2015 年 11 月 11 日
学長より: スポーツベットアイオー 登録特別委員会が任命されました
教職員の皆様,
優れた大学は優れた教職員を中心に構築されます. その認識は、K-State の 2025 年の教職員目標の中核であり、これらの目標を達成するには、競争力のあるスポーツベットアイオー 登録が不可欠です. 2013 年 6 月, 私たちは、を導入しました スポーツベットアイオー 登録 用教職員および未分類の給与に対処するための 2014 ～ 2016 年度. この計画のいくつかの要素は、2012 年スポーツベットアイオー 登録委員会報告書の勧告に基づいています, "K州立大学の2025年以降に向けた教員給与の構造化,"、K-State 2025 で利用可能 スポーツベットアイオー 登録の報酬計画 ウェブサイト. 2017 年から 2019 年までの今後 スポーツベットアイオー 登録計画を立てる時期が来ました.
学部上院指導部との協議後, シュルツ学長と私は、次の3か年計画における教員の報酬に関する勧告を行うため、第2のスポーツベットアイオー 登録タスクフォースを任命しました. 以前のように, 特別委員会のメンバーには、学部上院によって任命された 4 名と行政によって任命された 4 名が含まれています. この作業に継続性をもたらすため, 元の特別部隊に所属したメンバーは 4 人. メンバーは次のとおりです:
- ジョン・バックウォルター, 人間生態学部の学部長
- ベッツィー・ケーブル, 社会学の准教授, 人類学とソーシャルワーク
- ロリ・ゲチュ, スポーツベットアイオー 登録立図書館長
- ジュリア・キーン, 建築工学スポーツベットアイオー 登録建設科学の教授
- ブライアン・リンドシールド, 人間栄養学の准教授
- ゲイリー・ピアジンスキー, 農学部長
- ステファニー・ローリー, 景観建築スポーツベットアイオー 登録地域部門の責任者 & コミュニティ計画
- ブライアン・スプーナー, 生物学部門の責任者
イーサン・エリクソンとブライアン・ニーホフは、必要に応じてリソースを提供するため、予算計画担当の副大統領補佐スポーツベットアイオー 登録組織的有効性担当の副学長として、それぞれの立場で職権上のメンバーを務める.
私は特別委員会に、これまでのスポーツベットアイオー 登録の進捗状況と同僚比較ランキングをレビューし、今後 3 年間のスポーツベットアイオー 登録戦略の優先順位を推奨するよう依頼しました, 2012 年の特別委員会の請求と報告書をもとに作成. 最初の 3 か年計画のどの戦略を継続する必要があるか? ランキングと競争力のある報酬目標を前進させるためには、どのような新しい戦略を導入する必要があるか?
非機密専門スタッフと大学サポートスタッフのスポーツベットアイオー 登録改善計画は、すでにを通じて進行中です。 合計スポーツベットアイオー 登録 シェリル・ジョンソン副社長と人的資本サービス部門が主導する取り組み. 2 月初旬までにスポーツベットアイオー 登録特別委員会とジョンソン副学長からの勧告が得られ、この春に 3 年間の予算計画プロセスの一環として検討される予定です.
スポーツベットアイオー 登録計画の次の段階に向けて, 私たちは、スポーツベットアイオー 登録改善の必要性と直面する予算の現実とのバランスを取る必要があることを認識しています. 国家による給与補助は当面横ばいが予想される. 過去 3 年間同様, 新たな投資には授業料と手数料の増額、および内部再配分が必要になります. そうは言っても, 困難な予算環境の中でも、補償として多額の新たな投資を行うことができました.
- スポーツベットアイオー 登録の昇進: ,601,939. 助教授から准教授、准教授から教授へと昇進するスポーツベットアイオー 登録の昇進昇給は、K州の平均年収の8%から15%に増加しました.
- プロモーションの強化: ,409,449. 2013 年春までの 5 年間に昇進した教職員には スポーツベットアイオー 登録にわたって昇進強化が提供され、昇進昇給率は 15% レベルに達しました.
- 対象となるスポーツベットアイオー 登録の給与強化: ,478,062. スポーツベットアイオー 登録給与強化賞プログラムが再導入され、強化額は 2 ドルから増額されました,500 ～ 3 ドル,000. これらの資金は、圧縮を含むあらゆる給与問題に対処するために活用されています, 反転と公平性.
- プロフェッショナル業績賞: ,021,537. これらの賞は今後も全額が資金提供され、学部および大学の推薦が成功するまで 5 年ごとに教授ランクのスポーツベットアイオー 登録が利用できる.
- メリットプール: 約800万ドル. 未分類の教職員の功績の増額は、2014 年度と 2015 年度の年度途中にそれぞれ 400 万ドル以上の資金が提供されました. 残念ながら, 2016 年度の功績増加を実施できませんでした.
最初の スポーツベットアイオー 登録の結果, すべての階級の教員の平均給与が上昇, 特に終身雇用教員および終身雇用トラック教員向け, しかし、同業他社と同等の報酬を達成するにはまだ道が遠い. 教員報酬タスクフォースのメンバー全員の意欲的な奉仕に感謝し、報告書を受け取るのを楽しみにしています.
2025 年までにトップ 50 の公立研究大学としての地位を獲得するには、スポーツベットアイオー 登録の採用と維持に対する競争力のある報酬が不可欠. 献身と協力を通じて, この道を進む方法を見つけます.
ご尽力いただきありがとうございます!
4月