성능 관리 프로세스
4080 장
2000 년 9 월 22 일, 2004 년 9 월 30 일, 2005 년 10 월 14 일, 2006 년 3 월 1 일, 2009 년 9 월 1 일, 2014 년 6 월 19 일, 2014 년 8 월 14 일, 2014 년 9 월 4 일 및 2016 년 11 월 28 일 개정
목차
.010소개
.020관련 정책
.030개요
.040대학 지원 메이저 카지노 사이트을위한 리뷰 유형
.050예상 충족보다 작지 않은 작업 성과
.060성과 검토 호소
.070성능 관리 프로세스 양식
.080전체 등급
.090양식/프로세스 완료
.100양식 제출
.110질문
관련 컨텐츠
.200 성능 관리 프로세스 양식
.010 소개
모든 대학 지원 메이저 카지노 사이트 (USS)은 성과 관리 프로세스를 통해 대학 전체에서 지속적으로 평가됩니다.
성과 관리 프로세스를 통해 중간 검토 토론은 4 월 1 일에서 6 월 30 일 사이에 발생하며 매년 11 월 1 일과 1 월 31 일 사이에 연간 평가가 마감됩니다.
성과 관리 프로세스는 감독자와 메이저 카지노 사이트이 함께 일하여 목표 (목표)를 설정하고 이러한 목표를 향한 진행 상황을 모니터링하고 결과를 평가하는 지속적인 프로세스입니다. 이 과정을 통해 메이저 카지노 사이트은 모든 메이저 카지노 사이트에게 중요한 개발 과정 인 정기 피드백 및 코칭을받습니다.
.020 법령, 규정 및 정책
다음은이 장과 관련된 정책 목록입니다.
KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4020 장, 징계 조치 절차
KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4030 장, 대학 지원 메이저 카지노 사이트 동료 검토위원회 청문 과정
.030 개요
성능 관리 프로세스는 성능 기대치를 식별하고 메이저 카지노 사이트에게 피드백을 제공하는 데 사용됩니다. 감독자와 자신을보고하는 메이저 카지노 사이트 간의 전체 검토 기간 동안 진행중인 커뮤니케이션이 필수적입니다.
성능 관리 프로세스에는 다음 4 가지 구성 요소가 포함되어 있습니다.
성능 계획 :검토 기간이 시작될 때 감독자와 메이저 카지노 사이트 간의 논의 검토 기간에 대한 성과 기대치를 식별하고 명확하게 설명합니다.
코칭 및 피드백 :메이저 카지노 사이트과의 의사 소통의 일일 프로세스 - 메이저 카지노 사이트이 성과 기대치를 충족시키는 데 도움이되는 행동 및 성과 관리.
성과 검토 및 평가 :특정 기간 동안 확립 된 성능 기대치에 대한 성능을 평가하는 프로세스.
성과 인식 및 보상 :성과 기대를 달성하고 초과하기위한 금전적 및 비 금전적 보상을 제공합니다. 인정은 과거의 성공적인 성능을 강화하고 보상하며 앞으로 지속적인 성공적인 성과를 장려합니다.
메이저 카지노 사이트이 중요한 목표를 달성하거나 복잡하거나 장기적인 비판적 목표를 달성하기 위해 상당한 진전을 이루었을 때 비 이기상 어워드가 권장됩니다. 비 금전적 보상에는 감사 메모, 커피 또는 점심, 인식 증명서 등이 포함됩니다.
.040 대학 지원 메이저 카지노 사이트을위한 검토 유형
대학 지원 메이저 카지노 사이트을위한 성과 검토 유형, 길이 및 상황은 다양합니다. 그러나 성능 관리 프로세스는 모든 경우에 사용됩니다.
보호 관찰 검토
보호 관찰 기간은 메이저 카지노 사이트의 기대를 충족시키는 능력을 테스트 한 것입니다. 메이저 카지노 사이트의 성과를 향상시키기위한 권장 사항은 입증 할 기술, 완료된 교육 및 보호 관찰 기간 동안 획득 할 지식을 반영해야합니다.
보호 관찰 메이저 카지노 사이트이 휴가를 받거나 급여를받지 않은 경우 30 일 연속 일정 일정 기간 동안 집행 유예 기간은 휴가 정도까지 조정됩니다. 임시 메이저 카지노 사이트은 보호 관찰 기간을 제공하지 않습니다.
