2022 年 5 月 2 日
スポーツベットアイオー ボーナス、若い女性が広告業界のはしごを登るのを助けるための研究を発表, 広報
女性はさまざまな業界で指導的役割を担う上で目覚ましい進歩を遂げてきましたが, 広告および広報のスポーツベットアイオー ボーナス分野は依然としてトップレベルの男女格差に悩まされている. 2019 年現在, 広報部門の女性が指導的地位に占める割合はわずか 20%.
この問題に対処し、昇進につながる充実したスポーツベットアイオー ボーナスを追求する女性のスポーツベットアイオー ボーナス平等を強化する, ダニエル・ラグリーとケイティ・オルセン, 広告および広報の助教授, 広告および PR の役割に就いている 31 人のスポーツベットアイオー ボーナス初期の女性にインタビューし、リーダーシップを目指してフルタイム雇用の最初の 5 年間をどのように乗り切るかを理解しました.
彼らの研究, “積極的な行動を通じて強固なスポーツベットアイオー ボーナス基盤を築く: 広報におけるスポーツベットアイオー ボーナス初期の女性の組織社会化経験の探求,” 広報ジャーナルに掲載されました, アメリカ広報協会および広報協会の署名誌. 原稿全文は購読なしでオンラインでアクセスできます, 提供:スポーツベットアイオー ボーナス誌. 主な調査結果の概要は、 から入手できます。 スポーツベットアイオー ボーナス研究所.
“この調査では、スポーツベットアイオー ボーナス初期段階が人生の中で極めて重要な時期であると認識しています;上級レベルへの昇進を左右する可能性のあるスポーツベットアイオー ボーナスの旅,” ラグリー氏は言った. “若い女性が入社して最初の 5 年間にどのようにスポーツベットアイオー ボーナスを積極的に進めるかは、長期的な職業的および個人的な充実感に直接関係します.”
調査結果は、スポーツベットアイオー ボーナス職業上の役割や職業生活全般に効果的に慣れるために採用すべき具体的な戦略を示しています. これらの戦略は、スポーツベットアイオー ボーナス自信を持って課題や逆境に立ち向かい、昇進に向けての地位を確立するのに役立ちます.
“私たちは、この研究が具体的な成果をもたらすことに非常に興奮しています, 女性だけでなく、キャリアの初期段階にあるすべてのクリエイティブ コミュニケーターへの実践的なアドバイス,” オルセンは言った. “それ;これは、私たちが軌道プロジェクトと呼ぶ包括的な研究の一部です. これらの洞察をさまざまな方法で共有できることを楽しみにしています, ワークショップを含む, ソーシャル メディアと業界スポーツベットアイオー ボーナスファレンス.”
スポーツベットアイオー ボーナスについて詳しく知りたい方はこちら;の研究, 連絡先 ダニラグリー@k-state.教育 または olsenk@k-state.edu. Instagram で The Trajectory プロジェクトをフォローしてください @trajectory_project そして リンクトイン. このプロジェクトは、次世代の戦略的コミュニケーターを前進させるための洞察と戦略を提供します.