분해되지 않은 일본 카지노 행동
4650 장
2019 년 8 월 및 2020 년 10 월 15 일 개정
목차
.010 소개
.020 정보 출처
.030 고용 적격성 검증
.040 범죄 배경 점검
.050 일본 카지노 조치 유형
.055 신청자 추적 시스템 내의 채용
.060 여름 고용
.070 다중 위치
.080 고용 계약
.090 워진 영어 역량
.100 이해 상충
.110 분류되지 않은 일본 카지노 및 교수를위한 온 보딩 프로세스
.120 데이터 변경
.130 추가 임금
.140 분리
.150 거래 양식 작성을위한 지침
.160 질문
.010 소개
인적 자원(HR)는 USS (University Support Staff), 분류되지 않은 및 학생 일본 카지노을 위해 인사 정보 시스템 (HRIS) 내에서 공식 일본 카지노 및 의료 파일 및 데이터를 유지 관리 할 책임이 있습니다. HR의 역할은 연방 및 주 고용 법, 캔자스 리전트 이사회 및 대학 규정 내에서 인사/급여 거래가 정확하고 적시에 처리되는지 확인하는 것입니다.
이 장은 다양한 유형의 분해되지 일본 카지노 인원 조치에 대한 정책 및 절차와 관련된 정보와 거래 양식을 작성하기위한 적절한 절차를 제공합니다..
.020 정보 출처
다음은이 장을 개발하는 데 사용되는 소스 목록입니다.
대학 핸드북, 섹션 E : 잎, 보험 및 퇴직 프로그램
University Handbook, 부록 A : 비 의식 통지 표준
노동 조합 메모에서 보장하는 직원은 카지노 카지노 혜택이 다를 수 있습니다. 이러한
.030 고용 적격성 검증
개인이 캔자스 주립 대학 (KSU)에서 고용을 시작하기 전에 먼저 고용 자격을 확인해야합니다. 1986 년 이민 개혁 통제법은 신입 사원의 고용 자격을 확인하는 방법을 확립했으며 미국에서 일하기 위해 무단으로 인한 외국인의 고용을 막기 위해 고안되었습니다.
고용 자격 확인 양식 I-930 일 이상 서비스를 받으면서 모든 신입 사원과 재활에 대해 완료해야합니다. 참조양식 I-9 완료 지침정보를 위해.
다른 주 에이전시에서 KSU로 이전하는 일본 카지노 또는 계열사 (지역) 기관에서 캔자스 주 직위로 이체 한 일본 카지노은 A를 완료해야합니다.양식 I-9KSU의 경우. 프로모션, 재 분류, 전송, 민주 또는 재활의 경우 30 일 미만의 서비스 중단으로 검증이 필요하지 않습니다.
.040 범죄 배경 점검
캔자스 리전트 이사회는 각 주립 대학교가 특정 주립 대학 직책에 임명 된 사람에 대해 형사 배경 점검을 수행해야합니다.
정책 및 절차 매뉴얼 (PPM)을 참조하십시오. 4015,범죄 배경 점검자세한 내용은
.050 일본 카지노 조치 유형
분해되지 일본 카지노 서비스는 캔자스 주립 대학에 따라 만들어진 모든 약속으로 구성긍정 행동 계획및 캔자스 리전트 이사회 (KBOR) 정책.
9 개월 또는 12 개월 기준- 분류되지 일본 카지노 약속은 학년도 (9 개월) 또는 부서가 결정한 회계 연도 (12 개월)에 대해 이루어집니다.
- 9 개월 -이 일본 카지노들은 격주로 20 개의 평등 한 할부로 급여를받습니다. 그들은 일반적으로 9 월에받은 첫 급여로 시작하여 격주로 지불됩니다.
- 12 개월 -이 일본 카지노들은 26 개의 격주로 급여를받습니다.
HR (Human Resources)은 모든 약속 조치가 가능한 경우 급여 기간 초기에 효과적이라고 권장합니다. 다음은 분류되지 않은 일본 카지노과 관련된 다양한 유형의 약속입니다.
정기 일본 카지노- 정기 계약으로 고용 된 일본 카지노은 정기적 인 (예산) 직위로 임명되며 FTE (풀 타임 동등한) .5 이상에 따라 자격이됩니다. 약속 날짜와 일본 카지노의 계약 날짜는 신청자 추적 시스템의 제안 카드 날짜보다 우선 할 수 없습니다.
용어 일본 카지노-분류되지 않은 기간 약속은 12 개월 일본 카지노의 경우 1 년을 초과하지 않거나 9 개월 일본 카지노의 경우 9 개월보다 긴 지정된 기간입니다. 기간 계약이 필요합니다.
