대학 핸드북, 부록 S :
캔자스 주립 대학 이해 상충, 시간 상충 및 외부 활동
(3/19/24 개정)
Preamble
이 정책은 캔자스 이사회 (이사회) 정책에 근거하여에 근거하고 있습니다. 시간, 이해 상충, 컨설팅 및 기타 고용 , 여기에 설립 된 연방, 주 및 이사회 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충, 시간 약정 및 외부 활동. 이사회 정책은 :
주립 대학은 그들의 사명의 일환으로 대학 연구와 장학금을 통해 얻은 지식의 이전을 민간 부문으로 양육함으로써 공공의 이익의 촉진을 가지고 있습니다. 이 제도적 사명을 달성하는 두 가지 중요한 수단에는 컨설팅과 연구에서 파생 된 기술의 상업화가 포함됩니다.
이 정책은 공공 토지 보조금 기관으로서 투명성을 유지하기 위해 대학 직원의 작업을 지원합니다.
정의
이 정책에 사용 된대로 다음 용어는 설명 된 의미를 갖습니다.
- “어소시에이트 엔티티” 기업, 회사, 파트너십, 신탁, 합작 투자 마카오 카지노 후기 기타 조직 마카오 카지노 후기 개인이 상당한 관심을 가진 비즈니스 이익을 의미합니다.
- “이해 상충”이사회에 완전히 설명 된 의미가 있습니다정책 매뉴얼 . 일반적으로, 직원의 사적, 개인 관계 마카오 카지노 후기 관심사 사이에 분기가 발생하고 대학에 대한 전문적 의무가 발생하여 독립적 인 관찰자가 직원의 전문적인 행동이나 의사 결정이 개인의 이익, 이익을 고려하여 결정되거나 실질적으로 영향을받는 지 합리적으로 의문을 제기 할 때 이해 상충이 발생합니다.
- “시간 충돌 약속”이사회에 완전히 설명 된 의미가 있습니다정책 매뉴얼. 일반적으로 직원의 외부 활동이 합리적인 시간 제한을 초과 할 때마다 마카오 카지노 후기 전임 직원의 주요 전문 책임이 대학에 대한 것이 아니라면 시간의 충돌이 존재합니다..
- “직원” 모든 대학 교수진 및 분류되지 않은 전문가 및 해당 법률, 이사회 마카오 카지노 후기 대학 정책 마카오 카지노 후기 지침에 따라 규정 준수가 요구되는 범위에있는 다른 사람을 포함 하여이 정책에 적용되는 사람을 의미합니다..
- “초기 공개”고용 시점에서 마카오 카지노 후기 지속적인 고용 중 활동이나 관심이 발생하는 직원의 활동 마카오 카지노 후기이자에 대한 첫 번째 보고서입니다.
- “직계 가족” 개인의 배우자 및/마카오 카지노 후기 부양 자녀를 의미합니다.
- “관리 계획” 직원과 대학 간의 서면 계약은 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 약속이 어떻게 처리 될지를 문서화하는 것을 의미합니다.
- “책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자” 이 정책에 따라 공개 한 공개에 대한 두 번째 검토를 담당하는 책임있는 감독관의 감독관 마카오 카지노 후기 기타 비슷한 관리자를 의미합니다.
- “책임있는 감독관” 이 정책에 따라 이루어진 공개에 대한 첫 번째 검토를 담당하는 직원 부서장, 단위 책임자 마카오 카지노 후기 기타 감독자를 의미합니다.
- “외부 활동” 컨설팅, 공공 서비스를 의미합니다.Pro Bono대학 이외의 기업, 조직 마카오 카지노 후기 개인을 위해 직원이 수행하는 업무 마카오 카지노 후기 고용. 이사회 정책, 학업 회의, 워크샵 및 세미나에 대한 참여는 일반적으로 외부 활동을 구성하지 않습니다.
- "중요한 재정적 마카오 카지노 후기 관리 이익” 회사의 소유권이 $ 5,000 이상인 것을 의미합니다.
