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교수 및 분류되지 않은 전문가 던파 카지노 지침

교수 및 분류되지 않은 전문가 던파 카지노 지침
(FSM 12-11-90; 11-12-91, 2-22-17)

a. 던파 카지노 시스템의 개발 및 개정

1. 각 장치에는 교수 및 분류되지 않은 전문가의 연간 던파 카지노 시스템이 있어야합니다. 던파 카지노 시스템에는 장치의 기준에 대한 진술이 포함되어야합니다.
2. 교직원 및 분류되지 않은 전문가를위한 연례 던파 카지노 시스템을 개발하는 책임은 주로 부서의/부서 교수 및 분류되지 않은 전문가와 관련이 있습니다. 시스템의 초기 고려 또는 나중에 개정 할 때 교수진 및 분류되지 않은 전문가는이 장치의 던파 카지노 시스템에 대한 서면 의견을 제공 할 것으로 예상됩니다.
3. 던파 카지노 기간은 부서/단위의 모든 개인에 대해 동일하며, 첫해 지명인과 연중 내내 휴가를 떠난 개인을 제외하고는 동일합니다. 이 장치의 던파 카지노 시스템은 일반적으로 12 월 31 일에 끝나는 12 개월 던파 카지노 기간 동안의 성과를 기반으로합니다. 그러나 부서/단위는 다수의 투표를 기준으로 던파 카지노를 위해 다른 12 개월 기간 (예 : 7 월 1 일부터 6 월 30 일까지 회계 연도)을 선택할 수 있습니다.

   
   특별 규칙은 두 가지 범주의 교수진과 분류되지 않은 전문가에게 적용됩니다. 1 학년 임명자 및 연중 내내 휴가를받은 개인 및 개인은 안식일 또는 휴가없이 휴가. 1 학년 임명자의 경우, 유닛은 (a) 개인의 던파 카지노 (1 년 내내 포함하도록 조정), (b) 평균 증가를 권장하거나 (c) 성능 던파 카지노 기간이 제한되어 있기 때문에 위의 평균 증가를 권장하거나 (c) 위의 점수를 권장하는 옵션이 있습니다.

4. 단위의 던파 카지노 시스템은 부서의 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 다수의 투표, 부서의 행정 책임자 및 해당 학장 및 프로스트 또는 적절한 부사장에 의해 상호 승인되어야합니다. 최종 승인 날짜는 첫 페이지에 표시되어야합니다.마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원 신분, 고용, 임기.
   

   
   앞서 언급 한 3 명의 당사자가 필요한 것으로 결정되면 시스템을 5 년 또는 더 자주 한 번 더 자주 검토하기 위해 제공되어야합니다. 개정은 위의 A3에 설명 된 프로세스에 의해 승인되어야합니다.마카오 카지노 후기 핸드북 섹션 C:교직원 신분, 고용, 임기.

b. 던파 카지노 된 사람들의 책임

1. 각 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 매년 단위와 만나 다가오는 던파 카지노 기간 동안 개인 목표와 목표를 공동으로 설정하고 부대 목표의 맥락에서 상대적 중요성을 논의합니다. 전년도의 진술은 연례 던파 카지노 및 목표 설정 프로세스 중에 고려 될 것으로 예상됩니다.
2. 각 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 단위의 기준 및 절차에 따라 제공되는 지침에 따라 성취 및 활동에 대한 연간 서면 요약을 제공합니다.
3. 각 교수진 및/또는 분류되지 않은 전문가는 검토 할 것이며,이를 준비한 개인과의 서면 던파 카지노를 논의 할 기회가 있어야합니다. 유닛 헤드가 다음 행정 수준으로 제출하기 전에, 각 교수진 및/또는 분류되지 않은 전문가는 부대 내에서 예정인 급여 인상의 계획된 임무에 대한 던파 카지노 및 상대적 위치를 검토하고 논의 할 수있는 기회를 확인하는 진술에 서명해야합니다.

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c. 단위/부서 책임자/의자의 책임

1. 단위 헤드는 2 월 28 일까지 정기적으로 임명 된 교수진 및/또는 분류되지 않은 전문가에 대한 서면 던파 카지노를 준비합니다. 정량적 등급은 던파 카지노 판단을 요약하는 데 사용될 수 있지만, 이러한 판단의 기초는 내러티브 계정으로 설명해야합니다.
2. 단위 헤드는 던파 카지노 된 각 개인에 대한 급여 조정을 권장합니다. 성취 수준이 높은 사람에 대한 연간 던파 카지노를 기준으로 권장되는 백분율 증가는 성취 수준이 낮은 사람의 사람을 초과해야합니다.
   
   Merit 급여 범주가 활용되면, 첫 번째 범주의 사람에게 권장되는 비율은 두 번째 범주보다 높을 것이며, 이는 세 번째 카테고리 등의 범주에서 평균 비율이 약 2 배로 증가 할 것으로 예상됩니다. 이 비율은 유닛의 구성원이 효과가 다른 정도와 자금을 사용할 수있는 정도로 변동 할 것으로 예상됩니다.
   
