대학 지원 마카오 카지노 후기 직책에 대한 직위 관리, 자금 및 기타 변경
4210 장
1999 년 4 월 1 일 발행 2005 년 5 월 31 일, 2009 년 12 월 23 일, 2010 년 2 월 9 일 및 2017 년 8 월 23 일
목차
.010소개
.020법령, 규정 및 정책
.030직책 및 자금 유형
.040새로운 직위 설정-할당
.050기존 위치 변경 : FTE 변경, 다른 유닛으로의 위치 전송, 대학 지원 마카오 카지노 후기에서 분류되지 않은 마카오 카지노 후기으로의 위치 변경
.060기존 위치의 재 분류
.070위치 분석 및 검토
.080채용 전직 검토
.090연례 직책 검토
.100항소
.110위치 설명 (DA-281-2 스페셜)
.120조직 차트
.130Fair Labor Standards Act (FLSA)
.140조직 리뷰
.150문서 제출 절차
.160질문
관련 콘텐츠
.200직위 설명의 연례 검토 (26 명당)
.210위치 설명 (DA-281-2 스페셜)
2015 년 5 월 1 일부터 기존 작업의 재 분류가 정지 될 것입니다. 보상 이니셔티브 중에 모든 직책이 검토되고 분석되므로 HR 마카오 카지노 후기이 프로젝트에 집중하여 성공을 보장 할 수 있습니다..
.220분류 된 위치 재평가 요청 (Per-61)
.230위치 분석 질문 (Per-62)
.010 소개
인적 자원 분야캔자스 주립 대학에서 캔자스 주 공무원 분류 시스템을 관리 할 책임이 있습니다. 보상 및 조직의 효율성은 캔자스 주립 대학에서 대학 지원 마카오 카지노 후기 직책의 일관되고 공평한 분류를 제공하는 임무를 맡고 있습니다.
모든 위치 양식 및 지침은이 문서에서 참조되며 제공된 링크를 통해 사용할 수 있습니다.
.020 법령, 규정 및 정책
캔자스 행정 규정, 제 2 조, 4 장 및 5 조
.030 직책 및 자금 유형
두 가지 범주의 직책이 있습니다 : 예산과 비정규. 예산 직위는 마카오 카지노 후기의 예산에 나타나고 "FTE"(풀 타임 동등한 =%)를 사용하여 할당 된 시간을 가진 직책입니다.마닐라 카지노at 785-532-6767.
대학 지원 마카오 카지노 후기의 5 가지 유형이 있습니다.
- 정기 정규직 : 정기적으로 예정된 40 시간의 일주일이있는 영구 위치. 위치는 예산에 반영됩니다.
- 정기적 인 파트 타임 포지션 : 정기적으로 예정된 40 시간 미만의 일주일이있는 영구 위치. 위치는 예산에 반영됩니다 (파트 타임).
- 제한된 기간 위치 : 예산에 반영된 지정된 종료 날짜가있는 전체 또는 파트 타임 위치. (FTE = 1.0 또는 .8 또는 .65, 적용 가능한 비율이든.) 제한된 기간 위치는 제한적이고 지정된 자금으로 날짜를 시작하고 종료 한 보조금, 계약 또는 특별 프로젝트에 대한 작업을 위해 가장 자주 설정됩니다.
- 9 개월 포지션 : 마카오 카지노 후기이 연중 9 개월 만 일하는 영구 풀 타임 직위. 위치는 예산에 반영됩니다.
- 임시 위치 : 1 년 내에 999 시간으로 제한. 제한된 혜택과 영구 지위에 대한 권리가 없습니다.
.040 새로운 직책 설정-합금
가용 자금 및 FTE를 식별하여 새로운 직책이 확립되었습니다 (할당). 부서에 FTE 매장량이 있거나 FTE와의 빈 위치가있는 경우, 편지를 보내서 새 위치 에이 FTE를 사용할 수 있습니다.위치 데이터 시트 (Adobe 휴대용 문서 형식(온라인 카지노)) to the예산 사무실. FTE가 필요한 경우 FTE를 요청하는 서신 및 위치 데이터 시트를 KSU 예산 담당 이사에게 보내야합니다.
