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공정 노동 표준법 (FLSA)
for대학 지원 직원및 분류되지 않은 전문가직원

4220 장

2009 년 12 월 23 일, 2010 년 10 월 5 일, 2011 년 10 월 17 일, 2011 년 11 월 7 일, 2014 년 3 월 10 일, 2014 년 6 월 27 일, 2014 년 7 월 28 일, 2024 년 6 월 18 일, 2024 년 6 월 27 일 및 2025 년 2 월 5 일

목차

.010소개

.020법령, 규정 및 정책

.030공정 노동 표준법 (FLSA)의 기본 조항

.040FLSA가 다루지 않는 것

.050면제 및 비 방지 상태

.060근무 마카오 카지노 후기

.070초과 근무, 초과 근무 급여 및 보상 마카오 카지노 후기

.080여행 및 훈련

.085대체 업무 일정--Flextime

.090레코드 유지

.100공정 노동 표준법 (FLSA) 준수

.110면제 직원의 급여 감소에 대한 정책

.120질문

.010 소개

FLSA (Fair Labor Standards Act)는 최저 임금, 초과 근무 수당, 동등한 임금, 기록 보관 및 자녀 노동 기준과 민간 부문 및 연방, 주 및 지방 정부에 고용 된 직원에 대한 직원에 대한 최저 임금, 동등한 임금, 기록 유지 및 아동 노동 표준을 설정하는 연방법입니다. FLSA는 1938 년 미국 의회에 의해 제정되었으며 그 이후로 여러 번 개정되었습니다.

Kansas State University, HR (Human Resources)은 FLSA에 대한 준수를 보장하고 유지하는 책임이 있습니다. HR은 직위의 의무의 성격과 책임 수준 및 공정 노동 표준법에 의해 설정된 테스트 기준에 따라 초과 근무 자격 또는 초과 근무 면제 상태에 각 직책을 할당합니다.

공정 노동 표준 법 요건 요건은 직책이 아닌 직책 및 직원에게 적용됩니다. 직위가 초과 근무 자격이 있는지 여부를 결정하기 위해 각 개별 위치를 분석해야합니다. 초과 근무 및 최저 임금 요건에서 면제됩니다.

.020 법령, 규정 및 정책

FLSA (Fair Labor Standards Act) 및 연방 규정 (C.F.R.)은 포괄적 인 문서입니다. 결과적 으로이 장은 캔자스 주립 대학과 관련하여 FLSA를 다룹니다.

• 개정 된 1938 년 FLSA (Fair Labor Standards Act)

• FLSA 규정, 연방 규정 규정 (C.F.R.) 제목 29

• KSU 정책 및 절차 매뉴얼 장휴가 프로그램을위한 마카오 카지노 후기 보관, 기록 유지

• KSU 정책 및 절차 매뉴얼 장임시 마닐라 카지노, 대학 지원 직원에 대한 보상

• KSU 정책 및 절차 매뉴얼 장캔자스 주립대학교 마닐라 카지노 핸드북, 마카오 카지노 후기당 학생 직원

.030 공정 노동 표준법 (FLSA)의 기본 조항

1. 최저 임금.

   FLSA (Fair Labor Standards Act)는이 직원들에게 마카오 카지노 후기당 $ 7.25 이상의 최저 임금을 지불하지 않는 해당 직원의 고용주를 요구합니다 (7/24/09). FLSA는 특정 전임 학생과 학생 학습자가 노동부가 발행 한 특별 증명서에 따라 최저 임금보다 적은 임금을받을 수 있지만 캔자스 주립 대학의 마카오 카지노 후기당 학생 직원의 최저 임금은 마카오 카지노 후기당 $ 7.25 (06/14/09)입니다.

2. 아동 노동 제한.

   FLSA (Fair Labor Standards Act)는 14-15 세인 미성년자와 16-18 세인 미성년자의 고용에 대한 표준이 다른 특정 직업에서 미성년자의 최소 연령 및 최대 마카오 카지노 후기을 규제합니다. 캔자스 주립 대학의 정책은 직원이 16 세 이상 또는 18 세 이상 노동부에 의해 정의 된 위험한 점령으로 고용 될 것을 요구합니다.