보호 관찰 기간과 검토가 필요한 상황이 있습니다.
1. New Hire
이 초기 보호 관찰 기간은 6 개월이지만 특정 교육 완료, 특정 기술 수준 달성 또는 필요한 자격 증명을 얻는 등 유효한 이유로 최대 6 개월까지 연장 될 수 있습니다. 위치 설명에 문서화 된 특정 교육 또는 인증 요구 사항이 6 개월 이내에 완료 될 수없는 경우 최대 12 개월의 원래 보호 관찰 기간이 설정 될 수 있습니다.
보호 관찰 기간의 연장은 인적 자원 부사장의 사전 승인을 요구합니다. 집행 유예 기간이 연장되지 않는 한 "기대 충족"이상의 등급은 메이저 카지노 사이트에게 영구 상태에 대한 원래 약속에 대한 자격을 갖추게됩니다.a "예상 충족"보다 적은 등급은 영구적 인 상태가 부여되지 않습니다.
이 부서는 보호 관찰 검토가 마감되기 약 1 개월 전에 감독자에게 알릴 책임이 있습니다. 완료된 보호 관찰 검토는 검토 기간의 마지막 날 이전에 인적 자원으로 예정되어 있습니다.
2. 홍보
홍보 메이저 카지노 사이트은 3 개월 이상 또는 6 개월 이상의 보호 관찰 기간이 적용됩니다. 그러나 6 개월 이내에 특정 교육 또는 인증 요건을 완료 할 수없는 경우 인적 자원 부사장이 최대 12 개월의 보호 관찰 기간을 확립 할 수 있습니다.
3. 재 분류
보호 기간과 검토는 재 분류에 필요하지 않습니다. 그러나 감독자는 보호 관찰 기간을 지정하고 재 분류를 위해 3 개월 이상 또는 6 개월 이상 검토 할 수 있습니다.
4. 복위
복직은 메이저 카지노 사이트이 분리 후 1 년 이내에 주 서비스로 돌아올 때 발생합니다. 복원 된 메이저 카지노 사이트은 3 개월 이상 또는 6 개월 이상의 집행 유예 기간이 적용됩니다.
5. 옮기다
보호 관찰 메이저 카지노 사이트은 직무 소유권의 한 직책에서 동일한 직책의 다른 직책 또는 동일한 급여 등급의 다른 직책으로 이체 할 수 있습니다. 양도는 메이저 카지노 사이트의 집행 유예 기간에 영향을 미치지 않습니다.
영구 메이저 카지노 사이트이 한 직책에서 직무 소유권의 한 위치에서 동일한 직무 소유권의 다른 직책 또는 동일한 급여 등급의 다른 직책으로 전송하는 경우, 송금은 메이저 카지노 사이트의 영구 상태에 영향을 미치지 않습니다. 메이저 카지노 사이트은 또 다른 보호 관찰 기간을 제공하지 않습니다.
임시 대학교 지원 메이저 카지노 사이트 메이저 카지노 사이트 또는 분류되지 않은 직책에서 정기 대학 지원 메이저 카지노 사이트으로 전송, 강등 또는 승진하는 메이저 카지노 사이트은 표준 6 개월 집행 유예를 제공해야합니다.
6. 보호 관찰 경찰관
모든 경찰관은 영구적 인 지위를 받기 전에 법 집행 훈련 센터에서 코스에 참석하고 성공적으로 완료해야합니다.
7. 보호 관찰 감독관
감독 위치 (즉, 다른 USS 메이저 카지노 사이트을 평가하는 사람)의 모든 대학 지원 메이저 카지노 사이트은 감독 교육 또는 영구 상태를 받기 전에 해당 등가에 대한 소개를 완료해야합니다.
연례 리뷰
각 일반 USS 메이저 카지노 사이트마다 연간 검토가 필요하며 11 월 1 일과 1 월 31 일 사이에 예정되어 있습니다.
특별 리뷰
성능 수준을 측정하거나 해당 성능을 향상시키기 위해 언제든지 특별 검토를 수행 할 수 있습니다. 적절한 경우, 등급을 높이거나 감소시키기 위해 특별 검토를 수행 할 수 있습니다.
