일본 카지노 관계 및 참여.

대학 지원 일본 카지노 동료 검토위원회 청문 과정

장 4030

2012 년 2 월 13 일, 2014 년 6 월 14 일, 2014 년 7 월 25 일, 2014 년 8 월 8 일, 2014 년 12 월 1 일, 2017 년 7 월 1 일, 2017 년 9 월 5 일, 2017 년 9 월 7 일 개정

.010 목적

대학은 일본 카지노들이 귀중한 자원이라고 생각하며 사람들이 함께 일할 때 가끔 고용 갈등이 불가피하다는 것을 알고 있습니다. 일본 카지노들 사이의 고용 갈등을 가능한 한 상당히 상당히 해결하려고 노력하면서, 대학은 대학의 모든 영구 대학 지원 일본 카지노 (USS)에 분쟁 해결 절차를 제공합니다 (참조.130 중재) 공정한 청문회를위한 완전한 기회를 얻으십시오.

성능 검토; 임금이있는 중단 제안 (의사 결정 잎);마카오 카지노 후기; 그리고
불공정 한 대우 주장에 대한 차별과 관련이없는 주장마카오 카지노 후기.

자문 항소 절차는 차별과 관련된 불만에 대해 이용할 수 있습니다.마카오 카지노 후기. 결과적으로 PPM 제 3010 장과 관련된 모든 문제는 PPM 3010 장 및 아래 섹션 .125에 설명 된 항소 절차를 따라야합니다..

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4020 장, 대학 지원 일본 카지노을위한 징계 조치 절차

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4080 장, 성능 관리 프로세스

.020 권위 범위

동료 검토위원회 ( "P.R.C."또는 "Committee")가 위에서 언급 한 문제에 대해 공정한 청문회를 수행 할 책임이있는 동안위원회의 역할 및 권한의 범위는 실시되는 청문 유형에 달려 있습니다.

성과 검토 - USS 일본 카지노의 성과 검토에 대한 호소와 관련된 문제에서위원회는 제시된 자료를 검토하고 일본 카지노의 성과에 대한 최종 결정을 내리고 일본 카지노의 성과 검토 양식을 완료합니다..
임금 (의사 결정 잎), 철거 또는 해고-제안 된 의사 결정 휴가, 철거 또는 해고에 대한 USS 일본 카지노의 항소와 관련된 문제에 대한 제안 된 중단,위원회는 인적 자원에 대한 관련 사실을 검토하고 일본 카지노 협약의 이사 또는 이사 (이사)에 권고합니다. 위원회의 권고를 검토 한 후, 이사는 제안 된 조치를 확인, 수정 또는 철회할지 여부에 대한 최종 결정을 내립니다.
- 제안 된 의사 결정 휴가, 강등 또는 해고가 두 가지보다 적은 예상보다 적은 예상 검토보다 적은 경우, 일본 카지노은 두 번째 검토 또는 제안 된 조치에 항소 할 수 있지만 대학 내에서 검토와 제안 된 징계 조치를 모두 호소하지 않을 수 있습니다..
USS 일본 카지노의 불공정 한 대우에 대한 불만과 관련된 문제에 대한 제안 된 강등, 의사 결정 휴가 또는 해고와 관련이없는 불공정 한 대우 주장 -위원회는이 문제의 관련 사실을 검토하고 이사에게 권고합니다. 위원회의 권고를 검토 한 후, 이사는이 문제에 대해 취할 조치에 관한 최종 결정을 내립니다.
- 불공정 한 치료에 대한 불만이 인종, 색상, 민족 또는 국 출신, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 연령, 조상, 장애, 유전자 정보, 군사적 지위 또는 베테랑 지위에 근거한 차별을 주장 할 때, KSU PPM 3010, 정책에 대한 호소에 대한위원회의 역할을 제시합니다 (KSU PPM 3010) 차별, 괴롭힘, 성폭력 및 스토킹, 불만을 검토하기위한 절차).

.030 구성

University Support Staff Senate는 USS 상원의 권고에서 회원을 임명하는 인적 자원 부 (VPHC) 부사장에게 동료 검토위원회의 회원 자격을 권장합니다. 위원회는 21 명의 회원으로 구성되어 있으며 모두 대학 지원 일본 카지노입니다.

