카지노 잎, 휴일, FMLA 및 기타 결석
캔자스 주립 대학 카지노
4860 장
2014 년 5 월 18 일, 2008 년 8 월 8 일, 2010 년 1 월 1 일, 2010 년 5 월 4 일, 2010 년 5 월 4 일, 2012 년 2 월 15 일, 2012 년 4 월 1 일, 2012 년 7 월 2 일, 2014 년 6 월 30 일, 2015 년 4 월 15 일, 2015 년 6 월 5 일, 2017 년 3 월 8 일, 20, 2020 년 5 월 20 일
목차
.010소개
.020accrued Leave
.030Holidays
.040의료 휴가
.050특별 목적 잎
.060군사 휴가 (비fmla결석)
.070휴가 프로그램을위한 기록 보관
.080보고 휴가
.090질문
.010 소개
Kansas State University의 카지노 잎 및 결석 (Healinafter "University")은 아래에 나열된 해당 연방 법률 및 캔자스 법률, 규정 및 정책에 의해 정의되고 관리됩니다.
- 캔자스 행정 규정, 제 9 조
- 캔자스 리전트 이사회 정책 매뉴얼
- 노동부, 가족 및 의료 휴가 법 조항
- PPM 4220 장, 근무 시간, 초과 근무 시간 및 초과 근무 급여 및 보상 시간
- 캔자스 주지사의 임원 명령
일부 휴가 프로그램에는 특정 고용 자격 요건이 있으며 일부 프로그램에는 고용 시간이 최소이며 다른 잎은 특정 목적입니다. 대부분의 휴가 프로그램의 경우, 자격이없는 분류되지 않은 카지노은 정기 또는 기간 계약직에 있어야하며 대학 지원 카지노은 연간 최소 1000 시간을 요구하는 비 임시 직책이어야합니다.한 대학에서 다른 대학으로and초과근무, 초과근무수당각각.
부서장, 이사 및 단위 관리자 (이하 "부서/단위 헤드")는 카지노이 특정 휴가의 사용을 요청하는 방식 및 의료 인증이 필요한지 여부를 결정하는 방식을 결정하는 것과 같은 이러한 정책의 관리를위한 내부 절차를 개발할 권한이 있습니다..(참고 : 의료 인증이 접수되면 해당 법률에 따라 유지되어야합니다.)이러한 내부 정책은 문제의 부서 내에서 균일하게 관리되어야 하며이 장, 캔자스 대학교, 캔자스 주 대학의 정책과 충돌하지 않아야합니다.
대학 정책에 사용 된 달리 명시되지 않는 한, '분류되지 않은'이라는 용어에는 K.S.A에 따라 분류 된 분류에서 분류되지 않은 것으로 변환 된 위치를 포함하지 않습니다. 2011 Supp.
.020 누적 휴가
발생하는 잎은 각 급여 기간 동안 각 자격을 갖춘 카지노의 휴가 잔고에 특정 휴가가 추가되는 휴가 프로그램의 범주입니다. 캔자스 리전트 이사회는 발생률을 결정합니다.
적격 대학 지원 카지노과 분해되지 않은 카지노 모두 휴가 휴가를 취득하지 않는 9 개월의 교육 교수진을 제외하고 휴가 휴가와 병가를받습니다.
급여 기간 당 발생한 휴가 금액은 임금 상태 (근무 시간 및 유급 휴가 시간) 또는 약속의 FTE (정규직의 백분율)에 따라 달라집니다.
a. 병가
병가는 이러한 이유로 전용으로 사용될 수 있습니다 :
- 임신 및 출산을 포함한 카지노 및 개인 의료 또는 치과 약속의 질병 또는 장애.
- 카지노의 가족 구성원의 질병 또는 장애 및 카지노의 존재가 필요한 경우 미성년 자녀와 같이 가족과의 약속.
- 카지노의 법적 검역소.
- 카지노에 의한 자녀의 입양 또는 가정에서 위탁 아동의 초기 배치, 초기 배치가 합리적으로 카지노이 직장에서 결석 해야하는 경우.
- 가족 구성원은 혈액, 결혼 또는 입양에 의한 카지노과 관련된 모든 사람으로 정의되며 법원 절차로 인해 카지노의 거주지에 카지노의 거주지에 거주하는 사소한 사람으로 정의됩니다.
1. 병가 발생
자격이있는 카지노은 고용 분류 및 초과 근무 자격 상태에 적합한 차트에 표시된대로 병가를 발생시킵니다. 안식일 휴가 교수진은 캔자스 리전트 이사회 정책 (KBOR)에 따라 휴가 중 급여 상태에 비례합니다.
| 급여 기간 당 시간 | |
|---|---|
| 임금 상태 | 병가 획득 |
| 0-7 | 0.0 |
| 8-15 | 0.4 |
| 16-23 | 0.8 |
| 24-31 | 1.2 |
| 32-39 | 1.6 |
| 40-47 | 2.0 |
| 48-55 | 2.4 |
| 56-63 | 2.8 |
| 64-71 | 3.2 |
| 72-79 | 3.6 |
| 80 | 3.7 |
| 대학 지원 카지노 | 분류되지 않은 | ||
|---|---|---|---|
| 비율 임금 상태 | 병가 획득 시간 | 약속 fte | 병가 획득 시간 |
| 0 | 0 | <.25 | .9 |
| .25-.49 | 1.9 | ||
| 0% | 3.7 | .5-.74 | 2.8 |
| .75-1.00 | 3.7 | ||
2. 병가 사용
비 독립 카지노은 1/4 시간 단위로 병가를 사용합니다. 면제 된 카지노은 1/2 또는 하루 종일 병가를 기록하지만 일반 근무 일정에 따라 결정된 4 시간 단위로 기록됩니다.
부서/단원 책임자가 카지노이 질병이나 장애로 인해 카지노의 정기적 인 업무를 수행 할 수 없다는 증거가있는 경우, 부서/단위 책임자는 카지노이 병가를 사용하도록 요구할 수 있습니다. 병가가 소진되면, 부서/단원 책임자는 카지노이 축적 된 휴가 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.섹션 .050 F이 장의).
감독자는 반나절 이내에 직장에서 시간을 보내기 위해 면제 카지노의 요청을 거부 할 수 있거나 카지노이 직장에서 멀리 떨어져서 부서의 최선의 이익이거나 반나절의 반복적 인 결석이라면 반나절 또는 하루 종일 병가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
부서/단위 책임자는 카지노이 병가가 승인되기 전에 카지노이 일할 수 없다는 의료 인증을 제공하도록 요구할 수 있습니다. 또한, 부서장/단위는 병가를받은 카지노이 직장으로 돌아올 수 있기 전에 카지노이 의사의 석방을 제공하도록 요구할 수 있습니다.
근로자 보상을받은 카지노은 근로자 보상 지불금과 카지노의 정기적 인 급여의 차이를 보충하기 위해 누적 된 병가를 사용할 수 있습니다.
3. 병가의 복직
대학은 캔자스 주 고용에서 분리 될 때 사용되지 않은 병가를받은 전직 카지노의 병가 균형을 복원하고 해당 종료 후 1 년 이내에 적격 고용으로 돌아온다. 이 조항은 이전에 주 서비스에서 은퇴 한 새로 고용 된 카지노에게는 적용되지 않습니다.
4. 병가 지불 (퇴직시)
사용하지 않는 병가에 대한 지불은 카지노의 퇴직에서만 발생합니다.
서비스 | 균형을 유지 (시간) | 시간 지불 |
|---|---|---|
| 8 이상 | 800 | 240 |
| 15 이상 | 1000 | 360 |
| 25 이상 | 1200 | 480 |
이 지불에 대한 자세한 내용은 참조하십시오.A.마카오 카지노 후기마카오 카지노 후기 적임, 퇴직 계획 및 정책.
b. 휴가 휴가
휴가 휴가는 자격이있는 카지노이 무제한 이유로 직장에서 벗어나면서 임금 상태를 유지할 수 있도록합니다.
1. 휴가 휴가 accrual
12 개월 미만의 분류되지 않은 교수직에 임명 된 사람은 휴가 휴가를 발생시키지 않습니다.
12 개월 미만의 12 개월 직위 또는 비법 직위로 임명 된 대학 지원 카지노 및 분류되지 않은 카지노은 아래 차트에 표시된대로 휴가를받습니다..
노조 각서에 의해 보장되는 카지노은 휴가 휴가 혜택이 다를 수 있습니다. 이러한 혜택은 노동 조합 계약에 자세히 설명되어 있습니다.
Nonexemp Employept 카지노 휴가 휴가 발생
모든 카지노의 휴가 휴가 발생 제한은 304 시간입니다.
| 급여 상태 시간 | 휴가 시간 획득 |
|---|---|
| 0-9 | 0 |
| 10-19 | 1.0 |
| 20-29 | 2.0 |
| 30-39 | 3.0 |
| 40-49 | 4.0 |
| 50-59 | 5.0 |
| 60-69 | 6.0 |
| 70-79 | 7.0 |
| 80 | 8.0 |
| 약속 FTE | 휴가 시간 획득 |
|---|---|
| <.25 | 2.0 |
| .25-.49 | 4.0 |
| .50-.74 | 6.0 |
| .75-1.0 | 8.0 |
모든 카지노은 회계 연도 (7 월-6 월)의 첫 11 개월 동안 2 주일 및 2 주간 급여 기간을 떠나게됩니다. 획득 한 휴가 휴가는 회계 연도 당 176 시간을 초과하지 않습니다.
