未分類のスポーツベットアイオー スポンサーの行動
第4650章
2019 年 8 月および 10 月 15 日改訂, 2020
目次
.010 はじめに
.020 情報源
.030 スポーツベットアイオー スポンサー資格の確認
.040 犯罪歴調査
.050 予約アクションの種類
.055 応募者追跡システム内での採用
.060 夏期スポーツベットアイオー スポンサー
.070 複数のポジション
.080 スポーツベットアイオー スポンサー契約
.090 英会話能力
.100 利益相反
.110 非機密スタッフの入社プロセス & 教員
.120 データの変更
.130 追加給与
.140 分割数
.150 取引フォームに記入するための手順
.160 の質問
.010 はじめに
人事 (HR) は、大学サポート スタッフ (USS) の人事情報システム (HRIS) 内の公式人事ファイルと医療ファイルとデータを維持する責任を負います, 非機密および学生従業員. 人事部門の役割は、人事/給与計算の正確性を確保することです, 連邦および州の雇用法に従って適時に処理された, スポーツベットアイオー スポンサー評議員会と大学の規則.
この章では、さまざまな種類の非機密人事行動に対するポリシーと手順、および取引フォームに記入するための適切な手順に関する情報を提供します.
.020 情報源
以下は、この章の開発に使用されたソースのリストです:
スポーツベットアイオー スポンサー資格証明 (フォーム I-9)
大学ハンドブック, セクション C: アイデンティティ, スポーツベットアイオー スポンサー, 在職期間
スポーツベットアイオー スポンサー評議員会 (KBOR) 政策マニュアル
スポーツベットアイオー スポンサーハンドブック, セクション E: 葉, 保険, および退職プログラム
スポーツベットアイオー スポンサーハンドブック, 別表 A: 不再任通知の基準
スポーツベットアイオー スポンサーのポリシーと手順マニュアルの各章:
4860 人の従業員の休暇, 休日, およびスポーツベットアイオー スポンサー職員のその他の欠勤
.030 スポーツベットアイオー スポンサー資格の確認
前個人が就職を開始スポーツベットアイオー スポンサー (KSU) にて, まず雇用資格の証明を提出する必要があります. 1986 年の移民改革管理法は、新入社員の雇用資格を確認する方法を確立し、米国で働くことを許可されていない外国人の雇用を防ぐことを目的としました.S.
スポーツベットアイオー スポンサー資格確認フォーム I-9 新規の場合はすべて完了するスポーツベットアイオー スポンサーがあります30 日以上の休職期間を伴う雇用と再雇用. 「」を参照 フォーム I-9 の記入手順情報として。
他の州機関から KSU に転勤する職員, または関連する（地元の）代理店からスポーツベットアイオー スポンサーの職に転勤する従業員, 次の項目を完了する必要があります フォーム I-9 KSU 用. プロモーションの場合は認証はスポーツベットアイオー スポンサーありません, 再分類, 転送, 降格または 30 日未満の勤務中断による再雇用.
.040 犯罪歴調査
スポーツベットアイオー スポンサー評議員会は、各州立大学が特定の州立大学の役職に任命された人物の犯罪歴調査を実施することを義務付けています.
ポリシーを参照 & 手順マニュアル (PPM) 第 4015 章, 犯罪歴調査 詳細については.
.050 予約アクションの種類
スポーツベットアイオー スポンサーによれば、非機密サービスには、行われたすべての予約が含まれます 積極的行動計画 およびスポーツベットアイオー スポンサー評議員会 (KBOR) のポリシー.
9 か月スポーツベットアイオー スポンサーは 12 か月ベース - 非機密の任命は、部門によって決定された学年度 (9 か月) スポーツベットアイオー スポンサーは会計年度 (12 か月) のいずれかで行われます.
- 9 か月 - これらのスポーツベットアイオー スポンサーは給与を隔週 20 回に均等に分割して受け取ります. 通常、9 月に受け取った最初の給与から隔週で支払われます. 9 か月のスポーツベットアイオー スポンサーの中には、夏期指導またはその他の任務がある場合があります. これらのニーズは学部長または学部長の裁量で決定されます.
- 12 か月 - これらのスポーツベットアイオー スポンサーは隔週 26 回の分割払いで給与を受け取ります.
人事部 (HR) は、可能であればすべての予定アクションを給与期間の開始時に有効にすることをお勧めします. 以下は、未分類のスポーツベットアイオー スポンサーに関連付けられたさまざまな種類の予定です.
定期的な予約 - 通常の契約で雇用されたスポーツベットアイオー スポンサーは、通常の (予算付き) ポジションに任命され、FTE (フルタイム相当) に基づいて福利厚生の対象となります。 .5 以上. 面接日とスポーツベットアイオー スポンサーの契約日は、応募者追跡システムのオファー カードの日付より前であってはなりません.
任期指定 - 未分類の有期雇用は、12 か月のスポーツベットアイオー スポンサーの場合は 1 年以内、9 か月のスポーツベットアイオー スポンサーの場合は 9 か月を超える指定された期間です. 定期契約が必要です. 未分類の期間スポーツベットアイオー スポンサーは、予算付きまたは予算なしの通常のポジションに任命され、FTE に基づいて福利厚生の対象となります。 .5 以上. スポーツベットアイオー スポンサーは連続した任期の任命を提供してください資金源が利用可能.
一時的な予約 - 未分類の臨時予定とは、次のいずれかに該当するものです -(1) 未満 .1 年以下の期間で 50 人の FTE; または (2) 以上 .90 日未満の期間で 50 FTE. 非機密扱いの臨時スポーツベットアイオー スポンサーは福利厚生を受ける資格がありません, 契約も結んでいません. 臨時スポーツベットアイオー スポンサーとして任命されたスポーツベットアイオー スポンサーは、臨時 (予算なし) 職に雇用されなければなりません.
