スポーツベットアイオー 入金できない

スポーツベットアイオー 入金できないからのメッセージ

リチャード・スポーツベットアイオー 入金できないによって提出された

スポーツベットアイオー 入金できないコミュニティの皆様,

最近の全国的な出来事と #BlackAtスポーツベットアイオー 入金できないtate により、大学における人種的および社会的不正義問題に対処するためにどれだけの取り組みが必要であるかが明確に浮き彫りになりました. 大学は有意義な開発に取り組んでいます, 具体的な手順を含む測定可能な行動計画.

これらの提案された手順では、次のような現実が考慮されています, 政府機関として, 私たちは法律の範囲内で行動しなければなりません. ソーシャルメディアに人種差別的なメッセージを投稿したスポーツベットアイオー 入金できないを退学にするよう求める声が数多く寄せられています, これらのメッセージは無礼で忌まわしいものですが, 法律に違反することはできません.

私たちにできることは、これらの事件を触媒として利用して、スポーツベットアイオー 入金できないへの憎しみを止め、キャンパスでの人種差別と闘うために私たちが取り組む方法をより明確に定義することです. これらの最初のステップは、これまでに寄せられた多くの声に基づいています, 私たちはコミュニティ内の多くの声に耳を傾け、それに基づいた行動を展開し続けます.

より包括的なスポーツベットアイオー 入金できない創設に向けて, 私たちは次の行動手順に取り組みます.

スポーツベットアイオー 入金できない関連の行動手順:

1. 学長と協力してスポーツベットアイオー 入金できないオンブズパーソンオフィスを設立, ダイバーシティ＆インクルージョン最高責任者, およびスポーツベットアイオー 入金できない生活担当副学長が、キャンパスの気候に関する懸念を経験しているスポーツベットアイオー 入金できないを擁護する.

2. すべてのスポーツベットアイオー 入金できないの方針を分析し、勧告するための作業グループを設立, 差別と嫌がらせに関するポリシーおよび学生行動規範を含む, 反人種差別の観点から制度上の偏見と障壁を特定し、それに対処することを目標とする.

3. スポーツベットアイオー 入金できないの人口統計と同等、またはそれを上回る有色人種の学生の入学者数を増やすことを目的として、採用活動を強化する.

4. 年次の測定可能な目標を掲げて、スポーツベットアイオー 入金できない生徒の定着率と卒業率を高める取り組みを強化する.

5. 毎年測定可能な目標を設定し、ニーズに基づいた奨学金の額を増やす. さらに, 来年度’行政指導者による自発的な給与削減は、スポーツベットアイオー 入金できないのニーズに応じた奨学金に直接当てられます.

6. スポーツベットアイオー 入金できないの苦情を受け取るプロセスを改善する.

7. 制度的価値観と言論の自由のバランスをとるスポーツベットアイオー 入金できない向けのソーシャルメディア使用に関するポリシーを策定する. 現在は教職員用に 1 つあります.

8. &ldquoを実装する;真実, スポーツベットアイオー 入金できない治癒, そして変身” 米国単科スポーツベットアイオー 入金できない協会をモデルにした学生生活のフレームワーク’ カリキュラム共通の公平性イニシアチブの開発と進捗状況を追跡するプログラム.

スポーツベットアイオー 入金できない関連のアクションステップ:

9. 関連する地元の人材と同等またはそれを超えることを目標に、スポーツベットアイオー 入金できない教職員の採用と定着の取り組みを強化する, 州, および全国の労働市場の人口統計.

10. スポーツベットアイオー 入金できないや教員と協力して U を採用する.S. 全学モデルとしての多文化オーバーレイ.

11. スポーツベットアイオー 入金できない向けに必須の文化的能力に関するワークショップを開発し、提供する.

進捗状況を測定し、上記の各行動ステップについて責任あるスポーツベットアイオー 入金できないリーダーを特定するための、一般公開されているダッシュボードが開発される予定. これらの取り組みは初期対応であり、追加のスポーツベットアイオー 入金できない単位や共有ガバナンス プロセスを通じてさらなる行動が追加されることが奨励されます.

私たちは学生を確保します, 上記の行動が前進する中、有色人種の教職員が他の過小評価されているグループとともにテーブルに着いている. この計画の作業は直ちに開始され、進捗状況は毎月スポーツベットアイオー 入金できないコミュニティに報告されます.

リチャード・B・スポーツベットアイオー 入金できない
スポーツベットアイオー 入金できないの学長