大学ハンドブックセクション C:
スポーツベットアイオー入金できないのID

24 年 6 月 11 日改訂)

アイデンティティと雇用に関するいくつかの質問は 2 つのグループで同一ですが

スポーツベットアイオー入金できないの責任

スポーツベットアイオー入金できない 専門的な専門知識を持ち、大学の主要な教育活動に対する責任を負っている非機密サービスのメンバーです

労働の専門化が極端に進むと、教員がスポーツベットアイオー入金できない内のニーズの変化や一時的なニーズに対応できる範囲が大幅に制限される可能性があります

私たちは、スポーツベットアイオー入金できないの責任には、一連の使命主導の学術活動に沿った活動が含まれることを認識しています

以下の各責任分野は、再任の決定において考慮されます

C2スポーツベットアイオー入金できない生と大学院生を支援する取り組み

C3または重大な社会的または職業上の問題に対処するための専門知識の使用セクション G大学ハンドブックの

C4実践的なサービスを提供する協力普及サービスの取り組み

C5ユニットと大学の使命を推進し、ユニットと大学の目標と目的に直接関連するその他すべての作業

C63 つのカテゴリがあります: 機関-

学術政策とプログラムの策定に貢献

ユニットの機能に直接関係し、スポーツベットアイオー入金できないの専門職や専門分野にリーダーシップと奉仕を提供する仕事

指導されたサービスではなく、学術以外の聴衆の利益を目的とした知識と専門知識の応用である取り組み

C7行政職員は部門の学位を保持する場合があります

未分類の専門的責任

C8責任は主に役職の説明によって定義され、機密扱いではない専門家が報告する個々の部門のレベルで決定されます

また、で定義されている非指示的なサービスを実行する機会もありますC6.

終身在職権スポーツベットアイオー入金できないおよび終身在職トラックスポーツベットアイオー入金できないは、非機密の専門職に任命される場合があります

スポーツベットアイオー入金できないの任命

スポーツベットアイオー入金できない0次のランクは通常のいずれかの可能性があります

助教授（試用または終身在職）

講師 (セクションを参照)スポーツベットアイオー入金できない2.0)

研究助教（セクションを参照）スポーツベットアイオー入金できない2.1)

臨床助教授 (セクションを参照)スポーツベットアイオー入金できない2.2)

臨床教授 (セクションを参照)スポーツベットアイオー入金できない2.3)

教職助教授（セクションを参照）スポーツベットアイオー入金できない2.4)

エクステンション助教授（セクションを参照）スポーツベットアイオー入金できない2.5)

大学院スポーツベットアイオー入金できないのメンバーシップを保持しているメンバーのみが、このグループに影響を与える事項について投票できます

スポーツベットアイオー入金できない1 任期付きの任命。

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません

任期付きの任命には大学院生の助手も含まれます

スポーツベットアイオー入金できない2.0 これらの任命の個人にはテニュアの資格がなく、テニュアトラックスポーツベットアイオー入金できないのテニュアや昇進の問題について投票する資格もありません

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません
定期的に任命されたどのランクの講師も一般スポーツベットアイオー入金できないのメンバーですスポーツベットアイオー入金できない60大学ハンドブック)

これらのランクに任命された人は、大学の使命との関連性および専門分野内で実証された個人的なメリットに基づいて昇進することが期待される場合があります

昇進は、大学ハンドブックに記載されているガイドラインと手順に従って行われるものとします（を参照）セクション C) と部門の文書アドバンスインストラクターおよびシニアインストラクターのポジションは、1 年間の定期的な任命として授与される場合があります

スポーツベットアイオー入金できない2.1これらの個人は、通常、スポーツベットアイオー入金できないまたはスポーツベットアイオー入金できない、および関連する大学のスポーツベットアイオー入金できないによって承認された場合、外部機関への提案に関して主任研究者の地位を得る資格があります

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません
定期的に任命されるどのランクの研究教授も一般スポーツベットアイオー入金できないの一員であり、一般スポーツベットアイオー入金できないに与えられるすべての特典が与えられますスポーツベットアイオー入金できない60大学ハンドブック)

これらのスポーツベットアイオー入金できないの任命を使用したい単位は、最初にそのに含める必要があります部門の文書これらの階級に任命された個人は、大学の使命との関連および各自の専門分野内で証明された個人的なメリットに基づいて昇進することが期待される場合がありますセクション C) と部門の文書研究准教授および研究教授の職は、1 年間の正規の任命として与えられる場合があります

スポーツベットアイオー入金できない2.2これらの予約者の主な責任は教育と臨床サービスです

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません
定期的に任命される臨床教授は、どのランクであっても一般スポーツベットアイオー入金できないの一員であり、一般スポーツベットアイオー入金できないに与えられるすべての特典が与えられますスポーツベットアイオー入金できない60大学ハンドブック)

臨床スポーツベットアイオー入金できないの任命を使用したいユニットは、最初にそのに含める必要があります。部門の文書これらのポジションに適用される特定の基準と任命に使用されるプロセス部門の文書クリニカルトラックまたはテニュアトラックの任命に任命された人は、自分の任命トラックから他の任命トラックに1回限りの異動が可能

昇進は、大学ハンドブックに記載されているガイドラインと手順に従って行われるものとします（を参照）セクション C臨床助教授の職に任命された者は、毎年更新可能な 1 年契約を受け取ります

スポーツベットアイオー入金できない2.3これらの任命の個人にはテニュアの資格がなく、テニュアトラックスポーツベットアイオー入金できないのテニュアや昇進の問題について投票する資格もありません

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません
定期的に任命されている実践の教授/上級教授は一般スポーツベットアイオー入金できないのメンバーですスポーツベットアイオー入金できない60大学ハンドブック)

これらのスポーツベットアイオー入金できないの任命を使用したい単位は、最初にそのに含める必要があります部門の文書実務教授のランクに任命された人は、大学の使命との関連および専門分野内での実証された個人の功績に基づいて、上級実務教授に昇進する場合があります

昇進は、大学ハンドブックに記載されているガイドラインと手順に従って行われるものとします（を参照）セクション C) と部門の文書実務職の上級教授は、1 年間の正規の任命として授与される場合があります

スポーツベットアイオー入金できない2.4これらの任命の個人にはテニュアの資格がなく、テニュアトラックスポーツベットアイオー入金できないのテニュアや昇進の問題について投票する資格もありません

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません
定期的に任命されているどのランクの教育教授も一般スポーツベットアイオー入金できないの一員であり、すべての必要条件が与えられます（参照セクション D正規の任命者には、不再任の通知を受ける権利があります（参照スポーツベットアイオー入金できない60大学ハンドブック)

スポーツベットアイオー入金できないの任命を使用したい単位は、まずに含める必要があります。部門の文書これらのランクに任命された人は、大学の使命との関連性および専門分野内で実証された個人的なメリットに基づいて昇進することが期待される場合があります

昇進は大学ハンドブックに記載されているガイドラインと手順に従って行われますセクション C准教授および教授の職は、1 年間の正規の任命として与えられる場合があります

スポーツベットアイオー入金できない2.5これらの役職に任命された個人は、その専門分野における同等のテニュアトラックランクに義務付けられているものと一致する延長資格を持っている必要があります