약속은 매년 7 명의 회원이 교체되는 3 년 연속입니다. 한 명의 회원은 VPHC에 의해 매년위원회위원회의 의장을 맡게됩니다.

일본 카지노 및/또는 대응 부서는 서면으로 패널의 구성원 역할을 제안하고 이의 제기에 근거한 이유를 포함 할 수 있습니다. 이의 제기는 청문 일 48 시간 이내에 VPHC에 제출해야합니다.

.040위원회 교육

새위원회 위원이 임명 된 후 매년 인적 자원이 A를 수행 할 것입니다.필수 위원회의 모든 구성원을위한 교육 세션.

.050 시간 제한

다음 시간 제한은위원회가 들었던 항소에 적용됩니다 :

일본 카지노 성과 검토 호소- 정식 통지를받은 후 7 일 이내에 일본 카지노은 이사에게 서면으로 항소를 해결해야합니다. 일본 카지노은 항소를 시작하기 전에 성과 검토 양식에 서명하도록 권장되지만 요구되지는 않습니다.
- 위의 단락에 설명 된 시간 제한 내에 항소를 예약 및/또는 보유 할 수없는 경우, 이사는 항소가 제기 된 후 30 일까지 항소를 보유하기위한 시간 제한을 연장 할 수 있습니다..
급여를 통한 제안 된 중단의 항소 (의사 결정 잎),DEMOTION 또는 DESTAL -Director는 일본 카지노이 제안 된 조치에 서면으로 항소 할 수있는 마감일을 설정합니다. 일본 카지노의 항소 통지를받은 후 5 일 이내에 항소는위원회에 회부됩니다.
대학 지원 일본 카지노을위한 징계 소송 이의 제기위원회에서 PRC 로의 항소 - 리포드 항소에 대한 통지를받은 후 10 일 이내에 원래 PRC 패널은 추가 정보를 듣고 이사에게 전체 문제에 대한 권고를 할 것입니다. 패널의 추천을받은 후 15 일 이내에 감독은 당사자와 기록 변호사에게 서면 결정을 제공 할 것입니다.
불공정 한 대우 불만- 문제를 인식 한 후 60 일 이내에 일본 카지노은 이사에게 서면으로 항소를 해결해야합니다. 일본 카지노의 항소 통지를받은 후 5 일 이내에 항소는위원회에 회부됩니다.

.060 청각 패널과의 연락처

패널이 임명 되 자마자 이사는 양 당사자에게위원회 구성원의 이름을 알릴 것입니다.

위원회와 청문 절차의 공정성을 보호하기 위해 일본 카지노이나 대응 부서는 실제 청문회 전에 청문회 패널의 청문회에 관한 구두 또는 서면 연락을 취하지 않습니다. 청문 절차에 대한 질문은에 대해 해결해야합니다.일본 카지노 관계 및 참여.

.070 증인

일본 카지노과 대응 부서는 다른 개인에게 일본 카지노 또는 부서의 이야기에 중대한 기여를 할 수있는 청문회에서 말하도록 선택할 수 있습니다. 다음 지침은 청문회에서 증인의 기여에 적용됩니다.

각 당사자는 다음을 알리기 위해 예비 증인에게 연락 할 책임이 있습니다.
1. 각 개인은 청문회 앞에 나타나도록 자원 봉사해야합니다. 패널에는 소환장 전력이 없습니다.
2. 캔자스 주립 대학 일본 카지노 인 개인은 패널 앞에 나타나는 데 필요한 시간 동안 임금 상태를 유지합니다.
3. 청문이 시작될 때 증인이 참석해야하지만, 인적 자원은 여러 증인의 외모 시간을 조정합니다.
4. 일본 카지노과 부서 대표를 제외한 증인은 패널과 대화 할 때까지 청각실에서 허용되지 않습니다.
5. 증언이 완료 되 자마자 증인은 자신의 의무로 돌아 오라고 변명 할 것입니다.
6. 일본 카지노과 부서의 증인은 청문회에서 증언을 통해 일본 카지노 또는 부서의 이야기에 상당한 기여를 할 것으로 예상됩니다..

