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今日のスポーツベット ボーナス

2016 年 スポーツベット ボーナス 11 日

2017年度のスポーツベット ボーナス予算

エイプリル メイソンとシンスポーツベット ボーナス ボントレガーによって提出された

スポーツベット ボーナス

スポーツベット ボーナスの皆様,

新学期を始める準備をする中, 2017年度予算とスポーツベット ボーナス評議員会の大学に対する取り組みについて最新情報をお知らせしたいと思いました。;の授業料と手数料の提案. 5 月 24 日の手紙に記載の通り, 大学は 5 を提出しました.理事会の承認により授業料が 8% 増加. 理事会は6月の会合でこの利上げを承認しました. 理事会はまた、経営学部と工学部の授業料の増額要求を承認しました. 最後に, 理事会は文理学部の学生単位時間料金の増額を承認しました, 学生自治会から要求された特権料金の増額も.

学生の授業料や手数料を値上げするのは決して簡単な決断ではありませんが, 今年の利上げはスポーツベット ボーナス措置の重要な要素でした, スポーツベット ボーナスのバランスをとるために必要でした. 予想を上回る州スポーツベット ボーナス削減と 2015 ~ 2016 年度の入学者数の課題による歳入の減少に直面して、私たちはバランスのとれたスポーツベット ボーナスを組み立てる必要がありました. また、運営費の増加と教員への重要な投資の必要性にも直面しました, スタッフとインフラストラクチャ. 一日の終わりに, 授業料値上げによる新たな収入ではスポーツベット ボーナスのバランスをとるには不十分で、メインキャンパスと研究/拡張の一般利用スポーツベット ボーナスが約 3 削減されました.85 パーセント.

スポーツベット ボーナス スポーツベット ボーナス予算諮問委員会からの勧告, シュルツ学長は、2017年度のスポーツベット ボーナス運営資金と給与向上のための一般用途資金の配分を承認. 以下は、K-State 2025 テーマごとに分類された割り当てです:

2025 年のスポーツベット ボーナス別の 2017 会計年度の支出予測

テーマ 2: スポーツベット ボーナス教育の経験 合計
機関奨学金 8,000
合計 8,000
テーマ 3: スポーツベット ボーナス院での学業経験
スポーツベット ボーナス/GTAスポーツベット ボーナスの増額 8,184
合計 8,184
スポーツベット ボーナス 5: 教職員
対象を絞ったスポーツベット ボーナスの給与強化 8,307
スポーツベット ボーナス/教授業績賞 4,175
スポーツベット ボーナスの未分類専門家 5,528
経営学部のスポーツベット ボーナスおよび職員の職 (料金から) 0,057
工学部のスポーツベット ボーナスの役職 (料金から) ,547,622
人的資本サービス - ソフトスポーツベット ボーナスア 5,500
スポーツベット ボーナス: 新しい学術棟のサポートスタッフ 1,492
合計 ,852,681
スポーツベット ボーナス 6: 施設とインフラストラクチャー
光熱費: 借金返済とスポーツベット ボーナス学術棟の光熱費 ,383,133
合計 ,383,133
スポーツベット ボーナス合計 ,431,998

今年, 私たちの取り組みの 40 パーセント以上は教職員への投資です. 授業料の値上げにより、経営学部および工学部の新規教員 10 名と非機密職 5 名に対する基本資金サポートが提供されます. 対象を絞った教員給与強化(TFSE)への投資により、教員給与の優先化が継続, 教員の昇進割り当てと教授業績賞の増加. 今年, 教員報酬特別委員会の勧告に基づく, 各スポーツベット ボーナスが通常の授業に使用できる TFSE 賞の最大 10% を利用可能, テニュアトラック以外の教員職.

2017 年度も公共施設と学術インフラに多額の投資が行われました. 新しい施設はスポーツベット ボーナス学術および研究スペースを提供します, このスポーツベット ボーナス平方フィートを維持するために必要な光熱費と人員配置に必要なリソースが提供されました.

2017 年度スポーツベット ボーナス項目のうち、もう 1 つ注目していただきたいのは、追加給与期間です, 2017 年度に発生予定. 記載の通り 7 月 5 日の スポーツベット ボーナス Today の記事, 通常の会計年度には 26 の給与期間がある. 11年ごと, 隔週の給与期間が発生する日付のため, 2017 年度は 27 回目の給与計算期間になります. スポーツベット ボーナス議会は、K州から提供された約2ドルの資金を充当しました.この追加の給与期間を支援するために 900 万. しかし, この資金は追加の一般使用人件費の約 50% のみをカバーします. 3つに加えて.85 パーセントの基本内部再割り当ては前述, ユニットは残りの 1 回限りの追加支払期間コストも既存のリソースで賄っています. 一般用途以外の給与資金を備えた部門は、追加の給与期間費用の 100% を負担することになります.

残念ながら, スポーツベット ボーナス状況により、教職員全員にメリットを提供することができませんでした. 持続可能な報酬プールを開発することは、引き続き当社にとって重要な優先事項です. 5 月の手紙で述べたとおり, 限られたスポーツベット ボーナス環境は新たな常態であり、全員で協力して対処する必要があります.

内閣が最近検討した戦略の 1 つ, 学部長評議会からのフィードバック付き, 資源を戦略的に再配分する方法としての希望早期退職プログラムでした. 現時点では、そのようなプログラムはスポーツベット ボーナスにとって最善の利益ではないと判断されました. このプログラムは、2017 会計年度予算の均衡を図るために既に導入されている上記の予算に加えて、私たちの部門に対するさらに別の予算削減を構成することになるでしょう. そのようなプログラムが現在実施されていれば、小規模な一般用途資金が再配分されることになる, しかし、現在のニーズに応え、公立研究スポーツベット ボーナスとして成長する能力を犠牲にしてそうすることになる可能性がありました.

そうは言っても, 追加の収入源を特定し、コストを管理するために引き続き努力する必要があります. そのために, パット・ボスコ, 学生生活担当副学長兼学生部長; マルセロ・サバテス, 国際プログラム担当副学長; スー・メイス, グローバルキャンパス学部長; そしてキャロル シャンクリン, スポーツベット ボーナス院長, 登録の課題に対処するための戦略的な推奨事項を作成する責任を負っています, と一致 スポーツベット ボーナス登録管理タスクフォースの推奨事項. さらに, シェリル・ジョンソンとシンディ・ボントレガーが共同委員長を務め、将軍が担当する委員会を通じて管理機能の効率化を検討する予定です. 秋学期初めのマイヤーズ. スポーツベット ボーナス予算諮問委員会の小委員会もこの秋に設立され、追加の授業料とスポーツベット ボーナス費用の差額戦略の必要性に戦略的に対処するための複数年計画を勧告する予定.

K州立スポーツベット ボーナスの卓越した教育経験とトップ50の公立研究スポーツベット ボーナスとして認められるという目標に向けた進歩を提供し続けるためには、私たち全員がこれまでとは異なるビジネスのやり方を受け入れる必要がある. 私たちは協力して新しい大統領の準備ができると確信しています, 機会と課題に立ち向かうために立ち上がる, 現在も将来も土地助成の使命を果たすスポーツベット ボーナスとして繁栄します.

ご尽力いただきありがとうございます!

エイプリル・スポーツベット ボーナスソン
スポーツベット ボーナス兼上級副社長

スポーツベット ボーナス
スポーツベット ボーナス財務担当副社長