2013 년 9 월 6 일
Provost, 교수 상원 회장 및 상원 의원 회장 : 토토 카지노 기후 조사
제출 4 월 메이슨, 줄리아 킬, 제니스 태그 가트에 의해 제출
친애하는 동료,
K-토토 카지노 2025는 "교수진과 직원의 창의성, 우수성 및 높은 사기를 장려하는 작업 환경을 요구하며 변화하는 요구에 대응하고 다양성을 포용하고 의사 소통 및 협력을 평가하며 존중하고, 신뢰하고, 공정하며, 공동으로 수행합니다. 모두를 위해. "
우리는 2025 년으로 이동함에 따라 올해 모든 직원의 토토 카지노 기후 조사부터 교수, 교직원 및 학생을위한 기후 설문 조사를 시행 할 것입니다. K-State는 자체 기후 설문 조사를 수행하고 과거에 국가 기후 조사에 참여했지만, 이는 교수진, 분류되지 않은 전문가 및 세 캠퍼스 모두에서 분류 된 직원을 포함한 최초의 포괄적 인 기후 조사가 될 것입니다..
왜 그러한 기후 조사가 우리의 미래에 중요한가? 토토 카지노 기후 조사에 따르면 교수진과 직원이 K-State 환경을 인식하고 의미있는 개선을위한 영역을 발견하는 방법을 알려줍니다.
토토 카지노 인식 된 강점과 한계를 아는 것은 진보를위한 첫 번째 단계 일뿐입니다. 결과를 따르는 행동을 따르는 것이 필수적입니다.
토토 카지노 리더십 및 거버넌스 그룹과 협의 한 후, 토토 카지노 기후 설문 조사위원회를 임명하여 토토 카지노 전체 기후 설문 조사 및 보고서의 시행을 감독하고 있습니다. 우리의 목표는 간단합니다. 교수진과 직원이 2025 년에 구상 된 환영하고 포괄적 인 업무 환경을 육성하는 것과 자신의 일과 학업 성공을 육성하는 것과 관련하여 K-State 기후를 어떻게 인식하는지 배우십시오..
위원회의 책임은 다양성과 포용을 다루는 토토 카지노 기후 조사의 이행을 감독하는 것입니다. 존중과 공동성;
- 외부 컨설턴트를 선택하여 사용 된 방법론이 향후 설문 조사와 비교 목적으로 사용할 수있는 기준 데이터를 수집하고, 3 개의 캠퍼스 및 다양한 토토 카지노진 및 직원에게 관련된 요구를 해결하고 응답자의 기밀 유지를 보장합니다. 이러한 유형의 설문 조사의 민감도를 감안할 때 기후 조사 분야에서 전문 모범 사례를 사용합니다.
- 프로세스 전반에 걸쳐 적절한 단계에서 다양한 토토 카지노진 및 직원 구성 그룹의 대표자 참여를 보장합니다.
- 적절한 의사 소통 및 인센티브 전략을 가진 토토 카지노 및 직원의 광범위한 참여 촉진.
토토 카지노 위원은 다음과 같습니다.
Ruth Dyer, 수석 부사장, 공동 의장
Tom Vontz, 공동 의장 교육 토토 카지노 부교수
Nancy Baker, 컴퓨터 정보 토토 카지노, 계획 및 분석
Fred Burrack, 평가 사무소
Lynn Carlin, 토토 카지노의 특별 조수
Pam Foster, 긍정적 행동 사무소
Myra Gordon, Diversity의 부토토 카지노
Kerry Jennin GS, 물리 식물 감독관, 주택 및 식당 서비스
Kaleen Knopp, 강사, 예술, 과학 및 비즈니스, K-토토 카지노 Salina
Gary Leitnaker, 인사 및 주차 부사장
Steven Logback, 부사장 토토 카지노 및 마케팅 부사장
Jan Middendorf, 교육 혁신 및 평가 사무소
Pam Warren, 경영 토토 카지노 행정 전문가
Daryl Youngman, K-토토 카지노 Libraries 부교수
토토 카지노는 모든 사람을위한 우수성과 성공의 환경을 조성하기 위해 함께 일하면서이 이니셔티브에 리더십을 제공하려는위원회의 의지에 감사드립니다.
질문이 있으시면 저희에게 연락하십시오.
April Mason, 토토 카지노 및 수석 부사장
Julia Keen, 토토 카지노 상원 대통령
Janice Taggart, 분류 토토 카지노 대통령