Provost 및 부사장 사무소

마닐라 카지노 핸드북, 섹션 E :
잎, 보험 및 마닐라 카지노 프로그램

참고 :이 섹션에 포함 된 정보는 일반 정보 및 참조 용입니다. 캔자스 주립 마닐라 카지노 정책 및 절차 매뉴얼 (PPM) 장은 모든 계획 및 정책에 대한 지침입니다.http://www.k-state.edu/policies/ppm/.

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안식일 휴가

E1안식 잎은 캔자스 리전트 이사회 정책에 따라 각 기관의 최고 경영자에 의해 승인됩니다. 이 정책에 제공된 조건에 따라 안식일 휴가가 부여 될 수 있습니다.

E2자격, 방치 길이, 용어. 엄격하게 공로의 경우,이 기관들 중 하나 이상에서 지속적으로 봉사 한 고등 교육 기관의 정기 임명 기관에서 정기적 인 교수진은 기관의 편의와 기관의 대통령의 승인을받을 수있게 될 수 있습니다.
  • 9 개월 교수진의 경우, 학년도의 최대 절반, 또는 한 학기 동안 최대 임금을 지불합니다.
  • 12 개월 교수진의 경우, 1 년 동안 (11 개월) 또는 반년 (5 개월)의 최대 급여를 지불합니다..

안식년 휴가 중에 교직원은 교육 또는 마닐라 카지노위원회에서 봉사하는 것과 같은 기타 서비스를 포함한 모든 학업 및 책임에서 석방됩니다. 마닐라 카지노은 교직원이 일을 수행하거나 안식일 휴가 중에 교직원의 업무를 지시하도록 요구하지 않을 수 있습니다.

E3자금. 정기 급여는 안식일이 시작될 때 급여가 지불되는 것으로 정의됩니다.

E4승인 된 안식년의 총 수. 금 회계 연도에 안식년 임금으로 휴가가 부여되는 교수진의 수는 강사 계급을 가진 동등한 풀 타임 교수 수의 4 %를 초과하지 않아야합니다.

E5반환 계약. 교수진은 안식일이 만료 된 직후 적어도 1 년 (고용 기간에 따라 9 ~ 12 개월) 동안 안식일 휴가를 부여하는 주 기관의 서비스로 복귀하기로 동의해야합니다.

E6신청 마감일. 안식일 휴가를 신청하는 교직원은 휴가가 취해야 할 회계 연도 전년도 11 월 1 일까지 부서 관리자에게 공식적으로 신청해야합니다.

E7안식년 급여 상환. Human Capital Services는 1 년의 의무가 완료되기 전에 캔자스 주립 마닐라 카지노을 떠나는 교직원에 관한 부서 관리자, Dean, Provost 및 부사장 부사장에게 통지 할 것입니다.PPM, 4860 장)

E8연락처. 승인을 구하거나 안식일 휴가를 승인 한 교직원은 안식 휴가 중에 적절한 건강 보험 계획 보장을 결정하기 위해 인적 자본 서비스에 연락해야합니다.

급여없이 떠나십시오 (참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E10일반. 마닐라 카지노 프로그램의 일부가 아니며, 그 기간 동안 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원은 마닐라 카지노 보상을받지 못한 기간 동안 마닐라 카지노 의무에서 승인 된 휴가는 급여없이 휴가를 구성합니다.

E11급여가없는 휴가는 학장과 Provost가 마닐라 카지노의 최선의 이익을 위해 동시에 부대장에 의해 판단 될 때 부여 될 수 있습니다. 이 휴가를 부여한 기지는 많지만 집행 유예 기간을 단순히 사전 성과보다 적은 수준보다 적은 메이크업으로 확장하는 것은 포함되지 않습니다.C84보호 관찰 기간의 일부로 계산되지 않습니다 (참조C82.2, C82.3).

E11.1캔자스 주립 마닐라 카지노의 회장은 최대 3 년 동안 지불하지 않고 휴가를 부여 할 수 있습니다.