.050예상 충족보다 작음업무 성과
보호 관찰 메이저 카지노 사이트
보호 관찰 기간이 끝날 때 전반적인 성과가 "기대 충족"보다 적은 등급이 적은 경우 메이저 카지노 사이트에게 영구적 인 상태가 부여되지 않아야합니다.
부서는 인적 자원 부사장이 언제라도 업무 요건을 충족시키지 않거나 행동과 같은 기타 정당한 사유에 대한 원래 임명에 대해 집행 유예 메이저 카지노 사이트을 기각하도록 요청할 수 있습니다. 완료하는 것 외에도성능 관리 프로세스 양식, 감독자는 a) 해고의 사유 및 b) 발효 일의 해고 일에 또는 그 이전에 메이저 카지노 사이트에게 서면으로 서면으로 통지해야한다. 통지는 메이저 카지노 사이트에게 인적 자원 부사장 또는 그의 대리인에게 서면으로 응답하거나 출두 할 기회를 제공해야합니다.보호 관찰 메이저 카지노 사이트을 기각하려면.
영구 메이저 카지노 사이트
영구 USS 메이저 카지노 사이트의 업무 성과가 직무의 주요 요구 사항을 악화 시키거나 충족시키지 않으면 감독자는 메이저 카지노 사이트의 미래 성과를 향상시키는 명시된 목표로 메이저 카지노 사이트을 코치합니다. 아래 단계는 개선 된 성능을 장려하기 위해 다음 단계를 따라야합니다.
1. 피드백 세션
메이저 카지노 사이트과 개인적으로 회의하십시오. 메이저 카지노 사이트 성과 검토에 나열된 성능 기준을 사용하여 토론을 안내하십시오.
완화 상황이 업무 성과에 영향을 미쳤는지 물어보십시오. 솔루션 개발, 우선 순위 설정 및 개선 타임 라인 설정에 메이저 카지노 사이트을 참여시킵니다.
2. 메이저 카지노 사이트 성과를 향상시키기위한 권장 사항
일주일 이내에, 개선이 필요한 영역을 반영하는 메이저 카지노 사이트 성과를 향상시키기위한 메이저 카지노 사이트 서면 권장 사항을 제공합니다. 목표, 개선 단계 및 타임 라인을 포함하십시오. 권장 사항은 그러한 개선 징계 조치없이 (정학, 강등 또는 해고)가 궁극적으로 권장 될 수 있다고 진술해야합니다. 징계 조치에 대한 권장 사항은 메이저 카지노 사이트에게 배달하기 전에 부서장이 검토하고 승인해야합니다.
3. "특별"성능 검토및 등급
피드백 세션 (일반적으로 30 ~ 45 일) 후 합리적인 시간이 지나면 작업 성능이 남아있는 경우"기대 충족보다 작습니다,”"특별한"성과 검토를 준비하고 계획 토론을 개최해야합니다. 특별 검토 기간은 길이가 30, 60 또는 90 일이 될 수 있으며 빈번한 피드백 세션을 보유하고 문서화해야합니다..
4. 후속 "특별"성능 검토및 등급
다음 "특별"성능 검토를 수행하기 전에 최소 30 일의 캘린더 일이 경과해야합니다. 성능이 "만족스럽지 않은"등급을 개선 한 경우 또는 "개선 요구"가보고 될 것입니다..
5.의사 결정 휴가, 강등 또는 해고
메이저 카지노 사이트이 제안 된 조치의 발효 일 바로 직전 180 일에 180 일에“예상 충족”보다 적은 두 가지 성과 검토 등급을받은 경우, 부서장은 의사 결정 휴가, 강의 또는 해고를 권유 할 수 있습니다. "충족 기대치"보다 적은 등급의 두 번째 성과 검토는 부서의 서면 권고와 함께 인적 자원 부사장에게 전달됩니다..
제안 된 의사 결정 휴가, 강등 또는 해고는 "기대 충족"성과 검토보다 두 가지보다 적은 두 가지를 기준으로 할 때, 메이저 카지노 사이트은 두 번째 검토 또는 제안 된 조치에 항소 할 수 있지만 검토와 제안 된 징계 조치 모두에 호소하지 않을 수 있습니다..
