검증 카지노캔자스 주립대학교

검증 카지노State 감독 재단 등록 시작

Human Capital Services - 학습 및 개발에서 제출함

Human Capital Services에서 다음에 대한 등록을 수락합니다.검증 카지노국가 감독 재단, 대학 지원 직원 및 분류되지 않은 전문가의 모든 검증 카지노State 감독관을 위한 종합 감독 프로그램입니다.기둥 I: 검증 카지노 기반 구축고등 교육 환경에서 효과적인 검증 카지노을 촉진하기 위한 필수 검증 카지노자 정보와 모범 사례를 제공합니다.

기둥 I: 감독 기반 구축 프로그래밍에는 Human Capital Services, 다양한 학문 단위 및 검증 카지노State의 주요 리더와의 파트너십이 포함됩니다. 기둥 I 주제는 다음과 같습니다.

• 검증 카지노State 감독자로서의 역할 이해 — 이 세션은 대학 전체에서 관리 및/또는 리더십 역할을 맡은 모든 학술, 전문가 및 지원 직원에게 적합합니다. 참가자들은 직원을 격려하고 지도하며, 팀워크를 발전시키고, 신뢰를 고취하고 결과를 최적화하는 리더의 중요성을 이해하게 됩니다.
• 검증 카지노State 정책 및 대학 핸드북의 효과적인 활용 — 이 세션은 감독자가 검증 카지노State 고용 정책 및 대학 핸드북을 적용할 수 있는 대화형 기회를 제공합니다.
• 검증 카지노자를 위한 신중한 의사소통 — 이 세션은 참가자들에게 자신의 의사소통 스타일과 불안에 대한 통찰력을 제공합니다. 참여는 검증 카지노자가 언어적, 비언어적 의사소통이 직원에게 보다 주의 깊고 효과적인 메시지를 만드는 데 어떻게 도움이 되는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
• 검증 카지노자의 법적 및 윤리적 책임 이해 — 이 세션은 직장에 영향을 미치는 주요 법률 및 정책에 대한 개요를 제공하여 참가자들에게 법적 개념을 소개하도록 고안되었습니다. 참가자는 법적 문제를 파악하는 방법과 잠재적인 법적 및 윤리적 문제를 지원하기 위해 리소스를 가장 잘 활용하는 방법을 배우게 됩니다.
• 인종을 넘어서: 직장에서의 다양성과 포용성 — 이 세션에서는 직원들이 동료의 인종을 뛰어넘어 긍정적이고 생산적인 작업 환경과 관련된 가장 주목할 만한 특성을 이해하는 것의 중요성을 다룹니다. 이 세션은 참가자들이 자신의 특성과 동료의 특성을 이해하고 이러한 지식이 다양한 방식으로 업무 환경을 개선하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.
• 갈등 관리 툴킷 구축 — 직장 내에서 자연스럽게 발생하는 어려운 상황에 대응하는 검증 카지노 역할에 맞춰진 툴킷을 구축하여 부서/단위 내 갈등 관리에 대한 자신감을 높이십시오.
• 검증 카지노자를 위한 공동 의사소통 — 이 세션은 의사소통과 의사결정에 중점을 두고 의사소통이 직장에서 공동 의사결정 관행을 촉진하거나 방해할 수 있는 방법을 강조합니다.
• 성과 관리: 검증 카지노 모범 사례 — 이 대화식 세션에서는 분류되지 않은 직원의 연간 성과 검토를 효율적으로 완료하는 데 필요한 전략적 모범 사례를 강조할 뿐만 아니라 "긍정적 규율"의 개념과 업무에서의 적용을 소개합니다. 긍정적 징계는 직무 관련 결함 및/또는 부적절한 행동을 교정하기 위한 체계적인 접근 방식입니다.
• 전략적 리더 — 이 세션에서 참가자들은 자신의 리더십 스타일에 대해 더 깊이 이해하고 StrengthsQuest 평가를 완료하여 다른 사람들의 리더십 스타일을 소개하게 됩니다. 참가자들은 참여도를 높이고 동료들에게 동기를 부여하기 위한 전략을 탐구하게 됩니다.

6월 세션 등록이 시작되었습니다. 참가자는 일정이 허용하는 만큼 많은 검증 카지노 기초 세션 또는 적은 세션을 수강할 수 있으며 등록할 수 있습니다.여기.  Pillar I 프로그래밍은 "영구" 지위를 부여받기 위해 원래 임명 후 첫 6개월 이내에 프로그램을 완료해야 하는 모든 USS 검증 카지노 인력에 대해 캔자스 주립 대학에서 의무화하고 있습니다.learning-develop-hr@검증 카지노state.edu.