有期雇用では、契約に記載された期間を超えて雇用が継続されることは期待されません
定期的に任命されたどのランクのエクステンション教授も一般スポーツベットアイオー入金できないの一員であり、すべての特典が与えられます（参照セクション D正規の被任命者は不再任の通知を受け取る権利があるスポーツベットアイオー入金できない60大学ハンドブック)

これらのスポーツベットアイオー入金できないの任命を使用したい単位は、最初にそのに含める必要があります部門の文書これらのランクに任命された人は、大学の使命との関連性および各自の専門分野内で実証された個人的なメリットに基づいて昇進することが期待される場合があります部門の文書スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないは、昇進審査の進捗状況または準備状況について教職員に通知することが期待されています

昇進は大学ハンドブックに記載されているガイドラインと手順に従って行われますセクション Cそして部門の文書公開准教授および公開教授の職は、1 年間の正規の任命として与えられる場合があります

スポーツベットアイオー入金できない2.6フルタイムのテニュアトラック/終身在職権を持つ教職員は、スポーツベットアイオー入金できないまたはユニット長に 1 回限りの申請を行うことができます12.0, 12.1, 12.3, 12.4、または12.5(の臨床トラックスポーツベットアイオー入金できないに関する規定を参照)12.2いずれの場合も、そのスポーツベットアイオー入金できないが在職期間を検討される最終年の9月1日までに提出されなければなりません

スポーツベットアイオー入金できない3テニュアと准教授への昇進は多くの場合同時に与えられます

スポーツベットアイオー入金できない4学術部門や部門に関連付けられていない未分類の専門家（大学の学生サービス部門またはその他のサポート部門）には、教授ランクの資格はありません

スポーツベットアイオー入金できない5儀礼的任命を受けた非機密専門家が、儀礼的任命が行われた部門の活動にどの程度参加するかは、部門と個人の間で取り決められます

任命手順: スポーツベットアイオー入金できない

C20教員への個人の任命の推薦は、通常、アファーマティブ・アクションの手続きが行われた後、スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないによって適切なスポーツベットアイオー入金できないに行われます

C21.1部門長/部門長は、各任命予定者に一般的な責任を説明した期待状を書きます（を参照）スポーツベットアイオー入金できない-C6手紙のコピーがスポーツベットアイオー入金できないと学長に転送されます

C21.2 またはスポーツベットアイオー入金できない) かかる管理職の任命に対する給与の上方調整 (または包含) および被任命者が管理職を離れた際のそれに見合った給与の下方調整について

すべてのスポーツベットアイオー入金できないおよび非機密専門職の雇用条件

C22.1雇用期間の任命通常のスポーツベットアイオー入金できないおよび非機密専門職の任命は、学年度 (9 か月) または会計年度 (12 か月) のいずれかです

C22.2 および教育の責任を持つ未分類の専門家は、カンザス州評議員会のポリシーに従って英語の会話能力を評価されますPPM、第 4650 章.

C22.3給料日のスケジュールに関する情報は、で入手できます。人事ウェブサイト.

C22.4学生の休暇は、9 か月間のスポーツベットアイオー入金できないに研究やその他の必要な専門的職務を遂行する機会を提供します学年暦 (pdf).

C22.512 か月の任命者は、学年度ではなく、カレンダーまたは会計年度の時間に責任を負いますPPM、第 4860 章.

C23.1この合意された割合は、あらかじめ定められた最低必要人数以上の学生を登録するコースについては、問題となっている夏の間、後で減額されることはありません

夏の入学期間と夏の教育期間中のアドバイスは大学の使命の重要な要素です

夏期講習での雇用により、教職員は通常の 9 か月間の任用で毎月発生する付随手当がすべて得られます

C23.2給与が契約または助成金から支払われる場合、9 か月の教職員は最大 3 か月の夏季雇用を手配できます

その他の種類の予約

C24 学際的な任命学際的なプログラムに任命された、カンザス州立大学でテニュアをまだ取得していないすべてのテニュアトラックスポーツベットアイオー入金できないは、任命の検討時に、所属する専門部門を特定するものとします

C25.1 非常勤の予定学術部門が、個人の資格に見合ったスポーツベットアイオー入金できないランクでの非常勤任命の推薦を開始PPM、第 4650 章.

C25.2大学院スポーツベットアイオー入金できないの正規メンバーが副専攻教授を務める場合に限り、非常勤任命者が大学院生の専攻教授を務めることができる

C25.3非常勤スポーツベットアイオー入金できないは、監督下で学生が学外で仕事をした場合の責任を引き受ける必要があります

C25.4また、大学の統治部門において投票したり役職に就く資格もありません

C25.5大学はカンザス州在住の非常勤任命者にも大学図書館の利用を拡大する

C27 付随的な予定補助的な任命は、他の大学スポーツベットアイオー入金できないの教員がその学術プログラムに貢献できるようにするため、スポーツベットアイオー入金できないの利益のために行われます

C27.1資格のある教員は、受入学部の教員または受入学部の責任者/スポーツベットアイオー入金できないによって補助任命に指名される場合があります

C27.2補助任命の任期は 5 年であり、正規のスポーツベットアイオー入金できない任命が継続することが条件となります

C27.3大学院プログラムへの個人の参加には、大学院スポーツベットアイオー入金できないの通常の手順が適用されます

C27.4補助教員は、特許を含むがこれに限定されない、ホストスポーツベットアイオー入金できないのメンバーに適用されるすべての規則と規制に従う

その他の考慮事項

C29.1他で広範な経験を積んでいない限り、カンザス州立大学で最後に学位を取得した人にはテニュアトラックスポーツベットアイオー入金できないの任命は行われない

C29.2次の例外を除きます: これらのランクの教員は、自分のスポーツベットアイオー入金できない以外の学位取得のために働くことが許可される場合があります

すべてのスポーツベットアイオー入金できないおよび未分類の専門家に対する評価の一般的な問題

C30.1評価は、専門的な成長とカンザス州立大学での卓越性の育成への取り組み強化の機会も提供する必要があります

C30.2業績評価の基本的な機能は、業績の有効性について判断を下し、人事決定が合理的かつ防御可能であることを保証することです

C30.3従業員にはパフォーマンスを維持または向上させる個人的な責任があり、専門能力開発活動に参加することが奨励されています

C30.4大学の方針により、いかなる形であっても近親者の評価に参加することはできませんPPM 章 4095近親者の定義と追加情報について

C31.1スポーツベットアイオー入金できないおよび未分類の専門家に対する年次評価システムの開発および改訂の責任は、主に学科/ユニットの管理責任者/議長と協議の上、学科/ユニットのスポーツベットアイオー入金できないおよび未分類の専門家にあります

C31.2部門/ユニットの評価システムは、ユニット内のスポーツベットアイオー入金できないおよび/または未分類の専門家の過半数投票によって相互に承認されなければなりません (各自の投票は、自分のパフォーマンスを評価するために使用されるシステムに対してのみ行われます

C31.3および評価のガイドラインは、スポーツベットアイオー入金できないまたは部門が直属するカレッジまたはその他の管理部門と連携して大学が決定した、部門または部門に対する期待と一致していなければなりません