3. 기록 보관.

   FLSA (Fair Labor Standards Act)가 보장하는 고용주는 임금, 마카오 카지노 후기, 성별, 직업 및 면제 및 비 유발 직원을위한 기타 조건 및 고용 관행에 대해 일정 마카오 카지노 후기 동안 기록을 유지해야합니다. 이 정보는 "레코드 유지"에서 완전히 논의됩니다.섹션 .090.

4. 초과 근무 책임.

   비록 비명 직원 만 초과 근무 책임 규정에 적용됩니다. 근무한 직원은 근무 마카오 카지노 후기에 40 마카오 카지노 후기을 초과하는 마카오 카지노 후기 동안 초과 근무를받습니다.섹션 .050에이).

   FLSA (Fair Labor Standards Act)는 직원이 하루 또는 일주일 안에 일할 수있는 마카오 카지노 후기을 제한하지 않습니다. 연장 마카오 카지노 후기은 주당 40 마카오 카지노 후기을 초과하는 근무 마카오 카지노 후기에 근무한 비 유발 직원의 정기적 인 급여의 1.5 배 이상의 비율로 초과 근무 마카오 카지노 후기을 보상해야합니다.섹션 .070자세한 내용은 A와 B입니다.

   특별 조항은 공공 기관을 승인합니다 (예 : K-State, 금전적 초과 근무 보상 대신 보상 마카오 카지노 후기을 제공하기 위해 연장 마카오 카지노 후기의 마카오 카지노 후기마다 1 마카오 카지노 후기 반의 보상 마카오 카지노 후기의 비율로 금전적 초과 근무에 사용 된 것과 동일한 계산이 사용되었습니다.섹션 .070. 특별 참고 : 현지 기관 직원은 초과 근무에 대한 급여 대신 보상 마카오 카지노 후기을받을 자격이 없습니다.

5. 1963 년 평등 급여 법

   동등한 임금 법은 FLSA (Fair Labor Standards Act)의 수정안으로 제정되었습니다. 동등한 급여 규정은 고용주가 동등한 기술, 노력 및 책임이 필요한 직업에 대한 유사한 근로 조건에서 수행 된 동등한 작업에 대해 이성의 직원보다 적은 성관계보다 적은 성관계의 직원에게 직원을 지불함으로써 직원을 차별하는 것을 금지합니다..

.040 FLSA가 커버하지 않는 것

1. 식사 및 휴식 기간.

   FLSA (Fair Labor Standards Act)는 일하는 연속 마카오 카지노 후기에 관계없이 고용주가 직원에게 식사 또는 휴식 기간을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 근무 마카오 카지노 후기 동안 직원들에게 일종의 식사 휴식을 제공하는 것은 일반적인 관행입니다.섹션 .060완전한 토론을 위해.

2. 토요일, 일요일 또는 교대 근무에 대한 추가 임금.

   추가 보상은 토요일과 일요일에 수행 된 작업에 대한 것이 아닙니다. FLSA는 일주일에 40 개를 초과하는 근무 마카오 카지노 후기 동안 정규 임금 비율 1 분의 1에 1 분의 1에 지불해야합니다.섹션 .060(g), 작업 마카오 카지노 후기, 교대 차동에 대한 정보.

3. 휴일, 병, 휴가 및 기타 잎.

   FLSA는 대부분의 직원을위한 질병, 휴일, 휴가, 배심원, 개인 마카오 카지노 후기 또는 군 복무에 대해 유급 또는 무급 휴가를 요구하지 않습니다. 그러나 캔자스 주에서는 직원들에게 유급 및 무급 휴가와 관련된 혜택을 제공했습니다.4860 장휴가 혜택에 대한 정보를위한 정책 및 절차 매뉴얼.

4. 급여 인상 또는 프린지 혜택.

