スポーツベットアイオー 入金できない

K 州の教育スポーツベットアイオー 入金できないを 1 対 1 の比率に調整

スポーツベットアイオー 入金できないシー・リッターによって提出された

スポーツベットアイオー 入金できないは、職務遂行能力に関して経験と正式な教育が交換可能な職員報酬体系の特定のポジションに対して学歴同等性を採用しています. 教育的同等性を利用すると、多くの場合、より幅広い応募者の中から理想的な候補者を選択することができます.

10月現在. 1, 職員職の教育スポーツベットアイオー 入金できない比率は 2 対 1 から 1 対 1 のスポーツベットアイオー 入金できないに移行中, つまり、1 年間の教育は 1 年間の経験とスポーツベットアイオー 入金できないであり、スポーツベットアイオー 入金できないの教育を可能にする仕事の最低限の資格を満たしている場合はその逆を意味します.

K州の補償制度, 最小要件を含む, 構造内の各タイプのジョブの市場に基づいています. 報酬体系の多くの仕事では、正式な学歴の要件が明記されています, しかし、そのうちの約 5 分の 1 は、経験と教育を互換的に置き換えることができる教育的スポーツベットアイオー 入金できないを考慮しています, 適切性と立場の責任に応じて. 教育上のスポーツベットアイオー 入金できないを考慮した求人は、説明に次の文が記載されています: このポジションでは、採用担当マネージャーが適切であると判断した場合、教育上のスポーツベットアイオー 入金できないを使用する場合があります.

2022 年に実施された Burning Glass/Harvard Business Review の調査による, 労働年齢の成人の 64% は学士号を取得していません. 人材不足のこの時期に, 多くの企業が学位要件の適用を再検討している. スポーツベットアイオー 入金できないスキルと適性を評価することは、スキル不足への対処に役立ちます, これまで学位要件によって隠されていたキャリアへの道を開き、より多様な労働力を創出することで不平等の軽減に貢献します.

スポーツベットアイオー 入金できない変更による追加の利点は次のとおりです:

• スポーツベットアイオー 入金できない障壁を減らす, 今日の雇用市場におけるスポーツベットアイオー 入金できない期待に応えながら、ポジションに応じた適切な経験を確保.
• 適切なスキルと経験を持っているものの、正式な学位を持たない可能性のあるスポーツベットアイオー 入金できない層を拡大する.
• 同業機関との連携強化.
• 採用担当者向けのより明確なガイダンス, 調査委員会のメンバーと候補者.

同等の学歴が認められる仕事の場合, スポーツベットアイオー 入金できないの使用が適切かどうかは職位の監督者が判断します.

木曜日にZoomセッションが開催されます, 10月. 5, 大学関係者がスポーツベットアイオー 入金できない変更に関する質問に対処するために補償チームに連絡するため. オンラスポーツベットアイオー 入金できないでセッションに登録する. 追加の質問がある場合は、 hrcomp@k-スポーツベットアイオー 入金できないate.edu いつでも。