카지노은 안식일 휴가 또는 급여 상태가 아닌 경우 휴가 휴가를 취득하지 않습니다. 휴가 휴가에서 9 개월의 교수진 직위로 이송하는 카지노은 최대 176 시간으로 이체 할 때 현재 휴가 휴가 잔액에 대해 지불됩니다.
2. 휴가 휴가 사용
휴가 휴가 사용은 부서 내에서 확립 된 승인 절차가 적용됩니다.
비록 empect 카지노은 1/4 시간 단위로 휴가를 사용합니다. 면제 카지노 기록 휴가 휴가는 시간이 1 회 또는 하루 종일 단위로 연속적으로 또는 하루 동안 취해 졌는지 여부에 관계없이 휴가 휴가를 기록합니다.
카지노이 휴가 휴가중인 동안 카지노 또는 카지노의 가족 구성원이 병에 걸리기 때문에 카지노이 병으로 인해 휴가의 전부 또는 상당 부분을 박탈 당하면 부서/단원 헤드는 카지노의 요청에 따라 휴가 휴가를 바꾸는 것을 승인 할 수 있습니다.
감독자는 1 월 1 일 이내에 직장에서 시간을 보내기 위해 면제 카지노의 요청을 거부 할 수 있거나 카지노이 부서의 최선의 이익이되거나 반일이 반복되는 경우 반나절 휴가 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
근로자 보상을받은 카지노은 누적 휴가 휴가를 사용하여 근로자 보상 지불과 카지노의 정기적 인 급여의 차이를 보충 할 수 있습니다.
9 개월의 대학교 지원 교카지노은 휴가를 취득하고 수업이 세션에 없을 때 부서가 부과 한 기간을 예약 한 교카지노 카지노 (예 : 가을 및 봄 방학)은 학교 기간 동안 예상되는 예상 발생에 필요한 휴가 휴가를 빌릴 수 있습니다. 대학 지원 교카지노 학교 카지노이 학교 기간이 끝나기 전에 고용에서 분리되는 경우, 발생하는 모든 날에 차용 한 휴가 휴가가 최종 급여에서 빼게됩니다.
3. 사용하지 않은 휴가 휴가에 대한 지불
미사용 휴가 휴가에 대한 지불은 카지노의 혜택 자격을 취득 할 수없는 고용과 분리시 최대 176 시간까지 이루어집니다. 퇴직 기준을 충족하는 카지노 (참조A.마카오 카지노 후기마카오 카지노 후기 적임)는 사용하지 않은 휴가 시간에 대해 240 시간으로 지불됩니다. 서비스와 분리되고 재직중인 카지노은 휴가 시간을 복원하지 않을 것입니다.
부서 자금은 직책 자금 지원에 관계없이 고용을 종료하는 카지노에게 휴가 휴가를 지불하는 데 사용됩니다. 부서는 종료 전에 카지노이 배기 휴가 휴가를 요구할 수 있습니다.
.030 휴일
a. 지정된 휴일
대학은 캔자스 주에서 지정한이 법적 휴일을 인정합니다 :
- 새해의 날
- Martin Luther King Day
- 현충일
- 6 월 전국 독립 기념일
- 독립 기념일
- 노동절
- 재향 군인의 날*
- 추수 감사절
- 크리스마스의 날
대학은 수업이 세션이있는 재향 군인의 날을 제외한 모든 위의 휴일에 문을 닫습니다. 재향 군인의 날*은 휴가 휴가를 취득한 카지노들에게 인정받는 휴가입니다.
휴가 휴가를 받고 휴가를 보내는 연장전 급여를받을 자격이있는 분류되지 않은 카지노은 휴가 보상 시간을 시간과 1/2로받습니다. 휴가 휴가를 받고 휴가에 일하는 연장전 급여를받을 자격이없는 분류되지 않은 카지노은 휴가를받는 휴가 보상 시간 크레딧을 연속 적절하게 보상합니다.
휴가를 받고 휴가를 보내고 일하는 대학 지원 카지노은 연장전 상태에 관계없이 휴가 보상 시간을 보상합니다.
비표준 근무 근무를하는 각 정규직 카지노은 월요일부터 금요일까지 정규 업무 일정이있는 카지노과 동일한 수의 휴일을 받게됩니다.
지정된 휴일 및 날짜는 매년 발표됩니다. 토요일이나 일요일에 떨어지는 휴일은 각각 전 금요일 또는 월요일에 관찰됩니다.
공식 휴가가 공식적으로 관찰 된 날에 앞서 또는 뒤 따르는 경우, 카지노들은 이틀 중 1 일 동안 만 휴가 크레딧을 받게됩니다. 이틀 동안 근무한 시간이 동일하지 않으면 카지노은 카지노이 더 많은 시간을 근무한 날에 대한 휴가 보상을 받게됩니다.
대학에서 고용을 분리하기 전 마지막 근무일을 가진 카지노은 정기적으로 예정된 휴가가 해당 휴가에 대한 휴가 크레딧을받지 않기 전입니다.
b. 재량의 날
캔자스 주지사가 카지노에게 기부하기 위해 임의의 날을 지정할 수 있습니다휴가 휴가를받는 사람종교적인 휴가, 가족 행사 또는 기타 특별한 날에 사용할 수있는 추가 하루. 아래의 특성 및 절차는 승인 된 임의의 휴가에 적용됩니다.
- 이 날은 6 개월의 지속적인 고용 후 연간 휴가를 발생시키는 카지노에게 제공됩니다.
- 각 자격을 갖춘 카지노은 정기적으로 예정된 예정된 시간과 동일한 재량 일 시간을받습니다. 재량 휴가를위한 모든 시간은 같은 날에 수여 된 해에 가져와야합니다.
- 재량 휴일은 해지 또는 퇴직시 급여를받는 휴가 유형이 아닙니다.
.040 의료 휴가
의료 휴가는 병가에서 전액 논의 된 병가 조항에 따라 자격을 갖춘 이벤트가 포함되어 있습니다.섹션 .020의료 휴가는 카지노 또는 카지노의 가족의 의료 요구를 위해 휴가를 취합니다.
카지노 의료 및 건강 정보를 포함하는 기록을 떠나는 기록은 다른 인사 파일과 별도로 보안 위치에 제출해야하며 해당 법률에 따라 승인 된 사람이 액세스 할 수 있습니다.
a. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)
FMLA (Family and Medical Leave Act)는 카지노의 혜택을 보호하고 의료 결석 및 기타 적격 행사에 대한 직업 보호를 제공하기 위해 제정 된 연방법입니다. 적격 한 카지노은 자녀의 출생, 입양 또는 위탁 배치를 위해 직장으로 보호받는 휴가의 최대 12 명의 직장을받을 수 있습니다.fmla및 주법. 이 정책은 FMLA를 시행하는 캔자스 법, FMLA 및 연방 규정과 일치하는 방식으로 해석되고 적용되어야합니다.근로자 보상 프로그램및공유 휴가 프로그램.
포스터를 참조하십시오,가족 및 의료 휴가 법에 따른 카지노의 권리 및 책임(PDF)에서노동부웹 사이트.
1. 자격fmla
FMLA에 따른 휴가 자격은 다음과 같이 결정됩니다.
- 카지노은 휴가가 시작되기 최소 12 개월 동안 대학, 다른 리젠트 기관 또는 다른 캔자스 주립 기관에 고용되었습니다. 그리고
- 카지노은 대학, 다른 리젠트 기관 또는 다른 캔자스 주립 기관에서 근무했습니다. 실제로 일한 시간 만 1250 시간 요구 사항에 따라 계산됩니다.
12 개월의 고용은 연속적 일 필요는 없습니다. 대학과의 이전 고용, 다른 리젠트 기관 또는 다른 캔자스 주정부 기관은 설립에 의존합니다fmla자격
2.fmla예선 잎
자격을 갖춘 카지노은 다음과 같은 이유로 12 개월 동안 최대 12 개 근로자 직무 휴가 (건강 보험 지속 포함)를받을 수 있습니다.
- 입양 또는 위탁 간호를 위해 카지노의 자녀의 출생 또는 카지노과 아동의 배치, 카지노의 집에서 출생시 또는 배치시 아동을 돌보는 (출생 또는 배치 후 12 개월 이내에 복용해야 함);
- 섹션 .040 A9에 정의 된대로 카지노의 배우자, 아들, 딸 또는 부모의 관리., 심각한 건강 상태를 가진 사람.
- 카지노이 카지노의 직위의 기능을 수행 할 수 없도록하는 카지노의 심각한 건강 상태.
- 배우자, 아들, 딸 또는 부모와 관련된 특정 자격을 취득하거나 임박한 부름이나 적극적인 의무에 대한 통지를받은 특정 자격을 갖춘 긴급 상황을 해결하려면
- 배우자, 아들, 딸, 부모 또는 친척의 카지노 인 카지노은 12 개월 동안 단일 26 주 동안 26 주 동안 휴가를받을 자격이있을 수 있습니다. 회복 또는 치료;
12 개월 기간은 카지노이 처음 사용하는 날로부터 앞으로 측정됩니다fmla떠나십시오. 풀 타임보다 적은 일을하는 자격을 갖춘 카지노을위한 자격은 사전에 사로 잡힐 것입니다.
3. 발생한 휴가의 소진
대학 카지노은 12 명의 직장을 향해 유급 휴가를 모두 사용해야합니다.fmla그들이 자격이있는 휴가.
