대학 지원 마닐라 카지노에 대한 보상

4450 장

2002 년 9 월 6 일, 2004 년 7 월 15 일, 2008 년 3 월 8 일, 2012 년 9 월 24 일 및 2014 년 6 월 17 일 개정

목차

.010소개

.020관련 정책

.030PAY 시작

.040최소 요금 이상 고용에 대한 지침

.050장수 보너스 지불

.060급여 인상

.070초과 근무

.080기타 급여

.090Employee Awards

.100질문

첨부 파일

.200대학 지원 마닐라 카지노 급여 규모 

.010 소개

Kansas State University University Support Staff (USS) 급여 계획에는 27 개의 급여 등급과 장수 지불이 포함됩니다. 각 급여 등급은 최소 요율과 최대 요율을 갖습니다.대학 지원 마닐라 카지노 급여 규모이 장에 첨부 파일로 제공됩니다. 공정 노동 표준법에 따라 비자 루트로 식별 된 마닐라 카지노의 마닐라 카지노은 시간당 요금을 지불합니다.

.020 관련 정책

다음은이 장과 관련된 관련 정책입니다.

KSU 정책 및 절차 매뉴얼, 4220 장, 업무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 및 보상 시간

.030 시작 지불

다음은 USS 마닐라 카지노의 다양한 유형의 채용 또는 이동에 대한 승인 된 시작 지불을 나타냅니다. 다음 정책에 대한 특별한 예외는 섹션에 자세히 설명되어 있습니다.040 최소 금리를 고용하기위한 지침.

New Hires- 신입 사원 및 재귀는 직책에 대한 급여 등급의 최소 요금으로 지불해야합니다.

임시 마닐라 카지노- 각 임시 마닐라 카지노의 급여는 해당 급여 등급의 최소 임금입니다.

복직에 의해 재활 마닐라 카지노- 캔자스 주립 대학 고용을 떠난 후 1 년 이내에 해당 사람은 마닐라 카지노이 이전에 지불 한 것과 동일한 급여율로 지불 될 수 있습니다.

마닐라 카지노이 고임금 등급으로 승진하거나 재 분류- USS 마닐라 카지노이 다른 직책으로 승진하거나 마닐라 카지노의 직위가 고가의 임금 등급으로 재 분류되면 마닐라 카지노은 급여 등급 발전 당 최대 5%를 지불 할 수 있지만 새로운 급여 등급에 대한 최소 임금 이상을 지불 할 수 있으며 총 5%의 임금 인상.

동일한 급여 등급 이내에 이체 된 마닐라 카지노- 양도 된 마닐라 카지노을위한 지불은 변경되지 않습니다. 마닐라 카지노은 마닐라 카지노과 인적 자본의 부사장이 합의한 경우 급여를 낮출 수 있지만 급여 등급에 대한 최소 임금 이상을 수락 할 수 있습니다.

자발적인 일자리가 낮은 임금 등급으로 변경되는 마닐라 카지노- 자발적으로 일자리를 낮은 급여 등급으로 변경하는 마닐라 카지노은 현재 요금에서 각 낮은 급여 등급에 대해 5% 감소하지만 새로운 급여 등급의 최대 값보다 크지 않습니다..

마닐라 카지노은 임금 등급으로 비자발적으로 강등- 징계상의 이유로 무의식적으로 강등 된 마닐라 카지노은 각 저 급여 등급에 대해 최소 5%의 급여 감소를 최대 5% 낮게, 새로운 급여 등급의 최대 값보다 크지 않아야합니다. 프로모션 집행 유예 기간 동안 불만족스러운 성과로 인해 강등 된 홍보 마닐라 카지노은 프로모션 직전에 마닐라 카지노이받은 동일한 비율보다 낮은 비용을 지불하지 않습니다.

직위에있는 마닐라 카지노은 낮은 급여 등급으로 재 분류- 급여 등급이 낮은 직무 소유권으로 재 분류 된 마닐라 카지노은 현재 급여율에서 각 저 지급 등급에 대해 5% 적은 수준으로 5% 적은 곳에서 계속 지급 될 수 있지만 새 급여 등급의 최대 값보다 크지 않습니다.

.040 최소 금리를 고용하기위한 지침

DEPARTMENT는 채용, 보존 또는 기타 특별 요구 사항에 따라 지정된 작업 타이틀에 대해서만 범위의 최소 급여율보다 최대 10% 더 높은 가격으로 사전 승인되었습니다. 지정된 직책에 대한 작업 코드 목록을 참조하십시오.