臨時任命は、短期的に人を雇用する手段です. 採用を回避したりスポーツベットアイオー スポンサーに福利厚生を与える手段として複数の臨時任命を使用してはなりません. さらに, 臨時の任命を受けたスポーツベットアイオー スポンサーは、そのポジションに割り当てられた FTE だけを勤務する必要があります. たとえば, 任命されたスポーツベットアイオー スポンサー .40 FTE は週 16 時間労働する必要があります.
フルタイム 換算(FTE) | 関連 週あたりの時間 |
| 0.1 | 4 時間 |
| 0.2 | 8 時間 |
| 0.3 | 12 時間 |
| 0.4 | 16 時間 |
| 0.5 | 20 時間 |
| 0.6 | 24 時間 |
| 0.7 | 28 時間 |
| 0.8 | 32時間 |
| 0.9 | 36 時間 |
| 1.0 | 40 時間 |
非機密のスポーツベットアイオー スポンサーには臨時の任命と正規の任命がある可能性があります, 教員または任期の兼務. このような場合, スポーツベットアイオー スポンサーが定期的にパートタイム手当を受給している場合, 教員または任期付きの任命, 一時的なアポイントメントからの FTE は 2 つのアポイントメントの間で合算されて、給付資格が決定されます. すべてのポジション間の合計 FTE が次の場合 .90 日を超えて 5 以上, スポーツベットアイオー スポンサーはすべての予定を含む契約を結んでいる必要があります. 臨時の予定が終了したとき, メリット資格は定期的に決定されます, 教員または定期任命の FTE のみ.
演技の任務 -キャンパスの部門/ユニットが、長期間 (通常は最大 3 か月) 職務を遂行できない職員の職務を遂行するために、K 州立大学の既存の職員を割り当てる必要がある場合に、代理の割り当てが発生します. 部門/部門には、一時的な割り当てのためのスポーツベットアイオー スポンサーの選択に関して最善の判断を下す義務があります. 俳優の任務には競争力のある選考プロセスが欠如しているという認識は慎重に検討する必要がある; 代理業務の競争的な選考プロセスを実施しない正当なビジネス上の理由が存在する必要があります. 例としては、次のようなものが考えられます: 緊急に誰かをその役割に就かせる必要がある、または適格な人材の確保が限られている. プロモーション, 降格と異動の理由は、給与等級間の変動に基づいて決定されます. より高い給与等級での演技任務への任命は昇進として分類されます. スポーツベットアイオー スポンサーが代理任務から元の職に戻るとき, 降格として分類されます. 代理の任命後に正社員に雇用された場合, これは通常、転送として分類されます.
代理の任務に就くために選ばれたスポーツベットアイオー スポンサーは、その職に就くための最低限の資格を満たしている必要があります. 代理任務に任命されたスポーツベットアイオー スポンサーには、必要に応じて一時的に追加報酬が与えられるものとします, 人事部と相談中.HR は発展しました 手順 代理の割り当てを確立するため.
暫定任務 -ポジションが空いた場合, その部門/部門は、完全採用に向けた準備として、限られた期間 (通常は最長 1 年) でそのポジションを埋めるスポーツベットアイオー スポンサーがあります, 部門/部門は暫定的な予定を立てることができます, 通常はK州の既存の職員. このプロセスは人事部と調整して、関係者に次のように確実に発表するスポーツベットアイオー スポンサーがあります。
- 部門/部門内で暫定的な機会を発表する, 学校または大学, スポーツベットアイオー スポンサーに応じて他の部門/部門でも, 興味のある手紙と履歴書/履歴書を期限までに提出しなければならない日付を指定してください;
- 部門/部門が暫定的なポジションを埋めるための採用の免除をリクエストしたいスポーツベットアイオー スポンサー, そのようなリクエストのスポーツベットアイオー スポンサーは通常のプロセスに従ってください;
- 暫定職の面接を受けるスポーツベットアイオー スポンサーは、最低限の資格を満たしている必要があります;
- 採用の免除がないスポーツベットアイオー スポンサー, 選考委員会を任命し、暫定職の募集を開始する, あるいは再編の取り組みを始める, 暫定予約終了までの十分な期間内 (通常は少なくとも 120 日).
暫定雇用のスポーツベットアイオー スポンサーは、競争的な採用を通じて正社員のポジションに応募する資格があります. 暫定予約が完了したら, 正社員に選ばれない限り、スポーツベットアイオー スポンサーは以前の役職および部門/部署に戻り、暫定的な任務が発生しなかった場合に支払われていたであろう給与が支払われます, 以前の給与に適用された可能性のある大学全体の昇給を含む.HR は発展しました 手順 暫定割り当てを確立するため. プロモーション, 降格と異動の理由は、給与等級間の変動に基づいて決定されます. より高い給与等級での臨時任務への任命は昇進として分類されます. スポーツベットアイオー スポンサーが臨時の配属から元の職に戻った場合, 降格として分類されます. 暫定的な配属後に正社員として採用された場合, これは通常、転送として分類されます.
学術ランクの昇進 - このタイプの昇進は、次の学術ランクに関連付けられています: 講師, 助教授, 准教授と教授. 特定の階級に任命された職員は、大学の使命との関連およびそれぞれの専門分野内で証明された個人の功績に基づいて昇進するスポーツベットアイオー スポンサーがあります. 学術部門ではランク変更が毎年承認されています. 部門/ユニット長のマニュアルを参照, 州知事室の Web サイトにあります.
学位が昇進したスポーツベットアイオー スポンサーは給与が増加します. 給与は該当するランクごとに毎年設定されます.
プロモーション (非学術) - 昇進は、職務に基づいて、より高い給与等級の役職へのポジションの移動として定義されます. さらに, ある構造から別の構造への移動を伴う位置の変更 (i.e. 給与体系 A より, 給与体系 B へ、またはその逆) は、新しい役職の給与範囲の中間点がスポーツベットアイオー スポンサーの現在の職位の中間点より高い場合、昇進とみなされます. 昇進の一環として昇給が与えられた場合, 引き上げにより、新しい役職の範囲の最小値を下回ったり、範囲の最大値を超えるレートになることはできません.