   
3. 단위 헤드는 각 교수진 및/또는 분류되지 않은 전문가가 자신의 서면 던파 카지노를 검토하고 논의 할 수있는 기회를 갖게되었습니다. 검토 및 토론 후 7 일 이내에 교직원과 분류되지 않은 전문가들은 던파 카지노에 관한 미해결 차이에 대한 서면 진술을 제출할 수있는 기회를 갖게되며, 이는 다음 행정 수준으로 전달됩니다..
4. 던파 카지노를 준비한 단위 헤드는 다음 항목을 해당 학장 (또는 지원 단위의 경우 적절한 관리자)에 제출해야합니다. (매년 10 월에 발표 한 일정 참조)
   1. 던파 카지노를 준비하는 데 사용되는 던파 카지노 시스템의 사본.
   2. 달력 연도에 최소 3 개월 동안 정기적으로 임명 된 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에 대한 서면 던파 카지노.
   3. 각 교수 또는 분류되지 않은 전문가에 대한 권장 공로 급여 조정. 이러한 권장 사항은 개인의 던파 카지노를 직접 기반으로해야합니다.
   4. 문서 (예 : 개인 던파 카지노에 서명 한 진술) 서면 던파 카지노를 검토하고 던파 카지노자와 논의 할 기회가 있음을 입증하여 개인의 결과를 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 상대적으로 참조 할 수있는 기회가 있음을 나타냅니다.
   5. 교수 또는 분류되지 않은 전문가가 던파 카지노에 관한 차이가없는 차이를 제출 한 서면 진술.
   6. 이러한 권장 사항을 뒷받침하는 문서와 함께 연간 던파 카지노 이외의 기반에 대한 급여 조정에 대한 권장 사항

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d. 학장/비슷한 관리자의 책임

1. 학장/비슷한 관리자는 던파 카지노 자료 및 권장 사항을 검토하여 다음을 확인합니다. (a) 공로 던파 카지노는 단원에 대한 승인 된 기준 및 절차와 일치합니다.
2. 단위 헤드에 의한 공로 급여 인상에 대한 권고에 동의하지 않는 학장/비슷한 관리자는 협의를 통해 합의에 도달하려고 시도해야합니다. 이것이 실패하면 Dean/Bightable Administrator의 권장 사항이 사용됩니다.
3. DEAN/비슷한 관리자는 연간 던파 카지노 이외의 기반에 대한 급여 조정 및 적절한 문서를 통해 이러한 요청을 정당화하기위한 지침을 제공해야합니다. 승인 된 요청은 Provost/적절한 부사장에게 전달됩니다.
4. 학장/비슷한 관리자는 모든 급여 권장 사항 및 지원 문서 (서면 던파 카지노; 해결되지 않은 차이, 권장 조치, 연간 던파 카지노 프로세스 외부의 급여 조정에 대한 정당화)를 제공해야합니다. (매년 10 월에 Provost가 게시 한 일정 참조)

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e. 대통령, Provost 및 부회장의 책임

1. 회장/Provost/부사장은 던파 카지노 자료 및 권장 사항을 검토하여 다음을 보장 할 것입니다. (a) 던파 카지노 프로세스는 단원이 승인 한 기준 및 절차와 일치하는 방식으로 수행되었으며 (b) 공로 급여 권장 사항은 가치 던파 카지노와 (c)의 권장 사항과 일치하며, 기반에 대한 던파 카지노는 문서화되어 있습니다.
2. 회장/Provost/부사장이 하위 행정관의 급여 인상에 대한 권고에 동의하지 않으면 협의를 통해 합의에 도달하려고 시도해야합니다. 이것이 실패하면 대통령/Provost/부사장의 권고가 사용됩니다.
3. 학장 또는 적절한 부사장은 다음 회계 연도에 대한 개인의 급여를 포함하는 각 지속적인 교수진 및/또는 분류되지 않은 전문가에게 발행됩니다.

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각 교육 부서는 별도의 단위로 간주되므로 던파 카지노 시스템을 개발할 책임이 있습니다. 다른 관리 수준에서 적절한 관리자는 A.1에 설명 된 원칙에 따라 부하 관리자 (예 : 부서 책임자, 조교수)를 던파 카지노하는 시스템이 개발되고 구현된다는 것을 알게됩니다.

정기 또는 기간으로 임명 된 사람, 전부 또는 파트 타임 직책을 던파 카지노해야합니다.

이 권고는 입법부가 급여 인상을 지원하기 위해 자금을 적합하기 전에 이루어져야합니다. 따라서 주지사의 예산 권장 사항에 따라 사용되는 경우 각 개인 또는 각 공로 급여 범주에 대해 백분율 증가를 투사하고 식별해야합니다.