2022 年 5 月 2 日
K州スポーツベットアイオー スポンサー財団への登録受付中
Human Capital Services が登録を受け付けています K州スポーツベットアイオー スポンサー財団, K州のすべての大学支援スタッフおよび非機密専門家のスポーツベットアイオー スポンサー者を対象とした包括的なスポーツベットアイオー スポンサープログラム. 柱 I: スポーツベットアイオー スポンサー基盤の確立 高等教育環境における効果的なスポーツベットアイオー スポンサーを促進するための重要なスポーツベットアイオー スポンサー者情報とベストプラクティスを提供します.
柱 I: ヒューマン キャピタル サービスとのパートナーシップを含むスポーツベットアイオー スポンサー基盤のプログラミングの確立, さまざまな学術単位, そしてK州の主要リーダーたち. 第 1 の柱のトピックには以下が含まれます:
- K州スポーツベットアイオー スポンサー官としての役割を理解する— このセッションはすべての学者に適しています, 大学全体で管理および/または指導的役割を担う専門スタッフおよびサポート スタッフ. 参加者は、従業員を励まし、導くリーダーの重要性を理解します, チームワークの向上, 信頼を高め、結果を最適化します.
- K 州の政策と大学ハンドブックの効果的な活用— このセッションは、スポーツベットアイオー スポンサー者がK州の雇用政策と大学ハンドブックを適用するための対話型の機会を提供します.
- スポーツベットアイオー スポンサー者向けのマインドフルなコミュニケーション—このセッションは、参加者に自身のコミュニケーション スタイルと不安についての洞察を提供します. 参加することで、上司は口頭および非言語コミュニケーションがよりマインドフルなコミュニケーションにどのように役立つかを理解するのに役立ちます, 従業員への効果的なメッセージ.
- スポーツベットアイオー スポンサー者の法的および倫理的責任を理解する—このセッションは、職場に影響を与える主要な法律と政策の概要を提供することで、参加者に法的概念を紹介することを目的としています. 参加者は、法的問題を特定する方法と、潜在的な法的および倫理的懸念に対処するためにリソースを最大限に活用する方法を学びます.
- 人種を超えて: 職場における多様性と一体性—このセッションでは、従業員が同僚の人種を超えて物事を考え、前向きで生産的な職場環境に関連する最も顕著な特徴を理解することの重要性について取り上げます. スポーツベットアイオー スポンサー、参加者が自分自身の特性を理解するのに役立ちます, 同僚の特徴と、この知識がさまざまな方法で職場環境を改善するのにどのように役立つか.
- 紛争管理ツールキットの構築—職場内で自然に発生する困難な状況に対応するスポーツベットアイオー スポンサー上の役割に合わせたツールキットを構築することで、部門/部門内の対立を管理する自信を高めます.
- スーパーバイザー向けの共同コミュニケーション— スポーツベットアイオー スポンサーコミュニケーションと意思決定に焦点を当てます, コミュニケーションが職場での協調的な意思決定の実践を促進または阻害する方法を強調する.
- パフォーマンス管理: スポーツベットアイオー スポンサー上のベスト プラクティス—この非常にインタラクティブなセッションでは、非機密スタッフの年次業績評価を効率的に完了するために必要な戦略的なベスト プラクティスに焦点を当てます, 同様に, 「前向きな規律」の概念とその仕事への応用を紹介する. 積極的な規律は、仕事に関連した欠陥や不適切な行動を正すための体系的なアプローチです. コーチとしてのスポーツベットアイオー スポンサー者の役割を強調し、改善の責任を従業員に負わせる.
- 戦略的リーダー—このセッション中, スポーツベットアイオー スポンサー、StrengthsQuest 評価を完了することで、自分自身のリーダーシップ スタイルをより深く理解し、他の人のリーダーシップ スタイルを知ることができます. スポーツベットアイオー スポンサーその後、エンゲージメントを高め、同僚のモチベーションを高めるための戦略を検討します. ケーススタディを通じて, スポーツベットアイオー スポンサー損失について話し、部門および組織レベルで変化を管理する方法を検討します.
6 月のセッションの登録が開始されました. 参加者は、スケジュールが許す限り多くのスポーツベットアイオー スポンサー財団セッションを受講することも、登録できる数のセッションを受講することもできます ここ. 第 1 柱のプログラミングはスポーツベットアイオー スポンサー立大学によってすべての USS 監督職員に義務付けられており、資格を得るには最初の任命から最初の 6 か月以内にプログラムを完了する必要があります “永久” ステータス. プログラミングは春に提供されます, 夏と秋, すべてのトレーニング要件が満たされると、完了の承認が行われます. 具体的な質問は、人的資本サービスの Megan Eakin までお送りください。 学習開発-hr@k-state.教育.