해당 마닐라 카지노의 역량을 검토합니다.

대학 지원 마닐라 카지노의 재 할당

4040 장

1997 년 5 월 1 일, 2008 년 3 월 1 일, 2014 년 6 월 19 일, 2014 년 12 월 1 일 및 2018 년 8 월 개정

.010 정의

재 할당 캔자스 주립 대학 정책에 따라 인적 자원, 마닐라 카지노 관계 및 참여 담당 이사 (이하 "이사")가 지시하는 비경쟁 및 비 학제적 배치입니다.

.020 배경

USS (University Support Staff)의 재 할당 (USS)은 다음과 같은 이유로 발생합니다.

프로모션 및 성공적으로 보호 관찰을받지 않은 대학 지원 마닐라 카지노이 승진 한 직책 또는 비슷한 급여로 자격을 갖춘 다른 직책에 배치해야합니다.
행정 검토는 현재 대학 지원 마닐라 카지노이 보유한 직책에서 신속한 양도에 대한 건전한 이유를 나타냅니다.
해고는 영구 USS 마닐라 카지노의 위치를 제거합니다 (해고 참조일본 카지노).
직무 부상에 대해 USS 마닐라 카지노이 (합리적인 편의 시설이 있든 관계없이) 자신의 입장의 필수 기능을 계속 충족시킬 수 없으며, 마닐라 카지노은 교육과 경험에 의해 합리적인 숙박 시설이 있거나 공석의 필수 기능을 충족시킬 수있는 자격을 갖추게됩니다.
장애 조건은 마닐라 카지노이 (합리적인 편의 시설이 있든 관계없이) 자신의 입장의 필수 기능을 지속적으로 달성 할 수 없으며, 마닐라 카지노은 교육과 경험에 의해 합리적인 숙박 시설에 의해 공석의 필수 기능을 충족 할 수있는 자격을 갖추게됩니다.

.030 관련 정책

.040 정책 설명

그것은의 정책입니다.카지노-온라인 카지노 합법 사이트 2025상황이 언급 된 상황섹션 .020재 할당하여 적절하게 수용됩니다.

이 정책의 의도는 영향을받는 부서와 마닐라 카지노의 부서장 이이 과정에 완전히 관여하고 협력하는 것이 의도입니다.

일단 감독이 재 할당 한 후, 마닐라 카지노이 재 할당을 거부하면 마닐라 카지노을 다른 직책에 배치 할 의무가 더 이상 없을 것입니다..

마닐라 카지노이 영구적으로 자신의 직책의 필수 기능을 완료 할 수없는 것으로 간주되면, 부서는 마닐라 카지노이 현재 상태와 마닐라 카지노이 재 할당되거나 종료 될 때까지 마닐라 카지노을 현재 상태와 위치에 유지합니다..

.050 절차

재 할당이 필요한 경우 다음 절차가 적용됩니다.

a. 대학원 지원 마닐라 카지노이 승진하고 집행 유예를 성공적으로 완료하지 않은 마닐라 카지노

마닐라 카지노 부서는 집행 유예 기간 동안 발생하는 성과 문제 및 문제에 대한 감독을 계속 유지해야합니다. 인적 자원의 마닐라 카지노 관계 및 참여는 성과 계획 및 기준을 수립하는 데 도움이됩니다.4080 장, 성과 관리 프로세스, 자세한 내용은

6 개월의 보호 관찰 기간의 3 개월 후 마닐라 카지노이 기대에 부응하지 않으면 마닐라 카지노 부서는 이사에게 통지해야합니다. 이사는 마닐라 카지노과 상담하고 마닐라 카지노과 부서에 권리, 역할 및 책임에 대해 조언합니다.

던파 카지노 구축인력will will :

마닐라 카지노의 이전 직책 및 급여 수준에서 현재 공석/채용을 식별;
영향을받는 마닐라 카지노의 역량 검토;
영향을받는 부서와 상담, 특히 배치의 성공에 영향을 줄 수있는 문제를 식별하십시오.
expedite reassignment가있는 곳역량위치 의무 및 부서별 환경과 일치; 그리고,
필요에 따라 마닐라 카지노 및 부서에 후속 상담 제공.

b. 관리 검토는 배치의 건전한 이유를 나타냅니다

빈번하지는 않지만 행정 검토를 위해서는 한 단위에서 다른 단위로 사람을 이전해야 할 수 있습니다. 이러한 상황에서던파 카지노 구축인력will will :

영향을받는 마닐라 카지노의 역량 검토;
마닐라 카지노의 현재 위치 및 급여 수준에서 현재 공석/채용을 식별; 그리고,
위치 의무 및 부서 기후와 일치하는 곳의 촉진 재 할당.

c. 해고, 작업 부족 또는 재구성으로 인해 배치가 필요합니다

참조일본 카지노.

d. 현장 부상은 합리적인 숙박 시설을 통해 마닐라 카지노이 자신의 위치의 필수 기능을 계속 충족시킬 수 없게 만듭니다

이러한 상황은 근로자 보상 정책의 후원에 속합니다. 이 과정에서 중요한 것은 사고 보고서를 적시에 제출하는 것입니다.

지정된 의료 제공자는 마닐라 카지노 부상 평가를 수행하거나 조정합니다.
의료 서비스 제공자는 부상당한 마닐라 카지노의 신체적 한계를 포함하여 진단 및 예후 진술서를 부서에 제공합니다.
인적 자원은 필수 기능을 수행 할 것입니다.
인적 자원은 마닐라 카지노의 기술 인벤토리를 수행합니다.
인적 자원은 (부서와 함께) 현재 위치의 필수 기능을 검토합니다.
마닐라 카지노이 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 직위의 필수 기능을 수행 할 수 있다면 마닐라 카지노은 해당 직책을 계속하고 직장으로 돌아올 것으로 예상됩니다. 제한 사항이 조정됨에 따라 마닐라 카지노이 정기적 인 의무로 돌아올 때까지 숙박 시설이 평가됩니다.
마닐라 카지노이 해당 직책의 필수 기능을 수행 할 수 없지만 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 비어있는 유사하게 위치한 위치의 의무는 비어있을 수 있습니다..

e. 장애 조건은 마닐라 카지노이 자신의 위치의 필수 기능을 계속 이어갈 수 없게합니다

장애가 마닐라 카지노이 합리적인 편의의 유무에 관계없이 마닐라 카지노이 현재 위치의 필수 기능을 수행하지 못하게하는 상황에서 다음이 발생합니다.

이사는 마닐라 카지노의 현재 직무 분류 및 의무와 함께 마닐라 카지노의 기술과 역량을 검토합니다.
감독은 재능 획득과 협력하여 비어있는 직책을 검토하고 마닐라 카지노 기술과 역량과 직무에 일치하는 직책을 식별합니다.
이사는 직위의 필수 기능을 검토하고 확인 하고이 정책의 요구 사항을 논의하기 위해 비어있는 직책을 가진 부서와 만나게됩니다..
이사는 마닐라 카지노과 만나 비어있는 위치를 검토하고 빈 직책의 필수 기능을 수행 할 수있는 마닐라 카지노의 능력에 대해 논의합니다. 마닐라 카지노이 새로운 직책의 필수 기능을 수행하기 위해 합리적인 편의 시설이 필요합니다. 마닐라 카지노, 이사 및 부서와 관련된 대화식 프로세스가 수행됩니다..
감독은 비어있는 위치 또는 종료에서 재 할당을 촉진 할 것입니다.

.060 질문

던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu.

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