K 州の 2025 年スポーツベットアイオー 登録報酬報告書 2016 コメント
3 月 2 日以降, 2016 – 4 月 13 日, 2016, K 州コミュニティは、大学の 2025 年の教員報酬報告書についてフィードバックを提供スポーツベットアイオー 登録よう求められました, "2025 年の K 州立に向けてスポーツベットアイオー 登録給与を構築 & その先" (2016 年 2 月), スポーツベットアイオー 登録報酬特別委員会による推奨. このレポートは、正式なコメント期間中に受け取ったオンラインのコメントと提案をまとめたものです.
| 総回答数 | 38 |
|---|---|
| スポーツベットアイオー 登録 | 25 |
| スポーツベットアイオー 登録 | 4 |
| スポーツベットアイオー 登録のサポートスタッフ | 2 |
| スポーツベットアイオー 登録 | 6 |
| スポーツベットアイオー 登録生 | 0 |
| スポーツベットアイオー 登録院生 | 0 |
| スポーツベットアイオー 登録他 | 1 |
| 日付 | ポジション | 特別委員会の推奨事項と報告書に関スポーツベットアイオー 登録ご意見やご提案をお聞かせください. |
|---|---|---|
| 3/2/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | ここで指摘しておきたいのは、ほとんどの教職員は過去 10 年間でわずかな昇給しか受けていないということです, 少なくともまともな給料を稼ぐ, ほとんどの非スポーツベットアイオー 登録従業員は依然として, はい、まだ, 不況以来賃金凍結中. これを、同じ期間に急増したマンハッタンの生活費と組み合わせてみましょう, 全機密扱いの従業員の半数以上は実際には大学の仕事だけではやっていけない. 確かに, これは主に、不景気と過去 10 年間の州予算の変更によるものです. しかし、それは私たちにできることが何もないという意味ではありません. K州立大学の何千人もの勤勉で低賃金の職員が、ここの他の職員と同じように仕事において有能であることを考慮してください. 好きな仕事で十分なお金を稼げないことと、人生で欲しいものすべてを買う余裕があることは別問題です. 好きな仕事で生きていくのに十分なお金を稼げないのは全く別の話. |
| 3/2/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 固定の 1% プールドル額は意味がありません. このお金は功績プールに移されるはずです. 責任を果たさない教員になぜ補償金を支給スポーツベットアイオー 登録のか. 本質的には、昇給と同時に誰かを解雇スポーツベットアイオー 登録方向に進む可能性がある. メリットに基づいていない修正コンポーネントは意味がありません. |
| 3/2/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | K州は働くのに素晴らしい場所で、自分の部署と同僚が大好きです. マンハッタンは、若い家族を育てるのに最適な学生街の一つでもあります. まだ, 私たちの教員の報酬が、教員の生産性と質のレベルに大きく遅れをとっていることは痛ましいほど明らかです, ここ数年間、学校側がそれなりの努力をしてきたにもかかわらず. 私はここ数年で何人かの最高の同僚（そして友人）が辞めていくのを見てきました. 残念ながら, 他の学校に負けた同僚は、多くの場合、私たちの中で最も競争力があり、最も生産性の高い同僚です. 2025 年の目標を達成したい場合、K 州で最高の成績を維持スポーツベットアイオー 登録には、積極的かつ積極的な定着対策が不可欠です. 他の機関から同様の能力を持つ人材を採用スポーツベットアイオー 登録となると、非常に多くの費用がかかるでしょう. 私たちの政権は本当に努力していると感じます, しかし、州の継続的な予算削減で楽観視スポーツベットアイオー 登録のは難しい. それは非常に難しい決断です, でも、この夏はあちこち見て回ろうと思っていますが、来年の夏までにはいなくなってしまう可能性が高いです. |
| 3/2/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 1) スポーツベットアイオー 登録州立大学は教職員の給与において同業他社や大学に大きく遅れをとっており、この提案は私たちがより良くなるように努力することを示しています, ただし平均的にのみ. この種の演習は以前にも行われたことがあります, 成功は限られている. 良いスタートです, しかし、この委員会または行政が対処する必要がある他の問題もあります. 2) 平均で問題ありません, しかし、K州の平均は給与が非常に高い学部によって完全に偏っている, 大学, 個別のプログラムと他のプログラムの給与ははるかに低い. K 州立大学とその他の大学のランクの標準偏差が知りたい. 2) 給与圧縮は大きな問題です. 私の学部のほとんどの正教授の収入は「平均」約 4 ドル,准教授よりも 000 人多い (これは明らかな異常値を除いた後の数値です). 2) この提案のいくつかの側面は、他の階級よりも一部の階級にはるかに利益をもたらすと考えます. この提案は、正教授ランクにない人々に最も利益をもたらします. A) 教授業績賞の昇給がひどく不十分であることについては触れられていません（昇給は教授全員ではなく給与ベースの総額に基づいており、言及されている「昇給」の中で最も低い割合です. B) 全体で 1% (ランクに基づくものではなく平均ベース) という提案は、最も低いレベルの人々に最も利益をもたらし、最も高いレベルの人々には最も恩恵を与えません. 平均報酬の 1% はおそらく 1.多くの場合は 5%、0 になります.その他の人は 5% - ここで長く働いて教授レベルに達した人にとって、それはどのように公平ですか. 給与がさらに圧縮されるだけ. 3) この提案は、最高レベルの教授、つまりおそらく最も生産的で最高の教員である大学の優秀な教授には何の役にも立ちません. 昇給は 1 回だったが、わずかな昇給と給与削減によって急速に疎外される. 4) この提案では、部門間の給与間の大きな二分化についてさえ言及していない. 准教授が作成中一部のユニットでは 125 ドル、正教授の収入は 100 ドル未満のユニットもあります. 市場原理を理解しています, しかし市場原理は変化しても給与は変化しない. もし私が仕事もマンハッタンも好きじゃなかったら, すぐに出発します. 他の選択肢を真剣に検討し始めています. 業界や他の大学の同僚に比べれば、私の給料は冗談みたいなものです. 5) この提案は、組織再編によってユニット内に存在する不平等に対処するものではありません, 何年も前に下された不適切な経営上の決定, など. 私のユニットの准教授は私より収入が 20% 多い, 正教授, する. 出版物の数が 5 倍, 同様のレベルの補助金, さらに多くのクラスを教えてください, しかし、その教員は数年前に学部長だった友人から大幅な昇給を受けました. その人物は学科内の他の教員をはるかに追い越しました. これは大きな問題であり、士気の問題を引き起こします. これらに対処する必要があります, しかし処理されていません. |