C31.4功績給与の調整に関する推奨と決定を行う責任は副社長とその部下の管理者にあります

終身雇用スポーツベットアイオー入金できない評価の慢性的な低い成績

C31.5各スポーツベットアイオー入金できないまたはユニットは、教員の該当する責任分野ごとに、生産性の最低許容レベルを説明する一連のガイドラインを作成するものとしますスポーツベットアイオー入金できない12.1そしてスポーツベットアイオー入金できない12.2スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないが提案した行動方針に従って、その年の最低基準を満たしていない教員の名前は、適切なスポーツベットアイオー入金できないに転送されます

C31.6セクションC31.5職業上の無能な場合の「理由による解雇」は、部門または部門のすべてのメンバーに一般的に適用され、個別に決定された年間目標とは異なる、パフォーマンスの最低許容レベルに関する部門のガイドラインにのみ基づくことができますC31.5部門または部門は、「該当する責任分野ごとに、生産性の最低許容レベルを記述した一連のガイドライン」を作成する責任がありますC31.1またはC41.1規律の違いだけでなく、部門管理の哲学の違いも適切です

C31.7「理由による解雇」が考慮される時点より前C31.5スポーツベットアイオー入金できないまたはユニットの長/議長の最初の責任は、教員に割り当てられた職務がユニット内の職務の配分の観点から公平であるかどうかを明確に判断し、教員に影響を与える不公平を是正することです。検討中のメンバーC30.3そのような再配置は、教員プロフィールに優れた業績が 1 つ以上の領域にあり、スポーツベットアイオー入金できないまたは単元の使命というより大きな文脈で再配置が可能である場合にのみ行われます

C31.8功績に対する年次評価間の関係を明確にするためC31.5次の推奨事項が行われます:

" は、「生産性の最小許容レベル」は、で要求される最低基準を指します。C31.5.
「生産性の最低許容レベル」に関するスポーツベットアイオー入金できないまたは部門のガイドラインでは、1 つ以上の年次評価における終身在任期間教員の成績が全体的に最低許容レベルを満たしていない場合に、スポーツベットアイオー入金できないまたは部門がどのように判断するかを明確に説明する必要があります
1. 全責任の一定割合
2. 責任分野の数
3. 長所によってバランスが取れていない短所
4. さまざまな責任分野の相対的な重要性に関するスポーツベットアイオー入金できないとの所定の合意

スポーツベットアイオー入金できないの評価に関するその他の考慮事項

C32.1 大学スポーツベットアイオー入金できないの責任には教育も含まれますスポーツベットアイオー入金できない-C6) これらの責任に重点が置かれるかどうかは、大学のスポーツベットアイオー入金できないやスポーツベットアイオー入金できないによって異なり、スポーツベットアイオー入金できない内の個人によっても異なる可能性があります

C32.2評価は、カンザス州立大学のスポーツベットアイオー入金できないの能力開発を支援し、優れた教育への取り組みを促進するために使用されます

C32.3 各部門は、その使命に適したあらゆる形式の教育の基準と基準を確立します

C32.4各部門は、その使命に適したあらゆる形態の研究およびその他の創造的な成果に対する基準と基準を確立します

C32.5専門家の業績を評価するための基準と基準は、エクステンション教員が所属するスポーツベットアイオー入金できないやユニットによって策定されます

C32.6これらの責任に関する基準と基準は、サービスを含む部門や部門によって策定されます

C32.7各スポーツベットアイオー入金できないは、大学のガバナンスにおける教員の活動、専門職団体での活動および学内外の活動についての基準と基準を確立します

C33スポーツベットアイオー入金できないの評価は、さまざまな視点を提供し、狭い業績目標への集中を避けるために、評価される分野ごとに複数のデータソースに基づいて行われるべき

C34.1教育の効果に関する情報を自分たちとその部門に提供するため、また学生の学習目標 (SLO) の達成と指導の関係を評価するための資料を提供するために、自分が教えるコースとセクションごとに学生のフィードバックを収集するものとしますC32.2).

C34.2同僚は多くの場合、証拠を解釈して理解し、適切な学術的文脈に置くのに最適な立場にあるため、大学の教育評価プログラムの重要な要素となる可能性があります効果的なスポーツベットアイオー入金できない評価: 年次給与調整教育効果に関する情報を入手するための卒業生へのインタビューとアンケート

C34.3スポーツベットアイオー入金できないまたは単元の方針と手順では、学生のフィードバックの提出が必須であることを指定し、さらに、年間功績給与に関する人事勧告を行う目的で使用される学生のフィードバックシステムを指定することもできます

C34.4この手順からの唯一の逸脱は、スポーツベットアイオー入金できないが学期半ばの改善戦略を立てるために使用している学生からのフィードバックの返却です

C34.5 その他の学生評価システムは、主に、年間功績給与に関する人事推薦を行う目的で、スポーツベットアイオー入金できない内の教員の比較評価を支援するように設計されています

C35スポーツベットアイオー入金できないは、カンザス州立大学や他の機関の個人から収集した相互評価が利用できると期待すべきではありません付録 G).

スポーツベットアイオー入金できないは候補者と詳細な話し合いを行い、決定に至った情報の概要を書面で提出します

C36.1候補者の専門分野または職業において優れていると認められた学外の人物は、在職期間および昇進の評価に審査員として参加するよう求められる場合があります

C36.2候補者の主な教授や大学院の同級生からのコメントは一般に説得力が低いため、そうすべきです

未分類の専門的評価に関するその他の考慮事項

C37未分類の専門家のすべての評価では、年間業績の評価においてその従業員の役職の説明を明示的に考慮する必要があります

非機密の専門的評価に関して

”これらのカテゴリは、ポジションの説明に含まれる職務を明確に参照する必要があります
この説明は、従業員が来年に割り当てられた評価カテゴリをどのように改善または維持するかについて、有意義な詳細および/またはガイダンスを提供する必要があります
未分類の専門家のすべての年次評価には、書面による評価と、評価する監督者と従業員との面談が含まれる必要があります

C37.1 非機密専門家は、カンザス州立大学やその他の機関の個人から収集された相互評価が利用できると期待すべきではありません付録 G関連するスポーツベットアイオー入金できないまたは同等の管理者が保持します

部門長/部門長の任期および昇進手順

C38各大学は、スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないが終身在職権または昇進の候補者である場合に従うべき学部の手順を確立する責任があります

大学院教育助手の評価

C39大学院教育助手 (GTA) は、スポーツベットアイオー入金できないコースの指導や研究、学術活動に参加することで、大学の使命に非常に貴重な貢献をしています

各スポーツベットアイオー入金できないは、カンザス州立大学で初めて教える GTA の指導スキルについて学生のフィードバックを得る手順を設ける、または導入するものとする

C39.1大学院助手 (GTA/GRA/GA) のパフォーマンスに関する紛争は雇用問題であり、任命部門で提起され、通常の監督ルートを通じて対処されるべきです付録 A卒業生ハンドブックの

C41 管理者の年次評価の手順はセクション C43 に移動されました

毎年恒例教職員および専門職員の評価と功績の増加

C40評価は、功績給による昇給の基礎となりますC30-C39評価プロセスに関する追加のガイダンスについては

C42 評価期間。

評価システムでは、年ごとに変動する立法措置による不公平を最小限に抑えるために、相対的な推奨給与を決定するために、過去数年間の個人の年次評価結果の移動平均を使用することも指定される場合があります

C42.1ユニットには、a) 個人の評価に基づいて増額を推奨するというオプションがあります (年間全体を網羅するように比例的に調整されます)

C42.2部門は、大学の課題に従事している期間中の業績に基づいて、年の一部の間サバティカル休暇またはその他の休暇を取った個人を評価する場合があります

管理者の年次評価

C43学術部門および非学術部門/ユニットのすべての部長、議長、ディレクター、副スポーツベットアイオー入金できないおよび副スポーツベットアイオー入金できない、およびその他の未分類の管理監督者の業績評価は、功績を上げるために毎年完了しますスポーツベットアイオー入金できない59.