임시 일본 카지노- 분류되지 일본 카지노 임시 약속은 - (1) 1 년 이내에 .50 FTE 미만의 임명입니다. 또는 (2) 90 일 미만의 기간 동안 .50 FTE보다 크거나 동일합니다.
임시 약속은 단기적으로 누군가를 고용하는 수단입니다. 여러 임시 약속은 채용을 피하거나 일본 카지노에게 혜택을 제공하는 수단으로 사용해서는 안됩니다.
풀 타임 동등성 (FTE) | 관련 주당 시간 |
| 0.1 | 4 시간 |
| 0.2 | 8 시간 |
| 0.3 | 12 시간 |
| 0.4 | 16 시간 |
| 0.5 | 20 시간 |
| 0.6 | 24 시간 |
| 0.7 | 28 시간 |
| 0.8 | 32 시간 |
| 0.9 | 36 시간 |
| 1.0 | 40 시간 |
분류되지 않은 일본 카지노은 임시 임명 및 정기적 인 교수진 또는 학기 약속을 동시에 가질 수 있습니다. 이와 같은 경우, 일본 카지노이 정기, 교수진 또는 학기 임명에 파트 타임 혜택을받는 경우, 임시 임명의 FTE는 두 약속 사이에 결합되어 혜택 자격을 결정합니다.
연기 과제 -캠퍼스 부서/단위가 기존의 K-State 일본 카지노에게 지정하여 장기간 (일반적으로 최대 3 개월) 직무를 수행 할 수없는 일본 카지노의 의무를 수행해야 할 때 행동 할당이 발생합니다. 부서/단위는 임시 임무를 위해 일본 카지노 선택에 관한 최선의 판결을 사용할 의무가 있습니다.
연기 과제를 채우도록 선택한 일본 카지노은 직책에 대한 최소 자격을 충족해야합니다. 연기 임무에 임명 된 일본 카지노은 인적 자원과상의하여 적절한 추가 보상을 일시적으로 부여받습니다.HR이 개발되었습니다절차연기 할당 설정.
임시 할당-직위가 비어 있고 부서/단위가 제한된 기간 (일반적으로 최대 1 년) 준비에 대한 위치를 채우는 데 필요한 경우, 부서/단위는 일반적으로 임시 약속을 할 수 있습니다. 기존 K-State 일본 카지노의.
- 부서/단위, 학교 또는 대학 및 필요에 따라 다른 부서/단위에서 임시 기회를 발표하고 관심있는 서신과 CV/이력서를 제출 해야하는 날짜를 제출해야합니다.
- 부서/단위가 중간 위치를 채우기 위해 채용 면제를 요청하려면 그러한 요청에 대한 일반적인 프로세스를 따르십시오..
- 임시 직책에 대해 인터뷰 한 일본 카지노은 최소 자격을 충족해야합니다.
- 채용 포기가 없으면 선발위원회를 임명하고 중간 위치에 대한 채용을 시작하거나 중간 일본 카지노이 끝나기 전 충분한 시간 (보통 120 일 이상) 내에 재구성 노력을 시작하십시오.
임시 임명 일본 카지노은 경쟁력있는 채용을 통해 영구 직책을 신청할 수 있습니다. 임시 임명이 완료되면 영구적 인 직책으로 선정되지 않는 한 일본 카지노은 이전 직책 및 부서/단위로 돌아와서 대학 전체를 포함하여 임시 임무가 발생하지 않았을 것입니다.HR이 개발되었습니다절차임시 할당을 설정합니다. 승진, 강등 및 양도 이유는 급여 등급 간의 움직임에 따라 결정됩니다.
학업 순위의 프로모션-이 유형의 프로모션은 다음과 같은 학업 순위와 관련이 있습니다. 강사, 조교수, 부교수 및 교수. 특정 계급에 임명 된 일본 카지노은 대학의 사명과 자신의 학문 내에서 입증 된 개인의 장점에 기초하여 홍보 될 수 있습니다.
학업 순위에서 승진을받는 일본 카지노은 임금이 증가합니다. 급여는 해당 해당 순위마다 매년 설정됩니다.
프로모션 (비 학술)- 프로모션은 직무 직무에 따라 더 높은 급여 등급의 직무 소유권으로의 위치로 정의됩니다. 또한, 새로운 작업 제목에 대한 급여 범위 미드 포인트가 중간 지점보다 높은 경우 한 구조에서 다른 구조에서 다른 구조로 이동하는 위치 변경 (즉
프로모션에 대한 임금 인상을 결정할 때 고려 될 수있는 요소는 최소 직무 자격, 내부 주식 비교, 시장 고려 사항에 비해 일본 카지노의 자격 증명 (지식, 기술, 능력, 경험 및 성과)을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다. 및/또는 이용 가능한 자금.