- “보충 공개”활동의 상황, 범위 마카오 카지노 후기 특성 마카오 카지노 후기 활동의 관련 시간과 같은 초기 공개에 대한 조정을 설명합니다.
a. 공개, 사전 승인 및 연간 인증 요구 사항
모든 직원은 초기에 공개하고 사전 승인을 받고 매년 대학에 현행 마카오 카지노 후기 전망의 상황 마카오 카지노 후기 외부 활동 마카오 카지노 후기 외부 활동 마카오 카지노 후기 시간 헌신의 상충에 대한 의문을 제기 할 수있는 긍정적이고 지속적인 의무가 있습니다. 해당되는 경우,이 의무는 직원들이 실제 마카오 카지노 후기 명백한 갈등을 관리하는 방법을 문서화하기 위해 경영 계획을 시작해야합니다.
공개 요구 사항은 활동 기간 마카오 카지노 후기 보상 금액에 관계없이 적용됩니다. 직원이 외부 활동에 대한 보상을받지 않은 경우, 활동이 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 충돌에 대한 의문을 제기 할 수있는 경우 공개 및 사전 승인에 대한 요구 사항은 여전히 적용됩니다..
직원은 승인 된 외부 활동에 참여하기위한 일정에 대해 감독자와 의사 소통 할 의무가 있습니다. 직원의 예정된 시간 동안 마카오 카지노 후기 대학의 정규 업무 시간 동안 발생하는 외부 활동의 경우, 직원은 해당 활동 예약과 관련된 해당 정책, 절차 및 요구 사항을 준수하고 해당되는 경우 시간 마카오 카지노 후기 휴가의 사용 및보고를 준수해야합니다.
이 대학 공개 요건 외에도 일부 직원은 A.3 항에 설명 된대로 연방 공개를 포함하여 다른 정부 기관에 별도의 공개를 제출해야합니다.
필요한 공개 마카오 카지노 후기 인증을 적시에 사용하지 않거나 승인 된 관리 계획을 준수 하거나이 정책을 준수하지 않으면 아래 섹션 D에 설명 된대로 제재를 초래할 수 있습니다.
양식, 튜토리얼 및 이러한 절차에 대한 추가 정보는 다음 링크를 참조하십시오.마닐라 카지노
1. 사전 승인을위한 공개 제출 절차
a. 초기 공개
초기 공개는 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간의 상충에 대한 의문을 제기 할 수있는 현재 마카오 카지노 후기 전향 적 상황 마카오 카지노 후기 외부 활동에 대해 제출 및 승인되어야합니다. 이 서면 공개는 상황이나 활동의 맥락, 범위 및 성격을 완전히 설명해야하며, 해당되는 경우 여행 시간을 포함하여 소비 할 시간을 완전히 설명해야합니다.
b. 보충 공개
보충 공개는 이전에 승인 된 초기 공개로 자료 변경 전에 사전에 제출 및 승인되어야합니다. 이 보충 공개는 상황 마카오 카지노 후기 활동의 상황, 범위 및 특성의 변화와 같은 승인 된 초기 공개에 대한 물질적 변화를 완전히 설명해야하며, 해당되는 경우 여행 시간을 포함하여 소비 할 시간을 완전히 설명해야합니다.
c. 관리 계획
초기 공개 마카오 카지노 후기 보충 공개, 제출 직원 마카오 카지노 후기 책임있는 감독관, 책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자 마카오 카지노 후기 Provost 마카오 카지노 후기 해당 피지명인이 관리 계획이 필요할 수 있습니다. 관리 계획은 상황이나 활동과 관련된 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 충돌이 어떻게 처리되는지를 다룰 것입니다.
2. 연간 인증 제출 절차
매년 6 월 1 일과 7 월 1 일 사이에 모든 직원은 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충, 시간 약속, 외부 활동 및 상당한 재무 마카오 카지노 후기 관리 이익에 관한 연간 인증을 완료해야합니다. 이 연간 인증에는 이전에 승인 된 모든 공개 및 관리 계획에 중대한 변경 사항이 없다는 직원의 진술이 포함됩니다.
