2024년 5월 6일
새로운 FLSA 급여 기준 발표
미국 노동부는 공정 노동 기준법(FLSA)에 따라 초과 근무 면제에 대한 급여 기준점을 높이는 최종 초과 근무 규정을 발표했습니다. 최종 규칙은 면제 상태에 필요한 급여 기준을 두 단계로 늘립니다.
- 2024년 7월 1일부터 표준 급여 기준액은 주당 4(격주 ,368/연간 ,568)에서 주당 4(격주 ,688/연간 ,888)로 증가합니다.
- 2025년 1월 1일부터 표준 수준이 다시 주당 ,128로 인상됩니다(격주 ,256/연간 ,656).
- 이 규칙에는 2027년 7월 1일부터 3년마다 임원, 행정 및 전문직 면제에 대한 급여 임계값을 자동으로 늘리는 새로운 메커니즘이 포함되어 있습니다.
인사부는 영향을 받는 부서와 협력하여 현재 면제되는 직위를 검토하여 연간 ,888의 새로운 기준점 아래로 떨어지게 되며 2025 회계연도가 시작되는 7월 1일까지 적절한 조정을 결정할 것입니다.
현재 25개 미만의 면제 직위가 7월 1일 임계값 변경의 영향을 받습니다. 인사팀은 5월 13일 주에 부서 예산/재정 담당자에게 직접 연락하여 영향을 받는 직위 목록을 공유하고 잠재적인 조정 사항에 대해 논의할 것입니다.
즉시 유효하며, 예상 채용 범위가 새로운 ,888 기준 미만인 공석은 비면제로 지정됩니다. HR의 인재팀은 현재 채용을 검토하고 보상 및 부서와 협력하여 변경이 필요한지 결정합니다.
2016년과 2019년의 두 가지 이전 급여 기준 인상에 대해 법정에서 이의가 제기되었으며 이 새로운 규칙에도 이의가 제기될 수 있습니다. HR에서는 최종 규칙의 변경 사항을 계속 모니터링하고 대학 리더들과 협력하여 대학의 대응을 결정할 것입니다.
기준 변경 및 FLSA와 관련된 리소스 및 정보는 노동부에서 검토할 수 있습니다.'최종 규칙 발표그리고HR FLSA 및 초과근무 웹페이지. FLSA에 대한 질문은 HR 보상 및 조직 효율성에 대해 문의하실 수 있습니다.hrcomp@k-카지노.edu또는 785-532-2984.