   FLSA는 임금 인상 또는 프린지 혜택을 요구하지 않습니다. 이 법은 만난 직원에게 근무 마카오 카지노 후기마다 최저 임금을받지 않도록 요구합니다.

5. 초과 근무 동의.

   FLSA는 초과 근무 마카오 카지노 후기을 예약 할 때 직원들과 통지하거나 동의 할 필요가 없습니다. 고용주는 근로자가 제대로 보상되고 임금과 초과 근무 요구 사항이 관찰되는 한 직원 근로 일정을 확립 할 수있는 재량권이 있습니다.섹션 .070.

.050 면제 및 비 방지 상태

직원의 면제 상태, 즉 면제 대 비자감은 해당되는 경우 직책의 직책 및 직원에 의해 결정됩니다. 상태는에 따라 결정되지 않습니다.JobPublic Service Administrator II, Physical Plant Supervisor, Grants Specialist 또는 Research Assistant와 같은 직책 제목. 면제 상태와 비 방지 상태의 주요 차이점은 초과 근무 책임 문제입니다.인적 자원.

FLSA 임계 값 미만의 급여를받은 직원은 주당 $ 684 ($ 35,568/year)의 직원은 자동으로 없으며 초과 근무 급여를받을 수 있습니다. 이것은 마카오 카지노 후기제 근로자를 포함한 모든 직원에게 해당됩니다.

최소 급여에 도달하더라도 공식 검토가 수행되지 않는 한 각 직책은 여전히 ​​비 출시로 간주됩니다. 면제 상태에 대한 위치를 검토하려면 직책 및 조직 차트를 검토하고 직무 및 직원 감사, 전문 면제에 표시된대로 학위 요구 사항을 확인하고 공정 노동 표준법에 의해 제시된 면제에 대한 시험을 적용하는 것과 관련이 있습니다.

1. 직원 면제 (초과 근무 보상 자격이 없음). 주당 $ 684의 기본 급여 임계 값을 충족하고 해당 노동 시험 부서를 충족해야합니다.)

   면제 직원은 직무 수행에 필요한 마카오 카지노 후기을 포함하는 급여를 지불합니다. 수행 된 작업의 품질 또는 수량의 변화로 인해 급여를 줄일 수 없습니다.섹션 .110). 이로 인해 면제 직원은 휴가를보고해야하며 급여 목적으로 일한 마카오 카지노 후기이 아닙니다.섹션 .090. 면제 직원은 초과 근무 책임 규정에서 "면제"이며 40 세 이상의 근무 마카오 카지노 후기에 대한 초과 근무 수당을받지 않습니다.

   정상적인 근무일은 정상 근무일 동안 이용할 수있는 면제 직원을 위해 경영진이 정상적인 주간을 확립해야합니다. 보상은 근무한 특정 마카오 카지노 후기에 의해 결정되지 않지만 면제 위치에는 일반적으로 A가 필요합니다.최소대행사의 요구를 충족시키기 위해 주당 40 마카오 카지노 후기.lEAVE는 직원이 반 또는 하루 종일 휴가를 사용하는 경우에만 기록됩니다. 반나절 증분은 정기적으로 예정된 근무일의 절반으로 정의됩니다.

   직장에서 떨어진 마카오 카지노 후기은 반나절 요구 사항을 충족시키기 위해 연속적 일 필요는 없습니다. 예를 들어, 면제 직원이 아침과 오후에 직장에서 벗어나고 하루 종일은 하루 종일 총 마카오 카지노 후기이 지남에 따라 하루 종일 휴가가보고 될 것입니다..

   휴가 나 병가 사용을 피하기 위해 직장에서 반나절 마카오 카지노 후기이 채 걸리지 않아 절차를 남용하는 직원은 직장에서 마카오 카지노 후기을 거부하거나 휴가의 반 또는 전체 휴가를 사용해야 할 수 있습니다. 직원이 휴가를 남용한 결과 반 또는 하루 종일 휴가를 사용해야하는 경우, 할당 된 휴가 마카오 카지노 후기이 사용되기 전에 직원은 직장으로 돌아갈 수 없습니다..