3. 연방 공개 요구 사항
국가 안보 대통령 각서 -33및 연구 환경에 대한 공동위원회가 제공 한 권고 사항에 따르면, 대학은 과도한 외국의 영향에 관한 우려를 다루어야합니다. 우려는 (a) 지적 재산 도난/학업 간첩, (b) 동료 검토 자와의 기밀 정보 공유 마카오 카지노 후기 자금 지원 결정에 영향을 미치려는 시도, (c) 외국 정부를 포함하여 다른 조직의 마카오 카지노 후기 다른 조직과의 자원 기여를 적절히 공개하는 보장에 중점을 둡니다.
이 정책에 따른 직원의 준수 여부는 연방 자금 지원 기관 정책 및 규정에 따라 각상에서 식별 된 모든 상충이 관리, 감소 마카오 카지노 후기 제거 된 연구자들 중에서도 공중 보건 서비스에 대한 부과 된 연구자들 중에서 ()를 인증해야 할 수 있기 때문에이 정책의 준수는 부분적으로 필수적입니다.PPM CHAPTER 4090). 연방 공개 요구 사항을 준수하는 과정에서 이전에 공개되지 않은 충돌이 식별되는 경우, 직원은이 정책에 따라 검토 문제를 즉시 공개해야합니다..
모든 직원은 초기에 공개하고 사전 승인을 받고 매년 미래 마카오 카지노 후기 전망의 상황 마카오 카지노 후기 외부 상황 마카오 카지노 후기 외부 상황 마카오 카지노 후기 외부 활동에 대한 관심의 상충 마카오 카지노 후기 시간 충돌의 문제를 제기 할 수있는 긍정적이고 지속적인 의무가 있습니다.
대학과 그 직원은 이해 상충법을 포함하여 해당 연방법에 의해 부과되는 추가 정책 및 절차 및 공개 요구 사항을 구현하고 준수해야합니다. 직원은 연방법 발전에 대한 응답으로 채택 마카오 카지노 후기 수정과 같은 요구 사항을 준수해야합니다.
4. 캔자스 주 공개 요건 장관
K.S.A.에 따라 캔자스 정부 윤리위원회에 의해 특정 직원이 필요합니다. 46-247 및 46-248, 4 월 캔자스 국무 장관에게 실질적인 이익 (SSI)에 대한 진술을 제출하기 위해.
b. 대학 공개 및 인증 검토 및 승인 프로세스
초기 공개, 보충 공개 및 연간 인증은이 섹션에서 제공되는대로 검토됩니다. 필요한 모든 공개는 대학 요건에 따라 제출되어야하며 개인 이이 정책을 준수하는지 여부를 결정하는 데 사용됩니다.
1. 책임있는 감독관의 책임
제출 직원의 책임 감독자는 먼저 제출 된 초기 공개, 보충 공개 마카오 카지노 후기 연간 인증을 검토합니다. (a) 공개가 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 충돌을 나타내는 것으로 보이지 않을 때 책임있는 감독관은 공식 승인에 영향을 미칩니다. 마카오 카지노 후기 (b) 적절한 관리 계획 양식을 사용하여 부서 마카오 카지노 후기 단위 수준의 직원과 만족스러운 서면 관리 계획이 개발 된 경우.
책임감있는 감독관은 제출을 고려할 때 직원에게 추가 정보를 요청할 수 있으며 추가 마카오 카지노 후기 명확한 정보를 받으면 직원이 수정 된 공개, 인증 마카오 카지노 후기 관리 계획을 다시 제출할 수 있습니다. 책임감있는 감독관이 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 충돌을 식별하지만, 만족스러운 서면 관리 계획은 개발되지 않았거나 실제 마카오 카지노 후기 명백한 갈등의 관리는 그렇지 않으면 해결되지 않았으며 다음 절차는 다음과 같습니다. (i) 책임있는 수퍼바이저는 문제의 서면 요약을 준비하고, 책임있는 직원을 검토 할 수있는 기회를 제공하고, 제출할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.
2. 책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자의 책임
책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자는 책임있는 감독관이 제출 한 자료를 검토하여 올바른 절차를 준수했는지 확인합니다. 그런 다음 책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자는이 문제가 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 충돌을 포함하는지 여부와 해당되는 경우 제안 된 관리 계획이 수용 가능한지 여부를 결정합니다.