양도의 경우, 마닐라 카지노은 지정되지 않은 작업 소유자에서 지정된 직무 소유권으로 이전 할 때만 최대 10% 더 높은 급여를받을 자격이 있습니다. 승진의 경우, 마닐라 카지노은 승진을 위해 위에서 설명한 것보다 최대 10% 높은 임금을받을 자격이 있습니다.

급여의 시작 비율 결정에있어 다음 기준을 모두 고려하십시오.

• 채용/유지 난이도
• 후보자는 위치에 맞는 탁월한 역량을 가지고 있습니다
• 장치 내의 내부 지분
• 예산 제약
• 부서 및 대학 운영에 대한 위치의 중요한 특성

대학 지원 마닐라 카지노 마닐라 카지노 사전 승인으로 지정되지 않은 마닐라 카지노 직책은 더 높은 비율로 고용 제안을 연장하기 전에 등급의 최소 요금으로 채워야하거나 인적 자원으로부터 사전 승인을 받아야합니다.  이 예외를 요청하려면 USS의 최소 고용 요청을 최소 USS에 대해 3 분의 HR을 양식하십시오.인적 자원, 추가 정보는

.050 장수 보너스 지불

10 년 동안 서비스를 마치면 임시 마닐라 카지노을 제외한 각 USS 마닐라 카지노은 장수 보너스 급여를받을 수 있습니다. 서비스 기간은 아래에 정의되어 있습니다.

장수 보너스 급여는 마닐라 카지노에게 지급 된 날짜 전 12 개월 동안 근무한 시간 동안 초과 근무 시간에 적용되는 정기 요금을 증가 시키며 종료시 마닐라 카지노에게 보상 시간을 지불하는 것으로 간주됩니다. 섹션 참조.070 초과 근무자세한 내용은

서비스 길이- 장수 보너스에 대한 자격을 결정하는 데 사용됩니다. 서비스 기간은 임시 또는 학생 마닐라 카지노으로 일한 시간을 제외하고 분류, USS 또는 분류되지 않은 서비스에서 총 시간이 일한 것을 의미합니다.

군사 휴가에 소비 된 시간, 또는 근로자의 보상 임금 수당을받는 동안 휴가 시간은 시간이 걸린 것으로 간주됩니다. "학교 마닐라 카지노"의 임금없이 비자발적 휴가에 소비되는 시간 (즉, 혜택이없는 여름 휴가)은 리전트 기관에만 근무한 시간으로 간주되며 시간이 지남에 따라 다른 주 기관에 양도 할 수 없습니다.

계절적 또는 간헐적으로 일하는 일반 마닐라 카지노은 30 일 이상 서비스가 필요하지 않은 기간 동안 급여없이 휴가를 받아야합니다.

.060 급여 인상

대학 행정부는 임금 인상 방법을 결정하고 정기적 인 증가는 보장되지 않습니다. 모든 임금 인상에 대한 자금은 대학에서 할당됩니다.

.070 초과 근무

공정 노동 표준법으로부터 비자식으로 식별 된 마닐라 카지노은 초과 근무 보상을받을 수 있습니다. 초과 근무 보상을받을 수있는 자격에 관한 자세한 내용은 참조하십시오.PPM 4220 장, 근무 시간, 초과 근무 시간 및 보상 시간.

초과 근무 급여- 초과 근무 수당은 다음 계산을 사용하여 인적 자원 정보 시스템에서 매주 자동으로 계산됩니다.

프리미엄 급여에는 교대 차이가 포함되며 연장전이 근무한 주 동안 지불 된 대기. 그것은 실제로 근무하지 않은 시간에 지불 한 휴일에 대한 지불 및 콜인 및 콜백 보상을 포함하지 않습니다.

모든 마닐라 카지노은 초과 근무 보상을받을 자격이 있고 장수 보너스 지불을 수령하기 전 12 개월 동안 초과 근무를받은 사람은 다음과 같이 계산할 추가 초과 근무 지불을받습니다.

이 추가 초과 근무 급여는 자동으로 HRI로 계산되며 장수 보너스가 지불되는 것과 동시에 지불됩니다. 초과 근무 시간은 초과 근무 시간에 대한 초과 근무 시간이 지나지 않습니다. 초과 근무 시간은 초과 근무 시간 이후 12 개월 동안 초과 근무 시간이 지급 대신 보상 시간이 주어졌습니다.

