従業員のスポーツ賭けアプリ, 休日, FMLA およびその他の欠席
スポーツ賭けアプリの職員向け
第 4860 章
5 月 18 日改訂, 2014, 8 月 8 日, 2008, 1 月 1 日, 2010, 5月4日, 2010, 2 月 15 日, 2012, 4 月 1 日, 2012, 7 月 2 日,2012, 6 月 30 日, 2014, 3 月 15 日, 2015, 4 月 1 日6, 2015, 6 月 5 日,2016, 3 月 8 日, 2017, 5 月 20 日, 2020
目次
.010 はじめに
.020 有給スポーツ賭けアプリ
.030 休日
.040 医療スポーツ賭けアプリ
.050 特別目的スポーツ賭けアプリ
管理スポーツ賭けアプリ
災害サービスボランティアスポーツ賭けアプリ
葬儀/忌引スポーツ賭けアプリ
悪天候によるスポーツ賭けアプリ
陪審員の任務
無給スポーツ賭けアプリ (LWOP)
サバティカルスポーツ賭けアプリ
育児スポーツ賭けアプリ
家族優先コロナウイルス対応法 (FFCRA) スポーツ賭けアプリ
.060 兵役スポーツ賭けアプリ(非向け)FMLA 欠席)
.070 スポーツ賭けアプリプログラムの記録管理
.080 報告スポーツ賭けアプリ
.090 質問
.010 はじめに
スポーツ賭けアプリ (以下「大学」) の従業員の休暇および欠勤は、適用される連邦法およびカンザス州法によって定義および管理されます, 規制, および以下のポリシー:
- スポーツ賭けアプリザス州の行政規則, 第 9 条
- スポーツ賭けアプリザス州評議員会政策マニュアル
- 労働省, 家族スポーツ賭けアプリおよび医療スポーツ賭けアプリ法の規定
- PPM 章 4220, 勤務時間, 残業と残業手当, および代償時間
- スポーツ賭けアプリザス州知事からの行政命令
一部の休暇プログラムには特定の雇用資格要件があります, 一部のプログラムには最低雇用時間が設定されています, さらに他の葉は特定の目的に使用されます. ほとんどの休暇プログラムの場合, 資格のある未分類の従業員は正規または期間契約の職に就いている必要があり、大学のサポートスタッフは年間少なくとも 1000 時間を必要とする非臨時の職に就いている必要があります. 積立率はスポーツ賭けアプリザス州評議員会によって決定されます。, 該当する場合, 従業員の残業ステータス (免除/非免除) による. ポジションの種類と残業ステータスの詳細については, ご覧ください そして 第 4220 章 .050、それぞれ。
部門長, 取締役, および部門管理者（以下「部門/部門長」）は、従業員が特定のスポーツ賭けアプリの取得を申請する方法や、医師の診断が必要かどうかの決定など、これらのポリシーを管理するための内部手順を作成する権限を与えられています。必須. (注: 医師の診断書が発行されている場合, 適用法に従って保管する必要があります.) これらの内部ポリシーは問題の部門内で統一的に管理されなければならず、本章のポリシーと矛盾してはなりません, 大学, スポーツ賭けアプリザス州摂政委員会またはスポーツ賭けアプリザス州.
特に明記されていない限り, 大学のポリシーで使用されているもの, 「未機密」という用語には、K に従って機密から未機密に変換された職位は含まれません.S.A. 2011 補足. 76-715a, およびその修正(i.e. 大学サポートスタッフ).
.020 有給スポーツ賭けアプリ
有給休暇とは、各給与期間中に対象となる各従業員の休暇残高に指定された休暇日数が加算される休暇プログラムのカテゴリです. スポーツ賭けアプリザス州評議員会が見越率を決定します.
対象となる大学のサポートスタッフと非機密従業員の両方がスポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリと病気スポーツ賭けアプリを取得します, スポーツ賭けアプリを取得しない 9 か月の教職員を除く.
給与期間ごとに発生するスポーツ賭けアプリの量は、給与ステータスの時間数 (労働時間と有給スポーツ賭けアプリ) または予約の FTE (フルタイム相当の割合) によって決まります.
A。病気スポーツ賭けアプリ
病気スポーツ賭けアプリは次の理由でのみ使用できます:
- 従業員の病気または障害、および個人的な医療または歯科の予約, 妊娠と出産を含む.
- 従業員の家族の病気または障害、および従業員の立ち会いが必要な場合の家族との面会, 未成年の子供など.
- 従業員の法的隔離.
- 従業員による養子縁組、または最初の家庭への里子委託, 初期配置で従業員の欠勤が合理的に必要な場合.
- 家族とは、従業員と血縁関係にある人として定義されます, 結婚, または養子縁組、および裁判手続きのため従業員の世帯の一員として従業員の住居に居住する未成年者.
1. 病気スポーツ賭けアプリの付与
対象となる従業員は、雇用分類と時間外労働の資格ステータスに応じた表に示されている病気休暇を取得します. サバティカル休暇中の教職員は、スポーツ賭けアプリザス州評議員会の方針 (KBOR) に従って、休暇中の給与ステータスに比例して収入を得る. 病気休暇は、制限が適用されることなく、対象となる雇用期間中継続して発生します. 隔週の給与期間中に従業員が取得した病気休暇時間は、次の隔週の給与期間の初日に使用できるように従業員に加算されます.
| 給与期間あたりの時間数 | |
|---|---|
| 支払いステータス中 | 取得した病気スポーツ賭けアプリ |
| 0-7 | 0.0 |
| 8-15 | 0.4 |
| 16-23 | 0.8 |
| 24-31 | 1.2 |
| 32-39 | 1.6 |
| 40-47 | 2.0 |
| 48-55 | 2.4 |
| 56-63 | 2.8 |
| 64-71 | 3.2 |
| 72-79 | 3.6 |
| 80 | 3.7 |
| 大学のサポートスタッフ | 未分類 | ||
|---|---|---|---|
| 時間の% 給与ステータス中 | 病気スポーツ賭けアプリ 獲得時間 | 予約 FTE | 病気スポーツ賭けアプリ 獲得時間 |
| 0 | 0 | <.25 | .9 |
| .25-.49 | 1.9 | ||
| >0% | 3.7 | .5-.74 | 2.8 |
| .75-1.00 | 3.7 | ||
2.病気スポーツ賭けアプリの利用
非免除対象の従業員が 40 分単位で病気スポーツ賭けアプリを取得. 免除された従業員が病気スポーツ賭けアプリを半日または丸一日単位で記録する, ただし、通常の勤務スケジュールによって決定される 4 時間以上の増分. たとえば, 1 日 10 時間勤務の免除対象従業員は、半日スポーツ賭けアプリとして 5 時間を申告することになります. 所要時間は、合計が半日になるように 1 日の中で連続して取得する必要はありません.
部門/部門長が、従業員が病気または障害のために通常の職務を遂行できないという証拠を持っている場合, 部門/部門長は従業員に病気スポーツ賭けアプリの取得を要求する場合があります. 病気スポーツ賭けアプリが終了したとき, 部門/部門長は従業員に累積スポーツ賭けアプリの消化を要求する場合があります. 従業員が病気スポーツ賭けアプリやスポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリをすべて使い果たした場合, 部門/部門長は無給スポーツ賭けアプリを付与することができます(参照 セクション .050 F この章の)。
監督者は、免除対象の従業員の半日未満のスポーツ賭けアプリの申請を拒否したり、従業員がスポーツ賭けアプリ中の場合は仕事を離れて半日または一日の病気スポーツ賭けアプリを取得するよう要求したりする場合があります。部門の最善の利益、または半日未満の繰り返しの欠勤の場合.
部門/部門長は、病気スポーツ賭けアプリが承認される前に、従業員が働けないことを示す医師の診断書の提出を従業員に要求する場合があります. 追加で, 部門長/部門は、病気スポーツ賭けアプリ中の従業員が仕事に戻る前に医師の許可を得るように従業員に要求する場合があります.
労災補償を授与された従業員は、累積病気スポーツ賭けアプリを使用して、労災補償の支払いと従業員の通常の給与との差額を補うことができます.
3. 病気スポーツ賭けアプリの再開
大学は、スポーツ賭けアプリザス州の雇用からの離職時に未使用の病気休暇を取得し、退職後 1 年以内に適格な雇用に復帰した元従業員の病気休暇残高を回復します. この規定は、以前に国家公務員を退職した新規採用職員には適用されません.
4. 病気スポーツ賭けアプリの支払い (退職時のみ)
未使用の病気スポーツ賭けアプリの支払いは、以下に示す勤続年数と未払い金額に基づいて、従業員の退職時にのみ発生します.
| 何年目かの サービス | 残高を残す (時間単位) | 時間 有料 |
|---|---|---|
| 8 個以上 | 800 | 240 |
| 15 個以上 | 1000 | 360 |
| 25 個以上 | 1200 | 480 |
このお支払いの詳細については, 参照 スポーツベットサイト 駐車券, 退職金制度とポリシー.
B.有給スポーツ賭けアプリ
スポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリにより、対象となる従業員は無制限の理由で仕事を離れている間も給与ステータスを維持できます.
1. 有給スポーツ賭けアプリ取得
12 か月未満の未分類の教員職に任命された人にはスポーツ賭けアプリは付与されません.
12 か月の職、または 12 か月未満の非指導職に任命された大学のサポートスタッフおよび非機密職員, 下の表に示すようにスポーツ賭けアプリを取得.
組合協定覚書の対象となる従業員には、異なるスポーツ賭けアプリ手当が与えられる場合があります. これらの特典については、組合の覚書に詳しく記載されています.
非免除従業員の有給スポーツ賭けアプリの計上額
全従業員のスポーツ賭けアプリ付与上限は 304 時間です.
| 給与ステータスの時間 | 取得したスポーツ賭けアプリ時間 |
|---|---|
| 0-9 | 0 |
| 10-19 | 1.0 |
| 20-29 | 2.0 |
| 30-39 | 3.0 |
| 40-49 | 4.0 |
| 50-59 | 5.0 |
| 60-69 | 6.0 |
| 70-79 | 7.0 |
| 80 | 8.0 |
| FTE の予定 | 取得したスポーツ賭けアプリ時間 |
|---|---|
| <.25 | 2.0 |
| .25-.49 | 4.0 |
| .50-.74 | 6.0 |
| .75-1.0 | 8.0 |
すべての従業員は、会計年度の最初の 11 か月間 (7 月から 6 月) の最初と 2 回目の隔週給与期間に有給スポーツ賭けアプリを取得します. 取得できるスポーツ賭けアプリは会計年度あたり 176 時間を超えない. スポーツ賭けアプリ付与の最大残高制限は 304 時間であり、それを超えるとスポーツ賭けアプリは付与されなくなります.
