スポーツベット ボーナス

スポーツベット ボーナスの報酬

第4450章

9 月 6 日改訂, 2002, 7 月 15 日, 2004, 3 月 8 日, 2008, 9 月 24 日, 2012 年と 6 月 17 日, 2014

目次

.010はじめに

.020 関連スポーツベット ボーナス

.030初任給

.040 最低料金を超える雇用に関するガイドライン

.050長寿ボーナスのスポーツベット ボーナスい

.060 昇給

.070スポーツベット ボーナス

.080その他のスポーツベット ボーナス

.090スポーツベット ボーナス賞

.100質問

添付ファイル

.200 大学のサポートスタッフのスポーツベット ボーナス明細

.010 はじめに

スポーツベット ボーナスの大学サポート スタッフ (USS) の給与プランには、27 段階の給与等級と長寿給与が含まれています. 各給与等級には最低レートと最高レートがあります. USS 従業員は、この章で特に規定されている報酬のみを受け取る資格があります. 現在の最低および最高の時間給および隔週給与について, 参照 大学のサポートスタッフのスポーツベット ボーナス明細 この章の添付ファイルとして提供されています. 公正労働基準法に基づいて免除対象外とみなされる役職のスポーツベット ボーナスには時給が支払われます; 公正労働基準法に基づいて免除されていると特定されたポジションのスポーツベット ボーナスには、隔週の賃金が支払われます.

.020 関連スポーツベット ボーナス

以下は、この章に関連する関連スポーツベット ボーナスです:

KSU のポリシーと手順マニュアル, 第 4220 章, 勤務スポーツベット ボーナス, 残業, 残業代と代償スポーツベット ボーナス

.030 初任給

以下は、USS スポーツベット ボーナスのさまざまな種類の採用または移動に対して認可された初任給を示しています. 以下のポリシーに対する特別な例外については、セクションで詳しく説明します。 .040 最低料金を超える雇用に関するガイドライン.

新入社員—新規雇用および再雇用には、それぞれの役職に応じたスポーツベット ボーナスの最低レートで支払わなければなりません.

臨時職員—各臨時スポーツベット ボーナスの給与は、適切な給与等級の最低賃金です.

復職により再雇用されたスポーツベット ボーナス—スポーツベット ボーナスの退職後 1 年以内に再雇用された人には、以前に支払われていたのと同じ給与が支払われる場合があります.

昇進またはより高い給与等級に再分類されたスポーツベット ボーナス—USS スポーツベット ボーナスが別の役職に昇進したとき、またはスポーツベット ボーナスの役職がより高い給与等級に再分類されたとき, スポーツベット ボーナスには、昇給ごとに最大 5% の給与が支払われますが、新しい給与等級の最低賃金以上であり、合計 5% の昇給以上です.

同じ給与等級内で異動したスポーツベット ボーナス—転勤したスポーツベット ボーナスの給与は変わりません. スポーツベット ボーナスは、給与等級の最低賃金を下回ることはできませんが、より低い給与を受け入れることができます, スポーツベット ボーナスと人事担当副社長が同意した場合.

自発的に低い給与等級に転職するスポーツベット ボーナス—自発的に低い給与等級に転職したスポーツベット ボーナスには、現在の給与から低い給与等級ごとに 5% 減額されるまでの範囲で給与が支払われますが、新しい給与等級の最高額を超えることはありません.

スポーツベット ボーナスが非自発的に低い給与等級に降格された—懲戒上の理由で非自発的に降格されたスポーツベット ボーナス, 低い給与等級ごとに少なくとも 5% から最大 5% 減額されなければなりませんが、新しい給与等級の最大値を超えてはなりません. 昇進試用期間中の業績不満足により降格された昇進スポーツベット ボーナス, スポーツベット ボーナスが昇進直前に受け取ったのと同じ率以上の給与が支払われます.