이유예상 충족보다 작음등급
업무 성과의 다음과 같은 결함은 A로 이어질 수 있습니다"불만족스러운"또는 "개선 필요"성능 등급 및의사 결정 휴가, 강등 또는 해고 :
- 비 효율성, 무능함 또는 의무를 수행 할 수 없음;
- 의무 수행의 과실;
- 대학 재산의 부주의, 과실 또는 부적절한 사용;
- 대중 및 동료 메이저 카지노 사이트과의 만족스럽고 조화로운 관계를 유지하지 못함;
- 휴가 특권의 습관적이거나 끔찍하게 부적절한 사용;
- 지정된 시간과 장소에서 의무를보고하지 않거나 근무 상태를 유지하지 못하는 습관적인 패턴;
- 현재 라이센스 또는 인증서 또는 거래를 수행하는 데 필요한 현재 라이센스 또는 인증서 또는 기타 승인을 얻거나 유지하지 못하는 실패, 사업을 수행하거나 직업을 실천하지 않습니다.
양식 (신뢰성 또는 K- 상태 값)에 명시된 필수 요구 사항 중 하나에 대해 불만족스러운 등급을받는 메이저 카지노 사이트은 "불만족"의 전반적인 성능 등급을 받아야합니다.
주 서비스에 해로운 개인 행동도의사 결정 휴가, 강등 또는 해고. 그러한 행동의 근거는에서 논의됩니다.PPM 4020, 대학 지원 메이저 카지노 사이트의 긍정적 인 징계.
.060 성과 검토 호소
보호 관찰 메이저 카지노 사이트
원래 약속에 대한 보호 관찰 메이저 카지노 사이트 (즉, 신규 고용)은 검토 등급에 항소 할 수 없습니다. 그러나 프로모션, 재 분류 또는 복직의 결과로 집행 유예를 제공하는 메이저 카지노 사이트은 메이저 카지노 사이트이 이전 직책에서 영구적 인 상태를 가진 경우 영구 상태를 가진 메이저 카지노 사이트과 동일한 이의 제기 권한을 가져야합니다..
영구 메이저 카지노 사이트
영구 USS 메이저 카지노 사이트은 성과 관리 프로세스 양식에 서명 할 수있는 기회가있는 후 7 일 이내에 "예외"이외의 전체 등급에 항소 할 수 있습니다. 그 항소는 인적 자원에 서면으로 제출되어야하며, 메이저 카지노 사이트과 평가자 모두의 기꺼이 문제를 중재 할 것입니다.
중재가 거부되었거나 실패한 경우, 이의 제기는 KSU University Support Staff Peer Review Committee (PRC)에 회부됩니다. 이위원회는 인적 자원 부사장이 USS 메이저 카지노 사이트의 항소를 듣기 위해 임명되었습니다.
참조PPM 4030, 대학 지원 메이저 카지노 사이트 동료 검토위원회 청문 과정, 항소 프로세스에 대한 자세한 내용은.
.070 캔자스 주 성과 관리 프로세스 양식 지침
식별 정보
식별 정보를 작성합니다 (즉, 메이저 카지노 사이트 이름, 검토를 완료하는 사람, 메이저 카지노 사이트 ID, 대행사 이름, 직무 제목, 직무 번호, 평가 시간 및 검토 유형)
이 검토 날짜와 전체 성과 등급은 검토 기간이 끝날 때 감독자가 식별합니다.
1 부 : 성능 계획
목표
S.M.A.R.T. 식별 감독자/메이저 카지노 사이트 성과 계획 토론을 기반으로 메이저 카지노 사이트을위한 (특정, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 및 시간 기반) 목표.
성과 목표를 작성하여 양 당사자가 그 의미를 이해하고 진보가 이루어 졌는지 또는 목표에 도달했는지 여부를 알 수 있습니다. 목표를 설정할 때 정량적 (예 : 숫자, 데이터, 할당량, 날짜) 및/또는 질적 측정을 사용하여 가능한 한 구체적으로해야합니다..
성과 계획 - 역량
역량은 매우 구체적으로 메이저 카지노 사이트이 직업 책임을 달성하는 데 전시 될 것으로 예상되는 기술, 행동 및 개인적 특성을 설명합니다..