3 년이 지난 후 급여없이 휴가의 연장은 리전트 이사회의 승인을 요구합니다. 캔자스 주립 마닐라 카지노교 회장이 제공 한 특별한 상황에 대한 문서는 리젠트 이사회 검토를 위해 필요합니다.

E12자격. 임금없이 휴가 자격을 갖추려면 교수진 또는 분류되지 않은 전문 회원의 이름은 예산의 예산 라인에 표시되어야합니다.

E139 개월 약속. 정기적으로 9 개월 약속을하고 여름 학교 나 기타 여름 약속에 임명되지 않았거나 12 개의 동등한 할부로 급여를받지 않는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 여름 (6 월, 7 월 및 8 월)에 대한 비자발적 휴가에 배치됩니다..

여름에 임명되지 않았고 다음 학년도 계약을 체결 한 9 개월 약속을 보유한 교수 또는 분류되지 않은 전문가는 여름 (6 월, 7 월 및 8 월)에 대한 비용없이 휴가를받을 수 있습니다.

E14자발적인 휴가 절차 및 조건. 급여없이 휴가를 찾는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게는 서명 된 합의 각서가 필요합니다.

E15급여없이 휴가를 떠날 주 건강 보험 플랜이 보장하는 교수 및 분류되지 않은 전문가는 인적 자본 서비스에 연락하여 보험 적용 및 보험료 송금 일정을 마련하는 것입니다.

E16교수 및 분류되지 않은 전문가가 건강 보험 자격을 지불하지 않고 풀 타임 휴가를받는 경우 주 직원 보건 의료위원회의 정책, 규칙 및 규정에 따라 결정되어야합니다. (BOR 1/17/79)

병가 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E20임시 임명을 제외하고는 급여를 받고 시간당 각 교수진과 분류되지 않은 전문가를 제외하고 고용시 병가를 획득하고 축적합니다. 최대 병가 신용 신용 교수 또는 분류되지 않은 전문가는 임금 기간에 발생할 수있는 최대의 경우 3.7 시간입니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E31FMLA (Family and Medical Leave Act)는 자격을 갖춘 교수진 및 분류되지 않은 전문가에게 어린이의 출생, 입양 또는 양육을 위해 최대 12 주 동안의 무급 휴가를 제공합니다. 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 심각한 건강 상태;

FMLA는 또한 의학적 치료를 받고있는 군대, 국가 경비원, 국가 경비원 또는 임시 상태 또는 치료를받지 않은 상태에서 무시한 상태 또는 임시 상태에 처한 상태에서 무장 한 상태를 돌보기 위해 배우자, 아들, 딸, 부모 또는 다음 킨이라면 최대 26 주 동안의 무급 휴가 인 적격 교수진 및 분류되지 않은 전문가들에게 권한을 부여합니다. 부상 또는 질병.

공유 휴가 정책 (BOR 1-27-94) (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E32병가를 축적하고 6 개월의 지속적인 서비스를 완료 한 모든 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 공유 휴가 프로그램에 참여할 수 있습니다. 이 프로그램의 목적은 정기적 인 업무를 수행 할 수없고 모든 형태의 유급 휴가를 소진 한 교수 또는 분류되지 않은 전문가에게 소득 보호를 제공하는 것입니다.

휴가 휴가 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E40마닐라 카지노은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 각 구성원이 매년 상쾌하고 내년의 의무를 위해 자신을 준비하기 위해 적절한 휴가를 가질 것으로 예상합니다.

E41휴가 휴가는 회원 부서장과 학장의 승인을 받아 미리 준비해야합니다. 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 개인적인 소원을 수용하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다.

2006 년 9 월 21 일부터, 임시 약속에있는 사람들을 제외하고, 휴가 휴가를 얻고 축적하는 다음과 같은 면제 및 비 면제되지 않은 전문가들 :.

