スポーツ賭けアプリ

勤務スポーツ賭けアプリ, 残業, 残業代と代償スポーツ賭けアプリ

公正労働基準法 (FLSA)
用 大学のサポートスタッフ および未分類の専門家 スタッフ

第 4220 章

12 月 23 日改訂, 2009, 10 月 5 日, 2010, 10 月 17 日, 2011, 11 月 7 日, 2011, 3 月 10 日, 2014, 6 月 27 日, 2014, 7 月 28 日, 2014, 6 月 18 日, 2024 年と 6 月 27 日, 2024

目次

.010はじめに

.020法令, 規制とポリシー

.030公正労働基準法 (FLSA) の基本規定

.040FLSA がカバーしない内容

.050免除および非免除ステータス

.060勤務スポーツ賭けアプリ

.070残業, 残業代と代償スポーツ賭けアプリ

.080旅行とトレーニング

.085 代替勤務スケジュール -- フレックスタイム

.090記録の保管

.100公正労働基準法 (FLSA) の遵守

.110免除従業員の給与削減に関する方針

.120質問

.010 はじめに

公正労働基準法 (FLSA) は最低賃金を設定する連邦法です, 残業代, 同一賃金, 民間部門の従業員（本法の対象者）および連邦政府で雇用されている従業員の記録保持と児童労働基準, 州および地方自治体. FLSA は 1938 年に米国議会によって制定され、その後数回修正されました.

スポーツ賭けアプリ,人事 (HR) は FLSA への準拠を確保し、維持する責任があります. 人事部は各ポジションに残業適格ステータスまたは残業免除ステータスを割り当てます, その職位の職務の性質、その責任のレベル、および公正労働基準法によって定められた試験基準に基づく. 地方政府機関の従業員は FLSA の対象となります, ただし、公務員に与えられる（残業代の代わりに）特別な時間補償の対象にはなりません.

公正労働基準法の要件は役職と従業員に適用されます, 役職には関係ない. 各ポジションを分析して、そのポジションが残業の対象となるか、残業や最低賃金の要件を免除されるかを判断する必要があります.

.020 法令, 規制, およびポリシー

公正労働基準法 (FLSA) および連邦規則集 (C.F.R.) は包括的な文書です. したがって, この章では、スポーツ賭けアプリに関連する FLSA について説明します. そのように, すべてのシナリオや規制条項が議論されているわけではありません. 公正労働基準法の一部の説明または拡張のため, 連絡先人事における報酬と組織の有効性 (785-532-1866). 以下は法令のリストです, この章に関連する規制とポリシー:

• 1938 年の公正労働基準法 (FLSA), 修正済み

• FLSA 規制, 連邦規則集タイトル 29 (C.F.R.)

• KSU のポリシーと手順マニュアルの章 3090, 記録の保持

• KSU のポリシーと手順マニュアルの章 4450, 大学サポートスタッフの報酬

• KSU のポリシーと手順マニュアルの章 4720, 時給制の学生従業員

.030 公正労働基準法 (FLSA) の基本規定

1. 最低賃金。

   公正労働基準法 (FLSA) は、例外的に免除されていない対象従業員の雇用主に対し、これらの従業員に 7 ドル以上の最低賃金を支払うことを義務付けています.1 時間あたり 25 (2009 年 7 月 24 日). FLSA では、特定のフルタイムの学生および学生学習者に対して、労働省が発行する特別証明書に基づく最低賃金よりも低い賃金を支払うことを認めています, スポーツ賭けアプリの学生従業員の時給の最低賃金は 7 ドル.1 時間あたり 25 (06/14/09). 連邦最低賃金の通知は、従業員がすぐに見える場所に表示しなければなりません.

2. 児童労働の制限.

   公正労働基準法 (FLSA) は、14 ～ 15 歳の未成年者と 16 ～ 18 歳の未成年者の雇用基準が異なる特定の職業における未成年者の最低年齢と最長雇用時間を規制しています. スポーツ賭けアプリの方針では、労働省が定義する危険な職業に雇用される場合、従業員は 16 歳以上、または 18 歳以上であることが求められます. 未成年者の雇用に関する特定の問題の詳細については, 人事部に連絡する,報酬と組織の有効性.

3. 記録の保管。

   公正労働基準法 (FLSA) の対象となる雇用主は、賃金に関する一定期間の記録を保持することが義務付けられています, スポーツ賭けアプリ, 性別, 職業, および免除対象従業員および非免除対象従業員のその他の雇用条件および慣行. この情報については、の「記録の保管」で詳しく説明されています。セクション .090.

4. スポーツ賭けアプリ外労働の責任。

   超過勤務責任規制の対象となるのは非免除対象従業員のみ. 非免除対象の従業員は、週の労働スポーツ賭けアプリで 40 スポーツ賭けアプリを超えた労働スポーツ賭けアプリに対して残業代を得る. 免除された従業員には残業代が発生しません (セクション .050A).

