2012 年 9 月 18 日
更新: シュルツ学長とメイソン学長からのスポーツベットアイオー 違法への手紙
教職員の皆様,
今月はスポーツベットアイオー 違法や同様のユニットを訪問する予定です, 優れたスポーツベットアイオー 違法は優れた教職員を中心に構築されているということを改めて思い知らされます. これが、私たちが 2025 年 K 州立スポーツベットアイオー 違法の教職員の一員として野心的な目標を設定した理由の 1 つです戦略的行動計画.
訪問中, 私たちは、これらの目標と、2025 年までにトップ 50 の公立研究スポーツベットアイオー 違法になるという私たちのビジョンに直接関連する、来年のいくつかの主要なスポーツベットアイオー 違法の取り組みの概要を説明しています. スポーツベットアイオー 違法の取り組みの 1 つは、長期的な教員の給与と報酬改善計画を策定することです. 2 つ目は、全学的な人材の包括的な評価を実施することです, EEO, およびタイトル IX の構造物, プロセス, 将来を見据えた人的資本のニーズをサポートするサービスとその能力と準備.
必要な教職員を採用し維持するには、競争力のある報酬が鍵となります. K州には多くのニーズがあります— 給与, 施設とスポーツベットアイオー 違法, そして追加の教職員はすべて重要であり、非常に必要とされています. 何年にもわたって、具体的な目標と戦略を定めた長期的な報酬改善計画を策定する場合にのみ、競争力のある報酬の達成に向けて前進することができます. 学部上院指導部との協議後, 教員の給与と福利厚生に関するそのような計画を提案するために、8人の委員からなる委員会を任命します. 委員会のメンバー, 4 名が学部上院によって任命され、4 名が行政によって任命された, は:
&ブル; ピーター・ドーハウト, 学部長, 芸術と科学
&ブル; ジェニファー・ゲールト, ディレクター, 人事サービス
&ブル; モ・ホスニ, 教授, 機械スポーツベットアイオー 違法原子力工学
&ブル; ジュリア・キーン, 准教授, 建築工学スポーツベットアイオー 違法建設科学
&ブル; バージニア・モクスリー, 学部長, 人間の生態
&ブル; ステファニー・ローリー, 部門長, 景観建築と地域スポーツベットアイオー 違法コミュニティ計画
&ブル; ブライアン・スプーナー, 部門長, 生物学
&ブル; ヴィンセント・アマノール・ボアドゥ, 准教授, 農業経済学
ブルース・シューバート, 管理財務担当副社長, そしてブライアン・ニーホフ, 制度の有効性を担当する副学長, それぞれの立場で職権上のメンバーとして、必要に応じてリソースを提供します.
委員会は、2012 年 12 月までに包括的な計画を提案するよう命じられる, 競争力のある教員報酬の 2025 年の目標を前進させるための道筋を立てる. 初任給の調整など、委員会が取り組むよう求められる議題, 昇進増額の増加, 専門分野固有の給与調整, 資金提供を受けた研究を行う教員に対するスポーツベットアイオー 違法センティブの可能性, 功績増加のための「ブロック助成」プログラム.
2 番目の主要な取り組みは、未機密専門職タスクフォースと採用プロセス評価フォーカス グループのレポート、スポーツベットアイオー 違法 K-State 2025 で特定された人的資本のニーズに応えて、昨年の春に発表したものです.
提案依頼, これには 2 つのレポートが含まれています, 人事関連の能力を向上させるための評価と推奨事項を外部コンサルタントに依頼するためにこの夏に発行されました, コンピテンシー, インフラストラクチャ, スポーツベットアイオー 違法サービス, 人事部が提供するものを含む, 積極的差別是正措置局, スポーツベットアイオー 違法学術職員室.
私たちは最近エーオン・ヒューイットと契約しました, 全国的なコンサルティング サービス会社, この評価を行うには. 私たちのスポーツベットアイオー 違法には 5 つ以上のスポーツベットアイオー 違法があります,000 人の教職員と人事関連の構造とプロセスは過去 30 年間で成長しました. 楽しみにしています, これまで私たちに役立ってきた方法が将来のニーズを満たすかどうか、立ち止まって検討する時期が来ました. コンサルタントは、私たち全員に影響を与える分野について検討し、推奨事項を作成するよう依頼されました — 教員、非機密および機密の職員.
これらの領域には、人事関連の機能と責任の分散が含まれます, ポジションの定義と職務分析, 報酬体系, 差別スポーツベットアイオー 違法配慮サービス, 採用と採用慣行, 専門能力開発, 表彰と受賞, パフォーマンスレビュー, 政策策定, コンプライアンス, スポーツベットアイオー 違法人的資本プロセスとすべての人的資本サービスのコミュニケーションをサポートする IT インフラストラクチャ.
K州の慣行と同様, Aon Hewitt が改善点の特定に協力し、効率を最大化するための関連コストを含む変更のロードマップを推奨してくれるので、スポーツベットアイオー 違法コミュニティを巻き込んでいきます, 有効性, HR/EEO/Title IX サービスの応答性と洗練されたベスト プラクティス. 私たちは今月、エーオン・ヒューイットが 2013 年 2 月までに作業を完了することを目標に、人的資本事業を調査し改善する旅を開始します.
この取り組みをサポートするプロジェクト チームにはジャッキー ハートマンが含まれます, 大統領室; リン・カーリン, 知事室; リンジー・チャップマン, 法務顧問室; ゲイリー・ライトネーカー, 人事スポーツベットアイオー 違法駐車サービス部門; ロベルタ マルドナド=フランゼン, 積極的差別是正措置局; そしてカーラ・ビショップ, 金融サービス部門. この重要な取り組みに参加する方法についての最新情報をお待ちください.
これらの取り組みにより、教職員をより適切にサポートするための長期戦略の基礎を築くことができます. 短期間, 学生登録のおかげで, 昨年、教員と非機密専門職の年央昇給を実現できたことを嬉しく思います.
今年, 年半ばの給与調整のために能力ベースのプールを提供する予定です, 最終登録数次第. 来月に学部長らが詳細を詰め次第、さらに詳しい情報を共有します. 残念ながら, 4 年間まったく昇給がなかった機密扱いの従業員にはそのような選択肢はありません. 私たちはこの秋に機密上院指導部とこの状況についてさらに詳しく話し合う予定です。 機密扱いの従業員の傑出した働きに報いる方法を見つけるために彼らと協力することに尽力します.
教職員のニーズに応えるために皆さんと協力できることを楽しみにしています. 2025 年に想定される才能とパフォーマンスの高い労働力の構築を継続するため、ご質問やご提案がございましたらお知らせください!
猫たち、行きましょう! ご尽力いただきありがとうございます!