자금과 FTE가 설립되면 A위치 설명원래 요청과 다를 수있는 적절한 분류의 결정을 위해 보상 및 조직 효과에 제출해야합니다. 보상 및 조직의 효율성은에 요약 된 단계를 완료하여 분류를 결정합니다.섹션 .060. 분류 결정이 이루어지면 직책의 공식 할당이 완료됩니다.
임시 직책은 785-532-6277의 인재 획득을 통해 조정됩니다. 인재 확보는 또한 부서에 임시 마카오 카지노 후기의 광고 및 채용을 지원할 것입니다.대학 지원 마카오 카지노 후기 마카오 카지노 후기 거래임시 약속에 대한 자세한 내용은
.050 기존 위치 변경 : FTE 변경, 다른 유닛으로의 위치 전송 및 대학 지원 마카오 카지노 후기에서 분류되지 않은 상태로의 위치 변경
직위, 시간 비율, 동일한 마카오 카지노 후기 내 또는 다른 마카오 카지노 후기 내 다른 단위로의 이동, 또는 기타 변경 사항에 대한 위치 변경Will마카오 카지노 후기들에게 영향을 미칩니다. 이 섹션에 설명 된 변경 사항이 모든 당사자와 조정되었으며 승인을 위해 조치가 제출되기 전에 계약을 체결하는 것이 매우 중요합니다.
FTE 변경 (풀 타임 등가)
FTE 증가 :
FTE를 증가시키는 절차는 부서/마카오 카지노 후기에서 FTE를 이용할 수 있는지 또는 요청되어야하는지 및 직위가 채워져 있는지 또는 비어 있는지에 따라 다릅니다..
부서에 부서 또는 마카오 카지노 후기 출처에서 비어 또는 풀링 된 FTE와 같은 FTE가있는 경우, 편지를 보내야합니다.마닐라 카지노, 보상 및 조직의 효과에 대한 사본이있는인적 자원 분야, 소스와 수신자를 요약합니다. 또한 보내기위치 데이터 시트 (Per-36) (Adobe 휴대용 문서 형식(온라인 카지노)) 포지션이 채워진 경우 인적 자원 정보 시스템 (HRI)에 입력하기 위해 인적 자원 부서. FTE를 사용할 수없는 경우 먼저 예산 사무소에서 요청해야합니다.
마카오 카지노 후기이 60 일 이하로 일하는 시간의 비율 증가 :
60 일 이하 : 정규 FTE 미만의 직위에서 마카오 카지노 후기이 근무한 시간의 비율 증가는 60 일 이내에 지속될 경우 사전 승인이나 서류 작업이 필요하지 않습니다. 실제 근무 시간은 인적 자원 정보 시스템의 비 독립 마카오 카지노 후기을 위해 기록됩니다.
60 일을 넘어 증가하는 것은 영구적 인 변화로 간주되며 위에서 설명한대로 처리됩니다.
마카오 카지노 후기이 일하는 시간의 비율 감소 :
직책의 요구가 줄어들거나 다른 변경이 감소한 경우 마카오 카지노 후기이 근무하는 시간의 비율을 줄여야 할 필요성이있다.먼저해야합니다연락처 보상 및 조직 효율성,인적 자원 분야at 785-532-1866 단계를 수행하기 전에.
다른 장치로의 위치 양도
같은 마카오 카지노 후기 내 직위의 움직임 :
같은 마카오 카지노 후기 내에서 한 부서에서 다른 부서로 직책을 옮기고 자하는 부서는 다음 문서를 인적 자원 부사장에게 완료하고 전달해야합니다.
- 위치 데이터 시트 (Adobe 휴대용 문서 형식(온라인 카지노)) 적절한 서명이있는
- 부서의 변경을 나타내는 서한 (사본 예산 담당 이사)
- 업데이트 된위치 설명 (DA-281-2 스페셜)
포지션이 새로운 장치로 전송되면 위치가 다르게 사용되면 부서먼저해야합니다조치를 취하기 전에 연락처 보상 및 조직 효율성.