サバティカルスポーツ賭けアプリ中または有給スポーツ賭けアプリを取得していない場合、従業員は有給スポーツ賭けアプリを取得できません. スポーツ賭けアプリを取得できるポジションから 9 か月の教職員ポジションに異動する従業員には、異動時の現在のスポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリ残高が最大 176 時間まで支払われます. この支払いは終了として扱われます, 退職ではない, 従業員が退職資格がある場合でも.
2. スポーツ賭けアプリの使用
スポーツ賭けアプリの使用には、部門内で確立された承認手順が適用されます.
免除されていない従業員は 40 分単位でスポーツ賭けアプリを取得します. 免除された従業員が半日または丸一日単位でスポーツ賭けアプリを記録する, 時間は連続的に取得されるか、または 1 日にわたって取得されるか.
従業員または従業員の家族がスポーツ賭けアプリ中に病気になり、その病気のためにスポーツ賭けアプリの全部またはかなりの部分が剥奪された場合, 部門/部門長は、従業員の要求に応じてスポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリを病気スポーツ賭けアプリに変更することを承認できます.
監督者は、免除対象の従業員の半日未満のスポーツ賭けアプリの要求を拒否したり、従業員の利益にかなう場合には、半日または丸一日の有給スポーツ賭けアプリの取得を要求したりすることができます。部門または半日未満の繰り返しの欠勤の場合.
労災補償を授与された従業員は、累積スポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリを使用して、労災補償の支払いと従業員の通常の給与との差額を補うことができます.
9 か月の大学サポート スタッフ スポーツ賭けアプリを取得し、授業が行われていないときに所属部門によって課された予定スポーツ賭けアプリを設定している学校職員 (e.g. 秋と春休み), 取得日数を超えて、ただし学期中に予想される取得日数を超えない範囲で、必要な有給スポーツ賭けアプリを借りることができます. 大学サポートスタッフの学校職員が学期終了前に離職した場合, 取得日数を超えて借りた有給スポーツ賭けアプリは、最終給与から差し引かれます.
3. 未使用のスポーツ賭けアプリに対する支払い
未使用の有給スポーツ賭けアプリの支払いは、従業員が福利厚生対象雇用から離職したときに支払われます。退職対象外の離職の場合は最大 176 時間までです. 退職基準を満たす従業員（を参照） スポーツベットサイト 駐車券) 240 時間を上限として、未使用のスポーツ賭けアプリ時間に対して支払われます. 勤務を離れて再雇用された従業員には、没収されたスポーツ賭けアプリ時間は回復されません.
部門の資金は、その職位への資金提供方法に関係なく、雇用を終了する従業員にスポーツ賭けアプリを支払うために使用されます. 部門は従業員に対し、退職前に有給スポーツ賭けアプリを消化するよう要求する場合があります. 中央大学の基金は、退職基準を満たした従業員に有給スポーツ賭けアプリを支払うために使用されます.
.030 休日
A. 指定休日
大学は、スポーツ賭けアプリザス州が指定する次の法定祝日を認めています:
- 元旦
- マーティン・ルーサー・キング牧師の日
- 記念日
- 16 月 10 日国家独立記念日
- 独立記念日
- レイバーデー
- 退役軍人の日*
- 感謝祭の日
- クリスマスの日
授業が行われる退役軍人の日を除き、上記の祝日はすべて大学が休みです. 退役軍人の日*は、スポーツ賭けアプリを取得した従業員の祝日として認められています. リマインダーとして, 9 か月の教員はスポーツ賭けアプリを取得できません.
スポーツ賭けアプリを取得し、時間外手当の対象となる非機密扱いの従業員は、休日に勤務し、時間の 2 分の 1 の割合で休日代休を取得します. スポーツ賭けアプリを取得しており、休日に勤務する時間外手当の対象ではない非機密従業員は、休日代替え時間クレジットを直接取得します.
スポーツ賭けアプリを取得し、休日に勤務する大学のサポートスタッフは、時間の 2 分の 1 の割合で休日代休を取得します, 残業状況に関係なく.
標準外の週労働時間で働く各フルタイム従業員は、通常の勤務スケジュールが月曜日から金曜日である従業員と同じ暦年での休日数を受け取ります.
指定された祝日と日付は毎年発表されます. 土曜日または日曜日に当たる祝日は、前の金曜日または翌月曜日に適用されます、それぞれ。 従業員のスポーツ賭けアプリまたは病気スポーツ賭けアプリの期間内に発生した法定スポーツ賭けアプリは、未払いのスポーツ賭けアプリまたは病気スポーツ賭けアプリに対して請求されません.
法定休日が正式に定められた休日の前後にある場合, 従業員は、両方の日に勤務する必要がある場合、2 日のうち 1 日のみ休日クレジットを受け取ります. 2 日の労働時間が同じでない場合, 従業員は、より長い時間働いた日の休日補償を受け取ります. 休日の前後の最終勤務日の一部について無給でスポーツ賭けアプリを取っている従業員は、休日クレジットを受け取りません, 部門/部門長が、勤務日の一方または両方の一部について無給スポーツ賭けアプリを承認し、従業員の休日クレジットを承認した場合を除く.
大学から離職する前の最終勤務日が定期休日の前日である従業員は、その休日の休日クレジットを受け取りません.
B.裁量日｝
従業員に休暇を与えるためにスポーツ賭けアプリザス州知事によって裁量日が指定される場合があります スポーツ賭けアプリを取得する人 宗教上の祝日に使用する追加の休日, 家族のイベント, またはその他の特別な機会. 以下の特徴と手順は、許可された裁量スポーツ賭けアプリに適用されます:
- この日は、6 か月の継続雇用後に年次スポーツ賭けアプリを取得した従業員が利用できます.
- 適格な各従業員は、定期的に勤務予定の時間数に等しい裁量日時間を受け取ります. 裁量スポーツ賭けアプリのすべての時間は、付与された年の同じ日に取得する必要があります. 裁量日は次の暦年に繰り越されません.
- 裁量スポーツ賭けアプリは、解雇または退職時に給与が支払われる種類のスポーツ賭けアプリではありません.
.040 医療スポーツ賭けアプリ
病気スポーツ賭けアプリには、詳細を説明した病気スポーツ賭けアプリの規定に基づいて該当するイベントが含まれます セクション .020 この章の. 医療スポーツ賭けアプリは、従業員または従業員の家族の医療上の必要性のために取得されるスポーツ賭けアプリです.
従業員の医療および健康情報を含むスポーツ賭けアプリ記録は、他の人事ファイルとは別個の安全な場所にファイルされ、適用される法律に従って権限を与えられた者がアクセスできるようにする必要があります.
A. 家族および医療スポーツ賭けアプリ法 (FMLA)
家族および医療休暇法 (FMLA) は、従業員の福利厚生を保護し、病気休暇やその他の資格のある出来事に対して雇用を保護するために制定された連邦法です. 対象となる従業員は、出産のために最大 12 週間の雇用保護休暇を取得する権利があります, 養子縁組, または子供の里親委託; 従業員の深刻な健康状態の場合; または従業員が重篤な健康状態にある従業員の家族を介護する場合. 対象となる従業員は、対象となる軍人の特定の病気や怪我をケアするために、最長 26 週間の職務保護休暇を取得する権利も与えられる場合があります, 以下で詳しく説明します. スポーツ賭けアプリは、従業員と大学の両方の権利と義務を概説するためにこのポリシーを作成しました。 FMLA および州法. このポリシーはスポーツ賭けアプリザス州法に準拠して解釈および適用される必要があります, FMLA, および FMLA を実施する連邦規制. このポリシーの目的のため, 「大学職員」または「従業員」とは、大学に雇用されている個人を意味します, 地理的な場所に関係なく, 州の給付金を受け取る資格のある人. FMLA の資格は、KPERS 障害待機期間の規定と調整された資格です, その 労働者補償プログラム、そして 共有スポーツ賭けアプリプログラム.
ポスターをご覧ください, 家族スポーツ賭けアプリおよび医療スポーツ賭けアプリ法に基づく従業員の権利と責任(pdf)上に 労働省 ウェブサイト。
1.の資格 FMLA
FMLA に基づくスポーツ賭けアプリの資格は次のように決定されます:
- その従業員は大学に雇用されています, 別の摂政の機関, 休暇開始前に少なくとも 12 か月間、スポーツ賭けアプリザス州の別の機関に勤務している; そして
- その従業員は大学で働いていたことがある, 別の摂政の機関, または少なくとも 1 つの別のスポーツ賭けアプリザス州政府機関,休暇開始日の直前の 12 か月間で 250 時間. 実際に働いた時間のみが 1250 時間の要件にカウントされます. あらゆる種類の休暇, 有給か無給かどうか, 1250 時間の労働時間にはカウントされません.
12 か月の雇用は連続している必要はありません. 大学での以前の雇用, 別の摂政の機関, またはスポーツ賭けアプリザス州の別の機関が設立にカウントされます FMLA 資格
2. FMLA 対象となるスポーツ賭けアプリ
対象となる従業員には、最大 12 週間の無給が付与される場合があります, 次の理由による 12 か月間の雇用保護スポーツ賭けアプリ (健康保険の継続を含む):
- 従業員の子の誕生、または養子縁組または里親として従業員のもとに子どもを預ける, および出産時または従業員の自宅への配置時の子供の世話（出産または配置後 12 か月以内に行わなければなりません）;
- 従業員の配偶者の介護, 息子, 娘, または親, セクションで定義されているように .040 A9, 重篤な健康状態にある人.
- 従業員が職務上の職務を遂行できなくなるような従業員の深刻な健康状態.
- 配偶者に関連する特定の要件を満たすため, 息子, 娘, または対象となる現役勤務中の親, または、対象となる現役業務への差し迫った呼び出しまたは命令について通知を受けた人.
- 配偶者である従業員, 息子, 娘, 親, または対象軍人の近親者も、勤務中に重篤な傷害や病気を負った、または悪化した対象軍人の世話をするために、12 か月間に最大 26 週間のスポーツ賭けアプリを取得できる場合があります。サービスメンバーが医学的に自身の職務を遂行することが不可能になる可能性があり、サービスメンバーが治療を受けている義務, 回復, または療法; または外来患者; または一時障害者退職者リストに載っている. スポーツ賭けアプリは治療中の退役軍人の看護にも使用できます, 回復, または軍事関連の怪我や病気の治療, 退役軍人が軍の一員である限り, 州兵, または要介護状態から 5 年以内の予備軍. このスポーツ賭けアプリの資格を得るには, 従業員は配偶者である必要があります, 息子, 娘, 親, または軍人の近親者.
12 か月の期間は、従業員が最初に使用した日から数えられます FMLA 出発。 フルタイム未満で働く適格な従業員の権利は日割り計算されます. たとえば, 通常週 20 時間勤務する従業員は、20 時間の FMLA スポーツ賭けアプリごとに 1 週間分の FMLA 資格を使用します. 各従業員は、年間通常の週労働時間の最大 12 週労働時間を取得する権利を有します.