2. Nonexemp Employept 직원 (초과 근무 보상 자격). 주당 $ 684 미만의 급여를받은 모든 직원과 주당 $ 684 이상의 급여를받은 모든 직원은 노동 면제 부서 중 하나에 대한 기준을 충족하지 않는 모든 직원입니다.

   Nonexempt 직원은 40 세 이상의 근무 마카오 카지노 후기에 근무한 마카오 카지노 후기의 정기 요금의 1 분의 1에 초과 근무 보상 지불 또는 보상 마카오 카지노 후기을받습니다. 주어진 근무 마카오 카지노 후기에서 근무한 마카오 카지노 후기은 사용되는 휴가 마카오 카지노 후기과 함께보고됩니다..060그리고.070. 기록 보관은에서 논의됩니다.섹션 .090.

   비 독립 직원의 지위가 면제로 변경 될 경우, 발생하는 모든 보상 마카오 카지노 후기은 직원에게 지불하거나 마카오 카지노 후기이 지남에 따라 부여되어야합니다.

.060 마카오 카지노 후기의 일

Nonexemp 직원 ​​전용

표준Workday, 일반적으로, 일반적으로, 각각의 정규 직원마다 8 마카오 카지노 후기 (8-5 또는 9-6과 같은 일정에 관계없이) 및 표준Workweek주어진 7 일 동안 40 마카오 카지노 후기이됩니다.

작업 마카오 카지노 후기직원이 근무 중이거나 고용주의 구내 또는 규정 된 직장에 있어야하는 마카오 카지노 후기을 항상 포함합니다.Work고용주가 겪거나 허용하거나 요구하는 모든 노력, 즉 고용주가 통제하거나 요구하는 신체적 또는 정신적 노력에 소비 된 모든 마카오 카지노 후기으로 정의됩니다.

1. 대기 마카오 카지노 후기.

   직원이 직장, 지침 또는 작업장 준비를 기다리는 동안 개인 목적으로 마카오 카지노 후기을 효과적으로 사용할 수없는 경우 마카오 카지노 후기은 근무 마카오 카지노 후기으로 간주됩니다. 이 인스턴스는 일반적으로 짧은 기간입니다.

2. 준비 및 결론 활동.

   직원 업무의 필수 부분 인 준비 및 결론 활동은 보상 가능합니다. 예를 들어 : 기계 또는 장비를 켜고 안전 점검 수행;

3. 식사 및 휴식 기간.

   1. 휴식 기간. 휴식 또는 휴식 기간은 20 분 이내에 마카오 카지노 후기이 걸리면 마카오 카지노 후기을 계산해야합니다.

   2. 식사. 선의의 식사 기간은 근무 마카오 카지노 후기이 아닙니다.

4. 통화 및 대기 보상. Nonexempt University 지원 직원 전용.

   남아 있어야하는 직원통화고용주의 구내에서, 또는 너무 가까운 곳에서, 직원이 개인 추구를 위해 마카오 카지노 후기을 효과적으로 사용할 수 없을 정도로, "통화 중"동안 일하는 것으로 간주됩니다.

   직원이 고용주에게 남아 있어야하는 경우 대기 보상이 지불됩니다지정된 응답 마카오 카지노 후기 내에그렇지 않으면 개인 추구에 자유롭게 참여할 수 있습니다.

   대기 보상률은 직원이 대기 상태로 서비스하는 마카오 카지노 후기당 마카오 카지노 후기당 $ 2.00로 설정됩니다. 직원이 근무하도록 요청되면 직원은 실제 근무 마카오 카지노 후기에 대해 보상을받지 만 해당 마카오 카지노 후기에 대한 대기 보상을받지는 않습니다.

5. 전화/전화로 전화하십시오. Nonexempt University 지원 직원 전용.