| 3/2/2016 | スポーツベットアイオー 登録のサポートスタッフ | 私はここで約 27 年間働いています. 10年間昇給がありません. 給与に変化が見られる前に退職スポーツベットアイオー 登録ことになりそうです. ここに来て以来、頼まれたことはすべてやり遂げました, しかし、それに対して何も受け取らない. この報酬計画が一日も早くうまくいくことを願っています. |
| 3/3/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 私は特別委員会の報告書にある推奨事項を強く支持します. レポートはよく書かれています. 私も定期的な提案を大いに支持します, テニュアトラック以外の教員. これらの役職に就いている人々は、スポーツベットアイオー 登録州立大学の労働力の非常に重要な要素である, テニュアトラック教員と協力してこれらの個人がツールや機能強化を利用できるようにすることは、間違いなく正しい方向への一歩です. 通常時, テニュアトラック以外の教員はテニュア特典を受け取る資格がありません, 正規職員が行う性質と仕事, テニュアトラック以外の教員も同様の報酬要素をいくつか持つべき, 報酬特別委員会が作成した報告書に記載されている推奨事項は、これらの問題に非常にうまく対処しています. |
| 3/4/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 報告書が（新たな料金ではなく）競争力のある授業料の値上げを明示的に求めていないのは印象的. 価格に数量を乗算した値は, 最も簡単な用語で言うと, 大学の多くの部門で得られる比較的悲惨な報酬に有意義に対処できる規模で、毎年利用できる純収益を増やすための主な手段, 終身在職権を持つ教員を含むがこれに限定されない. 別の言い方, 戦略的入学管理 (SEM) は、スポーツベットアイオー 登録州立大学が、他の自己資金による私立大学やますます自己資金を増やしている公立大学と同様に、完全に正当な報酬目標を達成するためのはるかに重要な手段である. したがって、公正な報酬を求める教員は、次のことに従事しなければならない教員です, そしての専門知識を開発します, 戦略的な登録管理. 報告書は次のように述べています: K州の学術プログラムは「学生が割増料金を払ってアクセスできる非常にお買い得なプログラムである」(p. 15). しかし必要なのは、あまりにも高額な価格設定ではなく、明らかに公平な価格設定です, 適切な価格設定. 低価格からの移行, 正式に補助された授業料から適正な価格の授業料は、誰かが「保険料」を支払うこととは何の関係もありません。." 切望されていた広範な専門家による市場調査の代わりに, K州の最適な州内の物価水準がスポーツベットアイオー 登録大学が設定した物価水準を名目上下回っていることは容易に想像できます, 私たちの主な競争相手であり、州内で唯一の国立研究大学. 彼らが G なら.M., 私たちはフォードです. ワシントン大学の場合, 私たちはワシントン州立大学です. 世界はこれよりもう少し複雑です (クライスラーとウィチタ州立を考えてください), ただし、私は基本的なことを紹介しているだけです. この基本的な焦点を超えて、州内の学部レベルでの市場での地位と価格戦略に焦点を当てる, 追加の変数が多数あります, 戦略的に配置, 教員の給与の公平性や新しい教員枠に資金を提供するために必要な追加の年間純収益が得られる可能性があります, 新しいプログラム, 大学院生の奨学金の改善, およびその他の必要な投資. これらの変数には、留学生の混合と、ここで再びその言葉が登場しますが、現在「州外」という全体的なカテゴリーに分類されている学生に対する特別割増料金が含まれています。." 想像できるかもしれない, たとえば, KC Metro の学生に割引を提供する料金表, または, あるいは, 賢明な同僚が興味深い提案をしているのを聞いたので, 居住地に関係なく、K 州立大学卒業生の子供たちにも割引が適用されます. あるいは両方, どちらでもない, またはテキサス州の主要地域に価格割引を拡大する, など., など. 教職員の報酬に対処するだけでなく、多くの可能性が存在します, しかし、それはまた、より多様でより適切に準備された学生集団の前兆でもあります. 現実的に成功する可能性がある学生を受け入れ、適切にサポートできれば, 定着率と卒業率の向上からも恩恵を受けることができます. その必要性も強調しておきます, 土地補助金のある大学で, ニーズに基づく奨学金の場合 (i.e., 割引用). すべての私立教育機関は、「割引が可能なほど基本授業料を高く設定しています」,」は通常「奨学金」の形で与えられますが、実際には、経済的に階層化された将来の学生団体にとって教育機関が手頃な価格になるように設計された段階的またはスライドスケールの価格設定構造の現れにすぎません. その正当化は教育的なものです。私たちは、経済的およびその他の点で多様な教員集団によってのみ可能となる、高等教育における一種の卓越性を推進するために学生組織を形成しています, スタッフ, と学生. 社会的および政治的な理由があります, 私たちの民主主義に関連する, また、土地交付を受けた大学が歴史的使命を果たすことも要求している. それもあります, ただし, 割引の経済的理由, 入学希望者の市場を拡大できるという点で. この拡大は事実上、ある学生から別の学生への収入の再分配を構成するのか? はい. これは物議を醸していますか? いいえ. 実際、これはすべての私立大学での標準的な運用手順であり、独立した公立大学でも増えてきています. 代替案は魅力的ではありません: 資源が不足しており、したがって平凡な大学へのオープンアクセス(これは簡単に得られる結果です), または、社会階級ごとに分けられた高等教育の提供を支持して土地交付の使命を放棄する, 裕福な人だけが恩恵を受けることができる場所. 卓越したアクセスを提供するという実際の土地補助金の使命を果たすための唯一の道は、SEM を介することです, どれ, 必然的に, 授業料の割引に頼っている. (余談ですが), 「手数料」に依存しても同様の柔軟性は通常得られないことに注意してください.) これは、この報告書が「寄附を受けた教員の職のための資金集めにますます重点を置いている」ということを意味するのでしょうか？