  1. 직원은 정규 정규직, 12 개월 분류되지 않은 직위로 임명 된 직원;
  2. 직원은 정규 풀 타임으로 임명 된 직원, 12 개월 미만의 분류되지 않은 비 점령 포지션;
  3. 직원은 풀 타임 12 개월의 직위로 임명되었습니다. 그리고
  4. 직원은 12 개월 미만의 비법적 인 직책에 대해 풀 타임 미만으로 임명되었습니다. (BOR 9/21/06)

E48보고 휴가. 분할 약속에 대한 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 경우, 약속 시간의 많은 부분을 담당하는 부서에서 휴가를보고해야하거나 사람의 약속이 자신의 월급을받는 부서에서 사람의 약속이 균등하게 분할 된 경우..

군사, 배심원 의무 및 장례식/사별 휴가 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E50미국 군 복무의 예비 구성 요소의 구성 요소 인 교수 또는 분류되지 않은 전문가에게는 일정 연도에 15 일을 초과하지 않는 기간 또는 기간 동안의 임무를 수행하는 휴가가 부여되어야합니다. (BOR 9/26/06) (개정)

E51배심원 의무로 인해 부재 한 교수진 및 분류되지 않은 전문가에게 급여를받는 휴가가 제공됩니다. (보다D44.)

E52가까운 친척이 사망하자 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게 급여를받을 수 있습니다. 그러한 휴가는 어떠한 경우에도 6 일을 초과하지 않아야한다.

합법적이고 공식적으로 관찰 된 휴일 (KSU 참조PPM, 4860 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E60법률적이고 공식적으로 관찰 된 공휴일에는 새해의 날, 마틴 루터 킹 데이, 현충일, 독립 기념일, 노동절, 베테랑의 날, 추수 감사절, 크리스마스 날, 주지사가 주 사무실이 문을 닫는 날로 지정된 기타 일이 포함됩니다. 휴가가 토요일에 떨어지면, 전 영업일은 공식적으로 관찰 된 휴가입니다.

주지사는 종교 휴가 또는 다른 특별한 날을 준수하기 위해 재량의 날을 지정할 수 있습니다. 재량 휴가를받을 자격이 있으려면 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 캔자스 그룹 건강 보험 플랜 또는 KPERS 마닐라 카지노 계획을받을 자격이 있어야하며 6 개월 이상 캔자스 주에서 고용되어야합니다.

9 개월 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 재량 휴가를받을 자격이 없습니다.

12 개월 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 학교가 열리는 휴일에 적합하지 않습니다.

터미널 휴가

E70누적 연간 휴가를 포함하여 사임의 발효 일은 마닐라 카지노의 편의에 따라 결정됩니다. 연간 휴가가 시작된 날짜는 마닐라 카지노의 의견에 따라 그 사람의 서비스가 더 이상 필요하지 않은 날짜가됩니다.

E71사용하지 않은 연간 휴가에 대한 신용. 마닐라 카지노을 제외하고 대학에서의 고용을 종료하는 12 개월 교수 및 분류되지 않은 전문가들은 최대 22 일 (176 시간)까지 연간 휴가를 연간 휴가를 지불하지 않습니다..

E72사망 혜택. (BOR 12/2005에 따라 개정) 급여는 사망일까지 지불됩니다.

건강, 생명 보험 및 보상 (KSU 참조PPM, 4820 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E80건강 보험. 캔자스주는 혜택을받을 수없는 교수진과 분류되지 않은 전문가에게 다수의 의료 프로그램을 제공합니다.

이 프로그램에 참여할 수있는 자격은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 임명 상태에 따라 다릅니다. 교수진 및 분류되지 않은 전문가의 경우, 최소 90 일 이상 동안 정기적 인 위치에서 풀 타임 (1.0 FTE) 또는 파트 타임 (.5 FTE 이상)에 대한 약속입니다..

E82보충 생명 보험. 혜택을받을 수없는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 보충 용어 생명 보험을 구매할 수 있습니다.