메이저 카지노 사이트이 평가 될 역량을 선택하고 표시합니다. 모든 메이저 카지노 사이트이 모든 역량에 대해 평가 될 필요는 없습니다.메이저 카지노 사이트이 선택한 역량 개발을 돕기 위해 참여할 수있는 프로젝트 또는 실무 활동 제안.
진행중인 피드백 및 코칭 프로세스
검토 기간 동안, 성과 코칭은 메이저 카지노 사이트과 감독자에게 목표에 대한 진행 상황에 대해 논의하고, 역량 시연을 검토하고, 성과 관리주기가 끝날 때 최종 검토 전에 목표를 수정 해야하는지 결정할 수있는 기회를 제공합니다. 이 피드백은 선택 사항에 문서화 될 수 있습니다"진행중인 코칭 및 피드백 토론"양식또는 기타 방법. 검토 기간이 끝날 때 인적 자원에 제출 될 때이 문서를 성과 검토 양식에 첨부하십시오.
중간 검토 토론
성능 계획 프로세스에 정의 된대로 목표 및 역량에 대한 진행 상황을 문서화하십시오. 가능한 한 특정 관찰 가능한 결과를 문서화하고 도움이 될 때마다 질적 정보 또는 피드백을 추가하십시오.이 논의는 선택 사항에 대해 문서화 될 수 있습니다“중간 검토 토론”양식또는 기타 방법. 이 문서는 성과 검토 양식에 첨부되어 검토 기간이 끝날 때 인적 자원에 제출해야합니다.
필수 요구 사항
신뢰성 및 K- 상태 값은 필수 요구 사항입니다-K-State Operations에 중요한 기본 동작.
신뢰성 :K-State에 대한 책임을 인식하고 효과적인 업무 습관과 태도를 적용하여 업무 요구 사항을 충족시킵니다. 작업의 모든 측면에 대한 우려를 보여줌으로써 작업을 수행하고 작업량을 관리하거나 적시에 작업을 완료합니다.
K-State 값 :K-State 값을 준수하는 개인은 행동 표준에 따라 행동을 조정하고 행동에 대한 책임을 받아들이고 항상 개인적 무결성을 나타냅니다. 다른 메이저 카지노 사이트의 역할 모델 역할을하며 옳은 일을합니다.커뮤니티 원칙추가 지침은
신뢰성 또는 K-State 값의 불만족 등급은 "불만족"의 전체 성능 등급을 초래합니다.
메이저 카지노 사이트이 일반적으로 또는 일관되게 작동하는 수준을 고려할 때, 역량에 대한 자신의 행동을 가장 잘 설명하는 상자를 확인하십시오.
요약 토론 포인트
이전 섹션의 등급에 따라이 작업에서 메이저 카지노 사이트의 주요 강점과 개선 영역을 식별하십시오. 추가 성과를 포함하십시오.
.080 전체 등급
검토 기간이 끝나면 각 목표, 핵심 역량 및 필수 요구 사항에 등급을 할당하고 전반적인 메이저 카지노 사이트 성과 의견을 제공하십시오. 양식에 대한 목표 등급 및 기타 문서는 전체 등급을 입증합니다.
전체 등급을 결정할 권한은 궁극적으로 감독자에게 있습니다. 메이저 카지노 사이트의 서명이 반드시 계약을 의미하는 것은 아닙니다.
연간 성과 검토 : 전체 성과 검토 등급
개인의 전체 성능 수준을 가장 적절하게 설명하는 수준을 나타냅니다. 전체 등급을 명확히하기 위해 의견을 추가하십시오 (고유 한 상황, 관련 경력 목표 또는 기타 고려 사항이 포함될 수 있음)..
전체 성능 수준 :
예외적 인 전체 등급은 기대를 초과하거나 기대를 충족 시키거나, 개선이 필요하거나, 불만족이 모든 검토 유형을 완료하면 지정됩니다. 등급은 전반적인 목표, 역량, 필수 요구 사항, 성과 및 기타 문서에 의해 입증됩니다.성능 관리 프로세스 양식.
예외 :성능이 훨씬 뛰어났습니다. 이 수준에서 수행하는 메이저 카지노 사이트은 기대치를 초과하는 사람들보다 상당히 높은 수준에서 수행해야합니다.