, 陸上競技を活用して学術向けの収益を生み出す, SRO 分布, そして新しい大学とカレッジの学費" (p. 150), 無視する必要があります? すべてではありません. これらの戦略すべて, おそらくさらに他にも, 必要であり、連携して機能する必要があります. しかし、これらはどれも授業料値上げの重要性には及ばず、考慮すべきではありません, 合計しても, 切望されている授業料値上げの適切な代替品として. この最後の点で私の結論が得られます. 大学に入る前の最も重要な戦略は、政治的ロビー活動や動員を通じて他のKBOR機関と協力して授業料設定の管理を州議会から奪い取り、それをKBOR自体の正当な場所に戻すことである. 2番目, 私たちはについてKBORの過半数から承認を得る必要があります, 毎年わずかな割合で増加, ただし、大幅な 1 回限りの調整 -- これを K-State 2025 調整と呼びます -- これにより、マンハッタン キャンパスの価格レベルが KU のローレンス キャンパスの同等水準になります. この 1 回限りの調整が完了したら, KU によって規制される年次パーセンテージ調整に戻ることができます, 事実上の価格リーダー, 勝てる. 市場, 最終的には, 値上げを規制します, これは保守的な基本原則です. 確かに, 私がここで提案するのは本質的に市場ベースです, ビジネス モデル ソリューション, 対照的なもの, 言う, 授業料と借金のない公立高等教育の提案へ. これらのいずれかが国策になったら, その場合、上記のことを再考する必要があります. |
| 3/7/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 正規講師がこのレポートに含まれていることを嬉しく思います. ただし, 正規化されたインストラクターのランクにおける圧縮と逆転に対処スポーツベットアイオー 登録ことに依然として懸念を抱いています. 私の基本給は 35 ドルです,今年は 000. 教員強化賞全額 3 ドル,000 と 7.5% 昇進昇給 (これらの推奨事項が実施される場合), 私の基本給は、私の部門で最近採用された講師のレベルに達しないでしょう. 私は K 州立大学で 13 年間フルタイムで教えてきました. だから, K州立大学の教員給与問題が正規化された教員だけでなくテニュアトラック教員にも影響を及ぼしていることを認識スポーツベットアイオー 登録ための特別委員会の努力に感謝します, 私たちの一部が圧迫/逆転を感じており、生活費を維持スポーツベットアイオー 登録能力を妨げていることに注意スポーツベットアイオー 登録ことが重要です. たとえば, 7年前に家を購入しました. 当時の経済変化もあり、私の給与には大きな変化はありませんでした, 私はもう住宅ローンを支払い、自分の力で家計を支えることができなくなりました. K州の給与問題は教員全体の公平性の問題である, しかし、圧縮/反転も経験している私たち最下層の人々にとって、これは生活の質の問題でもあります. 給与に関スポーツベットアイオー 登録大規模な議論が、フルタイムで教職に就いている私たちの一部にどのような影響を与えるかをより詳しく説明スポーツベットアイオー 登録ために、これらの詳細を共有します. |
| 3/7/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 特別委員会の勧告に対する私の回答は主に 3 つあります: 1. 最近の求職者は、私たちが提示できる給与を笑っています, そしてこれらの新しく鋳造された博士.D.現在の終身在職権を持つ教授の収入よりも多くのドルが提供されています. あらゆるレベルでの報酬を増額し、不平等を克服する必要があります. 2. 功績の増加は理論的には現在のモデルの一部ですが, それらは不安定であり、長期的な研究努力を損なう可能性があります. ブロック給与調整の推奨を支持します. 3. 報告書は次のように述べています, "K州で, 教員の約 10% が正規職員, 非テニュアトラック教員」および「彼らはテニュアトラック教員およびテニュアトラック教員と同様に昇給を考慮するに値する」." 私はこの検討を心から支持しており、タスクフォースが進行中の会話に教員を教員として含めることを望んでいます. 全体, スポーツベットアイオー 登録州が困難な状況にあることを認識しており、それが教員にどれほど悪影響を及ぼしているかをK州政府の行政官が理解してくれることを願っています. 給料が停滞している中, 生活費が増加している, 特にスポーツベットアイオー 登録州の必需品に対する消費税の引き上げとマンハッタンの家賃と住宅価格の高さを考慮すると. 優れた研究を実施し、質の高い教育を提供する私の能力に重大な影響が及んでいます. 日々の出費を賄うために慎重に予算を立てています - 食料品, 住宅, 交通機関 -- 教員を専門的にサポートする大学の失敗を補うための資金はほとんど残っていない. 研究旅行に行く余裕はほとんどありません（資金不足の競争プログラムでのみカバーされます）, 会議旅行（内務省が一部のみ負担）, およびテクノロジー (今日の 24 時間授業環境では不可欠ですが、正式な方法ではカバーされていません), 緊急時や退職後の貯蓄は大幅に減ります. 教員が研究と教育で卓越性を達成するには、競争力のある給与が不可欠です, 給与の圧縮と逆転はあらゆるレベルの士気に悪影響を及ぼします. |
| 3/8/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | テニュアトラック以外の教員職にある正規の教員も他の職員と同様のキャリアアップと給与の増加を必要としていると認識スポーツベットアイオー 登録のは改善である. 少し混乱しています, ただし, 7 昇進昇給の勧告について.5%. ある教員のランクが別のランクより昇進時の収入が少ないのはなぜ? ある階級が昇進時に給与の 15% を獲得した場合, 同僚にも同じ基準を適用スポーツベットアイオー 登録必要があります. 正規講師, 一般的に, 教育に集中. 私たちは研究機関ですが, 教育は大学の使命の基礎です, も. ほとんどの終身在職ラインのポジションに必要とされるより高い教育レベルは、ランク間の給与の差に反映されています; 正規の講師は TT 教授ほど収入がありません. 