4. 요청, 통지 및 지정fmlaLeave
카지노은 부서별 HR 연락 담당자와 상담하고 부서의 평소 및 관습 휴가 통지 및 요청 절차를 준수해야합니다fmlaleft.
카지노은 HR 연락 담당자에게 충분한 정보를 제공해야합니다.fmla. 이러한 정보에는 진단, 입원 또는 작업 기능을 수행 할 수없는 문서가 포함될 수 있습니다.
카지노이 사용하는 대가의 유무에 관계없이fmla-자격은 카지노이 FMLA에 따라 휴가를 요청하지 않더라도 FMLA 휴가 자격에 대해 계산됩니다. 여기에는 근로자 보상 프로그램에 따른 직장에서 멀리 떨어진 시간이 포함됩니다.Kpers심각한 건강 상태가 FMLA 휴가 자격이있는 경우 장애 대기 기간 및 공유 휴가 프로그램. 대학은 휴가를로 지정할 수 있습니다.fmla상황이 FMLA 자격이있는 경우 카지노이 요청하지 않더라도 떠나십시오. FMLA 휴가를 요청할 때 카지노은 가능한 경우 최소 30 일 이상 통지 할 수있는만큼 많은 사전 통지를해야합니다.
요청 또는 분쟁의 해결은 인사 또는 피지명 부사장과 부여됩니다.
5. 간헐적 또는 감소fmlaLeave
FMLA 휴가는 특정 상황에서 "간헐적으로 또는 감소 된 휴가 일정에서"취할 수 있습니다. 간헐적 휴가는 단일 자격있는 이유로 인해 별도의 시간 블록으로 FMLA 휴가입니다.
건강한 아동이 태어난 후 휴가가 취해 지거나 입양 또는 위탁 보호를 위해 건강한 아동을 배치 할 때, 카지노은 부서/단원 헤드가 동의 한 경우에만 간헐적으로 또는 휴가 일정을 감소시킬 수 있습니다.
카지노이 간헐적 휴가 또는 감소 된 휴가가 부여되면 카지노은 카지노이 자격을 갖춘 동등한 임금 및 혜택을 가진 이용 가능한 대체 직책으로 임시로 이전하는 것을 수락해야하며 카지노의 정규직보다 휴가 기간을 더 잘 수용해야 할 수 있습니다. 대체 직책으로의 양도는 간헐적 또는 감소 된 휴가에 대한 카지노의 필요성을 더 잘 수용하기 위해 기존 직무 변경을 포함 할 수 있습니다.
6.fmla의료 인증
심각한 건강 상태 또는 카지노의 배우자, 아들, 딸 또는 부모 또는 군사 관련 휴가의 심각한 건강 상태로 인해 FMLA 휴가를 요청하는 카지노은 의료 서비스 제공자의 의료 인증을 제공해야 할 수 있습니다. 대학은 FMLA 휴가 중에 정기적 인 의료 인증이 필요할 수 있으며 의료 서비스 제공자가 대학의 비용으로 두 번째 및 세 번째 의견을 제공 할 수 있습니다.
카지노 또는 카지노 가족의 인증, 추천 또는 의료 이력과 관련된 기록 및 문서는 다음을 제외한 해당 법률에 따라 일반적인 인사 파일의 별도의 파일/레코드의 기밀 의료 기록으로 유지됩니다.
- 감독자 및 관리자는 카지노의 업무 또는 직무에 대한 필요한 제한 사항 및 필요한 편의 시설에 대해 알려질 수 있습니다.
- 카지노의 신체적 또는 의학적 상태에 응급 치료가 필요한 경우 응급 처치 및 안전 요원에게 알릴 수 있습니다. 그리고
- 문서를 문서 준수하는 데 필요한 관할권이있는 주 또는 연방 기관 또는 법원에 문서를 제시 할 수 있습니다.fmla또는 소송 중.
7. 건강 보험 연속fmla
FMLA 휴가 이전에 그룹 건강 보험료를 지불하는 카지노은 FMLA 휴가가 급여가 없더라도 FMLA 휴가 중에 그룹 건강 보험에 대해 동일한 보험료를 계속 지불 할 수 있습니다 (LWOP). LWOP 상황에서, 인적 자원은 지속적인 건강 보험 적용 범위로 인해 카지노에게 보험료를 알릴 것입니다.
카지노 ONfmla휴가는 그룹 건강 보험 계획 또는 모든 카지노에게 영향을 미치는 혜택의 변경이 적용됩니다. FMLA 휴가 카지노은 모든 카지노이 이용할 수있는 계획이나 혜택을 변경할 수있는 기회에 대한 통지를받습니다.
8. 다음 직업 복원 다음fmla
FMLA 휴가에서 돌아 오면 카지노은 FMLA 휴가 전에 보유한 직책 또는 동등한 급여, 혜택 및 기타 고용 조건을 가진 동등한 직무로 반환됩니다. 카지노의 FMLA 휴가 사용은 카지노이 FMLA 휴가를 사용하기 전에 취득했거나받을 자격이있는 고용 혜택을 상실 할 수 없으며, FMLA 휴가는 "결함 없음"출석 정책에 따라 카지노에 대해 계산할 수 없습니다.
카지노이 켜져있는 상황이있을 수 있습니다fmla휴가 후 직장으로 돌아갈 수 없습니다. 예를 들어, 카지노이 휴가중인 경우 휴가 중 또는 휴가 중 종료가 발생할 수 있습니다. 카지노이 적극적으로 일하는 경우 해당 이벤트가 발생했을 때 해고, 유효성 감소 또는 해고를 지원하는 기타 원인이 발생할 수 있습니다.
9.fmla정의
- "가족 구성원"은 아래 정의 된대로 카지노의 배우자, 아들, 딸 또는 부모를 의미합니다.
배우자 : 배우자는 "관습법"결혼을 포함하여 카지노이 거주하는 주에서 결혼의 목적으로 주법에 따라 정의되거나 인정 된 남편 또는 아내를 의미합니다.
부모 : 부모는 생물학적, 입양, 단계 또는 양육 아버지 또는 어머니, 또는 카지노이 자녀 일 때 카지노에게 로코 부모에 서있는 다른 개인을 의미합니다. 이 용어는 부모 "법률"을 포함하지 않습니다.
아들 또는 딸 : 아들 또는 딸은 생물학적, 입양 또는 양육 자녀를 의미하며, 18 세 미만인 Loco Parentis에 서있는 사람의 자녀를 의미합니다.
Loco Parentis의 : FMLA 규정은 Loco Parentis에서 자녀를 돌보거나 재정적으로 지원하는 일상적인 책임을 가진 사람들을 포함하여 정의합니다. 그럼에도 불구하고 자녀와 생물학적 또는 법적 관계가없는 카지노은 Loco Parentis에 자녀에게 서서 FMLA 휴가를받을 자격이있을 수 있습니다.
2. "심각한 건강 상태"는 질병, 부상, 손상 또는 신체적 또는 정신적 상태를 의미합니다.
- 병원, 호스피스 또는 주거용 의료 시설에서의 입원 환자 치료, 무능력 기간 또는 그러한 입원 환자 치료와 관련된 후속 치료; 또는
- 의료 서비스 제공자에 의한 치료 지속은 3 일 이상의 연속 캘린더의 무능력 기간으로 정의되고 다음과 같은 후속 치료 또는 무능력의 기간으로 정의됩니다. 의료 서비스 제공자의 명령 또는 의뢰;
- 임신 또는 산전 치료로 인한 무능력의 기간.
- 만성적 인 심각한 건강 상태로 인한 무능력에 대한 무능력 또는 치료 기간. 만성적 인 심각한 건강 상태는 (a) 건강 관리 제공자 또는 의료 서비스 제공자의 직접적인 감독하에 간호사 또는 의사의 보조원이 치료하기 위해 정기적 인 방문을 요구하는 것입니다.
- 치료가 효과적이지 않을 수있는 조건으로 인해 영구적이거나 장기적인 무능력 기간. 카지노 또는 가족 구성원은 지속적인 감독하에 있어야하지만 의료 서비스 제공자에 의해 적극적인 치료를받을 필요는 없습니다.
- 의료 서비스 제공자 또는 의료 서비스 제공자 또는 의료 서비스 제공자가 의료 서비스 제공자에 의해 여러 가지 치료를 받거나 의료 서비스 제공자가 사고 또는 기타 부상 후 수복 수술을 받거나 3 번의 의료 기간을 초래할 수있는 조건에 대해 의료 서비스 제공자 또는 의료 서비스 제공자에 의해 여러 가지 치료를받을 수있는 모든 부재 기간 (모든 복구 기간 포함). 암 (화학 요법, 방사선 등), 중증 관절염 (물리 치료), 신장 질환 (투석) 등
"치료"이 섹션의 목적을위한 "치료"에는 심각한 건강 상태가 존재하는지 여부와 상태 평가를 결정하기위한 시험이 포함되지만 (이에 국한되지는 않습니다. 치료에는 일상적인 신체 검사, 시력 검사 또는 치과 검사가 포함되지 않습니다.fmlaleft.
미용 치료가 투여되는 조건 (예 : 여드름 또는 성형 수술에 대한 대부분의 치료법)은 입원 환자 치료가 필요하지 않거나 합병증이 발생하지 않는 한 "심각한 건강 상태"가 아닙니다. 일반적으로 합병증이 발생하지 않는 한, 감기, 독감, 귀 아프, 배탈, 작은 궤양, 편두통 이외의 두통, 일상적인 치과 또는 치열 교도소 문제, 치주 질환 등이 심각한 건강 상태의 정의를 충족시키지 못하고 자격이없는 상태의 예입니다.fmla떠나십시오. FMLA 조절의 다른 모든 조건이 충족되면, 암 성장의 부상 또는 제거 후 회복 치과 또는 성형 수술은 심각한 건강 상태입니다.
