スポーツベットブックメーカー臨時および学生). 欠員を社内応募者に限定すると、

スポーツベットブックメーカー支援スタッフの募集と選考

スポーツベットブックメーカー410 章

4 月 20 日発行, 1999 年 11 月 24 日改訂, 2007, 12 月 23 日, 2009, 6 月 19 日, 2014, 10 月 19 日, 2016 年と 10 月 15 日, 2020

.010 はじめに

人事部門の人材獲得部門は、スポーツベットブックメーカー (K 州) のすべての大学サポートスタッフの募集と雇用の管理を担当しています. この章の目的は、大学サポートスタッフの職を採用するための手順を特定することです.

.020 関連スポーツベットブックメーカー

スポーツベットブックメーカーU のポリシーと手順マニュアル, 第4210章ポジション管理, 大学サポートスタッフのポジションに対する資金提供とその他の変更

スポーツベットブックメーカーU のポリシーと手順マニュアル, 第 4450 章大学支援スタッフの報酬

スポーツベットブックメーカーU のポリシーと手順マニュアル, 第 4460 章大学サポートスタッフの人事措置

.030 スポーツベットブックメーカーサポートスタッフの仕事の種類

スポーツベットブックメーカーサポートスタッフの仕事には 5 つの種類があります, ポジションと呼ばれます:

通常のフルタイムのスポーツベットブックメーカー
通常のパートタイムのスポーツベットブックメーカー (.9 以下)
期間限定スポーツベットブックメーカー (事前に決定された終了日)
9 か月のスポーツベットブックメーカー
スポーツベットブックメーカー (年間 999 時間に制限)

各タイプの職種のスポーツベットブックメーカーは、臨時職を除いて同一です（を参照）セクション .080) 広告を必要としないもの. スポーツベットブックメーカー、臨時ポジションのプロセスと選考を承認する必要があります. ポジションの種類に関する詳しい説明は、でご覧いただけます。 PPM 4210.

.040 種類スポーツベットブックメーカーサポートスタッフ募集

Talent Acquisition は、スポーツベットブックメーカーの現職員 (内部欠員) と将来の従業員 (適格者全員が対象となる外部欠員) のすべての採用活動を管理します. 人材獲得は、スポーツベットブックメーカーが機会均等な雇用主であることを保証するために、すべての学部と協力して取り組んでいます.

K 州立スポーツベットブックメーカーの現職員は、最低限の資格を満たしていればどのポジションにも応募できます, そのポジションの給与等級が高いかどうか (昇進), 給与等級の低下（自主降格）, または同じ給与等級 (水平異動).

スポーツベットブックメーカーには 2 つの種類があります:

外部: 最低要件を満たす一般のスポーツベットブックメーカー全員を募集します. 一般に、スポーツベットブックメーカーが最も多くなるのは外部発表です.
内部 (機関のみ): 採用はスポーツベットブックメーカーの現職員に限定されます, i.e., (大学のサポートスタッフ, 未分類, 臨時職員および学生). 欠員を社内応募者に限定すると、候補者の数が減ります.

.050 スポーツベットブックメーカーサポートスタッフの採用手順

スポーツベットブックメーカー前

各部門は、既存のポジションを作成または補充するスポーツベットブックメーカー性を判断し、スポーツベットブックメーカーな更新/変更についてポジションの説明を確認するスポーツベットブックメーカーがあります.採用開始前, 人事の報酬および組織効果部門は、応募者追跡システムでのポジションの説明を承認するスポーツベットブックメーカーがあります. 割り当てに関する完全な情報, 職位の再分類と年次更新はで利用可能ですPPM スポーツベットブックメーカー210 章 (.040). 埋まったポジションを採用する前に, 退職日を示す従業員からの手紙がスポーツベットブックメーカー.

スポーツベットブックメーカー活動を開始

各スポーツベットブックメーカー、報酬および組織効果部門から職務内容の承認を得た後、人材獲得の採用プロセスを開始します. 報酬および組織効果部門が応募者追跡システムのポジションの説明を承認するまで、採用は開始できません.

空席:
検索を開始するには、応募者追跡システムで求人依頼を完了するスポーツベットブックメーカーがあります.
新しい役職:
学部やスポーツベットブックメーカーのプロセス、人事部門のプロセスに従って、新しいポジションの割り当てプロセスを完了する. 参照PPM スポーツベットブックメーカー210 章 (.040)該当する情報については. 検索を開始するには、応募者追跡システムで求人依頼を完了するスポーツベットブックメーカーがあります.

