よくある質問
多文化問題に関する学長委員会は、気候について次の定義を採用しました:個人およびグループが大学コミュニティのメンバーであることをどのように経験し、認識するか、特に大切にされていると感じることに重点を置く, 帰属意識, 話を聞いてもらっている, 自分は身体的にも心理的にも安全であると考える, そして尊厳をもって扱われています, 他者からの公平性と尊敬. 気候スポーツベットアイオー ボーナス運営グループは、このスポーツベットアイオー ボーナスの目的でこの定義を使用することを推奨しました.
気候スポーツベットアイオー ボーナスにより、ダイバーシティとインクルージョンが大学でどの程度重要な役割を果たしているかが測定されます. 参加することで大学は環境について学び、誰もが歓迎されていると感じられる方法を定義します, 安全, そして尊敬されている.
大学の気候スポーツベットアイオー ボーナスを実施するというアイデアは、興味を持った学生から生まれました, そのようなスポーツベットアイオー ボーナスのデータが将来の計画やK州の気候改善に役立つかもしれないと信じた教職員. キャンパスリーダー—学生, スタッフ, 教員と中央管理者が合意し、2013 年秋に大学気候スポーツベットアイオー ボーナス運営グループが結成されました. 2 回目のスポーツベットアイオー ボーナスが現在実施中.
気候スポーツベットアイオー ボーナス運営グループおよび大統領内閣からの意見をもとに, 大学はスポーツベットアイオー ボーナスを実施するために Viewfinder と契約を締結しました. ビューファインダー ツールは、INSIGHT into Diversity 誌によって開発されました. 高等教育におけるダイバーシティ優秀賞受賞者として, 大幅なコスト削減でビューファインダー ツールを使用できる. 同様の機関と結果を比較できるという重要な利点があります, 貴重なベンチマーク データの提供.
包括的な気候研究を実施する他の大学の取り組みを検討中, いくつかのベスト プラクティスが特定されました. その 1 つは、スポーツベットアイオー ボーナス管理における外部の専門知識の必要性でした. 大学の雰囲気のような非常にデリケートなテーマに関するスポーツベットアイオー ボーナスの実施は、独立した機関が主導すれば、より高い回答率をもたらし、より信頼できるスポーツベットアイオー ボーナス結果を提供する可能性が高い, 外部代理店. 大学コミュニティのメンバーは、報復を恐れて、自分の所属機関が実施するスポーツベットアイオー ボーナスに正直に回答することが特に抑制されていると感じるかもしれません.
このアンケートの質問は 2 つのプロトコルを使用して作成されました. 質問の大部分は、Viewfinder によって提供され、他の大学で使用された幅広い質問から選択されました. これらの質問を使用して, スポーツベットアイオー ボーナス立大学は同様の大学とデータを比較できます, ベンチマークと長期的な分析が可能. 教員の作業グループによって、大学向けに特別に開発された小規模な質問セット, スタッフと学生.
集計データはすべての関係者と共有されます—教員, 職員と学生 - スポーツベットアイオー ボーナス後の計画への参加に招待される. 前回の気候スポーツベットアイオー ボーナスと同様に（以下の質問 17 を参照）、概要結果とその後の措置が掲載されます. 気候スポーツベットアイオー ボーナスは、大学の環境の継続的な成長と改善を促進するのに役立ちます. このデータは、2025 年の戦略計画の更新を通知するためにも使用されます.
参加に関する機密保持は、使用されるテクノロジーによって許可される最高度まで維持されます.
大学の気候スポーツベットアイオー ボーナスを成功させるには機密保持が不可欠, 特にデリケートで個人的な話題が議論される場合. 複数の人口統計上の質問の性質上、スポーツベットアイオー ボーナスは完全な機密性を保証することはできません, 個人の機密保持とデータの匿名化を強化するための予防措置を講じます. 社会保障番号, キャンパス識別番号と医療情報はアンケートでは収集されないため、これらおよびその他の種類の個人を特定できる情報を提供しないように求められます. 評価の結果として大学が出版またはプレゼンテーションを行う場合, 個人を特定できる情報は共有されません. 個々の部門の N が 5 未満の場合、人口統計データは使用されません.
K州はデータを制度研究局に保管する. 大学の出版物やプレゼンテーションでは、大学および専攻単位レベルで集計されたデータのみが使用されます.
アンケートは外部ベンダーによって管理されています, ビューファインダー, サードパーティのスポーツベットアイオー ボーナスプラットフォームを利用する, サーベイモンキー. 以下のリンクでこれらの独立企業のプライバシー ポリシーを確認できます. データの保管と使用に関する情報が含まれています, アンケートの回答を含む, その他の情報も含めて.
アンケートは全教員を対象に実施されます, K 州立大学の職員と学生. 気候は微気候の中に存在する, したがって、少数派の人々にリーチする機会を最大化するだけでなく、参加を最大化する機会を創出することも重要です. プロジェクトの目標の 1 つは、包括性を高め、目に見えない「声」を聞こえるようにすることです, つまりサンプリング手法は使用されません.
アンケートは 2020 年の春学期中に実施されます, 分析結果付き 2020 年 9 月. 結果はオンラインに掲載されます.
2014 年のスポーツベットアイオー ボーナスには、明確に定義された大学の風土の範囲と一致しない、仕事の満足度に関する多くの項目が含まれていました. このスポーツベットアイオー ボーナスは、上で定義した大学の雰囲気に焦点を当てています.
アンケートはオンラインで実施され、招待状がメールで送信されます. アンケートに回答するために十分な時間が確保されます. 勤務時間中のコンピュータへのアクセスについて質問がある場合, 上司に連絡してください. 一度にアンケートに答える必要はありません, リンクを使用してアンケートに戻ることができます.
あなたのアンケートリンクはあなただけのものです. アンケートに回答していない人にはリマインダー通知が定期的に送信され、その通知にはあなたの固有のリンクが含まれます.
アンケート完了までの平均時間は 20 分, アンケートを完了するために最大 1 時間の作業時間が許可されます.
2015 年, 2014 年のスポーツベットアイオー ボーナス結果は収集され、キャンパスのセッションで議論されました. 特定の実施項目を含む特別委員会の報告書が学長に提出されました. これらの項目の多くは、過去数年間に大学の取り組みを通じて対処されてきました
2019 年春, 大学サポート スタッフと大学専門スタッフを対象としたスポーツベットアイオー ボーナスはドッキング研究所によって実施されました. このアンケートのフォローアップとして, 2020 年春にリスニング セッションが計画されています. これらのセッションの結果は大統領内閣に提出され、理事会と共有されます.