3. 有給スポーツ賭けアプリの消化
大学職員は、未払いの有給スポーツ賭けアプリをすべて週 12 日間使用する必要があります。 FMLA 権利のあるスポーツ賭けアプリ.
4. リクエスト, 通知と指定 FMLA 出発
従業員は部門の人事担当者に相談し、部門の通常かつ慣例的なスポーツ賭けアプリ通知およびスポーツ賭けアプリ申請手順に従わなければなりません FMLA 出発。
従業員は、そのリクエストが、規則で定義されている適格なイベントに関するものであるかどうかを判断するために、人事担当者に十分な情報を提供する必要があります。 FMLA. そのような情報には診断の文書が含まれる場合があります, 入院, または職務遂行不能. 適用法に従って医療情報のプライバシーが遵守されます. 従業員または従業員の資格のある家族が医療提供者の継続的なケアを受けている場合に取得するスポーツ賭けアプリにも文書が必要になる場合があります.
従業員が使用する有給または無給の退職、つまり FMLA-資格は FMLA スポーツ賭けアプリ資格の対象としてカウントされます, 従業員が FMLA に基づいてスポーツ賭けアプリを申請しない場合でも. これには、労働者災害補償プログラムに基づくスポーツ賭けアプリが含まれます, その KPERS 障害待機期間, および共有スポーツ賭けアプリプログラム, 重篤な健康状態が FMLA スポーツ賭けアプリに該当する場合. 大学はスポーツ賭けアプリを次のように指定する場合があります FMLA 状況が FMLA に該当する場合は、従業員が要求しなくてもスポーツ賭けアプリをとります. FMLA スポーツ賭けアプリを申請する場合, 従業員は可能な限り事前に通知しなければなりません、, 可能な場合, 少なくとも 30 日前までに通知. 計画的な治療のためにスポーツ賭けアプリが必要な場合, 従業員は、部門の業務を妨げない時間帯に治療のスケジュールを立てるよう合理的な努力をしなければなりません. FMLA スポーツ賭けアプリの申請は、従業員の部門内の人事担当者、または人事担当者が従業員の上司の場合は部門/部門長に行われます.
リクエストまたは紛争の解決は人事担当副社長または被指名者に帰属します.
5. 断続的または減少 FMLA 出発
FMLA スポーツ賭けアプリは、特定の状況下で「断続的または短縮されたスポーツ賭けアプリスケジュールで」取得される場合があります. 断続的スポーツ賭けアプリは、単一の適格な理由により、別々の時間ブロックに取得される FMLA スポーツ賭けアプリです. 短縮スポーツ賭けアプリスケジュールとは、従業員の週あたりの通常の労働時間数または一日あたりの労働時間を減らすスポーツ賭けアプリスケジュールです. スポーツ賭けアプリの医学的必要性があるはずであり、そのような医学的必要性は断続的または短縮されたスポーツ賭けアプリスケジュールによって最もよく対応できるはずです.
健康な子供の誕生、または健康な子供を養子縁組または里親として引き取った後にスポーツ賭けアプリを取得した場合, 部門/部門長が同意した場合に限り、従業員は断続的または短縮されたスポーツ賭けアプリスケジュールでスポーツ賭けアプリを取ることができます.
従業員に断続的なスポーツ賭けアプリまたはスポーツ賭けアプリの短縮が認められた場合, 従業員は、その従業員が資格を有し、通常の職よりも定期的なスポーツ賭けアプリに対応できる同等の給与と福利厚生を備えた、利用可能な代替職への一時的な異動を受け入れることが求められる場合があります. 代替ポジションへの異動には、従業員の断続的スポーツ賭けアプリまたは短縮スポーツ賭けアプリのニーズに適切に対応するために、既存の仕事を変更することが含まれる場合があります.
6. FMLA 医師の認定
重篤な健康状態または従業員の配偶者の重篤な健康状態を理由に FMLA 休暇を申請する従業員, 息子, 娘, または親, または軍関連休暇のための近親者, 医療提供者による医師の証明書の提出が必要な場合があります. 大学は、FMLA 休暇中に定期的な医師の証明書を要求する場合があり、大学の費用でセスポーツ賭けアプリドオピニオンおよびサードオピニオンを提供する医療提供者を指定する場合があります. 大学は、FMLA 休暇中の従業員に対し、休暇後に職場に復帰できる旨の医師の証明書の提出を要求する場合があります.
認証に関する記録と文書, 従業員または従業員の家族の再認定または病歴は、通常の人事ファイルとは別のファイル/記録に機密の医療記録として保管されます, 以下を除き、適用される法律に従います:
- 監督者および管理者は、従業員の仕事または職務に対する必要な制限および必要な設備について通知される場合があります;
- 従業員の身体的または病状に緊急治療が必要な可能性がある場合、応急処置および安全担当者に通知される場合があります; そして
- 文書は、遵守状況を文書化するために必要に応じて、州または連邦の機関、または管轄権を有する裁判所に提出される場合があります FMLA または訴訟中.
7. 健康保険継続中 FMLA
FMLA スポーツ賭けアプリ前に団体健康保険の保険料を支払っている従業員は、FMLA スポーツ賭けアプリ中も引き続き同じ団体健康保険の保険料を支払い続けることができます, FMLA スポーツ賭けアプリが無給 (LWOP) であっても. LWOP 状況において, 人事部は従業員に健康保険の継続加入に必要な保険料を通知します. 状況によっては, FMLA スポーツ賭けアプリ中の従業員が FMLA スポーツ賭けアプリ後に職場に復帰しなかった場合、大学はその従業員に代わって支払った保険料を取り戻すことができます.
従業員がいる FMLA スポーツ賭けアプリは、全従業員に影響を与えるグループ健康保険プランまたは福利厚生の変更の対象となります. FMLA スポーツ賭けアプリ中の従業員には、全従業員が利用できるプランや福利厚生を変更する機会があれば通知されます.
8. ジョブを復元中 FMLA
FMLA スポーツ賭けアプリから帰国時, 従業員はFMLAスポーツ賭けアプリ前に就いていたポジション、または同等の給与で同等の仕事に復帰する, メリット, およびその他の雇用条件. 従業員が FMLA スポーツ賭けアプリを使用した場合、その従業員が FMLA スポーツ賭けアプリを使用する前に獲得した、または受け取る権利を有していた雇用手当が失われることはありません, また、「過失なし」勤怠規定に基づく従業員に対して、FMLA スポーツ賭けアプリ取得をカウントすることはできません. 従業員スポーツ賭けアプリ手当の計上は、従業員が有給スポーツ賭けアプリを取得していた給与期間にのみ発生します.
従業員が休んでいる状況が考えられます FMLA スポーツ賭けアプリ後に仕事に復帰できない. たとえば, 従業員がスポーツ賭けアプリ中に解雇された場合、雇用の終了はスポーツ賭けアプリ中またはスポーツ賭けアプリ後に発生する可能性があります, 兵力の削減, または解雇を裏付けるその他の理由, 従業員が積極的に働いている場合にそのイベントが発生する限り. 同様に, スポーツ賭けアプリ後の場合は雇用終了となる可能性がある, 従業員はその職位に必要な職務を遂行できない, 合理的配慮の有無にかかわらず.
9. FMLA 定義
- 「家族会員」とは従業員の配偶者を意味します, 息子, 娘, または親, 以下に定義:
配偶者: 配偶者とは、従業員が居住する州で結婚を目的として州法に定義または認識されている夫または妻を意味します, 「事実婚」を含む.
親: 親とは生物学的なものを意味します, 養子縁組, 継父または養父または母, または従業員が子供の頃、従業員の保護者の立場に立ったその他の個人. この用語には「義理の両親」は含まれません."
息子または娘: 息子または娘は生物学的を意味します, 採用されました, または里子, 継子, 法定被後見人, または保護者のもとに立っている人の子供, 18 歳未満の人, または FMLA スポーツ賭けアプリ開始時点で 18 歳以上で、「精神的または身体的障害のためセルフケアができない」人.
ロコ・ペアレンティス: FMLA の規制では、ロコ・ペアレンティスには、子供の世話や経済的支援を行う日常的な責任を持つ人々が含まれると定義されています. 子供と生物学的関係または法的関係を持たない従業員は、, それでも, 子供の親の立場に立って、FMLA スポーツ賭けアプリの権利を得る. 同様に, 従業員は次の人の介護のためにスポーツ賭けアプリを取ることができます, ただし、従業員が子供の頃、従業員と法的または生物学的関係はありませんでした, 従業員が子供の頃、従業員の親として立っていた, 法的関係や生物学的関係がない場合でも.
2. 「重篤な健康状態」とは病気を意味します, 怪我, 障害, または次のような身体的または精神的状態:
- 病院での入院治療, ホスピス, または居住型医療施設, 無能力期間を含む, またはそのような入院治療に関連するその後の治療; または
- 医療提供者による治療を継続中, これは連続した暦日で 3 日を超える無能力期間として定義されます, および以下を伴う同じ症状に関連するその後の治療または無力期間: (a) 医療提供者による 2 回以上の治療, 医療提供者の直接監督下の看護師または医師助手による, またはの命令に基づく医療サービス提供者による, または医療提供者からの紹介; または (b) 少なくとも 1 回の医療提供者による治療により、医療提供者の監督下で継続治療が行われた場合.
- 妊娠による無能力期間, または出生前ケア用.
- 慢性的な重篤な健康状態による一定期間の無能力またはその無能力に対する治療. 慢性的な重篤な健康状態とは、(a) 治療のために医療提供者による定期的な訪問を必要とするものです, または医療提供者の直接の監督下にある看護師または医師の助手による; (b) 長期間にわたって続く（単一の基礎疾患の再発エピソードを含む）; および (c) 継続的な期間ではなく、一時的な無力状態を引き起こす可能性があります (e.g. 喘息, 糖尿病, てんかん, など.).
- 無能力期間, 治療が効果的でない可能性がある状態のため、永続的または長期的なもの. 従業員またはその家族は、 の継続的な監督下に置かれなければなりません, ただし、までに積極的な治療を受ける必要はありません, 医療提供者. 例にはアルツハイマー病が含まれます, 重度の脳卒中, または病気の末期段階.
- 医療提供者または医療サービス提供者による複数の治療を受けるための欠席期間（治療からの回復期間を含む）, またはによる紹介による, 医療提供者, 事故またはその他の怪我後の修復手術の場合, または、医療介入や治療がなければ、連続して暦日 3 日を超えて活動不能になる可能性が高い状態, 癌 (化学療法) など, 放射線, など.), 重度の関節炎 (理学療法), 腎臓病（透析）.