   직원은 정기 휴가를 위해 일하도록 요청 받거나 정기적 인 작업 일정 후에 다시 직장으로 소집 될 수 있습니다. 이 경우, 비 독립 직원은 근무 마카오 카지노 후기 수에 대해 적절한 임금으로 지불됩니다.

   1. 직원은 전화를 걸거나 다시 전화했을 때 대기 상태 (.060 d)에있었습니다. 또는
   2. 직원은 직원의 다음 정기적으로 정기적으로 예정된 작업 전환이 시작되기 직전에 2 마카오 카지노 후기 동안 전화를 걸거나 다시 전화를 받았습니다. 실제로 근무한 마카오 카지노 후기만이 초과 근무 보상 자격을 결정하는 데 인정받습니다.

6. DE Minimis Rule.

   예정된 근무 마카오 카지노 후기 이외의 마카오 카지노 후기이지 나면서 기록 마카오 카지노 후기이 무시 될 수 있습니다. 이 규칙은 관련된 작업이 급여 목적으로 정확하게 기록 될 수없는 몇 초 또는 분으로 제한되는 마카오 카지노 후기에만 적용됩니다.

7. 시프트 다이오퍼레이터링. Nonexempt University 지원 직원 전용.

   Kansas State University는 오전 6 시부 터 오후 6 시까 지 이틀 교대 근무를했습니다. 오전 7 시부 터 오후 7 시까 지

   교대 차동 금액은 현재 마카오 카지노 후기당 $ .40입니다. 다른 시계 차동 마카오 카지노 후기당 요금을 지정하는 합의 각서에 포함 된 개인을 제외하고는 마카오 카지노 후기당 $ .40입니다. 교대 차이는 정상적인 주간 교대 전후에 발생하거나 직원이 어떤 유형의 휴가 또는 휴일에있을 때의 예정되지 않은 마카오 카지노 후기에 대해 직원에게 지불되지 않습니다.

8. 여행이나 훈련에 보낸 마카오 카지노 후기. 보다섹션 .080.
9. 간호 어머니 휴식 마카오 카지노 후기. 공정 노동 표준법 (Fair Labor Standards Act)은 NONEXEMPT 간호 어머니가 간호 아동을 위해 우유를 표현할 수있는 합리적인 휴식 마카오 카지노 후기이 허용 될 것을 요구합니다.

.070 초과 근무, 초과 근무 수당 및 보상 마카오 카지노 후기

Nonexemp 직원 ​​전용

초과 근무 마카오 카지노 후기은 1 주일 동안 40 개를 넘어 근무한 마카오 카지노 후기에 주어진 용어입니다. 초과 근무 마카오 카지노 후기은 40 세 이상마다 1 마카오 카지노 후기당 1/2 마카오 카지노 후기 요금으로 금전적으로 (지불) 또는 보상 마카오 카지노 후기으로 보상됩니다.

1. 오버 타임

   초과 근무 부여는 기존의 필요에 따라, 일반적으로 추가 워크로드, 특별 프로젝트 또는 이벤트와 같은 임시 또는 다른 직원의 부재를 충당하기위한 것입니다. 추가 임금을 받거나 향후 사용을 위해 추가 보상 마카오 카지노 후기을 보상하기 위해 추가 마카오 카지노 후기 (예 : 휴가 준비를 피하기 위해)은 금지되며 부서에 불필요한 재정 의무가 생성됩니다.

   직원이 주어진 근무 마카오 카지노 후기에 최대 40 마카오 카지노 후기 허용 마카오 카지노 후기을 넘어 근무하면 초과 근무에 도달합니다. 초과 근무 마카오 카지노 후기에 대한 보상은 주어진 주에 40 마카오 카지노 후기을 초과하는 근무 마카오 카지노 후기에 대해 Nonexemp 직원에게 1 마카오 카지노 후기 반 마카오 카지노 후기으로 지불해야합니다.

   1. 초과 근무 마카오 카지노 후기. 직원이 초과 근무를했는지 여부를 결정할 때 실제로 근무 마카오 카지노 후기 만 고려됩니다.