  1. KPERS 선택적 그룹 생명 보험 (OGLI) 및
  2. 캔자스 주립 마닐라 카지노의 교사 및 직원 협회 (TEA).

이 생명 보험 계획은 모두 교수진 또는 분류되지 않은 전문가가 선택적 선거로 제공됩니다.

E84피보험자 사망 혜택. KPERS 또는 캔자스 리전트 이사회 마닐라 카지노 계획에 참여하거나 참여하는 교수진 및 분류되지 않은 전문가에게는 교수진 또는 분류되지 않은 전문가에게 무료로 사망 혜택을받습니다.

E85고용 연결 우발적 인 사망 혜택. 이 고용 연결 우발적 사망 혜택은 캔자스 리전트 이사회 의무적 인 마닐라 카지노 계획 또는 캔자스 공무원 마닐라 카지노 시스템 (KPERS)에 참여하는 모든 교수 및 분류되지 않은 전문 직원에게 제공되거나 두 계획의 1 년 대기 기간에 있습니다.

E87장애 소득 혜택. KPERS 또는 캔자스 리전트 마닐라 카지노 계획에 참여할 수 있거나 참여하는 교수 및 분류되지 않은 전문가에게는 장애 소득 혜택이 개인에게 무료로 제공됩니다.

장애 소득 혜택은 마지막 날부터 180 콜렌다드의 날 대기 기간이 끝날 때까지 시작되지 않습니다.

E91실업 보험. 실업 보험은 자격을 갖춘 실업자 근로자에게 임시, 주간 실업 지불을 제공하는 프로그램입니다.

캔자스 주립 마닐라 카지노은 고용주 로서이 프로그램에 참여합니다. 그러나 캔자스 주 인사국은이를 관리합니다.

E92근로자 보상. 학생 직원을 포함한 캔자스 주립 마닐라 카지노교의 모든 교수 및 분류되지 않은 전문가는 상황이 어디에서 발생하는지에 관계없이 고용 의무를 수행하는 과정에서 발생하는 업무 관련 사고 또는 직업 질환에 대한 근로자 보상 범위를 제공합니다.

사고/부상 후 3 일 이내에 인적 자본 서비스에 대한 모든 실무 사고 및 부상을보고해야합니다..

마닐라 카지노 프로그램

E100임기를 보유하지 않은 교수 및 분류되지 않은 전문가는 연령이 될 때까지 예상 성과 표준에 따라 고용을 계속할 수 있습니다. 대학에서 은퇴 한 교수 및 분류되지 않은 전문가는 마닐라 카지노 상태와 상관없이 새로운 직책 또는 비어있는 직책으로 임명 할 자격이 있습니다.

사회 보장

E110대학의 교수진 및 분류되지 않은 전문가는 노년과 생존자 및 장애 보험 시스템에 예외를 제외하고 있습니다. 사회 보장 시스템에서 제공하는 혜택은 소득 마닐라 카지노 수당, 장애 및 생명 보험료 및 Medicare 개정에 따른 특정 의료 서비스입니다.

캔자스 주립 마닐라 카지노의 프로그램 기고 프로그램 (참조PPM, 4810 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E120캔자스 리전트 이사회 의무 마닐라 카지노 계획. 연방 마닐라 카지노 계획이 적용되는 협력 연장 직원을 제외하고는 90 일 이상.

모든 적격 교수진 및 분류되지 않은 전문가들은 자격이있는 범주에서 1 년 대기 기간이 완료된 후 급여 기간의 첫 날에 캔자스 리전트 이사회 의무 마닐라 카지노 계획에 참여하고 기여해야합니다.

교수진 또는 분류되지 않은 전문가의 경우 1 년 대기 기간이 면제 될 수 있습니다 :

  1. 캔자스 주립 대학의 고용 직전에 5 년 (365 일)에 고용주 기부금이 이루어진 미국에 위치한 고등 교육 기관과의 고용으로 인한 마닐라 카지노 프로그램에 참여했습니다. 또는
  2. Kansas State University와 직전 5 년 내에 대기 기간의 시간을 포함하여 최소 1 년 (365 일) 동안 캔자스 주 의무적 마닐라 카지노 계획 (캔자스 리전트 이사회 의무 마닐라 카지노 계획 제외)에 참여했습니다.