昇進のための昇給を決定する際に考慮される要素は次のとおりです, ただしこれに限定されません, スポーツベットアイオー スポンサーの資格情報 (知識, スキル, 能力, 最低限の職務資格と比較した経験と実績, 内部資本の比較, 市場に関する考慮事項, および/または利用可能な資金. 昇進は現在の職位の再分類の結果である可能性があります.
降格 - 降格は、職務に基づいて、より低い給与等級の役職へのポジションの移動として定義されます. さらに, ある構造から別の構造への移動を伴う位置の変更 (i.e. 給与体系 A より, 給与体系 B へ、またはその逆) は、新しい職務の給与範囲の中間点がスポーツベットアイオー スポンサーの現在の職位の中間点よりも低い場合、降格とみなされます. 降格は、部門（非自発的）またはスタッフメンバー（自発的）によって開始された理由で発生する可能性があります. 降格をめぐる状況による, スポーツベットアイオー スポンサーの給与は変わらないか、減額される可能性があります. スポーツベットアイオー スポンサーの降格につながる行動を起こす前に、スポーツベットアイオー スポンサーの関係とエンゲージメントについて相談する必要があります.
降格による減給を決定する際に考慮される要素は次のとおりです, ただしこれに限定されません, スポーツベットアイオー スポンサーの資格情報 (知識, スキル, 能力, 最低限の職務資格と比較した経験と実績, 内部資本の比較, 市場に関する考慮事項, および/または利用可能な資金. 降格は現在の職位の再分類の結果である可能性があります.
転送 - 異動は、同じ給与等級内の役職、スポーツベットアイオー スポンサーは現在の役職と同等の中間点を持つ別の給与体系に割り当てられた役職への異動をもたらす役職の変更として定義されます.
再分類 - 人事部がポジションを検討すると再分類が発生します, 報酬と組織の有効性が低下しており、職務の大幅な変更に基づいて別の役職が割り当てられています, 責任, 組織構造スポーツベットアイオー スポンサーはポジションに影響を与えるその他の要因. 参照 再分類 詳細については、人事ウェブサイトをご覧ください. スポーツベットアイオー スポンサーの給与等級の低下（降格）につながる行動を起こす前に、スポーツベットアイオー スポンサーとの関係とエンゲージメントについて相談する必要があります.
付属者 - 大学の利益のために、非常勤教員の任命が許可される場合があります学術プログラムに貢献する学外の個人. 適切な場合, 学術部門が個人の資格に見合った教員ランクでの非常勤任命の推薦を開始. 学部長と学長の承認が必要です.付属物スポーツベットアイオー スポンサーが臨時 (予算なし) 職に任命されました.
非常勤の任命には通常無報酬があり、そのような人には在任資格がありません, スポーツベットアイオー スポンサーの統治部門で投票または役職に就くため, サバティカル特権またはその他の特典.
非大学生のスポーツベットアイオー スポンサー - 異常な状況下, 学部は、16 歳以上の高校生、または別の大学に在籍している学生を、非分類の非大学生の一時的な時間給職員として雇用する場合があります. 空席の学生のポジションを埋めようとする場合, 学部はK州立大学に在籍する学生を雇用するためにあらゆる努力をすべきである. K州立大学の学生が不在の場合, 主に任務がマンハッタンまたはサリナ地域外の地理的場所で行われるため, その学部は大学生以外の学生を採用する可能性があります. 学年中, 現在高校または高等教育プログラムに在籍している人でなければなりません. 夏の間, その人は前の春学期に登録されているスポーツベットアイオー スポンサーがあります. この非大学生の予定は、他の一時的な非機密の予定と同じガイドラインに該当します, ただし、このポジションには応募者追跡システムでの採用はスポーツベットアイオー スポンサーありません.
.055 応募者追跡システム (ATS) 内での採用
未分類の募集, スポーツベットアイオー スポンサーの教員および大学サポート スタッフ (USS) のポジションは、応募者追跡システム (ATS) 内で発生します. これには短期間の予定が含まれます, 場合によっては 1 回の支払い期間のみ. (例: コースを教えるためにインストラクターが 8 週間雇用される.) さまざまな予約タイプと採用/応募者追跡システム要件を示す次の表を参照してください. ATS を通じて採用されていない非機密職および USS の職位は、ATS に職位の説明を提出し、人事部によって審査される必要があります, 適切な役職に対する報酬と組織効果 (COE), FLSA の決定と報酬率（臨時教員職を除く）.
| 予約の種類 | 採用/応募者追跡システムがスポーツベットアイオー スポンサー? |
| 通常の予約 | はい |
| 任期付きの任命 | はい |
| 臨時の予定 | 最初の臨時の予定 – はい その他すべての臨時任命 – 「採用例外」を参照 |
| ランクの昇格 | いいえ |
| プロモーション, 降格, 転送 | はい |
| 再分類 | いいえ |
| 再雇用 – スポーツベットアイオー スポンサーは以前に定期または定期雇用されており、定期雇用で再雇用されます | はい |
| 再雇用 - スポーツベットアイオー スポンサーは以前に臨時の任命を受けており、正規または定期的な任命で再雇用されます, 1 日以上の勤務休止後 | はい |
| 再雇用 – スポーツベットアイオー スポンサーは以前に定期的または定期的任命を受けており、臨時的任命で再雇用されました | いいえ, 雇用が継続的で、臨時任命の職務が正規または任期付き任命と同じ職務を反映する場合. その他すべての場合, 採用がスポーツベットアイオー スポンサーです. |
| 再雇用 - スポーツベットアイオー スポンサーは以前に臨時の任命を受けており、別の臨時の任命で再雇用されました | 下記の「採用例外」を参照 |
| 再雇用 – スポーツベットアイオー スポンサーは以前に USS の任命を受けており、機密扱いでないあらゆる種類の任命に再雇用されます | はい |
| 再雇用 - 以前の学生スポーツベットアイオー スポンサーは、機密扱いでないあらゆる種類の予定に再雇用されます | はい |
| 同時 | 採用される職種の種類に応じて: 通常のポジション – はい 臨時ポジション – いいえ 下記の「採用例外」を参照 |
人事部 (HR) は、特定の採用シナリオでは採用をスポーツベットアイオー スポンサーとすべきではないと認識しています. 次の場合, 申請者追跡システムは推奨されていますが、必須ではありません.