      초과 근무 지위와 달리 "임금 상태"인스턴스는 작업 마카오 카지노 후기 수가 40보다 작거나 같지만 휴가 마카오 카지노 후기에 추가되면 40보다 큰 시나리오입니다.이 경우 추가 마카오 카지노 후기은 "추가"라고 불리며 정규 임금으로 지불됩니다. 추가 마카오 카지노 후기을 처리하기위한 대안은에 나열되어 있습니다.섹션 .070(a) (3) 아래.섹션 .040(e) 전체 토론.

   2. 초과 근무 급여. 초과 근무 근무에 대한 지불은 직원의 정규 임금의 1.5 배입니다.임시 마닐라 카지노초과 근무 계산에 대한 정보.

   3. 추가 마카오 카지노 후기. 이들은 초과 근무 나 보상 마카오 카지노 후기이 아닙니다.섹션 .040(e) 또는 마카오 카지노 후기당 임금으로 지불.

2. 보상 마카오 카지노 후기. (지역 기관 직원은 보상 마카오 카지노 후기을받을 자격이 없습니다.)

   보상 마카오 카지노 후기은 비 독립 직원을 위해 40 세 이상 근무한 마카오 카지노 후기에 대한 초과 근무 수금의 대안적인 방법입니다. 따라서 초과 근무로 미리 승인해야합니다.

   초과 근무 근무를 위해 비 유발 직원에게 지불하는 대신, 직원들은 초과 근무 마카오 카지노 후기마다 1 마카오 카지노 후기 30 분의 마카오 카지노 후기에 1 마카오 카지노 후기 30 분의 마카오 카지노 후기에 보상 마카오 카지노 후기을 보상받을 수 있습니다.

   1. Per-34 계약 또는 이해. 고용주는 근무 근무 수행 전에 초과 근무 수당 대신 보상 마카오 카지노 후기을 수락하기로 직원과 계약을 맺습니다.
   2. 직원은 고의로 보상 마카오 카지노 후기을 수락하기로 동의합니다.
   3. 직원은이 장의 규정과 일치하는 방식으로 취득한 보상 마카오 카지노 후기이 보존, 사용 또는 현금화 될 수 있음을 알립니다. K-State의 최대 발생 한도는 근무 마카오 카지노 후기에 대한 120 마카오 카지노 후기의 보상 마카오 카지노 후기입니다.

   보상 마카오 카지노 후기 사용을 요청한 직원은 마카오 카지노 후기을 사용하면 부서의 운영을 과도하게 방해하지 않는 경우 요청을 한 후에 합리적인 기간 내에 그러한 마카오 카지노 후기을 사용할 수 있습니다. 고용주에 대한 불편 함은 직원의 보상 마카오 카지노 후기 사용 요청을 거부 할 이유가 충분하지 않습니다.

   고용주는 미래의 초과 근무에 대한 보상 마카오 카지노 후기의 후속 부여에 영향을 미치지 않고 근무한 모든 연장전을 지불하기로 결정할 수 있습니다..

   직원이 분리, 홍보, 강등 또는 양도를하는 경우 사용하지 않은 보상 마카오 카지노 후기을 지불해야합니다. 또한, 비 독립 직원의 상태가 면제로 변경되면, 유효 날짜 이전에 보상 마카오 카지노 후기을 사용하거나 지불해야합니다.

.080 여행 및 훈련

Nonexemp 직원 ​​전용

1. 여행.

   여행 마카오 카지노 후기에 마카오 카지노 후기이 소요되는지 여부를 결정하는 데 적용되는 원칙은 관련된 여행의 종류에 달려 있습니다. 여행 시나리오는 크게 다르며 보상 및 조직의 효율성으로 계획된 계획은 종종 도움이됩니다.

   to and and work : "걷기, 타기, 또는 주요 활동의 실제 성능 장소를 오가는 마카오 카지노 후기"Work "는 근무 마카오 카지노 후기이 아니므로 보상 할 수 없습니다.

