スポーツベットアイオー 違法立大学

K州スポーツベットアイオー 違法財団への登録受付中

人材サービス - スポーツベットアイオー 違法と開発によって送信

Human Capスポーツベットアイオー 違法al Services が登録を受け付けています K州スポーツベットアイオー 違法財団, 大学のサポートスタッフと非機密専門家のK州のすべてのスポーツベットアイオー 違法者を対象とした包括的なスポーツベットアイオー 違法プログラム. 柱 I: スポーツベットアイオー 違法基盤の確立 高等教育環境で効果的なスポーツベットアイオー 違法を促進するための重要なスポーツベットアイオー 違法情報とベストプラクティスを提供します.

柱 I: ヒューマン キャピタル サービスとのパートナーシップを含むスポーツベットアイオー 違法基盤のプログラミングの確立, さまざまな学術単位, そしてK州の主要指導者たち. 第 1 の柱のトピックには以下が含まれます:

K 州のスポーツベットアイオー 違法者としての役割を理解する —このセッションはすべての学者に適しています, 大学全体で管理および/または指導的役割を担う専門スタッフおよびサポート スタッフ. 参加者は、従業員を励まし、導くリーダーの重要性を理解します, チームワークの向上, 信頼を高め、結果を最適化します.

K 州の政策と大学ハンドブックの効果的な活用&mダッシュ; このセッションは、スポーツベットアイオー 違法者がK州の雇用政策と大学ハンドブックを適用するための対話型の機会を提供します.

スポーツベットアイオー 違法者向けのマインドフルなコミュニケーション&mダッシュ; このセッションは、参加者に自身のコミュニケーション スタイルと不安についての洞察を提供します. 参加することで、上司は口頭および非言語コミュニケーションがよりマインドフルなコミュニケーションにどのように役立つかを理解するのに役立ちます, 従業員への効果的なメッセージ.

スポーツベットアイオー 違法者の法的および倫理的責任を理解する&mダッシュ; このセッションでは、職場に影響を与える主要な法律と政策の概要を提供することで、参加者に法的概念を紹介します. 参加者は、法的問題を特定し、潜在的な法的および倫理的懸念に対処するためにリソースを最大限に活用する方法を学びます.

職場における多様性と一体性&mダッシュ; このセッションでは、従業員が同僚の人種を超えて物事を考え、その特性を最もよく理解することの重要性について取り上げます特に前向きで生産的な作業環境と関連している. スポーツベットアイオー 違法、参加者が自分たちの特性を理解するのに役立ちます, 同僚の特徴と、この知識がさまざまな方法で職場環境を改善するのにどのように役立つか.

紛争管理ツールキットの構築&mダッシュ; 職場内で自然に発生する困難な状況に対応するスポーツベットアイオー 違法上の役割に合わせたツールキットを構築することで、部門/部門内の対立を管理する自信を高めます.

スーパーバイザー向けの共同コミュニケーション&mダッシュ; スポーツベットアイオー 違法コミュニケーションと意思決定に焦点を当てます, コミュニケーションが職場での協調的な意思決定の実践を促進または阻害する方法を強調する.

パフォーマンス管理: スポーツベットアイオー 違法上のベスト プラクティス&mダッシュ; この非常にインタラクティブなセッションでは、非機密スタッフの年次業績評価を効率的に完了するために必要な戦略的なベスト プラクティスに焦点を当て、前向きな規律とその職場での適用の概念を紹介します. 積極的な規律は、仕事に関連した欠陥や不適切な行動を正すための体系的なアプローチです. コーチとしてのスポーツベットアイオー 違法者の役割を強調し、改善の責任を従業員に負わせる.

戦略的リーダー&mダッシュ; このセッション中, スポーツベットアイオー 違法、クリフトンストレングス評価を完了することで、自分自身のリーダーシップ スタイルをより深く理解し、他の人のリーダーシップ スタイルを知ることができます. スポーツベットアイオー 違法その後、エンゲージメントを高め、同僚のモチベーションを高めるための戦略を検討します. ケーススタディを通じて、スポーツベットアイオー 違法損失について話し、部門および組織レベルで変化を管理する方法を探ります.

10 月のセッションの登録が開始されました. 参加者は、スケジュールが許す限り、スポーツベットアイオー 違法財団のセッションをいくつでも受講することができ、または少ないセッションを受講することもできます, スポーツベットアイオー 違法で登録できます. 第 1 の柱のプログラミングは、スポーツベットアイオー 違法立大学によってすべての大学サポート スタッフの監督担当者に義務付けられており、恒久的な地位を得るには最初の任命から最初の 6 か月以内にプログラムを完了する必要があります. プログラミングは春に提供されます, 夏と秋, すべてのトレーニング要件が満たされると、完了の承認が行われます. 具体的な質問はミーガン・イーキンに問い合わせてください, 人的資本サービス, at 学習開発-hr@k-stスポーツベットアイオー 違法e.教育.