   公正労働基準法 (FLSA) は、従業員が 1 日または 1 週間に労働できるスポーツ賭けアプリ数を制限していません. 週 40 スポーツ賭けアプリを超える労働スポーツ賭けアプリごとに、非免除対象従業員の通常の給与の 1.5 倍以上の割合でスポーツ賭けアプリ外労働を補償することを単に要求している. たとえば, 通常の 1 日 8 スポーツ賭けアプリ労働のうち 9 スポーツ賭けアプリ労働しても、上限の 40 スポーツ賭けアプリに達するまでは残業にはなりません. さらに, 週の労働スポーツ賭けアプリの実労働スポーツ賭けアプリが 40 スポーツ賭けアプリに達するまで、スポーツ賭けアプリ外労働の責任は負われません. これは、あらゆる種類の有給休暇を考慮した「有給ステータス」とは異なります. 参照セクション .070A と B については詳細をご覧ください.

   特別条項により公的機関に権限が与えられます, e.g. K州, 時間外労働の金銭的補償の代わりに、時間外労働 1 時間につき 1 時間半以上の代償休暇を与える, 残業代に使用されるのと同じ計算. スポーツ賭けアプリはこの規定を採用し、時間外労働に対する金銭の支払いの代わりに代休を使用する権利を留保します. 時間外労働に対する代休の受け入れに関する合意は任意です, ただし. この情報については、の「残業と代償時間」で詳しく説明されています。セクション .070.特記事項: 現地政府機関の職員は、スポーツ賭けアプリ外労働に対する賃金の代わりに代償としてのスポーツ賭けアプリを受け取る資格はありません.

5. 1963 年同一賃金法.

   均等賃金法は公正労働基準法 (FLSA) の改正として制定されました. 同一賃金規制は、雇用主が、同一のスキルを必要とする仕事について、事業所内で同様の労働条件下で行われた同一労働に対して、一方の性別の従業員に異性の従業員よりも低い賃金を支払うことによって、性別に基づいて従業員を差別することを禁止しています, 努力と責任.

.040 FLSA がカバーしないもの

1. 食事と休憩スポーツ賭けアプリ.

   公正労働基準法 (FLSA) は、雇用主が従業員に食事や休憩スポーツ賭けアプリを与えることを義務付けていません, 連続労働スポーツ賭けアプリに関係なく. ただし, 勤務スポーツ賭けアプリ中に従業員に何らかの食事休憩を与えるのが一般的. FLSA は食事や休憩スポーツ賭けアプリを義務付けていません, そのようなスポーツ賭けアプリが与えられた場合の補償の問題には対処します. 参照セクション .060詳しい議論については.

2. 土曜日の割増賃金, 日曜日, または交代勤務.

   土曜日と日曜日に行われた作業には追加の報酬は支払われません. FLSA は、非免除対象の従業員に対して、週 40 時間を超える労働時間については通常の給与の 1.5 分の 1 を支払うことのみを要求しています. ただし, スポーツ賭けアプリにて, 非免除として分類され、残業を受け取る資格があるポジションで働く従業員に対しては、シフト差額制度が設けられています. 参照セクション .060(G), 勤務スポーツ賭けアプリ, シフトディファレンシャルについての情報.

3. 休日, 病気, 休暇, その他の葉.

   FLSA は病気のために有給休暇も無給休暇も要求しません, 休日, 休暇, 陪審員の義務, ほとんどの従業員の個人的な時間または兵役. ただし, スポーツ賭けアプリは従業員に有給および無給休暇に関連する福利厚生を提供しました. さらに, 家族医療休暇法も施行されています. 参照第 4860 章休暇手当に関する情報については、ポリシーおよび手順マニュアルの.

4. 昇給または福利厚生.

   FLSA は昇給や付加給付を義務付けていません. この法律は、非免除対象の従業員に対して、労働スポーツ賭けアプリごとの最低賃金以上の賃金を支払うことのみを義務付けています. 特典に関する情報については、ポリシーおよび手順マニュアルの該当するセクションを参照.

5. スポーツ賭けアプリ外労働への同意.

   FLSA は、残業時間をスケジュールする際に従業員への通知や同意を必要としません. 従業員に適切な報酬が支払われ、賃金と時間外労働の要件が遵守されている限り、雇用主は従業員の勤務スケジュールを希望どおりに設定する裁量権を有します. スポーツ賭けアプリのほとんどの正規職員向け, 標準的な労働時間は 8 時間です, また、標準的な週労働時間は、所定の週 7 日勤務の場合 40 時間です. 雇用主が従業員を残業状態にすることを避けたい状況では、勤務スケジュールを事前に通知することをお勧めします. たとえば, 次の週の労働時間に変動労働をする理由があることを雇用主が知っている場合, 雇用主は、変更案を少なくとも 5 暦日前までに従業員に通知する限り、一時的なニーズに合わせて勤務スケジュールを再調整できます. この事前スケジュールにより、雇用主は勤務日を再調整し、同じ勤務週内で従業員の休暇をスケジュールすることで、時間外労働の状況を回避できます. 他の 2 つの例では、時間外労働の責任を回避するために週の労働時間の調整が可能です。雇用主は、従業員が追加の時間を労働する週の労働時間に同等の休暇を取る必要があることを記載した書面による方針を定めることができます; または, 従業員は休暇を取ることを要求または同意することができます. 後の 2 つの場合, スケジュール変更の事前通知は必要ありません. 時間外労働に関する詳しい情報はこちら, 参照セクション .070.

