一般的に, 差別を知っている、またはそう信じる理由がある場合、キャンパス内のすべての人は制度的公平局に報告する必要があります, 嫌がらせ, またはスポーツ賭けアプリ反差別方針に違反して性暴力が発生した場合 (PPM 章 3010). ポリシーに基づいて, 「スーパーバイザーとスポーツ賭けアプリ」は 必須 スポーツ賭けアプリような知識がある場合は機関投資家局に連絡してください. 特定の従業員が管理者であるか監督者であるかは、実際の状況によって決まります.
この報告要件の目的のため, 「管理者」は管理レベルの職員です. カンザス州立大学にて, 通常、部門およびユニットの責任者が含まれます, 取締役, および同等以上のランクの管理者. 管理者は潜在的な差別について知った場合は必ず報告しなければなりません, 嫌がらせ, またはスポーツ賭けアプリ方針に違反する性的暴力.
「スーパーバイザー」とは、他の従業員に対する権限を持つ職員です(従業員の日常業務の管理など), または採用および解雇の責任)、または特定の大学環境に対する権限(学生寮のフロアの責任など). 監督者は差別の可能性を知った場合は必ず報告しなければなりません, 嫌がらせ, または監督責任の範囲内での性的暴力. 管理者でもある監督者は、潜在的な差別について知った場合は必ず報告しなければなりません, 嫌がらせ, またはスポーツ賭けアプリ方針に違反する性的暴力, 監督責任の分野に関係するかどうか.
さらに, 従業員は同じ一連の状況に対して複数の報告義務を負う場合があります. たとえば, キャンパスセキュリティ当局 (CSA) は、知識のある「クレリーの報告可能な犯罪」を報告するスポーツ賭けアプリがあります, 規定通り PPM 章 3110, クレリー法の指定と報告ポリシー. 従業員には、に基づいて脅迫的および/スポーツ賭けアプリ暴力的行為に関連する報告義務もあります。 PPM 章 3015, 脅威スポーツ賭けアプリポリシー スポーツ賭けアプリ以下の詐欺 PPM 章 3230, 不正行為の報告.
自分が PPM 3010 に基づく「管理者」なのか「スーパーバイザー」なのかが不明な従業員, スポーツ賭けアプリレポート要件について他に質問がある人, このオフィスにご連絡ください, 機関投資家公平局, スポーツ賭けアプリその他の該当するオフィス, さらに詳しく説明するため.