.080 문서

양 당사자는 일본 카지노 관계 및 참여에 의해 지정된 시점에서 일본 카지노 관계 및 참여에 청문회에서 제시 할 서면 자료 사본을 전달해야합니다. 각 당사자는 청문회 3 일 전에 상대방의 증인 목록 및 서면 자료와 청문회와 관련된 기타 정보를 받게됩니다.

패널 멤버도 청문회 전 하루 전에 각 당사자의 서면 자료 사본을 받게됩니다.

.090 법률 고문

일반적으로, 어느 당사자 도이 비공식 절차 중에 법률 고문을받지 않을 것입니다. 그러나 청문회에서 법률 고문을 받기를 원하는 일본 카지노은 청문회 48 시간 전에 국장에게 통지해야합니다.

.100 대변인

일본 카지노은 청문회 전체에 개인적으로 출두해야하며, 일반적으로 항소를지지하는 정보를 제시하는 데있어서 자신의 대변인 역할을합니다. 그러나 일본 카지노은 또 다른 캔자스 주립 대학교 USS 일본 카지노이 자발적으로 대변인으로 일할 수 있습니다.

대변인을 선택하는 일본 카지노은 청문회 전에 48 시간 이상 또는 인적 자원에 의해 지정된 시점에 대변인의 이름을 인적 자원에 제공 할 것입니다. 일본 카지노에게 대변인이있는 경우, 일본 카지노은 여전히 청문회 전체에 참석하지만 증인으로만 행동해야합니다.

응답 부서의 적절한 대표는 청문회 전체에 참석하여 고용 결정을 지원하는 정보를 제시 할 수 있습니다. 항소에 대한 적절한 부서 대표는 다음과 같습니다.

일본 카지노 성과 검토의 경우 적절한 부서 대표는 평가자이자 검토 자입니다.
제안 된 의사 결정 휴가, 강등 또는 해고의 경우 해당 부서 대표는 제안 된 조치를 취하기로 결정한 사람입니다.
불공정 한 대우에 대한 주장의 경우, 적절한 부서 대표는 일본 카지노이 일본 카지노을 부당하게 대우 한 사람입니다.

각 당사자의 대변인만이 첫 번째 및 마지막 진술을하고 질문 증인을 할 것입니다.

.110 청각 규칙 및 형식

일본 카지노이 집행 세션에서 청문회를 요청하지 않으면 청문회가 열릴 것입니다.
청문회는 비공식적으로 수행되며 패널은 청문회 중에 발생하는 절차 적 질문을 결정하는 데 완전한 재량을 갖습니다. 패널은 항소와 관련된 증거, 정보 또는 증언을 받아들이고 패널이 문제를 이해하고 평가하는 데 도움이 될 것입니다.
일본 카지노 관계 및 참여는 패널이 당사자가 제시 한 정보에 집중할 수 있도록 절차 적 지시 및 지침을 제공함으로써 청문회를 촉진합니다. 촉진자는 심리에 관한 패널의 결정에 영향을 미치지 않습니다.
각 당사자는 첫 번째 ( "오프닝") 진술을 할 수 있으며, 그 목적은 패널에 제시 될 당사자의 사건에 대한 간단한 개요를 제공하는 것입니다. 일본 카지노에게 간단한 진술을 할 수있는 첫 번째 기회가 주어지고 각 당사자는 최대 15 분 연설을 할 것입니다.
첫 번째 진술 후, 일본 카지노으로 시작하는 각 당사자는 정보, 자료 및 증인을위원회에 제시 할 것입니다. 첫 번째 진술이 제기 된 후 패널 멤버는 누구에게나 질문 할 수 있습니다.
각 당사자가 정보를 제시 한 후 패널은 모든 당사자가 관련된 모든 당사자에게 충분히 의문을 제기 할 수있게되면 일본 카지노과 부서는 최종 ( "폐쇄") 진술서를 만들 수 있으며 부서는 첫 번째 기회를 제공 할 수 있습니다. 최종 성명서의 목적은 사건의 중요한 측면에 대한 간단한 요약을 패널에 제시하고 당사자가 패널에서 무엇을 찾고 있는지 명확하게하는 것입니다.
청문회가 완료되고 최종 절차가 설명되면, 패널은 집행 회의가 고의적으로되기 위해 휴식을 취할 것입니다. 패널은 항소에 대한 조치를 취할 수있는 시간과 장소에서 공개 세션으로 재개됩니다.