.050 免除および非免除ステータス

従業員の免除ステータス, i.e. 免除対. 非免除, 該当する場合、その職位およびその職位の従業員の職務によって決定されます. ステータスはに基づいて決定されません。 仕事 役職名, 公共サービス管理者 II など, 物理プラント監督者, 補助金スペシャリストまたは研究アシスタント. 免除ステータスと非免除ステータスの主な違いは、スポーツ賭けアプリ外労働の責任の問題です. のステータスを確認しています免除または非免除のすべての役職および従業員は、 の責任となります。報酬と組織の有効性, 人事.

給与が FLSA の基準である週 4 () を下回る従業員,888/年) は自動的に免除されず、スポーツ賭けアプリ外手当の対象となります. これはすべての従業員に当てはまります, パートタイム労働者を含む. (給与はフルタイム給与と同じになるように日割りされません.) 給与要件の唯一の例外は教員です. 給与が週 884 ドルを下回る従業員の任命は、人事情報システムで自動的にデフォルトで非免除となります.

最低賃金に達した場合でも, 正式な審査が実施されない限り、各ポジションは依然として免除対象外とみなされます. 免除ステータスのポジションを検討するには、ポジションの説明と組織図を調べる必要があります, 仕事と従業員の監査, 専門職免除に示されている学位要件を確認中, および公正労働基準法に定められた免除のためのテストの適用. スポーツ賭けアプリで使用される免除ステータスには 4 つのカテゴリがあります: エグゼクティブ免除, 行政上の免除, 職業免除者, およびコンピュータは免除.

1. 免除従業員 (スポーツ賭けアプリ外労働手当の対象外). 週あたり 884 ドルの基本給基準を満たし、該当する労働局のテストに適合する必要があります.)

   免除された従業員には、その職務を遂行するのに必要なスポーツ賭けアプリをカバーする給与が支払われます. 実行される仕事の質や量が異なるため、その給与を減らすことはできません. (参照セクション .110). このため, 免除対象の従業員は休暇の報告のみが義務付けられています, 給与計算のために働いたスポーツ賭けアプリではない. 記録保持の要件については、で説明されていますセクション .090. 免除された従業員はスポーツ賭けアプリ外労働責任規制から「免除」され、40 スポーツ賭けアプリを超えた労働スポーツ賭けアプリについてはスポーツ賭けアプリ外手当を受け取りません.

   通常の勤務日中に勤務できることが期待される免除された従業員に対して、経営陣が通常の勤務スポーツ賭けアプリを設定します. 報酬は具体的な労働スポーツ賭けアプリによって決まるわけではありませんが, 免除されるポジションには通常、が必要です最小値代理店のニーズを満たすために週に 40 スポーツ賭けアプリ. 免除対象の従業員は、仕事を休むときはいつでも政府機関が定めた休暇申請手続きに従わなければなりません. 半日未満の仕事から離れる場合でも事前の承認が必要, 休暇として報告されていませんが. 休暇と病気 l休暇は、従業員が半日または一日単位で休暇を取得した場合にのみ記録されます. 半日増分は、定期的にスケジュールされた勤務日の半分として定義されます. 1 日の増分は、定期的にスケジュールされた勤務スポーツ賭けアプリとして定義されます. たとえば, 従業員が 1 日 4 スポーツ賭けアプリ 10 スポーツ賭けアプリ働く場合, その場合、1 日の増分は 10 スポーツ賭けアプリ、半日の増分は 5 スポーツ賭けアプリになります. 他の種類の休暇はすべて 40 分単位で報告されます.

   半日の要件を満たすために、仕事から離れているスポーツ賭けアプリが連続している必要はありません. たとえば, 免除対象の従業員が午前中も午後も仕事を休んでいる場合, そして数スポーツ賭けアプリの移動は合計すると半日以上かかりますが、丸一日ではありません, その日は半日の休暇が報告されます.

   休暇や病気休暇の取得を避けるために、継続的に半日未満の休暇を取り、手続きを乱用した従業員, 休暇を拒否されたり、半日または一日の休暇を取得する必要がある. 従業員が休暇を乱用した結果、半日または丸一日の休暇を取得する必要がある場合, その場合、従業員は割り当てられた休暇期間が終了するまで職場に復帰することはできません.

2. 非免除対象従業員 (スポーツ賭けアプリ外労働補償の対象). 給与が週 884 ドル未満の全従業員、および給与が週 884 ドルを超える全従業員で、労働省のいずれかの免除基準を満たしていない従業員.

   非免除対象の従業員は、週労働スポーツ賭けアプリが 40 スポーツ賭けアプリを超えた場合、通常の賃金の 1.5 倍のスポーツ賭けアプリ外補償金または代償スポーツ賭けアプリを受け取ります. 非免除対象の従業員にはスポーツ賭けアプリ給が支払われます; 特定の週の労働スポーツ賭けアプリ数が、使用された休暇スポーツ賭けアプリとともに報告されます. 労働スポーツ賭けアプリと残業規制の適用についてはセクションで説明します.060そして.070. 記録保持についてはで議論されていますセクション .090.

   非免除従業員のステータスが免除に変更される場合, 発生したすべての代償スポーツ賭けアプリは従業員に支払われるか、休暇として付与される必要があります, または両方の組み合わせ, 変更が行われる前.

