2020년 7월 17일
던파 카지노은 USS 및 분류되지 않은 전문 직원에 대한 중간 및 연간 검토에 대한 유연성을 허용합니다.
분류되지 않은 전문 직원 및 던파 카지노 지원 직원 직원을 위한 캔자스 주립 던파 카지노의 성과 관리 프로세스는 독특하고 뚜렷하며 지속적인 프로세스로 설계되었습니다. 감독자와 직원은 함께 협력하여 목표를 설정하고 이러한 목표를 향한 진행 상황을 모니터링하며 결과를 평가합니다.
COVID-19 위기의 영향은 던파 카지노 전체에서 느껴지고 있습니다. 우리는 유동성이 있는 상태에서 지속적으로 작업하고 있습니다.
전문 직원 업무 위원회 및 던파 카지노 지원 직원 상원과의 협의를 통해 Human Capital Services는 권장했으며 던파 카지노은 2020년까지 USS 및 분류되지 않은 전문 직원에 대한 연간 평가 요구 사항에 유연성을 제공하기로 결정했습니다. 이 발표에 유의하세요. USS 및 분류되지 않은 전문 평가에만 적용됩니다.
이 불확실한 시기에는 던파 카지노의 스트레스와 불안을 줄이기 위해 가능한 한 많은 노력을 기울이는 것이 중요합니다. 2020년 12월까지 즉시 발효되는 공식적인 중간 및 연간 검토는 필요하지 않지만 완료될 수도 있습니다.
이 기간 동안 평가가 완료되지 않은 경우 HCS는 감독자가 던파 카지노에게 알리고 다음과 같이 현재 연도 평가를 기록할 것을 권장합니다.
"2020년 봄/여름의 코로나19 위기로 인해 던파 카지노에서는 중간 및 연간 검토 요구 사항을 중단했습니다."
던파 카지노에서는 학과가 공식적인 평가를 제공할 수 있는 이러한 유연성을 제공했지만 모든 감독자는 직원과 정기적인 확인을 시작하여 참여를 촉진하고 기대치를 공유하는 것이 좋습니다.
- 체크인하는 동안 Employee Relations and Engagement는 던파 카지노에게 현재 진행 중인 작업과 미래에 더 잘할 수 있는 작업에 초점을 맞춰 "피드포워드"를 제공할 것을 권장합니다. 직속 부하 던파 카지노과 소통하기 위해 '피드포워드' 방법을 사용하면 일반적으로 성과 검토/평가와 관련된 과도한 스트레스를 완화할 수 있습니다.
- 던파 카지노 이 내용이 도움이 될 수 있습니다.10분 체크인 대화 가이드의미 있는 대화를 촉진하기 위한 가이드로 HCS에서 제공하는 리소스입니다.
- 감독자는 부서의 인사 파일에 메모나 편지를 넣어 제한된 운영 및 원격 근무 기간 동안 던파 카지노 성과를 확인할 수도 있습니다.
- 던파 카지노 HCS에 문서를 기록하고 연락하는 것이 좋습니다.던파 카지노 관계 및 참여던파 카지노 징계 또는 지속적인 성과 문제/질문에 관한 지침이 필요합니다.