低い給与等級に再分類されたポジションのスポーツベット ボーナス—ポジションがより低い給与等級の役職に再分類されたスポーツベット ボーナスは、現在の給与水準から、より低い給与等級ごとに 5% 減額までの範囲内で引き続き給与を受け取ることができますが、新しい給与の最高額を超えることはありません学年.

.040 最低料金を超える雇用に関するガイドライン

D各部門は、採用の難易度に基づいて、指定された役職についてのみ、範囲の最低賃金より最大 10% 高い給与を提供することが事前に承認されています, 部隊の維持またはその他の特別なニーズ. 指定された役職については、役職コードのリストを参照. 次のガイドラインは、指定された役職での競争上の異動または昇進による新入社員または現スポーツベット ボーナスの転職に対する適切な初任給率を決定するために使用される場合があります.

転送の場合, そのスポーツベット ボーナスは、指定されていない役職から指定された役職に異動する場合に限り、同じ給与率で最大 10% 高い給与を受け取ることができます. 昇進の場合, そのスポーツベット ボーナスは、昇進のために上記よりも最大 10% 高い給与率を得ることができます.

初任給を決定する際には、次の基準をすべて考慮してください:

• 採用/維持の難しさ
• 候補者はその職位に特有の優れた能力を持っています
• 部門内の内部資本
• 予算の制約
• 学部およびスポーツベット ボーナスの運営に対するその職位の重要な性質

事前承認として指定されていない大学のサポートスタッフの役職は、そのグレードの最低レートで入力するか、より高いレートで雇用の内定を延長する前に人事部から事前承認を受ける必要があります. USS の最低金額を超える雇用リクエストを送信する, この例外をリクエストするには、HR へのフォーム PER-3. スポーツベット ボーナスU Talent Acquisition に問い合わせる, 人事, 追加情報.

.050 長寿祝い金

10 年間の勤務を終えたとき, 各 USS スポーツベット ボーナス, 臨時スポーツベット ボーナスを除く, 長寿ボーナスの受給資格があります. 勤続期間は以下に定義されています. 長寿ボーナスの支給は現在の業績評価に依存しない. 長寿ボーナスの支払いは乗算して計算されます国家勤務年数に応じて 50 ドル, 25 年を超えないこと (),250).

長寿賞与の支給により、スポーツベット ボーナスに長寿賞与が支払われる日から遡って 12 か月間労働した時間に対する残業代に適用される通常の率が増額されます, 退職時のスポーツベット ボーナスへの代休の支払いの計算に考慮されます. 参照セクション .070 スポーツベット ボーナス詳細については.

勤務期間—勤続年数は長寿ボーナスの受給資格を決定する際に使用されます. 勤続期間とは、機密扱いで働いた合計時間を意味します, USS または機密扱いでないサービス, 臨時スポーツベット ボーナスまたは学生スポーツベット ボーナスとして働いた時間を除く. フルタイム換算 (FTE) または労働時間数は関係ありません; パートタイムスポーツベット ボーナスは、フルタイムで働くスポーツベット ボーナスと同じサービス クレジットを受け取ります.

軍休暇に費やしたスポーツベット ボーナス, または労災補償賃金受給中の休暇は労働スポーツベット ボーナスとみなされます. 「学校職員」による非自発的無給休暇に費やしたスポーツベット ボーナス (i.e., 手当付きの無給夏季休暇は、リージェント機関のみで労働スポーツベット ボーナスとみなされます, また、労働スポーツベット ボーナスに応じて他の州機関に移管することはできません. 30 日を超える承認された自主的な無給休暇は勤続期間にカウントされません; 30 日以内の承認された自主的な無給休暇は勤務中断とみなされず、勤務期間には影響しません.

正社員, 季節的または断続的に働く人, サービスが 30 日以上必要でない期間は無給休暇を取る必要があります, アクティブに作業していないときにサービス クレジットを受け取らないようにするため.