이 섹션의 조건이 충족되면 약물 남용이 심각한 건강 상태 일 수 있습니다. 하지만,fmla휴가는 의료 서비스 제공자 또는 의료 서비스 제공자의 진료 의료 서비스 제공 업체에 의해 약물 남용 치료를 위해 취할 수 있습니다. 반면에, 카지노이 치료를위한 물질 사용으로 인해 부재는 FMLA 휴가 자격이 없습니다.
무능력 자격을 갖춘 부재fmla카지노이나 직계 가족이 부재 중에 의료 서비스 제공자로부터 치료를받지 않더라도, 그리고 부재가 3 일 이상 지속되지 않더라도 떠나십시오. 예를 들어, 천식이있는 카지노은 천식 발작이 시작되어 카지노의 의료 서비스 제공자가 꽃가루 수가 특정 수준을 초과 할 때 카지노에게 집에 머무를 것을 권고했기 때문에 업무에 대해보고 할 수 없을 수 있습니다.
"건강 관리 제공자"는 다음과 같습니다.
- 의학 또는 골다공증 의사;
- 소아과 의사, 치과 의사, 임상 심리학자, 검안사 및 카이로 프랙틱 의사 (아 탈구 보정으로 제한);
- 주법에 따라 정의 된대로 실습 범위 내에서 수행하는 간호사 실무자, 간호사-중간 및 임상 사회 복지사;
- 기독교 과학 실무자; 그리고
- 고용주가 인정하거나 그룹 건강 관리 계획에 의해 수락 된 의료 서비스 제공자.
"적용 된 활동적인 의무"는 외국에 배치하는 동안 보장 서비스 회원의 임무를 의미합니다. 이 용어는 무장 서비스의 예비 구성 요소의 구성 요소에 적용 된대로 연방법에 의해 정의 된 적극적인 임무를 의미합니다.
"커버 서비스 회원"은 의학적 치료, 회복 또는 치료를 받고있는 방위군 또는 예비군의 구성원을 포함하여 군대의 구성원이 외래 환자 지위에 처해 있거나, 임시 장애가있는 목록에 있거나 심각한 부상 또는 불쾌감, 심각한 부상을 받거나 재향 군인을위한 재향 군인, 또는 재향 군인, 또는 재산을위한 재향 군인 또는 치료를받는 재향 군인을 의미합니다. 베테랑이 치료, 회복 또는 치료를받는 날짜 이전 5 년 동안 언제든지 군대 (방위군 또는 준비금 회원 포함)의 군대 중
"예선 긴급 상황"은 특정 군사 사건 참석, 대체 보육 또는 학교 준비 또는 제공, 특정 재무 및 법적 약정에 대한 해결, 단기 배치, 특정 상담 세션에 참석하는 문제 및 철거에 참석하는 문제를 해결하는 것을 포함하여 해당 서비스 회원의 적극적이거나 임박한 의무와 관련이 있습니다.
"임금 상태"는 시간이 근무하고 근무 시간을 의미하지만 휴가, 임금과 함께 모든 종류의 휴가 사용 또는 보상 시간 크레딧 사용으로 인해 카지노이 보상되는 시간을 의미합니다.
"대학 카지노"또는 "카지노"은 지리적 위치에 관계없이 주 혜택을받을 자격이있는 대학에서 고용 한 개인을 의미합니다.
"Workweek"은 7 회 연속 24 시간을 의미합니다.
10.fmla레코드 유지
부서는 FMLA 조항에 따라 취한 휴가 날짜 및 기간의 기록과 카지노 요청 및 고용주 지정 사본을 유지해야합니다. 감독자 또는 부서 책임자가 카지노이 FMLA- 자격을 갖춘 이유에 대해 근무하지 않는다고 의심하는 경우HR 연락, 누가 부재와 관련하여 카지노에게 연락 할 것입니다. 의료 인증, 재 인증 또는 카지노 또는 카지노의 의료 이력과 관련된 기록 및 문서.섹션 .070완전한 정보는
11.fmla질문 및 양식
특정 FMLA 상황에 대한 질문 및 설명은 785-532-6277 또는 인사의 혜택에 연락하십시오.benefits@k-state.edu.
FMLA 결석에 사용하기위한 양식은 혜택에서 사용할 수 있습니다FMLA 웹 사이트.
b. 고급 휴가 (의료 결석 만)
휴가를 취득했지만 자신의 휴가 잔액을 모두 고갈시킨 카지노에게는 최대 80 시간으로 의료 결석에 대한 고급 휴가가 부여 될 수 있습니다. 미래의 병자 및 휴가 휴가는 휴가 반환 Equals Leave Advanced가 될 때까지 고급 휴가 금액에 대해 얻은대로 조정됩니다.
- 카지노은 모든 휴가 (휴가, 병, 보상 시간, 휴일 보상 시간 및 재량의 날)를 소진해야했으며 현재 공유 휴가를 받고 있지 않습니다.
- 카지노은 휴가 남용의 병력이 없어야합니다.
- 요청하는 카지노이 고급 휴가 계약을 완료하고 제출합니다 (PER-60) 양식, 승인을 위해 부서장에게..
- 고급 휴가 금액은 카지노이 정기적으로 급여 기간에 일할 예정인 시간을 초과 할 수 없습니다. 정상 일정에 따라 정규 카지노의 경우, 이것은 최대 80 시간입니다.
- 비 eMpt 카지노을위한 고급 휴가는 .25 시간 단위로 사용되어야합니다. 면제 카지노은 반 또는 하루 종일 휴가를 사용합니다.
- 미래의 병가 및 휴가 휴가 발생은 고급 휴가 금액에 맞게 조정됩니다.
- 카지노이 카지노의 병자 및 휴가 휴가가 공제되기 전에 카지노이 K-State에서 분리되면, 빚진 남은 시간의 잔액은 카지노의 최종 월급에서 공제됩니다..
c. 공유 휴가
공유 휴가는 심각하거나 극단적이거나 생명을 위협하는 신체적 또는 정신적 건강 상태를 경험하고 있고 휴가 잔액을 소진 한 신체적 또는 정신 건강 상태를 경험하는 자격을 갖춘 카지노을위한 선택적인 의료 휴가 프로그램입니다. 어떤 상황에서는 휴가가 진단하고 일상 생활 활동을 수행 할 수없는 경우 의료 전문가에 의해 입증되면 심각하거나 극단적이거나 생명을 위협하는 건강 상태를 경험하는 가족을 돌보아달라고 요청할 수 있습니다.
심각하거나 극단적이거나 생명을 위협하는 조건을 결정하는 표준은 엄격합니다. 자격을 갖춘 의학적 상태는 일상적이고 계획된 수술, 일상적인 임신 및 분만, 불안 및 우울증 (치료에 입원이 필요하지 않은 경우), 뼈가 부러 지거나 만성 질환 또는 상태를 포함하지 않습니다..
공유 휴가는 심각한, 극단적이거나 생명을 위협하는 질병, 부상, 손상 또는 신체적 또는 정신적 상태에 대해서만 부여됩니다. 부상, 질병 또는 주요 수술은 카지노이 치료를 지연시키는 것이 의학적으로 적절하지 않도록합니다.
추가 기준에는 모든 발생 휴가의 소진,위원회의 신청 및 검토 절차, 만족스러운 업무 성과 및 출석이 포함됩니다. 승인 된 경우 공유 휴가는 최대 6 개월까지 부여 된 의학적 상태의 기간 만 포함합니다.
공유 휴가 양식은 가능합니다.양식웹 사이트.
1. 공유 휴가 자격
최소 6 개월의 지속적인 서비스를받은 휴가 카지노은이 장의 섹션 C에 정의 된 조건에 대한 공유 휴가 신청서를 제출할 수 있습니다.
현재 또는 보류중인 근로자 보상 청구를 가진 카지노은 동일한 의학적 상태에 대해 공유 휴가를받을 수 없습니다. 장기 장애로 승인 된 카지노은 더 이상 공유 휴가 자격이 없습니다.
신청이 승인되면 휴가 수여는 다른 카지노이 기부 한 휴가의 이용 가능성에 따라 다릅니다.
공유 휴가는 의학적 상태의 기간 만 최대 6 개월까지 다루며,이를 위해 휴가가 승인되었으며 동일한 조건에 대해 두 번 수여 할 수 없습니다. 회복 기간은 공유 휴가를받을 수도 있습니다.
2. 공유 휴가 신청
공유 휴가를 요청하는 카지노은 서명 된 것을 제출해야합니다공유 휴가 요청카지노 부서를 통해 인적 자원으로. 요청에는 의료 서비스 제공자의 완전한 의료 정보가 포함되어야합니다.
적어도 2 개의 분류되지 않은 공유 휴가 검토위원회/교수진 카지노과 최소 2 명의 대학 지원 카지노과 1 명은 완료된 신청서를 고려하고 추천을에 제출합니다.인사 부사장.
신청자는 이메일 또는 편지로 승인 또는 거부를 통보합니다.
3. 공유 휴가 수령인에 대한 급여 및 혜택
주식 휴가는 수령인 부서의 수령인의 임금으로 지불됩니다. 공유 휴가를받는 카지노은 급여 상태로 간주되며 공유 휴가가 시작되기 전에받은 것과 동일한 혜택을 계속받습니다.