このセクションの「治療」には、重篤な健康状態が存在するかどうかを判断するための検査と状態の評価が含まれます（ただし、これらに限定されません）. 治療には定期的な健康診断は含まれません, 目の検査, または歯科検査. 継続的な治療計画には以下が含まれます, たとえば, 一連の処方薬 (e.g., 抗生物質)、または健康状態を解決または軽減するために特別な機器を必要とする治療法 (e.g. 酸素). アスピリンなどの市販薬の服用を含む継続的な治療計画, 抗ヒスタミン薬, または軟膏; またはベッドレスト, 飲料水, 運動, および医療提供者の訪問なしで開始できるその他の同様の活動, そうではありません, 単独で, 次の目的で継続的な治療計画を構成するのに十分な量 FMLA 出発。
美容治療が施される症状（ニキビや整形手術のほとんどの治療など）は、入院治療が必要な場合や合併症が発症しない限り、「深刻な健康状態」ではありません. 通常, 合併症が起こらない限り, 風邪, インフルエンザ, 耳の痛み, 胃のむかつき, 軽度の潰瘍, 片頭痛以外の頭痛, 日常的な歯科または歯列矯正の問題, 歯周病, など., これらは、重篤な健康状態の定義を満たしておらず、次の条件に当てはまらない状態の例です FMLA 出発。 FMLA 規制の他のすべての条件が満たされている限り、怪我や癌性腫瘍の除去後の修復歯科または形成手術は重篤な健康状態に該当します.
このセクションの条件が満たされる場合、薬物乱用は重篤な健康状態となる可能性があります. ただし, FMLA スポーツ賭けアプリは、医療提供者、または医療提供者の紹介に基づいて医療サービス提供者による薬物乱用の治療のためにのみ取得できます. 一方, 従業員の薬物使用による欠勤, 治療のためではなく, FMLA スポーツ賭けアプリの資格がありません.
能力不足による欠席は対象となる FMLA 従業員または近親者がスポーツ賭けアプリ中に医療提供者の治療を受けていない場合でもスポーツ賭けアプリ, 欠席が 3 日を超えない場合でも. たとえば, 喘息のある従業員は、喘息の発作が始まったか、花粉の飛散量が一定のレベルを超えた場合に従業員の医療提供者が自宅にいるように指示したため、出勤できない可能性があります. 妊娠中の従業員は、つわりがひどいため出社できない可能性があります.
「医療提供者」とは:
- 医学またはオステオパシーの医師;
- 足病医, 歯科医, 臨床心理士, 検眼医, およびカイロプラクター（亜脱臼の矯正に限定）;
- 看護師, 州法で定義された業務の範囲内で活動している看護師兼助産師および臨床ソーシャルワーカー;
- キリスト教科学実践者; そして
- 雇用主によって認められている、またはグループ医療計画によって受け入れられている医療提供者.
「対象現役」とは、外国への派遣中の対象軍人の義務を意味します. 今期, 軍の予備役構成員に適用されるもの, 連邦法で定義されている対象となる現役勤務を意味します.
「対象軍人」とは軍の一員を意味します, 州兵または予備役の隊員を含む, 治療を受けている人, 回復, または療法, それ以外は外来患者です, または一時障害者退職者リストに載っている, 重傷または病気の場合, または治療中の退役軍人, 回復, または重傷または病気の治療を受けており、その治療を受けた日から過去5年間のいずれかの時点で軍の一員(州兵または予備役のメンバーを含む)であった者処理, 回復, または療法.
「資格のある緊急事態」は、対象サービスメンバーの現在または差し迫った職務に関連します, 特定の軍事イベントへの参加を含む, 代替保育または学校の手配または提供, 特定の財務的および法的取り決めに対処する, 短期間の導入から生じる問題への対処, 特定のカウンセリングセッションに参加する, 導入後の再統合説明会に出席.
「給与ステータス中」とは、労働時間と仕事を休んでいるが、休日のため従業員に補償が支払われている時間を意味します, あらゆる種類の有給スポーツ賭けアプリの利用, または補償時間クレジットの使用のため.
「大学職員」または「従業員」とは、大学に雇用されている個人を意味します, 地理的な場所に関係なく, 州の給付金を受け取る資格のある人.
「週労働時間」とは、連続する 7 つの 24 時間期間を意味します.
10. FMLA 記録の保管
各部門は、FMLA の規定に基づいて取得したスポーツ賭けアプリの日付と期間の記録を保管する必要があります, 従業員のリクエストと雇用主の指定のコピーも. 従業員が FMLA に該当する理由で欠勤しているのではないかと監督者または部門長が疑う場合, 彼または彼女は通知する必要があります 人事担当者, 欠勤に関して従業員に連絡するのは誰ですか. 医師の証明書に関する記録と文書, 従業員または従業員の再認定または病歴. 家族, 通常の人事ファイルとは別のファイル/記録に機密の医療記録として維持する必要がある. ご覧ください セクション .070 完全な情報については.
11. FMLA 質問とフォーム
特定の FMLA 状況に関する質問と説明のため, 785-532-6277 まで人事部門の福利厚生にご連絡いただくか、 benefits@k-state.edu.
FMLA 欠席時に使用するフォームは特典から入手可能 FMLA のウェブサイト.
B. 繰上げスポーツ賭けアプリ (病気スポーツ賭けアプリのみ)
スポーツ賭けアプリを取得したが、自分のスポーツ賭けアプリ残高をすべて使い果たした従業員には、最大 80 時間までの医療欠勤のための繰上げスポーツ賭けアプリが付与される場合があります. 将来の病気スポーツ賭けアプリおよびスポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリは、返還されたスポーツ賭けアプリが繰り上げスポーツ賭けアプリと等しくなるまで、繰り上げスポーツ賭けアプリの金額に応じて取得額に応じて調整されます. 実装ガイドラインは次のとおりです:
- 従業員はスポーツ賭けアプリをすべて使い果たしたに違いありません(スポーツ賭けアプリ), 病気, 代償時間, 休日代休および裁量日)、現在共有スポーツ賭けアプリを取得していません.
- 従業員にはスポーツ賭けアプリ濫用の履歴があってはなりません.
- 要求している従業員は、事前スポーツ賭けアプリ契約書を記入して提出します (PER-60) フォーム, 承認のために部門長に送信.
- 前倒しスポーツ賭けアプリの額は、従業員が給与期間内に定期的に勤務するようにスケジュールされている時間を超えることはできません. 通常のスケジュールのフルタイム従業員の場合, これは最大 80 時間です.
- 非免除対象従業員の事前スポーツ賭けアプリは次の期間に使用する必要があります .25 時間単位; 免除対象の従業員は半日または一日単位でスポーツ賭けアプリを取得します.
- 将来の病気スポーツ賭けアプリおよび有給スポーツ賭けアプリの見越額は、前倒しスポーツ賭けアプリの金額に応じて調整されます.
- 繰り上げスポーツ賭けアプリが従業員の病気スポーツ賭けアプリおよびスポーツ賭けアプリの見越額から差し引かれる前に従業員が K 州から離れた場合, 未払い時間の残りの残額は従業員の最終給与から差し引かれます.
C.共有スポーツ賭けアプリ
共有スポーツ賭けアプリは、身体的または精神的に深刻な健康状態にある対象従業員のためのオプションの医療スポーツ賭けアプリプログラムです, 極端な, または生命の危険があり、スポーツ賭けアプリ残高を使い果たした人. 状況によっては, 重篤な病気に陥った家族の介護のため、スポーツ賭けアプリが要求される場合があります, 極端な, または、その診断があり、日常生活活動を自力で行うことができないことが医療専門家によって立証された場合は、生命を脅かす健康状態. このプログラムの目的のみ, 「家族」とは、従業員と血縁関係のある人を意味します, 結婚または養子縁組; および裁判手続きの結果、従業員の住居に居住する未成年者.
深刻な状態を判断するための基準, 極端な, あるいは生命を脅かす場合は厳しい. 対象となる病状には、日常的および計画された手術は含まれません, 通常の妊娠と出産, 不安とうつ病（治療に入院が必要な場合を除く）, 骨折した骨, または慢性疾患または状態.
共有スポーツ賭けアプリは深刻な場合にのみ付与されます, 極端な, または生命を脅かす病気, 怪我, 原因となった障害または身体的または精神的状態, または原因となる可能性がある, 従業員は無給スポーツ賭けアプリをとるか雇用を終了する. 怪我, 病気, または大規模な手術のため、従業員が治療を遅らせることが医学的に適切ではない. そのような症状の例には、進行がんまたは急速に増殖するがんが含まれます, 生命を脅かす急性疾患, 即時の治療が必要な、生命を脅かす慢性疾患, 生命を脅かす感染症, 自動車事故またはその他の重大な事故に起因する重傷, 体の臓器やシステムの故障を伴う大規模な手術および重度または生命を脅かす状態 (e.g. 心臓発作) これらの例は例示です, すべてを含むわけではありません. 各共有スポーツ賭けアプリリクエストは、ポリシーの意図への適合性に基づいて個別に検査され、一貫して公平に処理されます.
追加の基準には、すべての有給スポーツ賭けアプリの消化が含まれます, 委員会による申請と審査のプロセス, 満足のいく勤務成績と出席率. 承認された場合, 共有スポーツ賭けアプリは、認められた病状の期間のみを対象とします, 最長 6 か月. 状況が正当な場合、共有スポーツ賭けアプリは最長 2 給与期間まで遡って付与可能.
共有スポーツ賭けアプリフォームは次の場所で利用可能です フォーム ウェブサイト。
1. 共有スポーツ賭けアプリの資格
少なくとも 6 か月の継続勤務を有する有給スポーツ賭けアプリ取得従業員は、本章のセクション C に定義されている条件に基づいて共有スポーツ賭けアプリの申請を提出することができます.
現在、または保留中の労災補償申請を行っている従業員は、同じ病状による共有スポーツ賭けアプリの対象にはなりません. 長期障害が承認された従業員は共有スポーツ賭けアプリの資格を失います. 申請している従業員にスポーツ賭けアプリの乱用や勤怠の悪さの文書化された履歴があると承認当局が判断した場合、共有スポーツ賭けアプリは拒否される場合があります.
申請が承認されたら, スポーツ賭けアプリの付与は、他の従業員が提供したスポーツ賭けアプリの利用可能性に依存します.
共有スポーツ賭けアプリは病状の期間のみを対象とします, 最長 6 か月, スポーツ賭けアプリは承認されましたが、同じ条件で二度付与することはできません. 回復期間も共有スポーツ賭けアプリの対象となる場合があります. 回復期間は、生命を脅かす重篤な病気の直後の継続的な期間です, 重傷, または大手術. 回復期間が必要な場合, 従業員は記入済みの共有スポーツ賭けアプリ申請書を医療書類とともに提出する必要があります. 申請が承認されたら, スポーツ賭けアプリの付与は、他の従業員が提供したスポーツ賭けアプリの利用可能性に依存します.
2. 共有スポーツ賭けアプリの申請
共有スポーツ賭けアプリを申請する従業員は、署名済みのスポーツ賭けアプリを提出する必要があります 共有スポーツ賭けアプリリクエスト 従業員の部門を通じて人事部へ. リクエストには医療提供者からの完全な医療情報が含まれている必要があります.