昇進によって獲得スポーツベットアイオー 登録割合を減らしてランクを強調スポーツベットアイオー 登録必要はありません. この質問が特別委員会に提出されたとき, Brian Spooner からの次の返信が私に共有されました: ~ 特別委員会は「TT 以外の教員も含めるように働きかけました」, 同様に, 2025 年の計画で概説されているように、給与としての支出は「同僚への移行」にはカウントされないとしても. (2025 年は教員給与の改善を求めているが、終身雇用教員と終身在職権トラック教員の給与のみ, 教員の同等の給与データは存在しないため.) したがって, 特別委員会は「TT以外の教員も含めると主張した」, 同様に, 給与としての支出は同僚への移行にはカウントされないとしても." ~ パーセント増加を確認中, 特別委員会は「重要な値を推奨スポーツベットアイオー 登録ことを選択しました, たとえば, 約 5,000 ドル (これは 10% 以上、またはここでのインストラクターの平均給与約 48～49,000 ドルに相当します). [...] その後、タスクフォースは 7 に移動しました.平均の 5% (これ, 6K に近いと思います, 今, 平均が増加スポーツベットアイオー 登録につれて増加します, 時間の経過とともに)."ブライアンは続ける, 「意味のあるものにしたかったのです, しかし受け入れられました," 追加, 「ほんの 2 年前のことを覚えているかもしれません, テニュアおよび准教授への昇進は平均給与の 8%、正教授への昇進は 11%." 教員の給与を改善スポーツベットアイオー 登録取り組みにTT以外の教員も参加させるのが賢明だという最初の点には同意しますが（私たちは, やっぱり, 他の皆と同じ予算的および経済的課題に苦しんでいる大学の教職員), 2 番目の点の理論的根拠には疑問があります. 最初, 平均給与を使用して金額の増加を目標にしようとスポーツベットアイオー 登録のは問題がある. それは平均です, 非常に多くの教員がその 48 ～ 49,000 を下回る, そしてそれらの人々のほとんどは人文科学の分野に所属しています. これ, 有効中, 特定の労働者層に体系的な不利益をもたらす. 昇進のために数ドルの増額を提供スポーツベットアイオー 登録ことが目標の場合, パーセンテージベースのシステムを使用しない. プロモーション ランクに関連スポーツベットアイオー 登録金額を指定. 個人が現在の給与に応じて金額を受け取ることができるように、パーセンテージベースのシステムが好まれる場合, 全員に同じ割合にスポーツベットアイオー 登録. はい, 理系やその他の大学の学生はさらに多くの収入を得られます, しかし、少なくとも昇進昇給は全体的に公平である. そして全面的に, 断言します, ランク全体の意味. 昇進は、雇用された仕事におけるその人のパフォーマンスを反映スポーツベットアイオー 登録ものです. 誰かが仕事でうまくいった場合, 昇進を獲得スポーツベットアイオー 登録必要があります. 立場の違いはすでに給与に反映されています, 仕事の目的が異なるからといって、個人の報酬を減らす必要はありません. 昇進によって 15% 増加した収入を得た講師でも、同じ収入を得た TT 教員よりもその昇進で得られる収入は少ない. 大学が学生への配慮を示し、最も多くの学生と関わり、教えている教員をサポートしたい場合, 存在スポーツベットアイオー 登録不平等を認識し、さらに強化スポーツベットアイオー 登録必要がある. 金銭的補償を伴うプロモーション構造を提供スポーツベットアイオー 登録ことは、正しい方向への一歩です. しかし、ランクの低い教員はその献身と勤勉に対してより低い評価を受けると決めつけて、新制度における不公平を永続させないでください. 研究結果は公開できない場合があります, 私たちは非常に高い割合で学部生を輩出しており、その学生の一人一人が世界全体に対して KSU を代表しています. |
| 3/9/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 正規の講師は教員であり、他の教員の職位と一致スポーツベットアイオー 登録割合で給与ニーズに対処スポーツベットアイオー 登録必要があります. |
| 3/14/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 特別委員会の勧告に従う, 優秀な人材を維持スポーツベットアイオー 登録には、教員の給与は同等かそれ以上に増加スポーツベットアイオー 登録必要があります, フルタイムの正規教員を配置し、2025 年までに大学をトップ 25 の公立大学に位置づける. ただし, 特別委員会の推奨に従って, 内部再配置は、終身在職権および終身在職権トラック教員の割合が減少スポーツベットアイオー 登録ため、持続可能ではありません. 臨時教員として, 私は新自由主義者にとって非常勤教員を持つことの価値を認識しています, 企業志向の大学; ただし, そのような雇用は究極的には維持不可能, 非常勤教員にかかる不安定な負担と、学生が頼れる制度上の記憶の欠如を考慮スポーツベットアイオー 登録と. つまり, テニュアなし/テニュアトラックあり、正規, 学生がここにいると頼りにできる非テニュアトラック教員, この大学で, 士気と教育革新は確実に低下スポーツベットアイオー 登録. 教員は大学の研究と教育の使命の中心です. 十分な報酬を得ている教員は幸せな労働者と同等. 幸せな労働者は、自分の職場にもっと関与スポーツベットアイオー 登録. スポーツ競技団体と提携したり、寄付教授職に対スポーツベットアイオー 登録民間および企業の寄付者と提携したりスポーツベットアイオー 登録など、創造的な収益源を特定スポーツベットアイオー 登録ことが実行可能な解決策の 1 つです. ただし, 公的機関として, 私たちの州政府と連邦政府は最終的に公教育に再投資スポーツベットアイオー 登録必要があります. 大学管理者とロビイストは政府にそうスポーツベットアイオー 登録よう命令しなければなりません! |
| 3/18/2016 | スポーツベットアイオー 登録他 | 私と娘の基本的なスポーツベットアイオー 登録生活費: ,060 |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | テニュアトラック以外のスポーツベットアイオー 登録には昇進時に昇給制度がないのはなぜですか? 教職助教授, 教育准教授, 教育教授も同じ給料をもらっています. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 私の唯一の懸念はブロックスポーツベットアイオー 登録の調整です. データは、完全な教授がピアに最も遅れており、ブロック調整ではこの問題が考慮されないことを示しています. 計算してみろ. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 特別委員会は現状を評価し、合理的な推奨事項を見つけるという素晴らしい仕事をしたと思います. これは、この政権が決して仕事をスポーツベットアイオー 登録必要がないように遅延を引き起こすための単なる煙幕ではないかと心配です. 