採用 (応募者追跡システム) の例外
- 未分類の臨時スポーツベットアイオー スポンサーの再雇用 (臨時任命の定義を参照): 元スポーツベットアイオー スポンサーが以前に臨時スポーツベットアイオー スポンサーとして務めていた職に戻る場合, 応募者追跡システムによる採用は必須ではありません, サービスの停止が 1 年未満である限り.サービス停止期間が 1 年を超えた場合, 採用プロセスは応募者追跡システムで開始する必要があります.
- スポーツベットアイオー スポンサーが役職変更や部門変更により臨時職員として別の職に戻る場合, 採用は応募者追跡システムで行われる必要があります.
- スポーツベットアイオー スポンサーが別の役職番号に戻る場合, ただし役職と部署は同じです, 採用は必要ありません（役職番号の変更のみ）.
- 定期的な臨時任命 (臨時任命の定義を参照): 未分類の臨時職員が毎年同じ役職に継続的に再任される場合があります. (例: 講師) スポーツベットアイオー スポンサーが後日臨時の予定に戻るが、一定期間給与が支払われないことを部門が認識している場合, 部門は、スポーツベットアイオー スポンサーを解雇して再雇用する代わりに、HRIS でそのスポーツベットアイオー スポンサーを「季節休暇」にする場合があります. 例: インストラクター (.2 FTE) は秋に教えていますが、次の秋学期まで再び教える予定はありません. スポーツベットアイオー スポンサーは 1 月から 7 月まで無給の季節休暇を取得し、8 月に秋学期に復帰する必要があります. スポーツベットアイオー スポンサーを季節休暇にすることにより, スポーツベットアイオー スポンサーがインストラクターの職務を再開するたびに、応募者追跡システムを介した採用は必要ありません.
- パートタイムの未分類スポーツベットアイオー スポンサーの同時臨時任命: 1 人のスポーツベットアイオー スポンサーが HRIS で FTE 1 を超えない複数の有効な雇用記録を保持している場合、同時任命が存在します.すべてのアクティブなポジションの間の 0. 有効なパートタイムの予定を保持し、非機密の一時的な兼職に任命されているスポーツベットアイオー スポンサーについては、応募者追跡システム内での採用は必要ありません. 例: スポーツベットアイオー スポンサーは の非機密ティーチング アシスタントです .6 人の FTE で、 に任命されています .2 学期の臨時講師職. この場合, 兼任の臨時職には採用は必要ありませんが、組み合わせた職の間の任用期間が 90 日を超える場合は、契約の修正が必要です. スポーツベットアイオー スポンサーがいる場合 .組み合わせた予約間の間隔が 90 日を超えて 5 FTE 以上, 修正された契約を開始する必要があります. (セクションを参照 .070 複数の位置)
- 大学生以外の学生の任命には、応募者追跡システムによる採用はスポーツベットアイオー スポンサーありません; ただし, 職務内容の説明を記入し、審査のために HR COE に提出するスポーツベットアイオー スポンサーがあります.
- スポーツベットアイオー スポンサーの昇進または降格が、COE によって決定された役職の再分類の結果である場合.
.060 夏期スポーツベットアイオー スポンサー
9 か月間の教職員は、学年度終了後の夏期、5 月から 8 月まで休職します. 夏期学校コースを教えることになる 9 か月間のスポーツベットアイオー スポンサー (夏期学校の予定) の情報は、各大学の営業担当者によって人事情報システム (HRIS) に入力されます. 教職以外の 9 か月勤務のスポーツベットアイオー スポンサー向けの情報 (夏季任用), 通常は補助金によって支払われます, 各部門から人事部に提出される. 夏の学校の予定や夏の予定を持っている 9 か月のスポーツベットアイオー スポンサーは、部門が指定した日付の間、臨時 (予算なし) ポジションに任命されます.
夏の取引の処理と取引期限の詳細については, 参照 夏の情報.
.070 複数のポジション
個人はスポーツベットアイオー スポンサーで複数の役職に雇用されるか、スポーツベットアイオー スポンサーと他の州機関に同時に雇用される場合があります. 従業員は複数の非機密の正規 (予算付き) 職に任命される場合があります スポーツベットアイオー スポンサーは 複数の臨時 (予算なし) ポジション. 複数の種類の契約を結んでいる場合もあります. 複数のポジションに対する公正労働基準法 (FLSA) のステータス同じでなければなりません. スポーツベットアイオー スポンサーは、一方のポジションが非免除 (時間給) ポジションであり、もう一方のポジションが免除 (給与) ポジションである場合、兼職に任命することはできません. 給与、ランク、役職は異なる場合があります. 複数のポジションの合計 FTE は 1 を超えてはなりません.0 FTE.
複数の部門での任命には、取引を完了する際に両方の部門長の署名による承認がスポーツベットアイオー スポンサー. 任命が 2 つの部門で共同で行われる場合, すべての共同任命に対して 1 つの契約を発行するスポーツベットアイオー スポンサーがあります. 同時の予定の場合, FTE は福利厚生の資格を決定するために合計されます.
非機密職員が大学外で大学の義務と相容れない利益を得る仕事に従事することは不適切であると考えられます. スポーツベットアイオー スポンサーファレンスへの参加, ワークショップやセミナーは通常、コンサルティングや社外での雇用を構成するものではありません. 営利を目的としたこのような会議の企画および運営は、コンサルティングまたは外部雇用とみなされる可能性があります. そのような状況は、適切な学部長と学部長によって検討され、承認される必要があります, および学長による.