.060 労働スポーツ賭けアプリ

非免除対象従業員のみ

標準平日, 一般的に, 各フルタイム従業員の勤務スポーツ賭けアプリは 8 スポーツ賭けアプリとなります (8 時から 5 時や 9 時から 6 時などのスケジュールに関係なく), そして標準 週の労働スポーツ賭けアプリ指定された 7 日間で 40 時間になります. スポーツ賭けアプリにて, 7 日間の期間は日曜日の朝 12:01 に始まります.m. 土曜日の夜、深夜 12 時に終了します.

勤務スポーツ賭けアプリ従業員が勤務する必要があるすべてのスポーツ賭けアプリを含む, または雇用主の敷地内または所定の職場.仕事は、被るすべての努力として定義されます (i.e. 耐えた), 許可済み, または雇用主によって要求される, i.e., 雇用主によって管理または要求され、必然的かつ主に雇用主の利益のために追求される身体的または精神的労働に費やされるすべてのスポーツ賭けアプリ. 要求されていないが、負担または許可されている（許可されている）仕事, まだ勤務スポーツ賭けアプリとみなされます. この規則は現場で行われる作業に適用されます, 職場から離れた場所または自宅. たとえば, 従業員は、一日またはシフトの終わりに自発的に働き続けることができます. 従業員は割り当てられたタスクを完了したいと考えているかもしれません, レポートを完成させる, または正しいエラー. 理由は重要ではない. 雇用主が知っていれば, または作業が継続していると信じる理由がある、またはその証拠がある, そのスポーツ賭けアプリは有給労働スポーツ賭けアプリです. そのような仕事に対する規則の存在/発表だけでは、補償を拒否するのに十分ではありません. 事前の許可なく、従業員が通常のシフトスポーツ賭けアプリ前またはスポーツ賭けアプリ外に働いているのを監督者が観察した場合, 監督者は従業員に口頭で勤務を中止するよう警告し、その後、2度目の場合は書面で叱責する場合がある. 業務停止の警告を無視した従業員は懲戒処分の対象となる場合があります.

1. 待ちスポーツ賭けアプリ。

   従業員が仕事を待っている間、個人的な目的でスポーツ賭けアプリを有効に使えない場合, 指示, または作業現場の準備, そのスポーツ賭けアプリは労働スポーツ賭けアプリとみなされます. これらのインスタンスは通常、短期間. たとえば, 機械の到着または準備を待っている従業員, ソフトウェアのインストールを待っているキーボード オペレーター, またはセミナー参加者の到着または出発を待っている管理職員は勤務しているとみなされます.

2. 準備活動と最終活動.

   従業員の仕事の不可欠な部分である準備活動と最終活動は報酬の対象となります. 例: 機械や設備の電源を入れ、安全チェックを実施する; シフトの終わりに書類をファイリングする; 前のシフトで発生した出来事の最新情報を受け取るために勤務現場に報告, そして仕事に必要な特別な服に着替えます.

3. 食事と休憩スポーツ賭けアプリ.

   1. 休憩時間. 休憩または休憩時間は、20 分以内の場合はスポーツ賭けアプリ. 休憩が認められるかどうか, そして休憩の長さ, 5 分や 15 分など, 個々のユニットディレクターの裁量に委ねられています.

   2. 食事. 正当な食事スポーツ賭けアプリは労働スポーツ賭けアプリではありません. 食事スポーツ賭けアプリにはコーヒーブレイクや軽食のスポーツ賭けアプリは含まれません。これらは休憩スポーツ賭けアプリです. 正規の食事期間中, 従業員は通常の食事を摂るために完全に任務から解放されなければなりません. 通常, 本物の食事スポーツ賭けアプリとしては 30 分以上あれば十分. 従業員が何らかの職務を遂行する必要がある場合、従業員は職務を解かれたとはみなされません, アクティブか非アクティブか, 食事中. たとえば, 従業員が机に座っていて、たまたま電話に出なければならない場合, スポーツ賭けアプリは代償に値する. 従業員は自由に職務を離れられる必要があります, ただし、従業員が敷地内または作業現場から離れることを許可する必要はありません. 従業員のスポーツ賭けアプリと注意が主にプライベートまたは個人的な活動に費やされている場合, リラックスしたり食事したりするなど, 従業員が快適かつ適切に食事のスポーツ賭けアプリを過ごすことを妨げるような仕事の責任ではなく, その後、従業員は任務から解放されます.

4. オンコールおよびスタンバイの補償. 非免除の大学サポートスタッフのみ.

   残留する必要がある従業員オンコール雇用主の敷地内, または従業員が個人的な活動にスポーツ賭けアプリを有効に使えないほど近い, 「オンコール中」に勤務しているとみなされます."この場合, 従業員は、待機補償を受け取る代わりに、今回は通常の給与を支払わなければなりません. 従業員, 雇用主の敷地内に留まる必要はなく、連絡が取れる場所に連絡先情報を残しておくだけで済む人, 通話中は動作していません. ただし, FLSA により、雇用主はオンコールに費やしたスポーツ賭けアプリを従業員に補償するかどうかを選択できます, しかし動作しません.

