人事

スポーツベットアイオー ボーナス/スポーツベットアイオー ボーナスガイドライン

2021 年 7 月 29 日改訂

スポーツベットアイオー ボーナス/スポーツベットアイオー ボーナスガイドラインは以下と組み合わせて使用​​する必要がありますPPM 4650未分類の職位およびPPM 4410ガイドラインでは、代理またはスポーツベットアイオー ボーナスの職の目的と、代理/スポーツベットアイオー ボーナスの役割を果たすためのプロセスについて説明しています人材獲得戦略パートナー代理または臨時の任命が必要かどうか、またどのタイプの任命が大学/学部のニーズに最も適しているかを特定するため

スポーツベットアイオー ボーナス任命

キャンパスの部門/部門が、長期間 (通常は最大 3 か月) 職務を遂行できない職員の職務を遂行するために、K 州立大学の既存の職員を割り当てる必要がある場合、スポーツベットアイオー ボーナス割り当てが発生します

代理任務に任命された従業員には、報酬および組織効果 (COE) と協議の上、適切に追加の報酬が一時的に付与されるものとします

以下のスポーツベットアイオー ボーナスドラインは、代理​​予約を作成する手順の概要を示しています:

  1. 職務内容の更新 (PD)- 更新されたPDスポーツベットアイオー ボーナス役割は、以前に常任の職に使用されていたのと同じ職位番号を利用することができます
    • スポーツベットアイオー ボーナス予定を埋める従業員は、その役割の最低限の資格を満たしている必要があり、 を使用してスポーツベットアイオー ボーナスポジションのポジション番号に移動する必要があります。PER-38(以下を参照)。
      • COE チームと協力して、代替アプローチまたは適切なポジション番号を特定します
    • PD の「予想スポーツベットアイオー ボーナス範囲」フィールドを利用して新しい金額を示します
    • 教員または講師の職の場合、この手順は必要ありません
  2. 権利放棄の理由と最初の任命契約書を提出してください -正当化の目的は、候補者がスポーツベットアイオー ボーナス役割の最低要件を満たしていることを確認し、候補者が選ばれた理由を文書化することです
    • TA 戦略パートナーが権利放棄の正当性と最初の任命契約書を確認した後 (未署名)
    • 権利放棄の正当な理由はスポーツベットアイオー ボーナスの権利放棄とは異なります。権利放棄の正当な理由にはスポーツベットアイオー ボーナス担当マネージャー/部門長の署名が必要なだけであるため
    • 大学サポート スタッフ (USS) のポジションには初回任命契約は必要ありません
  3. PER-38 を完了する -次の項目を完了してくださいPER-38最初の任命契約書（機密扱いでない場合）と権利放棄の理由を作成して添付hrimaging@ksu.eduまたはキャンパスメールを通じて
    • リソース センターは、HRIS での代理役職名を反映するために、ポジション更新を通じて (ビジネス) 役職を更新します

      以下の項目は代理任命内のマイルストーンです:

    • HRIS の終了日 -従業員の任期終了の 3 週間前に人事担当者に通知が送信されます
      • 終了日は人事部によって監視されています
      • 大学/学部は、検索プロセスの計画について TA 戦略パートナーと話し合うことができます
  4. 代理任命の締結 -完了PER-38従業員が同じ役職と給与等級で前の職に戻るためのフォームと契約書（未分類の場合）PER-46S審査のためにフォームを作成し、報酬と組織の有効性について提出する

スポーツベットアイオー ボーナス任命

その部門/部門は、完全スポーツベットアイオー ボーナスに向けた準備として、長期間 (最長 1 年間) ポジションを埋める必要がある

  • 興味のある手紙と履歴書/履歴書を期限までに提出しなければならない日付を指定してください
  • そのポジションを恒久的に補充するために、将来的に競争力のある（内部または外部）スポーツベットアイオー ボーナスが行われることを示します
  • スポーツベットアイオー ボーナス職の面接を受ける従業員は、その役割の最低限の資格を満たしている必要があります
  • または、スポーツベットアイオー ボーナス任命が終了する前に十分な時間内 (通常は少なくとも 120 日) 内に組織再編の取り組みを開始する

臨時任用の従業員は、競争的なスポーツベットアイオー ボーナスを通じて正社員のポジションに応募する資格があります

以下のガイドラインは、スポーツベットアイオー ボーナス予約を作成するプロセスの概要を示しています:

  1. スポーツベットアイオー ボーナスの種類を決定する -競争力のある（内部または外部）スポーツベットアイオー ボーナスがあるかどうかを決定するか、スポーツベットアイオー ボーナスの免除.
  2. 職務内容の更新 (PD) -アン更新されたPDスポーツベットアイオー ボーナス的な任命を受ける従業員は、その役割の最低限の資格を満たす必要があります
    • 教員または講師の職の場合、この手順は必要ありません
  3. 要求
    • スポーツベットアイオー ボーナスを放棄しない - 通常の求人作成プロセスに従ってください
    • スポーツベットアイオー ボーナス - スポーツベットアイオー ボーナスには、採用を放棄する正当なビジネス上の理由と候補者が選ばれた理由を記載する必要があります
      (3 番目の箇条書きを参照)。
      • 提出時に、PageUp のドキュメント セクションに募集の放棄書を添付する必要があります
      • スポーツベットアイオー ボーナスには学長/学長/副社長の署名が必要
      • 人材獲得戦略パートナーと協力して、人事任命当局 (人事担当副社長) から承認を得る
  4. オファー -オファー カードにはオファーレターと最初の予定 (契約) が含まれている必要があります
  5. PER-38A を完了する -次の項目を完了してくださいPER-38Aフォームと契約書 (機密扱いでない場合) を作成し、処理と提出のためにリソース センターに提出
    • スポーツベットアイオー ボーナス任命の一環として昇給が必要な場合PER-46S報酬と組織の有効性について

      以下の項目は、スポーツベットアイオー ボーナス的な予定内のマイルストーンです:

    • HRIS の終了日 -従業員の任期終了の 3 週間前に人事担当者に通知が送信されます
      • 終了日は人事部によって監視されています
      • 大学/学部は、検索プロセスの計画について TA 戦略パートナーと話し合うことができます
    • スポーツベットアイオー ボーナス任命の締結 -完了PER-38従業員が同じ役職と給与等級で前の職に戻るためのフォームと契約書（未分類の場合）