スポーツベットアイオー ボーナス 1 月 4 日
スポーツベットアイオー ボーナス; 戦略的パートナーが選択されました
2024 年に向けて統一的な業績評価システムの構築が加速する中、合計 150 名を超える従業員が参加するスポーツベットアイオー ボーナスカス グループ会議が現在進行中.
スポーツベットアイオー ボーナスカス グループは 12 月の週に開始されました. 18、今週も続きます, 1月. 2-5. 大学全体からの幅広い代表者が含まれています, 共有ガバナンスを含む, アフィニティ グループ, 上級幹部, 監督者, 大学のサポートスタッフと非機密扱いの従業員. プロセスが進むにつれて、フィードバックを提供する追加の機会が利用可能になります.
セッションはスポーツベットアイオー ボーナスによって行われています, 新しい業績評価システムの開発において経営幹部チームと運営委員会を支援するために選ばれた人事コンサルティング会社. スポーツベットアイオー ボーナスは幅広いクライアントと仕事をした経験があります, 高等教育機関の数十名を含む.
次世代の スポーツベットアイオー ボーナス との連携
スポーツベットアイオー ボーナスイニシアチブはの一部です 次世代のスポーツベットアイオー ボーナス戦略計画, スポーツベットアイオー ボーナスおよび高等教育機関で選ばれる雇用主となるという大学の責務に従う. この取り組みは 2 つのフェーズで構成されています:
- フェーズ I: 統一されたスタッフ業績評価スポーツベットアイオー ボーナスムの作成と業績管理ポリシーの調整.
- フェーズ II: 業績評価スポーツベットアイオー ボーナスを自動化するための電子学習および業績管理システムの開発, 従業員の能力開発を促進し、年間目標の進捗状況を追跡する.
各段階の作業が進むにつれて追加の詳細が共有されます.
2023 暦年の評価に関するガイダンス
スポーツベットアイオー ボーナスは引き続きを使用する必要があります スポーツベットアイオー ボーナス 2023 暦年の従業員を評価する際のスポーツベットアイオー ボーナスフォームとプロセス. 監督者と従業員も、現在の形式と慣行を使用して 2024 年の業績目標を設定することが推奨されます, 利用可能になったら、その情報を新しいフォームとプロセスに転送します.
スポーツベットアイオー ボーナスまたは評価プロセスについて質問がある場合, 連絡してください hr@スポーツベットアイオー ボーナス.edu.