공유 휴가 시간을 사용하기 전에 각 급여 기간 동안 발생하는 모든 휴가 및 병가가 소진되어야합니다.
카지노이 최소 20 일 동안 근무하기 위해 돌아 오면 수여되었지만 아직 사용되지 않은 공유 휴가가 삭제되어 위의 C1에 설명 된 경우를 제외하고 수신자에게 사용할 수 없습니다..
4. 간헐적 공유 휴가
간헐적 인 공유 휴가가 필요한 경우 카지노은 의료 문서와 함께 완료된 공유 휴가 신청서를 제출해야합니다. 간헐적 인 공유 휴가를 위해 승인되면 카지노은 3 개월 단위로 최대 6 개월의 간헐적 공유 휴가를 수여받을 수 있습니다.
3 개월이 만료되면 카지노이 간헐적 인 공유 자격을 유지하기 위해 카지노은 공유 휴가 요청을 완료하고 의사가 업데이트 된 의료 문서 양식을 작성하고 모든 문서를 인적 자원으로 다시 제출하도록해야합니다.
5. 공유 휴가 부서별 책임
부서/단원 헤드의 서명은 인적 자원으로 요청을 전달하기 전에 부서/단원 카지노이 제출 한 모든 공유 휴가 요청에 필요합니다.
공유 휴가가 승인되면, 알림에는 기부 된 시간 수가 포함되어 시간과 휴가가 적절하게 입력 될 수 있습니다. 공유 휴가는 승인 날짜 이전의 최대 2 개의 급여 기간 동안 소급 적용 될 수 있습니다.
6. 공유 휴가 기부
공유 휴가 기부금은 이미 공유 휴가로 승인 된 카지노에게만 이루어질 수 있습니다. 기부금은 특정 개인 또는 공유 휴가로 승인 된 카지노에게 이루어질 수 있습니다.공유 휴가 기부혜택 @ksu.edu에서 인적 자원에 제출하여 제출. 모든 기부금은 익명입니다.
이러한 조건은 모든 공유 휴가 기부에 적용됩니다 :
- 분류되지 않은 카지노은 병가 만 기부 할 수 있습니다. 기부자가 대학과의 고용을 종료하지 않는 한 기부자의 휴가 잔액은 기부 후 480 시간 이상이어야합니다.
- 대학 지원 카지노은 병가 및/또는 휴가 휴가를 기부 할 수 있습니다. 기부자의 휴가 휴가 잔액은 휴가 휴가 기부 후 80 시간 이상이어야합니다.
- 공여자가 여전히 대학에서 자격을 갖춘 위치에 고용 된 경우 수상자가 수여했지만 수상자가 사용하지 않은 공유 휴가가 기증자에게 반환됩니다..
d. 기증자 휴가
모든 자격을 갖춘 카지노은 다음 기준에 따라 기관, 조직 및 골수, 혈액 또는 혈액 제제를 기증하기 위해 의학적으로 승인 된 회복 시간에 대한 유급 휴가를받을 수 있습니다.
- 장기 또는 조직 기증 절차에서 회복을 위해 최대 30 일의 유급 휴가 일원
- 골수 기부 후 최대 7 일의 유급 휴가 일까지
- 혈액 기부를 위해 4 개월마다 최대 1.5 시간의 유급 휴가*
- 혈액 혈소판 또는 기타 승인 된 혈액 제품 기부를 위해 4 개월마다 최대 3 시간의 유급 휴가.
사전 대도시 활동 (예 : 평가, 진단 테스트, 여행 등)에 소요되는 시간, 이러한 자격에 대한 계산..
기증자 휴가는 기증자 인 가족을 돌보는 데 사용될 수 없습니다.
기증자 휴가는 카지노의 계산에 포함되지 않습니다fmla자격.
*캔자스 주 및 대학 후원 혈액 드라이브에 대한 참여는이 섹션에 설명 된대로 기증자 휴가로 간주되지 않습니다. 카지노은 기증자 휴가 수당을 사용하지 않고이 후원 혈액 드라이브에 참여할 수 있습니다.
e. 근로자 보상
직장에서 부상을 입었고 근로자 보상을받은 각 카지노에게는 근로자의 보상 지불을 보충하는 카지노의 요청에 따라 누적 휴가를 사용하게됩니다. 각 급여 기간이 사용 된 누적 휴가에 대한 보상은 근로자 보상과 함께 카지노의 정기적 인 급여와 같은 금액입니다.
근로자 보상에 대한 완전한 정보근로자 보상 보험에 대한 혜택 웹 사이트
f. 일자리 부상 휴가 (정기적 인 실무 사고가 아님)
대학에서 직무 휴가 자격을 갖춘 상황은 일반적으로 보호 서비스를받는 카지노에게 적용됩니다. 직무 휴가 자격을 갖춘 부상은 Provost 또는 부사장의 승인을 받아야합니다.
자격을 갖춘 직업 부상은 이러한 기준을 충족시키는 것입니다.
- 카지노이 정기적 인 직무를 수행 할 수 없게됩니다. 그리고
- 캔자스 주와의 고용 과정에서 일어나서; 그리고
- 카지노에 대한 다른 사람의 총격, 찌르기 또는 가중의 결과로 지속되었습니다. 또는 법 집행관의 경우 범죄를 저지른 사람을 추구하거나 캔자스 주에 정의 된대로 범죄를 저지른 것으로 의심되는 사람을 추구하는 동안 지속되었습니다.
자격을 갖춘 직업 부상에는 동료의 의도적 인 행동으로 인해 부상이 포함되지 않습니다. 일자리 부상 휴가는 제한된 의무 기간을 포함하여 직장에서 총 6 개월을 초과 할 수 없습니다.
승인 된 취업 부상 휴가 카지노은 다른 고용주가 유리하게 고용 할 수 없습니다.
.050 특수 목적 잎
특별 목적 잎에는 기대없이 발생하거나 카지노이 계획/예약 할 수없는 상황이 포함됩니다. 특별한 목적 잎은 발생하지 않습니다.
a. 행정 휴가
행정 휴가는 인적 자원의 승인대로 임금으로 휴가, 위험하거나 안전하지 않은 근무 조건을 창출하는 상황이나 사무실 또는 건물의 폐쇄가 필요한 다른 상황에 대한 카지노 관계 담당 이사입니다. 부서/단원 책임자는 인적 자원, 카지노 관계 담당 이사, 상황, 관련 시설, 행정 휴가의 시작 및 종료 시간, 상황에 의해 영향을받는 카지노을 포함하여 행정 휴가를 보증 할 수있는 상황에 관한 서면으로 카지노 관계 이사에게 통지해야합니다..
카지노 관계 담당 이사 인 인적 자원은 또한 대학의 최선의 이익에 대한 인사 문제에 대한 행정 휴가 (지불 유무에 관계없이)를 부과 할 권한이 있습니다..
워크숍, 세미나 또는 컨벤션에 참석할 권한이있는 카지노은 (행정 휴가가 아님), 이러한 결석에 대한 문서는 부서/단위 책임자에 의해 결정됩니다. 근무 시간에 대한 표준 정책이 적용됩니다.초과근무, 초과근무수당 및 보상마카오 카지노 후기근무 시간에 대한 전체 정보는
b. 재난 서비스 자원 봉사 휴가
이러한 조건이 충족 될 때 인증 된 재난 서비스 자원 봉사자 인 카지노에 대한 임금을받는 휴가는 승인 될 수 있습니다.
- 카지노은 재난 서비스를 제공하기 위해 미국 적십자사에 의해 서면으로 요청됩니다.
- 재난은 미국 적십자사에 의해 레벨 II 이상으로 지정됩니다.
- 재난은 캔자스에서 또는 캔자스와 인접한 주에서 발생합니다.
재난 자원 봉사 휴가는 사용 된 재난 자원 봉사 휴가 첫날에 시작되는 12 개월 내에 20 일의 근무일로 제한됩니다. 적절한 관리자의 서면 승인이 필요합니다.
미국 적십자사 자원 봉사자로서 재난 자원 봉사자 휴가 카지노은 캔자스 주 보상 보험 또는 캔자스 불법 행위 청구법에 의한 캔자스 주 카지노으로 간주되지 않습니다.
c. 장례식/사별 휴가
카지노들은 사별을위한 유급 휴가로 최대 6 일의 근무일을 받거나 가까운 친척의 장례식 서비스를 주선하고 참석할 수 있습니다. 사망자와 필요한 여행 시간과의 카지노의 관계는 유급 휴가 부여 여부와 부여 된 경우 일수를 결정하는 데있어 모든 요인입니다.
가까운 친척은 배우자, 자녀, 어머니, 아버지, 형제, 자매, 자매, 양부모, 의붓 자녀, 시어머니, 시아버지, 며느리, 조부모 및 손자, 가구에 거주하는 상대적 또는 법적 보호자로 정의됩니다. 이모의 사망의 경우 하루가 허용됩니다. 삼촌, 카지노 또는 카지노의 배우자의 조카 또는 조카.
d. 기상 휴가
경쟁 기상 휴가는 대학 대통령이나 그의 피지명인 또는 캔자스 주지사가 선언 한 경우에만 발생합니다. 이 선언을 보증하는 기상 조건은 대학 일정과 운영을 폐쇄하거나 실질적으로 줄이기에 충분히 심각합니다.카지노 추천 사이트, 더 많은 정보를위한 기상 기상 일반 정책 및 절차.
e. 배심원 의무
임시 임명에 카지노을 제외한 각 카지노은 공무원, 캔자스의 인권위원회, 법원, 법원, 입법위원회 또는 법정 또는 고용주를 제외하고는 캔자스의 인권위원회, 법원, 법원, 법원 또는 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 또는 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원, 법원의 증인을 준수하기 위해 필요한 배심원 의무에 대한 휴가가 부여됩니다. 원고, 개인적인 문제.