   근무일의 여행 : 수리 사이트를 오가는 여행, 수리 사이트를 오가는 마카오 카지노 후기과 같은 근무 마카오 카지노 후기 동안 직원의 여행 마카오 카지노 후기, 지침을 받거나 도구를 받기 위해 중앙 위치로 여행하는 데 소요되는 마카오 카지노 후기은 근무 마카오 카지노 후기에 따라 계산되어야합니다..

   어느 날 마을 외부 여행 : Nonexemplem 직원이 하루도 채되지 않으면 근처에서 여행 마카오 카지노 후기을 제외하고 (통근 마카오 카지노 후기), Bona Fide Meal Times를 제외하고 모든 여행 마카오 카지노 후기에 대해 모든 여행 마카오 카지노 후기을 지불해야합니다..

   하룻밤 여행 : 밤새 여행하는 직원은 정규 근무일에 정상적인 근무 마카오 카지노 후기과 토요일, 일요일 및 휴일과 같은 정상적인 근무 마카오 카지노 후기 동안 여행 마카오 카지노 후기에 대한 마카오 카지노 후기 (식사 기간 제외)에 대한 비용을 지불해야합니다. 예를 들어, 직원의 근무 마카오 카지노 후기이 정기적으로 오전 8시 ~ 오후 5시

2. 훈련 프로그램, 강의 및 회의.

   다음 네 가지가 모두 사실이라면 프로그램, 강의 및 회의를 훈련하는 데 소비 된 마카오 카지노 후기은 근무 마카오 카지노 후기으로 간주되지 않습니다.

   1. 출석은 직원 정기 근무 마카오 카지노 후기 외에 있습니다.
   2. 출석은 자발적입니다.
   3. 코스, 강의 또는 회의는 직원의 직무와 직접 관련이 없습니다and
   4. 직원은 그러한 출석 중에 생산적인 작업을 수행하지 않습니다.

.085 대체 업무 일정--flextime

직계 상사 및 부서 책임자가 부서별 요구와 일치하도록 결정할 때, 부서는 직원 비용을 증가 시키거나 부서 효율성을 줄이지 않는 경우 대학 지원 직원 및 관리/전문 직원을위한 유연한 근무 마카오 카지노 후기 일정을 제정 할 수 있습니다. Flextime을 통해 직원들은 일반 대학 마카오 카지노 후기 이외의 작업 일정을 유지할 수 있습니다.

직원이 유연한 일정을 수행하는 동안 휴가를 사용하는 경우,보고 된 휴가는 해당 마카오 카지노 후기 동안 예정된 실제 마카오 카지노 후기입니다. 예를 들어, Nonexempt 직원이 하루에 10 마카오 카지노 후기 동안 일할 예정이고 하루 종일 휴가를 사용하는 경우 직원은 그 날 10 마카오 카지노 후기의 휴가를보고합니다.

.090 레코드 유지

1. 기록 할 기록.

   FLSA (Fair Labor Standards Act)는 기록이없고 면제 된 직원 모두에 대한 기록을 보관해야합니다. 이름, 사회 보장 번호, 주소, 생년월일, 성별, 직업, 수입 및 근무 마카오 카지노 후기과 같은 필요한 정보의 대부분은 인적 자원 정보 시스템을 통해 전산화됩니다.

   1. 약속 양식 Per-38 (Adobe 휴대용 문서 형식(온라인 카지노)) (여기에는 이름, 사회 보장 번호, 주소 및 성과 같은 기본 정보가 포함됩니다).
   2. 직원이 19 세 미만인 경우 생년월일 증명.
   3. 직원 업무 일정.
   4. 마카오 카지노 후기과 문서를 남기고 기록을 남기고 기록을 남겨두고 (면제).
      1. Nonexempt 직원의 마카오 카지노 후기 및 휴가 문서에는 근무 마카오 카지노 후기과 휴가를 포함합니다.
      2. 면제 직원의 휴가 기록은 휴가 만 표시됩니다.

