2023년 5월 1일
Carl R. Ice 공과마닐라 카지노 DEIB 유닛, 다양성 강화로 마닐라 카지노상 수상
다양성, 형평성, 포용성 및 소속감(DEIB) 단위칼 R. 아이스 공과마닐라 카지노2023년 다양성 강화 부문 마닐라 카지노 우수 학과 또는 단위상을 수상했습니다.
2003년에 제정된 이 상은 K-State의 다양성을 향상시키기 위해 단위 또는 부서가 수행한 탁월한 노력을 인정합니다.
엔지니어링 DEIB 팀에는 유지, 다양성 및 포용 담당 부학장이자 부교수인 Amy Betz가 포함되어 있습니다. 아마마 아유미 강사;
이 마닐라 카지노은 올 가을 여성 공학 및 다문화 공학 프로그램 시작 행사와 같은 행사를 통해 DEIB 단위와 기록적인 수준의 참여를 보였으며 각각 100명 이상의 학생이 참여했습니다. 또한 여성 엔지니어 협회, 전국 흑인 엔지니어 협회 및 히스패닉 전문 엔지니어 협회의 회의에도 많은 참석자가 있었습니다.
기금 모금도 단위의 우선순위였습니다. 2021년에 마닐라 카지노은 다양성 및 포용성 우수성에 대한 Sue Barsamian 상을 위한 기부 기금을 마련했습니다. 이 기금은 매년 두 개의 ,000 상을 수여합니다. 하나는 교직원이나 교직원에게, 다른 하나는 학생에게 제공됩니다.
여러 가지 주목할만한 논문 및 프리젠테이션은 물론 지속적인 협력 및 보조금 제출을 포함하여 교수진의 다양성 장학금의 우수성 외에도 마닐라 카지노의 DEIB 부서는 문화 간 역량을 높이기 위한 새로운 과정, 커리큘럼 및 기회를 적극적으로 만들고 있습니다. 학생의.
Brown과 Amama는 엔지니어링 오리엔테이션 및 엔지니어링 문제 해결 과정의 내용을 계속해서 수정하고 업데이트해 왔습니다. Amama는 또한 올 가을에 'Global Engineers'라는 새로운 CAT 커뮤니티를 만들었고 Brown은 엔지니어링 윤리 과정을 업데이트했습니다.
DEIB 부서의 직원들은 자신의 배경과 열정을 활용하여 마닐라 카지노 전체에서 DEIB를 개선하는 동시에 마닐라 카지노에서의 노력을 강화했습니다. LGBTQ* 교수진 및 직원 연합, 원주민 교수진 및 직원 연합과 같은 조직에서의 봉사를 통해 엔지니어링 DEIB 부서의 리더들은 캠퍼스 전체에서 다양성 리더로 부상했습니다.
교직원들은 Wildcat Dialogues를 주최하고 "나에게 중요한 것과 이유" 강의 시리즈에서 발표했으며 원주민 교수 및 직원 연합의 공동 의장을 맡았으며 K-State에서 LGBTQ 리더십 컨퍼런스의 연사로 활동했습니다.
"Carl R. Ice College Engineering의 DEIB 단위는 지적 창의성, 공감, 친절 및 열정의 독특하고 심오한 조화를 보여줍니다."라고 LeRoy C. 및 Aileen H. Paslay 학장이자 학장인 Matt O'Keefe가 말했습니다. 공학.
"지난 한 해 동안 다양성에 대한 그들의 공헌은 마닐라 카지노의 모든 학생과 교직원은 물론 동문 및 업계 파트너에게 영향을 미치고 있습니다. 나는 그들이 미래에도 긍정적인 추진력을 계속 이어갈 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다."