대학 지원 카지노을위한 징계 조치 절차
장 4020
2018 년 1 월 30 일, 2014 년 6 월 19 일 및 2014 년 12 월 1 일 개정
목차
.010 정책
.020 참조 및 자원
.030 징계 조치를위한 근거
.040 징계 절차
.050 매력적인 징계 행동
.060 질문
.010 정책
Kansas State University는 USS (University Support Staff)가 최상의 능력을 발휘할 수있는 긍정적이고 지원하며 조화로운 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 캔자스 주는 또한 징계 조치가 필요한 경우도 있음을 인정합니다.
징계 조치를 취하기 전에 고려
• 카지노이 위반 된 규칙이나 정책을 명확하게 이해 했습니까?
• 카지노은 그러한 행동이 징계 조치를 취할 것이라고 미리 알고 있었습니까? (행동에 의존)
• 규칙은 조직의 비즈니스의 안전하고 효율적이며 질서있는 운영과 합리적으로 관련되어 있었습니까?
• 카지노이 실제로 규칙을 위반했다는 실질적인 증거가 있습니까?
• 행동은 범죄의 심각성, 조직과의 카지노의 기록 및 비슷한 범죄를 저지른 다른 카지노들과의 조치와 합리적으로 관련이 있습니까?
.020 참조 및 자원
KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4025 장, 대학 지원 카지노을위한 출석 지침
KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4030 장, 대학 지원 카지노 동료 검토위원회 청문 과정
KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4035 장, 대학 지원 카지노을위한 징계 조치 항소위원회
KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4080 장, 성능 관리 프로세스
.030 징계 조치를위한 근거
- 개인 행동. 대학 서비스에 해로운 개인 행동에 대한 영구 USS 카지노의 의사 결정 휴가 (급여 정지), 퇴치 또는 해고의 근거는 다음과 같은 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 심한 위법 행위 또는 대학 카지노을 크게 비난하는 동안
- 범죄 행위의 유죄 판결
- 부도덕 한 행동
- 대학 기금, 재료, 재산 또는 장비의 고의적 학대 또는 오용
- 카지노의 고용 또는 직책 설명에 대한 허위 진술 제작
- 부서 또는 대학의 정상적인 운영을 심각하게 방해하거나 방해하는 모든 행동에 참여
- 그러한 재산의 거주자 또는 소유자의 괴롭힘 또는 대화 또는 토론을 목적으로하는 대학 공무원 또는 카지노의 재산에 대한 침입
- 대학 재산에 대한 고의적 인 손상 또는 파괴
- 다른 사람의 삶이나 재산의 고의적 멸종 위기, 또는 둘 다
- 직업 중에 무단 총기 또는 기타 치명적인 무기 소지
- 카지노의 치료에서 환자, 거주자 또는 기타 사람을 잔인한 방식으로, 또는 학대, 방치 또는 학대
- 공인 감독관 (Insubordination)의 합리적이고 적절한 임무를 수락하는 거부
- 직업에있는 동안 알코올이나 약물의 영향을 받는다
- 공식 기록에서 기밀 정보를 고의로 공개
- 카지노의 대학 직책 사용, 직무에 카지노의 시간 사용 또는 정치 캠페인과 관련하여 카지노이 대학 재산 또는 시설의 사용
- 인적 자원에 의해 결정될 수 있듯이 업무를 과도하게 중단 시키거나 다른 사람의 안전 또는 재산을 위험에 빠뜨릴 수있는 대학 봉사에 해로운 다른 개인 행위를 전시 함.
- 심한 부주의 또는 과실
- 대학 재산의 심한 부적절한 사용
- 고용에서 또는 고용과 관련하여 발생하는 성희롱
- 작업 성과. 작업 성과의 결함에 대한 영구 카지노의 의사 결정 휴가 (급여 정지), 해고 또는 강등의 근거는 다음과 같습니다.
- 의무 수행 또는 업무 수행 능력의 비 효율성 또는 무능함
- 업무 수행의 과실
- 대학 재산의 부주의, 과실 또는 부적절한 사용
- 대중 및 동료 카지노과 만족스럽고 조화로운 관계를 유지하지 못함
- 휴가 특권의 습관적 또는 끔찍한 부적절한 사용
- 지정된 시간과 장소에서 의무를보고하지 않거나 근무 상태를 유지하지 못하는 습관적 패턴
- 현재 라이센스 또는 인증서 또는 거래를 수행하는 데 필요한 현재 라이센스 또는 인증서 또는 기타 승인을 얻거나 유지하지 못하는 실패, 사업을 수행하거나 직업을 실천하지 않습니다.
업무 성과의 결함을 해결할 때 참조하십시오.4080 장, "성능 관리 프로세스", 평가 방법에 대한 전체 논의.
.040 징계 절차
1 년 이상의 이전 징계 조치는 보통 징계 절차에 대한 현재 요청에 포함되지 않습니다.
