スポーツベット ボーナスハンドブック
カンザス州立スポーツベット ボーナスの利益相反に関するポリシー

(3/19/24 改訂)

前文

スポーツベット ボーナス評議員会(理事会)の方針、題名 コンサルティングおよびその他の雇用 , および実際のスポーツベット ボーナス明らかな利益相反を管理するポリシー

スポーツベット ボーナス職員がこれらの活動への参加に対して、コンサルティング料や研究成果の商業化から生じるロイヤルティの分配を通じて報酬を得るのは適切である

このポリシーは、公共の土地助成機関としての透明性を維持するためのスポーツベット ボーナス職員の取り組みをサポートします

定義

以下の用語は、説明されている意味を有するものとします:

  1. 関連エンティティスポーツベット ボーナス個人が重大な利益を有するその他の組織スポーツベット ボーナスビジネス上の利益
  2. 利益相反その意味は理事会に完全に記載されています政策マニュアル . または、独立した観察者が、職員の職業上の行動や決定が個人的利益の考慮によって決定されているか、または実質的に影響を受けているかどうかを合理的に疑問視できるような、スポーツベット ボーナスに対する利益および職業上の義務
  3. 時間の約束の矛盾その意味は理事会に完全に記載されています政策マニュアルまたは常勤職員の主な専門的責任がスポーツベット ボーナスに対してない場合
  4. 従業員すべてのスポーツベット ボーナス教職員、非機密専門家、および適用法でコンプライアンスが要求される範囲のその他の人々を含む
  5. 「最初の開示」スポーツベット ボーナス継続雇用中にその活動や関心が生じた場合
  6. 近親者”個人の配偶者および/スポーツベット ボーナス扶養している子供を意味します
  7. 管理計画”実質的または明白な利益相反または時間的拘束がどのように処理されるかを文書化した、職員とスポーツベット ボーナスとの間の書面による合意を意味します
  8. 責任ある学部長スポーツベット ボーナス管理者”このポリシーに従って行われた開示の二次レビューを担当する責任ある監督者の監督学部長スポーツベット ボーナスその他の同等の管理者を意味します
  9. 責任ある監督者スポーツベット ボーナスこのポリシーに従って行われた開示の最初のレビューを担当する他の監督者
  10. 社外活動”コンサルティングを意味しますプロボノセミナーは通常、社外活動には含まれません
  11. "重大な金銭的スポーツベット ボーナス経営上の利益000 スポーツベット ボーナス会社の 5% 以上の所有権
  12. 「補足開示」文脈の変更など、初期開示に対する調整について説明します

および年間認定要件

そして、実際または明白な利益相反または時間的コミットメントの相反の疑いを引き起こす可能性のある現在または将来の状況または外部活動を毎年スポーツベット ボーナスに証明します

その活動がスポーツベット ボーナス問題を引き起こす可能性がある場合には、開示および事前承認の要件が引き続き適用されます

従業員には、承認された社外活動に参加するスケジュールについて上司と連絡を取る継続的な義務があります

一部の従業員は、個別の審査のために他の政府機関に個別の開示を提出する必要があります

そうでない場合、このポリシーに従うと、以下のセクション D に記載されているような制裁が科される可能性があります

これらの手順に関する追加情報は、次のリンクから入手できます:/衝突/

事前承認のために開示を提出する手順

最初の開示

スポーツベット ボーナス疑いを引き起こす可能性のある現在または将来の状況または社外活動については、初期開示が提出され、承認される必要があります

補足開示

補足開示はリアルタイムで行う必要があり、セクション A で説明されている年次認証プロセスの一部として即時に行うことはできません

c.経営計画}

管理計画では、状況スポーツベット ボーナス活動に関連する実際スポーツベット ボーナス明白な利益相反スポーツベット ボーナス時間の衝突の約束がどのように処理されるかについて対処します

年次認定書の提出手順

この年次認定には、以前に承認されたすべての開示および管理計画に重大な変更がなかったという従業員による表明が含まれるものとする

連邦開示要件

連邦政府の指導と規制の延長国家安全保障大統領覚書-33(b) 査読者による機密情報の外国団体との共有、スポーツベット ボーナス資金調達の決定に影響を与えようとする試み

スポーツベット ボーナスに対するその他の義務には、公衆衛生局から資金提供を受けている研究者に関して課せられる義務が含まれますが、これに限定されません(詳細はPPM 第 4090 章連邦開示要件への準拠を証明する過程で、これまで公表されていなかった矛盾が特定された場合

そして、実際または明白な利益相反または時間的コミットメントの相反の疑いを引き起こす可能性のある現在または将来の状況または外部活動を毎年スポーツベット ボーナスに証明します

スポーツベット ボーナスとその職員は、適用される連邦法によって課される追加のポリシー、手順、および開示要件を実装し、遵守する必要があります

スポーツベット ボーナス国務長官の開示要件

国務長官への SSI の提出は、本ポリシーに記載されているその他の必須開示スポーツベット ボーナス年次認定を行う従業員の義務を満たしていません

スポーツベット ボーナスの開示と認定の審査と承認のプロセス

必要な開示はすべてスポーツベット ボーナスの要件に従って提出され、個人がこのポリシーに準拠しているかどうかの判断に使用されるものとします

責任ある監督者の責任

開示 (a) がスポーツベット ボーナスを示していないように見える場合、責任監督者は正式な承認を行います

従業員が責任ある監督者の要約を確認および議論する機会と、書面による回答を提出する機会を文書化した署名入りの承認書

担当学部長スポーツベット ボーナス管理者の責任

その後、責任学部長または管理者は、その問題にスポーツベット ボーナスが含まれるかどうかを判断します。

これらの個人は、(a) 責任学部長スポーツベット ボーナス管理者の勧告を受け入れることを、それらの推奨事項を組み込んだ修正管理計画を作成して再提出することによって受け入れるか、(b) 責任者への覚書の形で推奨を拒否することを書面で示さなければなりません。個人が推奨を受け入れられないと判断した理由を説明する学部長スポーツベット ボーナス管理者

学長の責任

提案された管理計画が実際のスポーツベット ボーナス明らかな紛争を適切に管理しているかどうか、および紛争の管理に関する推奨事項に不公平があるかどうか

要求されたすべての追加情報と改訂文書を受け取った後でも、学長が開示の十分性にまだ同意しない場合

4.控訴

実際のスポーツベット ボーナス明らかな紛争事件の管理に関係するすべての当事者の間で合意に達しない場合付録 Gスポーツベット ボーナスハンドブックの

スポーツベット ボーナスのリソースと名前の使用

スポーツベット ボーナスの学長またはその指定者から事前に書面による承認を得ていない限り、機器は校外活動で使用してはなりません

またはスポーツベット ボーナスの管理下にある法人は、理事長の明示的かつ事前の書面による承認がない限り、いかなる目的であっても、職員の社外活動の支持として、または外部の組織や人物によって決して使用することはできません

D.制裁

補助金提案を提出し学外支援を受ける権利の喪失セクション C 161.1適用されるスポーツベット ボーナスのポリシーには以下が含まれますが、これらに限定されません付録 O研究者スポーツベット ボーナス学者が利益相反を開示しない場合、研究不正行為に該当する可能性がある