던파 카지노 구축인력

관리자를위한 FLSA 리소스


훈련

온라인 선택FLSA 교육FLSA에 대해 자세히 알아 보려면. 개인 교육에 관심이 있으시면 이메일hrcomp@ksu.edu.


시간 승인

Nonexemp 카지노의 관리자로서, 당신은 부서에서 선택한 녹음 시간을 활용하고 비 독립 카지노을 위해 떠나야합니다. 적절한 방법이 확실하지 않은 경우 안내를 위해 인사 (HR) 연락 담당자에게 문의하십시오.

하드 카피 시간 녹화 방법을 사용하는 경우 기본값을 명심하십시오작업 일정(xls) (위치 기준) 및휴일 일정(XLS) 풀 타임 카지노을위한 시간 문서를 인쇄합니다. 관리자는 시간과 관련하여 HR 연락 담당자와 상담하고 비 독립 카지노을 위해 떠나고 시간 문서를 인쇄해야합니다.실적 코드(XLS) 1/4 시간 단위로 사용해야합니다. 카지노이 근무한 시간에 대해 정확하게 보상되도록하기 위해 기본 일정의 편차를 문서화해야합니다.


면제에서 NONEMPT로의 전환에 관한 카지노 우려 사항 해결


카지노의 우려 사항에 대한 우려 사항은 Nonexempt에서 면제로 전환하는 것에 관한 문제


초과 근무 및 보상 시간 : 차이점은 무엇입니까?


오버 타임

초과 근무 시간이 근무한 카지노이 40 시간 이상 근무할 때 발생합니다. 초과 근무는 카지노이 초과 근무 시간 동안 1 분의 1을받을 때 추가 비용이 발생합니다.여행 카지노 검증 사이트또는PPM 4220.070. 관리자로서 초과 근무에 대한 기대치를 전달하는 것이 중요합니다.

보상 시간

보상 시간 ( "comp-time")은 카지노에게 초과 근무 지급 대신 시간 휴가를 제공합니다. 초과 근무 시간마다 카지노은 1 시간 30 분의 휴가를받습니다.여행 카지노 검증 사이트또는PPM 4220.070. 초과 근무와 마찬가지로 관리자로서 귀하는 Comp-Time 수입에 대한 기대치를 전달해야합니다.

혜택 적격 카지노은 카지노 셀프 서비스를 통해 HRI의 초과 근무/보상 시간 선거를 할 수 있습니다. 이 새로운 전자 프로세스는 부서 수준에서 완료되고 저장된 이전 논문 양식을 대체합니다.


시나리오 관리자는 비 독감 카지노을위한 시간을 관리 할 때 발생할 수 있습니다


카지노의 초과 근무 관리 팁

  • 업무 일정을 명확하게 전달하고 설정
  • 초과 근무를 피하기 위해 유연한 작업 준비 활용 (Flextime)
  • 근무 시간에 40 시간의 근로에 도달 한 후에는 Nonexempt Employept 카지노을 집으로 보내십시오
  • 조심스럽게 시간 시트를 검토
  • 무단 작업이 정기적 인 일정 밖에서 발생할 때 징계 조치를 취하십시오

연락이 필수적입니다베트남 카지노 관계 및언제 :

  • 카지노은 승인없이 초과 근무를합니다.
  • 감독자는 카지노들과 특별한 준비를하고 있으며 공식 시간 유지 시스템에서 모든 시간을 기록하지 않고 있습니다.

  • 요구, 예산 및 초과 근무 규칙의 균형을 잡을 때 지원이 필요합니다.


FLSA에 대해 자세히 알아보기

U.S. 노동 임금 및 시간 부서 :