共有スポーツ賭けアプリ検討委員会, 少なくとも 2 つの未機密で構成される/教職員、少なくとも 2 人の大学サポートスタッフ、および 1 人の一般会員が、完成した申請書を検討し、 に推薦書を提出します。 人事担当副社長.
申請者には承認または拒否が電子メールまたは手紙で通知されます.
3. 共有スポーツ賭けアプリ受給者の給与と福利厚生
共有スポーツ賭けアプリは、受取人の給与レートで受取人の部門によって支払われます. 共有スポーツ賭けアプリを取得している従業員は有給とみなされ、共有スポーツ賭けアプリの開始前に受け取ったものと同等の手当を引き続き受け取ります.
各給与期間中に発生したスポーツ賭けアプリや病気スポーツ賭けアプリは、共有スポーツ賭けアプリ時間を使用する前に使い切る必要があります.
従業員が少なくとも 20 日間職場に復帰した場合, 付与されたがまだ使用されていない共有スポーツ賭けアプリは削除されるため、, 上記の C1 で説明されている場合を除き、受信者は利用できません.
4. 断続的な共有スポーツ賭けアプリ
断続的な共有スポーツ賭けアプリが必要な場合, 従業員は記入済みの共有スポーツ賭けアプリ申請書を医療書類とともに提出する必要があります. 断続的な共有スポーツ賭けアプリが承認されました, 従業員には、3 か月単位で最大 6 か月の断続的な共有スポーツ賭けアプリが付与される場合があります. スポーツ賭けアプリの付与は、他の従業員が提供したスポーツ賭けアプリの利用可能性に依存します.
3 か月が経過したら, 従業員が引き続き断続的な共有スポーツ賭けアプリの資格を得るには、従業員は共有スポーツ賭けアプリ申請を完了し、主治医に最新の医療文書フォームに記入してもらい、すべての文書を人事部に再提出してもらう必要があります.
5. 共有スポーツ賭けアプリの部門責任
部門/部門の従業員が提出するすべての共有スポーツ賭けアプリ申請には、人事部に申請を転送する前に部門/部門長の署名が必要.
共有スポーツ賭けアプリが承認された場合, 時間とスポーツ賭けアプリを適切に入力できるように、通知には寄付された時間数が含まれます. 共有スポーツ賭けアプリは、承認日より前の最大 2 つの給与期間に遡って適用できます.
6. 共有スポーツ賭けアプリ寄付金
共有スポーツ賭けアプリの寄付は、すでに共有スポーツ賭けアプリが承認されている従業員にのみ行うことができます. 寄付は特定の個人、または共有スポーツ賭けアプリが承認された従業員に行うことができます. 寄付は次のように行われます 共有スポーツ賭けアプリ寄付 フォームを作成し、Benefits@ksu の人事部に提出.教育. 寄付はすべて匿名です.
これらの条件は、すべての共有スポーツ賭けアプリ寄付に適用されます:
- 非機密扱いの従業員は病気スポーツ賭けアプリのみを寄付できる. 寄付者が大学との雇用を終了する場合を除き、寄付者のスポーツ賭けアプリ残高は寄付後 480 時間以上でなければなりません.
- 大学のサポートスタッフは病気スポーツ賭けアプリやスポーツ賭けアプリを寄付する場合があります. 寄付者のスポーツ賭けアプリ残高は、スポーツ賭けアプリ寄付後 80 時間以上である必要があります; 寄付者の病気スポーツ賭けアプリ残高は、病気スポーツ賭けアプリの寄付後 480 時間以上である必要があります. 寄付者が大学との雇用を終了する場合、これらの残高は必要ありません.
- 付与されたが受領者が使用しなかった共有スポーツ賭けアプリは、寄付者が大学で適格な職にまだ雇用されている場合、日割り計算で寄付者に返還されます.
D.ドナースポーツ賭けアプリ
対象となるすべての従業員は、臓器提供のために仕事を離れ、医学的に承認された回復期間中、有給スポーツ賭けアプリを受け取ることができます, 組織, そして骨髄, 血, または次の基準に従った血液製剤:
- 臓器または組織の提供手続きからの回復のための最大 30 営業日の有給スポーツ賭けアプリ
- 骨髄提供後の最大 7 営業日の有給スポーツ賭けアプリ
- 最大 1 つ.献血のために 4 か月ごとに 5 時間の有給スポーツ賭けアプリ*
- 血小板またはその他の承認された血液製剤の献血のため、4 か月ごとに最大 3 時間の有給スポーツ賭けアプリ.
寄付前の活動に費やした時間 (e.g. 評価, 診断テスト, 旅行など.), これらの権利にカウントされます.
ドナースポーツ賭けアプリをドナーである家族の介護に使用することはできません.
寄付者スポーツ賭けアプリは従業員のスポーツ賭けアプリにはカウントされません FMLA 権利。
*スポーツ賭けアプリザス州および大学主催の献血活動への参加は、このセクションで説明するドナー休暇とみなされません. 従業員はドナー休暇手当を使わずに、これらのスポンサー付き献血活動に参加できます.
E. 労働者補償
業務中に負傷し、労災補償を授与された各従業員は、従業員の請求に応じて、労災補償の支払いを補うために累積スポーツ賭けアプリの使用が認められます. 各給与期間ごとに使用された累積スポーツ賭けアプリに対する補償金は、次の金額です, 労働者災害補償と合わせて, 従業員の通常給与に等しい. 従業員が先にスポーツ賭けアプリスポーツ賭けアプリや代休を使用することを要求しない限り、スポーツ賭けアプリおよび代休は病気スポーツ賭けアプリが終了した後にのみ使用されます. 従業員は累積補償時間を労災補償と併用する必要はありません.
労働者災害補償に関する完全な情報は、 で入手できます。 労働者災害補償保険に関する福利厚生ウェブサイト
F. 業務上の傷害スポーツ賭けアプリ (通常の業務上の事故は対象外)
大学における業務災害スポーツ賭けアプリの対象となる状況は、通常、保護業務に従事する職員に適用されます. 業務災害スポーツ賭けアプリの対象となる怪我は、人事担当の学長または副社長の承認が必要です.
適格な業務災害とは、次の基準を満たすものです:
- 従業員が通常の職務を遂行できなくなる; そして
- スポーツ賭けアプリザス州での雇用に起因し、その過程で生じた; そして
- 銃撃により負傷した, 刺す, または従業員に対する他人による暴行; または法執行官向け, スポーツ賭けアプリザス州の彫像に定義されている、犯罪を犯した人物、または犯罪を犯したと合理的に疑われる人物を追跡中に負傷した
適格業務上の傷害には、同僚の故意の行為によって受けた傷害は含まれません. 業務上の傷害スポーツ賭けアプリは合計 6 か月を超えて仕事を休むことはできません, 制限付き義務期間を含む. 従業員が承認された業務上の傷害スポーツ賭けアプリを取得している間, 大学は引き続き職員に通常の報酬を支払います. 従業員が労災補償も受けられる場合, 大学は次の金額の従業員補償を支払います, 労災補償金と合わせて, 従業員の定期給与に等しい. 従業員は未払いの病気スポーツ賭けアプリやスポーツ賭けアプリを使用する必要はありません. 従業員が給与ステータスを維持している限り、従業員は引き続き病気スポーツ賭けアプリやスポーツ賭けアプリを取得します.
承認された業務災害スポーツ賭けアプリ中の従業員は、他の雇用主によって有給雇用されることは禁止されています.
.050 特別目的スポーツ賭けアプリ
特別目的スポーツ賭けアプリには、予期せずに発生した状況、または従業員が計画/スケジュールできない状況が含まれます. 特別目的スポーツ賭けアプリは発生しません.
A. 管理スポーツ賭けアプリ
管理スポーツ賭けアプリとは、人事部が承認した有給スポーツ賭けアプリです, 危険または危険な労働条件を生み出す状況、またはオフィスや建物の閉鎖を必要とするその他の状況の従業員関係担当ディレクター. 部門/部門長は人事部に通知する必要があります, 管理スポーツ賭けアプリが必要となる可能性のある状況に関して書面で従業員関係担当ディレクター, 状況も含めて, 関係する施設, 管理スポーツ賭けアプリの開始時刻と終了時刻, および状況に影響を受ける従業員.
人事, 人事担当部長は、大学にとって最善の利益となる場合、人事問題のために（有給または無給の）管理スポーツ賭けアプリを課す権限も有します.
ワークショップへの参加を許可された従業員, セミナー, または大会は（管理スポーツ賭けアプリ中ではなく）勤務しているとみなされ、これらの欠勤の文書化は部門/ユニットの責任者によって決定されます. 労働時間に関する標準ポリシーが適用されます. 参照 第 4220 章 労働時間に関する詳しい情報はこちら.
B. 災害サービスボランティアスポーツ賭けアプリ
次の条件が満たされる場合、認定災害サービスボランティアである従業員には有給スポーツ賭けアプリが認められます:
- 当該従業員は、災害サービスを提供するようアメリカ赤十字社から書面で要請されています.
- この災害はアメリカ赤十字社によりレベル II 以上に指定されています.
- 災害はスポーツ賭けアプリザス州またはスポーツ賭けアプリザス州に隣接する州で発生しました.
災害ボランティアスポーツ賭けアプリは、災害ボランティアスポーツ賭けアプリの最初の使用日から始まる 12 か月の期間内で 20 営業日に制限されています. 適切な管理者からの書面による承認が必要です. 機密扱いでない従業員向け, 学長または適切な副学長が管理者を承認する. 大学のサポートスタッフ向け, 人事担当副社長が管理者の承認者です.
アメリカ赤十字社のボランティアとして災害ボランティア休暇中の従業員は、スポーツ賭けアプリザス州不法行為請求法による労働者災害補償保険または補償の対象となるスポーツ賭けアプリザス州の従業員とみなされません.
C. 葬儀/忌引スポーツ賭けアプリ
従業員には最大 6 営業日の有給スポーツ賭けアプリが付与される場合があります死別、または近親者の葬儀の手配および参列のため. 従業員と故人との関係、および必要な移動時間はすべて、有給スポーツ賭けアプリを付与するかどうか、および付与する場合の日数を決定する要素です.
近親者は配偶者として定義されます, 子供, 母親, 父, 兄弟, 妹, 里親, 義理の両親, 義理の子供たち, 義母, 義父, 義理の弟, 義理の妹, 祖父母, そして孫たち, 未婚の国内パートナー, またはその世帯に居住する親族または法定後見人. 叔母の死亡の場合は1日が許される, 叔父,従業員または従業員の配偶者の姪または甥.
D. 悪天候によるスポーツ賭けアプリ
悪天候休暇は、大学学長またはその任命者が宣言した場合にのみ発生します, またはスポーツ賭けアプリザス州知事. この宣言を正当化する気象条件は、大学のスケジュールと運営を閉鎖または大幅に短縮するほど厳しい. 悪天候が宣言された場合, 人事部は、悪天候休暇として指定された期間、影響を受ける従業員に適切な補償が行われるよう、給与計算に関するガイダンスを提供します. 「」を参照 PPM 3035, 悪天候時の一般方針と手順の詳細については、こちら.