한 마카오 카지노 후기에서 다른 마카오 카지노 후기으로의 직책 이동 :
직책이 비어있는 경우, 한 마카오 카지노 후기에서 다른 마카오 카지노 후기으로의 직책을 전달하는 마카오 카지노 후기 간의 계약서는마닐라 카지노보상 및 조직 효과에 대한 사본이있는인적 자원 분야.
직책이 점유되면 부서는 먼저 인적 자원 부사장에게 연락해야합니다. FTE, 자금 조달, 유효 날짜 및 분류에 영향을 미치는 직책 사용과 관련하여 부서간에 계약을 체결해야합니다.
- 계약을 간략히 설명하는 서한을 제출하고 FTE 요청마닐라 카지노보상 및 조직 효과에 대한 사본이 포함되어 있습니다.
- 유효 날짜, 새로운보고 구조, 위치 및 작업 시간과 같은 변경 사항 및 기타 관련 정보를 요약 한 서한을 마카오 카지노 후기에게 알립니다..
- 제출약속 양식 (Adobe 휴대용 문서 형식(온라인 카지노)) to the인적 자원 분야
- 업데이트 제출위치 설명이전 후 30 일 이내에 보상 및 조직의 효과.
포지션이 새 장치로 전송되면 위치가 다르게 사용되면 부서는첫 번째조치를 취하기 전에 연락처 보상 및 조직 효율성.
대학 지원 마카오 카지노 후기에서 분해되지 않은 직위 변경
University Support Sporect Service의 분류되지 않은 서비스로 직책을 옮기는 요청은 기관 형평성 이사와 인적 자원 부사장이 검토합니다. 요청은 서면으로 이루어져야하며 인적 자원 부사장과 기관 형평성 담당 이사에게 보내야합니다.마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C170.3A분류되지 않은 전문가를위한 재임명 통지에 관해.
.060 기존 위치의 재 분류
재 분류는 직무, 책임, 조직 구조 또는 개별 마카오 카지노 후기 특성이나 자격이 아닌 직책에 영향을 미치는 기타 요인의 변화에 근거합니다. 위치 설명,위치 분석 질문및 조직 차트는 검토의 기초를 형성합니다. 임시 변경 또는 향후 변화에 대한 임시 변경 사항을 반영하기 위해 요청을 제출해서는 안됩니다.재 분류를 고려하기 위해서는 부서가 조직의 요구에 따라 재 분류에 대한 건전한 정당화를 보여 주어야합니다..
위치 검토 및 분석은 표시된대로 수행됩니다섹션 .070, 위치 분석 및 검토. 알림 및 약속 정보는 섹션 .070에 포함되어 있습니다.
.070 위치 분석 및 검토
보상 및 조직 효과에 제출 된 각 할당, 재 분류 및 업데이트에 대해 전체 분석이 수행됩니다.인적 자원 분야. 초기 데스크 감사 검토 후 분석가는 전화 감사 또는 현장 감사가 필요한지 여부를 결정합니다.
분류 결정은 포지션 설명 및 조직 차트 분석, 현직 및 감독자와의 현장 인터뷰에서 얻은 정보 검토, 실시 된 경우를 포함하여 수많은 요인을 기반으로합니다.캔자스 주 분류 사양모든 관련 공무원 분류 및 유사한 책임과 의무가있는 다른 직책과의 비교. 또한, 부서의 사명에 대한 연구와 입장에 대한 지식을 가진 다른 사람과의 연락이 가능합니다.
분석 프로세스는 포괄적이며 마무리하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다. 최종 결정은 일반적으로 6 주에서 8 주가 소요됩니다.
부서는 요청 된 또는 제안 된 분류를 반영하거나 반영 할 수있는 결정에 대해 예의 전화 통화에 앞서 서면으로 통지됩니다. 부서는 마카오 카지노 후기에게 완료된 조치를 알리는 책임이 있습니다.