忙しい仕事で忙しくさせてください. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 教員の報酬を上げる特別委員会は素晴らしいアイデアです, しかし、私たちは大学として一丸となって行動スポーツベットアイオー 登録必要があります, 特に移行期に. その好例は、ITS 担当暫定 CIO/副学長の公開フォーラム中です, 多くの IT スタッフは自分たちの給料が低いと感じていました, 保持が問題でした, そして士気は全体的に低い, しかし、彼らはまだもっと寄付スポーツベットアイオー 登録よう求められていました. そうは言っても, 人員の報酬を特別委員会との協議に参加させる必要がある. その時のみ, 教員だけでなく、大学のあらゆる分野で改善が見られるでしょうか. 大学を統合スポーツベットアイオー 登録ことが優先事項であり、お互いの勤勉を確実に評価スポーツベットアイオー 登録必要があります. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 2014 年 12 月に KSU で面接したとき, 従業員の退職金に対スポーツベットアイオー 登録雇用主の拠出金がいかに少ないかを知って驚きました, 8.5% (別の大学の出身です, ピア大学としてリストされているのは誰ですか, 11% の出資者). 私がもう一つコメントスポーツベットアイオー 登録のは、私の以前の雇用主が 2009 年から 2012 年の期間 (功績昇給が存在しなかったとき) に他の福利厚生を与えていたということです. これらの追加特典には次のものが含まれます: スポーツ イベントのチケットが無料または割引価格, 舞台芸術, 正午のフィットネス プログラムの割引料金, 駐車料金を値上げしませんでした, など. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 少なくとも過去 7 年間, 専門スタッフは給与に関して（もしあったとしても）ほとんど注意を払っていない. 教員は昇進/在職期間の昇給を利用できます, 大幅な増加です, 教員強化基金にも寄付. 私は教員の貢献を確かに評価しますが, 専門的なサービスを提供スポーツベットアイオー 登録私たちも大学に多大な貢献をしており、それらに対処スポーツベットアイオー 登録方法がなかったという事実は変わりません, メリットまたは対象を絞った強化基金を通じて. 私たちは、給与が競争力がないことについて、ニーズや懸念を表明スポーツベットアイオー 登録ことができません, 現在「Total Rewards」とラベル付けされている HCS 偽物を除く. 学部上院は非機密の専門スタッフを「代表」スポーツベットアイオー 登録という完全な冗談. おそらく現時点では昇給スポーツベットアイオー 登録ための資金はありません, それでも昇進/在職期間および教員強化プログラムは継続します. 教員が追加の報酬を要求し続けていることに感謝します。それは明らかに彼らの注目を集めているからです. 大学職員の残りの 2/3 (USS スタッフを含む) が無視されているのは士気を低下させます. この報告書は、ここでの私の仕事に何の価値もないことを示していると思います, 私は教員ではないので. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 私は特別委員会の勧告を強く支持します, しかし、我が国の右派議会と知事による高等教育への資金提供に対スポーツベットアイオー 登録冷淡な態度と、彼らが課した授業料値上げの制限を考慮スポーツベットアイオー 登録と、これらのどれかが実現できるかどうかはかなり疑問です. KSU の教員として 25 年間、そして 1995 年からは正教授として、私は給与と報酬が不十分であるという同じ問題を毎年見てきました, そして単調に憂鬱になってきた. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 私は正教授であり、寄附を受けた教授であることが幸運です. 高いレベルの生産性と優れた年次業績評価にもかかわらず, ここ 3 ～ 4 年間、昇給はおろか、生活費さえも上がっていません. 他の大学から別のポジションを検討スポーツベットアイオー 登録意思があるかどうかを確認スポーツベットアイオー 登録ために定期的に連絡を受けます. 自分の大学が私の生産性を評価してくれることを望みます. そうでない場合, なぜ私は自分の生産性に関スポーツベットアイオー 登録広範な文書を毎年学部や大学に提出しているのだろうか. 給与の圧縮が憂慮すべき. 私たちは公平性の感覚が疑わしいほどの給与で ABD を雇用しています. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録のサポートスタッフ | 教員はキャンパス内の他の教員よりも最近になって報酬が増額されました. これは不公平であり、格差を生み出しています. 行政が非機密専門家と USS の給与を増額できない場合, 彼らには教員のためにそんなことをスポーツベットアイオー 登録必要はない. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 直感が少なすぎる, 遅すぎます. 行政は私を本当に気にかけてくれていると感じていました, しかし、10年間一生懸命働いた後, たくさん生産しています, そして「チームプレーヤー」である私は、承認も給与調整もほとんど受けていません. あなたの計画では、引き続き待ち続けることをお勧めします. あとどれくらい? 長期勤務の「正規」職員には何の報酬もないが、高給取りの新しい管理職が加速度的に創出されている時代に、明るく協力的であり続けることは、K州の「家族」メンバーに求められることが多い. 私はK州の家族が存在しないことを受け入れるようになりました. あなたが管理者なら、おそらくこれを信じているでしょう, でも、あなたが大学の機能を維持スポーツベットアイオー 登録ために素晴らしいことをしている小さな男なら, ロドニー・デンジャーフィールドが言っていたように、あなたには敬意がありません. 10年前に入社して以来、最低賃金を超える昇給を約束されてきました. リトル, 何かあれば, 同様に貢献スポーツベットアイオー 登録ことが多い未分類の専門家を支援スポーツベットアイオー 登録ために行われました, 以上, 通常の教員より. 私自身の経験に基づく意見では、政権が年次評価や功績に基づいて昇給を期待スポーツベットアイオー 登録のは公平な方法ではありません. このタイプのシステムを続行スポーツベットアイオー 登録には、それらの評価が正しいと仮定します, 正確かつ関連性のある. 