スポーツベットアイオー 入金サポート スタッフ (USS) と非機密専門スタッフ (UNC) のポジション - 違い
カンザス州立スポーツベットアイオー 入金のスポーツベットアイオー 入金サポート スタッフ (USS) と非機密専門スタッフ (UNC) のポジションは多くの点で異なります. 以下の立場の違いを調べてください.
退職
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カンザス州公務員退職金制度 (KPERS) 退職金 KPERS の対象となる職にあるスポーツベットアイオー 入金のサポートスタッフが参加 KPERS. KPERS 対象職への雇用日には、KPERS 退職への参加が必須. スポーツベットアイオー 入金は総給与の 6% を拠出. K州が貢献, も, ただし、その拠出率は、KPERS の財務状況に基づいて年ごとに変わることがよくあります. K州の寄付金はスポーツベットアイオー 入金の口座に直接振り込まれるわけではない, それらはシステムに資金を供給するために使用され、その後スポーツベットアイオー 入金のアカウントに資金を供給します. 追加リソース
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カンザス州評議会 (KBOR) の退職者 給付資格のある教職員および専門職員は、に参加します。 カンザス州評議員会の退職制度. 退職金制度提供者は ヴォヤ金融, (元 ING ファイナンシャル アドバイザー) と TIAA. 各参加者は選択した会社に退職金口座を開設します. その後、会社は参加者の指示に従って参加者の資金を投資します. 教職員および専門職員は、対象となる職に 1 年間勤務した後、退職制度に参加する必要があります. この 1 年間の待機期間は、状況によっては免除される場合があります, ぜひご覧ください K州の退職金 詳細ページ. 従業員が 5 を寄付.給与の 5% を税引前基金としてスポーツベットアイオー 入金が拠出 8.従業員の給与の 5% が従業員が選択したプロバイダーに支払われます. 追加リソース
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パフォーマンスレビュープロセス
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正式な業績評価プロセス すべてのスポーツベットアイオー 入金サポート スタッフ (USS) は、パフォーマンス管理プロセスを通じてスポーツベットアイオー 入金全体で一貫して評価されます. このプロセスは、期待されるパフォーマンスを特定し、従業員にフィードバックを提供するために使用されます. 上司と従業員の間では、レビュープロセス全体を通じて継続的かつ継続的なコミュニケーションが不可欠/不可欠であると考えられています. パフォーマンス管理プロセスは 4 つのコンポーネントで構成されます: パフォーマンス計画, コーチングとフィードバック, パフォーマンスのレビューと評価, そしてパフォーマンスの評価と報酬. レビューの種類:
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スポーツベットアイオー 入金/学部/単元ごとの個別の審査プロセス カンザス州立スポーツベットアイオー 入金は各ユニットの個別のレビュープロセスに従っており、各ユニットは教員と未分類の専門家を年次評価するシステムを持つことが奨励されています. ユニットのレビュー プロセスに関する詳細や質問については、上司、人事担当者、スポーツベットアイオー 入金その他のユニットのリーダーにお問い合わせください. 追加リソース
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無給休暇 (LWOP)
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最長 1 年間の無給休暇 恒久的なステータスを持つスポーツベットアイオー 入金サポート スタッフ、または正規の職にあるが恒久的なステータスを持たないスポーツベットアイオー 入金サポート スタッフは、無給休暇 (LWOP) の対象となる可能性があります. 正規の地位を持つスポーツベットアイオー 入金のサポート スタッフには、1 年を超えない期間の LWOP が付与される場合がありますが、正規の職にあるものの、永久のステータスを持たないスポーツベットアイオー 入金のサポート スタッフは、通常、LWOP が 60 日以内に制限されます. 追加リソース
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最長 3 年間の無給休暇 承認された FMLA 休暇中のすべてのスポーツベットアイオー 入金は LWOP の対象となります. 病気以外の欠勤に対する無給休暇の対象となるのは、予算付きのポジションに就いており、定期的に任命されていないスポーツベットアイオー 入金のみ. スポーツベットアイオー 入金にとって最善の利益であると判断された場合、学長は最長 3 年間の無給休暇を与えることができる. 追加リソース
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義務付けられた配置
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プロモーションが完了しなかった場合の必須の配置, 試用期間の任命, 解雇, および無効化条件 配置転換は、人事部が指示する非競争的かつ非懲戒的な配置である , カンザス州立スポーツベットアイオー 入金の方針に基づく従業員関係およびエンゲージメント担当ディレクター（以下「ディレクター」）. スポーツベットアイオー 入金 の再割り当ては次の理由で発生します:
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条件を無効にするために必須の配置 非機密扱いの従業員はスポーツベットアイオー 入金の人員削減方針の影響を受けず、試用期間もありません, ただし、スポーツベットアイオー 入金ハンドブックに記載されている雇用条件が適用されます. 定期的または定期的な非機密の専門職の任命を受けている人は、以下のスケジュールに従って通知がなされた場合、理由なく解雇される場合があります. この通知は不再任通知と呼ばれます. 追加リソース いくつかの雇用条件:
さらに質問や情報が必要な場合は、次のスポーツベットアイオー 入金関係およびエンゲージメント チームにお問い合わせください。 hr@ksu.edu スポーツベットアイオー 入金 2-6277 |
懲戒および是正措置
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具体的な懲戒手続き カンザス州立スポーツベットアイオー 入金は、有益な情報を提供することに尽力しています, サポート的, スポーツベットアイオー 入金支援スタッフ (USS) が最大限の能力を発揮できる調和のとれた職場環境. カンザス州は、懲戒処分が必要な場合があることも認識している. 最初, 従業員の直属の上司によるタイムリーかつ適切な口頭および書面によるカウンセリングを通じて、パフォーマンスと規律の問題をできるだけ早い段階で解決することが重要です. 場合, ただし, これらの部門レベルの措置では状況は改善されません, このポリシーのガイドラインは、ポリシーに違反した USS 従業員に対する正式な懲戒措置を扱います, 仕事を満足に遂行できない、またはスポーツベットアイオー 入金に有害な行為をする. 追加リソース