- 마카오 카지노 후기이 이전 급여 등급으로 지불 한 새 클래스에 대해 급여 등급의 동일한 단계에 마카오 카지노 후기을 배치합니다.
- 마카오 카지노 후기에게 급여를 증가시키는 새로운 클래스의 임금 등급의 낮은 단계에 마카오 카지노 후기을 배치하십시오.
- 마카오 카지노 후기은 급여 등급의 높은 단계가 K.A.R. 1-5-8.
- 마카오 카지노 후기이 직책의 의무와 관련된 탁월한 자격을 갖는 경우 마카오 카지노 후기을 급여 등급의 높은 단계로 배치하십시오.인사 부사장은이 옵션을 승인합니다.
낮은 급여 등급으로 다시 분류되면 마카오 카지노 후기은 이전에받은 급여율에 해당하는 하위 등급의 단계에 배정됩니다. 해당 요금이 낮은 급여 등급의 단계에 있지 않으면 마카오 카지노 후기은 해당 급여 등급의 가장 높은 단계에서 지불됩니다.
an약속 양식 (Adobe 휴대용 문서 형식(온라인 카지노))에 제출해야합니다.인적 자원 분야모든 재 분류 조치의 경우.
.080 채용 전직 검토
관리자와 감독자는 직위가 비어있을 때마다 위치를 검토해야합니다. 수정 된 직책 설명이 채용 조치의 일부로 제출되는 경우 부서는 추가 리드 타임이 보상 및 조직의 효율성으로 검토를 완료 할 수 있도록 허용해야합니다.인적 자원 분야. 채용 지연을 피하기 위해 이러한 검토에 우선 순위가 부여됩니다.
.090 연례 직책 검토
마카오 카지노 후기과 감독자가 매년 입장 설명을 검토해야합니다. 위치 설명이 여전히 정확한 경우 새 위치 설명을 제출할 필요가 없습니다.직위 설명의 연례 검토 (26 당), 위치 설명이 현재임을 나타내는 제출 될 수 있습니다. 26 개의 양식은 또한 신입 사원에게도 새로운 직책 설명이 필요하지 않은 경우 책임을 이해하고 최신임을 나타내는 신입 사원에게도 사용될 수 있습니다.
.100 항소
분류 기관은 인적 자원 부사장에게 부여됩니다. 캔자스 행정부의 인사 서비스 부서는 어떤 종류의 항소 또는 결정에 대한 분류 결정을 검토하지 않습니다.소개, 섹션 .010. 분류 결정에 관한 질문은 보상 및 조직 효율성 관리자 또는 인적 자원 부사장에게 지시되어야합니다.
.110 포지션 설명 (DA 281-2 스페셜)
직위 설명 (P.D.)은 개별 대학 지원 마카오 카지노 후기 위치에 대한 공식 설명입니다. P.D.인적 자원 분야. 또한 P.D.
the위치 설명 (DA 281-2 스페셜)는 5 부분으로 구성된 서른 항목 문서입니다. 문서 상단에 위치가 새지 또는 기존인지를 나타냅니다.
항목 1 :대행사 이름.캔자스 주립 마카오 카지노 후기교 (양식에 대한 기본값)
항목 2 :마카오 카지노 후기 이름(비어있는 경우 공백)
항목 3 :Division.예 : 예술 과학 마카오 카지노 후기; 주택 및 식당 서비스 부
항목 4 :섹션.예 : 생물학과; 유지 보수 상점
항목 5 :Unit.예 : 학부 연구 사무실; 저장실
항목 6 :위치.마카오 카지노 후기이 일하는 곳에서 City and County에 들어갑니다.
항목 7 :약속 유형 (위치).에 설명 된대로 위치 유형을 나타냅니다.섹션 .030. 위치가 제한된 기간 인 경우 종료 날짜를 나타냅니다.
항목 8 :정규 근무 시간.시작 및 끝 시간이있는 작업 일정을 나타냅니다. 시간이 때때로 달라지면 "일부 토요일 또는 주말"과 같이 추가 할 수있는 방법에 대한 표시.