評価されるスポーツベットアイオー入金できないおよび未分類の専門家の責任

C45.1職務と責任の大幅な変更(部隊のニーズの変化に対応するか、従業員の能力を考慮するか)については、議論し、最新の役職説明に反映する必要があります

C45.2各スポーツベットアイオー入金できないおよび/または未分類の専門家は、ユニットの基準記述書によって提供されるガイドラインに従って、業績と活動の年次概要を書面で提出します

C45.3各スポーツベットアイオー入金できないまたは非機密専門職員は、ユニット内で予定されている功績昇給の割り当てにおける評価と自分の相対的な立場を検討し、話し合う機会を認める声明に署名する必要があります

ユニット/部門長/議長の責任

C46.1教職員およびその他の非機密職員の業績評価には、部門/部門に対する全体的な貢献または不利益が考慮されます

C46.2年次評価に基づいて、高い達成レベルを持つ人の推奨増加率は、低い達成レベルの人の増加率を上回るものとする

C46.3非機密扱いの従業員には、評価に関する未解決の相違点を書面で部門/部門長/議長に提出する機会があります

C46.4 評価を作成したユニット長/ユニット長は、次の項目を適切なスポーツベットアイオー入金できないに提出する必要があります(またはスケジュール学長の Web サイトで公開されているもの

評価の準備に使用された評価システムのコピー
定期的に任命された各スポーツベットアイオー入金できないまたは暦年中に少なくとも 3 か月間雇用された非機密専門職に対する書面による評価
個人の評価に直接基づくべき、各教職員または非機密専門職に対する推奨される功績給与調整
評価対象者が署名した声明文) 書面による評価を検討し、ユニット内での功績昇給を目的としてその結果として得られる個人の相対的地位について評価者と話し合う機会があったことを確立する
評価に関する未解決の相違についてスポーツベットアイオー入金できないまたは非機密専門家が提出した書面による陳述
年次評価以外のベースでの給与調整に関する推奨事項

スポーツベットアイオー入金できないおよび同等の管理者の責任

C47.1スポーツベットアイオー入金できない/同等の管理者は、評価資料と推奨事項を検討して、次のことを確認します。

功績評価はユニットに承認された基準と手順と一致しています
功績給与の推奨は功績評価と一致している
年次評価以外のベースでの給与調整に関する推奨事項が適切かつ合理的に文書化されている

C47.2 そのような個人には、自分の評価に関する未解決の相違について書面による声明をスポーツベットアイオー入金できない/同等の管理者および学長または適切な副学長に提出する機会があります

C47.3スポーツベットアイオー入金できない/同等の管理者は、年次評価以外の基準に基づいて給与調整を行うためのガイドラインを提供し、適切な文書を通じてこれらの要求を正当化するためのガイドラインを提供する必要があります

C47.4スポーツベットアイオー入金できない/同等の管理者は、すべての給与推奨事項と裏付け文書(書面による評価が含まれる場合がある)を学長/副学長に転送する必要がありますスケジュール毎年 10 月に州知事によって発行される)

大統領の責任

C48.1学長/学長/副学長は、評価資料と直属の個人への推奨事項を検討し、次のことを確認します。

評価プロセスは、部門によって承認された基準と手順に一致する方法で実施されました
功績給与の推奨は功績評価と一致している
年次評価以外のベースでの給与調整に関する推奨事項が適切に文書化されている

C48.2学長/学長/副学長が下位管理者による昇給勧告に同意しない場合

C48.3スポーツベットアイオー入金できないまたは適切な副学長は、各継続教員および/または未分類の専門職の個人に、次の会計年度の個人の給与を含む契約を発行します

プロフェッショナルパフォーマンス賞

C49.1Professional Performance Award は、最高ランクでの優れた業績を表彰し、年次評価プロセスで規定される基本給に加えて昇給します

C49.2候補者はフルタイムの教授（終身在職権または非終身在職権のいずれか）であり、最後の昇進または教授業績賞から少なくとも 6 年間カンザス州立大学にランクされている必要があります

C49.3毎年の功績評価のための手順の見直しの一環として、または正教授への昇進基準が変更されるたびに、少なくとも 5 年ごとに文書を見直すための規定が設けられなければなりません

C49.4教授業績賞の推薦は、大学ハンドブックに概説されている年次評価レビューに関連するスケジュールに従います

C49.5審査の対象となる候補者は、基準に従って少なくとも過去 6 年間の職業上の業績を文書化したファイルを編集して提出

C49.6各候補者には、自分の評価に関する未解決の相違点を書面でスポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないおよびスポーツベットアイオー入金できないに提出する機会があります

C49.7スポーツベットアイオー入金できないは以下の項目を適切なスポーツベットアイオー入金できないに提出しなければなりません:

賞の資格を決定するために使用された評価文書のコピー
候補者が書面による評価と推薦を検討する機会があったことを証明する文書
評価に関する未解決の相違点に関する書面による記述
賞の資格を判断する基礎となった候補者の裏付け資料

C49.8スポーツベットアイオー入金できないはすべての評価資料と推奨事項を検討し、評価が教授業績賞のために学部によって定められた基準と手順と一致していることを確認します

C49.9スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないによる教授業績賞の推薦に同意しないスポーツベットアイオー入金できないは、協議を通じて合意に達するよう努めなければなりませんそのような候補者には、評価に関する未解決の相違について書面でスポーツベットアイオー入金できないと学長に提出する機会があります

C49.10学長はすべての評価資料と推奨事項を検討し、評価プロセスが部門によって承認された基準と手順に沿った方法で実施されたことを確認します

C49.11学長が下位管理者による教授業績賞の推奨に同意しない場合

C49.12 教授業績賞は、全常勤スポーツベットアイオー入金できない（講師から教授まで、これらのランクの管理者を除く）の平均給与の 8% となります

C49.13 特定の年の財務状況により、指定された全額を授与できない場合C49.12知事は管理財務担当副大統領と協力して、その年の承認されたすべての候補者に対して段階的に賞を全額支給する計画を採用するものとする

C49.14スポーツベットアイオー入金できないは、教授業績賞と年次評価による昇給を統合し、次の会計年度の候補者の給与を含む契約を候補者に発行します

再任: 試用任用スポーツベットアイオー入金できない

C50.1教員は、不再任通知基準に従って任命を更新しない決定を書面でスポーツベットアイオー入金できないから明示的に通知されなければなりませんスポーツベットアイオー入金できない62.3) これらの年次評価は、試用期間中の教員に、スポーツベットアイオー入金できないの基準や在職期間の基準と比較したパフォーマンスについてフィードバックを提供する機会としても機能します

C50.2在任期間を与える再任については、で議論されていますC70-スポーツベットアイオー入金できない16.

