2020 年 9 月 2 日
K州スポーツベット ブックメーカー財団への登録受付中
ヒューマン キャピタル サービスは、仮想サービスへの登録を受け付けています K州スポーツベット ブックメーカー財団, K州の大学サポートスタッフおよび非機密専門家のすべてのスポーツベット ブックメーカー者を対象とした包括的なスポーツベット ブックメーカープログラム. 柱 I: スポーツベット ブックメーカー基盤の確立 高等教育環境で効果的なスポーツベット ブックメーカーを促進するための重要なスポーツベット ブックメーカー情報とベストプラクティスを提供します.
柱 I: ヒューマン キャピタル サービスとのパートナーシップを含むスポーツベット ブックメーカー基盤のプログラミングの確立, K 州立大学のさまざまな学術部門と主要なリーダー. 第 1 の柱のトピックには以下が含まれます:
K州スポーツベット ブックメーカー官としての役割を理解する—スポーツベット ブックメーカーすべての学者に適しています, 大学全体で管理および/または指導的役割を担う専門スタッフおよびサポート スタッフ. 参加者は、従業員を励まし、導くリーダーの重要性を理解します, チームワークの向上, 信頼を高め、結果を最適化します.
K 州の政策と大学ハンドブックの効果的な活用— このセッションは、スポーツベット ブックメーカー者がK州の雇用政策と大学ハンドブックを適用するための対話型の機会を提供します.
スポーツベット ブックメーカー者向けのマインドフルなコミュニケーション— このセッションでは、参加者が自身のコミュニケーション スタイルと不安についての洞察を得ることができます. 参加することで、上司は口頭および非言語コミュニケーションがよりマインドフルなコミュニケーションにどのように役立つかを理解するのに役立ちます, 従業員への効果的なメッセージ.
スポーツベット ブックメーカー者の法的および倫理的責任を理解する— このセッションは、職場に影響を与える主要な法律と政策の概要を提供することで、参加者に法的概念を紹介することを目的としています. 参加者は、法的問題を特定する方法と、潜在的な法的および倫理的懸念に対処するためにリソースを最大限に活用する方法を学びます.
人種を超えて: 職場における多様性と一体性— このセッションでは、従業員が同僚の人種を超えて物事を考え、前向きで生産的な職場環境に最も顕著に関連する特性を理解することの重要性について取り上げます. スポーツベット ブックメーカー、参加者が自分自身の特性を理解するのに役立ちます, 同僚の特徴, そしてこの知識がさまざまな方法で職場環境を改善するのにどのように役立つか.
紛争管理ツールキットの構築— 職場内で自然に発生する困難な状況に対応するためのスポーツベット ブックメーカー上の役割に合わせたツールキットを構築することで、部門/部門内の対立を管理する自信を高めます.
スーパーバイザー向けの共同コミュニケーション— スポーツベット ブックメーカーコミュニケーションと意思決定に焦点を当てます, コミュニケーションが職場での協調的な意思決定の実践を促進または阻害する方法を強調する.
パフォーマンス管理: スポーツベット ブックメーカー上のベスト プラクティス— この非常にインタラクティブなセッションでは、非機密スタッフの年次業績評価を効率的に完了するために必要な戦略的なベスト プラクティスに焦点を当てます, 同様に, 積極的な規律の概念とその仕事への応用を紹介する. 積極的な規律は、仕事に関連した欠陥や不適切な行動を正すための体系的なアプローチです. コーチとしてのスポーツベット ブックメーカー者の役割を強調し、改善の責任を従業員に負わせる.
戦略的リーダー— このセッションでは、参加者は自分自身のリーダーシップ スタイルをより深く理解し、他の人のリーダーシップ スタイルを紹介します. 参加者はその後、エンゲージメントを高め、同僚のモチベーションを高めるための戦略を検討します. ケーススタディを通じて, 参加者は損失について話し、部門および組織レベルで変化を管理する方法を検討します.
秋の仮想セッションへの登録が開始されました. 参加者は、スケジュールが許す限り、スポーツベット ブックメーカー財団のセッションをいくつでも受講することができ、または少ないセッションを受講することもできます, そして オンラインで登録可能. 仮想フォーマットで, 上記のトピックは 1 つのセッションではなく 2 つのセッションで提示される場合があります. トピックの単位を取得するには、両方のセッションに出席する必要があります. 第 1 柱のプログラミングはスポーツベット ブックメーカー州立大学によってすべての USS 監督職員に義務付けられており、恒久的な地位を得るには最初の任命から最初の 6 か月以内にプログラムを完了する必要があります. プログラミングは春に提供されます, 夏と秋, すべてのトレーニング要件が満たされると、完了の確認が行われます. 具体的な質問は、次の URL で人材サービスの Megan Eakin に問い合わせてください。 学習開発-hr@k-state.教育.