Demotions- 강등은 직무 직무에 따라 급여 등급이 낮은 직무 소유권으로의 위치로 정의됩니다. 또한, 새로운 작업에 대한 급여 범위 중간 점이 중간 점보다 낮은 경우 한 구조에서 다른 구조에서 다른 구조로 이동하는 위치 변경 (즉
강등에 대한 급여 감소를 결정할 때 고려 될 수있는 요소는 최소 직무 자격, 내부 주식 비교, 시장 고려 사항에 대한 일본 카지노의 자격 증명 (지식, 기술, 능력, 경험 및 성과)을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 및/또는 이용 가능한 자금.
전송- 송금은 직위의 변경으로 정의되어 동일한 급여 등급 내에서 작업 제목으로 이동하거나 현재 직무 제목과 비슷한 중간 점을 갖는 다른 급여 구조에 할당 된 작업 제목으로 정의됩니다.
재 분류- 재 분류는 인적 자원, 보상 및 조직 효과에 의해 입장을 검토 할 때 발생하며 직무, 책임, 조직 구조 또는 직책에 영향을 미치는 기타 요인에 따라 다른 직업 소유권이 할당됩니다. 참조재 분류일본 카지노 관계 및 참여는 일본 카지노의 급여 등급 (강등)을 초래하기 전에 상담해야합니다.
부가- 대학 외부의 개인이 학업 프로그램에 기여할 수 있도록 대학의 혜택을 위해 겸임 교수 일본 카지노이 이루어질 수 있습니다. 적절한 경우,학과 부서는 교수진의 보조 임명에 대한 권장 사항을 개인의 자격에 상응합니다.
겸임 일본 카지노은 일반적으로 보상이 없으며 그러한 사람은 임기 자격이없고, 대학 거버넌스, 안식년 특권 또는 기타 혜택의 모든 단위에서 투표 또는 보유 할 자격이 없습니다.
비 대학 학생 고용- 비정상적인 상황에서, 부서는 16 세 이상 또는 다른 대학 또는 대학에 등록한 고등학생을 임시 분류되지 않은 비 대학 학생 시간당 일본 카지노으로 고용 할 수 있습니다. 비어있는 학생 직책을 채우려고 할 때, 부서는 K-State에 등록한 학생을 고용하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다.
.055 신청자 추적 시스템 (ATS) 내의 채용
캔자스 주립 대학의 분류, 교수 및 대학 지원 일본 카지노 (USS) 직책 채용은 신청자 추적 시스템 (ATS) 내에서 발생합니다. 여기에는 단기 길이의 약속이 포함되며 경우에 따라 한 번의 급여 기간 만 포함됩니다.
| 일본 카지노 유형 | 채용/신청자 추적 시스템이 필요합니까? |
| 정기 일본 카지노 | 예 |
| 용어 일본 카지노 | 예 |
| 임시 일본 카지노 | 초기 임시 일본 카지노 - 예 다른 모든 임시 일본 카지노 - "채용 예외"참조 |
| RANK의 프로모션 | 아니오 |
| 홍보, 강등, 전송 | 예 |
| 재 분류 | 아니오 |
| Rehire - 일본 카지노은 이전에 정기적 또는 학기 임명을 개최했으며 정기 임명에 대한 예약 | 예 |
| Rehire- 일본 카지노은 이전에 임시 약속을 잡았으며 하루 이상의 서비스를 중단 한 후 정기 또는 임기 약속에 갇혀 있습니다. | 예 |
| Rehire - 일본 카지노은 이전에 정기 또는 학기 임명을 개최했으며 임시 약속에 재활 | 아니오, 고용이 지속적이고 임시 임명의 의무가 정기 또는 기간 임명과 동일한 의무를 반영합니다. 다른 모든 경우에 채용이 필요합니다. |
| Rehire- 일본 카지노은 이전에 임시 임명을 개최했으며 다른 임시 임명에 재활 | 아래 "채용 예외"참조 |
| Rehire - 일본 카지노은 이전에 USS 약속을 잡았으며 모든 유형의 분류되지 않은 약속에 대한 재활 | 예 |
| Rehire- 이전 학생 일본 카지노은 어떤 유형의 분류되지 않은 약속에도 적용 | 예 |
| 동시 | 고용 된 위치 유형에 따라 : 정기 위치 - 예 임시 직책 - 아니요 아래 "채용 예외"참조 |
인적 자원 (HR)은 특정 채용 시나리오에 채용이 필요하지 않아야한다는 것을 인식합니다. 다음 경우, 신청자 추적 시스템은 권장되지만 필요하지 않습니다.