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是正措置のベストプラクティス 従業員関係 & エンゲージメント (ER) & E) カンザス州立スポーツベットアイオー 入金では、是正措置のベスト プラクティスを含むパフォーマンス管理のためのリソースとトレーニングを提供しています. さらに, UNC 職員の監督者には、是正措置のベスト プラクティスが提供されます。 PPM 4020. 各部門はERに連絡することを強くお勧めします & 職業上の行為に関する懸念事項に関する追加のガイダンスは E. 追加リソース
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長寿賞, ボーナス
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長寿賞, 10 年後のボーナスを含む 10 年間の勤務を完了したら, 給付資格のあるスポーツベットアイオー 入金支援スタッフは長寿手当を受け取る資格がある. 各長寿ボーナスの額は、50ドルに国家勤務年数を乗算して計算されます, 25 年間 50 を超えない. 長寿ボーナスの支払いは、勤務日が発生する給与期間のスポーツベットアイオー 入金の定期給与に含まれるものとします. ボーナスの額はスポーツベットアイオー 入金の給与明細に別途表示されます. 追加リソース
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長寿賞はありません, ただし、その他のボーナスには以下が含まれます: 教員賞の支払い, 功績に対する 1 回限りの賞 カンザス州立スポーツベットアイオー 入金の非機密職員や教職員には長寿賞が授与されない, ただし, 彼らが受け取る資格のある賞や栄誉の種類は次のとおりです:
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利益相反
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利益相反は不要 スポーツベットアイオー 入金サポートスタッフ (USS) は利益相反開示を毎年提出する必要はありません. USSの場合, 利益相反ポリシーは公衆衛生サービスの支援を受ける調査員にのみ適用されます. 追加リソース
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利益相反の完了 教職員および非機密専門家は、専門的な成長をサポートする社外のコンサルティング業務を受け入れることができます, 課題がスポーツベットアイオー 入金の責任の効果的な遂行を妨げない限り. スポーツベットアイオー 入金外でコンサルティング サービスを行う教員および非機密専門家は、学部/単位の長から事前の承認を得る必要があります, 学部長または適切な副学長, そして学長. そのような外部活動は、人事ファイルに含めるためコンサルティング依頼フォームに書面で報告されます. 通常, 教職員および非機密専門家は、コンサルティング活動に参加するために月に平均 4 勤務日が許可されています. カンザス州立スポーツベットアイオー 入金との契約上の責任を果たしながら、教員が他の教育機関への定期的な指導サービスに参加することは、通常、適切なコンサルティング活動とみなされません. 利益相反および時間の相反に関するカンザス州立スポーツベットアイオー 入金のポリシーを参照, 付録 S. (スポーツベットアイオー 入金ハンドブックセクション - D40) 追加リソース
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統治団体
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スポーツベットアイオー 入金支援スタッフ (USS) 上院 上院はスポーツベットアイオー 入金支援スタッフの利益を明確にする機関として設立される, 懸念事項, および政策問題に関する管理財務担当副大統領への勧告, トレーニング, そして教育の機会; スポーツベットアイオー 入金全体の常設委員会および特別委員会の構成員の代表も務める, スポーツベットアイオー 入金のサポートスタッフに直接影響を与える主要な管理職の検索用. 追加リソース
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専門職協会 (PSA) が教員上院に含まれる 上院の職務に組織構造を提供するため, 常設委員会が設置されました. 専門スタッフ部門は雇用に関する政策の策定に参加します, 資格, パフォーマンスの評価と改善, プロモーション, そして退職者. さらに, PSA は非機密専門家の福祉に影響を与える問題に参加しています. 追加リソース
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予約の種類
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試用期間終了後の永久ステータス スポーツベットアイオー 入金のサポートスタッフ職への最初の雇用は、通常、試用期間付きで行われます. 最初の試用期間 (通常 6 か月) が業績評価で「期待に応える」以上の評価を受けて終了した場合, 永久ステータスを取得しました. 永久ステータスは特定の権利と特権を意味します: 回復, スポーツベットアイオー 入金の利益にかなう場合、最長 1 年間の休学, レイオフの権利, そして控訴審理委員会に控訴する. 雇用の継続は、依然として業績と行動の期待を満たすかどうかにかかっています. 追加リソース
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契約書 期間: 期間契約 (割り当て) を結んでいるスポーツベットアイオー 入金には、割り当ての特定の終了日があります 通常: 正社員は 2 年間雇用した後、1 年前に不再任の通知が必要 個人は定期的な任命スポーツベットアイオー 入金任期付きの任命に任命される場合があります: 通常、定期的な任命は、そのポジションに対する必要性と資金が当面継続すると予想される場合に行われます.
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紛争解決/苦情処理
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スポーツベットアイオー 入金が紛争解決を開始 すべてのスポーツベットアイオー 入金には、スポーツベットアイオー 入金間の雇用紛争を可能な限り公平に解決するための紛争解決プロセスを開始する機会があります. USS のスポーツベットアイオー 入金は:
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機密扱いではないスポーツベットアイオー 入金による苦情処理 すべての従業員には、従業員間の雇用紛争を可能な限り公平に解決するための紛争解決プロセスを開始する機会があります. 行政不服審査および苦情処理方針および審理手続きは、スポーツベットアイオー 入金の紛争解決システムの一部です. このポリシーは、教員および非機密専門家の苦情に対処するためのプロセスを提供することを目的としています. 追加リソース
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