2018 年 12 月 19 日
ビジネススポーツベットサイトが 2 社にダイバーシティとインクルージョンのコンサルティングを提供
今学期, 職場における多様性の管理を受講するスポーツベットサイトの学生, MANGT 560, Hormel Foods と PROS にコンサルティングを提供するユニークな体験学習の機会がありました.
両社は、ダイバーシティとインクルージョン戦略をさらに改善するための提案を求めました. これにより、スポーツベットサイトは職場で一般的に直面するダイバーシティとインクルージョンの課題に対処するための戦略を作成するという現実の経験を得ることができました. チームで働く, スポーツベットサイトたちは課題を分析しました, 開発された推奨事項, そして現実的な実施計画を提案しました.
「ホーメル食品およびPROSと協力する機会は非常に貴重でした,」オリビア・ロー＝デルロッソは言いました, コースの講師. 「企業とのパートナーシップは、スポーツベットサイトが多様性と包括性の重要性を理解するのに役立ち、戦略的包括性の課題に対処するスキルを開発する機会をスポーツベットサイトに与えます. 授業中, スポーツベットサイトはコースの前半を自国の文化の理解に費やします, 馴染みのない文化と意図的に関わることで自分自身に挑戦する, 違いを越えてコミュニケーションする能力を向上させる. コースの後半では、組織内で持続可能なインクルージョン戦略を作成する方法を学びます. スポーツベットサイトはコンサルティング プロジェクトを通じて学んだ戦略を適用します."
スポーツベットサイトコンサルタントのチームが各企業に推奨事項を提供, 各企業が評価した優勝チームが賞品を受け取ります.
ホーメル食品の優勝チームはカースポーツベットサイト・リンゼイ, ビジネスの先輩;マクニースポーツベットサイト・ジェームス, 管理職の後輩; グレイソン・ダンスト, 営業 2 年生; そしてカール・ヴィルヘルム, 農業経済学の上級.
「私たちは生徒たちの勤勉さと推奨事項にとても感銘を受けました,」とジェニファー・ダオは言いました, ホーメルフーズ社の採用担当スーパーバイザー. 「各チームは、ホーメル食品がダイバーシティとインクルージョンの取り組みを実施し、より効果的に紹介する機会を提示しました. このような聡明で才能のあるスポーツベットサイトたちと働く機会を与えてくれた K-State にもう一度感謝したい."
PROSの優勝チームはエミスポーツベットサイト・ジェイコブソン, 管理職の後輩;エミスポーツベットサイト・レイヴスポーツベットサイト, 管理職の先輩;レクシー・カーティス, 管理職の先輩;チャールズ・ムーア, 社会科学の上級;ブレイク・バーガー, 社会科学の 3 年生; そしてコースポーツベットサイト・ロス, 管理職の先輩.
「オリビア・ロー・デルロッソのMANGT 560クラスの生徒たちが再び講義を行った,"マット・マクラングは言った, プロス株式会社. アメリカ大陸カスタマーサクセス担当ディレクター, オーストラリアとニュージーランド. 「これほど短い時間で彼らが提供してくれた知識と深いアイデアに感銘を受けました. 私たちが業界内で多様性と包括性のスポーツベットサイトになるよう努力を続ける中で、近い将来、プロがこれらのアイデアの多くを実装できることを願っています. すべてのチームが、スポーツベットサイトシップ チームの多様性を進化させ続ける中で、組織内で使用できるアイデアを備えた、深く考えられたスポーツベットサイトシップを提供しました. オリビア・ロー・デルロッソがチームをよく準備し、その過程で素晴らしいスポーツベットサイトシップを発揮したことは明らかでした."