보상 시간- 당시 자격을 갖춘 마닐라 카지노에게 지불하는 대역에서 연장전에 대한 반도의 절반 요금은 근무 시간이 지남에 따라 근무 시간이 지남에 따라 근무 시간이 1 시간 동안 1 시간 반 쉬는 비율로 보상 시간을 수락하기로 동의 할 수 있습니다..

적격 마닐라 카지노은 근무 시간 동안 120 시간 이상의 보상 시간을 보상하지 않아야합니다. 120 시간의 보상 시간을 보상받은 자격을 갖춘 마닐라 카지노은 추가 초과 근무 시간에 대해 초과 근무 시간에 보상을 받아야합니다.

자격을 갖춘 마닐라 카지노이 발생한 보상 시간에 대해 지불되면 마닐라 카지노이 지불을받을 때 마닐라 카지노이 획득 한 정기 요금으로 지불해야합니다. 보상 시간, 고용, 퇴직, 승진, 강등 또는 다른 주 기관으로의 양도 또는 면제 직책으로 보상 시간을 보상받은 각 마닐라 카지노은 사용하지 않은 보상 시간에 대해 지불해야합니다.

1. 마닐라 카지노 고용의 지난 3 년 동안 마닐라 카지노이받은 평균 정규 요금; 또는
2. 그러한 적격 한 마닐라 카지노이받은 최종 정규 요금, 어느 쪽이든

지난 3 년간의 고용 동안받은 장수 보너스 지불은이 두 옵션에서 평균 정규 요금과 최종 정규 요금을 결정하는 데 포함됩니다.

초과 근무 및 보상 시간에 대한 자세한 내용은 참조하십시오.PPM 4220 장, 근무 시간, 초과 근무 시간 및 보상 시간 .

.080 기타 급여

콜인 및 콜백 급여- 마닐라 카지노은 정기 휴가를 위해 일하기 위해 호출 될 수 있거나 정규 업무 일정 후에 직장으로 돌아올 수 있습니다. 이 경우, 비 독립 마닐라 카지노은 근무 시간 수에 대해 적절한 임금으로 지불됩니다.

1. 마닐라 카지노은 전화를 걸거나 다시 전화했을 때 대기 상태에있었습니다. 또는

2. 마닐라 카지노은 마닐라 카지노의 다음 정기적으로 정기적으로 예정된 작업 교대가 시작되기 직전에 2 시간 동안 전화를 걸거나 다시 전화했습니다. 실제로 근무한 시간만이 초과 근무 보상 자격을 결정하는 데 인정받습니다.

대기 보상-고용주의 구내에 전화를 걸어야하는 마닐라 카지노이거나 너무 가까운 마닐라 카지노이 개인 추구를 위해 시간을 효과적으로 사용할 수 없을 정도로 가까운 마닐라 카지노은 "통화 중"동안 일하는 동안 일하는 것으로 간주됩니다. 이 경우, 마닐라 카지노은 대기 보상을받는 대신 정기적 인 급여 로이 시간에 지불해야합니다.

마닐라 카지노이 지정된 응답 시간 이내에 고용주에게 제공되어야하지만 개인 추구에 자유롭게 참여할 수있는 경우 마닐라 카지노은 대기 보상을 받게됩니다. 고용주가 통화 중에 마닐라 카지노에게 연락 할 수있는 경우, 부서의 정책은 그러한 마닐라 카지노이 대기 보상을받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다.

Shift Different- 캔자스 주립 대학교는 오전 6 시부 터 오후 6 시까 지 이틀 교대 근무를했습니다. 오전 7 시부 터 오후 7 시까 지

현재 계약 메모가 다른 비율로 설정된 교섭 단위로 덮인 마닐라 카지노을 제외하고 시간당 시위 차동 $ .40의 양. 교대 차이는 마닐라 카지노이 모든 유형의 휴가 또는 휴일에 있거나 마닐라 카지노이 정상적인 주간 교대 전후에 예정되지 않은 시간에 근무할 때마다 마닐라 카지노에게 지불되지 않습니다.

.090 마닐라 카지노 상

상 및 인정 프로그램- University Support 마닐라 카지노은 다양한 수상 프로그램을받을 수 있습니다. USS 마닐라 카지노은 다른 통화상을받을 자격이 없습니다.

.100 질문

던파 마닐라 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hrcomp@ksu.edu.