.120 패널 보고서

항소에서 결정 또는 권고를 작성할 때, 패널은 작업 사이트 조사, 당사자가 증인으로 제시하지 않은 개인에게 의문을 제기하는 등의 결론에 도달하는 데 도움이 될 수 있다고 생각할 수 있습니다. 패널이 당사자가 증인으로 제시하지 않은 개인에게 의문을 제기하는 경우, 당사자는 참석하고 패널에서 전화 한 사람에게 질문 할 기회가 있습니다.

일본 카지노 성과 검토
- 청문회 항소 일정 14 일 이내에 패널은 결정을 내리고 일본 카지노을위한 새로운 성과 검토에 서명합니다. 패널의 성과 검토는 일본 카지노의 공무원 기록의 일원이되기 위해 감독에게 전송됩니다.
급여 (의사 결정 휴가), 강등 또는 해고로 제안 된 중단
- 청문회에 대한 항소 일정 10 일 이내에 패널은 문제를 듣고에 대한 권장 사항으로 작용하는 보고서를 준비합니다. 감독. 이 보고서에는 패널의 사실적인 결과와 권고의 이유가 포함됩니다. 감독이 PRC 권장 사항을 실질적으로 따르지 않았다면 감독은 자신의 결정에 대해 논의하기 위해 패널과 만날 것입니다..
불공정 대우 주장
- 청문회 항소를 예약 한 지 10 일 이내에, 패널은 항소를 듣고 이사에게 권고가 될 보고서를 준비합니다. 이 보고서에는 패널의 사실적인 결과와 권고의 이유가 포함됩니다.

.125 PPM에 따른 제재 항소 절차 3010

대학의 차별 방지 정책을 위반하여 발견 된 USS 일본 카지노의 경우 (검증 카지노), 동료 검토위원회는 PPM 3010 장에 따라 항소 관리자에게 필요한 동일한 표준 및 절차에 따라 항소를 평가하고 일본 카지노 관계 이사에게 서면 추천을하고 이사는 최종 결정을 내립니다..

항소에는위원회의 새로운 조사 나 청문이 포함되지 않습니다. 이 항소는 제시된 서면 정보에 따라 제재 한 정보에 근거하여 제재 부과에 대한 결정 관리자의 근거와/또는 제재 자체가 "임의적이고 변덕스러운 것"인지 여부에 따라 결정할 수 있습니다.

자세한 내용은 참조검증 카지노.

.130 중재

USS 일본 카지노 불만의 일본 카지노 관계 일본 카지노의 역할은 1) 분쟁에서 문제를 해결하는 당사자들이 동료 검토위원회에 항소 할 때 전체 청문 절차가 원활하고 효율적으로 운영되도록 항소 절차를 촉진하는 것입니다.

이사만이 P.R.C.에 제기 된 고용 문제에 대한 의사 결정 권한을 가지고 있으므로 인적 자원은 항소 청문회 전에 당사자가 분쟁을 해결하도록 돕는 중재를 제공 할 수 있습니다..

중재는 비공식적이고 기밀적인 프로세스로, 공정한 타사가 상충되는 당사자들과 자리 잡고 분쟁 문제에 대한 상호 수용 가능한 해결책을 찾도록 도와줍니다. 중재자는 결정을 내리지 않고 대신 당사자와 협력하여 자신의 요구와 관심사를 식별하고 갈등 해결을위한 창의적인 옵션을 개발합니다.

항소 청문 전에 언제든지 인적 자원으로 일본 카지노과 부서가 중재 할 수 있습니다.

.140 질문

던파 카지노 구축인력(HR) 가이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu.

카지노-온라인 카지노 합법 사이트 2025