항목 9 :위치 번호.W 또는 K에 앞서 7 자리 위치 번호를 입력합니다 (마카오 카지노 후기 ID 번호와 혼동해서는 안됩니다.)
항목 10 :Department Id.36700으로 시작하는 10 자리 부서 ID를 입력하십시오.
항목 11 :현재 클래스 제목.예 : 행정 전문가; 시설 유지 보수 감독자;
항목 12 :제안 된 클래스 제목.이것이 할당 또는 재 분류 요청 인 경우 요청 된 분류를 입력하거나 "적절한 분류"를 입력하십시오. 기록에 대한 업데이트 인 경우 항목 12를 비워 두십시오.
항목 13-17 : 보상 및 조직 효율성에 의한 사용
항목 18 :장치의 임무와 위치의 역할.파트 A에서는 유닛에서 위치가 수행되는 역할에 대한 정보를 제공하십시오. 재 분류 요청에 대해 위치 설명이 제출 된 경우 파트 b에 완전히 응답하십시오.
항목 19-20 : 감독자 및 위도. 각 섹션을 신중하게 읽고 제기 된 진술이나 질문에 응답하십시오.
항목 21 :작품 설명.의무에 대한 설명은이 섹션에서 제공되어야합니다. 항목 21은 본질적으로 작업의 유사성에 따라 업무를 함께 그룹화해야하며 마카오 카지노 후기, 감독자, 보상 및 조직 효과에 유용 할 수있는 충분한 세부 사항으로 설명 해야하는 빈 페이지입니다.
과제 진술은 현재 시제에서 현재 의무 (미래 또는 임시)에 대해 작성해야하며, 적절한 경우 정량화 설명자를 사용하고 "매일"또는 "매월"과 같은 작업이 수행되는 빈도를 나타냅니다. 네 가지 질문에 응답함으로써 구조 과제 진술 : 수행중인 작업, 누구에게, 무엇, 왜, 왜, 어떻게.
"마카오 카지노 후기", "감독자"등을 사용하여 마카오 카지노 후기을 이름으로 식별하기보다는 "WHO"를 식별합니다. 임무가 끝날 때 각 임무를 수행하거나 검토 진술을 요약 한 후 작업을 검토하는 방법에 대한 진술을 포함하십시오.
항목 21, 감독자, 관리자 및 마카오 카지노 후기의 작업 진술서 작성 목적 상 필수 및 한계를 사용하여 가장 중요한 임무를 결정하는 데 도움이됩니다. 그러나 특별한 상황에서 보상 및 조직의 효율성에 의해 필수 (e) 또는 한계 (m)로서의 의무를 공식적으로 결정합니다.
항목 22 :감독 책임.이 섹션은 다른 대학 지원 마카오 카지노 후기의 감독을 나타내는 데 사용됩니다. 감독 또는 리드 근로자 책임이없는 경우 섹션 b에 "적용 할 수 없음"을 입력하십시오.
PART A : 마카오 카지노 후기이 선임 근로자 역할을하고 있지만 대학 지원 마카오 카지노 후기을 공식적으로 평가하지 않는 경우 "리드 워커"를 확인하십시오. 마카오 카지노 후기이 공식적으로 다른 대학 지원 마카오 카지노 후기을 평가하는 경우에만 "감독자"를 표시하십시오.
파트 B : 마카오 카지노 후기이 감독하거나 마카오 카지노 후기이 선임 근로자 역할을하는 직책 및 위치 번호를 나타냅니다.
감독자 또는 관리자가 표시되면, 직책은 감독으로 식별되고 약속 6 개월 이내에 감독 훈련의 요구 사항을 수행합니다. 이 섹션에 표시된 감독 책임은 조직 차트에도 표시되어야합니다.섹션 .120.
항목 23-25 :오류, 접촉 및 위험.각 섹션을주의 깊게 읽고 제기 된 진술이나 질문에 응답하십시오. 요청 된대로 항목의 모든 부분에 대한 응답을 제공합니다.