채용 (신청자 추적 시스템) 예외
- 분류되지 않은 임시 일본 카지노의 재활 (임시 약속 정의 참조) : 이전 일본 카지노이 임시 일본 카지노으로 이전에 보유한 직책으로 돌아 오면 신청자 추적 시스템을 통한 채용이 필요하지 않은 한 필요하지 않습니다. 1 년 이상.
- 일본 카지노이 소유권 및/또는 부서 변경으로 임시와 다른 위치로 돌아가는 경우 신청자 추적 시스템에서 채용이 발생해야합니다.
- 일본 카지노이 다른 위치 번호로 돌아 오지만 제목과 부서가 동일하면 채용이 필요하지 않습니다 (위치 번호 변경 만)..
- 반복적 인 임시 약속 (임시 약속 정의 참조) : 분류되지 않은 임시 일본 카지노이 매년 같은 직책에 지속적으로 다시 공개되는 사례가 있습니다. (예 : 강사) 부서가 일본 카지노이 나중에 임시 약속으로 돌아갈 것이지만 일정 기간 동안 지불되지 않는다는 것을 알고있는 경우, 부서는 일본 카지노에게 HRIS 대신 HRIS에서 "계절적 결근"에 "계절별 결근"을 배치 할 수 있습니다.
- 파트 타임 분류되지 않은 일본 카지노에 대한 동시 임시 약속 : 한 명의 일본 카지노이 HRIS에서 여러 활성 고용 기록을 보유하고있는 경우 동시 약속이 존재합니다. 신청자 추적 시스템 내의 채용은 적극적인 파트 타임 약속을 보유하고 분류되지 않은 임시 동시 직책에 임명되는 일본 카지노에게는 필요하지 않습니다.
- 비 행사 학생 일본 카지노은 신청자 추적 시스템을 통한 채용을 필요로하지 않습니다. 그러나 위치 설명은 검토를 위해 HR COE에 작성되어 제출해야합니다.
- 일본 카지노의 승진 또는 강등이 Coe에 의해 결정된 위치의 재 분류의 결과 일 때.
.060 여름 고용
9 개월의 교수진 일본 카지노은 5 월부터 8 월까지 학년 말 이후 여름에 휴가를받습니다. 여름 학교 과정 (여름 학교 약속)을 가르 칠 9 개월 일본 카지노을위한 정보는 각 대학의 비즈니스 책임자가 인적 자원 정보 시스템 (HRI)에 입력합니다.
여름 거래 처리 및 거래 마감일에 대한 자세한 내용은 참조하십시오.여름 정보.
.070 다중 위치
개인은 캔자스 주립 대학의 여러 직책에서 고용 될 수 있거나 캔자스 주립 대학교 및 다른 주 기관에 동시에 고용 될 수 있습니다. 일본 카지노은 여러 개의 분류되지 않은 정규 (예산) 직위로 임명 될 수 있습니다또는다중 임시 (예산이없는) 위치. 또한 여러 유형의 계약을 보유 할 수도 있습니다.
여러 부서의 일본 카지노은 거래를 완료 할 때 두 부서 책임자의 서명 승인이 필요합니다. 일본 카지노이 두 부서에서 공동으로 개최되면 모든 공동 일본 카지노에 대한 계약이 발행되어야합니다.
분해되지 않은 일본 카지노이 제도적 약속과 양립 할 수없는 대학 밖에서 유리한 고용에 참여하는 것은 부적절하다고 간주됩니다. 회의, 워크샵 및 세미나에 참여하는 것은 일반적으로 컨설팅 또는 외부 고용을 구성하지 않습니다.
.080 고용 계약
정기 분류, 교수진 또는 임기 임명에 고용 된 각 일본 카지노에 대해 최초 계약이 발행되어야합니다. 대학은 4 가지 유형의 고용 계약을 발행합니다.
- 보호 관찰 교수 - 임기 소득 교수진
- 임기 교수진 - 임기 교수진
- 정기적 - 분류되지 일본 카지노 전문 행정/서비스 또는 일부 비 임원 수입 교수직
- 기간 - 명시된 용어를 넘어 지속적인 고용에 대한 기대없이 제한된 기간 일본 카지노
HR (Human Resources)은 신청자 추적 시스템의 정보를 기반으로 초기 계약을 검토하고 적절한 채널을 통해 채용 부서로 반환합니다. 채용 부서가 초기 계약의 일부를 변경하는 경우 부서는 편집하고 검토를 위해 다시 제출해야합니다.
고용 조건의 변경 사항은 HR에 대한 설명/정당화와 함께 제출해야합니다. 승인 된 승진 및 임기 결정 또는 공로 인상에는 적용되지 않습니다.