   従業員が雇用主の対応を継続する必要がある場合、待機補償が支払われます指定された応答スポーツ賭けアプリ内,ただし、それ以外は個人的な活動に自由に参加できます. 携帯電話で利用できるという要件, ページング デバイス, または他の電子機器, 従業員に待機手当の受給資格を自動的に与えるわけではありません. 応答スポーツ賭けアプリ, 通話の数と頻度, そのような従業員が追加の報酬を受け取るかどうかは部門の方針によって決定されます. 部門のオンコール ポリシーでは、オンコール従業員に対する期待を明確に定義する必要があります.

   スタンバイ報酬レートは 2 ドルに設定されています.従業員が待機状態で勤務する 1 スポーツ賭けアプリごとに 00. 従業員が出勤するよう呼び出された場合, 従業員には実際に働いたスポーツ賭けアプリに対する報酬が支払われます, ただし、そのスポーツ賭けアプリの待機補償も支払われません. 残業目的の労働スポーツ賭けアプリを決定する際、待機手当のスポーツ賭けアプリは考慮されません.

5. 電話をかける/仕事に戻る. 非免除の大学サポートスタッフのみ.

   従業員は、定休日に呼び出されて出勤する場合や、通常の勤務スケジュールの後に呼び出されて仕事に戻る場合があります. このような場合, 非免除対象の従業員には、労働スポーツ賭けアプリ数に応じた適切な賃金が支払われます. そのような従業員には、次の場合を除き、最低 2 スポーツ賭けアプリ分の賃金が支払われます。

   1. 従業員は待機状態でした (.060 D) コールされたとき、またはコールバックされたとき; または
   2. 従業員は、次の定期的な勤務シフトの開始直前の 2 スポーツ賭けアプリの間に呼び出されるか、折り返し電話を受けました. スポーツ賭けアプリ外手当の受給資格の決定には、実際に働いたスポーツ賭けアプリのみが加算されます.

6. デ・ミニミス・ルール。

   予定された勤務時間外のわずかな時間または重要ではない時間は、録画時間に無視される場合があります. この規則は、関連する作業が数秒または数分に限定されており、実際の管理事項として給与計算のために正確に記録できない時間にのみ適用されます. そのような時間は「最小限」とみなされます,"私.e., 些細な、または些細な. スポーツ賭けアプリにて, 免除されない従業員の時間は 40 分単位で記録されます. 従業員が 7 分を超えて働いた場合, 労働時間として報告する必要があります.

7. シフトディファレンシャル. 非免除の大学サポートスタッフのみ.

   スポーツ賭けアプリは 2 つの日勤を設けました: 6:00 a.m. 午後 6 時まで.m. そして午前 7 時.m. 午後 7 時まで.m. 各部門は、通常の日勤を指定できる 12 時間の期間のうち 1 つだけを指定する必要があります. 通常の日勤は完全に指定された時間内に収まる必要があります. 定期的に定められた勤務シフトが、指定された 12 時間の期間より前または後に終了する非免除対象従業員には、シフト差額が支払われます. たとえば, 定期的に午後 2 時から勤務する従業員.m. 午後 10 時まで.m. 全勤務シフトに対してシフト差額が支払われます. 大学が定めたデフォルトの日勤は午前6時です.m. 午後 6 時まで.m. 期間. 指定された日勤を午前 7 時に変更したい部門.m. 午後 7 時まで.m. 期間はまず人事部の承認を得る必要があります.

   現在のシフト差額は $.1 スポーツ賭けアプリあたり 40, 異なるシフト差時給を指定する覚書の対象となる個人を除く. 通常の日勤の前後に発生する予定外のスポーツ賭けアプリについては、従業員にシフト差額は支払われません, または従業員が何らかの種類の休暇または休暇を取っている場合.

8. 旅行またはトレーニングに費やしたスポーツ賭けアプリ. 参照セクション .080.
9. 授乳中の母親の休憩スポーツ賭けアプリ. 公正労働基準法は、非免除者でない授乳中の母親が授乳中の子供のために搾乳するために合理的な休憩スポーツ賭けアプリを与えることを義務付けています. 搾乳に必要な休憩の頻度とそれぞれの休憩の長さは異なる可能性があります. 休憩スポーツ賭けアプリには、搾乳するスポーツ賭けアプリだけでなく、休憩ごとに器具を消毒して保管するスポーツ賭けアプリも含まれる場合があります.部門/部門が授乳中の母親に母乳をさく乳するスペースを提供できない場合は、適切なスペースがある別の建物への往復の十分なスポーツ賭けアプリを確保する必要があります. 授乳中の母親は、子供の誕生後最大 1 年間の休暇を得ることができます.

.070 残業, 残業代と代償スポーツ賭けアプリ

非免除対象従業員のみ

残業とは、週の労働スポーツ賭けアプリのうち 40 スポーツ賭けアプリを超える労働スポーツ賭けアプリを指す. 残業スポーツ賭けアプリは金銭的（給与）または代休として補償されます, 両方とも 40 を超えると 1 スポーツ賭けアプリごとに 1 スポーツ賭けアプリ半の料金.