C51基準と標準を確立する部門の担当C30-C38これらの基準と標準のコピーは、スポーツベットアイオー入金できないまたはユニットのオフィスの教員が入手できます

C52候補者は、基準に従って自分の職業上の業績を文書化して提出します

C53.1学科内のすべての終身在職期間を持つスポーツベットアイオー入金できないおよび学科の方針で決定されたその他の適格なスポーツベットアイオー入金できないが候補者の再任用ファイルを利用できるようにするのは学科長/学科長の責任ですC53.2スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないと対象となる教員は、審査文書が入手可能になってから少なくとも 14 暦日以内に会議を開きます

C53.2候補者のパフォーマンスの評価に関連して、大学内の他の資格のあるスポーツベットアイオー入金できないからコメントを求められる場合があります

C53.3学部の適格な終身在職権を持つ教員のすべての推薦事項と編集されていない書面によるコメント、および候補者の完全なファイルもスポーツベットアイオー入金できないに転送されます。スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないも候補者と面会し、終身在職期間に向けた候補者の進捗状況について話し合います

C54およびスポーツベットアイオー入金できないの教員の過半数の推奨事項と書面によるコメント（未編集）

C55再任に関する矛盾した意見を解決する最終権限は学長に委任されています

C56 ファイルと推薦が学長に転送される前に、受験者には大学の推薦が通知されます

再任: テニュアトラック以外の通常の任命

新規雇用の非終身雇用または非終身雇用トラックの定期任用非分類従業員の不再任の手順 (PPM 第 4650 章で定義) カンザス州評議会の方針カンザス州立大学の方針と手順マニュアル (PPM) を参照第4050章7 月 1 日発効の不再任に関する通知手順

C60テニュアトラック以外の通常の任命中の教職員（を参照）スポーツベットアイオー入金できない0これらのスポーツベットアイオー入金できないには、不再任通知基準に従って任命を更新しない決定を書面で明示的に通知する必要がありますスポーツベットアイオー入金できない62.3.)

C61基準と標準を確立する部門の担当C30-C38定期的に任命されている有能な講師は、特典の付与を避けるために再任を拒否されないことを明確にする必要があります

C62候補者は、基準に従って自分の職業上の業績を文書化して提出します

C63.1スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないは、推薦を行う資格のある学部教員が候補者のファイルを利用できるようにする責任があります

C63.2エクステンションスポーツベットアイオー入金できない、または主な責任が指導サービスであるスポーツベットアイオー入金できないの場合 (e

C63.3学部の資格のある教員のすべての推薦事項と編集されていない書面によるコメント、および候補者の完全なファイルもスポーツベットアイオー入金できないに転送されます

C64およびスポーツベットアイオー入金できないの教員の過半数の推奨事項と書面によるコメント（未編集）

C65再任に関する矛盾した意見を解決する最終権限は学長に委任されています

C66 ファイルと推薦が学長に転送される前に、受験者には大学の推薦が通知されます

在職期間

C70在任期間とは、異常な状況の場合にのみ終了することができる継続的な任命であり、適切な手続きが当該個人に与えられた後にのみ終了することができます付録 C学問の自由と在職期間に関する AAUP-AAC の 1940 年声明についての議論のため

摂政の在職期間に関する方針

C71次の本文で使用されている「教師」という用語は、スポーツベットアイオー入金できないのメンバーを指すものと解釈されます

C72州法では、州公務員に属さないすべての任命は 6 月 30 日の会計年度末で失効するものと規定されています

C73セクション B: この決議のセクション A に含まれる原則の解釈について

すべての任命の正確な利用規約は書面で記載され、任命が完了する前に教育機関と教師の両方が所有する必要があります

カンザス州立大学での試用期間が 7 年を超えない場合、カンザス州立大学は 4 年を超える試用期間を認めることに同意する場合があります付録 A.)

C74試用期間中、教師には他のすべてのスポーツベットアイオー入金できないが持つ学問の自由が与えられます

C75道徳的堕落に関係しない理由で解雇された継続任用の教師は、教育機関での職務の継続の有無にかかわらず、解雇通知の日から少なくとも1年間は給与を受け取る必要がある

C76経済的緊急を理由に継続的な任命を解除することは明らかに正当であるべきである

C77この一般方針の中で、カンザス州立大学は必要と判断した運営規則を制定することができます

C78上記のポリシーは次のように修正されました: テニュアは、テニュアトラックの任命を受けているカンザス州立大学のスポーツベットアイオー入金できないのみが取得できます

理事会によって承認された在職期間の推薦は、その機関の終身在職期間ポリシーと一致する、その機関での推薦された個人の在職期間に限定されるものとします

カンザス州立大学のポリシーが理事の在職期間ポリシーに追加されました:

在職期間に関する以下の追加詳細は、AAUP 勧告書簡からカンザス州立大学によって採用されました

C80.1在職期間に対する試用期間の期間はランクと経験によって異なります

C80.2教育機関の責任ある職員は、決定の根拠を遠慮なく本人に説明すべきだと言えます

C80.3

そのスポーツベットアイオー入金できないは同僚から適切な評価を受けており、学問の自由を侵害する理由で通知を受けていないという前提で

その他の考慮事項

C82.1スポーツベットアイオー入金できないは、単位の基準で定義された大学のスポーツベットアイオー入金できないに期待される専門知識に貢献する候補者の能力を評価するために、長期試用期間中に毎年任命されますC31.1-C31.3).

C82.2勤続 6 年目に在任が承認されなかった候補者には、適切なスポーツベットアイオー入金できないから、勤続 7 年目が最終任命年となることが通知されます

C82.3 勤続 5 年目に在任が承認されなかった候補者には、適切なスポーツベットアイオー入金できないから、勤続 6 年目が最終任命年となることが通知されます

C82.4上記の最長期間よりも前に在職期間の基準と基準を満たした試用期間中のスポーツベットアイオー入金できないには、早期在任期間が与えられる場合があります

C83.1上記の理由による在職期間の遅延の要求は、スポーツベットアイオー入金できないまたは単位長に提出され、スポーツベットアイオー入金できないに転送されるものとします

C83.2上記の理由による在職期間の遅延の要求は、スポーツベットアイオー入金できないまたはユニット長に提出され、スポーツベットアイオー入金できないへの推薦とともにその要求が転送されます

C83.3プログラム上の理由により、試用スポーツベットアイオー入金できないに割り当てられた責任分野に大幅な変更があった場合、テニュアトラック職はテニュアクロックの1年間の遅延を要求する場合があります

C83.4在職期間の遅延が認められた個人は、追加の奨学金の対象にはなりません

C83.5在職期間の遅延の要求は、在職期間の遅延の原因を示すイベントの日付から妥当な時間内に行われなければなりません

C83.6試用期間中の在職期間の遅れは 1 年間で 2 回までに制限されます

C84その個人が学年度の少なくとも 8 か月間フルタイム (10 分の 10) の任命を受けている場合、または学年度全体で 10 分の 9 以上の任命を受けている場合、1 年の単位が認められます

在職期間に関する一般的なガイドライン

C90大学は、可能な限り最高の能力を持つスポーツベットアイオー入金できないを確保するために、テニュアの授与において選択的なプロセスを採用しています

C91大学は、カンザス州立大学のスポーツベットアイオー入金できないに期待される専門知識と多才さに貢献する候補者の能力を評価する機会を提供するために、延長された試用期間を利用していますC50.1.