이 절차의 어느 것도 부서가 의사 결정 휴가 (급여 정지), 정지, 강의 또는 해고에 대한 해고를 즉시 요청하는 것을 막지 못하게합니다..
- 징계 조치
- 구두 알림 (부서 수준)
- 준비 중에, 즉시 상사는 정보를 수집하고, 가능하면 상황을 직접 관찰하고, 카지노이 문제를 인식하도록 돕기 위해 설계된 회의를 계획해야합니다..
- 그 개인 회의에서 감독자는 대신 카지노을 다음과 같이 안내하려고 노력하는 대적의 역할을 피해야합니다.
- 문제를 명확하게 설명하십시오.
- 예상되는 변경 사항을 식별합니다.
- 카지노의 관점을 요청하고 듣습니다.
- 카지노이 솔루션을 제공하도록 장려하십시오.
- 취할 조치에 대한 계약 및 해당 조치에 대한 시간표에 도달하십시오.
- 회의 직후, 감독자는 카지노 회의 양식을 사용하거나 카지노에게 메모를 사용하여 토론 및 결과 계약을 문서화해야하며, 그 사본은 인사 파일이 아닌 감독자의 작업 파일에 보관 될 수 있습니다. 카지노은 그러한 표기법이 이루어지고 있음을 알리야합니다.
- 서면 알림 (부서 수준)
- 문제가 계속되면 감독자는 카지노에게 문제가 해결되지 않았고 두 번째 회의가 필요하다는 표지 메모와 함께 위의 메모 또는 양식의 사본을 보내야합니다.
- 두 번째 상담 세션 중에 감독자는 처벌 적 접근이 아니라 문제 해결 접근법을 계속 추구해야합니다. 목표는 반복되는 문제를 예방하는 것입니다.
- 그 회의에 이어 감독자는 다음을 포함하는 카지노 서면 알림을 제공해야합니다.
- 이것이 서면 알림이라는 진술
- 문제에 대한 명확하고 객관적인 진술
- 원하는 변경 사항은 현재까지 이루어지지 않습니다
- 문제와 기간을 수정할 수있는 추가 기회
- 감독자로서의 지원 제안
- 문제가 수정되지 않은 경우 징계 결과.
- 카지노의 서명은 반드시 동의 할 필요는 없지만 영수증을 승인하도록 요청받습니다. 알림 사본 하나는 카지노에게 제공되며 사본은 부서의 인사 파일에 배치됩니다.
- 급여가있는 중단 (의사 결정 휴가)
- 의사 결정 휴가의 목적은 카지노에게 비판적 사고 시간을 제공하는 것입니다. 이 유급 휴가 기간 동안, 카지노은 K-State와의 고용을 계속하고자하는지 여부를 결정해야하며, 그렇다면 카지노이 과거의 결함을 수정하기 위해 어떤 긍정적 인 조치를 취할 것인지 결정해야합니다..
- 카지노에 대한 의사 결정 휴가의 날을 요청하는 부서는 인적 자원, 서면 카지노 관계 담당 이사, a) 이전 상담 세션, b) 구두 및 서면 알림 및 c) 계속 된 문제. 승인 된 경우, 인적 자원, 카지노 관계 담당 이사는 카지노에게 의사 결정 휴가 날짜를 서면으로, 언제 어디서나 어디서, 누가 휴가로 돌아와야하는지보고해야합니다..
- 카지노은 인적 자원에 대한 결정에 항소 할 수 있습니다. K-State University Support Staff Peer Review Committee (PRC). 징계 조치에 대해 논의하기 위해 회의를 원하는 카지노은 옹호자와 동반 될 수 있습니다.
- 즉시 의사 결정 휴가에서 돌아 오자마자 카지노은 인적 자원, 카지노 관계 담당 이사 (또는 그녀의 피지명인)를 만나 카지노의 결정에 대해 논의해야합니다. 카지노이 K-State에 머무르기로 선택하면 다음과 같이 권고됩니다.
- 문제 상황을 즉시 수정하십시오. 현재 문제와 즉시 관련이 있든 아니든 직무의 모든 영역에서 완전히 수용 가능한 성과와 행동을 유지하십시오.
- 강등 또는 해고
- 카지노의 강등 또는 해고를 요청하는 부서는 카지노 관계 담당 이사 인 인적 자원에 서면으로 조치를 요청해야합니다. 이 서한에는 조치가 요청되는 이유, 상황을 수정하기위한 이전 단계 및 기타 관련 문서 및 정보가 포함되어야합니다.
.050 매력적인 징계 행동
카지노은 의사 결정 휴가 (급여를받은 정지), 철거 또는 해고)에게에 항소 할 수 있습니다 인적 자원, 대학 지원 카지노 동료 검토위원회의 청문회 카지노 관계 담당 이사.
.060 질문
던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu.
- 구두 알림 (부서 수준)