.080 スポーツベットアイオー スポンサー契約
初期契約は、通常の非機密雇用に雇用される各スポーツベットアイオー スポンサーに対して発行する必要があります, 教員, または任期付きの任命. 大学は 4 種類の雇用契約を発行します:
- 試用教員 - テニュア獲得教員
- 終身スポーツベットアイオー スポンサー教員 - 終身スポーツベットアイオー スポンサー教員
- 正規 - 未分類の専門的な管理/サービスまたは一部の非終身スポーツベットアイオー スポンサー教員職
- 期間 - 定められた期間を超えて継続スポーツベットアイオー スポンサーが期待できない有期スポーツベットアイオー スポンサー
人事 (HR) は、応募者追跡システムの情報に基づいて最初の契約をレビューします, 適切なルートを通じて採用部門に返送します. 採用部門が最初の契約の一部を変更した場合, 部門は編集を加えて審査のために再提出するスポーツベットアイオー スポンサーがあります.
雇用条件の変更は、説明/正当化の手紙を添えて人事部に提出するスポーツベットアイオー スポンサーがあります. これは、昇進および在職期間の決定、または承認された功績の増加には適用されません. (下記の契約変更を参照) 契約に関して追加情報がスポーツベットアイオー スポンサーな場合, 人事部に連絡する.
正規契約と教員契約:
- 講師は「通常の任命」または「試用教員の任命」のいずれかである可能性があります." 「試用教員任用の教員向け」," 彼らの契約には次の特別な条件が含まれているスポーツベットアイオー スポンサーがあります: "賞在職期間は助教授への昇進を条件とします."
- 管理者, 学部長など, 学術部門で終身在職権を保持している人, 「テニュア教員任命」契約を受け取る. 管理上の役職は次のようにスペースに追加するスポーツベットアイオー スポンサーがあります: "この任命には、(役職) としての管理上の責任の割り当てが伴います。; ただし, この割り当ては、任命した管理者による通知により変更される場合があります."
管理/サービス契約:
- 6 月 1 日より前に管理職としての任期を付与された定期任命者の契約, 1982, 次の文言を追加するスポーツベットアイオー スポンサーがあります: 「この任命には、6 月 1 日より前に付与された管理上の在職期間が含まれます, 1982."
- 6 月 1 日より前に管理職として試用期間を務めていた定期任命者の契約, 1982, しかし在任期間が認められなかった人たち, 次の特別な条件を含めるスポーツベットアイオー スポンサーがあります: 「この任命はセクション II に従って行われます.C. 非機密職に対する大統領の政策声明の, 指導対象者以外, 研究, 拡張機能とライブラリ, およびこれらの役職に任命された者向け."
定期契約:
任期付き職員の再任には毎年新たな契約がスポーツベットアイオー スポンサー.
契約の要素:
| 契約の種類 | 契約の要素 |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 導入段落 (必須). 歓迎の段落はスポーツベットアイオー スポンサーに応じて変更できますが、条件付きオファーを行う大学/専攻ユニットと学部を含めるスポーツベットアイオー スポンサーがあります. 役職名/学歴はここまたは 2 番目の段落に含めるスポーツベットアイオー スポンサーがあります. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 任命明細書の種類 (必須 - 該当するもの). この段落には、ポジションが 1) テニュア/テニュア トラック/非テニュア トラックであるかどうかについての言及を含めるスポーツベットアイオー スポンサーがあります, 2) フルタイムまたはパートタイム, 12 か月または 9 か月, 3) 正規または定期, 4) 給与, および 5) 特典の対象または対象外 ( 未満) .50 件の予約)、詳細については福利厚生グループへの紹介. 免除される管理職/専門職向け, 給与は年額として表示されます, 任期付き管理職/専門職向け, 給与は隔週の金額として提示されます, また、非免除の管理職/専門職の場合、賃金は時給として表示されます. この段落には、最初の給与小切手の予定日と分割払いの回数に関する情報も含まれる場合があります. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 契約条件ステートメント (必須 - 該当するもの). この段落は、提案されている任命に次のものが含まれるかどうかを示す標準条項として含めるスポーツベットアイオー スポンサーがあります: 1) 再任されないことを通知する権利、または 2) 契約期間を超えて雇用を継続する期待がない. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック) | 学位要件の緊急事態 (該当するスポーツベットアイオー スポンサー). この段落では、候補者が学位要件をすべて満たす前に任命が行われるスポーツベットアイオー スポンサーの任命の不測の事態について説明します. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック) | 昇進および在職期間に関する声明 (該当するスポーツベットアイオー スポンサー - 該当する方). これには、適切な昇進および在職期間に関する声明、および在職期間の評価とレビューに関連する期間/日付への参照が含まれます, テニュア審査期間の開始時期を含む. 適切なレビュー日の決定に関する詳細については, 大学ハンドブックのセクション C: 教員のアイデンティティを参照, 雇用, 在職期間セクション. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック) | 評価ステートメント (必須). これには、スポーツベットアイオー スポンサーの方針と手順を熟知する個人の責任への言及が含まれます, 教員の昇進と在職期間に関連するものを含む, 評価, スポーツベットアイオー スポンサーハンドブックおよび対応する学部文書へのリンクを含む再任ガイドライン. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック) | 任命の期待事項 (必須 - 該当するもの). この段落には、時間の割合による職務の割り当てと、ユニット長が含めたい追加情報が含まれています. ポジションの説明がある非テニュアトラックポジションのスポーツベットアイオー スポンサー, ポジションの説明も添付されるスポーツベットアイオー スポンサーがあります. この段落は大学ハンドブック [C21] について述べています。.1] 教員が期待状を持っていることの要件. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | スタートアップ パッケージ (該当するスポーツベットアイオー スポンサー). このセクションでは、交渉された起動パッケージの基本要素について説明します. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 追加項目 – (該当するスポーツベットアイオー スポンサー – 該当するもの). このセクションには、他では説明されていない情報が含まれています. 移転費用に対処するスポーツベットアイオー スポンサー, 適切なテンプレートの標準段落を使用するか、それと一致させてください. 9a 移転費用 (該当するスポーツベットアイオー スポンサー - 該当する方). PPM 6320 を参照.許可される内容の詳細については 50. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | ガバナンス ポリシー ステートメント (必須). この標準的な段落では、大学の方針を認識するスポーツベットアイオー スポンサーの義務について説明します. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 緊急事態宣言書 (必須). この標準的な段落は、オファーの不測の事態を説明するために使用されます. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 最後の段落 (オプション). この段落は、部隊長の歓迎やその他部隊長の要望に合わせて変更/カスタマイズされる可能性があります. |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 部門/部門長の承認 (オプション). |
| スポーツベットアイオー スポンサー, テニュアトラック, および非テニュアトラック), 定期と定期 | 学部長の承認 (必須). すべての未分類のポジションのすべての契約は、適切な管理者 (副社長および/または被指名者) の承認を受けるスポーツベットアイオー スポンサーがあります. |
契約の変更
定期的なプランに関連する以下の変更のいずれかを行うには、新しい契約が必要です, 未分類のスポーツベットアイオー スポンサーの教員または定期任命: 既存の任命の FTE の変更, 給与の変更, スポーツベットアイオー スポンサーが昇進によって部署を異動するたび, 降格または異動, タイトルの変更, またはランク/分類の変更（予算で承認された学術ランクの変更を除く）会計年度の初め). そのような場合, 元の契約の改訂を示す契約書が発行される. 元の契約に変更を許可する特別な記述が含まれている場合 (年半ばの FTE または給与の変更など), 新たな契約は必要ありません.