정기 및 교수 계약 :
- 강사는 "정기 일본 카지노"또는 "보호학 교수 일본 카지노"에있을 수 있습니다. "보호학 교수 임명"에 대한 강사의 경우 계약에는 다음과 같은 특별 조건이 포함되어야합니다.
- 학업 부서에서 임기를 보유한 Deans와 같은 관리자는 "임시 교수 일본 카지노"계약을받습니다. "이 일본 카지노은 (제목)과 같이 행정 책임의 할당을 제공합니다. 그러나이 과제는 임명 관리자가 통지 할 때 변경 될 수 있습니다.".
행정/서비스 계약 :
- 1982 년 6 월 1 일 이전에 행정 재임을받은 정기 임명을 가진 사람에 대한 계약에는 다음이 추가 된 언어가 포함되어야합니다. "이 일본 카지노에는 1982 년 6 월 1 일 이전에 부여 된 IT 행정 임기가 있습니다.
- 1982 년 6 월 1 일 이전에 행정 재임 기간을 위해 보호 관찰 자격을 취득한 정기 임명을 가진 사람을위한 계약은 다음과 같은 특별 조건을 포함해야합니다. 지시, 연구, 확장 및 도서관을 제외하고는 분류되지 일본 카지노 직책에 대한 대통령의 정책 성명서. ".
기간 계약 :
임명 기간에 대한 사람의 재평가는 매년 새로운 계약이 필요합니다.
계약의 요소 :
| 계약 유형 | 계약 요소 |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 입문 단락 (필수). 환영하는 단락은 필요에 따라 수정 될 수 있지만 대학/주요 단위 및 부서가 우발적 인 제안을하는 부서를 포함해야합니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 일본 카지노 진술 유형 (필수 - 적용 가능한 것). 이 단락은 위치가 1) 임기/임기 트랙/비 임원 트랙, 2) 전체 또는 파트 타임, 12 개월, 3 개월, 3) 정기 또는 기간, 급여 및 5에 대한 참조가 포함되어야합니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 계약 조건 명세서 (필수 - 적용 가능한 것). 이 단락은 제공되는 일본 카지노이 포함되는지 여부를 나타내는 표준 조항으로 포함되어야합니다. 1) 비 의식을 통지 할 권리 또는 2) 계약 기간을 넘어 계속 고용에 대한 기대치가 없습니다.. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙) | 학위 요구 사항 우발 사태 (해당되는 경우). 이 단락은 모든 학위 요구 사항을 충족시키기 전에 일본 카지노이 이루어지는 경우 일본 카지노 우발 사태를 설명합니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙) | 홍보 및 임기 명세서 (해당되는 경우 - 적용 가능한 경우). 여기에는 적절한 프로모션 및 임기 명세서 및 임기 검토 기간이 시작될 때를 포함하여 임기 평가 및 검토와 관련된 기간/날짜에 대한 참조가 포함됩니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙) | 평가 명세서 (필수). 여기에는 대학 핸드북 및 해당 부서 문서에 대한 링크 및 해당 부서 문서에 대한 교수진 프로모션 및 임기, 평가 및 재임명 가이드 라인을 포함하여 대학 정책 및 절차에 익숙한 개인의 책임에 대한 언급이 포함됩니다.. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙) | 일본 카지노에 대한 기대 (필수 - 적용 가능한 것). 이 단락에는 시간 비율에 따른 직무 배정 및 장치 헤드에 포함하려는 추가 정보가 포함됩니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 시작 패키지 (해당되는 경우). 이 섹션은 협상 된 스타트 업 패키지의 기본 요소를 다룹니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 추가 품목 - (적용 가능한 경우 - 적용 가능한 사람). 이 섹션에는 다른 곳에 다루지 일본 카지노 정보가 포함되어 있습니다. 9A 재배치 비용 (적용 가능한 경우 - 적용 가능한 경우). 허용 된 내용에 대한 자세한 내용은 PPM 6320.50을 참조하십시오. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 거버넌스 정책 명세서 (필수). 이 표준 단락은 대학 정책을 인식 해야하는 일본 카지노의 의무를 설명합니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 비상 성명서 (필수). 이 표준 단락은 제안의 우발성을 설명하는 데 사용됩니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 폐쇄 단락 (선택 사항). 이 단락은 단위 헤드 환영 또는 유닛 헤드가 원하는 다른 것에 대해 수정/사용자 정의 할 수 있습니다. |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | 부서/유닛 헤드 승인 (선택 사항). |
| 교수진 (임기, 임기 트랙 및 비 임원 트랙), 정기 및 용어 | Dean의 승인 (필수). 모든 분류되지 일본 카지노 직책에 대한 모든 계약은 해당 관리자 (부사장 및/또는 피지명인)의 승인을 받아야합니다. |
계약 변경
분류되지 않은 일본 카지노에 대한 정기적, 교수진 또는 기간 임명과 관련된 다음 변경 사항에 대한 새로운 계약이 필요합니다. , 강의 또는 양도, 소유권 변경 또는 순위/분류의 변화 (회계 시작시 예산에서 승인 된 학업 순위 변경 제외
기간에 관계없이 총 FTE가 .50 미만인 일본 카지노에게는 계약이 필요하지 않습니다. 총 약속이 90 일 이상 동안 .50 FTE 이상으로 변경되면 HR 인재 획득은 변경을 승인해야합니다.