1. 残業

   超過勤務の付与は既存のニーズに応じて決まります, 通常は一時的, 追加のワークロードなど, 特別なプロジェクトまたはイベント, または別の従業員の欠勤を補うため. 追加の給与を受け取ること、または将来の使用に備えて追加の代休を取得することを目的とした追加のスポーツ賭けアプリ労働 (e.g. 休暇積立金の枯渇を避けるため) は禁止されており、各部門に不必要な財政上の負担が生じます.

   従業員が週の労働スポーツ賭けアプリの最大許容スポーツ賭けアプリを 40 スポーツ賭けアプリを超えて労働すると、残業スポーツ賭けアプリに達します. 所定の週に 40 スポーツ賭けアプリを超えた労働スポーツ賭けアプリについては、非免除対象の従業員に対して 1.5 スポーツ賭けアプリの率で残業代を支払わなければなりません. スポーツ賭けアプリ外勤務の管理は部門長/部長が責任を負います. 残業, 可能な限り, 責任ある監督者によって事前に承認されます.

   1. 残業スポーツ賭けアプリ. 従業員が残業したかどうかを判断する場合, 実際に働いたスポーツ賭けアプリのみが考慮されます. これは、すべての有給休暇スポーツ賭けアプリを含む「有給ステータス」とは異なります, 種類を問わず. 人事部が決定した特定の制限的かつ緊急の状況下, スポーツ賭けアプリ外手当を受け取る資格のある職にある従業員の場合、州の公式休日は労働スポーツ賭けアプリとしてカウントされる場合があります.

      残業ステータスではなく「支払いステータス」の例は、労働スポーツ賭けアプリが 40 スポーツ賭けアプリ以下のシナリオです, ただし、休暇を追加すると所要スポーツ賭けアプリは 40 を超えます. この場合, 超過スポーツ賭けアプリは「追加」と呼ばれ、通常の賃金で支払われます. 追加スポーツ賭けアプリに対応するための代替案は、にリストされています。セクション .070(A)(3) 以下. 従業員を残業状態に陥らないようにするため, 雇用主は従業員の勤務スケジュールの変更を事前に計画できる. 参照セクション .040(E) 詳細なディスカッションについては.

   2. 残業代. スポーツ賭けアプリ外労働に対する支払いは、従業員の通常賃金の 1.5 倍となります. この料金には、休日労働に対する割増賃金や、実際に労働していないスポーツ賭けアプリに対して支払われるコールインおよびコールバック補償は含まれません. 参照第4450章残業スポーツ賭けアプリの計算については.

   3. 追加スポーツ賭けアプリ. これらはスポーツ賭けアプリ外労働でも代償スポーツ賭けアプリでもない. 従業員が 40 スポーツ賭けアプリを超えて有給状態 (すべての休暇スポーツ賭けアプリを含む) を維持しているが、実際に 40 スポーツ賭けアプリを超えて働いていない場合、追加スポーツ賭けアプリは獲得されます. この場合, 従業員には、で説明されているように、同じ週に同等の休暇が与えられる場合があります。セクション .040(E), または時給で支払われます. あるいは, 従業員が取り決めに同意した場合、休暇スポーツ賭けアプリは従業員に返金される場合があります. 追加のスポーツ賭けアプリは補償スポーツ賭けアプリとして計上されない場合があります.

2. 代償スポーツ賭けアプリ. (地方政府機関の従業員には代休の対象外.)

   代償スポーツ賭けアプリは、非免除対象従業員の 40 スポーツ賭けアプリを超えた労働スポーツ賭けアプリに対する残業代の代替支払い方法です. そのように, スポーツ賭けアプリ外勤務として事前に承認する必要があります. 同じスポーツ賭けアプリ外労働の原則が適用されます。将来の使用に備えて代休を取得するために超過スポーツ賭けアプリ労働することは禁止されています.

   免除対象外の従業員にスポーツ賭けアプリ外労働に対して支払う代わりに, 従業員には、スポーツ賭けアプリ外労働 1 スポーツ賭けアプリにつき 1.5 スポーツ賭けアプリの休暇の割合で代休が与えられる場合があります, 次の条件が満たされる場合、スポーツ賭けアプリ外労働が行われた週のその後のある時点:

   1. PER-34 への同意または理解. 雇用主は、スポーツ賭けアプリ外労働の履行前に、スポーツ賭けアプリ外労働手当の代わりに代休を受け入れることで従業員と合意に達します. 各従業員と同じ合意に達する必要はない.
   2. 従業員は故意かつ自発的に代休を受け入れることに同意します.
   3. 従業員は、獲得した代償スポーツ賭けアプリは保持される可能性があると通知されます, 中古, または本章の規定に従った方法で現金化. K 州の有給休暇の上限は、スポーツ賭けアプリ外労働に対する補償スポーツ賭けアプリの 120 スポーツ賭けアプリです. 120 スポーツ賭けアプリの代休を取得した従業員には、最大 120 スポーツ賭けアプリを超えたスポーツ賭けアプリ外労働に対して超過勤務手当が支払われます.