.060 昇給

昇給方法は大学管理者が決定し、定期的な昇給は保証されません. すべての昇給資金は大学によって割り当てられます. 資金が利用可能な場合, 大学は、埋まったポジションに割り当てられた給与の割合に基づいて、昇給プールを大学の学部に割り当てます. 昇給は一律である場合や、平均昇給率が仕事のパフォーマンスに基づいて昇給を与えるために割り当てられる場合があります. 最新の業績評価が「期待に応える」以上の評価を受けたスポーツベット ボーナスは、業績に基づく昇給が認められる年であれば、その昇給を受け取るのに十分なレベルで業績をあげたとみなされる.

.070 スポーツベット ボーナス

公正労働基準法から免除されていないとみなされる役職にあるスポーツベット ボーナスは、時間外手当を受け取る資格があります. 時間外手当を受け取る資格に関する詳細情報, 参照PPM 章 4220, 勤務スポーツベット ボーナス, 残業, と代償スポーツベット ボーナス.

スポーツベット ボーナス代—スポーツベット ボーナス手当率は人事情報システムで毎週自動的に計算されます, 次の計算を使用:

プレミアム給与には、残業があった週のシフト差額と待機手当が含まれます. これには、休日労働に対する給与や、実際に働いていないスポーツベット ボーナスに対して支払われるコールインおよびコールバックの報酬は含まれません.

時間外手当の対象となる全スポーツベット ボーナス, 長寿賞与の支払いを受け取るまでの 12 か月間に残業代の支払いを受けた人, 次のように計算される追加の時間外手当を受け取ります:

この追加の残業代は HRIS で自動的に計算され、長寿賞与の支払いと同時に支払われます. 過去 12 か月間、残業代の代わりに代休が与えられた残業スポーツベット ボーナスについては、追加の残業代は支払われません.

代償スポーツベット ボーナス—適格なスポーツベット ボーナスに時間外労働に対して 5 分の 1 の料金を支払う代わりに, スポーツベット ボーナスは、時間外労働 1 時間につき 1 時間半の休暇の割合で代休を受け入れることに同意することができます, 残業があった週のその後のある時点.

対象となるスポーツベット ボーナスは、時間外労働に対して 120 時間を超える補償時間を加算してはなりません. 120 時間の代休を取得した対象となるスポーツベット ボーナスは、, 追加の残業時間分, 残業代の補償を受ける.

対象となるスポーツベット ボーナスに未払いの代休が支払われる場合, 支払いは、スポーツベット ボーナスが支払いを受け取った時点でスポーツベット ボーナスが稼いだ通常のレートで行われなければなりません. 代休を取得した対象となる各スポーツベット ボーナス, 雇用終了時, 退職, プロモーション, 降格, または別の州機関に異動, または免除職に, 未使用の補償時間に対して、少なくともの補償率で支払わなければなりません

1. スポーツベット ボーナスの雇用期間の過去 3 年間にスポーツベット ボーナスが受け取った平均定期給与; または
2. 該当するスポーツベット ボーナスが受け取った最終的な通常料金, どちらか高い方.

過去 3 年間の雇用期間中に受け取った長寿賞与の支払いは、これら 2 つのオプションの平均定期スポーツベット ボーナスと最終定期スポーツベット ボーナスの決定に含まれます.

スポーツベット ボーナスと代休に関する詳細情報, 参照PPM 章 4220, 勤務スポーツベット ボーナス, 残業, と代償スポーツベット ボーナス.

.080 その他のスポーツベット ボーナスい

コールインおよびコールバックのスポーツベット ボーナスい—スポーツベット ボーナスは定休日に呼び出されたり、通常の勤務スケジュールの後に仕事に戻されたりする場合があります. このような場合, 非免除対象のスポーツベット ボーナスには、労働時間数に応じた適切な賃金が支払われます. そのようなスポーツベット ボーナスには、次の場合を除き、最低 2 時間分の賃金が支払われます。

1. そのスポーツベット ボーナスは、電話をかけられたとき、または折り返し電話を受けたとき、待機状態でした; または

2. スポーツベット ボーナスは、次の定期的な勤務シフトの開始直前の 2 時間の間に呼び出されるか呼び戻されました. 時間外手当の受給資格の決定には、実際に働いた時間のみが加算されます.