E。陪審員の義務
各従業員, 臨時任用の従業員を除く, 必要な陪審員の職務に対する有給の休暇が与えられます, 公務員委員会への証人としての召喚状に従うため, スポーツ賭けアプリザス州人権委員会, U.S. 雇用機会均等委員会, または裁判所, 立法委員会, または他の公的機関, 従業員が関与する出演を除く, 被告または原告として, 個人的なことで. 個人的な問題に関わる場合, 有給休暇, 代休, 休日代休, 裁量日, または無給休暇を利用することもできます. 陪審員の職務休暇の長さは部門/部門長によって決定されます, 次の要素をガイドラインとして使用します: (1) 実際の審理/法廷時間, (2) 審理/法廷の場所, および (3) 公聴会/法廷の場所との関係における従業員の居住地. 部門/部門の責任者は、この決定を裏付ける文書を必要とする場合があります.
必要な出演に対して給与または料金を受け取る休暇を付与された各従業員, 陪審員の義務を除く, を超える給与または手数料はスポーツ賭けアプリザス州に引き渡されます. 従業員は、陪審員の職務または出廷の義務がある場所への往復の交通費として従業員に支払われた金額を留保することができます。ただし、従業員が法廷への出廷のために公用車で移動する場合を除きます, または立法委員会, または他の公的機関, 従業員は受け取ったマイル経費の支払いをスポーツ賭けアプリザス州に引き渡す.
F. 無給スポーツ賭けアプリ (LWOP)
大学の職務に関係のない目的で大学の通常の職務を離れ、その期間中福利厚生の対象となる従業員が大学の報酬を受け取らない許可されたスポーツ賭けアプリは、無給スポーツ賭けアプリに相当します. 無給スポーツ賭けアプリの理由には、専門的な成長が含まれる可能性があります, 重要な公共サービス, 健康上またはその他の個人的な理由.
部門/部門長の承認を得た場合, 無給スポーツ賭けアプリ中の従業員は、当初の予定よりも早い日に職場に復帰する可能性があります. 無給スポーツ賭けアプリを終了することが大学にとって最善の利益である場合, 学長 (教員の場合) または適切な副学長は 2 週間の猶予を与えてもよい. 無給スポーツ賭けアプリが終了するという従業員への書面による通知. 従業員が無給スポーツ賭けアプリの終了時に、または承認されたスポーツ賭けアプリの終了通知後に職場に復帰しなかった場合は、退職とみなされます.
大学のサポートスタッフが承認された無給スポーツ賭けアプリの後、または大学からの通知を受けて仕事に復帰する場合 人事担当副社長 スポーツ賭けアプリが終了したこと, 従業員は、スポーツ賭けアプリが付与されたときに従業員が就いていた役職と同じ役職、または従業員が資格を満たしている同じ給与グレードの別の役職に戻されます. 無給スポーツ賭けアプリが同時に付与された場合 FMLA 離れてください、見てください セクション .040 A 職場復帰の要件について.
労災補償金を受け取っている従業員は、人事部に書面による要求を提出できます, 累積スポーツ賭けアプリを労災補償金の補充に使用しないよう求める. この特定のリクエストがなければ, 累積スポーツ賭けアプリは従業員の通常の給与と同等になるまで使用されます.
無給スポーツ賭けアプリ中の団体健康保険の適用に関する情報, 参照 PPM 第 4820 章 従業員向け保険.
1. 非機密扱いの従業員の LWOP
- 資格
承認された FMLA スポーツ賭けアプリ中のすべての従業員は LWOP の対象となります.
7 月 17 日発効, 2020, 新型コロナウイルス感染症に関連して承認されたスポーツ賭けアプリ中のすべての従業員は LWOP の対象となります
病気以外の欠勤に対する無給スポーツ賭けアプリの対象となるのは、予算付きのポジションに就いており、定期的に任命されていない従業員のみ.
- 長さ
大学にとって最善の利益であると判断された場合、学長は最長 3 年間の無給スポーツ賭けアプリを与えることができる.
3 年を超えて無給休暇を延長するには、大学学長が提供する特別な状況の文書とともにスポーツ賭けアプリザス州評議員会の承認が必要です.
無給スポーツ賭けアプリは勤務中断とみなされません, 無給スポーツ賭けアプリはサバティカルスポーツ賭けアプリの資格としてカウントされません. スポーツ賭けアプリ付与時に従業員と大学が別段の合意をしない限り、学術スポーツ賭けアプリのための無給スポーツ賭けアプリのみが終身雇用資格の試用期間にカウントされます. そのような合意は書面で行われなければなりません.
- 手順s
30 日未満の無給スポーツ賭けアプリ, 従業員は部門/部門の責任者を通じて承認を申請し、取得する必要があります. この承認されたスポーツ賭けアプリは部門に報告され、タイムキーパーによって LWP スポーツ賭けアプリコードを使用して無給スポーツ賭けアプリとして人事情報システム (HRIS) に記録されます.
30 日を超える無給スポーツ賭けアプリおよび FMLA が承認した欠勤期間の場合, 部門/部門は変更または離職フォームを提出することになっています (PER-39) 人事部への「FMLA 承認スポーツ賭けアプリ」に対する「スポーツ賭けアプリ」を示す.
7 月 17 日発効, 2020, 30 日を超え、新型コロナウイルス感染症により承認された欠勤中の無給スポーツ賭けアプリ, 部門/部門は、「新型コロナウイルス感染症承認スポーツ賭けアプリ」に対する「スポーツ賭けアプリ」を示す変更または離職票 (PER-39) を人事部に提出することになっています.
30 日を超えるその他の無給スポーツ賭けアプリ申請の場合, 従業員は提出する必要があります 教職員または非機密従業員の 30 日以上の無給スポーツ賭けアプリに関する合意覚書 適切な承認署名付き; 最終承認は教員の場合は学長、教員以外の場合は適切な副学長が行う. 追加で, 部門/単位はを提出する必要があります 変更または離職フォーム (PER-39) 人事担当者へ. 参照 PPM 第 4460 章 人事, 変化と分離.
2. 大学のサポートスタッフ LWOP
- 資格
正社員の資格を持つ大学サポート スタッフ、または正規の職にあるがパーマネントの資格を持たない大学サポート スタッフは、無給スポーツ賭けアプリ (LWOP) の対象となる場合があります. LWOP が承認される前に、未払いスポーツ賭けアプリをすべて使い切る必要があります. このスポーツ賭けアプリは次のいずれかの目的のためのものである可能性があります:
- 病気, 障害, 妊娠, 出産, 流産, 中絶, そして回復;
- 従業員による養子縁組;
- 従業員の家に里子を最初に預ける;
- 重篤な健康状態にある家族の介護;
- 大学の利益を最優先すると任命当局が判断したその他の適切かつ十分な理由.
7 月 17 日発効, 2020, 新型コロナウイルス感染症に関連して承認されたスポーツ賭けアプリ中のすべての従業員は LWOP の対象となります.
家族は従業員と血縁関係にある人々, 結婚, または養子縁組, およびスポーツ賭けアプリザス州児童保護法またはスポーツ賭けアプリザス州少年犯罪者法に基づく裁判手続きの結果、従業員の自宅に居住する未成年者.
大学の任命権者として, 人事担当副社長または部門長, 無給スポーツ賭けアプリの理由として挙げられた病気や障害を文書化するために医師の陳述書が必要になる場合があります.
永久的なステータスを持つ従業員は、そのスポーツ賭けアプリの付与が大学にとって最善の利益であると考えられる場合、その従業員が非機密業務の職に就くことができるようにするために、従業員の立場から無給でスポーツ賭けアプリを与えることができます.
- 長さ
恒久的なステータスを持つ大学のサポートスタッフには、1 年を超えない期間の無給スポーツ賭けアプリが与えられる場合があります.
正規の職にあるものの、永続的な資格を持たない大学のサポートスタッフの無給スポーツ賭けアプリは、通常 60 日以内に制限されます. 例外はによってのみ認められます 人事担当副社長.
非機密サービスに臨時の職に就く大学のサポートスタッフは 1 年間に制限されます, ただし, 人事担当副社長は、1 回以上の最長 1 年の延長を許可することができます.
- 手順
30 日以下の無給スポーツ賭けアプリの申請は、スポーツ賭けアプリの開始前に部門/部門長の承認を受ける必要があります. この承認されたスポーツ賭けアプリは部門に報告され、タイムキーパーによって LWP スポーツ賭けアプリコードを使用して無給スポーツ賭けアプリとして人事情報システム (HRIS) に記録されます.
30 日を超える無給スポーツ賭けアプリおよび FMLA が承認した欠勤期間の場合, 部門/部門は変更または離職フォームを提出することになっています (PER-39) 人事部への「FMLA 承認スポーツ賭けアプリ」に対する「スポーツ賭けアプリ」を示す.
7 月 17 日発効, 2020, 30 日を超え、新型コロナウイルス感染症により承認された欠勤中の無給スポーツ賭けアプリ, 部門/部門は変更を提出する予定です、または 人事部への「新型コロナウイルス感染症承認スポーツ賭けアプリ」に対する「スポーツ賭けアプリ」を示す離職票（PER-39）.
30 日を超える無給スポーツ賭けアプリには人事部の承認が必要. 部門は変更または離職フォームに記入して提出する必要があります (PER-39) 30 日を超える無給スポーツ賭けアプリの書面による要求. 30 日以下の無給スポーツ賭けアプリが人事情報システムに記録される, 時間とスポーツ賭けアプリ.
G.サバティカルスポーツ賭けアプリ
サバティカルスポーツ賭けアプリは、高度な研究を追求するために承認された常勤教員に対して大学によって与えられる有給スポーツ賭けアプリです, 研究を実施する, または適切な業界または専門的な経験を確保する. サバティカルスポーツ賭けアプリを申請する教職員は、スポーツ賭けアプリを申請する年の前年の11月1日までに正式に申請しなければなりません. 申請書は 12 月 15 日までに州知事室に提出する必要があります. 状況に応じて、この期限の例外が考慮される場合があります. スポーツ賭けアプリは比較メリットに基づいて考慮されます, 半額の給与で丸1年間のサバティカルスポーツ賭けアプリ申請を優先.
サバティカルスポーツ賭けアプリとその後の変更のリクエストは学長に提出されます. サバティカルスポーツ賭けアプリのガイドラインと申請書は、 から入手できます。 学長 オフィス.
サバティカルスポーツ賭けアプリは、次の条件の下で付与される場合があります:
厳密にメリットのある場合, スポーツ賭けアプリザス州立大学の正規任用の常勤教員で、1 つ以上のリージェント機関で 6 年以上継続的に勤務している場合は、, 大学の都合により、学長の推薦と学長の承認に基づいて, 高度な研究を追求するために、正規雇用期間ごとに 1 回の休暇が認められる, 調査研究を実施する, または適切な業界または専門的な経験を確保する. 1学期未満または1年を超える期間の休暇は認められません, 払い戻しは次のスケジュールに従って行われます:
- 9 か月の教員向け, 学年度の最大半額の支払い, または 1 学期分の給与全額まで.
