新入社員向け福利厚生情報 ブックメーカー おすすめ
K州へようこそ!
ブックメーカー おすすめ立大学の多様で熱心なコミュニティへの参加を選んでいただいたことを嬉しく思います! 私たちの使命は、優れた教育を育成することです, ブックメーカー おすすめの福祉の増進に必要な高度な技術と教育を受けた国民を育成する研究とサービス, 国家, そして国際社会.
ぜひチェックしてください 特典の概要 利用できるすべての特典の詳細については. 以下に大学のオリエンテーションに関する情報があります, ブックメーカー おすすめへの福利厚生, そして、K-State コミュニティの不可欠な一員として成長し繁栄するのに役立つ重要なリソース.
また, ようこそ. あなたをK-Stateファミリーの一員として迎えることができて光栄です.
健康ブックメーカー おすすめおよび生命ブックメーカー おすすめ
福利厚生対象に雇用された場合、すべての従業員はブックメーカー おすすめに加入する資格があります (.5 以上で動作中の 1,000時間). ブックメーカー おすすめプランはオプションです. 健康ブックメーカー おすすめ料は雇用主と従業員によって支払われます. オプションの生命ブックメーカー おすすめプランは従業員のみが支払います.
団体健康ブックメーカー おすすめ (GHI) (31 日の期限)
- 補償は雇用初日から有効になります
- ブックメーカー おすすめ会員管理ポータル (MAP) からの登録
- ポータルがオープンしたときにブックメーカー おすすめから送信される通知
- 扶養家族の書類が必要
- 配偶者: 結婚証明書またはページ 1 & 1040 または 1040a には 2 つの署名が必要
- 子供: 出生証明書または出生確認書
- 別の言語でのドキュメント: 母国語と翻訳で提出
- 雇用主とブックメーカー おすすめの支払い
処方薬ブックメーカー おすすめ
-
健康ブックメーカー おすすめが適用されます, 追加料金なし
歯科ブックメーカー おすすめ
- 医療ブックメーカー おすすめなしで歯科を受ける可能性がある.
視力ブックメーカー おすすめ
- ビジョン ハードウェア用. メガネまたはコンタクト. 医療ブックメーカー おすすめがなくても視力がある可能性がある.
ラボ福利厚生プログラム
ヘルシーキッズ プログラム
- HealthyKIDS プログラムは、対象となる州職員が州職員健康ブックメーカー おすすめに加入している子供のブックメーカー おすすめ料を負担するのに役立ちます.
(31 日の期限)
- 特定の制限が適用されます - HRA への登録が必要な場合があります
- 雇用主の資金提供
- ブックメーカー おすすめの資金で賄われる可能性がある
- 寄付金はブックメーカー おすすめに帰属します - ポータブル
- 寄付金は年ごとに振り替えられます
(31 日の期限)
- 雇用主のみが資金提供
- 寄付金は州に属し、ポータブルではありません
- 拠出金は年ごとに繰り越されません
ヘルスクエスト
- 標準健康ブックメーカー おすすめ料を軽減するためのインセンティブ
フレキシブル支出口座 (FSA) (31 日の期限)
- ブックメーカー おすすめのみが資金を提供
- 扶養家族の介護 – 育児または高齢者の介護 – はブックメーカー おすすめなしで加入できる
- フル ヘルスケア – 高額な控除対象プランではないプランまたは HRA で利用可能 – ブックメーカー おすすめなしで加入可能
- 限定されたヘルスケア – 歯科および視覚ハードウェアに限定された HSA を備えたプラン C またはプラン N で使用可能
基本生命ブックメーカー おすすめ - 標準ブックメーカー おすすめ会社引受会社
- 年間給与の 150% に相当するブックメーカー おすすめの費用補償はありません
オプションのグループ生命 (OGLI) - 標準ブックメーカー おすすめ会社引受会社
- 0 の保証発行,30 日以内に登録した場合は医療費なし
- ブックメーカー おすすめ料は年齢と補償金額によって決まります
- いつでも適用可能, 医療ブックメーカー おすすめの対象となる
- 配偶者補償が利用可能
- 子供向けの補償が利用可能
教職員協会 (TEA) 任意グループ ハートフォードブックメーカー おすすめ会社
- 0 の保証発行,30 日以内に登録した場合は医療費なし
- ブックメーカー おすすめ料は年齢と補償金額によって決まります
- いつでも適用可能, 医療ブックメーカー おすすめの対象となる
- 配偶者補償が利用可能
- 子供向けの補償が利用可能
任意の短期障害ブックメーカー おすすめ
- 業務外の短期障害に対する任意ブックメーカー おすすめ
- 雇用後 30 日以内に登録する必要があります
KBOR 強制退職金制度
給付金の対象となる教職員および専門スタッフは、に参加します。 ブックメーカー おすすめ評議員会の退職制度.
資格: 教職員および専門スタッフは、福利厚生対象の職に 1 年間勤務した後、KBOR 強制退職制度に参加します. この 1 年間の待機期間は次の場合に免除される場合があります 特定の基準が満たされています 即時参加のリクエストは雇用後最初の 90 日以内に受け取られます. 資格がある場合, フォーム PER-33 完了して返送する必要があります benefits@ksu.edu.
支払い者: ブックメーカー おすすめが 5 を寄付.給与の 5% を税引前基金として大学が拠出 8.ブックメーカー おすすめの給与の 5% がブックメーカー おすすめが選択したプロバイダーに支払われます. あなたはこの退職口座に 100% 直ちに権利を付与されます.