多くの監督者は、同じ大学の別の分野の隣の監督者よりも自分の監督者を日常的に低くランク付けしています. これが公平であるとは思えませんし、年次評価のみに基づいて昇給スポーツベットアイオー 登録という慣行を続けるのは茶番です. 私も自分の部署のことを疑っています. 学長や学部長は、テニュアトラック以外の教員が日常的に何をしているのか、どの程度うまくやっているのかを実際に知っています（必ずしも漠然と反映されているわけではありません）, そして時々うんざりスポーツベットアイオー 登録, 年次評価). 従業員に面接もせず、従業員の仕事内容をすべて把握スポーツベットアイオー 登録こともなく、昇給を誰かに頼るのは、私の意見ではありません。. また, 従業員に勤務先の駐車料金を支払わせるのは、良いビジネスではないと私は思います. その習慣は家族に教えるようなもの, 「私はこの家を所有していますが、子供たちは私道やガレージに駐車スポーツベットアイオー 登録ために、今年は私に多額のお金を支払わなければならず、私の家に住むたびにさらに多くのお金を払わなければなりません. そして, ところで, あなたの小遣いは今年も増えませんし、あなたが私の家に住む毎年も増えません." これで家族の絆が深まり、支持と士気が高まるのであれば, うまくいきません. 誤解しないでください -- 私は自分の仕事が大好きです. しかし認識も支援もない一方通行の愛, 関係を永遠に維持スポーツベットアイオー 登録ことはできない. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 教員一般の給与, ただし特に准教授向け, 嘆かわしいことです! 現在、終身在任期間の教員を超える収入を得ている若手教員がいます. 政権がK州立大学を全米最高の州立大学と競争させることに真剣に取り組んでいるのであれば、これを変える必要がある. ところで, 管理者の給与は毎年大幅に増加しています, 教員と管理者の間の大きな格差を強調スポーツベットアイオー 登録. この不均衡な状況は、K州の生産的で望ましい環境の育成に反スポーツベットアイオー 登録. このままにしておくと、優秀な教員を惹きつけ、定着させることはできません. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | まあ, 何を考えればいいのかわかりません. 救済しようとしている州知事がいる, 彼女を徹底的に打ち負かした大統領, 学部長の異動も多い. この人たち, ここで最も給料が高い人は誰ですか, 常に給与が高いポジションに転職します. 給料について最も不満を抱き、もっと給料を求めて退職スポーツベットアイオー 登録人は、すでに最も多くの給料をもらっている人 (STEM 担当者) である傾向があります。, ビジネス, など.). キャンパス全体の公平性についてはどうですか? 25万ドル稼いでいる人が、他の場所でもっとお金を稼ぐ方法について愚痴をこぼしていると、かなり落胆します, くらいで頑張っている間,000, 多くの同僚の収入が私よりもはるかに少ないことにまだ気づいています. 痩せている人が肥満者の前で太りすぎだと文句を言うのと似ています. また, 管理手当が打ち切られたため、今年はかなりの額の給与削減を受けました. 私が監督していたエリアは解体されました。なぜなら、私が監督していた人々が他の場所に移動し（同じ古い話）、ポジションが他の「より重要な」エリアに再割り当てされたためです, そしてここで私は4人が何をしていたかをカバーしようとしています, さらに大幅な給与削減も発生. 人々が行っていたサービスが中止された（または私だけが無計画に試みた）ため、人々が不満を抱いています. 給料が大幅に削減され、仕事が増えているのに、給料を上げることについて話すのは難しい, そして私はすでに給与水準の下限にある領域にいます. だから... 本当に高給取りの人々がより多くのお金を求めて退職しているのは非常に残念です。残りの人々はパンくずが得られることを願っている間、私たちはそれについて何かをすべきです. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 2012 年以降、教員の給与が上昇したというあなたの報告とは異なります, 健康保険の値上げを考慮スポーツベットアイオー 登録と、実際には減少しています, 駐車場, 生活費, インフレおよびその他の出費. A 0.その期間中の 5% の増加は実際の給与の減少に相当します. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 給与は大きな問題です. 新しく採用された助教授の収入はわずか 2 ドル程度,私より000少ない. その結果, 履歴書の準備に何時間も費やしました, カバーレター, メール, など. 去るつもりで. オファーはありませんでした, だから私はまだここにいるのです. K州の15年間、給与は常に最下位にあった, 私はこの機関が私に十分な補償をしてくれるという信頼を失いました. 私は副業を探しており、近い将来兼業できるようになりたいと思っています. ここでは生産性が低下スポーツベットアイオー 登録と思います. 仕事を楽しんでいます, しかし、家族を養うのに十分な給料ではありません. 新しい管理者が管理職の数や無給の建物の数を増やす代わりに、教員の給与を優先してくれることを願っています. 個人的に, 私はプレスを信じます. シュルツとその政権は私たちを財政的に大きな穴に陥れたが、彼が自らの決断の結果がすべて現実に現れる前に辞任できたのは幸運だった. 問題を回避し他人のせいにスポーツベットアイオー 登録彼の能力を私は常に尊敬します, でも騙されませんでした. したがって, 第二の仕事の必要性. この報告書では、低給与が士気と教員の雇用・維持能力の両方に悪影響を与えることが十分に強調されていないと思います. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | ここK州立大学の給与(教職員)はひどいです. 優秀な教員を維持できるかどうかは、（同業の教育機関と比較して）公平/妥当な給与に依存していることは誰もが知っています. 補強が必要です, ただし, 給料を上げるための最良の方法は、別の機関から内定を獲得スポーツベットアイオー 登録ことです. 現在の仕事を離れて別の機関のポジションに応募スポーツベットアイオー 登録には、非常に多くの時間がかかります. なぜ権力者は、教職員にもっと妥当な給与（同業機関と競争力のある）が支払われれば、（長期的には）どれだけ生産性が高まるのかを理解できないのか. なぜK州立大学の給与が常にリストの最下位にあることが許容されるのか? |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 1. 