2024 年 9 月 11 日
新しいスタッフの業績管理評価プロセスのスポーツベット ボーナスが今月開始される
スポーツベット ボーナスは、一貫した制度を確立することで従業員を管理し、報酬を与える方法を再検討中,統一されたスタッフの業績評価プロセスすべての未分類の専門家および大学のサポートスタッフ向け. 新しいプロセスは大学と一致しています’の目標は、次世代の労働力を構築および維持し、スポーツベット ボーナスおよび高等教育機関で選ばれる雇用主になることです. これは、教育機関全体の既存の職員業績評価プログラムの詳細な評価に基づいて開発されました.
スポーツベット ボーナスパフォーマンス管理システムを使用するユーザーを支援するため, 人事部は、 の改訂されたプロセスに関するコンテンツを更新しました。スポーツベット ボーナス Web サイト9 月から 12 月にかけて一連の対面スポーツベット ボーナス セッションと Zoom スポーツベット ボーナス セッションを開始します.
訪問人事パフォーマンス管理スポーツベット ボーナスとリソースウェブページ これらのトレーニング セッションのいずれかに登録するには.未分類の専門家, スポーツベット ボーナスのサポートスタッフとこれらの役職の監督者は、トレーニングセッションに参加することが推奨されます.
参加者は最新のパフォーマンス管理プロセスについて学びます, スポーツベット ボーナスフォームを使用し、パフォーマンス管理プロセス全体を強化するベスト プラクティスを理解する方法.
スポーツベット ボーナスとユニットは、2024 暦年を通じて既存の業績評価フォームとプロセスを引き続き使用する必要があります. 新しいパフォーマンス管理プロセスとフォームは 2025 年 1 月から導入されます.