교수 일본 카지노 :
교수진 일본 카지노 | 계약 유형 |
조교수, 부교수, 교수, University 저명한 교수 | 이 일본 카지노은 기간, 보호 관찰 기간 또는 임기 교수 계약 일 수 있습니다.
|
| 강사 | 이 일본 카지노은 용어, 교수 또는 보호 관찰 기간 트랙 일 수 있습니다 (조교수 또는 위의 임기로 승진해야 함).. |
연구 조교 교수, Research Associate 교수, 연구 교수 | 이 일본 카지노은 정기 교수진 또는 학기 교수 계약에있을 수 있습니다 (보호 관찰 기간 트랙 교수 계약에있을 수 없습니다.) |
보조 강사, Extension Assistant, Extension Associate, Research Assistant*, Research Associate* | 이 일본 카지노은 교수 계약 기간이어야합니다. |
* 가능한 예외는 계약 유형에서 이루어질 수 있습니다.
.090 음성 영어 역량
Kansas Regents (BOR) 규정은 1 년 이하의 교환에 대한 방문 교수를 제외하고 교실 또는 실험실 교육 책임 및/또는 직접 튜토리얼 또는 조언 연락처를 제외하고 모든 예비 풀 타임 및 파트 타임 교수를 요구합니다. 주로 외국어로 수행 된 과정이나 세션 외에는 고용 전에 구어 된 영어 능력을 평가해야합니다.
채용 과정의 일환으로 모든 후보자는 3 명의 기관 대표와 인터뷰를 받아야하며, 그 중 한 명은 학생이어야합니다 (학부 또는 졸업생). 서명은 세 명의 담당자 모두로부터 얻어야합니다.교수진 및 GTA 워진 영어 역량 평가 시트 (20 당)각 후보자의 구어 된 영어 능력을 평가할 때 인터뷰 팀이 양식을 사용할 수 있습니다.
인터뷰 팀이 결정한대로 말하기 능력이 부족한 것으로 밝혀진 예비 교수진 (위에서 정의 된 바와 같이) 외국어 (TOEFL IBT)로서 영어의 인터넷 기반 영어 테스트의 말하기 구성 요소 또는 국제 영어 시험 시스템의 말하기 구성 요소에서 최소 점수 7 점
고용 된 후보자의 경우, 기관 대표의 이름 및 서명에 대한 기록은 말하기, Toefel IBT 또는 IELTS 말하기 구성 요소 점수와 함께 교수진 및 GTA 말하기 영어 경쟁 평가 시트에 포함되어야합니다 ( 당 20 명) 및 인사 정보 양식 (38A)과 함께 제출.
.100 이해 상충 양식
연간 약속 절차의 일환으로, 100% 약속을 가진 모든 교수진과 분류되지 않은 일본 카지노은 직계 가족 (배우자 및 부양 자녀), 개인 가정 (예 : 일본 카지노, 또는 일본 카지노 단체)의 구성원이든 대학에 공개해야합니다. 기업, 파트너십 또는 신탁)) 컨설팅 계약, 상당한 재정적 또는 관리 이익 또는 재정적 또는 기타 이익이 합리적으로 이루어질 수있는 외부 기관의 고용이 있습니다.
분수 약속을 보유하고 있으며 위에서 정의 된 바와 같이 시간 약속 또는 이해 상충의 잠재력 또는 가능한 상충을 가진 교수 및 분류되지 않은 일본 카지노도 공개를해야합니다.
.110 분류되지 않은 일본 카지노 또는 교일본 카지노을위한 온 보딩 프로세스
캔자스 주립 대학의 일본 카지노이 분류되지 않은 직책으로 임명되면 특정 인사 문서를 작성하여 인적 자원 (HR)에 제출해야합니다. 온 보딩 문서는 Pageup 신청자 추적 시스템 내에서 또는 HR (Human Resources) 웹 사이트의 양식 점검표를 통해 제공됩니다.인사 행동각 유형의 고용, 변경 및 분리에 포함될 문서 목록. 필요한 문서가 누락되었거나 적절한 서명이없는 경우, 올바른 정보가 얻어 질 때까지 HR에 의해 트랜잭션이 지연 될 수 있습니다.