각 카지노은 배심원 의무를 제외하고 필요한 출현에 대한 급여 또는 수수료를받는 휴가를 부여했으며 캔자스 주로 $ 50를 초과하는 급여 또는 수수료를 넘길 것입니다. 카지노은 카지노이 법원이나 입법위원회 또는 기타 공공 기관 앞에서 필요한 출현을 위해 주 차량에서 주 차량을 여행 할 때 배심원 의무 또는 필요한 모습으로 여행하는 비용으로 카지노에게 지불 한 금액을 보유 할 수 있습니다.
f. 급여없이 떠나십시오 (LWOP)
대학 의무와 관련이없고 혜택을받을 수있는 카지노이 대학 보상을받지 않는 목적으로 정기 대학 의무에서 승인 된 휴가는 임금없이 휴가를 구성하지 않습니다. 급여없이 휴가의 이유는 전문적인 성장, 중요한 공공 서비스, 건강 또는 기타 개인적인 이유를 포함 할 수 있습니다.
부서/단위 책임자의 승인을 받아 휴가를받지 않은 카지노은 원래 예정된 것보다 이전 날짜에 직장으로 돌아올 수 있습니다. 임금없이 휴가를 종료하는 것이 대학의 최선의 이익이되는 경우, 교수진 또는 적절한 부사장은 2 주를 줄 수 있습니다.
대학 지원 카지노이 승인 된 휴가 후 급여없이 또는 통지에 통지 한 후 직장으로 돌아 오는 경우인사 부사장휴가가 종료되면 카지노은 휴가가 부여 될 때 카지노이 보유한 직책 또는 카지노이 자격을 충족하는 동일한 급여 등급의 다른 직책에서 동일한 직책으로 돌아갑니다. 임금이없는 휴가가 동시에 부여 된 경우fmla휴가, 참조섹션 .040 A업무 요건 복귀.
근로자 보상 급여를받는 카지노은 인적 자원에 서면 요청을 제출할 수 있으며, 누적 휴가가 근로자 보상 급여를 보충하는 데 사용되지 않도록 요청할 수 있습니다. 이 특정 요청이 없으면 누적 휴가는 카지노의 정기 급여와 동등한 정도로 사용됩니다.
급여없이 휴가 중에 그룹 건강 보험 적용 범위에 대한 정보는 참조현재 메이저 카지노 사이트 --카지노 보험.
1. 분류되지 않은 카지노의 lwop
- 자격
승인 된 FMLA 휴가에있을 때 모든 카지노이 LWOP를받을 자격이 있습니다.
2020 년 7 월 17 일부터 모든 카지노은 Covid-19와 관련된 승인 된 휴가를받을 때 LWOP를받을 자격이 있습니다
예산 직위에있는 카지노과 임기 약속에 있지 않은 카지노 만 비 의료 결근에 대한 비용을 지불하지 않고 휴가를 고려할 자격이 있습니다.
- 길이
그러한 휴가가 대학의 최선의 이익을 위해 판단 될 때 최대 3 년 동안 지불하지 않은 휴가는 대학 대통령에 의해 부여 될 수 있습니다.
3 년이 지난 후 급여없이 휴가의 연장은 캔자스 리전트 이사회에 대한 승인이 필요합니다.
임금이없는 휴가는 서비스 중단으로 간주되지 않지만, 급여없이 휴가는 안식일 휴가 자격에 대한 계산되지 않습니다. 카지노과 대학이 휴가가 부여 될 때 달리 동의하지 않는 한, 학술 휴가에 대한 임금없이 휴가 만 집행 유예 기간에 집행합니다.
- 절차s
30 일 미만의 임금없이 휴가를 위해 카지노은 부서/단위 책임자를 통해 승인을 요청하고 승인을 받아야합니다. 이 승인 된 휴가는 부서에보고되었으며 LWP 휴가 코드를 사용한 급여없이 휴가로 타임 키퍼가 인사 정보 시스템 (HRIS)에 기록됩니다.
30 일을 초과하지 않고 휴가의 경우 FMLA 승인 부재 중에 부서/단위는 변경 또는 분리 양식을 제출해야합니다 (PER-39) "FMLA 승인 휴가"에 대한 "결석 휴가"를 나타내는 인적 자원.
2020 년 7 월 17 일, 30 일을 초과하지 않고 휴가를받지 않고 Covid-19 승인 부재 중에 부서/단위는 "Covid-19 승인 휴가"에 대한 "휴가"를 나타내는 변경 또는 분리 양식 (39 명)을 제출하는 것입니다.
30 일을 초과하는 임금 요청이없는 다른 휴가의 경우 카지노은 A를 제출해야합니다.교카지노 또는 분류되지 않은 카지노에 대한 임금없이 휴가에 관한 합의 각서 각서 30 일 이상적절한 승인 서명과 함께; 최종 승인은 교수진 및 비과수의 적절한 부사장과 함께합니다.변경 또는 분리 양식 (Per-39)인적 자원. 보다일본 카지노 유형(대학 지원 일본 카지노 또는.
2.대학 지원 카지노lwop
- 자격
영구적 인 지위를 가진 대학 지원 카지노 또는 정기적 인 직책을 가진 대학 지원 카지노이지만 영구적 인 지위가없는 것은 급여없이 휴가 (LWOP)로 간주 될 수 있습니다. LWOP가 승인되기 전에 모든 발생 휴가는 소진되어야합니다.
- 질병, 장애, 임신, 출산, 유산, 낙태 및 회복;
- 카지노이 자녀의 입양;
- 카지노의 집에 위탁 아동의 초기 배치;
- 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보는 것;
- 대학의 최선의 이익을 위해 임명 권한이 간주하는 다른 선과 충분한 이유.
2020 년 7 월 17 일부터 모든 카지노은 Covid-19와 관련된 승인 된 휴가를받을 때 LWOP를받을 자격이 있습니다..
가족 구성원은 어린이 또는 캔자스 청소년 범죄자 코드를위한 캔자스 코드에 따른 법원 절차의 결과로 카지노의 집에 거주하는 혈액, 결혼 또는 입양에 의한 카지노과 관련된 사람입니다.
대학의 임명 당국 인 인적 자원 또는 부서장의 부사장은 임금없이 휴가의 이유로 인용 된 질병 또는 장애를 문서화하기 위해 의사의 진술을 요구할 수 있습니다.
영구적 인 지위를 가진 카지노은 카지노이 분류되지 않은 서비스에서 직책을 맡을 수 있도록 카지노의 입장에서 임금없이 휴가가 부여 될 수 있습니다.
- 길이
영구 상태를 가진 대학 지원 카지노은 1 년을 초과하지 않을 기간 동안 휴가를받을 수 있습니다.
정기적 인 직책에서 대학 지원 카지노에 대한 급여없이 떠나지 만 영구적 인 지위가 없으면 일반적으로 60 일 이하로 제한됩니다.예외는에 의해서만 이루어질 수 있습니다인사 부사장.
대학 지원 카지노은 분류되지 않은 서비스에서 중간 위치를 차지하는 카지노이 1 년으로 제한되어 있지만, 인적 자원 부사장은 최대 1 년의 연장을 1 년 이상 연장 할 수 있습니다..
- 절차
휴가가 시작되기 전에 30 일 이내에 지불하지 않고 휴가 신청은 부서/단위 헤드에 의해 승인되어야합니다. 이 승인 된 휴가는 부서에보고되었으며 LWP 휴가 코드를 사용한 급여없이 휴가로 타임 키퍼가 인사 정보 시스템 (HRIS)에 기록됩니다.
30 일을 초과하지 않고 휴가의 경우 FMLA 승인 부재 중에 부서/단위는 변경 또는 분리 양식을 제출해야합니다 (PER-39) "FMLA 승인 휴가"에 대한 "결석 휴가"를 나타내는 인적 자원.
2020 년 7 월 17 일, 30 일을 초과하지 않고 휴가를 받고 Covid-19 승인 부재 중에 부서/단위는 변경 또는를 제출해야합니다.분리 양식 (Per-39) "Covid-19 승인 휴가"에 대한 "결석 휴가"를 나타내는 인적 자원.
30 일 이상 지불하지 않고 떠나는 인적 자원의 승인이 필요합니다. 부서는 변경 또는 분리 양식을 작성하고 제출해야합니다 (PER-39) 30 일을 초과하지 않고 휴가 서면 요청. 30 일 이내에 임금없이 휴가는 인적 자원 정보 시스템, 시간 및 휴가에 기록됩니다.
g. 안식년 휴가
안식일 휴가는 승인 된 풀 타임 교수진이 고급 연구, 연구 수행 또는 적절한 산업 또는 전문 경험을 확보하기 위해 승인 된 풀 타임 교수를 위해 대학에서 부여한 휴가입니다. 안식일 휴가를 신청하는 교카지노은 휴가가 요청 된 연도 11 월 1 일까지 공식적으로 신청해야합니다.
안식일 잎 및 후속 변경 요청은 Provost에 제출됩니다. 안식년 휴가 가이드 라인 및 응용 프로그램은에서 이용할 수 있습니다.ProvostOffice.
