公民権法
ブックメーカー おすすめを受けていると感じる個人は、制度的公平局に連絡してください. すべての問い合わせは機密扱いです, 法律で認められる範囲内, そして誰も報復を恐れるべきではない. ブックメーカー おすすめのない大学の環境を確保するために、苦情に対して公平な解決策を提供することが制度的公平局の使命です, 嫌がらせと報復. ブックメーカー おすすめの告発者に対する報復, 捜査に参加します, または不法雇用行為に反対する場合は大学の方針と連邦法で禁止されています.
1963 年同一賃金法
1963 年の同一賃金法, 修正どおり, 同じ施設内で実質的に同等の労働に従事する女性と男性への賃金支払いにおける性ブックメーカー おすすめを禁止する.
タイトル VI および VII 1964 年の公民権法, 修正どおり
1964 年公民権法のタイトル VI 人種に基づくブックメーカー おすすめから個人を保護する連邦法です, 色, または連邦政府の財政援助を受けるプログラムの出身国.
ブックメーカー おすすめ立大学, 連邦財政援助の受給者として、1964 年公民権法第 6 編および関連法令に基づく, 誰も人種を理由にしないことを保証します, 宗教 (財政援助の主な目的が 42 U 当たりの雇用を提供することである場合).S.C. S 2000d-3) 色, 出身国, 性別, 年齢, 障害者は参加から除外される, ～の利益を拒否される, または大学のプログラムまたは活動に基づいて差別を受ける.
1964 年公民権法第 6 編およびその他の関連する非ブックメーカー おすすめ当局に基づくあなたの権利:
タイトル VI は 1964 年公民権法の一条で、「米国内のいかなる人も人種を理由にしてはならない, 色, または国籍が除外される, への参加, ～の利益を拒否される, または連邦政府の最終援助を受けるプログラムまたは活動の下でブックメーカー おすすめの対象となる」. さらに, FMCSA タイトル VI プログラムに基づく, 次のグループが含まれます:
性別, 年齢, ブックメーカー おすすめ, 収入レベルと限定的英語能力 (LEP).
自分がそうだったと感じている人, 個人的に, または任意の階級の人間として, 人種に基づく, 色, 出身国, 性別, 年齢, または所得レベルおよびLEPを含む障害が、の給付金から除外されているか拒否されています。, またはブックメーカー おすすめ立大学によって引き起こされた差別の対象となった場合は、制度的公平局を通じて書面による苦情を提出することができます.
偏見防止雇用規則の最も有名な情報源は 1964 年公民権法のタイトル VII, 修正どおり. この法律は、雇用主と従業員の関係のあらゆる分野におけるブックメーカー おすすめを禁止します, 新入社員の広告から解雇または退職まで, 人種に基づく, 色, 性別 (妊娠を含む), およびセクハラ), 宗教, および出身国.
1965 年に発行された大統領令 11246, 修正どおり
大統領令 11246, 修正どおり, 人種に基づく職業ブックメーカー おすすめを禁止します, 色, 宗教, 性別, 性的指向, 性自認, または国籍があり、雇用のあらゆる側面における機会の平等を確保するためにアファーマティブ・アクションが必要.
1967 年雇用法における年齢ブックメーカー おすすめ, 修正どおり
その 1967 年雇用法における年齢ブックメーカー おすすめ, 修正どおり, 40 歳以上の応募者と従業員を採用時の年齢に基づくブックメーカー おすすめから保護します, プロモーション, 退院, 補償, 用語, 雇用の条件または特権.
1972 年の教育改正のタイトル IX
1972 年の教育改正のタイトル IX 連邦政府の援助を受ける教育プログラムまたは活動における性別に基づくブックメーカー おすすめを禁止します.
1973 年リハビリテーション法, 第 503 条および第 504 条を含む
第 503 条 1973 年リハビリテーション法, 修正どおり, 障害を理由とした職業ブックメーカー おすすめを禁止し、適格な障害を持つ個人を雇用し、昇進するためにアファーマティブ・アクションを義務付けています。, 合理的配慮付き, 仕事の重要な機能を実行できる.
1974 年ベトナム時代の退役軍人再調整法
38 U.S.C. 4212 の 1974 年ベトナム時代退役軍人再適応支援法 職業ブックメーカー おすすめを禁止し、資格のあるベトナム戦争退役軍人および資格のある特別障害のある退役軍人の雇用と昇進には積極的ブックメーカー おすすめ是正措置が必要.
1975 年の年齢ブックメーカー おすすめ法
その 1975 年の年齢ブックメーカー おすすめ法 連邦財政援助を受けるプログラムまたは活動における年齢に基づくブックメーカー おすすめを禁止します.
2008 年遺伝情報ブックメーカー おすすめ禁止法 (GINA)
その 2008 年遺伝情報ブックメーカー おすすめ禁止法 潜在的に遺伝する可能性のある病気や健康状態に関する遺伝情報に基づく雇用主や保険会社によるブックメーカー おすすめを禁止します.
1990 年米国ブックメーカー おすすめ者法/2008 年米国ブックメーカー おすすめ者法改正法
その 1990 年アメリカブックメーカー おすすめ者法, 改正により、資格のある応募者と障害のある従業員が雇用におけるブックメーカー おすすめから保護されます, プロモーション, 退院, 支払う, 職業訓練, 付帯特典, 分類, 紹介, 障害に基づく雇用のその他の側面. 法律はまた、対象となる企業が資格のある応募者および障害のある従業員に、不当な困難を課さない合理的配慮を提供することを義務付けています.
退役軍人およびブックメーカー おすすめ者に対する最終規則 - 2013
3 月 24 日発効, 2014, OFCCP 最終規則 資格のある退役軍人やブックメーカー おすすめのある人の採用に関して実施されました. ルール変更には雇用ベンチマークが含まれる, 使用率の目標, データ収集, 記録へのアクセス, 自己識別プロセス, 契約における機会均等に関する文言, 2008 年 ADA 改正法によって要求される求人リストの仕様と変更.
女性に対する暴力法 (VAWA) クレリー改正 - 2014
その 女性に対する暴力法 (VAWA) クレリー法改正により、キャンパス内の性的暴行被害者に与えられる権利が拡大, 家庭内暴力, デート中の暴力, ストーキングと法執行機関の役割の詳細, 通報が義務付けられている犯罪の種類, 暴力防止プログラムの必要性を規定している.
詳細については, 参照K 州の Clery コンプライアンス.