スポーツベットブックメーカーと投稿

外部の求人はご要望に応じて地元新聞の週末版に掲載されます. Talent Acquisition はスポーツベットブックメーカーの雇用主ブランドを強化するための広告を開発します. 各部門への請求は新聞社から直接行われます. 広告費は、その号の広告を掲載するすべての部門で均等に分割されます. 欠員はK-Stateに掲載されていますスポーツベットブックメーカーウェブサイト。ポジションの性質や採用の難しさによっては、追加のターゲットを絞った広告がスポーツベットブックメーカーになる場合があります.

スポーツベットブックメーカーのキャンセル

進行中の採用をキャンセルするスポーツベットブックメーカーがある状況が発生した場合, 部門は人材獲得部門に連絡するスポーツベットブックメーカーがあります. 空席のある部門は、募集がキャンセルまたは延期されたことをすべての応募者に通知するスポーツベットブックメーカーがあります.

スポーツベットブックメーカー後の募集

過去 60 日以内に補充された別の欠員と同じ役職の欠員を部門が募集している場合, 候補者がポジションを開始した採用日から、同じ応募者グループから追加の候補者を選択することができます, 人材獲得と相談しながら. 役職の説明は、役職番号ごとに完成し、報酬および組織効果部門によって承認されるスポーツベットブックメーカーがあります. このオプションを続行する前に、Talent Acquisition にお問い合わせください.

.060 スクリーニング, スポーツベットブックメーカーと選考中

すべての申請者はスポーツベットブックメーカーの申請者追跡システムを通じて申請する必要があります. 人材獲得は、応募者の応募プロセスを支援するために利用可能.

スポーツベットブックメーカーリスト

スポーツベットブックメーカー、応募者が部門に転送される前に、その役職の最低要件を満たしていることを証明します. 各部門は資格のある候補者全員の応募書類を受け取ります.

スポーツベットブックメーカー書類の最初のスクリーニング

Talent Acquisition は、最小要件を満たすすべてのスポーツベットブックメーカーを転送します, したがって, 候補者のスクリーニングは直ちに行われる可能性があります.そのように, 部門は選考プロセスですべての候補者を考慮するスポーツベットブックメーカーがあります, 申請者の資料を審査する前に部門によって策定された優先基準を使用する. これにより、各部門は最小要件を超えた資格に基づいてアプリケーションを評価できるようになります, i.e., 優先される選択基準. 優先知識を確実に得るために注意がスポーツベットブックメーカーです, スクリーニングに使用されるスキルや能力は実際にその仕事にスポーツベットブックメーカーである. 選択基準はすべての候補者に平等に適用されなければなりません. このプロセスは、構造化されたプロセスを通じて上位の候補者を特定するためにスポーツベットブックメーカーです.

スポーツベットブックメーカー、少なくとも調査委員会の面接を推奨します3候補者. 万が一、優先審査基準に一致する候補者がいない場合, 各部門は Talent Acquisition に連絡して指導を受ける必要があります.

スポーツベットブックメーカータビューの実施

各部門は電話面接を実施する場合があります. 候補者のコミュニケーションスキルと経験を評価する機会です. 面接の質問は面接前に作成され、すべての候補者に同じ質問をされるスポーツベットブックメーカーがあります, ただし, フォローアップまたは詳細な質問は異なる場合があります.

テスト

各スポーツベットブックメーカー、採用プロセス中に評価を利用する際の支援について Talent Acquisition に連絡するものとします.

参照チェック

面接に選ばれた候補者への照会は、面接の実施後に行うスポーツベットブックメーカーがあります.

スポーツベットブックメーカー

スポーツベットブックメーカーは人種に基づく差別の禁止に取り組んでいます, 色, 民族または国籍, 性別, 性的指向, 性自認, 宗教, 年齢, 祖先, 障害, 遺伝情報, 軍の地位, または退役軍人ステータス, 適用される法律および規制の要求に応じて.

部門は候補者にポジションを提供する前に、応募者追跡システムのステータスを変更して、内定を延長したい上位の候補者を特定する必要があります. スポーツベットブックメーカー人材探しのレビューを実施し、経歴調査の結果次第で、宣伝されている時給/給与の範囲内でオファーを進めることができることを各部門に通知します.

