2022 年 2 月 28 日
イーキンとウィリアムソンがスポーツベットサイト プログラムに参加することを承認
Human Capital Services のミーガン・イーキン, 学習開発マネージャー, そしてラバーン・ウィリアムソン, 従業員関係とエンゲージメントのスペシャリスト, TIAA のスポーツベットサイト プログラムへの参加が認められました.
スポーツベットサイトは、同様の機関の人材に関するいくつかの分野の研修や同僚との交流を通じてリーダーシップ開発の機会を提供し、幅広いトピックをカバーしています, 高等教育と人事の世界への理解を含む, 人事に関する技術的なトピックへの理解を深め、リーダーシップ スキルを向上させる.
イーキンとウィリアムソンは、第 4 回スポーツベットサイト プログラムの約 60 人の応募者の中から選ばれました, 人間関係を築く機会が複数ある, 人事に関する知識を深める, 28 機関の人事専門家の間でリーダーシップ スキルを振り返り、構築する.
「スポーツベットサイトシップ スキルを向上させるこの機会に感謝しています, 人的資源の知識と他の高等教育機関の専門家とのネットワーク,「イーキンは言いました. 「新しく得た知識を使って大学により良いサービスを提供できると期待しています."
「人事分野の全国の専門家と一緒に学び、成長するこの機会に本当に感謝しています,"ウィリアムソンは言った。「私は自分の仕事が大好きで、スポーツベットサイトの職員をより良く支援するために、新興リーダー ネットワークを通じて自分のスキルを向上させることを楽しみにしています."
イーキンは 2018 年にコーン フェリー リーダーシップ アーキテクト認定を取得. 彼女は現在、大学人事専門家協会のスポーツベットサイト支部の会員です, 以前はカンファレンス計画委員会の委員を務めていた. イーキンはK州監督財団第1柱プログラムの立ち上げに尽力し、キャンパス内の各部門と協力して全教職員のスキルセットを強化している. 彼女はオクラホマ州立大学で初等教育の理学士号を取得しました.
ウィリアムソンはスポーツベットサイトの卒業生で、ビジネスの理学士号と、人事管理に重点を置いた行政学修士号を取得しました. ウィリアムソンはコーチングを通じて活力を得る, 職場でのコミュニティと感謝の原則を反映した職場環境を育成するために、大学全体の学部と連携してトレーニングを行う. また、効果的なコミュニケーション ツールを活用して、従業員が職場の紛争を解決し、有意義な関係を構築できるようにすることに大きなやりがいを感じています.
TIAA はスポーツベットサイトに退職金制度を提供する 2 つの機関のうちの 1 つ.
スポーツベットサイト プログラムは 2015 年に始まり、そのコホートは 2022 年の夏に始まります.