안식일 휴가는 다음 조건에서 부여 될 수 있습니다.
엄격하게 공로적인 경우, 캔자스 주립 대학에서 정기적으로 임명 한 정기적 인 교수진은 한 번 이상의 리전트 기관에서 지속적으로 봉사 한 정기적으로 임명 된 정기적 인 교수진이 대학의 편의와 대학 대통령의 발전과 승인에 따라 정기적 인 연구를위한 공유의 공유를위한 권한을 부여했을 때, 또는 정기적 인 공유를 권유했을 때, 또는 정기적 인 공유를 허용했을 수 있습니다. 적절한 산업 또는 전문적인 경험.
- 9 개월 교수진의 경우, 학년도의 최대 절반을 지불하거나 1 학기 동안 최대 임금을 지불합니다.
- 12 개월간 교수진, 11 개월 동안 최대 절반의 비용 또는 5 개월 동안 최대 급여를받습니다.
안식일 휴가 중 개인의 학문적 노력을 지원하기 위해 대학이받은 보조금 외부 자금 외부 보조금은 보충 급여에 사용될 수 있지만,이 경우 총 안식일 휴가 급여는 정기적 인 급여를 초과 할 수 없습니다. 정기 급여는 안식일이 시작될 때 급여가 지불되는 것으로 정의됩니다.
교수진은 안식 휴가가 만료 된 직후 적어도 1 년 (고용 기간에 따라 9 ~ 12 개월) 동안 안식년 휴가를 부여하는 주 기관의 서비스로 복귀하기로 동의해야합니다. 대학으로 돌아 오지 않은 사람은 모든 안식년 급여를 환불해야합니다.
h. 육아 휴가
Kansas State University ( "University")는 자녀와 유대를 맺기 위해 시간이 지남에 따라 새로운 부모를 지원하는 것이 중요하다는 것을 인식합니다. 육아 휴가 프로그램을 통해 자격을 갖춘 카지노은 새로운 자녀를 집으로 환영하기 위해 시간을 지불 할 수 있습니다.
1. 적임
캔자스 주와 함께 12 개월 동안 고용 된 모든 혜택을받을 수있는 카지노 (최소 1,000 시간이 필요하지 않은 카지노 5 명 및 대학 지원 카지노이 임명 된 대학 지원 카지노))
이 정책 하위 섹션의 육아 휴직 조항의 경우
a. "부모"는 생물학적, 양부모 또는 입양 아버지 또는 어머니로 정의됩니다.
b. "자격 행사"는 출생, 연령에 관계없이 아동의 위탁 배치 또는 2021 년 9 월 19 일 이후에 입양 (최대 6 세)의 아동 (REN) 배치로 정의됩니다.
c. "캔자스 주에서 12 개월 동안 고용된다"는 12 개월의 지속적인 고용으로 정의되어 자격 행사 직전에 캔자스 주에서 혜택을받을 수있는 카지노으로 정의됩니다.
2. 혜택
이 정책에 따른 유급 육아 휴직은 자격을 갖춘 카지노의 정규 임금의 100%입니다. 유급의 육아 휴가를 사용하는 동안 카지노들은 대학 규칙, 정책, 캔자스 주 규정, 법령 및 캔자스 리전트 보드 정책에 따라 휴가 및 병가를 계속 누르고 있습니다.
이 정책의 목적 :
• 1 차 간병인으로 지정된 각 부모는 최대 8 주간의 유급 육아 휴가를 받고
• 2 차 간병인으로 지정된 각 부모는 최대 4 주간의 유급 육아 휴가를 받게됩니다.
각 자격을 갖춘 카지노은 자신의 간병인 상태를 지정할 책임이 있습니다. 아래 #3 참조 - 절차
파트 타임 카지노의 경우, 휴가는 해당 기간 동안 파트 타임 임명에 대해 예상됩니다.
유급 육아 휴가는 FMLA 자격 행사, FMLA 자격 행사 또는 자녀의 입양 또는 양육을위한 배치 날짜를 위해 30 일 전에 시작하여 12 주 내에 12 주 이내에 취해야합니다.
두 부모 모두가 유급 육아 휴직을받을 자격이 있고 유급 육아 휴가를 받으려고한다면 한 명의 카지노이 1 차 간병인으로 지정되어야하며 한 명의 카지노은 2 차 간병인으로 지정되어야합니다. 그러한 경우, 유급 육아 휴직은 FMLA 자격 행사의 경우 30 일 전에 또는 예선 행사 직후 12 주 내에 다른 시간에 동시에 연속적으로 취해질 수 있습니다..
카지노이 육아 휴직을 간헐적으로 또는 부서/단원 헤드가 동의하는 경우에만 방해 일정을 줄일 수 있습니다..
배수 (쌍둥이, 삼중 등)의 출생 또는 입양에 의해 수여 된 유급 육아 휴가가 증가하지 않습니다..
유급 육아 휴가는 카지노이 대학과의 현재 고용 임명에 대해 유급 상태 인 기간 동안에만 적용됩니다. 학년도 약속의 경우, 육아 휴직은 계약 기간 (8 월부터 5 월까지) 동안 만 적용됩니다.
공식 및 관찰 된 휴일은 유급 육아 휴직에 포함되지 않습니다. 공식 또는 관찰 된 휴가가 발생할 때 유급 육아 휴가 카지노은 관찰 된 휴가에 대해 지불되며 육아 휴가 시간은 해당 휴가 휴가 시간에 공제되지 않습니다.
카지노들은 해당 대학 및 캔자스 리젠트 정책에 따라 8 주 또는 4 주의 유급 육아 휴가 외에 다른 유형의 휴가 (즉, 병가 및 휴가 휴가)를 취할 수 있습니다. 아래 #4 참조 - 육아 휴직 및 가족 의료 휴가 법 참조.
이 정책에 따른 유급 육아 휴가는 양도 할 수 없으며 공유 휴가 프로그램이나 다른 방법으로 기부 할 수 없습니다. 12 주 동안 적격 한 카지노이 사용하지 않는 유급 육아 휴가의 금액은 자동으로 몰수됩니다.
3. 절차
a. 카지노들은 육아 휴직의 필요성에 대해 감독자와 의사 소통하고 유급 휴가를 활용하려는 계획을 알려줄 것입니다..
b. 육아 휴가 양식을 작성하고 부서 HR 연락 담당자에게 제출하십시오.
c. 부서의 정기 절차에 따라 보고서 휴가.
d. 직장으로 돌아올 때 감독자와 의사 소통하십시오.
4. 육아 휴직 및 가족 의료 휴가 법
대학의 가족 의료 휴가 정책은 자녀의 출생 또는 입양 후 카지노을 위해 최대 12 주간의 휴가 (유급 휴가 포함)를 제공합니다. 부모의 휴가는 해당되는 경우 카지노의 FMLA 휴가 자격으로 계산됩니다.PPM 4080.040.
i. 가족 첫 코로나 바이러스 응답 법 (FFCRA) 휴가
2020 년 3 월 18 일, 트럼프 대통령은 FFCRA (Families First Coronavirus Response Act), H.R. 6201에 서명했습니다. FFCRA는 고용주가 모든 자격을 갖춘 카지노에게 Covid-19와 관련된 특정 이유로 유급 병가 또는 확장 가족 및 의료 휴가를 제공하도록 요구합니다.
1. 비상 유급 병가법 (EPSLA)
자격
모든 활동적인 카지노은 Epsla에 따라 유급 휴가를받을 자격이 있습니다.
혜택
자격을 갖춘 카지노은 카지노이 재택 근무 할 수없는 것을 포함하여 일할 수없는 경우 유급 병가를받을 자격이 있습니다. 카지노 :.
- Covid-19와 관련된 연방, 주 또는 지역 검역 또는 격리 명령이 적용됩니다.
- COVID-19와 관련된 우려로 인해 의료 서비스 제공자가 자체 정분에 대한 조언을 받았습니다.
- CovID-19 증상을 경험하고 있으며 의학적 진단을 찾고 있습니다.
- (1)에 설명 된 명령을 받거나 (2)에 설명 된대로 자체 정분에 권고 된 개인을 돌보고 있습니다.
- 자녀의 학교 나 치료 장소가 문을 닫거나 자녀의 보육 제공자가 COVID-19 관련 이유로 인해 자녀를 돌보고있는 경우 자녀를 돌보고 있습니다.
- 재무부 장관과 노동부 장관과 협의하여 미국 보건 복지부가 지정한 다른 실질적으로 유사한 조건을 경험하고 있습니다.
카지노은 위의 자격있는 이유에 대해 2 명의 직장 (최대 80 시간)의 유급 휴가를받을 자격이 있습니다..
적격 파트 타임 카지노은 카지노이 일반적으로 일할 예정일 시간을 기준으로 휴가를받을 수 있습니다. 파트 타임 카지노의 정상 근무 시간이 알 수 없거나 카지노의 일정이 다르면, 휴가 금액은 이전 6 개월 동안 근무한 일일 평균 시간 또는 카지노이 6 개월 미만 동안 고용 된 경우 짧은 기간을 기준으로됩니다..
Epsla 휴가는 100%로 지불됩니다.
Epsla 휴가는 2/3에 지불됩니다. 카지노의 정기적 인 임금은 매일 최대 $ 200, 총 $ 2,000의 정기적 인 지불 비율은 위의 4 ~ 6입니다.