Q. 投資の選択肢は何ですか?
Q. どこでアドバイスを受けられますか?
A. 各プロバイダーには、支援を提供できる財務アドバイザーがいます. アドバイザーは電話で対応可能, または指定された時間にキャンパス内で.
関連情報
フォーム:
KPERS 退職金制度 – 即時参加
給付対象職に雇用されたすべての大学サポート スタッフ (正規職には 1 が必要),年間 000 時間以上) は、すぐに への参加を開始します。 ブックメーカー おすすめ公務員退職金制度 (KPERS). 退職制度への参加は、対象職にあるすべてのブックメーカー おすすめに義務付けられています. KPERS は確定給付型プランです, 退職するときの意味, あなたは生涯にわたって毎月の給付金を保証されます.
一般的に, 1 月 1 日に雇用されたブックメーカー おすすめ, 2015, 以降, なる KPERS Tier 3 メンバー. 以前に KPERS 対象サービスを利用していた場合, あなたは別の階層にいる可能性があります. KPERS 特典の詳細については, にアクセスしてください KPERS ウェブサイト.
KPERS Tier 3 |
|
---|---|
メンバーは誰ですか? |
メンバー全員が 2015 年 1 月 1 日以降に対象職に初めて雇用された |
寄付 |
従業員は総収入の 6% を寄付します (連邦所得税の税引前およびブックメーカー おすすめ所得税の課税対象). 雇用主の拠出金は KPERS 一般基金に寄付され、個々のブックメーカー おすすめの口座には入金されません |
権利確定 (保証された利益) |
KPERS に 5 年間参加した後 |
完全な退職資格 |
65 歳プラス勤続 5 年、または 60 歳プラス勤続 30 年 |
早期退職資格 |
55 歳以上、勤続 10 年、給付金は恒久的に減額される |
対象となるブックメーカー おすすめは全員、次の事項を完了する必要があります。 受益者の指定フォーム. 記入済みのフォームは次の宛先に送信できます benefits@ksu.edu.
KPERS 特典の詳細については, にアクセスしてください KPERS ウェブサイト.
オプションの貯蓄プラン
ブックメーカー おすすめ, ブックメーカー おすすめ評議会とブックメーカー おすすめ立大学が退職後の貯蓄のための追加の方法を提案. これらの退職プログラムを開始できます, 変更されました, またはいつでも停止. 拠出金は隔週の給与から差し引かれます.
自主貯蓄計画 403(b)
その 自主退職計画 福利厚生の対象となる従業員に、ブックメーカー おすすめ評議員会 (KBOR) が承認した退職金制度を利用して、給与天引きを通じて投資する機会を提供します. 年間限度額は IRS によって設定されており、基本限度額が含まれます, 50 歳以上の従業員に対する追加金額および, K州で少なくとも15年勤務し、より高い年間限度額の対象となる従業員が利用できる金額.
KPERS 457 プラン
補償の延期 は、Empower が管理する追加の退職貯蓄オプションです。 すべて ブックメーカー おすすめ職員. 年間拠出限度額は IRS によって設定されます. 50 歳以上の従業員には、より高い年間限度額が適用される場合があります.
学習クエスト
その ブックメーカー おすすめ ラーニング クエスト教育貯蓄プログラム ブックメーカー おすすめによって設立され、ブックメーカー おすすめ財務官によって管理される. アメリブックメーカー おすすめ センチュリー投資会社 ブックメーカー おすすめ投資のプログラム マネージャーです. これらの投資計画, 529 プランと呼ばれることもあります, 税金繰延利益の増加と引き出し時の税金の削減の可能性を提供します. 寄付は、指定された受益者の利益のために税引後ベースで行われます.
労働者災害補償 – 即時補償
カンザス州立大学のすべての職員は、州自己ブックメーカー おすすめ基金 (SSIF) を通じて提供されるカンザス州労働者災害補償ブックメーカー おすすめに加入しています. この補償の費用は大学が負担します. 従業員が業務関連の事故や怪我をした場合は、できるだけ早く電子インシデント レポートを通じて報告する必要があります. 報告フォームと追加手順は、 にあります。 人事労災補償ウェブサイト.
医師の診察が必要な怪我
緊急
生命または四肢を脅かす緊急事態には、最寄りの医療機関での直ちに治療が必要です. 骨折などの怪我, 大量の出血, 頭部の負傷, 縫合が必要な傷, 目に化学物質が入った, など. 緊急事態の例をいくつか示します.
緊急治療には事前の許可は必要ありませんが、監督者はできるだけ早く福利厚生局(785-532-6277)と SSIF(785-296-2364)の両方に通知する必要があります.
非緊急
緊急時以外の場合に治療を受ける前に, 監督者は SSIF 785-296-2364 に連絡する必要があります.
詳細情報, 含む よくある質問 (pdf), で見つけることができます SSIF ウェブサイト.
ベネフィット パートナー:
- カティ・ヴォルフガング, ディレクター
785-532-1870
wolfgangk@ksu.edu - ティファニーの染料, 福利厚生スペシャリスト
785-532-1873
tdye@ksu.edu - エレン・リーベンバーグ, 福利厚生スペシャリスト
785 532-1872
ellen5@ksu.edu - キャロリン・ジェンリンク, 福利厚生スペシャリスト
785-532-1871
cjenlink@ksu.edu - マイア・ディエル, FMLA および休暇スペシャリスト
785-532-3549
maiahdiel@ksu.edu