인사 정보 양식 (PER-38A)은 신청자 추적 시스템을 통한 일본 카지노에 사용됩니다.
약속 양식 (Per-38)은 동시 약속 또는 신청자 추적 시스템을 통해 제출되지 일본 카지노 임명에 사용됩니다.
모든 신입 사원은 카드가 I-9 양식과 함께 사용되지 않더라도 온 보딩 문서와 함께 사회 보장 카드 사본을 제공해야합니다. 사회 보장 카드는 올바른 일본 카지노 이름과 사회 보장 번호가 급여 목적 (예 : 주 및 연방 세금 식별, 혜택 관리 및 사회 보장)과 관련이 있음을 확인합니다..
HR 양식에 대한 자세한 내용은 참조하십시오.양식HR 웹 사이트의
.120 데이터 변경
일본 카지노 데이터 변경은 기존 일본 카지노이 개인, 직책 또는 직무 정보를 업데이트 할 때 발생합니다. 일본 카지노 데이터 변경은 세 가지 방법 중 하나에서 수행됩니다. (1) 일본 카지노이 HRIS 일본 카지노 셀프 서비스를 업데이트합니다.일본 카지노 정보 관리HRIS 내에서 데이터가 업데이트되는 방법에 대한 지침
개인 정보- 일본 카지노의 개인 정보에는 이름, 사회 보장 번호, 주택 주소, 교육 정보, 집 전화 번호, 응급 연락처, 성별, 결혼 상태, 생년월일, 시민권, 민족 집단 및 베테랑의 선호도
위치 및 직무 변경- 보상 및 조직 효율성은 정상적인 공로 급여 및 해지를 제외하고 일본 카지노의 이용 약관 또는 고용 조건의 변경을 검토하고 승인해야합니다. 예 - 정기적 인 상태와 임시 상태의 변경;
파트 타임에서 풀 타임 또는 그 반대의 경우 (FTE 풀 타임 등가) 변경)-일시적 또는 영구적 인 상태 변경에 대한 일본 카지노 요청을 수용하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다. 그러나 대학은 특히 프로그램에 어려움을 겪는 경우 일본 카지노의 지위를 변경해야합니다.
일본 카지노의 위치가 변경되면 거래 양식을 HR에 제출해야합니다. FTE가 증가하거나 감소 될 수 있습니다.
대학 지원 일본 카지노 서비스에서 분류되지 않은 상태로 변경- 일본 카지노이 캔자스 주립 대학에서 서비스 유형을 변경하는 경우 (즉, 대학 지원 일본 카지노에서 분류되지 않은 일본 카지노으로가는 경우) HRIS의 약속을 변경하려면 고용 부서에서 문서를 제출해야합니다. 일본 카지노을 종료하기 위해 분리 용지를 제출해서는 안됩니다.
인적 자원 부사장과 인사 부사장은 행정관에게 공동 대응을 제공하여 USS에서 분류되지 일본 카지노 것으로 전환 요청을 할 것입니다. 요청이 승인되면 인사 부사장은 USS 직책을 폐지합니다.대학 핸드북 부록 A). 이 통지에 필요한 2 년간의 서비스는 그 사람이 USS 직책에서 최소 2 년 동안 근무한 경우 면제 될 수 있습니다.
일본 카지노 잎- 급여없이 휴가, 안식일 휴가 및 군 휴가에 관한 정보는 PPM 4860 장에서 발견됩니다노동 조합 메모에서 보장하는 직원은 카지노 카지노 혜택이 다를 수 있습니다. 이러한.
단계적 퇴직- 단계적 퇴직에 관한 정보는 ppm 4810 장에 있습니다.A.마카오 카지노 후기마카오.
급여 요율 변경- 분류되지 않은 일본 카지노은 부서가 결정한대로 연중 언제든지 임금 변경을받을 수 있습니다. 연간 예산 과정에서 발생하는 급여 변경은 거래를 HR에 제출할 필요가 없습니다.
- 교수진- 계약 및중반 기본 급여 인상 양식(Per-46)
- 분류되지 않은 일본 카지노 – 분해되지 않은 전문 및 대학 지원 일본 카지노 급여 인상(Per-46S)는 계약을 완료하고 HR에 제출하기 전에 승인해야합니다.
