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차세대 토지 보조금 꽁 머니 카지노을 위한 운영 우수성 구축

Richard Linton 대통령과 Chuck Taber 교수가 제출함

친애하는 K-St꽁 머니 카지노e 커뮤니티 여러분,

성취하기 위해 필요한 것이 무엇인지 정의꽁 머니 카지노의 비전사회에 긍정적인 영향을 미치고 삶을 변화시키는 선도적인 차세대 토지 부여 꽁 머니 카지노으로서 이번 학기에도 우리 활동의 중요한 부분이었으며 앞으로도 그럴 것입니다. 우리의 전략 계획 태스크 포스는 우리를 중심으로 생각을 자극하는 대화에 참여해 왔습니다.6가지 계획 테마그리고 꽁 머니 카지노값연결, 용기, 영향, 학습자 중심, 사람 중심 및 청지기직. 꽁 머니 카지노의브랜드 태스크포스통합된 K-State 브랜드 전략 개발을 위한 권장사항이 거의 완료되었습니다. 우리는 또한 지난 한 해 동안 전략 계획 프로세스를 통해 그리고 꽁 머니 카지노 전반에 걸쳐 더 나은 운영 효율성과 효율성을 확립해야 하는 필요성에 대해 내부 및 외부 이해관계자의 의견을 경청하면서 많은 것을 배웠습니다.꽁 머니 카지노 우수성 추구 학습, 창의성, 발견 및 참여를 고무시키는 표준을 진정으로 설정하려면 우선 순위가 되어야 꽁 머니 카지노.

꽁 머니 카지노는 대담한 전략 계획을 성공적으로 추진하려면 훨씬 더 강력한 운영 인프라를 갖추고 있어야 한다는 것을 알고 있습니다. 꽁 머니 카지노는 더 이상 꽁 머니 카지노 비전의 핵심 구현 요소로서 최적화되어야 하는 일부 기본 영역을 해결하기 위해 기다릴 수 없습니다.

• 드라이브꽁 머니 카지노 우수성기관용.
• 활성화더 큰 조정꽁 머니 카지노의 행정 및 운영 단위 중 하나입니다.
• 강화일상적인 꽁 머니 카지노 효율성.
• 합리화대통령 내각.

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우리는 이제 꽁 머니 카지노을 더욱 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 다음 단계를 밟고 있습니다. 여기에는 인적 자원, 정보 기술, 데이터 분석, 비즈니스 인텔리전스, 위험 기능 및 서비스에 초점을 맞춘 다음과 같은 변경 사항이 포함되며, 이는 7월 새 회계연도를 준비하기 위해 6월 11일부터 시행될 예정입니다.

• 보고를 전환꽁 머니 카지노 인적 자원 서비스사장부터 행정 및 재무 담당 부사장까지 현재 서로 다른 주요 HR 기능을 조정하여 꽁 머니 카지노 시너지를 달성합니다. 인적 자원 서비스 담당 부사장의 역할은 최고 인적 자원 책임자(CHR) 직위로 재정의됩니다.

• 다음 보고를 전환꽁 머니 카지노. 정보기술부총장에서 행정 및 재무 담당 부사장으로, 교무처장에게 점선 보고를 계속하면서 꽁 머니 카지노의 행정 및 학술 기술 서비스 전반에 걸쳐 전략적 기술 관리를 더욱 효과적으로 수행하고 운영 조정을 강화합니다. 정보 기술 담당 부사장의 역할이 최고 기술 책임자(CTO)로 재정의됩니다.

• 꽁 머니 카지노을 위한 단일 데이터 분석 기능 확립현재 정보 기술 부서에서 수행되는 비즈니스 인텔리전스 및 데이터 분석 기능을 기관 연구 및 평가실로 이전꽁 머니 카지노.

• 위험 및 규정 준수 부서를 만듭니다행정 및 재무 담당 부사장실 내 새로운 최고 위험 및 안전 책임자 역할을 맡아 꽁 머니 카지노의 위험 프로필을 관리하고 꽁 머니 카지노 전체의 다른 위험 관련 직원 및 기능과 협력하여 꽁 머니 카지노의 기업 위험 관리 프로그램을 주도합니다. .

• 꽁 머니 카지노의 내부 감사 기능을 재조정, 모범 사례를 준수하고 꽁 머니 카지노 감사 기능의 독립성과 객관성을 더욱 확립하기 위해 행정 보고를 행정 및 재무 담당 부사장에서 총장으로 이동합니다.

여기서 설명된 변경 사항을 볼 수 있습니다.PDF 차트. 이는 향후 2개월 동안 구현될 변경사항을 최상위 수준에서 보여줍니다.

우리는 이 새로운 조직 프레임워크로 전환하면서 동일한 운영 우수성 렌즈를 통해 꽁 머니 카지노 정책, 프로세스 및 시스템을 면밀히 조사할 것입니다. 변화는 하루아침에 일어나지 않을 것입니다. 하지만 우리는 교수진, 교직원, 학생들이 최대한 효율적이고 효과적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 꽁 머니 카지노 운영이 매 단계에서 우리의 집단적 영향력을 높이는 환경을 만들기 위해 최선을 다하고 있다는 것을 알고 있습니다.

조직의 변화는 흥미롭지만 어려울 수 있습니다. 또한 꽁 머니 카지노는 업무와 업무 기능을 다르게 생각하면서 조직 변화와 관련된 매우 실제적인 인간 영향을 인식합니다.

인적 자원 서비스 부서인 Shanna Legleiter와 교장실인 Lynn Carlin이 공동으로 이끄는 소규모 전환 프로젝트 팀이 단위 리더 및 직원과 협력하여 다음을 구현꽁 머니 카지노 데 필요한 인력 작업을 완료하기 위해 구성되고 있습니다. 6월 초까지 부대 및 직원 재배치.

꽁 머니 카지노 전략 계획이 완료되고 Emergent Method 컨설팅 팀이 조직 검토를 계속함에 따라 계획 내에서 우선순위를 높이기 위해 다른 변경 사항을 구현해야 할 수도 있습니다. 우리는 기관으로서 계속해서 민첩해야 하며, 새로운 방식으로 우리를 정렬하고 집단적 역량을 구축하며 차세대 국가로서의 비전을 달성하기 위해 우리가 하는 모든 일에서 우수성을 달성할 수 있도록 변화에 열려 있어야 합니다.

캔자스 주립꽁 머니 카지노교는 결코 안주하지 않았습니다. 이 기관의 특징은 우리가 봉사하는 세계의 변화하는 요구를 충족시키기 위해 지속적으로 적응할 수 있는 능력, 의지 및 용기였습니다.

리차드 린튼
대통령

척 테이버
총장 및 부사장