      추가로,이 기록은 Nonexemp 직원에게 보관해야합니다 :

   5. 보상 마카오 카지노 후기 수락 계약 (보상 마카오 카지노 후기 계약 per-34).
   6. 해당되는 경우 통근 계약.

2. 기록 유지. 참조하십시오PPM 장 3090보존 정보.

3. 마카오 카지노 후기 시트

   FLSA는 고용주가 정확한 마카오 카지노 후기의 정확한 마카오 카지노 후기 기록을 유지해야합니다 (29 C.F.R. '516.2 (a) (7). 전자 및 종이)는 직원에게 지불 할 수있는 K-State의 권한 역할을합니다. 직원들은 마카오 카지노 후기을 정확하게 계산할 수 있어야합니다. 직원의 감독자 또는 직원의 출석을 알고 있어야하는 감독자의 지시자.

   완성 된 마카오 카지노 후기 시트에는 직원과 감독자의 서명이 필요합니다. 이 서명은 최선을 다해 문서에 제공된 정보가 사실적이고 정확하다는 것을 증명합니다..

.100 공정 노동 표준법 (FLSA) 준수

FLSA (Fair Labor Standards Act)는 노동부 (DOL)가 고용주 기록을 감사하고 직원 및 고용주를 인터뷰함으로써 임금, 마카오 카지노 후기 및 기타 고용 관행에 관한 데이터를 조사하고 수집 할 수 있도록 승인합니다. Kansas State University의 각 부서는 직원을위한 FLSA에 대한 준수를 보장하고 유지할 책임이 있습니다.

FLSA에 대한 준수는이 장의 지침을 준수함으로써 달성됩니다. 일반적인 문제 영역에는 근무 마카오 카지노 후기에 관한 "고통 및 허용"규칙에 대한 무지 (섹션 .060), 초과 근무에 관한 규칙 및 규정 (섹션 .070) 및 면제/비록 직원의 상태 상태 (섹션 .050).

노동당 (DOL)은 직원의 미지급 임금 지불 외에도 위반에 대한 벌금을 평가할 수 있습니다.

.110 면제 직원의 급여 감소에 대한 정책

면제 직원의 급여 감소에 대한 제한 사항 :

FLSA (Fair Labor Standards Act)는 미국 노동부의 요구에 따라 면제 직원이 "급여 기준"으로 보상을 요구합니다. 면제 직원의 급여는 수행 된 작업의 품질 또는 수량의 변화로 인해 감소 할 수 없습니다.

면제 직원의 급여 감소*는 다음 상황으로 제한됩니다.

1. 질병이나 장애 외에 개인적인 이유로 하루 종일 근무하지 않는 직장 부재;

2. 배심원 직무, 증인 수수료 또는 군사 급여에 대한 지불금으로받은 금액을 상쇄하려면;

3. "주요 중요성"의 안전 규칙을 위반 한 선의로 부과 된 처벌;

4. 직장 행동 규칙 위반에 대해 선의로 부과 된 1 일 이상의 하루 종일 징계 중단;

5. 직원의 전체 급여의 일부는 실제로 첫 주와 마지막 몇 주 동안 근무한 마카오 카지노 후기에 대해 지불 될 수 있습니다.

6. 가족 의료 휴가 법에 따라 취한 무급 휴가; 또는

7. 예산이 필요한 Furlough로 인해 면제 직원의 급여 공제.

*급여 감소입니다. 병가, 휴가 및 기타 공인 잎에 대한 휴가 발생으로 인한 감소는 여전히 반 또는 하루 종일 단위로 이루어집니다.

해상도 프로세스 :

면제 직원이 급여가 부적절하게 감소했다고 믿는 경우 직원은 인적 자원에 연락해야합니다.

부적절한 공제에 대한 상환 : 직원들은 오류가있는 것으로 밝혀진 공제에 대해 완전히 상환됩니다.

.120 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책에 책임이 있습니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hrcomp@ksu.edu.