던파 카지노 구축인력

연기/임시 가이드 라인

개정 07/29/2021

연기/임시 가이드 라인은와 함께 사용해야합니다.입문 단락 (필수). 환영하는 단락은 필요에 따라 수정 될 수 있지만 대학/주요 단위 및 부서가 우발적 인 제안을하는 부서를 포함해야일본 카지노.분류되지 않은 위치 및캔자스 주립카지노 검증 사이트교대학 지원 던파 카지노의 경우. 지침은 연기 또는 중간 위치의 목적과 연기/임시 역할을 채우는 과정을 설명합니다.인재 획득 전략 파트너연기 또는 중간 던파 카지노이 필요한지 여부와 대학/부서의 요구에 가장 적합한 던파 카지노 유형을 식별합니다.

연기 던파 카지노

캠퍼스 부서/단위가 기존의 K-State 던파 카지노에게 지정하여 장기간 (일반적으로 최대 3 개월) 직무를 수행 할 수없는 던파 카지노의 의무를 수행해야 할 때 행동 할당이 발생합니다. 부서/단위는 임시 임무를 위해 던파 카지노 선택에 관한 최선의 판결을 사용할 의무가 있습니다.

연기 과제를 채우도록 선택한 던파 카지노은 직책에 대한 최소 자격을 충족해야합니다. 연기 과제에 임명 된 던파 카지노은 보상 및 조직 효과 (COE)와상의하여 적절한 추가 보상을 일시적으로 부여받습니다.

아래 지침은 연기 던파 카지노을 만드는 단계를 개요합니다.

  1. 위치 설명 업데이트 (PD)- 업데이트 된PD정확한 분류를 보장하려면 행동 역할을 Pageup을 통해 제출해야합니다. 행동 역할은 이전에 영구 위치에 사용 된 것과 동일한 위치 번호를 활용할 수 있습니다.
    • 연기 던파 카지노을 채우는 직원은 역할의 최소 자격을 충족해야하며 a를 사용하여 연기 위치의 위치 번호로 이동해야합니다.PER-38(아래 참조).
      • 기존 위치 번호를 사용하는 경우 실현할 수없는 경우 COE 팀과 협력하여 대체 접근 방식 또는 적절한 위치 번호를 식별하십시오..
    • 행동 할당과 관련된 기본 급여 변경이있는 경우 PD의 "예상 채용 범위"필드를 활용하여 새 금액을 나타냅니다. 이는 PD 승인 프로세스의 일부로 COE에 의해 고려됩니다.
    • 교수진 또는 강사 직책이라면이 단계가 필요하지 않습니다.
  2. 면제 정당화 및 초기 임명 계약 제공 -정당화의 목적은 후보자가 연기 역할의 최소 요구 사항을 충족시키고 후보자가 선택한 이유를 문서화하는 것입니다. 또한 TA 전략 파트너가 초기 임명 계약에 대한 승인을 검토하고 제공 할 수있는 기회를 제공합니다.
    • TA 전략 파트너가 면제 정당화 및 초기 임명 계약 (서명되지 않음)을 검토 한 후 HR 연락 담당자는 문서가 검토 된 이메일을 받게됩니다.
      • 자원 센터는 추적 목적으로 이메일에 복사됩니다.
      • 최초 임명 계약이 승인되면 해당 부사장이 계약에 서명 한 다음 던파 카지노에게 서명 할 수 있습니다.
      • 서명 줄이있는 계약 템플릿에서 찾을 수 있습니다.HR 인재 획득 자원 페이지.
    • 면제 정당화는 채용 관리자/부서 책임자가 서명하기 만하면서 채용 면제와 다릅니다. 면제 정당화에 필요한 형식이 없습니다.
    • USS (University Support Staff) 직책에는 초기 던파 카지노 계약이 필요하지 않습니다.
  3. PER -38- 완료완료PER-38초기 임명 계약 (분류되지 않은 경우) 및 포기 정당화를 양식하고 첨부하십시오. 양식 및 문서를 처리 및 제출을 위해 자원 센터에 제출하십시오.hrimaging@ksu.edu, 직접 또는 캠퍼스 메일을 통해
    • 작업 코드 제목이 행동 할당을 식별하지 않으므로 리소스 센터는 위치 업데이트를 통해 (비즈니스) 제목을 업데이트하여 HRIS의 연기 제목을 반영합니다. (예 : 커뮤니케이션 운영 이사)

      아래 항목은 연기 던파 카지노 내의 이정표입니다.

