2020년 7월 1일
마이어스 대통령의 메시지
친애하는 K-State 커뮤니티 여러분,
최근 전국적인 행사와 #BlackAtKState는 우리 카지노 커뮤니티에서 인종적, 사회적 불의 문제를 해결하기 위해 얼마나 많은 노력이 필요한지 명확하게 보여줍니다. 카지노 커뮤니티은 구체적인 단계를 통해 의미 있고 측정 가능한 실행 계획을 개발하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
이 제안된 단계는 정부 기관으로서 법에 따라 운영해야 한다는 현실을 고려합니다. 소셜 미디어에 인종 차별적 메시지를 게시한 학생을 퇴학시켜야 한다는 요청이 많이 있었으며 이러한 메시지는 무례하고 혐오스럽기는 하지만 법을 위반할 수는 없습니다.
우리가 할 수 있는 것은 이러한 사건을 촉매제로 사용하여 K-State에서 증오를 멈추고 캠퍼스에서 인종차별에 맞서 싸울 방법을 더욱 분명하게 정의하는 것입니다. 이러한 초기 단계는 지금까지 들었던 많은 목소리를 바탕으로 이루어졌으며 앞으로도 커뮤니티의 많은 목소리에 귀를 기울이고 조치를 취할 것입니다.
보다 포용적인 K-State를 만들기 위해 우리는 다음 조치를 취할 것을 약속합니다.
학생 관련 조치 단계:
1. 교무처장, 최고 다양성 및 포용성 책임자, 학생 생활 담당 부사장이 협력하여 학생 옴부즈맨 사무실을 만들어 캠퍼스 기후 문제를 겪고 있는 학생들을 옹호합니다.
2. 반인종주의 관점을 통해 제도적 편견과 장벽을 식별하고 해결하려는 목표를 가지고 차별 및 괴롭힘 정책, 학생 행동 강령을 포함한 모든 카지노 커뮤니티 정책에 관해 분석하고 권장 사항을 제시하는 작업 그룹을 구성합니다.
3. 카지노 커뮤니티 주 인구통계를 충족하거나 초과하도록 유색인종 학생 등록을 늘리는 것을 목표로 채용 노력을 늘립니다.
4. 연간 측정 가능한 목표를 통해 유색인종 학생의 유지 및 졸업률을 높이기 위한 노력을 강화합니다.
5. 연간 측정 가능한 목표를 가지고 필요에 따른 장학금의 양을 늘립니다.
6. 차별 신고 접수 절차를 개선합니다.
7. 제도적 가치와 언론의 자유 사이에서 균형을 이루는 학생을 위한 소셜 미디어 사용에 대한 정책을 개발합니다.
8. “ 구현진실, 인종적 치유 및 변화” 미국 카지노 커뮤니티 연합(Association of American Colleges and Universities) 프로그램을 모델로 한 학생 생활(Student Life) 프레임워크를 통해 병행 교과 과정 형평성 이니셔티브의 진행 상황을 개발하고 추적합니다.
교직원 관련 조치 단계:
9. 관련 지역, 주, 전국 노동 시장 인구통계를 충족하거나 초과하는 것을 목표로 유색 인종 교직원의 채용 및 유지 노력을 늘립니다.
10. 카지노 커뮤니티 및 교수진과 협력하여 미국 다문화 오버레이를 카지노 커뮤니티 전체 모델로 채택합니다.
11. 교직원을 위한 필수 문화 역량 워크숍을 개발하고 제공합니다.
진행 상황을 측정하고 위의 각 조치 단계에 대한 책임 있는 카지노 커뮤니티 리더를 식별하기 위해 공개적으로 사용 가능한 대시보드가 개발될 것입니다. 이러한 약속은 초기 대응이며 추가 조치 단계는 추가 카지노 커뮤니티 단위 및 공유 거버넌스 프로세스를 통해 추가되도록 권장될 것입니다.
우리는 위의 조치 단계가 진행됨에 따라 학생, 교수진 및 유색 인종 직원이 다른 소외된 그룹과 함께 테이블에 참석할 수 있도록 할 것입니다. 이 계획에 대한 작업은 즉시 시작되며 진행 상황은 매월 카지노 커뮤니티 커뮤니티에 보고됩니다.
리차드 B. 마이어스
캔자스 카지노 커뮤니티 총장