2020 年 7 月 17 日
スポーツベットアイオー 出金は、USS および非機密専門スタッフの年度半ばおよび年次レビューに柔軟に対応します
スポーツベットアイオー 出金立大学の非機密専門スタッフおよび大学サポートスタッフ従業員に対するパフォーマンス管理プロセスは独特で独特です, 継続的なプロセスになるように設計された. 上司と従業員は協力して目標を設定します, これらの目標に向けた進捗状況を監視し、結果を評価する. レビュー/評価も専門的な成長の機会を提供します, K-State の卓越性を育成する取り組みを強化する, 期待されるパフォーマンスを特定する, 継続的なコミュニケーションを通じて従業員にフィードバックを提供します.疑問が生じます, 現在直面している課題の中で、そのプロセスの正式な部分をどのように継続するか?
新型コロナウイルス感染症危機の影響がスポーツベットアイオー 出金全体に広がっている. 私たちは常に流動的な状態で作業しています. このパンデミック中、従業員と監督者は職業上および個人上で前例のない課題に直面しています. これには、毎日の重要なタスクや期待の変化が含まれます, 在宅勤務と「より安全な在宅」命令への対応, 限られた技術リソースと家族や友人の病気の可能性. リモート勤務が不可能な場合、または危機により部門のニーズが変化した場合、一部の従業員は管理休暇や一時帰休を取得しました. これらの条件に加えて, 当社の従業員の多くは、過去と現在のトラウマを思い出させる人種的不正義に関連した最近の出来事によって深刻な影響を受けています.
専門職員問題委員会およびスポーツベットアイオー 出金支援職員上院と協議中, 人的資本サービスが推奨し、スポーツベットアイオー 出金は USS および非機密専門スタッフの年次評価要件を 2020 暦年まで柔軟に対応することを決定しました.この発表は USS および非機密の専門的評価にのみ適用されることに注意してください. 2021年度の教員評価に関する情報は来週発表される予定.
この不確実な時期に、スポーツベットアイオー 出金のストレスや不安を軽減するためにできる限りの努力をすることが重要です. 2020 年 12 月まで直ちに有効, 年度中間および年次の正式なレビューは必須ではありませんが、完了する可能性はあります. 部門/部門がその決定を下す必要があります. それらの部門/部門の監督者とスポーツベットアイオー 出金は、部門/部門が選択した内容に基づいて何が最も合理的であるかを一緒に相談する必要があります. 2021 暦年に関するさらなるガイダンスが近日公開される予定.
この期間内に評価が完了していない場合, HCS は、上司が次のようにスポーツベットアイオー 出金に通知し、現在の暦年の評価をメモすることを推奨します。
「2020 年春/夏は新型コロナウイルス感染症危機のため, スポーツベットアイオー 出金は年度中間および年次評価の要件を一時停止しました."
スポーツベットアイオー 出金は学部が正式な評価を行うためにこの柔軟性を提供していますが、, すべての上司が従業員との定期的なチェックインを開始して、エンゲージメントを高め、期待を共有することを強くお勧めします.
- チェックイン中, スポーツベットアイオー 出金関係とエンゲージメントでは、現在うまくいっているものと将来的に改善できる点に焦点を当ててスポーツベットアイオー 出金に「フィードフォワード」を与えることを推奨しています. 直属の部下とのコミュニケーションに「フィードフォワード」方法を使用すると、パフォーマンスのレビュー/評価に通常伴う過度のストレスが軽減される可能性があります.
- 監督者はこれが役立つかもしれません10 分間のチェックイン会話ガイド有意義な会話を促進するためのガイドとして HCS が提供するリソース.
- 監督者は、部門の人事ファイルにメモや手紙を入れることで、業務が制限されている期間やリモートワーク中のスポーツベットアイオー 出金の業績を記録することもできます.
- 監督者は文書化して HCS に連絡することが推奨されますスポーツベットアイオー 出金との関係と関わりスポーツベットアイオー 出金の懲戒または進行中の業績上の問題/質問に関するガイダンス.