スタンバイ補償—雇用主の敷地内で待機する必要があるスポーツベット ボーナス, またはそれに非常に近いため、スポーツベット ボーナスは個人的な活動に時間を効果的に使用できません, 「オンコール中」に勤務しているとみなされます." この場合, スポーツベット ボーナスは、待機補償を受け取る代わりに、今回は通常の給与を支払わなければなりません. 雇用主の敷地内に留まる必要はなく、連絡が取れる場所に雇用主との連絡を残すことのみを要求されるスポーツベット ボーナス, 通話中は動作していません. 「スタンバイ補償」はこの目的に使用されます.

スポーツベット ボーナスが指定された応答時間内に雇用主に対応し続ける必要がある場合, ただし、それ以外は個人的な活動に自由に参加できます, その場合、スポーツベット ボーナスは待機補償を受け取ります. オンコール時間中に雇用主がスポーツベット ボーナスに連絡できる場合, その後、部門のポリシーにより、そのようなスポーツベット ボーナスが待機補償の対象となるかどうかが決定されます. 部門の方針は、スポーツベット ボーナスに対する期待を明確に定義する必要があります. スタンバイ報酬レートは 2 ドルに設定されています.スポーツベット ボーナスが待機状態で勤務する 1 時間ごとに 00. スポーツベット ボーナスが出勤するよう呼び出された場合, スポーツベット ボーナスには実際に働いた時間に対する報酬が支払われます, ただし、その時間の待機補償も支払われません. 残業目的の労働時間を決定する際、待機手当の時間は考慮されません.

シフトディファレンシャル—スポーツベット ボーナスは 2 日勤務を確立しました: 6:00 a.m. 午後 6 時まで.m. そして午前 7 時.m. 午後 7 時まで.m. 各部門は、通常の日勤を指定できる 12 時間の期間のうち 1 つだけを指定する必要があります. 通常の日勤は完全に指定された時間内に収まる必要があります. 定期的に設定された勤務シフトが、指定された 12 時間の期間より前または後に終了する非免除対象従業員には、シフト差額が支払われます. たとえば, 定期的に午後 2 時から勤務する従業員.m. 午後 10 時まで.m. 全勤務シフトに対してシフト差額が支払われます. 大学が定めたデフォルトの日勤は午前6時です.m. 午後 6 時まで.m. 期間. 指定された日勤を変更したい部門は、まず人事部の承認を得る必要があります. 部門は変更を実施する少なくとも 7 日前までに従業員に通知する必要があります.

シフト差額 $.1 時間あたり 40, 現在の協定覚書が異なるレートで設定されている交渉単位の対象となるスポーツベット ボーナスを除く. スポーツベット ボーナスが何らかの種類の休暇や休日をとっている場合、またはスポーツベット ボーナスが通常の日勤の前後に予定外の時間に勤務している場合、シフト差額はスポーツベット ボーナスに支払われません.

.090 スポーツベット ボーナス賞

受賞および表彰プログラム—スポーツベット ボーナスのサポートスタッフはさまざまな賞プログラムを受ける資格があります. USS スポーツベット ボーナスにはその他の賞金を受け取る資格はありません.

.100 の質問

人事 (HR) がこのスポーツベット ボーナスの責任者です. 副社長または被指名人は、このスポーツベット ボーナスまたは関連手順の例外を承認する必要があります. 質問は人事部に送信してください, 人材獲得（785-532-6277 または） hrcomp@スポーツベット ボーナスu.edu.