   代償スポーツ賭けアプリの使用を要求した従業員は、そのスポーツ賭けアプリの使用が部門の運営を不当に妨げない場合には、要求を行ってから合理的な期間内にそのようなスポーツ賭けアプリを使用することが許可されます. 雇用主に迷惑をかけるだけでは、従業員の代休の使用要求を拒否する理由としては不十分. 同様に, 代休を取得した各従業員は、通知を受け取った後、合理的な期間内に代休を使用することが求められる場合があります. 通知には、指定されたスポーツ賭けアプリ数の補償スポーツ賭けアプリの使用期間が含まれます. 部門は、部門の裁量により、従業員に支払うべき代休スポーツ賭けアプリの全部または一部を支払うことを選択できます.

   雇用主が支払いを決定する場合があります, 全部または一部, 将来のスポーツ賭けアプリ外労働に対するその後の補償スポーツ賭けアプリの付与に影響を及ぼさないスポーツ賭けアプリ外労働.

   従業員が離職した場合, プロモーション, 降格または異動, 未使用の補償スポーツ賭けアプリは支払わなければなりません. さらに, 非免除従業員のステータスが免除に変更された場合, 補償スポーツ賭けアプリは発効日より前に使用または支払われる必要があります.

.080 旅行とトレーニング

非免除対象従業員のみ

1. 旅行。

   旅行に費やしたスポーツ賭けアプリが労働スポーツ賭けアプリであるかどうかの判断に適用される原則は、関係する旅行の種類によって異なります. 旅行のシナリオは大きく異なりますので、計画を立ててください報酬と組織の有効性は多くの場合役立ちます.

   職場への往復: 「ウォーキング」に費やしたスポーツ賭けアプリ, 乗馬, または主要な活動の実際の実施場所への往復の旅行. 職場への往復の移動に雇用主の車を使用することは、そのような車両の使用が雇用主の事業の通常の通勤範囲内であり、従業員がそのようなスポーツ賭けアプリが補償されないことに自発的に同意する限り、通常は補償されません. この場合, 通勤協定は、雇用主の車両の使用に関する従業員との取り決めの概要を書面で作成する必要があります. 契約書には、自宅への往復の移動スポーツ賭けアプリについては補償を受けられないという理解を含める必要があります.

   勤務日中の移動: 従業員の勤務日中の移動時間, 修理現場への往復の移動時間や、指示を受けたり工具を受け取ったりするために中央の場所まで移動するのに費やした時間など, スポーツ賭けアプリ.

   1 日の市外旅行: 非免除対象従業員が 1 日未満の市外旅行をする場合, その従業員はすべての移動スポーツ賭けアプリに対して給与を支払わなければなりません, 自宅から公共交通機関までの移動スポーツ賭けアプリ（通勤スポーツ賭けアプリ）と正規の食事スポーツ賭けアプリを除く.

   夜行旅行: 出張で夜行旅行する従業員は、通常の勤務日の通常の勤務スポーツ賭けアプリ中および休日の通常の勤務スポーツ賭けアプリ中に移動に費やしたスポーツ賭けアプリ(食事のスポーツ賭けアプリを除く)に対して支払われなければなりません, 土曜日など, 日曜日, と祝日. たとえば, 従業員の勤務スポーツ賭けアプリが定期的に午前 8 時である場合.m. - 5 分.m. 月曜日から金曜日まで, 土曜日と日曜日のそのスポーツ賭けアプリ帯の旅行も補償の対象となります.

2. トレーニング プログラム, 講義と会議.

   トレーニング プログラムに費やしたスポーツ賭けアプリ, 次の 4 つすべてに該当する場合、講義と会議は労働スポーツ賭けアプリとみなされません:

   1. 出勤は従業員の通常勤務スポーツ賭けアプリ外.
   2. 出席は任意です.
   3. コース, 講義, または会議は従業員の仕事に直接関係していません,そして
   4. 従業員は、そのような出勤中は生産的な作業を一切行っていません.

.085 代替勤務スケジュール -- フレックスタイム

部門のニーズと一致すると直属の上司および部門長が判断した場合, 各学部は、大学のサポートスタッフおよび管理職/専門職従業員に対して柔軟な勤務スポーツ賭けアプリのスケジュールを設定する場合があります, 人件費が増加したり、部門の効率が低下したりしない限り. フレックスタイム制により、従業員は通常の大学勤務スポーツ賭けアプリ以外の勤務スケジュールを維持できます. フレックスタイムのスケジュールに関係なく, すべてのオフィスには、大学の通常の業務スポーツ賭けアプリ中に通常の業務を維持するためにスタッフが配置されなければなりません. フレックスタイム制はフルタイム従業員の標準労働スポーツ賭けアプリである週40スポーツ賭けアプリを変えるものではありません. フレックスタイムのスケジュールは、直属の上司と部門長によって事前に承認される必要があります. フレックスタイム スケジュールの悪用により、特権が失われる可能性があります. 部門の仕事量により、フレックスタイムを一時的に停止しなければならない場合があります, 休暇, 休日またはその他の理由. これが発生した場合, 部門は従業員にできるだけ事前に通知する必要があります.

従業員が柔軟なスケジュールで勤務中に休暇を取得した場合, 報告される休暇は、そのスポーツ賭けアプリに予定されている実際のスポーツ賭けアプリです. たとえば, 免除対象外の従業員が 1 日あたり 10 スポーツ賭けアプリ勤務する予定で、終日休暇を取得した場合, 従業員はその日の休暇を 10 スポーツ賭けアプリと報告しました.

