비 법적 지점에 대한 통지 절차
장 4050
2024 년 7 월 1 일 발행
2025 년 2 월 4 일 개정; 2025 년 2 월 7 일;
목차
.010 소개
캔자스 주립 대학교 (KBOR) 메이저 카지노 사이트에 따라 캔자스 주립 대학교 (“대학”)에 따라 아래에 설명 된대로 비 임명 (NNR)에 대한 통지를 제공 할 수 있습니다..
.020 스코프
이 메이저 카지노 사이트은 정기적 인 약속에 대한 비 임원 또는 비 임원 트랙 분류되지 않은 직원에게 적용됩니다 (PPM CHAPTER 4650, .050분류되지 않은 행정 요원을 포함하여 분류되지 않은 약속 유형)
메이저 카지노 사이트은 다음에 적용되지 않습니다.
- 임기 또는 임기 트랙 교수; 또는
- 임기 또는 임시 약속에 대한 분류되지 않은 (행정 또는 서비스) 직원.
재구성/재구성 또는 예산 제약 조건으로 인한 영향을 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 상황으로 인해 비 배출에 대한 통지는 일반적으로 적절합니다.
.030 비 배출물
2024 년 7 월 1 일 이후에 고용 된 정기적 인 약속에 대한 비 임원 또는 비 임원 트랙에 대한 비 임원 트랙에 대한 비 배출의 통지 절차는 비 생적 통지일로부터 90 일이어야합니다. 이 클래스 직원의 경우이 메이저 카지노 사이트 하위 섹션은 이러한 특정 통지 절차와 관련하여 기존 대학 핸드북 메이저 카지노 사이트을 수정하고 대체합니다.
이 메이저 카지노 사이트은 임기 또는 임시 약속에 따라 임기 또는 임기 트랙 교수 또는 분류되지 않은 행정 또는 서비스 직원에게 적용되지 않습니다. 임기 트랙 교수진은 아직 임기를받지 못한 임기 트랙 약속에 대한 교수진을 말합니다.
2024 년 7 월 1 일 이전에 고용 된 위의 동일한 차이점을 가진 분류되지 않은 직원 (즉, 정기적으로 임명되지 않은 비 임원 또는 비 임원 트랙은 분류되지 않은 직원) 2025 년 6 월 30 일까지 기존의 대학 핸드북 메이저 카지노 사이트에 따라 남아있을 것이며, 그 날짜는 위의 모든 날짜와 동일한 90 캘린더의 날짜가 적용됩니다.
이 메이저 카지노 사이트의 결과로, 대학 핸드북에 자세히 설명 된 연례 평가 및 재평가 프로세스는이 직원의 분류에 여전히 유효합니다.
.040 프로세스
- 부서 책임자 또는 대학 관리자는 직원 관계 및 인적 자원의 참여를 위해 NNR 요청에 대해 논의합니다.
- 인적 자원은 요청을 검토하고 NNR을 제공하기로 결정한 경우 의사 소통 및 적절한 단계에 대해 부서장에게 조언합니다.
- 비 선수 통지가 원인 종료를 시작하는 데 사용되는 경우, 그 이유는 공개되며 영향을받는 직원은 적절한 불만 청문회를 포함하여 행정 검토를 추구 할 권리가 있습니다..
- 비 선고 결정에 대한 고급 통지는 직원에게 제공되지 않을 수 있습니다. 이러한 조치는 KBOR 및 대학 메이저 카지노 사이트을 위반할 수 있으므로.
.050 통지 예외
이 외과 메이저 카지노 사이트에 대한이 통지에 대한 유일한 예외는 다음과 같습니다.
- 더 긴 통지 기간을 제공하는 상충되는 해당 보드 승인 단체 교섭 계약.
- K.S.A.에 따라 개발 된 해당 보드 승인 대학 지원 직원 계획 계획. 더 긴 통지 기간을 제공하는 76-715a.*
- 대학의 대통령은 개별 상황에서 더 긴 통지 기간이 필요하다고 판단합니다.
*USS 직원은이 메이저 카지노 사이트에서 면제됩니다. 그러나 USS 포지션이 분류되지 않은 역할로 전환되면이 메이저 카지노 사이트이 적용됩니다.
.060 질문
인적 자원(HR) 은이 메이저 카지노 사이트을 담당합니다.hr@ksu.edu.