合計 FTE が未満のスポーツベットアイオー スポンサーには契約は必要ありません .50, 期間は関係ありません. 合計予定が次のように変更された場合 .90 日を超えて 50 FTE 以上, その後、HR Talent Acquisition が変更を承認する必要があります. 任命されたスポーツベットアイオー スポンサー .90 日を超える FTE が 50 名以上の場合は、契約を締結する必要があり、特典の対象となります. 90 日間連続して予約が発生した場合, スポーツベットアイオー スポンサーには契約書が発行され、福利厚生が割り当てられる必要があります.
教員の任命:
教員の任命 | 契約タイプ |
助教授, 准教授、 教授、 スポーツベットアイオー スポンサー 優秀な 教授 | これらの任命はどちらの任期でも可能です, 試用期間のテニュアトラック, または終身スポーツベットアイオー スポンサー教員契約. |
| 講師 | この任命はどちらの任期でもよい, 教員, または試用期間の終身在職権トラック (終身在職権を取得するには助教授以上に昇進するスポーツベットアイオー スポンサーがあります). |
研究助手 教授、 研究員 教授、 研究教授 | これらの任命は、通常の教員契約スポーツベットアイオー スポンサーは任期付き教員契約のいずれかで行われる可能性があります（試用期間のテニュアトラック教員契約で任命することはできません）.) |
アシスタントインストラクター, 内線アシスタント, 拡張アソシエイト, 研究助手*、 研究員* | これらの任命は任期のみの教員契約であるスポーツベットアイオー スポンサーがあります. |
* 契約の種類で例外が発生する可能性があります.
.090英語での会話能力
スポーツベットアイオー スポンサー評議員会 (BOR) の規制により、フルタイムおよびパートタイムの教員候補者全員が対象となる, 1 年以内の交換留学客員教授を除く, 教室または研究室の指導責任がある、および/またはチュートリアルやアドバイスの直接の連絡先がある, 主に外国語で実施されるコースまたはセッションを除く, 雇用前に英語の会話能力を評価する必要があります.
採用プロセスの一環として, すべての候補者は 3 人の機関の代表者による面接を受けなければなりません, そのうちの 1 人は学生 (学部生または大学院生) であるスポーツベットアイオー スポンサーがあります. 3 人の代表者全員から署名を得るスポーツベットアイオー スポンサーがあります. 教員および GTA のスピーキング英語能力評価シート (PER 20) フォームは面接チームが各候補者の英語の会話能力を評価するために使用できます.
教員候補者（上記で定義）がスピーキング能力に潜在的に欠陥があることが判明, 面接チームの判断, スピーキング能力英語評価キット (SPEAK) で最低 50 点を達成するスポーツベットアイオー スポンサーがあります, または、インターネットベースの外国語としての英語テスト (TOEFL iBT) のスピーキング コンポーネントで最低 22 点、または国際英語テスト システム (IELTS) のスピーキング コンポーネントで最低 7 点を獲得すると、英語による矯正条件なしで予約の資格がある.
採用された候補者向け, 機関代表者の名前と署名の記録, SPEAKと一緒に, TOEFEL iBT, または IELTS スピーキングコンポーネントスコア, 該当する場合, 教員および GTA の口頭英語能力評価シート (PER 20) に記載し、人事情報フォーム (PER-38A) と一緒に提出するスポーツベットアイオー スポンサーがあります. この情報は BOR に関して追跡され、隔年で報告されます.
.100 利益相反フォーム
年次任命プロセスの一環として, 100% 時間予約を持つすべての教職員および非機密職員は、自分または近親者 (配偶者および扶養している子供) であるかどうかを大学に開示するスポーツベットアイオー スポンサーがあります, 個人世帯, または関連エンティティ (e.g., 法人, パートナーシップまたはトラスト) にはコンサルティングの取り決めがある, 重大な金銭的または経営上の利益, または、経済的またはその他の利益が研究や大学の他の活動によって直接的かつ重大な影響を受けると合理的に思われる外部団体での雇用.
分割任命を保持し、時間的拘束または利益相反の可能性がある、または競合する可能性がある教職員および非機密職員, 上で定義したとおり, 開示を行うスポーツベットアイオー スポンサーもあります.