.090 記録の保持

1. 保存すべき記録。

   公正労働基準法 (FLSA) では、非免除対象従業員と免除対象従業員の両方について記録を保持することが義務付けられています. 必要な情報の多く, 名前など, 社会保障番号, 住所, 生年月日, 性別, 職業, 給与と労働スポーツ賭けアプリは人事情報システムを通じてコン​​ピュータ化されます. ただし, 部門は非免除従業員と免除従業員について次の記録を保管する必要があります:

   1. 予約フォーム PER-38(pdf) (名前などの基本情報が含まれます, 社会保障番号, 住所, と性別).
   2. 従業員が 19 歳未満の場合は生年月日の証明.
   3. 従業員の勤務スケジュール.
   4. スポーツ賭けアプリと記録を残す (非免除) および記録を残す (免除).
      1. 非免除対象従業員のスポーツ賭けアプリと休暇の書類には、労働スポーツ賭けアプリと取得した休暇が含まれます.
      2. 免除された従業員の休暇記録には取得した休暇のみが示されます.

      さらに, これらの記録は非免除対象従業員についても保管する必要があります:

   5. 代休を受け入れることに同意 (スポーツ賭けアプリ補償協定 PER-34).
   6. 通勤協定, 該当する場合.

2. 記録の保持. 参照してくださいPPM 章 3090保持情報用.

3. タイムシート

   FLSA は雇用主に、毎日の労働スポーツ賭けアプリの正確な記録を維持することを義務付けています (29℃.F.R. ' 516.2(a)(7). タイムシート（電子および紙）は、従業員に給与を支払うK州の権限として機能します. 従業員は、給与期間中に使用した労働スポーツ賭けアプリと休暇をタイムシートに正確に記録する必要があります. 従業員のタイムシートは、従業員の勤怠状況を把握している従業員の上司または上司が指名した人によって検証および承認される必要があります.

   記入済みのタイムシートには従業員と監督者の署名が必要です. これらの署名はそれを証明します, 彼らの知る限り, 文書に記載されている情報は真実であり、正しいです. 監督者がタイムシートに加えた変更は、その変更が有効であり、すべての労働スポーツ賭けアプリを正確に表したものであることを従業員が認識する必要があります.従業員によるスポーツ賭けアプリの電子報告と、人事部によってスポーツ賭けアプリおよび休暇の報告が承認された電子システムを使用した監督者による電子承認は、有効な署名とみなされます.

.100 公正労働基準法 (FLSA) の遵守

公正労働基準法 (FLSA) は、労働省 (DOL) に賃金に関する調査とデータの収集を許可しています, 時間, 雇用主の記録を監査し、従業員と雇用主に面接することによるその他の雇用慣行. スポーツ賭けアプリの各部門は、従業員の FLSA への準拠を確保し維持する責任があります.

FLSA への準拠は、この章に記載されているガイドラインの遵守によって達成されます. よくある問題領域には、労働スポーツ賭けアプリに関する「苦痛と許可」の規則の無知が含まれます (セクション .060), 残業に関する規則と規制 (セクション .070) および従業員の免除/非免除ステータス (セクション .050).

従業員に対する未払い賃金の支払いに加えて, 労働省 (DOL) は違反に対して罰金を課すことができます, 故意か否か.

.110 免除従業員の給与削減に関する方針

免除従業員の給与削減の制限:

公正労働基準法 (FLSA) は、免除された従業員には「給与ベース」で補償することを義務付けています," U の要求に応じて.S. 労働省. 実行される仕事の質や量の変化を理由に、免除された従業員の給与を減額することはできません. 免除対象の従業員には、勤務が行われた週の給与全額を支払わなければなりません. 週に仕事が行われない場合、給与は支払われません.

免除従業員の給与*の認可減額は、次の状況に限定されます:

1. 個人的な理由で丸 1 日以上仕事を欠席, 病気や障害以外;

2. 陪審員手数料の支払いとして受け取った金額を相殺するため, 証人手数料, または軍人給;

3. 「重大な」安全規則違反に対して誠意を持って課せられる罰則;

4. 職場の行動規則の違反に対して誠意を持って課された丸 1 日以上の無給懲戒停職;

5. 従業員の給与全額の一部は、雇用の最初と最後の週に実際に働いたスポーツ賭けアプリに対して支払われる場合があります;

6. 家族医療休暇法に基づいて取得された無給休暇; または

7. 予算上必要な一時帰休による免除従業員の給与の控除.

*これらは給与の削減です. 病気に対する有給休暇の減額, 休暇およびその他の承認された休暇は引き続き半日または一日単位で取得されます.

解決プロセス:

免除された従業員が自分の給与が不当に減額されたと考える場合, 従業員は人事部に連絡する必要があります.

不適切な控除の払い戻し: 従業員は、誤りが判明した控除については全額払い戻されます.

.120 の質問

人事 (HR) がこのポリシーの責任者です. 副社長または被指名人は、このポリシーまたは関連手順の例外を承認する必要があります. 質問は人事部に宛ててください, 報酬と組織の有効性については、785-532-6277 または hrcomp@ksu.edu.