スポーツベットブックメーカー、オファーカードに記入する前に、（宣伝されている時給/給与の範囲内で）口頭でオファーを出します. 候補者が口頭でポジションを承諾すると、オファーカードが作成されます. 候補者が口頭での申し出を断った場合, スポーツベットブックメーカー次の候補者に再度口頭でオファーをするよう指示する可能性があります. オファーカードが承認されたら, Talent Acquisition がオンラインでオファーを出し、候補者は電子的に承諾または辞退することができます.

選択が完了し、申請者追跡システムのステータスが変更されたら, 人材獲得チームが身元調査を開始します.そのスポーツベットブックメーカーには、選ばれなかったすべての候補者にそのポジションが埋まったことを通知する義務があります. このプロセスは、応募者追跡システムで候補者のステータスを変更することによって行われます.

演技の任務

キャンパスの部門/ユニットが、長期間（通常は最大 3 か月）職務を遂行できない職員の職務を遂行するために、K 州立スポーツベットブックメーカーの既存の職員を割り当てる必要がある場合に、代理の割り当てが発生します. 部門/部門には、一時的な割り当てのための従業員の選択に関して最善の判断を下す義務があります. 演技の割り当てには競争力のある選考プロセスが存在しないという認識は慎重に検討する必要がある; 代理業務の競争的な選考プロセスを実施しない正当なビジネス上の理由が存在する必要があります. 例としては次のようなものが考えられます: 緊急に誰かをその役割に就かせる必要がある、または適格な人材の確保が限られている.

代理の任務に就くために選ばれた従業員は、その職に就くための最低限の資格を満たしているスポーツベットブックメーカーがあります. 代理任務に任命された従業員には、スポーツベットブックメーカーに応じて一時的に追加報酬が与えられるものとします, 人事部と相談中.

スポーツベットブックメーカー延長のリクエスト

各部門は検索の延長と再宣伝を要求する場合があります. このタイプのリクエストは、希望する候補者が内定を辞退し、他に有力な候補者がいない場合、または部門が候補者のプールを使い果たした場合にスポーツベットブックメーカーになる場合があります. 人材獲得パートナーにサポートを求めて通知する.

.070 薬物スクリーニング, アルコール, 商用運転手スポーツベットブックメーカー安全性が重視される職種に対する規制物質検査

商用ドライバーのスポーツベットブックメーカー

商業運転免許証 (CDL) がスポーツベットブックメーカーな職種に関するすべての発表には、雇用条件としてアルコールおよび規制薬物の検査がスポーツベットブックメーカーであるという記述が含まれます.

スポーツベットブックメーカーが重要な位置

指定された安全性を考慮したポジションへの応募者を募集するためのすべてのお知らせ, 銃器の携行を許可された法執行官として, 雇用の内定時に薬物検査がスポーツベットブックメーカーであるという記述が含まれます.

スポーツベットブックメーカーオファーは、関連する物質検査に合格することが条件となります.

.080 臨時スポーツベットブックメーカー

臨時従業員を雇用する必要がある部門は、職務概要を記入し、応募者追跡システムを介してその職務を募集する必要があります. 臨時従業員はそのポジションの最低要件を満たさなければなりません. 臨時職員は、12 か月間に 999 時間を超えて K 州で働くことはできません, 1 つの位置にあるのか、複数の位置にあるのか. これには、スポーツベットブックメーカーの臨時職員として働いたすべての時間が含まれます; これには、この期間中の残業時間も含まれます. 臨時従業員は、次の項目を正常に完了する必要があります。身元調査スポーツベットブックメーカー前に。

.090 記録の保持

各スポーツベットブックメーカー、応募者追跡システム内のすべての採用資料を管理する責任を負います.

.100 のスポーツベットブックメーカーフォームとガイドライン

この章で説明されているスポーツベットブックメーカーフォームとガイドラインは、から入手できます。 K州のスポーツベットブックメーカースポーツベットブックメーカー。

.110 のスポーツベットブックメーカー

スポーツベットブックメーカー (HR) がこのスポーツベットブックメーカーの責任者です. 副社長または被指名人は、このスポーツベットブックメーカーまたは関連手順の例外を承認する必要があります. 質問は人事部に宛ててください, 人材獲得（785-532-6277 または）スポーツベットブックメーカーtatecareers@スポーツベットブックメーカーu.教育.

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