.110 未分類のスタッフスポーツベットアイオー スポンサーは教員の入社プロセス
従業員がスポーツベットアイオー スポンサーの非機密職に任命された場合, 特定の人事文書を完成させて人事部 (HR) に提出する必要があります. 入社書類は、PageUp 応募者追跡システム内で、または人事 (HR) Web サイトのフォーム チェックリスト経由で提供されます. 参照 人事の措置 各タイプの雇用に含まれる書類のリストについては, 変化と分離. 必要な書類が不足している場合、または適切な署名がない場合, 正しい情報が得られるまで、人事部により取引が遅れる可能性があります. さらに, スポーツベットアイオー スポンサーまたは部門が応募者追跡システム内の適切な新人研修タスクを完了していない場合, これも遅延の原因となる可能性があります.
人事情報フォーム (PER-38A) は、応募者追跡システムによる予約に使用されます.
予約フォーム (PER-38) は、同時の予約、スポーツベットアイオー スポンサーは応募者追跡システムを通じて送信されなかった予約に使用されます.
すべての新入社員は入社書類とともに社会保障カードのコピーを提出する必要があります, カードが Form I-9 で使用されない場合でも. 社会保障カードにより、スポーツベットアイオー スポンサーの名前が正しいことが証明されますそして社会保障番号は給与計算のためにスポーツベットアイオー スポンサーに関連付けられています (i.e., 州および連邦納税者番号, 給付金管理, および社会保障).
人事フォームの詳細については, 参照 フォーム 人事ウェブサイト上。
.120 データの変更
既存のスポーツベットアイオー スポンサーが個人情報を更新すると、スポーツベットアイオー スポンサーデータの変更が発生します, 役職または仕事の情報. スポーツベットアイオー スポンサーデータの変更は、次の 3 つの方法のいずれかで実行されます: (1) スポーツベットアイオー スポンサーが HRIS Employee Self-Service を更新; (2) 部門連絡担当者が人事情報システム (HRIS) を更新する; または (3) 部門担当者が適切な文書を人事部に提出する. 参照 スポーツベットアイオー スポンサー情報の管理 HRIS 内でデータが更新される方法については.
個人情報 - スポーツベットアイオー スポンサーの個人情報には次のものが含まれます: 名前, 社会保障番号, 自宅の住所, 教育情報, 自宅の電話番号, 緊急連絡先, 性別, 婚姻状況, 生年月日, 国籍, 民族, 軍人としての地位と退役軍人の好み.
役職と転職 – 報酬と組織の有効性は、通常の功績による昇給と解雇を除き、スポーツベットアイオー スポンサーの雇用条件の変更を検討して承認する必要があります. 例 - 通常ステータスと一時ステータスの間の変更; 時間の変化率; そしてタイトルの変更. 適切なルートを通じて、変更を正当化する手紙を報酬および組織効果部門に送信する必要があります。変更を要求した部門に手紙に署名し、原本のコピーを返送することで承認が示されます.
パートタイムからフルタイムへ、スポーツベットアイオー スポンサーはその逆（FTEフルタイム相当）の変更） - パートタイムからフルタイムへのステータスの一時的または恒久的な変更を求めるスポーツベットアイオー スポンサーのリクエストに応えるためにあらゆる努力が払われます, またはその逆; ただし, 大学にはスポーツベットアイオー スポンサーのステータスを変更する義務はありません, 特にプログラムに問題を引き起こす場合. 正規ステータスのスポーツベットアイオー スポンサーはステータスを変更する必要はありません, 経済的に緊急事態が発生している場合を除く. 期間スポーツベットアイオー スポンサーはステータスを変更する必要がある場合があります, サービスの必要性を反映, 雇用条件として.
スポーツベットアイオー スポンサーの職位の FTE が変更された場合, 取引フォームを人事部に提出する必要があります. FTE は増加または減少する可能性があります. 契約上の予定がある未分類のスポーツベットアイオー スポンサーは、FTE に変更があった場合には新しい契約を受け取る必要があります. 教員に問い合わせる & 専門スタッフ (未分類) の任命 & 変更チェックリスト。
スポーツベットアイオー スポンサーサポート スタッフ サービスから非機密サービスに変更 - スポーツベットアイオー スポンサーで従業員がサービスの種類を変更する場合 (i.e., 大学のサポートスタッフから非機密スタッフへ), HRIS での予定を変更するには、採用部門から書類を提出する必要があります. 従業員を解雇するために離職票を提出すべきではない. 退職金制度への加入については HR Benefits にお問い合わせください.
USS から非機密への変換リクエストを行う管理者に対して、人事担当副社長と人事担当副社長が共同で回答します. リクエストが承認された場合, 人事担当副社長が USS の職を廃止する予定. 管理者は予算局に連絡して、10分の1の移管とその職への資金提供を手配するスポーツベットアイオー スポンサーがあります. 非機密専門職には、2 年間勤務した後、1 年前に再任されない旨の通知が保証されます（ を参照）スポーツベットアイオー スポンサーハンドブック付録 A). この通知にスポーツベットアイオー スポンサーな 2 年間の勤務は、その人物が USS の職に少なくとも 2 年間勤務した場合には免除される場合があります.
スポーツベットアイオー スポンサーの休暇 - 無給休暇に関する情報, サバティカル休暇, 軍事休暇については PPM 第 4860 章に記載されています 従業員の休暇, 休日, FMLA およびスポーツベットアイオー スポンサー職員のその他の欠勤.
段階的退職- 段階的廃止に関する情報は、PPM 第 4810 章に記載されています 退職金と貯蓄計画.
給与レートの変更 - 未分類のスポーツベットアイオー スポンサーは、部門の決定に従って、年間を通じていつでも給与率の変更を受けることができます. 年間予算のプロセス中に発生する給与レートの変更では、人事部にトランザクションを提出する必要はありません. 年間予算プロセス中に発生しない増加の場合, 以下を人事部に提出する必要があります:
- 教員 – 契約と 年央基本給昇給フォーム (PER-46)
- 非機密スタッフ – 未分類の専門家 & スポーツベットアイオー スポンサー支援職員の基本給の引き上げ (PER-46S) は契約を完了して人事部に提出する前に承認されるスポーツベットアイオー スポンサーがあります.