私が対処していなかった重要な要素は、人材サービスがこれに参加スポーツベットアイオー 登録必要があるということでした. 現在、彼らは教員の採用や交渉には関与していないため、教員や管理者は大学内の他の職員よりも採用され、より高い給与を得ることができます. 大学の新しいランキングと業績について, 同等の機関はまだ正しいですか? 全体, HCS は、これらの同等の機関と一致していないと判断した各部門が給与を支払うことを妨げており、給与範囲の最大値として平均の 50% を使用しています, 私たちを平凡な大学にしてしまった, 私の意見では. その地域には上位50位の教育機関に教職員を採用スポーツベットアイオー 登録という概念はない, 賃金の中央値よりも良く支払わなければならないということ. これはあなたのレポートでも示されている内容です, 9 か月のテニュアトラック教員のみ. 12 か月のテニュアトラック教員はどこに該当しますか? 2. 現在の資金再配分方法は将来さらなる問題を引き起こすだけであることを特別委員会が認識し、対処していることに感謝します. おそらく、ここで提供されているプログラムの見直しが完了し、より戦略的なものになるはずです. 私たちは皆、私たちのプログラムがユニークであり、大学にとって非常に重要であると信じています. ただし, 私たちは土地交付機関です, 農業と研究に基づいて設立された. KU は強力なビジネスおよびリーダーシップ プログラムを提供します. エンポリア州立は「教育」大学です. 2025 年の目標を達成スポーツベットアイオー 登録には、おそらく原点に戻ることが最善でしょう. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | それほど複雑ではありません; 優秀な人材を維持し、新しい才能を引き付けたい場合は、より多くの資金をスポーツベットアイオー 登録に割り当てます. 設備は重要です, しかし学生は指導の必要性に基づいて大学に通っており、指導は人々によって促進され提供されなければなりません. 行政は「人的資本」の重要性について語るが、その優先順位に基づいてリソースを割り当てない. |
| 4/6/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 報告書の論拠に同意します. 昇給資金を援助するための手数料に関するアイデアはもっともらしい. 内部割り当ては持続可能ではありません. 対象を絞った機能強化をより柔軟に行うことができればプラスになります, 特にテニュアトラック以外の教員を含める. 委員会はデータの収集と要約をうまく行い、非常に厳しい予算環境で給与を増やす方法を見つけることに懸命に取り組みました. 給与は教員の採用と定着にとって重要な考慮事項ですが, スポーツベットアイオー 登録州の現在の政治環境とその結果としての予算関連ではない政策も、州にトップ人材を採用する際にいくつかの課題を引き起こす可能性があります. |
| 4/7/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 報告できてうれしいです, でも最後のものから何も出てくるのを見たことがありません. 新しい職を探している間、高給取りの人材を抱えて部門を拡大し続けるのではなく、行政には実際に何かをしてもらいたい. 生まれたときからK州民として, スポーツベットアイオー 登録の運営方法には非常に残念です. K 州のことを実際に気にかけていて、次のイベントまでのちょっと立ち寄るだけではない人が必要です, 彼らの心の中では仕事が順調に進んでいる. 支払い方法を探す, だから大金が支払われるのです, 難しい決断を下さなければなりません. |
| 4/7/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | ブロック付与がどのように機能スポーツベットアイオー 登録かわかりませんでした. その考えはわかります, ただし、それがどのように実行されるかは不明. 給与レベルのグループが非常に少ないという考えですか、それとも給与レベルのグループが多いという考えですか? 高い給与よりも低い給与を増やすつもりですか? これは、異なる分野間に存在スポーツベットアイオー 登録正当な（そして競争力のある）給与の差をどのように尊重スポーツベットアイオー 登録のでしょうか? 高い給与よりも低い給与に対してより大きな昇給を提供スポーツベットアイオー 登録ことが意図されている場合, これにより、私たちが直面している圧縮の問題がさらに悪化スポーツベットアイオー 登録のではないか? |
| 4/13/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 私はこの問題を注意深く追跡しており、レポートを非常に興味深く読みました. テニュアトラック以外の教員を含めることを心から支持します. 同等の教育機関と比較して給与改善のベンチマークを定量化スポーツベットアイオー 登録ことはさらに困難です, これは、専門職全体がNTTの教員を大学やカレッジの使命に不可欠な貢献者として考慮スポーツベットアイオー 登録ことをいかに拒否しているかを示しています. 提案があります。NTT の常勤給与と、当機関内の TT 教員の給与を比較してみてください. 同じ割合を適用スポーツベットアイオー 登録必要があるかどうかはわかりません（給与は最低賃金の 1/3 を超える必要があります）, など), しかし、この一般的なアプローチにより、実際のベンチマークが増加の測定に役立つ可能性があります, より曖昧な「拡張」とは対照的に."さらに, 給与逆転の問題は、このランク（少なくとも私が最もよく知っているユニット）では深刻であるため、既存の講師をはるかに上回る給与で新しい講師を雇うことによって生じる不公平への対処には特に注意を払う必要があります. 特別委員会は、共食い的な内部再配分による昇給の危険性を正しく示しました, ただし、このプロセスを決して使用すべきではないことに同意スポーツベットアイオー 登録かどうかはわかりませんが (i.e., これより良い昇給はないということ). ただし, 議会は財政削減を通じて大学を解体し続けると期待できるので、新しい収入源を求める明確な要求を全面的に称賛します. 創造的な新しいソース, 運動競技やその他の寄付金への課税など, 特定され、精力的に追及されなければなりません. 別の提案もあります. 昇給はキャンパス内の他の仕事に優先して行われなければなりません, 「重要だが達成できない」ものとして孤立し続けるのではなく,「それが長年にわたる態度. (教員の給与問題は大きすぎて成功しないとみなされている). 2025 年のその他の目標, またはそれに続く中央管理者の変更, 教員の給与増額と連動させるべき. たとえば, 2025 年の給与基準に達スポーツベットアイオー 登録まで、中央管理職を新たに創設スポーツベットアイオー 登録ことはできません. 中央政府からのこのような明確なサインは、新しい顧問ディレクターを創設スポーツベットアイオー 登録という最近の提案のような、希少なリソースの誤った転用を防ぐでしょう. すべての管理者が、教員の給与向上が大学の真の優先事項であることを認識し、全員が達成スポーツベットアイオー 登録ために努力スポーツベットアイオー 登録必要がある. |
