카지노 검증 사이트 지원 직원을위한 채용 및 선택

4410 장

1999 년 4 월 20 일 발행 2007 년 11 월 24 일, 2009 년 12 월 23 일, 2014 년 6 월 19 일, 2016 년 10 월 19 일 및 2020 년 10 월 15 일 개정되었습니다.

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목차

.010소개

.020관련 정책

.030카지노 검증 사이트 지원 직원 직업 유형

.040카지노 검증 사이트 지원 직원 모집 유형

.050카지노 검증 사이트 지원 직원을위한 채용 절차

.060심사, 인터뷰 및 선택

.070상업용 동인 및 안전 민감한 위치에 대한 약물 스크리닝, 알코올 및 제어 물질 테스트

.080임시 위치

.090레코드 유지

.100채용 양식 및 지침

.110질문

.010 소개

인적 자원의 인재 획득은 Kansas State University (K-State)의 모든 카지노 검증 사이트 지원 직원의 채용 및 채용을 관리 할 책임이 있습니다. 이 장의 목적은 카지노 검증 사이트 지원 직원의 모집 절차를 식별하는 것입니다.

.020 관련 정책

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4210 장 직위 관리, 자금 지원 및 기타 카지노 검증 사이트 지원 직원 위치

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4450 장 카지노 검증 사이트 지원 직원 보상

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4460 장 카지노 검증 사이트 지원 직원 행동

.030 카지노 검증 사이트 지원 직원 유형

직위라고하는 5 가지 유형의 카지노 검증 사이트 지원 직원 작업이 있습니다.

1. 정규 정규직
2. 정기적 인 파트 타임 포지션 (.9 이하)
3. 한정 기간 위치 (사전 결정된 종료 날짜)
4. 9 개월 포지션
5. 임시 위치 (연간 999 시간으로 제한)

각 유형의 위치에 대한 채용은 임시 직책을 제외하고 동일합니다 (섹션 .080) 광고가 필요하지 않은. 인재 확보는 임시 직책에 대한 프로세스와 선택을 승인해야합니다.PPM 4210.

.040 카지노 검증 사이트 지원 직원 모집 유형

Talent Acquisition은 현재 캔자스 주립 카지노 검증 사이트 직원 (내부 공석) 및 예비 직원 (모든 자격을 갖춘 사람에게 공개)을위한 모든 채용 조치를 관리합니다. 인재 확보는 모든 부서와 협력하여 캔자스 주립 카지노 검증 사이트교가 동등한 기회 고용주임을 보장합니다.

현재 K-State 카지노 검증 사이트은 직위가 더 높은 급여 등급 (프로모션), 낮은 급여 등급 (자발적 강등) 또는 동일한 급여 등급 (측면 송금)이든 상관없이 최소 자격을 충족하는 모든 직책에 신청할 수 있습니다..

두 가지 유형의 채용이 있습니다 :

1. 외부 : 모집은 최소 요구 사항을 충족하는 일반 대중의 모든 신청자에게 공개됩니다. 외부 발표는 일반적으로 가장 많은 지원자를 생산합니다.
2. 내부 (대행사 만 해당) : 캔자스 주립 카지노 검증 사이트의 현재 직원으로 제한된 채용, 즉 (카지노 검증 사이트 지원 직원, 분류, 임시 및 학생). 공석을 내부 지원자로 제한하면 수영장의 지원자 수가 줄어 듭니다.

.050 카지노 검증 사이트 지원 직원을위한 채용 절차

채용 전

부서는 필요한 업데이트/변경에 대한 기존 위치 및 검토 위치 설명을 작성하거나 채울 필요성을 결정해야합니다. 채용이 시작되기 전에 보상 및 조직 효과 부서는 신청자 추적 시스템의 직책 설명을 승인해야합니다. 할당, 재 분류 및 연간 포지션 업데이트에 대한 전체 정보는 이용 가능합니다.PPM 제 4210 장 (.040). 채워진 위치를 채용하기 전에 종료 날짜를 나타내는 카지노 검증 사이트의 서신이 필요합니다.

채용 시작

부서는 보상 및 조직의 효율성으로부터 직위 설명의 승인을 얻은 후 인재 획득으로 채용 프로세스를 시작합니다. 보상 및 조직 효과가 신청자 추적 시스템의 직책 설명을 승인 할 때까지 채용을 시작할 수 없습니다.

1. 빈 위치 :
   검색을 시작하려면 신청자 추적 시스템에서 구직 요청을 완료해야합니다.
2. 새로운 위치 :
   부서 및 카지노 검증 사이트 과정에 따라 새로운 직책에 대한 할당 프로세스뿐만 아니라 인적 자원을위한 것입니다. 보다PPM 제 4210 장 (.040)해당 정보를 위해.

광고 및 게시

외부 공석은 요청시 주말에 지역 신문에 광고됩니다. 인재 확보는 카지노 검증 사이트의 고용주 브랜드를 강화하기위한 광고를 개발할 것입니다.Jobs웹 사이트.  위치의 성격과 채용의 어려움에 따라 추가 대상 광고가 필요할 수 있습니다.

채용 취소

진행중인 채용을 취소해야 할 때 상황이 발생하면 부서는 인재 획득에 연락해야합니다. 비어있는 직책을 가진 부서는 모든 신청자에게 채용이 취소되거나 연기되었음을 알려야합니다.

