スポーツベットアイオーログイン 3700 公安,3710 テロ脅威への対処,

スポーツベットアイオーログイン支援スタッフの懲戒手続き

第 4020 章

1 月 30 日改訂, 2018, 6 月 19 日, 2014 年と 12 月 1 日, 2014

.010 ポリシー

スポーツベットアイオーログインは、有益な情報を提供することに尽力しています, サポート的, 大学支援スタッフ (USS) が最大限の能力を発揮できる調和のとれた職場環境. カンザス州は、懲戒処分が必要な場合があることも認識している. 最初, 従業員の直属の上司によるタイムリーかつ適切な口頭および書面によるカウンセリングを通じて、パフォーマンスと規律の問題をできるだけ早い段階で解決することが重要です. 場合, ただし, これらの部門レベルの措置では状況は改善されません, このポリシーのガイドラインは、ポリシーに違反した USS 従業員に対する正式な懲戒措置を扱います, 仕事を満足に遂行できない、または大学に有害な行為をする.

懲戒処分を受ける前に検討してください

• スポーツベットアイオーログインは違反した規則またはポリシーを明確に理解していましたか?
• そのスポーツベットアイオーログインは、そのような行為が懲戒処分の対象となることを事前に知っていましたか? (行為による)
• ルール違反は金庫に関連した合理的なものでしたか, 組織の業務の効率的かつ秩序ある運営?
• スポーツベットアイオーログイン員が実際に規則に違反したという実質的な証拠はありますか?
• 計画された行動は犯罪の重大さと合理的に関連していますか, 組織におけるスポーツベットアイオーログインの記録, 同様の違反を犯した他のスポーツベットアイオーログインに対してとられた措置?

.020 参考文献とリソース

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第 4025 章, スポーツベットアイオーログインサポートスタッフの出席ガイドライン

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第 4030 章, スポーツベットアイオーログイン支援スタッフピアレビュー委員会のヒアリングプロセス

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第4035章, スポーツベットアイオーログインサポートスタッフの懲戒処分控訴委員会

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第4080章, パフォーマンス管理プロセス

スポーツベットアイオーログイン会議フォーム

.030 懲戒処分の理由

個人的な行為. 意思決定休暇の根拠（有給休暇）, 降格, またはUSSの正社員を、人に有害な個人的行為を理由に解雇スポーツベットアイオーログインサービスが含まれます, ただしこれに限定されるものではありません, 以下:
1. 重大な不正行為またはスポーツベットアイオーログイン職員として著しくふさわしくない行為
2. 犯罪行為の有罪判決
3. 不道徳な行為
4. スポーツベットアイオーログイン資金の意図的な乱用または横領, 材料, 不動産, または装備
5. スポーツベットアイオーログインの雇用申請書または職務内容に重要な事実について虚偽の記載をした
6. 学部またはスポーツベットアイオーログインの通常の運営を何らかの形で重大に妨害または妨害する行為への参加
7. 誰かの敷地内への不法侵入そのような不動産の占有者または所有者に嫌がらせをしたり、対話や議論を強制したりする目的のスポーツベットアイオーログイン職員または職員
8. スポーツベットアイオーログインの所有物に対する故意の損害または破壊
9. 他人の生命または財産を故意に危険にさらす行為, または両方
10. 勤務中の無許可の銃器またはその他の凶器の所持
11. 残忍なやり方で職務を遂行する, または虐待, 無視する, または患者を虐待する, 居住者, またはスポーツベットアイオーログインの世話を受けている他の人
12. 権限のある監督者からの合理的かつ適切な任務の受け入れの拒否（不服従）
13. 勤務中にアルコールまたは薬物の影響下にある
14. 故意に公式記録から機密情報を公開する
15. スポーツベットアイオーログインの大学での職位の利用, スポーツベットアイオーログインの勤務時間の使い方, または政治運動に関連した職員による大学の財産または施設の使用
16. 業務を不当に中断したり、他人の安全や財産を危険にさらしたりする可能性のある、大学のサービスに有害なその他の個人的行為を示す, によって決定される場合があります人事, スポーツベットアイオーログイン関係担当ディレクター
17. 重大な不注意または重大な過失
18. スポーツベットアイオーログイン財産の著しく不適切な使用
19. 雇用に起因する、または雇用に関連して生じるセクシャルハラスメント
仕事のパフォーマンス. 意思決定休暇の根拠（有給休暇）, 解雇または降格, 勤務成績の不備による正社員の例:, ただしこれに限定されるものではありません, 以下:
1. 職務遂行における非効率または無能、または職務遂行能力の欠如
2. 職務怠慢
3. 不注意, 過失, またはスポーツベットアイオーログインの財産の不適切な使用
4. 国民や同僚との満足のいく調和のとれた関係を維持できない
5. 休暇権限の常習的または著しく不適切な使用
6. 指定された時間と場所に出勤しない、または勤務を続行しないという習慣的なパターン
7. 取引を行うために必要な現在のライセンス、証明書、またはその他の許可を取得または維持していない, ビジネスを行う, または専門職に就く.

作業パフォーマンスの欠陥に対処する場合, 参照してください第4080章, "パフォーマンス管理プロセス," 評価方法の詳細についてはこちら.

.040 懲戒手続き

1 年以上過去の懲戒処分は、通常、現在の懲戒手続きの請求には含まれません.

これらの手順では、部門が意思決定休暇（有給の停職）を直ちに申請することを妨げるものはありません, 降格, またはそのような措置を正当化する行為によるスポーツベットアイオーログインの解雇.