.130 추가 임금
추가 지불- 추가 지불은 전통적인 급여의 정상적인 범위에 맞지 않는 고유 한 급여 목적으로 사용됩니다. 그만큼추가 급여 양식, 적절한 서명과 함께인적 자원(HR).
다음 목록은 각 유형의 추가 유료에 대한 설명을 제공합니다.
| 급여 수입 코드 추가 | 설명 |
| CNT | CNT- 계약 지불금 (교수직과 같은 예산 급여 외에 예산이없는 급여). 참고 : OMB Circular A-21, 섹션 J, 10, D, (1), "학년도에 교일본 카지노이 후원하는 계약에 대한 작업에 대한 요금은 개별 교수진의 지속적인 기간에 대한 정기적 인 보상을 기반으로합니다. |
| ovl | 과부하 지불풀 타임일본 카지노 (정상적인 풀 타임 업무 이상의 추가 작업에 대한 추가 보상) 일반적으로 연속 10 연속으로 제한됩니다. 자금 조달 출처에서 지불 할 수 있지만 대학 학장의 승인을 받아야합니다. |
| ovl | 과부하 지불파트 타임일본 카지노 (일본 카지노의 현재 파트 타임 고용과 관련이없는 일회성 이벤트 또는 단기 일시적 임시 임시에 대한 보상). 다른 일본 카지노에 의해. |
| gta | 대학원 교육 조교 - GTA (GTA의 정기 급여 이상의 추가 임금; 보통 상 또는 뛰어난 성취 형태) |
| str | 대학원 연구 조교 - GRA (GRA의 정기 급여 이상의 추가 임금; 보통 상 또는 뛰어난 성과의 형태) |
| BON | 교수 수상 지불 (참조교수 상금추가 지시 사항) 파트 타임 일본 카지노에 대한 추가 지불과 관련하여 다음과 같은 요점을 고려해야합니다.
|
.140 분리
이 섹션의 정보는 분류되지 않은 주 및 지방 기관 일본 카지노의 분리와 관련이 있습니다. 참조인사 행동각 유형의 분리에 포함될 문서 목록. 휴가 지불금에 대한 자세한 내용은 PPM CHAPTER 4860을 참조하십시오.노동 조합 메모에서 보장하는 직원은 카지노 카지노 혜택이 다를 수 있습니다. 이러한.
사직- 고무로 분류되지 않은 서비스에서 사임하고자하는 일본 카지노은 유효 날짜와 떠나는 이유를 진술하는 서면 사임서를 부서에 제출합니다. 부서는 일본 카지노에게 사임에 대한 서면 수락을 제공 할 책임이 있습니다.
임시 일본 카지노 종료- 임시 일본 카지노의 임명은 고용 중 언제든지 종료 될 수 있습니다. 약속 종료일은 일본 카지노이 처음 고용 될 때 거래 양식에 표시되어야합니다.일본 카지노 정보 관리임시 일본 카지노을 모니터링하는 방법에 대한 지침
새로운 대행사로의 분리- 일본 카지노이 캔자스 주립 대학을 떠나 캔자스 주 내 다른 기관에서 일하기 위해 캔자스 주립 대학을 떠나는 경우, 부서 연락 담당자는 새로운 대행사의 이름으로 분리 양식을 HR에 제출해야합니다. 캔자스 주와 지속적인 서비스가있는 한 휴가와 혜택은 새로운 기관으로 이체 할 것입니다.
퇴직- 은퇴하려는 일본 카지노은 퇴직 세부 정보를 계획 할 때 HR 혜택에 통지해야합니다. 부서 연락 담당자는 퇴직 날짜가 결정될 때 퇴직 거래를 HR에 제출해야합니다.PPM 4810 장, 퇴직 계획, 정책 및 절차자세한 내용은
기간 임명 - 계약 기간이있는 일본 카지노에게 더 이상 자금을 사용할 수없는 경우 부서는 해당 문서와 함께 해당 문서를 HR에 제출해야합니다. 일본 카지노에게는 새 계약이 발행되지 않을 예정 통지를 제공해야합니다.
죽음- 일본 카지노 사망의 경우 부서 연락 담당자가 HR 혜택에 연락해야합니다. 부서 연락 담당자는 분리 거래를 HR에 제출해야합니다.
.150 인력 거래 양식 작성을위한 지침
인적 자원은 모든 일본 카지노 조치가 가능한 경우 급여 기간 초기에 효과적이라고 권장합니다. 인력 거래 양식 작성 지침은의 인사 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.양식페이지.
.160 질문
인적 자원(HR) 가이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu. 초기 계약에 관한 질문은 인재 획득에 관한 것입니다,24937_24958. 혜택에 관한 질문은 혜택을 제공해야합니다.24532_24548.