| 4/13/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 給与をより公平にし、同僚と同等にスポーツベットアイオー 登録ために教職員を代表してご尽力いただいた大学指導者に感謝します. ただし, 私たちの多くが依然として大幅に賃金が低いという事実は変わりません, そして、低レベルのコースを教える正規講師や定期講師の間では、問題はさらに悪化しています. 生徒にサービスを提供スポーツベットアイオー 登録ため, 私たちの使命, そして私たちの州では、教師に適切な報酬を与え、指導の役割を担うすべての人に専門能力開発を提供スポーツベットアイオー 登録ことが極めて重要です. 管理者/管理者に焦点が当てられているように見えるのが心配です, 陸上競技, そして建物, キャンパス内やニュースで目に見える痕跡から判断スポーツベットアイオー 登録と. |
| 4/13/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | さまざまなレベルで給与に焦点を当てることの重要性を繰り返したいと思います. 計画は進行中, わかっています, 人文科学分野の GTA の奨学金を増やす, 特に英語科. ご存知の通り, 英語部門の GTA の一部は現在貧困レベル以下で生活しており、フードスタンプの対象となる (そして使用しなければならない). これは私たちがそうすべき恐ろしい状況です, 率直に言って, 恥ずかしい. 私たちの奨学金が低いということは、最も資格のある大学院生やGTAを引き付けたり維持したりスポーツベットアイオー 登録ことができないことを意味します. この問題は KSU のほぼすべての学生に影響を及ぼします, GTA が ENGL 100 と 200 を教えるように, 両方とも卒業に必要なコース. ご存知の通り, 入門クラスに優秀で資格のある教師がいると、1 年生と 2 年生の定着率が高まります. そのようなコースでは GTA が強くなります, 学生数が増えるほど. さらに, テニュアトラック教員の給与に焦点を当てることが不可欠である一方, テニュアトラック以外の正規講師を忘れてはなりません. 現在の給与が 30 ドル前後で推移しているため、住宅ローンを支払うことができない教職員です,000 (税引前). この低賃金は、多くの場合、COLA の昇給や功績給の不足の結果です. また, これらの人々は主に学部コースを教えているため、優秀な学生を維持スポーツベットアイオー 登録能力に直接貢献しています. さらに, 私たちは教育機関であるため, 私たちは常に教師の質に重点を置きたいと考えています. 彼らに生活賃金を支払うことは、可能な限り優秀な教師を引きつけ、維持スポーツベットアイオー 登録ために私たちができる最低限のことです. 最後に, 最近採用した従業員の給与は、ある程度競争力のある水準にあります (ただし、2025 年の目標を達成できるほど競争力があるわけではありません), 給与逆転は教員レベルで深刻な問題. 私たちが必要としているのは、K州に来る人の給料を下げることではありません, ただし、人生の何年もをこの機関に捧げた人たちには公正かつ公平な給与が与えられます. また, トップの研究機関になるという 2025 年の目標を達成したい場合, 優秀な教員を引き付け、維持できるようにスポーツベットアイオー 登録必要があります. 優秀な教員の維持, 特にキャンパスキャリーの脅威を考えると, 本当に問題です. 私たちの多くにとって、規制されていない武器を持った訓練を受けていない人々の流入によって自分たちの命が危険にさらされていると感じたときに、大好きな学校に留まりたいと主張スポーツベットアイオー 登録のは難しい; 新しい同僚や他の機関の同僚と比べて自分たちの収入がどれほど少ないかを考えると、さらに難しくなります. K州の場合, 確かに, 家族, メンバー全員を確実に世話スポーツベットアイオー 登録必要があります, 単に最も目立つ地位にある人たちだけではない. |
| 4/13/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 常勤講師には現在、生活費の昇給を受ける手段がない. これらの講師は英語科と TESOL クラスの両方にとって重要です, 1 年生の作文などの主要クラスの指導, そして大勢の生徒たちと熱心に取り組んでいます. これらの講師たちは、給与の圧縮と逆転により、K-State に留まるのに苦労しています, そして多くの人ができるだけ早く出発したいと考えています. これらの学部の離職率が高く、学生に悪影響を及ぼしています. 常任講師の生活費を引き上げる方法を見つけなければなりません. さらに, 文系および科学分野の終身在職前の教員の給与は多くの場合非常に低いため、終身在職期間を取得スポーツベットアイオー 登録前に教員は一人暮らしをスポーツベットアイオー 登録余裕がありません, 教員にルームメイトを借りるか探すよう強制スポーツベットアイオー 登録. マンハッタンの住宅は、ビッグ 12 の学校の中で最も高価な学校の 1 つです, たとえ私たちの給与が同業の教育機関の最低水準にとどまったとしても. 給与は文科学の教員の生活費を考慮スポーツベットアイオー 登録必要があります. |
| 4/13/2016 | スポーツベットアイオー 登録 | 講師と教員の給与逆転問題に対処スポーツベットアイオー 登録ことは、この大学にとって極めて重要です. 私は同僚全員よりも熱心に働く数人の従業員と一緒に働いていますが、, 彼らは何年も前に雇われたから, 最大 獲得,000 未満. 給与交渉のために仕事に応募して就職スポーツベットアイオー 登録よう彼らに求めることは、本質的に、(他の仕事が欲しいという) 嘘をついて、K州から出て行けと頼むことと同じ. 教員の給与は「高研究」カーネギー大学の平均を大きく下回ります. 高等教育年代記によると、私の給与は次の通りです, 実際のところ, ,私のランクの教授の平均よりも000低い. 研究 1 ステータスを獲得しようとしている大学にとって、これは決して受け入れられません. |