懲戒処分
1. 口頭でのリマインダー (部門レベル)
  1. 準備中, 直属の上司は情報を収集する必要があります, 可能であれば状況を直接観察する, スポーツベットアイオーログインが問題を認識できるようにするための会議を計画します.
  2. そのプライベートな会議中, 監督者は敵対者の役割を避ける必要があります, 代わりにスポーツベットアイオーログインを次のように指導しようとしています:
    - 問題を明確に述べてください.
    - 予想される変更を特定する.
    - スポーツベットアイオーログインの意見を求めて聞く.
    - スポーツベットアイオーログインに解決策を提案するよう奨励する.
    - 取られる行動とそのスケジュールについて合意に達する.
  3. 会議の直後, 上司は、スポーツベットアイオーログイン会議フォームまたはスポーツベットアイオーログインへのメモを使用して、議論とその結果得られた合意を文書化する必要があります, そのコピーは人事ファイルではなく監督者の作業ファイルに保存される場合があります. そのような表記が行われていることをスポーツベットアイオーログインに知らせる必要があります.
2. 書面によるリマインダー (部門レベル)
  1. 問題が続く場合, 上司はスポーツベットアイオーログインに上記のメモまたはフォームのコピーを、問題が解決されていないため2回目の会議が必要であることを記載したカバーノートとともに送信する必要があります.
  2. 2 回目のカウンセリング中, 監督者は問題解決アプローチを追求し続ける必要があります, 懲罰的なものではなく. 目的は、問題の再発を防ぐことです, 以前の不正行為を罰しないこと. 問題解決のアプローチ, ただし, スポーツベットアイオーログインの継続的な容認できない行動に対して上司が懸念を表明することを妨げるものではない. 書面による通知に含まれる各事項, 以下の 2(c) に概要を記載, 会議中に口頭で説明する必要があります.
  3. その会議の後, 監督者は以下を含む書面による通知をスポーツベットアイオーログインに提供する必要があります:
    - これは書面によるリマインダーであるという声明
    - クリア, 問題の客観的な記述
    - 現在までに必要な変更は行われていません
    - 問題と期間を修正する追加の機会
    - 上司としての援助の申し出
    - 問題が解決されない場合の懲戒処分.
  4. 受領を確認するためにスポーツベットアイオーログインの署名が要求されます, 必ずしも同意するとは限りません; 通知の 1 部がスポーツベットアイオーログインに渡され、もう 1 部が部門の人事ファイルに置かれます.
3. 有給休暇（意思決定休暇）
  - 意思決定休暇の目的は、スポーツベットアイオーログインに批判的に考える時間を提供することです. この有給休暇中, スポーツベットアイオーログインはK-Stateでの雇用を継続するかどうかを決定する必要があり、, そうであれば, 過去の欠陥を修正するためにスポーツベットアイオーログインがどのような前向きな措置を講じるか.
  - スポーツベットアイオーログインの意思決定休暇を要求する部門は人事部に連絡する必要があります, スポーツベットアイオーログイン関係担当ディレクターの書面による, a) 以前のカウンセリングセッションの概要, b) 口頭および書面によるリマインダー, そして c) 続く問題. 承認された場合, 人事部, スポーツベットアイオーログイン関係責任者は、意思決定休暇の日付と時期を書面でスポーツベットアイオーログインに通知します, どこ, スポーツベットアイオーログインが休暇から復帰したら誰に報告すべきか.
  - スポーツベットアイオーログインは人事部に決定に対して異議を申し立てることができます, スポーツベットアイオーログイン関係部長、上訴審理を要請するK州立大学サポートスタッフピアレビュー委員会(PRC). 懲戒処分について話し合うための会議を求めるスポーツベットアイオーログインには、擁護者が同伴する場合があります.
  - 意思決定休暇の日から戻った直後, スポーツベットアイオーログインは人事部と面会する必要があります, スポーツベットアイオーログインの決定について話し合うスポーツベットアイオーログイン関係担当ディレクター (またはその指名者). スポーツベットアイオーログインがK-Stateに残ることを選択した場合, 彼または彼女は次のようにアドバイスされます:
    - 問題の状況を直ちに修正する; 仕事のあらゆる分野で完全に許容できるパフォーマンスと行動を維持する, 現在の問題に直接関係しているかどうか. 懲戒処分が必要なさらなる問題が発生した場合は、解雇される可能性があります.
4. 降格または解雇
  - スポーツベットアイオーログインの降格または解雇を要求する部門は、人事部に書面で措置を要求する必要があります, スポーツベットアイオーログイン関係担当ディレクター. 手紙には、アクションが要求されている理由を含める必要があります, 状況を修正するためにこれまでにどのような措置を講じたか, およびその他の関連文書および情報. 人事, スポーツベットアイオーログイン関係担当ディレクターがリクエストを検討し、決定結果を部門に通知します.
.050 懲戒処分に対する控訴
スポーツベットアイオーログインは意思決定休暇（有給休暇）に対して異議を申し立てることができます, 降格, または解雇) へ人事, 大学サポートスタッフピアレビュー委員会による公聴会のためのスポーツベットアイオーログイン関係ディレクター.
.060 の質問
人事 (HR) がこのポリシーの責任者です. 副社長または被指名人は、このポリシーまたは関連手順の例外を承認する必要があります. ご質問は人事部（785-532-6277）まで、または hr@ksu.edu.

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