2016 年 2 月 1 日
K州が教職員以外のスポーツベットアイオー 出金政策を発表
仕事と職場環境の変化する性質をサポートするために, ヒューマン キャピタル サービスが教職員以外の従業員にスポーツベットアイオー 出金ポリシーを導入.
スポーツベットアイオー 出金は、従業員が自主的に行う勤務形態です, 学部長の承認を得て, 州知事または部門副会長, キャンパスの職場に通勤する代わりに、別の職場で働いています.
aによると 勉強 ラヴィ S 著. ガジェンドランとデイビッド A. ハリソン, ペンシルベニア州立大学の「スポーツベットアイオー 出金は従業員と雇用主にとって双方にメリットがある」, 結果的に士気と仕事の満足度が高まり、従業員のストレスと離職率が低下します."
インターネットの台頭により, 手頃な帯域幅と利用可能なテクノロジーの増加, 特定の職種はスポーツベットアイオー 出金に適している場合があります. スポーツベットアイオー 出金は協力的な取り決めであり、権利ではないため, 承認前に仕事の性質に基づいて検討する必要があります, 大学、学部、従業員のニーズ;そのような取り決めに貢献する能力がある. さらに, 学生や従業員との対面でのやり取りが必要な職種はスポーツベットアイオー 出金には適していません.
K 州についての詳細情報を読む’のスポーツベットアイオー 出金ポリシー スポーツベットアイオー 出金 PPM 章 4045 または 人材サービススポーツベットアイオー 出金契約フォーム.