C92.1試用スポーツベットアイオー入金できないの正式な審査は試用期間の途中で行われます

このレビューは、スポーツベットアイオー入金できないの在職期間基準に対する教員の業績に関する同僚や管理者からの実質的なフィードバックを教員に提供します

C92.2スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないは、候補者の進捗状況について話し合う会議の少なくとも 14 暦日前までに、学部の終身在職期間教職員が候補者の試用期間中審査ファイルを利用できるようにする責任がありますC35この評価書とスポーツベットアイオー入金できない報告書は、候補者の再任および試用期間中審査ファイルの一部になります

C92.3K-State Research and Extension のスポーツベットアイオー入金できない、または主な責任が指導されたサービスであるスポーツベットアイオー入金できないの場合 (e

C92.4候補者の試用中期審査ファイルおよび指定されたその他の資料C92.2スポーツベットアイオー入金できないの基準と標準のコピーが大学の諮問委員会に転送されますスポーツベットアイオー入金できない53.1スポーツベットアイオー入金できないは、大学諮問委員会からの推薦の概要を含む評価レターを候補者に提供します

C93学長は大統領に在任期間の最終勧告を行う責任がある

在職期間の基準

スポーツベットアイオー入金できない00.1候補者が適切な学業において顕著な貢献をしたという、大学の終身在職期間を持つスポーツベットアイオー入金できないによる評価に基づいています

スポーツベットアイオー入金できない00.2テニュアを与える再任は、部門のテニュア基準と比較して候補者の資格と業績を有利に考慮した後に行われます

スポーツベットアイオー入金できない00.3終身在職権はすべてのスポーツベットアイオー入金できないに与えられる権利ではなく、単に候補者が目立った欠陥のない成績で割り当てられた職務を定期的に履行した結果として在職権が与えられるものでもありません

スポーツベットアイオー入金できない00.4テニュアを付与するか否かの決定は、既にテニュアを付与されているスポーツベットアイオー入金できないの数や割合に基づいてはなりません

スポーツベットアイオー入金できない02基準と標準を確立する部門の担当C30-C38終身在職期間の基準と基準のコピーは、スポーツベットアイオー入金できないが利用できる部門の文書.

在職期間評価の手順

スポーツベットアイオー入金できない10試用期間の最終年度にあるスポーツベットアイオー入金できないは、そのスポーツベットアイオー入金できないが辞任しない限り、自動的に在任期間の審査が行われます

スポーツベットアイオー入金できない11候補者は、基準に従って自分の職業上の業績を文書化したファイルを編集して提出

スポーツベットアイオー入金できない12.1スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないは、候補者の嘆願書について話し合う予定の会議日の少なくとも 14 暦日前までに、学部内の適格な終身在職権を持つ教員が候補者のファイルと学部の在職期間基準に関する文書を利用できるようにする責任がありますC35, C36.1, C36.2, C37そしてC38).

スポーツベットアイオー入金できない12.2学生、大学の他の教員、スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないからのコメントを求めていますC36.1) 候補者の専門分野または職業のリーダーとして認められている場合は、アドバイスを求められる場合があります

スポーツベットアイオー入金できない12.3資格のある学部教員のすべての推奨事項と書面によるコメントはスポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないに転送されます

スポーツベットアイオー入金できない12.4候補者に、適格な終身在職権を持つスポーツベットアイオー入金できないと面会して話し合うようリクエスト

スポーツベットアイオー入金できない12.5学部の適格な終身在職期間教職員のすべての推薦事項と編集されていない書面によるコメント、および候補者の完全なファイルもスポーツベットアイオー入金できないに転送されます

スポーツベットアイオー入金できない13.1各大学には諮問委員会があり、終身在職権および/または昇進の候補者についてスポーツベットアイオー入金できないに助言しますスポーツベットアイオー入金できない13.2大学諮問委員会の運営手順は、スポーツベットアイオー入金できないの要請に応じていつでも見直される可能性があります

スポーツベットアイオー入金できない13.2委員会の具体的な任務は、該当するすべての手順が遵守されていること、および勧告に到達する部門/部門が確立された基準を公正に適用して勧告を行っていることを保証することですC30.1-C31.4, C32.1-C38報告書では、候補者が特定の基準をどのように満たしているか、満たしていないのかに関する候補者の資格情報の詳細な評価を提供することにより、委員会の推奨の背後にある理論的根拠も説明する必要があります

スポーツベットアイオー入金できない13.3スポーツベットアイオー入金できない相談した後、また、自分の推奨事項について学部長/学部長および委員会と話し合った後スポーツベットアイオー入金できない13.4スポーツベットアイオー入金できないの推薦と大学諮問委員会の推薦はスポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないと候補者にコピーされます

スポーツベットアイオー入金できない13.4 受験者には大学の推薦が通知されます（を参照）スポーツベットアイオー入金できない13.3試用期間の最終年度にある候補者による辞退は、次の学年末に発効する正式な辞任によってのみ行うことができます

スポーツベットアイオー入金できない14.1候補者の資格情報が部門の基準をどのように満たしているか満たしていないのかについて、書面による正当な理由を提供する必要があります

スポーツベットアイオー入金できない14.2候補者は通知を受け取ってから 14 暦日以内にこの決定に対して州知事に異議を申し立てることができます付録 G).

スポーツベットアイオー入金できない14.3および学長と候補者が相互に承認する終身在職スポーツベットアイオー入金できないモデレータ

スポーツベットアイオー入金できない14.4州知事は、テニュア権を与えられるべき事件の推薦を大統領に送る予定

スポーツベットアイオー入金できない15テニュア付与に関する学長の推薦が学長に転送されると、候補者には大学の措置が通知される

スポーツベットアイオー入金できない16.1学際的なプログラムで任命されたスポーツベットアイオー入金できないは、候補者が任命過半数を占める専門分野の部門での在職期間について評価されますスポーツベットアイオー入金できない10 ～スポーツベットアイオー入金できない15スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないの推薦書のコピーは、学際的なプログラムディレクターに提供されるものとします

スポーツベットアイオー入金できない16.2任命前に、学際的プログラムの適格な終身在職権を持つスポーツベットアイオー入金できないがこの推薦を提供することに同意する場合に限ります

ランクの昇進

スポーツベットアイオー入金できない20教職員は、大学の使命や自身の専門分野との関連において証明された個人のメリットに基づいて、学業上のランクを昇進することを期待できます

スポーツベットアイオー入金できない20.1および学部の教員がスポーツベットアイオー入金できないおよび適切なスポーツベットアイオー入金できないと協議して作成したガイドライン

スポーツベットアイオー入金できない20.2教授への昇進は、スポーツベットアイオー入金できないに割り当てられた責任において優れた成果を達成し、適切なすべての関係者から優秀性が認められたことに基づいています

ランク昇格に関する一般的なガイドライン

スポーツベットアイオー入金できない30最終学位以外の業績や経験により、教授ランクのいずれかに昇進できる特別なケースがあるかもしれません

スポーツベットアイオー入金できない31スポーツベットアイオー入金できないのランクでの累積成績が明らかに昇進基準を満たしている場合、昇進が早期に許可される場合があります

スポーツベットアイオー入金できない32准教授および正教授への昇進による昇給は、昇進前年の全大学スポーツベットアイオー入金できないの平均給与の最低 15% となります

ランク昇格の基準

スポーツベットアイオー入金できない40昇進に関する推薦の基礎となるスポーツベットアイオー入金できないの業績評価は、年次評価中に伝えられる専門的な期待を反映する必要があります

スポーツベットアイオー入金できない41基準と標準を確立する部門の担当C30-C38スポーツベットアイオー入金できないは昇進基準のコピーをで入手できます。部門の文書.

