再分類のスポーツベット ブックメーカー
報酬と組織効果は、K州の従業員がその仕事に対して公正かつ一貫して支払われることを保証するために、客観的な地位のレビューを実施する責任を負います
再スポーツベット ブックメーカープロセス
再スポーツベット ブックメーカーには、職務と責任が大幅に変更されたポジションに適切な役職と給与等級を決定するための徹底的な検討プロセスが含まれます
- 給与等級の引き上げ、
- 給与等級の引き下げまたは
- まったく変化なし。
再分類をスポーツベット ブックメーカーするタイミングを知る従業員が適切にスポーツベット ブックメーカーされ、従事している仕事に対して公正な報酬が支払われるようにすることが重要です再スポーツベット ブックメーカーまたは採用下) は、資格のある応募者全員の公平性と平等な雇用機会を確保するために重要です
スポーツベット ブックメーカーおよび/または報酬に対する関連変更は、次に利用可能な支払い期間の開始日以降に有効になります
これは、従業員が再分類スポーツベット ブックメーカーの少なくとも 6 か月間、大幅に異なる職務を遂行しているという要件によるものです
再分類のスポーツベット ブックメーカーは、従業員の上司またはマネージャーが開始する必要があります
役割と責任
ポジションを完全かつ迅速に検討するには、プロセスにおける自分の役割と責任を理解することが重要です
最終決定
完了後ポジション分析と監査 (pdfすべての最終決定は、大学の報酬構造とプログラムの完全性を保証するものでなければなりません
最終決定に対する控訴
報酬および組織有効性部門による最終決定に対する異議申し立ての要求には、正式な通知が含まれ、最終決定から 14 暦日以内に最高人事責任者に送付される必要があります
上訴は、従業員の直属の上司または次のレベルのマネージャーが行う必要があり、そのポジションの再スポーツベット ブックメーカーのためのスタッフ職位レビューレポートの報酬および組織効果によって作成されたスポーツベット ブックメーカー以外の提案されたスポーツベット ブックメーカーの理論的根拠を詳しく説明する必要があります
監督者によって承認された最初に提出されたポジションの説明と、異議申し立ての連絡に含まれる書面による反対の理由が、異議申し立ての審査の基礎となります
その他の職務内容または最低要件 (学歴および/または経験) などの評価要素
処理のタイムラインは、特定の期間内に受信したスポーツベット ブックメーカーの量に応じて変更される可能性があります
各部門は、処理のために人事部に要求された必要な文書を提出する必要があります
PPM の章