후속 채용

부서가 지난 60 일 동안 채워진 다른 공석과 동일한 직무 제목 인 공석을 모집하는 경우, 후보자가 입장을 시작한 고용 날짜의 동일한 지원자 그룹에서 추가 후보자가 선정 될 수 있으며, 재능 취득과의 상담. 위치 설명은 각 위치 번호에 대한 보상 및 조직 효과에 의해 완료되고 승인되어야합니다.

.060 심사, 인터뷰 및 선택

모든 지원자는 카지노 검증 사이트 지원자 추적 시스템을 통해 신청해야합니다. 신청 절차를 지원하기 위해 인재 획득을 이용할 수 있습니다.

지원자 목록

Talent Acquisition은 신청자가 부서로 전달하기 전에 직책에 대한 최소 요구 사항을 충족하도록 증명합니다. 부서는 모든 자격을 갖춘 후보자의 신청 자료를 받게됩니다.

후보 문서의 초기 심사

Talent Acquisition은 최소 요구 사항을 충족하는 모든 후보자를 전달합니다, 따라서 후보자의 선별이 즉시 발생할 수 있습니다. 따라서, 부서는 선별 신청자 자료 전에 부서가 개발 한 선호 기준을 사용하여 선별 과정의 모든 후보자를 고려해야합니다.

Talent Acquisition은 최소 3 명의 후보자 인터뷰를 권장합니다. 후보자가 선호하는 선별 기준과 일치하지 않을 가능성이없는 이벤트에서 부서는 인재 획득에 연락하여 안내를해야합니다.

인터뷰 수행

부서는 전화 인터뷰를 수행 할 수 있습니다. 후보자의 의사 소통 기술과 경험을 평가할 수있는 기회입니다.

테스트

부서는 고용 과정에서 평가 활용에 도움을 요청하기 위해 인재 획득에 연락해야합니다.

참조 점검

인터뷰를 위해 선정 된 후보자에 대한 참조는 인터뷰가 이루어진 후에 이루어져야합니다.

선택

Kansas State University는 인종, 색상, 민족 또는 국 출신, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 종교, 연령, 조상, 장애, 유전자 정보, 군사 상태 또는 재향 군인 지위,

부서는 신청자 추적 시스템의 상태를 변경하여 후보자에게 직책을 제공하기 전에 구인 제안을 연장하려는 최고 후보를 식별해야합니다. 인재 획득은 검색 검토를 수행하고 부서에 광고 된 시간당 요금/급여 범위 내에서 제안을 진행할 수 있으며 배경 점검 결과에 따라 조정할 수 있습니다..

부서는 제안 카드를 완료하기 전에 구두 제안 (광고 된 시간당 요금/급여 범위 내)을 만들 것입니다. 제안 카드는 후보자가 구두로 직책을 수락 한 후에 만들어집니다.

신청자 추적 시스템에서 선택이 완료되고 상태가 변경되면 Talent Acquisition 팀은 배경 점검을 시작합니다. 부서는 모든 비 선정 된 후보자에게 직책이 채워 졌음을 알릴 의무가 있습니다. 이 프로세스는 신청자 추적 시스템의 후보 상태를 변경하여 수행됩니다.

연기 과제

연기 과제는 캠퍼스 부서/단위가 기존의 K-State 카지노 검증 사이트에게 지정하여 장기간 (일반적으로 최대 3 개월) 직무를 수행 할 수없는 카지노 검증 사이트의 의무를 수행해야 할 때 발생합니다. 부서/단위는 임시 임무를 위해 카지노 검증 사이트 선택에 관한 최선의 판결을 사용할 의무가 있습니다.

연기 과제를 채우도록 선택한 카지노 검증 사이트은 직책에 대한 최소 자격을 충족해야합니다. 연기 임무에 임명 된 카지노 검증 사이트은 인적 자원과상의하여 적절한 추가 보상을 일시적으로 부여받습니다.

검색 확장 요청

부서는 검색을 연장하고 재건전하도록 요청할 수 있습니다. 선택한 후보자가 제안을 거부하고 다른 후보자가 실행 가능한 선택이거나 부서가 후보자 풀을 소진 한 경우 이러한 유형의 요청이 필요할 수 있습니다.

.070 상업용 동인 및 안전 민감한 위치에 대한 약물 스크리닝, 알코올 및 제어 물질 테스트

상업용 운전자 위치

상업용 운전 면허증 (CDL)이 필요한 직책에 대한 모든 공지 사항은 고용 조건으로 알코올 및 통제 물질 테스트가 필요하다는 진술을 포함합니다.

안전 민감한 위치

총기를 운반 할 권한이있는 법 집행관이 지정된 안전 민감한 위치를 신청하는 모든 공지 사항은 고용 제안이 이루어질 때 마약 검진이 필요하다는 진술을 포함 할 것입니다.

관련 물질 테스트를 성공적으로 통과시킬 때 고용 제안이 있습니다.

.080 임시 위치

임시 카지노 검증 사이트을 고용 해야하는 부서는 위치 설명을 완료하고 신청자 추적 시스템을 통해 직책을 모집해야합니다. 임시 카지노 검증 사이트은 직책에 대한 최소 요구 사항을 충족해야합니다.배경 확인일하기 전에.

.090 레코드 유지

부서는 신청자 추적 시스템에서 모든 채용 자료를 유지 관리 할 책임이 있습니다.

.100 채용 양식 및 지침

이 장에서 언급 한 모든 양식 및 지침은를 통해 사용할 수 있습니다.K-State 인적 자원웹 사이트.

.110 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.kstatecareers@ksu.edu.