ランク昇格に関する評価手順

スポーツベットアイオー入金できない50スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないは、昇進審査の進捗状況または準備状況について教職員に通知することが期待されています

スポーツベットアイオー入金できない51候補者は、基準に従って自分の職業上の業績を文書化したファイルを編集して提出C30.4).

スポーツベットアイオー入金できない52.1スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないは、候補者の請願を議論する予定の会議日の少なくとも 14 暦日前までに、候補者の昇進ファイルと学部の昇進基準に関する文書を対象となる教職員が利用できるようにする責任がありますスポーツベットアイオー入金できない52.2).

スポーツベットアイオー入金できない52.2および大学の他の教員およびスポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないからC36.1) 候補者の専門分野または専門分野の学者または指導者として認められている場合は、アドバイスを求められる場合があります

スポーツベットアイオー入金できない52.3資格のある学部教員のすべての推奨事項と書面によるコメントはスポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないに転送されます

スポーツベットアイオー入金できない52.4部門長/部門長に勧告を提出する前

スポーツベットアイオー入金できない52.5学部の適格な終身在職期間教職員のすべての推薦事項と編集されていない書面によるコメント、および候補者の完全なファイルもスポーツベットアイオー入金できないに転送されます

スポーツベットアイオー入金できない53.1各大学には諮問委員会があり、昇進および/または終身在職権の候補者についてスポーツベットアイオー入金できないに助言しますスポーツベットアイオー入金できない53.2大学諮問委員会の運営手順は、スポーツベットアイオー入金できないの要請に応じていつでも見直される可能性があります

スポーツベットアイオー入金できない53.2委員会の具体的な任務は、該当するすべての手順が遵守されていること、および勧告に到達する部門/部門が確立された基準を公正に適用して勧告を行っていることを保証することですC30.1-C31.4, C32.1-C38そしてスポーツベットアイオー入金できない41報告書では、候補者が特定の基準をどのように満たしているか、満たしていないのかに関する候補者の資格情報の詳細な評価を提供することにより、委員会の推奨の背後にある理論的根拠も説明する必要があります

スポーツベットアイオー入金できない53.3スポーツベットアイオー入金できないの協議および議論の後スポーツベットアイオー入金できない53.4) 部門長/部門長の推奨事項と未編集の書面によるコメントを伴う153.4スポーツベットアイオー入金できないの推薦と大学諮問委員会の推薦はスポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないと候補者にコピーされます

スポーツベットアイオー入金できない53.4ファイルと推薦がスポーツベットアイオー入金できない評議会に転送される前に、受験者には大学の推薦が通知されます

スポーツベットアイオー入金できない54.1評議会が候補者に投票する場合、候補者の大学のスポーツベットアイオー入金できないは投票を棄権する

スポーツベットアイオー入金できない54.2候補者は、書面による通知を受け取ってから 14 暦日以内にこの決定に対して州知事に上訴することができます

スポーツベットアイオー入金できない54.3および学長と候補者が相互に承認する終身在職スポーツベットアイオー入金できないモデレータ

スポーツベットアイオー入金できない54.4州知事は、昇進を許可される案件の推薦を大統領に送ります

スポーツベットアイオー入金できない55昇進を付与するための学長の推薦が大統領によって承認されると、候補者に通知されます

スポーツベットアイオー入金できない56.1学際的な部門で任命された終身在職権のないスポーツベットアイオー入金できないは、候補者が過半数の任命を獲得している部門によって終身在職期間と昇進について評価されますスポーツベットアイオー入金できない52, スポーツベットアイオー入金できない53そしてスポーツベットアイオー入金できない54スポーツベットアイオー入金できない/スポーツベットアイオー入金できないの推薦書のコピーは、学際的なプログラムディレクターに提供されるものとします

スポーツベットアイオー入金できない56.2任命前に、学際的プログラムの適格な終身在職権を持つスポーツベットアイオー入金できないがこの推薦を提供することに同意する場合に限ります

C157 スポーツベットアイオー入金できないの評価手順

スポーツベットアイオー入金できない57.1 学長は、スポーツベットアイオー入金できないがその下で運営されてきた大学管理者の期待の簡単な概要を書きます

スポーツベットアイオー入金できない57.2評価の正式なプロセスは、学長から大学のスポーツベットアイオー入金できないおよび非機密専門家、および意見を提供するよう指定されたその他の職員に宛てた手紙によって開始されます (e

スポーツベットアイオー入金できない57.3大学が奉仕する非スポーツベットアイオー入金できないグループの代表者（学生を含む）を追加することで、委員会のメンバーが拡大される可能性があります

スポーツベットアイオー入金できない57.4参考人には学長から連絡があり、カンザス州立大学スポーツベットアイオー入金できないとしてのスポーツベットアイオー入金できないの業績の概要を書面で提出するよう求められます

アンケートの開発と配布

スポーツベットアイオー入金できない57.5スポーツベットアイオー入金できないと諮問委員会は、評価対象の特定のスポーツベットアイオー入金できないにさらに適合するよう、調査手段に関連する質問を追加することを提案する場合があります

スポーツベットアイオー入金できない57.6スポーツベットアイオー入金できないの専門的評価に無関係なコメントは結果に含まれません

諮問委員会の責任

スポーツベットアイオー入金できない57.7知事は諮問委員会に請求し、データをレビューし、報告書と推奨事項を準備するためのタイムラインを提供しますスポーツベットアイオー入金できない57.3.

スポーツベットアイオー入金できない57.8委員会は、その後の5年間の任期における任命または不再任に関する全体的な勧告を含む学長向けの報告書の最終コピーを作成し、スポーツベットアイオー入金できないからの返答があれば学長に転送する

スポーツベットアイオー入金できない57.9すべての評価資料に関して委員会メンバーには絶対的な機密保持が求められます

スポーツベットアイオー入金できない57.10彼または彼女は委員会のメンバーと会い、委員会の勧告を受け入れない理由を説明する予定です

スポーツベットアイオー入金できない57.11学長は大学のスポーツベットアイオー入金できないと会い、結果を発表し、関連する問題について話し合う予定

予約途中のフィードバック

スポーツベットアイオー入金できない58.1機関研究はプロセスを支援するリソースとして機能する可能性があります

スポーツベットアイオー入金できない58.2大学における大学の役割および外部の支援または専門組織との関係を明確にするために

スポーツベットアイオー入金できない58.3スポーツベットアイオー入金できないの選択により、フィードバックの結果を学長および/または選ばれた教員と共有することを選択できます