    • HRIS의 종료 날짜 -통지는 직원 임기가 끝나기 3 주 전에 HR 연락처로 전송됩니다. 적절한 TA 전략 파트너에게 통보되며, 부서/대학에 연락하여 연기 던파 카지노의 상태를 확인합니다.
      • 종료 날짜는 HR에 의해 모니터링됩니다.
      • 부서/대학이 90 일 이상 필요한 경우, 대학/부서는 검색 프로세스 계획을 TA 전략 파트너와 논의 할 수 있습니다..
  4. 연기 던파 카지노 결론 -완료PER-38던파 카지노이 동일한 제목 및 급여 등급에서 이전 위치로 돌아갈 수 있도록 양식 및 계약 (분류되지 않은 경우). 처리 및 제출을 위해이 양식을 리소스 센터에 제출하십시오.PER-46S검토를위한 보상 및 조직 효과에 양식 및 제출.

임시 던파 카지노

직위가 비어있을 때 중간 던파 카지노을 사용해야하며, 부서/단위는 전체 채용에 대한 장기간 (최대 1 년) 준비를해야합니다. 부서/단위는 일반적으로 기존 K-State 직원의 임시 던파 카지노을 만들 수 있습니다.

  • 부서/단위, 학교 또는 대학 및 인적 자원이 추천 한 다른 부서/단위 내에서 기회를 발표하고 관심있는 서신과 CV/이력서를 제출 해야하는 날짜를 제공합니다.
  • 경쟁 (내부 또는 외부) 채용이 향후 위치를 영구적으로 채우기 위해 이루어질 것임을 나타냅니다. 또는 부서/단위가 채용 면제를 요청하려는 경우 그러한 요청에 대한 일반적인 프로세스를 따르십시오.
  • 임시 직책에 대해 인터뷰 한 던파 카지노은 역할의 최소 자격을 충족해야합니다.
  • 채용 포기가 없으면 선발위원회를 임명하고 영구 직책에 대한 채용을 시작하거나 중간 던파 카지노이 끝나기 전에 충분한 시간 (보통 120 일 이상) 내에 재구성 노력을 시작하십시오.

임시 임명 직원은 경쟁력있는 채용을 통해 영구 직책을 신청할 수 있습니다. 임시 던파 카지노이 완료되면 영구적 인 직책을 선택하지 않는 한 직원은 이전 직책 및 이전 급여율로 돌아갑니다.

아래 지침은 임시 던파 카지노 생성 과정을 간략하게 설명합니다.

  1. 채용 유형 결정 -경쟁 (내부 또는 외부) 채용 또는 A가 있는지 여부를 결정하십시오채용 포기.
  2. 위치 설명 업데이트 (PD) -an업데이트 된 PD정확한 분류를 보장하려면 중간 역할을 Pageup을 통해 제출해야합니다. 임시 던파 카지노을 채우는 직원은 역할의 최소 자격을 충족해야합니다.
    • 교수진 또는 강사 직책이라면이 단계가 필요하지 않습니다.
  3. 요청
    • 채용을 포기하지 않음 - 정기 요청 생성 과정을 따르십시오.
    • 채용 포기 - 채용 포기는 채용 포기의 합법적 인 사업 이유와 후보자가 선정 된 이유를 진술해야합니다. 요청을 작성하고 채용 포기가 있음을 나타냅니다.
      (3 번째 총알 참조).
      • 채용 면제는 제출 될 때 Pageup의 문서 섹션에 첨부해야합니다.
      • 모집 면제는 대학/부서에 따라 대통령/Provost/VP가 서명해야합니다.
      • USS 직책의 경우, HR Appinting Authority (HR)의 승인을 얻기 위해 Talent Acquisition 전략 파트너와 협력하십시오..
  4. 제안 -후보자가 신청하면 제안 카드를 만들어야합니다. 제안 카드에는 제안서와 초기 던파 카지노 (계약)이 포함되어야합니다.
  5. Per -38a - 완료완료PER-38A양식 및 계약 (분류되지 않은 경우) 및 처리 및 제출을 위해 자원 센터에 제출합니다.
    • 임시 던파 카지노의 일부로 임금 인상이 요구되면를 완료하고 제출하십시오.PER-46S보상 및 조직의 효율성

      아래 항목은 임시 던파 카지노 내의 이정표입니다.

    • HRIS의 종료 날짜 -통지는 직원 임기가 끝나기 3 주 전에 HR 연락처로 전송됩니다. 적절한 TA 전략 파트너에게 통보되며, 임시 던파 카지노의 상태를 확인하기 위해 부서/대학에 연락 할 것입니다.
      • 종료 날짜는 HR에 의해 모니터링됩니다.
      • 부서/대학이 1 년 이상 필요한 경우, 대학/부서는 TA 전략 파트너와 검색 프로세스 계획을 논의 할 수 있습니다.
    • 임시 던파 카지노 결론 -완료PER-38던파 카지노이 동일한 제목 및 급여 등급에서 이전 위치로 돌아갈 수 있도록 양식 및 계약 (분류되지 않은 경우). 처리 및 제출을 위해이 양식을 리소스 센터에 제출하십시오.