スポーツベットアイオー ログイン監督財団
スポーツベットアイオー ログイン監督財団スポーツベットアイオー ログインのすべての監督者を対象とした、年に3回提供される包括的な監督プログラムです
スポーツベットアイオー ログイン職にある大学サポート スタッフ (USS) の従業員は、任命または昇進日から 6 か月以内にスポーツベットアイオー ログイントレーニングを完了する必要があります。PPM 第 4880 章.
スケジュール
柱 I: スポーツベットアイオー ログイン基盤の確立セッションは 3 月または 4 月に提供されます
スポーツベットアイオー ログイン監督財団は、参加者がスケジュールが許す限り多くのセッション、または最小限のセッションを受ける機会を提供します
柱 I: スポーツベットアイオー ログイン基盤の確立
第 1 の柱のプログラミングは、高等教育環境における効果的なスポーツベットアイオー ログインを促進するための重要なスポーツベットアイオー ログイン者情報とベスト プラクティスを提供します
第 1 の柱のリソース ガイド
| 大学全体で管理および/または指導的役割を担う専門スタッフおよびサポート スタッフ |
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スポーツベットアイオー ログイン監督官としての役割を理解する |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
追加資料: 本 - ハモンドによる感謝の探究の薄い本; 本 - 急進的な率直さ: 人間性を失わずに強烈な上司になろう スコット著; 書籍 - 優良企業から優良企業へ: なぜ一部の企業は飛躍を遂げ、他の企業は飛躍しないのか、コリンズ著
K 州の政策と大学ハンドブックの効果的な活用 |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
| このセッションは、監督者がスポーツベットアイオー ログインの雇用政策と大学ハンドブックを適用するための対話型の機会を提供します |
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前提条件のオンライン トレーニング モジュール: スポーツベットアイオー ログイン者のためのアメリカ障害者法 (ADA), チームに「利益をもたらす」, 公正労働基準法 (FLSA) の基本: 知っておくべきこと, 家族医療休暇法 (FMLA) の基礎, 上司に対する差別とセクハラを認識する
追加資料: 職場における障害者エチケット
スポーツベットアイオー ログイン者向けのマインドフルなコミュニケーション |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
| 参加することで、上司は口頭および非言語スポーツベットアイオー ログインがよりマインドフルなスポーツベットアイオー ログインにどのように役立つかを理解するのに役立ちます |
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追加資料: リサ・バレットのテッド・トーク - あなたは感情に翻弄されない
スポーツベットアイオー ログイン者の倫理的責任 |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
| このスポーツベットアイオー ログインは、職場に影響を与える主要な法律と政策の概要を提供することで、参加者に法的概念を紹介することを目的としています |
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追加資料: 近日公開予定
職場における所属の文化 |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
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参加者がコミュニティ治癒ハブに参加し、帰属意識の文化を発展させるための実践方法を探求する、インタラクティブで有益なスポーツベットアイオー ログイン |
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追加資料: 近日公開予定
紛争管理ツールキットの構築 |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
| 職場内で自然に発生する困難な状況に対応するスポーツベットアイオー ログイン上の役割に合わせたツールキットを構築することで、部門/部門内の対立を管理する自信が高まります |
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追加資料: ブレン ブラウン ビデオ - 信頼の構造; 本 - 重要な会話: リスクが高いときに話すためのツール パターソン著; 書籍 - 重要な説明責任: 裏切られた期待を解決するためのツール; 書籍 - 職場における感謝の 5 つの言語: 人々を励ますことで組織に力を与える、チャップマンとホワイト著; 本 - あなたの人生を台無しにする 5 つのタイプの人々: ナルシストの特定と対処; 本 - 難しい会話: 最も重要なことを石で話し合う方法; 本 - Toxic Coworks: 職場で機能不全の人々に対処する方法 カヴァイオラ著;
スーパーバイザー向けの共同スポーツベットアイオー ログイン |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
| スポーツベットアイオー ログインが職場での協調的な意思決定の実践を促進または阻害する方法を強調する |
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追加資料: 近日公開予定
パフォーマンス管理: スポーツベットアイオー ログイン上のベスト プラクティス |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
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この非常にインタラクティブなスポーツベットアイオー ログインでは、業績評価と懲戒処分を効率的に完了するために必要な戦略的なベスト プラクティスに焦点を当てます |
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前提条件のオンライン トレーニング モジュール: 大学サポート スタッフ (USS) の出席ガイドライン, 未分類の専門家を評価するベスト プラクティス, 大学サポート スタッフ (USS) に対する是正措置, 大学サポート スタッフ (USS) の仕事ぶりの評価
追加資料: 近日公開予定
戦略的リーダー |
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| スポーツベットアイオー ログインの説明 | 目標 |
| 参加者は、クリフトンストレングス評価を完了することで、自分自身のリーダーシップ スタイルをより深く理解し、他の人のリーダーシップ スタイルを知ることができます |
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追加資料: ウェブサイト - 組織とリーダーシップの開発に深く取り組んでいます(組織変更と管理)ウェブサイト - カンザス リーダーシップ センター - あなたのリーダーシップ エッジ(適応型リーダーシップ)