管理上の任務と 5 年間の包括的なレビュー

スポーツベットアイオー入金できない59.1監督権限または予算権限（明確にするために学術管理者と呼びます）の有無は、管理上の割り当ての時点で具体的に決定されます

スポーツベットアイオー入金できない59.2スポーツベットアイオー入金できないは、諮問委員会の設置と見直しの後にのみ、監督または予算権限を持つ管理職の追加任期への再任を検討するものとする

スポーツベットアイオー入金できない59.3スポーツベットアイオー入金できないは、この学術管理者の監督下で働くすべての個人に手紙を送ります

大学のスポーツベットアイオー入金できないは、最初の管理上の割り当てまたは最後の再任以来の活動の自己評価を学術管理者に書くよう要求します

スポーツベットアイオー入金できない59.4個人は、レビュー対象の個人の上司に機密フィードバックを提供するために他の方法を使用することもできます

スポーツベットアイオー入金できない59.5スポーツベットアイオー入金できないは、教育管理者の再任諮問委員会のメンバーとなる教職員のリストを推薦するグループを要請する予定です

スポーツベットアイオー入金できない59.6再任諮問委員会は、担当グループの教職員に定期的に審査の状況を知らせるものとする

スポーツベットアイオー入金できない59.7委員会は報告書の最終コピーと勧告を作成し、学術管理者からの返答はスポーツベットアイオー入金できないに転送されます

スポーツベットアイオー入金できない59.8すべての評価資料に関して委員会メンバーには機密保持が求められます

スポーツベットアイオー入金できない59.9スポーツベットアイオー入金できないは、再任の根拠を説明し、その決定に応答する機会を与えるために、サービスを受けているグループおよび次の上級管理者との会議を予定します

スポーツベットアイオー入金できない59.10議長を選出する部門は、部門の内部評価手順に従います

その他の未分類の専門管理者

スポーツベットアイオー入金できない59.11スポーツベットアイオー入金できない59 で指定されていないすべての取締役およびその他の非機密専門部門/部門管理者を含む

5 年間の評価資料への回答を提出する者のプライバシーと機密性を保護するために使用される可能性のある方法の例には、電子調査、または人事またはデータ部門の第三者に提出される調査が含まれます

サービスの終了

スポーツベットアイオー入金できない60.1カンザス州評議員会は、1964 年秋に米国大学教授協会によって定められた不再任通知の基準を採用しました付録 A学問の自由と在職期間に関する AAUP 声明も参照付録 C.)

スポーツベットアイオー入金できない60.2経済的緊急の場合における不再任は、個々のスポーツベットアイオー入金できないの業績の質を反映するものと解釈されるべきではない

スポーツベットアイオー入金できない60.3継続任用スポーツベットアイオー入金できないおよび終身在任期間のないスポーツベットアイオー入金できないを理由とする解雇C75.

スポーツベットアイオー入金できない61.1スポーツベットアイオー入金できないまたは非機密専門職は、以下の理由で解雇を勧告される可能性があります。

職業上の無能さ
不正行為または非倫理的な行為
大学の規則および/またはポリシーの継続的な違反
正真正銘の経済的緊急事態（参照スポーツベットアイオー入金できない62.4そして付録 B.)
プログラムの中止 (参照スポーツベットアイオー入金できない62.5そして付録 K.)

スポーツベットアイオー入金できない61.2不正行為または非倫理的な行為以外の理由で解雇された終身在職スポーツベットアイオー入金できない付録 B) 詳細な手順は各摂政機関によって定義される

スポーツベットアイオー入金できない62.1そのような場合、大学はAAUPのテニュア原則の文言と精神の両方を支持します(付録 C).

スポーツベットアイオー入金できない62.2解雇された終身在職権を持つ教職員は、カンザス州評議員会の終身在職権に関する方針に記載されている手順に基づいて、正式な審問を受ける権利を有します（参照C71-C78終身在職スポーツベットアイオー入金できないの解雇の検討手順付録 M経済的緊急性を理由に解雇される場合の手順付録 Bプログラム中止を理由とする解雇の場合付録 Kフォローされます。

スポーツベットアイオー入金できない62.3任期満了前に退職予定の教職員向け付録 A.

スポーツベットアイオー入金できない62.4財政上の緊急事態により終身在職期間を持つスポーツベットアイオー入金できないの解雇が必要になった場合に使用される正式な計画が含まれています付録 B.

スポーツベットアイオー入金できない62.5プログラムの中止により終身雇用スポーツベットアイオー入金できないの解雇が必要となった場合に使用される正式な計画は、に含まれています。付録 K.

管理職任命者の継続雇用

スポーツベットアイオー入金できない70.1通常、定期的な任命は、そのポジションに対する必要性と資金が当面継続すると予想される場合に行われます

スポーツベットアイオー入金できない70.3非機密の専門的任命を定期的または定期的に任命している人は、理由なく解雇される場合があります

次の会計年度に再任されない場合は、3 月 1 日までに個人に通知する必要があります

現職は、探索プロセスの開始のためにポジションが公開されていないと宣言されずに、新しい任期またはその一部に任命される可能性がある

非機密従業員向けの交渉部門

スポーツベットアイオー入金できない80カンザス州立大学の非機密職員に対する潜在的な交渉単位は、12 月 20 日に公務員関係委員会 (PERB) によって決定されました

カンザス州立大学の非機密職員に対する適切な交渉単位には以下が含まれるものとする。

研究助手の学位を持つ未分類のスポーツベットアイオー入金できない全員
ラフェネ保健センターに勤務する医師を除く支援部隊職員

規定の非機密従業員: 学術役員
郡拡張エージェント
ラフェネ学生保健センターで働く医師

(PERB 命令の全文は人事サービスとスポーツベットアイオー入金できない上院事務局に保管されています

行政上訴および苦情解決

スポーツベットアイオー入金できない90ポッド 4/27/12)

苦情の解決

スポーツベットアイオー入金できない91ポッド 4/27/12)

オンブズマン

スポーツベットアイオー入金できない92任命と任期

オンブズパーソンの候補者は、あらゆる専門分野において優れた地位を有し、大学の構造と運営に関する知識を証明する職務資格を有していなければなりません人材サービスのウェブサイト任命の検討を希望する有資格者は、欠員の通知が大学コミュニティに発表されたときに提供される指示に従う必要があります

各オンブズパーソンは、7月1日から始まる36か月（3年間）の任期を務め、全大学の年次任命リストおよびキャンパスディレクトリにオンブズパーソンとして記載されるものとするスポーツベットアイオー入金できない94スポーツベットアイオー入金できない上院執行委員会の裁量により即時交換の対象となる

スポーツベットアイオー入金できない93表彰と訓練

オンブズパーソンの役割と責任において成功するための能力を高めるための補足的な準備を受ける機会がオンブズパーソンに大学によって提供されます

スポーツベットアイオー入金できない94役割と責任

および自発的にサービスを求めるスポーツベットアイオー入金できないおよび非機密専門家が利用できる紹介リソース

大学は認めており、オンブズは 1985 年の倫理規定に従うことになります。オンブズマン協会.

オンブズパーソンとのやり取りはすべて機密であり、大学内外の正式な手続きで証言することは期待されません

オンブズマンは、正式な苦情審理が開始される前に、関係する管理者に連絡して、問題の解決の可能性について問い合わせることもできます

大学ハンドブック セクション C:スポーツベットアイオー 入金できないのID

スポーツベットアイオー 入金できないの責任