책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자는 제출을 고려할 때 직원 및 책임감있는 감독관에게 추가 정보를 요청할 수 있으며 추가 마카오 카지노 후기 명확한 정보를 받으면 직원 재 포장을 요청하고 책임있는 감독관은 먼저 수정 된 공개, 인증 마카오 카지노 후기 관리 계획을 검토 할 수 있습니다. 책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자는 부서 마카오 카지노 후기 단위 수준에서 해결되지 않은 실제 마카오 카지노 후기 명백한 충돌을 관리하기위한 권장 사항을 제시합니다.
3. Provost의 책임
Provost 마카오 카지노 후기 그들의 피지명인 (이하“Provost”)은 책임있는 학장 마카오 카지노 후기 관리자가 제출 한 모든 자료를 검토하고, 실제 마카오 카지노 후기 명백한 이해 상충 마카오 카지노 후기 시간 약속의 상충이 존재하는지 여부를 결정하고, 제안 된 경영 계획이 실제 마카오 카지노 후기 명백한 충돌을 적절하게 관리 할 수 있는지 여부와 명백한 충돌을 적절하게 관리하는지 여부를 결정합니다.
검토 후, Provost는 공개의 충분 성, 제안 된 관리 계획의 내용 마카오 카지노 후기 책임있는 Dean 마카오 카지노 후기 관리자의 서면 권장 사항에 동의하지 않으면 직원, 책임감있는 수퍼바이저 및 책임있는 DEAN 마카오 카지노 후기 관리자에게 추가 정보를 요청할 수 있습니다. 추가 마카오 카지노 후기 명확한 정보를 받으면 Provost는 직원, 책임있는 감독관 및 책임있는 Dean 마카오 카지노 후기 관리자에게 먼저 수정 된 공개, 인증, 관리 계획, 서면 권장 사항 마카오 카지노 후기 기타 관련 문서를 제출 및 검토 할 수 있습니다.
4. 항소
실제 마카오 카지노 후기 명백한 충돌 사건의 관리와 관련된 모든 당사자가 계약에 도달하지 못하는 경우, 불만 당사자는 절차에 따라 행정 항소를 추구 할 수 있습니다.메이저 카지노 사이트대학 핸드북, 부록 G:행정적 항소 및 고충 처리 정책 및 청문회 절차대학 핸드북의.
c. 대학 자원 및 이름 사용
순수하게 부수적이고 사소한 방법을 제외하고, 시설, 재료, 인력 마카오 카지노 후기 장비를 포함한 대학 자원은 대학 회장 마카오 카지노 후기 그 지명인으로부터 사전 서면 승인을받지 않는 한 외부 활동에 사용되지 않아야합니다. 그러한 허가는 대학 자원의 사용이 대학의 사명을 더욱 발전시키기 위해 결정된 경우에만 부여됩니다.
이사회, 대학 마카오 카지노 후기 대학의 통제 기업의 이름은 이사회 회장 마카오 카지노 후기 통제 된 회사의 최고 경영자의 서면 승인없이 직원의 외부 활동 마카오 카지노 후기 외부 엔티티 마카오 카지노 후기 사람이 적절하게 승인하지 않고도 사용되지 않을 수 있습니다. 직원들은 전문 서적, 기사 및 논문에 제도적 제휴를 나열 할 수 있으며, 저자 마카오 카지노 후기 편집 및 전문 워크샵과 관련하여 승인을받지 않고 수행하는 전문 워크샵과 관련하여 제시 할 수 있습니다..
d. 제재
직원 이이 정책을 준수하지 못하는 경우, 해당 대학 정책에 따라 제재를받을 수있는 경우, R R을 포함 할 수있는 징계, 외종 지원을받는 특권 상실, 그리고 극단적 인 경우, 대학 입력에 따른 원인을 해고 할 수있는 특권 상실을 포함 할 수 있습니다.마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원 신분, 고용, 임기 161.1. 적용 가능한 대학 정책에는가 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.메이저 카지노 사이트 핸드북, 부록 O:메이저 카지노 사이트 및 학술 활동의 정직성에 관한 정책, 연구원이나 학자의 이해 상충에 대한 실패에 따라 연구 위법 행위를 구성 할 수 있습니다.