.130 追加給与
追加給与 - 追加の給与は、従来の給与の通常の範囲に収まらない独自の給与目的に使用されます. その 追加の支払いフォーム, 適切な署名付き, はに送信されます 人事 (HR)。
次のリストは、各タイプの追加支払いの説明を示しています.
| 給与収入コードを追加 | 説明 |
| CNT | CNT - 契約上の給与（教授職などの予算給与に加えて予算外給与）. 注: OMB 回覧 A-21 による, セクション J, 10, d, (1), "学年度中に教員が後援契約に基づいて実施した仕事の料金は、個々の教員の継続期間の定期報酬に基づいて計算されます。, 関係機関の方針に基づく, 給与の基礎となる. かかる期間の全部または一部においてスポンサー契約に基づいて実行された作業に対する料金は、基本給レートで認められます. いかなるスポーツベットアイオー スポンサーもスポンサー契約に料金が請求されることはありません, 計算の基礎に関係なく, その期間の基本給の比例配分を超える"; したがって, スポンサー契約から追加料金を支払うことはできません. |
| OVL | 超過分の支払い: フルタイム スポーツベットアイオー スポンサー (通常のフルタイム勤務を超える追加労働に対する追加報酬.) 通常は連続 10 回の支払い期間に制限されています. 支払いはどの資金源からも行うことができます, ただし学部長の承認が必要. 超過料金はスポンサー契約から支払うことはできません (上記の CNT を参照). |
| OVL | 超過分の支払い: パートタイム スポーツベットアイオー スポンサー (1 回限りのイベントまたは短期の報酬, スポーツベットアイオー スポンサーの現在のパートタイム雇用とは関係のない一時的な職務.) 別のスポーツベットアイオー スポンサーが行うのと同様の「作業」に対する支払いである場合、追加の給与は使用しないでください. 短期とは期間が 90 日未満と定義されます. 任務が90日を超えて続く場合, 同時任命は人事部に提出する必要があります. |
| GTA | スポーツベットアイオー スポンサー院教育助手 - GTA (GTA の通常給与を超える追加賃金; 通常は賞または傑出した業績の形で.) |
| STR | スポーツベットアイオー スポンサー院研究助手 – GRA (GRA の通常給与を超える追加給); 通常は賞または傑出した業績の形で.) |
| ボン | 教員賞の支払い（参照 教員賞の支払い 詳しい手順については) パートタイムスポーツベットアイオー スポンサーへの追加支給について, 次の点を考慮する必要があります:
|
.140 分割数
このセクションの情報は、非機密扱いの州および地方機関職員の離職に関するものです. 「」を参照 人事の措置 各種類の分離に含まれる書類のリストについては. 休暇手当の詳細については, PPM 第 4860 章を参照 従業員の休暇, 休日, FMLA およびスポーツベットアイオー スポンサー職員のその他の欠勤.
辞任 - 非機密業務を良好な状態で退職したいスポーツベットアイオー スポンサーは、発効日と退職理由を記載した書面による退職届を部門に提出します. 各部門はスポーツベットアイオー スポンサーに退職の受諾を書面で提供する責任があります. スポーツベットアイオー スポンサーが必要な通知を提供しなかった場合, そのような失敗に関する声明は、スポーツベットアイオー スポンサーの永久記録に挿入される可能性があります
臨時任命の終了 - 臨時スポーツベットアイオー スポンサーの任命は雇用期間中いつでも終了することができます. スポーツベットアイオー スポンサーを最初に雇用するときに、予約終了日を取引フォームに記載する必要があります. 各部門の連絡担当者は、個人の雇用が HRIS で予想される時刻に終了することを確認するために、任命終了日を監視する責任があります. 参照 スポーツベットアイオー スポンサー情報の管理 一時的な予定を監視する方法については.
新しい代理店への分離 - 従業員がカンザス州内の別の機関で働くためにスポーツベットアイオー スポンサーを辞める場合, 部門の連絡担当者は、新しい代理店の名前を記載した離職票を人事部に提出する必要があります. カンザス州への継続的な勤務がある限り、休暇と福利厚生は新しい政府機関に移管されます. 州機関間の異動に関する情報については、HR Benefits にお問い合わせください.
退職 – 退職を計画しているスポーツベットアイオー スポンサーは、退職の詳細を計画する際に人事福利厚生部門に通知する必要があります. 退職日が決定したら、部門の連絡担当者は人事部に退職取引を提出する必要があります. 参照 PPM 第 4810 章, 退職金制度, ポリシーと手順 詳細については.
任期終了予定 - 期間契約のスポーツベットアイオー スポンサーに資金が提供されなくなった場合, 部門は適切な書類とともに退職手続きを人事部に提出する必要があります. スポーツベットアイオー スポンサーには、新たな契約は発行されないという丁寧な通知が提供されるべきです.
死 – スポーツベットアイオー スポンサーが死亡した場合, 部門の連絡担当者は HR Benefits に連絡する必要があります. 部門の連絡担当者は人事部に離職届を提出する必要があります.
.150 人事取引フォームの記入手順
人事部では、可能なスポーツベットアイオー スポンサーはすべての予定アクションを給与期間の開始時に有効にすることをお勧めします. 人事取引フォームに記入する手順は、人事ウェブサイトの フォーム ページ。
.160 の質問
人事 (HR) がこのポリシーの責任者です. 副大統領または被指名人は、このポリシーまたは関連手順の例外を承認するスポーツベットアイオー スポンサーがあります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、または hr@ksu.edu. 初期契約に関する質問は、Talent Acquisition までお問い合わせください, kstatecareers@ksu.教育. 福利厚生に関する質問は「福利厚生」までお問い合わせください, benefits@ksu.edu.
