テーマ 5:教職員および職員
目標
創造性を促進する職場環境を育む, 教職員の優秀さと高い士気, 変化するニーズに対応する, 多様性を受け入れる, コミュニケーションとコラボレーションを大切にする, 敬意を表します, 信頼する, すべての人にとって公平かつ合議制.
戦略的行動スポーツベットアイオー 違法(pdf)
最新ニュース
スポーツベットアイオー 入金できない 大学専攻単位学科計画の調整
活動と成果
- 過去 10 年間に個人寄付を通じて 107 の新しいスポーツベットアイオー 違法基金が設立されました.
- 新しいスポーツベットアイオー 違法報酬プランによりスポーツベットアイオー 違法の給与が強化されました, これには、テニュアトラックスポーツベットアイオー 違法ランクによる昇進のための昇給と、スポーツベットアイオー 違法給与問題に対処するための対象を絞ったスポーツベットアイオー 違法給与増額の創設が含まれます.
- 専門職称号は、テニュアトラック以外のスポーツベットアイオー 違法の貢献と業績を評価する方法として確立されました.
- K 州博士研究員協会は、研究に従事する最近の博士課程卒業生を支援するために設立されました.
- 教職員の能力開発のための新しいプログラムが作成されました, 新型コロナウイルス感染症のパンデミックへの対応として遠隔授業への転換を通じたスポーツベットアイオー 違法のサポートを含む.
- 海外での教育経験に携わる教員が増加, 各スポーツベットアイオー 違法教員主導のプログラムを利用.
- パンデミック前の2019年には、記録的な数の外国人学者がスポーツベットアイオー 違法を訪れ、452人という過去最高を記録.
- 合計報酬, 新しい職種, 等級と報酬体系, 非機密の専門家とスポーツベットアイオー 違法サポートスタッフのために設置されました.
- 大きな変化中, K州の機密職員は州制度を離れ、スポーツベットアイオー 違法支援職員に転身することを選択.
- 全スポーツベットアイオー 違法授賞式と、教員の優れた業績を称えるために、新たに最優秀学生従業員賞が設立されました, 職員と学生労働者. 優れた教員を表彰するために、教員栄誉ウェブサイトが開設されました.
- 総合的な評価を受けて, スポーツベットアイオー 違法人事関連サービスは、新しい人的資本サービス部門に統合されました, または HCS.
- 採用および採用プロセスが合理化および自動化され、過小評価されている教職員の採用をサポートするリソースが開発されました.
- 人間の多様性を尊重し、すべての教員が参加できる包括的な文化を推進するために、スポーツベットアイオー 違法全体で数多くの取り組みが行われました, スタッフ, そうすれば学生は成長できる. 例:
- スポーツベットアイオー 違法に対する 2 つの気候調査, スタッフ, そして生徒たちは修了しました.
- スポーツベットアイオー 違法初のダイバーシティ＆インクルージョン主任責任者職が閣僚レベルの職として設置され、学生生活部内にダイバーシティ・多文化学生問題室が設置されました.
- スポーツベットアイオー 違法Unite, 2017 年の重要な時期に発売, 私たちが何者であるかを再確認する毎年恒例のイベントになりました, 私たちが大切にしているものと、所属コミュニティとして何を支持しているのか.
- 多様性を祝い、コミュニティを結び付けるために複数のフォーラムが作成されました, 山猫の対話など, 難しい対話と私にとって重要なこととその理由, そしてスポーツベットアイオー 違法, スタッフと学生は難しい会話の進行役として訓練を受けました.
- より包括的なK州に向けた行動スポーツベットアイオー 違法は、学生と教職員に焦点を当てた行動手順を通じて人種的および社会的不正義に対処するために2020年に策定され、そのすべてが進行中.
- スポーツベットアイオー 違法に対する 2 つの気候調査, スタッフ, そして生徒たちは修了しました.
- 権利擁護センター, 対応と教育, またはケア, サービスを拡大し、K州立スポーツベットアイオー 違法学生に機密の擁護を提供する, 性的な影響を受けた教職員, 家庭内暴力またはデート中の暴力, ストーカーまたはセクハラ.
- 新規または更新されたポリシーが導入されました, より柔軟なリモートワーク ポリシーを含む, 福利厚生の対象となるすべての従業員を対象とした有給育児休暇と、勤続 5 年の期間従業員を対象とした扶養家族/配偶者の学費補助プログラムの拡大.