- 12 か月任期の教員向け, 11 か月間最大半額, または最大 5 か月分の全額支払い.
サバティカルスポーツ賭けアプリ中の個人の学術的努力を支援するために大学が受け取った外部助成金は、追加給与として使用される場合があります, ただし、この場合のサバティカルスポーツ賭けアプリの給与総額は、通常の給与を超えることはできません. 通常の給与は、サバティカルスポーツ賭けアプリの開始時に支払われる給与として定義されます.
教員は、サバティカルスポーツ賭けアプリの満了後直ちに、少なくとも 1 年間 (雇用期間に応じて 9 か月または 12 か月) のサバティカルスポーツ賭けアプリを付与する州機関の勤務に戻ることに同意する必要があります. 大学に復学しなかった者はすべてのサバティカル給与を返還しなければなりません. 1 年間の学校勤務（年間雇用期間に応じて 9 か月または 12 か月）を続けられなかった者は、1 年間勤務できなかった部分に相当するサバティカル給与を返還しなければなりません.
H.育児スポーツ賭けアプリ
スポーツ賭けアプリ (以下「大学」) は、新米親が子供との絆を深められるよう休暇を与えてサポートすることの重要性を認識しています. 育児休暇プログラムでは、対象となる従業員が新しい子供を家に迎えるために有給休暇を取得できます. 育児休暇では、子供との絆と世話を目的として、最大 8 週間の有給休暇が与えられます.
1.資格｝
福利厚生の対象となる従業員 (正規雇用の非機密従業員, 試用期間中, 在任期間中, または少なくとも指定された期間契約 .5 少なくとも 1 人を必要とする非臨時職の FTE および大学サポート スタッフ,年間 000 時間) スポーツ賭けアプリザス州に 12 か月間雇用されている人..
このポリシーのサブセクションの育児スポーツ賭けアプリ規定について,
a. 「親」は生物学的親として定義されています, 養父または養父または母.
b. 「適格な出来事」は出生として定義されています, 年齢に関係なく子供の里親委託を行う, または 9 月 19 日以降に行われる養子縁組のための子供（6 歳まで）の紹介, 2021.
c. 「スポーツ賭けアプリザス州で 12 か月雇用」とは、対象イベントの直前にスポーツ賭けアプリザス州で給付資格のある従業員として 12 か月継続して雇用されたことと定義されます.
2.利点
このポリシーに基づく有給育児休暇は、対象となる従業員の通常給与の 100% となります. 有給育児休暇を取得中, 従業員は引き続き休暇と病気休暇を取得します, 大学規則に基づくその他すべての通常の特典, ポリシー, スポーツ賭けアプリザス州の規制, 法令, およびスポーツ賭けアプリザス州評議員会のポリシー.
このポリシーの目的のため:
• 主な介護者として指定された各親は、最大 8 週間の有給育児スポーツ賭けアプリを取得するものとします。,
• 二次介護者として指定された各親は、最大 4 週間の有給育児スポーツ賭けアプリを取得するものとします.
対象となる各従業員は、自身の介護者ステータスを指定する責任があります. 以下の #3 を参照 – 手順
パートタイム従業員向け, スポーツ賭けアプリは、該当する期間のパートタイムの予定に応じて日割り計算されます.
FMLA 資格取得イベントの 30 日前から直ちに開始して 12 週間以内に有給育児スポーツ賭けアプリを取得する必要があります, 養子縁組または養子縁組のための FMLA 認定イベントまたは斡旋日.
両親が両方とも有給育児スポーツ賭けアプリの対象となる従業員である場合, 二人とも有給育児スポーツ賭けアプリを取るつもりです, その場合、1 人の従業員を主介護者に指定し、もう 1 人の従業員を二次介護者に指定する必要があります. そのような場合, 有給育児スポーツ賭けアプリを同時に取得できる, 連続して, FMLA 予選イベントの 30 日前, または予選イベント直後の 12 週間内の別の時期.
部門/部門長が同意した場合に限り、従業員は断続的または短縮されたスポーツ賭けアプリスケジュールで育児スポーツ賭けアプリを取得できます.
多子（双子）の誕生や養子縁組によって付与される有給育児スポーツ賭けアプリは増加しない, 三つ子, など.).
有給育児スポーツ賭けアプリは、従業員が大学との現在の雇用契約で有給ステータスにある期間にのみ適用されます. 学年度の予定について, 育児スポーツ賭けアプリは契約期間中にのみ適用されます（例）. 8 月から 5 月まで). 学年度または任期が 12 か月未満の従業員は、契約外の期間は有給育児スポーツ賭けアプリを取得できない場合があります.
公式の祝日や定められた休日は有給育児スポーツ賭けアプリにはカウントされません. 公式の休日または観察された休日が発生した場合に有給育児スポーツ賭けアプリ中の従業員には、観察された休日に対する給与が支払われ、育児スポーツ賭けアプリ時間はその休日スポーツ賭けアプリ時間から差し引かれません.
従業員は他の種類の休暇を取ることが許可される場合があります (i.e., 8週間または4週間の有給育児休暇に加えて病気休暇と休暇, 該当する大学およびスポーツ賭けアプリザス州評議員会のポリシーに従う. 下記 #4 を参照 – 育児休暇および家族医療休暇法.
このポリシーに基づく有給育児スポーツ賭けアプリは譲渡できず、共有スポーツ賭けアプリプログラムまたはその他の方法で寄付することはできません. 対象となる従業員が 12 週間以内に取得しなかった有給育児スポーツ賭けアプリは自動的に失効します.
3.手順
a. 従業員は育児スポーツ賭けアプリの必要性について上司と話し合い、有給スポーツ賭けアプリを利用する計画を通知します.
b. 育児スポーツ賭けアプリフォームに記入し、所属部門の人事担当者に提出.
c. 部門の通常の手順に従ってスポーツ賭けアプリを報告.
d. 職場に戻ったら上司と連絡を取る.
4. 育児スポーツ賭けアプリおよび家族医療スポーツ賭けアプリ法
大学の家族医療スポーツ賭けアプリポリシーでは、子供の誕生または養子縁組後の従業員に最大 12 週間のスポーツ賭けアプリ (有給スポーツ賭けアプリと無給スポーツ賭けアプリを含む) が与えられます. 育児スポーツ賭けアプリは従業員の FMLA スポーツ賭けアプリ資格にカウントされます, 該当する場合. 家族スポーツ賭けアプリおよび医療スポーツ賭けアプリ法に関する詳細情報, 参照 PPM 4080.040.
I. 家族優先コロナウイルス対応法 (FFCRA) スポーツ賭けアプリ
3 月 18 日, 2020, トランプ大統領が法律に署名しました H.R. 6201, 家族優先コロナウイルス対応法 (FFCRA). FFCRA は、雇用主に対し、対象となるすべての従業員に、新型コロナウイルス感染症に関連する特定の理由で有給病気スポーツ賭けアプリまたは拡大家族スポーツ賭けアプリおよび医療スポーツ賭けアプリを提供することを義務付けています. FFCRA は 4 月 1 日から 12 月 31 日まで発効します, 2020. このポリシーでは、各種類のスポーツ賭けアプリで利用できる資格要件と特典、およびスポーツ賭けアプリを申請する手順について説明します.
1. 緊急有給病気スポーツ賭けアプリ法 (EPSLA)
資格
すべての現役従業員は EPSLA に基づいて有給スポーツ賭けアプリを取得する資格があります.
メリット
対象となる従業員は、従業員が働けない場合に有給病気スポーツ賭けアプリを取得する権利があります, テレワークできない場合を含む, 従業員だから:
- 連邦政府の規制を受ける, 州, または新型コロナウイルス感染症に関連する地域の検疫または隔離命令.
- 新型コロナウイルス感染症に関する懸念のため、医療提供者から自己隔離を勧告されています.
- 新型コロナウイルス感染症の症状があり、医師の診断を求めています.
- (1)に記載の命令の対象となっている、または(2)に記載の自己隔離を勧告された個人を介護している.
- 子供の学校や保育所が休みの場合に子供の世話をしている, または子供の保育者が不在である場合, 新型コロナウイルス感染症関連の理由により.
- 米国が指定した他の実質的に同様の症状が発生している.S. 保健福祉省は財務長官および労働長官と協議中.
その従業員は、上記の適格な理由により、週 2 週間 (最大 80 時間) の有給スポーツ賭けアプリを取得する資格があります.
適格なパートタイム従業員は、従業員が通常勤務する予定の時間数に基づいてスポーツ賭けアプリを取得する資格があります. パートタイム従業員の通常の勤務時間が不明な場合、または従業員のスケジュールが異なる場合, スポーツ賭けアプリの量は、過去 6 か月間、または従業員の雇用期間が 6 か月未満の場合はそれより短い期間の 1 日の平均労働時間に基づきます.
EPSLA スポーツ賭けアプリは、日額 511 ドルおよび 5 ドルまで、従業員の通常給与の 100% で支払われます,上記 1 ～ 3 の理由により合計 110 件.
EPSLA スポーツ賭けアプリは、従業員の通常給与の 2/3 で支払われます (日額最大 200 ドル、2 ドル),上記 4 ～ 6 の理由により合計 000.
従業員は、EPSLA スポーツ賭けアプリを取得する前に他の形式の未払いスポーツ賭けアプリを消化する必要はありません. 5 月 31 日から, 2020, 従業員は、該当する独自の未払スポーツ賭けアプリ残高を使用して、上記の給与基準額を補うことを選択できます, 通常の給与を超えないこと.
EPSLA スポーツ賭けアプリは 12 月 31 日までのみ利用可能, 2020.
手順
EPSLA スポーツ賭けアプリを申請する従業員は、FFCRA スポーツ賭けアプリ申請フォームに記入し、処理のために人事担当者に提出する必要があります. リクエストを処理するには、リクエストフォームに必要な情報をすべて入力する必要があります. FFCRA 離脱フォームを受け取ったら, 人事担当者が適格性を判断し、従業員と上司にスポーツ賭けアプリの承認ステータスを通知します.
人事連絡担当者は、適切な FFCRA スポーツ賭けアプリコード (および上記で説明した EPSLA スポーツ賭けアプリを補足するために使用される他のスポーツ賭けアプリのスポーツ賭けアプリコード) を使用してスポーツ賭けアプリの取得状況を追跡し、FFCRA スポーツ賭けアプリフォームと該当する使用されたスポーツ賭けアプリの記録を維持します.
2. 緊急家族医療スポーツ賭けアプリ拡大法 (EFMLEA)
資格
スポーツ賭けアプリまたはカンザス州の他の機関に休暇開始日の直前の 30 暦日間雇用されている現役の従業員は、EFMLEA に基づいて休暇を取得する資格があります.