기대치 초과 :성능은 지속적으로 기대를 초과했습니다. 이 수준에서 수행하는 메이저 카지노 사이트은 목표 및 기타 성과 기준으로 합의 된 것 이상으로 진정으로 수행해야합니다 (즉, 메이저 카지노 사이트은 예상보다 합의 된 것 이상의 업무를 넘어서 추가 임무를 수행했습니다)..
기대 충족 :성능은 지속적으로 기대를 충족시킵니다. 검토 기간의 시작시 식별 된 모든 목표와 역량을 완료 한 메이저 카지노 사이트 이이 수준에서 수행됩니다.
개선 필요 :성능은 기대를 충족시키지 못했습니다. 이 수준에서 공연하는 메이저 카지노 사이트성능이 일치하지 않습니다. 메이저 카지노 사이트은 때때로 기대와 요구 사항을 충족합니다.
불만족 :성능은 지속적으로 기대치보다 낮습니다.즉시 개선이 필요합니다.
보호 관찰 기간이 끝나기 전에 "불만족스러운"등급을받는 새로운 메이저 카지노 사이트은 영구적 인 지위가 부여되지 않습니다. 메이저 카지노 사이트이 초기 집행 유예 기간에 서비스를 제공하는 경우 영구 상태가 부여되지 않으며 메이저 카지노 사이트은 해고됩니다.
.090 양식/프로세스 완료
개별 부서는 성과 검토 날짜를 추적하고 인적 자원 정보 시스템 (HRIS)의 표준 보고서 활용을 통해 적시에 완료 할 책임이 있습니다..
타임 라인 :
검토 기간의 첫 30 일 (일반적으로 1 월) 내에 :
감독자와 메이저 카지노 사이트은 목표를 설정하고 평가 될 역량을 식별하고 필수 요구 사항을 논의합니다. 성과 계획 토론 후, 메이저 카지노 사이트 및 감독자는 성과 계획 토론 서명 블록에 서명하고 데이트하고 있습니다.
검토 기간 내내 :
일대일 회의는 메이저 카지노 사이트과 함께 개최되어 성과 목표 및 역량에 대한 진행 상황을 논의합니다. 긍정적이고 부정적인 건설적인 피드백은 메이저 카지노 사이트의 성장과 발전을 돕기 위해 제공됩니다.
4 월 1 일 - 6 월 30 일 :
중간 검토 토론 (감독자와 메이저 카지노 사이트 간의 대면 회의)은 매년 4 월 1 일부터 6 월 30 일 사이에 발생합니다. 토론이 발생한 날짜와 토론 세부 사항은 중간 검토 토론 양식 또는 다른 방법으로 문서화됩니다. 메이저 카지노 사이트과 감독자는 중간 검토 토론 서명 블록에 서명하고 데이트합니다.
보호 관찰 검토의 경우 중간 검토 토론은 중간 지점 (일반적으로 3 개월)에서 진행됩니다.
11 월 1 일 - 1 월 31 일 :
연간 성과 검토는 매년 11 월 1 일과 1 월 31 일 사이에 발생합니다. 감독자는 전체 등급을 부여하고 검토 자 SIG가 있습니다.n리뷰,메이저 카지노 사이트과 최종 검토 회의를 실시합니다. 즉시 상사가 메이저 카지노 사이트을 90 일 이상 감독하지 않은 경우 다른 자격을 갖춘 메이저 카지노 사이트이 성과 검토를 완료해야합니다.
감독자와 메이저 카지노 사이트 간의 최종 검토 회의 전에 감독자 (관리자)와 검토 자 (일반적으로 감독자의 관리자)는 양식의 검토 성과 토론 서명 블록에 서명하고 날짜를 지정합니다.
검토 기간의 마지막 날 이전에 완성 된 양식은 양식을 전달하는 부서 메이저 카지노 사이트 전문가에게 제출됩니다.인적 자원.
메이저 카지노 사이트의 성과를 인식하면 지속적인 성공이 강화됩니다..
.100 양식 제출
the성능 관리 프로세스 양식부서를 통해 제출해야합니다.인적 자원. 감독자와 메이저 카지노 사이트은 각각 검토 양식 사본을 유지해야합니다.
인적 자원완전성에 대한 문서를 검토 한 다음 인적 자원 정보 시스템에 전반적인 성과 등급을 입력합니다..
.110 질문
던파 카지노 구축인력(HR) 가이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu.