그러한 해당 고용을 문서화하려면 새로운 교수진 또는 분류되지 않은 전문가는 "이전 기관에 의해 완료되고 인적 자본 서비스로 전달 된 33 분의"리전트 마닐라 카지노 프로그램에 즉시 참여하기위한 서비스 문서 "양식을 가져야합니다..

캔자스 리전트 이사회 의무 마닐라 카지노 계획 참가자들은 현재 이러한 마닐라 카지노 연금 구매에 대한 총 수입의 5.5%를 기부했으며 캔자스 주립 대학은 현재 8.5%를 기여했습니다. 이 금액은 캔자스 주의회에서 설정 한 법정입니다.

E121캔자스 리젠트 이사회는 교사 보험 및 연금 협회-대학 마닐라 카지노 주식 기금 (TIAA-CREF) 및 ing 금융 자문가를 선정하여 캔자스 리젠트 이사회 의무적 인 마닐라 카지노 계획에 투자 옵션을 제공하기 위해 재무 조언자를 선정했습니다.

각 마닐라 카지노 계좌는 즉시 투자됩니다. 그러나 현금 인출은 고용 중에 금지됩니다.

의무적 인 마닐라 카지노 연령이 없습니다. 특정 법정 마닐라 카지노 급여에 대한 자격을 갖춘 목적 상, 마닐라 카지노은 55 번째 생일 이하일 수 있습니다.

E122자발적인 세금 보호 연금. 캔자스 리전트 이사회는 교수진과 분류되지 않은 전문가에게 급여를 줄이도록 요청하고 자발적인 세금 보호 연금 계약으로 감소 할 수있는 옵션을 승인했습니다.

최소 90 일 동안 최소 .5 FTE 이상을 고용하는 사람은 참여할 수 있습니다.

세금이 잡을 수있는 최대 금액은 내부 수익 코드에 의해 제한됩니다.

단계적 마닐라 카지노 프로그램 (BOR 9/94, K.S.A. 74-746 개정) ( 참조PPM, 4810 장자세한 내용, 양식 및 관련 링크.)

E140이 프로그램은 자격이있는 혜택을 받고 55 세의 나이를 얻은 교수진 및 분류되지 않은 전문가가 이용할 수 있으며 캔자스 리전트 이사회 교육 기관 중 하나 이상과 함께 10 년의 풀 타임 서비스를 완료했습니다. 이 프로그램은 교수진과 분류되지 않은 전문 회원에게 5 년을 초과하지 않도록 선택된 기간 동안 마닐라 카지노을 할 수있는 기회를 제공합니다.

참가자의 약속은 최소 .25 FTE 여야합니다. 참가자의 급여는 줄어들었지만 혜택 (건강 보험, 사망 및 장애 보장, 고용주 마닐라 카지노 계획 기부금)은 정규 비율로 유지됩니다.

자발적인 단계적 마닐라 카지노 프로그램에 입장하라는 요청은 교수진 또는 분류되지 않은 전문가 및 적절한 기관 임원에 의해 상호 합의되어야합니다.

제한 마닐라 카지노 건강 관리 브리지 (BOR 1/09) (참조KSU PPM, 4810 장자세한 내용은
E150제한된 마닐라 카지노 건강 관리 브리지 프로그램의 목적은 직원의 건강 관리 보험 비용에 기여하여 Medicare 자격을 갖추기 전에 은퇴하기를 원하는 분류되지 않은 직원을 돕는 것입니다. 이 프로그램은 최소 10 년의 풀 타임 서비스를 마치고 마닐라 카지노 자격을 갖춘 55 세 이상인 교수 및 분류되지 않은 전문가가 이용할 수 있습니다.