メリット
対象となる従業員は、従業員が働けない場合に最大 12 労働週間の拡大家族スポーツ賭けアプリおよび医療スポーツ賭けアプリを取得する権利があります, テレワークできない場合を含む, 子供の学校や保育所が閉鎖された場合、従業員が子供の世話をしているため, または子供の保育者が不在である場合, 新型コロナウイルス感染症関連の理由により.
適格なパートタイム従業員は、従業員が通常勤務する予定の時間数に基づいてスポーツ賭けアプリを取得する資格があります. パートタイム従業員の通常の勤務時間が不明な場合、または従業員のスケジュールが異なる場合, スポーツ賭けアプリの量は、過去 6 か月間、または従業員の雇用期間が 6 か月未満の場合はそれより短い期間の 1 日の平均労働時間に基づきます.
EFMLEA では、EFMLEA スポーツ賭けアプリの最初の 2 週間の労働時間 (最大 80 時間) は無給と規定しています. ただし, 従業員は最初の 2 週間の勤務期間中に EPSLA スポーツ賭けアプリまたは該当する有給スポーツ賭けアプリを使用することを選択できます.
5 月 31 日発効, 2020, 従業員は、EFMLEA に基づいて取得可能なスポーツ賭けアプリと同時に、該当する独自の未払いスポーツ賭けアプリを消化する必要があります. 該当する有給スポーツ賭けアプリには代休が含まれます, 休日の代替え時間, スポーツ賭けアプリ, または任意の日. 積み上げた葉が尽きた後, 従業員には、EFMLEA スポーツ賭けアプリの残りの権利が通常の給与の 2/3 で支払われます, 1 日あたり最大 0 または ,合計 000. そのような場合, 従業員はEFMLEAスポーツ賭けアプリ中も引き続きスポーツ賭けアプリを取得するため, 従業員は、取得した独自の有給スポーツ賭けアプリを使用して、給与基準額を補うことを選択できます, 通常の日給を超えないこと.
部門/部門長が同意した場合、従業員は断続的にEFMLEAスポーツ賭けアプリを取得することができます.
EFMLEA スポーツ賭けアプリは、家族医療スポーツ賭けアプリ法 (FMLA) に基づくスポーツ賭けアプリ資格と同時に実施されます. 従業員は、FMLA または EFMLEA の対象となる理由により、FMLA または EFMLEA の使用開始日から起算して 12 か月間、合計 12 週間のスポーツ賭けアプリを取得できます. EFMLEA時間はに含まれます, 追加ではない, FMLA 資格の合計.
EFMLEA スポーツ賭けアプリは 12 月 31 日までのみ取得可能, 2020.
EFMLEA スポーツ賭けアプリ前に団体健康保険の料金を支払っている従業員は、EFMLEA 有給スポーツ賭けアプリ中も引き続き同じ団体健康保険の保険料を支払います. EFMLEA の無給スポーツ賭けアプリの一部, 人事部は従業員に健康保険の継続加入に必要な保険料を通知します.
手順
EFMLEA を申請する従業員は、スポーツ賭けアプリ申請フォームに記入し、処理のために人事担当者に提出する必要があります. リクエストを処理するには、リクエストフォームに必要な情報をすべて入力する必要があります. FFCRA 離脱フォームを受け取ったら, 人事担当者が適格性を判断し、従業員と上司にスポーツ賭けアプリの承認ステータスを通知します. 次の場合、EFMLEA は人事連絡担当者によって拒否される場合があります。
- 従業員は資格要件を満たしていません;
- 状態は FFCRA の適格基準を満たしていません;
- FFCRA の対象期間が終了します;
- 従業員は FMLA スポーツ賭けアプリを使い果たしました; または
- 従業員は適時に事前通知を提供しませんでした.
人事連絡担当者は、FMLA と同時に EFMLEA スポーツ賭けアプリ取得状況を追跡し、FFCRA スポーツ賭けアプリフォームの記録を維持します. EFMLEA スポーツ賭けアプリ期間後の仕事の回復は、大学の FMLA ポリシー (PPM 4860) に準拠した方法で管理されます。.040.01.08).
.060 軍事スポーツ賭けアプリ (非対象者)FMLA 欠席)
スポーツ賭けアプリは、米軍への勤務を求められる対象となる従業員に有給の軍休暇を提供します.
- 資格
正規の (非臨時) 大学サポート スタッフまたは福利厚生の対象となる非機密職の従業員は、このセクションで説明するスポーツ賭けアプリ手当の対象となります. 軍スポーツ賭けアプリの規定には有給と無給の軍スポーツ賭けアプリが含まれます. - メリット
必須の兵役*に召集された対象従業員には、年間最大 30 労働日の有給軍事スポーツ賭けアプリが与えられます (10 月 1 日から 9 月 30 日まで). 12 か月以内に 30 労働日を超える兵役義務がある場合は、無給の軍スポーツ賭けアプリが課せられます。または, 従業員のリクエストにより, 適切な有給スポーツ賭けアプリへ.
対象となる従業員には無給の軍事スポーツ賭けアプリが与えられます。または, 従業員のリクエストにより, 入社時に付与された有給スポーツ賭けアプリ, 入口, または予備役または州兵部隊への試験. 導入が完了したら, 入口, または検査, 従業員は仕事に戻ることになっています.
DD-214によって文書化される場合、軍スポーツ賭けアプリは従業員の勤務期間に含まれます. 無給の軍スポーツ賭けアプリ中は有給スポーツ賭けアプリは取得または加算されません.
軍スポーツ賭けアプリは従業員の勤続期間の一部としてカウントされます. 病気スポーツ賭けアプリ, 無給の軍スポーツ賭けアプリ期間中はスポーツ賭けアプリおよびスポーツ賭けアプリクレジットは獲得または蓄積されません.
KPERS 退職プログラムの従業員向け, 従業員は、勤続年数を証明するために軍命令と除隊書類 (DD214) の正式なコピーを人事部に提出する必要があります. 従業員の KPERS メンバーシップ, 該当する場合, 退院または現役からの離職後 12 か月以内に KPERS 参加雇用主に復帰する場合、勤務期間中は保護されます.
*このポリシーの目的のため, 「必要な兵役」とは、現役のあらゆる期間を意味します, 非活動中, またはフルタイムの国家警備任務, またはディレクターが決定したその他の適切な職務ステータス, それは従業員に義務付けられています. - 手順
軍スポーツ賭けアプリの申請は、命令の状況に応じてできるだけ早く行われるべきです. 部門は変更または離職フォーム (PER-39) を記入して人事部に提出する必要があります, 軍令または任務文書のコピーと一緒に.
このポリシーに規定されているように要求されていない軍スポーツ賭けアプリは、従業員が酌量すべき事情の十分な証拠を部門/部隊長を通じて人事部に提出しない限り承認されません.
仕事に戻る
各従業員が義務付けられた兵役期間から解放されるとき、または義務付けられた兵役によって発生または悪化した病気や傷害による入院または回復から退院するとき, 各従業員は許可されます, 資格がある場合, 従業員が軍事目的で欠勤していなかったら得ていたであろう地位と給与と同様の地位に復帰する. 従業員が兵役中に受けた障害のためその職の職務を遂行する資格を失っているが、他の職の職務を遂行する資格はある場合, 従業員には、地位と給与において以前の職と同等の職での雇用が提供されます.
必要な兵役期間から帰国する場合、または兵役を終えて帰国する場合, 入口, または予備コンポーネントへの入学のための試験, 従業員は次のように勤務を報告します:
| 勤務期間 - 暦日 | 任務から解放され職場に復帰 |
|---|---|
| 1～30 日 | 最初のフル, リリース後の通常スケジュール |
| 31～180 日 | リリースから 14 日以内 |
| 181 日以上 | リリースから 90 日以内 |
これらの期間は、兵役に関連した負傷または病気による入院または回復期間に対応するために、必要な兵役から解放された日から 2 年を超えない範囲で延長される場合があります. 実用的な範囲で, 従業員は、職場復帰予定日の変更を部門/ユニット長に通知します. 部門/部門の責任者は人事部にこれらの状況を常に知らせる必要があります. 大学は、従業員に対して、軍務から解放される日付についての指揮官からの文書、または従業員が帰国できない理由についての医療提供者からの文書の提出を要求する場合があります。従業員が兵役義務から解放された後の仕事.
.070 スポーツ賭けアプリプログラムの記録管理
取得したスポーツ賭けアプリの種類に関する大学の方針に従って、適切な記録を維持および保管する必要があります (PPM 3090, 記録の保持). 特別な取扱い FMLA レコードの概要を以下に示します.
FMLA 文書: 部門は作成が義務付けられています, キープ, 公正労働基準法 (FLSA) の記録保持要件に従って FMLA 記録を保存します (参照 PPM 章 4220). FMLA レコードは特定の順序や形式である必要はありません. 各省は記録を少なくとも 3 年間保管し、閲覧できるようにしなければなりません, コピー中, および要請に応じて労働省の代表者による転写. コンピュータ形式で保存されている記録は、転記やコピーに利用できるようにする必要があります.
必要な書類 FMLA 部門による記録には以下が含まれます:
- 対象となる従業員が取得した FMLA スポーツ賭けアプリの日付. スポーツ賭けアプリは記録で FMLA スポーツ賭けアプリとして指定する必要があります.
- 対象となる従業員が取得した FMLA スポーツ賭けアプリの時間, スポーツ賭けアプリが丸 1 日未満の単位で取得される場合
- 雇用主に提供された従業員のスポーツ賭けアプリ通知のコピー
- FMLA に基づいて従業員に与えられたすべての書面による通知のコピー
- 該当する場合、従業員福利厚生の割増金の支払い
- FMLA に関する雇用主と従業員の間の紛争の記録
医師の証明書に関する記録と文書, 従業員または従業員の再認定または病歴. 家族, 通常の人事ファイルとは別のファイル/記録に機密の医療記録として維持する必要がある.
.080 報告スポーツ賭けアプリ
レポートを離れる 人事情報システム (HRIS) では、人事部が提供する指示を通じて実行されます. 従業員はスポーツ賭けアプリ申請を適時に提出し、取得したスポーツ賭けアプリを報告する責任があります.
.090 この章に関する質問
人事 (HR) がこのポリシーの責任者です. 副大統領または被指名人は、このポリシーまたは関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、または hr@ksu.edu.
具体的な質問は次のように人事部に問い合わせてください:
- 有給スポーツ賭けアプリと福利厚生 -- 福利厚生, benefits@k-state.edu.
- 報告と説明責任を離れる -- リソース センターと運営. 785-532-6277
- 残業と代償時間 -- 報酬と組織の有効性. 785-532-6277
未分類の特定のプログラムに関する追加情報, サバティカルスポーツ賭けアプリなど, 連絡先:
- 学長室, 785-532-6224
