위치 일본 카지노

• 분류 :정확한 위치 일본 카지노 및 조직 차트가 우리의 위치를 ​​올바르게 분류하려면강남 카지노 검색적절한 배치를 결정하십시오. 보상 및 조직의 효율성 또는 COE는 주어진 직책의 직무 및 책임을 검토 한 후 직책의 분류를 결정합니다.
• 법적 준수 :
  • the미국 장애인 법, 또는 ADA,장애가있는 자격을 갖춘 개인에 대한 고용 차별을 금지합니다. 고용주는 개인의 장애 또는 한계가 아니라 직무를 수행 할 수있는 능력에 대한 고용 결정을 기준으로해야합니다.
  • theFair Labor Standards Act 또는 FLSA,최저 임금, 초과 근무 상태 및 직장 범주를 정의하고 아동 노동 보호를 제공합니다. 위치 일본 카지노에 제공된 정보는 작업의 FLSA 상태를 결정하는 데 사용되므로 (면제 또는 비 방지) PDS는 수행중인 작업을 정확하게 일본 카지노해야합니다.
  • the산업 안전 보건법 또는 OSHA,직장 내 직원을 보호하기 위해 안전 및 건강 표준을 설정합니다. 조건이 위험하거나 비정상적인 경우 정확한 세부 사항이 중요합니다 (예 : 소음, 고전압, 화학 물질 등).
• 수행 할 의무 기록 (평가 목적) :완전하고 정확한 위치 일본 카지노은 감독자가 성과 목표를 설정하고 수행하는 데 도움이됩니다강남 카지노관리. 명확하게 정의 된 성과 목표는 직원과 감독자 간의 건설적인 토론을 허용합니다.
• 채용 :위치 일본 카지노은 직책에 대한 최소 및 선호되는 교육 및 경험을 모두 식별하는 데 사용됩니다. 여기에는 위치를 성공적으로 수행하는 데 필요한 필요한 지식, 기술 및 능력이 포함됩니다.

the위치 일본 카지노 양식 (PER-1)새 위치 일본 카지노을 개발하거나 현재 위치 일본 카지노을 업데이트하기 위해 정보를 수집 할 때 사용할 수있는 도구입니다.

위치 일본 카지노을 개발할 때이 세 가지 질문을 각 직무 범주에 대한 출발점으로 사용하는 것을 고려하십시오.

1. 무엇이 완료 되었습니까?
2. 어떻게 끝났습니까?
3. 이 입장은 어떤 수준의 책임이 있습니까?

어떤 업무가 필수적인지, 입장의 주요 목적, 역할에 필요한 독립적 인 판단 수준, 선호하는 자격을 결정합니다 (강남 카지노 검색시장에 의해 결정되고 보상 및 조직의 효율성에 의해 설정 됨)

필수 작업 기능을 식별하십시오 (직위를 보유하거나 원하는 개인이 해제되지 않거나 합리적인 숙박 시설의 도움을 받아). 함수가 필수 함수인지 확인하려면 1) 작업이 업무 성공에 중요한지, 그리고 2) 작업이 드물게 발생하는 경우 성공적인 직무 성과에 중요합니까?

PER-1은 수집 도구이지만 HR에 제출할 필요는 없습니다.pageup위치 일본 카지노의 기록 시스템입니다. PD를 검토하고 승인하기위한 보상 및 조직의 효율성을 위해서는 Pageup에 위치 일본 카지노을 제출해야합니다.

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위치 일본 카지노이 업데이트되어야합니다pageup언제든지 직책의 책임이나 세부 사항이 변경되거나 직책을 모집 할 필요성이 발생할 때마다. 채워진 직책의 경우 직원 포함 업데이트/재 분류 승인 프로세스를 사용하십시오.재마카오 카지노 후기 요청.

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보상 및 조직 효율성은 위치 일본 카지노을 검토하고 분류 및 보상 결정을합니다. 다음 과정은 PDS를 검토 할 때 사용됩니다.

1. 직책에 할당 된 직무 및 책임 검토.
2. 대학의 위치에 대한 "가장 적합한"평가강남 카지노 검색K-State의 유사한 역할과 비교 한 직무 및 책임에 근거합니다.
3. 결정공정근로기준법(FLSA) 및 초과카지노 추천 사이트.

보상 및 조직 효율성은 비즈니스 제목 (작업 제목이라고도 함)을 검토하여 직무, 책임 및 직책 수준을 합리적으로 반영합니다..

비즈니스 제목은 다음에 사용될 수 있습니다.

• 수행 된 기능 또는 작업에 대한보다 구체적인 일본 카지노을 제공합니다.
• 비즈니스 커뮤니케이션을 더 잘 촉진합니다.
• 전문/산업 실무와 정렬.

비즈니스 타이틀은 다음과 같아야합니다 :

• 다른 공식 K-State Job Title의 요소 사용.
• 직책의 권위 또는 책임 수준을 잘못 표현합니다.

보상 및 조직 효율성 대학의 지침을 따르지 않는 비즈니스 타이틀을 거부 할 권리가 있습니다.

직원은 자신의 위치 일본 카지노에 액세스 할 수 있습니다pageup그리고 감독자와 협력하여 변경 사항을 논의해야합니다. HR 연락 담당자는 부서 내 직위 일본 카지노에 액세스 할 수 있습니다.hrcomp@ksu.edu.