항목 26 :기계 및 장비 사용 :작업에 정기적으로 사용되는 기계를 나열하십시오. 주파수 항목은 "일일", "주간", "월간", "필요에 따라"또는 "가끔"과 같은 관점에서 사용됩니다..
항목 27 :최소 요구 사항.이 섹션은에 표시된 최소 요구 사항을 나타내는 데 사용됩니다.상태 사양위치. (직위에 따라 선호되는 교육 및 경험은 항목 29에 나열 될 수 있습니다).
항목 28 :필요한 특별 요구 사항 :
파트 A : 상업용 운전 면허증 (CDL)과 같이 필요한 항목 만 표시하십시오. 이 섹션은 또한 수의학 기술자 라이센스 또는 간호 라이센스와 같은 전문 또는 기술 역량의 라이센스를 나타내는 데 사용됩니다.
파트 B :이 섹션을 사용하여 운송, 이동, 조작 등의 물리적 요구 사항을 나타냅니다. 용어최소 운동 (최대 24 파운드), 보통 운동 (최대 49 파운드) 및 상당한 노력 (50 파운드 이상)신체 활동에 대한 설명에 적용됩니다. 이동이 도움이되는지 여부, 활동 빈도는 응답에 포함되어야하는 파운드 수가 포함되어야합니다.
항목 29 :선호하는 자격과 기술.
- 파트 a. 회계 수업 또는 회계 경험과 같은 직무에 의해 뒷받침되고 뒷받침되는 선호하는 교육 및 경험.
- Part B는 커뮤니케이션 및 사람의 기술, 특정 소프트웨어의 숙련도 또는 주 구매 절차에 대한 친숙 함과 같은 특정 기술을 나열 할 수있는 공간을 제공합니다.
항목 30 :Bona fide 직업 자격 (BFOQ). 이 섹션은 특정 직책이 성, 연령, 종교 또는 국 출신에 따라 마카오 카지노 후기들에게 특별한 기준을 요구하는 드문 사례를 위해 예약되어 있습니다.
표시된대로 원래 서명이 필요합니다.
조직 차트 (섹션 .120) 각 위치 설명에 첨부해야합니다.
모든 행동에 대한 보상 및 조직 효율성에 위치 설명 및 조직 차트의 원본과 하나의 사본을 제출하십시오.
.120 조직 차트
조직 차트는 각 위치 설명에 첨부되어야합니다. 차트는 업무 관계,보고 구조 및 전반적인 단위 조직을 간략하게 설명해야합니다.
.130 공정 노동 표준법 (FLSA)
직위 설명은 마카오 카지노 후기의 FLSA (Fair Labor Standards Act) 상태를 설정하는 한 가지 요소입니다. 보다PPM 4220 장, 근무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 급여 및 보상 시간FLSA에 대한 전체 토론
.140 조직 리뷰
보상 및 조직 효율성,인적 자원 분야학장 또는 부서장의 요청에 따라 부서의 대학 지원 마카오 카지노 후기에 대한 조직 검토를 수행합니다. 이 리뷰는 부서의 특정 요청에 맞게 조정되며 워크 플로 및 워크로드, 위치 분류 및보고 구조에 대한 권장 사항을 포함 할 수 있습니다..
.150 문서 제출 절차
할당, 재 분류, 조직 연구 또는 기타 분류 조치 요청 : 인사 담당 부사장, 111 Dykstra Hall, 1628 Claflin Rd, Kansas State University. 이 서한은 예산 정보와 함께 요청 된 조치를 간략하게 설명해야합니다. 완료 및 서명위치 설명, 조직 차트 및 기타 지원 문서.
.160 질문
대학 지원 마카오 카지노 후기에 관한 질문 공무원 직책 관리에 관한 질문던파 카지노 구축인력, 보상 및 조직 효율성, 785-532-1866 또는hrcomp@ksu.edu. 분류되지 않은 직책 관리에 관한 질문은 학장, 부통령,에게 해결되어야합니다.Provost, 예산 사무실, 민권 사무국 및 던파 카지노 IX또는 적절한 인적 자원.