카지노들은 EPSLA 휴가를 취하기 전에 다른 형태의 발생한 휴가를 소진 할 필요가 없습니다. 2020 년 5 월 31 일부터 카지노들은 정기적 인 급여 비율을 초과하지 않도록 자체적으로 적용 가능한 발생 휴가 잔고를 사용하여 위에서 언급 한 임금 임계 값을 보충하기로 선택할 수 있습니다..
Epsla 휴가는 2020 년 12 월 31 일까지 가능합니다.
절차
EPSLA 휴가를 요청하는 카지노은 FFCRA 휴가 요청 양식을 작성하여 처리를 위해 HR 연락 담당자에게 제출해야합니다. 요청 양식에 필요한 모든 정보는 처리 요청을 위해 제공되어야합니다.
HR 연락 담당자는 적절한 FFCRA 휴가 코드 (및 위에서 설명한대로 EPSLA 휴가를 보충하는 데 사용되는 다른 휴가에 대한 코드를 떠나는 코드)를 사용하여 휴가를 추적하고 FFCRA 휴가 양식 및 적용 가능한 휴가의 기록을 유지합니다.
2. 응급 가족 의료 휴가 확장 법 (EFMLEA)
자격
캔자스 주립 대학교 또는 캔자스 주 다른 주에 고용 된 활동적인 카지노은 하루 종일 휴가가 시작되기 직전 30 일 동안 EFMLEA에 따라 휴가를받을 수 있습니다.
혜택
자격을 갖춘 카지노은 카지노이 자녀의 학교 나 치료 장소가 폐쇄 된 경우 자녀를 돌보고 있거나 자녀를 돌보고 있거나 자녀를 돌보는 경우 카지노이 자녀를 돌보고 있거나 자녀를 돌보고 있기 때문에 카지노이 원격 복지를 포함하여 일할 수없는 경우 최대 12 명의 직장 주 가족 및 의료 휴가를받을 자격이 있습니다.
적격 파트 타임 카지노은 카지노이 일반적으로 일할 예정일 시간을 기준으로 휴가를받을 수 있습니다. 파트 타임 카지노의 정상 근무 시간이 알 수 없거나 카지노의 일정이 다르면, 휴가 금액은 이전 6 개월 동안 근무한 일일 평균 시간 또는 카지노이 6 개월 미만 동안 고용 된 경우 짧은 기간을 기준으로됩니다..
EFMLEA는 EFMLEA 휴가의 첫 두 명의 직장 (최대 80 시간)이 미지급되어 있다고 규정하고 있습니다. 그러나 카지노은 처음 두 직장에서 EPSLA 휴가 또는 해당 발생 휴가를 사용하도록 선택할 수 있습니다.
2020 년 5 월 31 일부터 카지노들은 EFMLEA에 따라 휴가와 동시에 자신의 적용 가능한 발생 휴가를 소진해야합니다. 적용 가능한 누적 휴가에는 보상 시간, 휴가 보상 시간, 휴가 또는 재량의 날이 포함됩니다.
부서/단위 헤드가 동의하면 카지노이 간헐적으로 떠날 수 있습니다.
Efmlea Leave는 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따른 휴가 자격과 동시에 실행됩니다. 카지노은 FMLA 또는 EFMLEA 사용의 첫 날짜부터 12 개월 동안 FMLA 또는 EFMLEA 자격을 갖춘 이유에 대해 총 12 명의 휴가를받을 수 있습니다.
efmlea 휴가는 2020 년 12 월 31 일까지 가능합니다.
EFMLEA 휴가 이전에 그룹 건강 보험료를 지불하는 카지노은 유급 EFMLEA 휴가 중에 그룹 건강 보험에 대해 동일한 보험료를 계속 지불합니다. 미지급 EFMLEA 휴가의 일부에 대해, 인적 자원은 지속적인 건강 보험 적용 범위로 인해 카지노에게 보험료를 알릴 것입니다.
절차
EFMLEA를 요청하는 카지노은 휴가 요청 양식을 작성하여 처리를 위해 HR 연락 담당자에게 제출해야합니다. 요청 양식에 필요한 모든 정보는 처리 요청을 위해 제공되어야합니다.
- 카지노이 자격 요건을 충족하지 않습니다.
- 조건은 FFCRA- 실행 표준을 충족하지 않습니다.
- FFCRA에 따라 다루는 기간이 만료됩니다.
- 카지노이 FMLA 휴가를 소진했습니다. 또는
- 카지노이 적시에 고급 통지를 제공하지 못했습니다.
HR 연락 담당자는 FMLA와 동시에 EFMLEA 휴가 사용을 추적하고 FFCRA 휴가 양식의 기록을 유지합니다. EFMLEA 휴가 기간 이후의 일자리 복원은 대학의 FMLA 정책 (PPM 4860.040.01.08)과 일치하는 방식으로 적용됩니다.
.060 군사 휴가 (비fmla결석)
캔자스 주립 대학교는 미국 군대에서 봉사 해야하는 적격 한 카지노들에게 유급 군 휴가를 제공합니다.
- 자격
정기적 인 (비 임시) 대학 지원 카지노 또는 혜택을받을 자격이있는 분류되지 않은 카지노의 카지노은이 섹션에 설명 된 휴가 혜택을받을 수 있습니다. 군사 휴가 조항에는 지불 유무에 관계없이 군사 휴가가 포함됩니다. - 혜택
필요한 군 의무를 요구하는 자격을 갖춘 카지노*은 연간 최대 30 일의 근무일의 유급 군 휴가 (10 월 1 일 ~ 9 월 30 일)가 부여됩니다. 12 개월 기간 내에 30 일을 초과하는 필요한 군 의무는 급여없이 또는 카지노의 요청에 따라 적절한 누적 휴가에 대한 군사 휴가에 기소됩니다.
자격을 갖춘 카지노은 임금없이 군사 휴가를 받거나 카지노의 요청에 따라 예비 또는 방위군에 대한 유도, 입학 또는 검사를 위해 발생한 휴가 휴가가 부여됩니다. 유도, 입학 또는 시험이 완료되면 카지노은 직장으로 돌아 가야합니다.
DD-214에 의해 문서화 될 때 군 휴가는 카지노의 서비스 기간에 포함되어 있습니다. 유급 휴가는 지불없이 군사 휴가 중에 발생하거나 발생하지 않습니다.
군사 휴가는 카지노의 서비스 기간의 일부로 계산됩니다. 병가, 휴가 휴가 및 휴일 크레딧은 급여없이 군사 휴가 기간 동안 얻거나 발생하지 않습니다.
KPERS Retirement Program의 카지노의 경우, 카지노은 인적 자원에 군사 명령 및 퇴원 서류 (DD214)의 공식 사본을 제출하여 서비스 기간을 입증해야합니다. 해당되는 경우 카지노의 KPERS 멤버십은 해고 후 12 개월 이내에 참여한 KPERS 고용주와 함께 취업 기간 동안 보호 기간 동안 보호됩니다..
*이 정책의 목적을 위해, "필수 군 의무"는 모든 활동 의무, 비활성의 임무 또는 전임 경비원 의무, 또는 카지노이 요구하는 이사가 결정한 기타 적절한 임무 상태를 의미합니다.. - 절차
군사 휴가 요청은 명령의 상황에 따라 가능한 빨리 이루어져야합니다. 부서는 군사 명령 또는 의무 문서의 사본과 함께 인적 자원에 변경 또는 분리 양식 (39 명)을 완료하고 제출해야합니다.
이 정책에 규정 된대로 요청되지 않은 군사 휴가 카지노이 부서/단위 책임자를 통해 인적 자원에 대한 확장 상황에 대한 만족스러운 증거를 제공하지 않는 한 승인되지 않습니다.
직장 복귀
필요한 군 의무 기간부터 또는 필요한 군 의무로 인해 발생하거나 부상으로 인한 입원 또는 부상으로 인한 병원 또는 부상으로부터의 병원이 퇴원했을 때, 각 카지노은 자격을 갖춘 경우, 카지노이 군사적 권한을 부여하지 않았을 경우 카지노이 지위를 가진 직책과 유사한 카지노과 유사한 지급을받을 수 있도록 허용됩니다. 카지노이 군사 의무 기간 동안 유지되는 장애로 인해 직책의 직무를 수행 할 자격이 없지만 다른 직책의 직무를 수행 할 자격이있는 경우 카지노은 이전 직책과 비교할 수있는 직책과 비교하여 고용을 제공 받게됩니다..
필요한 군 의무 기간에서 돌아 오거나 예비 구성 요소에 입학에 대한 유도, 입학 또는 시험이 완료되면 카지노은 다음과 같이 작업을보고합니다.
| 근무 기간 | 근무에서 릴리스 후 직장으로 돌아 가기 |
|---|---|
| 1-30 일 | 출시 후 정기적으로 정기적으로 예정된 첫 번째 풀 |
| 31-180 일 | 석방 후 14 일 이내 |
| 181+ 일 | 출시 후 90 일 이내 |
이 기간은 서비스에 연결된 부상 또는 질병으로 인한 입원 또는 회복 기간을 수용하기 위해 필요한 군 의무에서 석방 된 날로부터 2 년으로 연장 될 수 있습니다. 실용적인 정도까지, 카지노은 카지노이 직장으로 복귀 할 것으로 예상되는 날짜의 부서/단위 책임자에게 알릴 것입니다.
.070 휴가 프로그램을위한 기록 보관
적절한 기록을 유지하고 휴가 유형에 대한 대학 정책에 따라 유지해야합니다 (휴가 프로그램을위한 마카오 카지노). 특별 처리fmla레코드는 아래에 요약되어 있습니다.
FMLA 문서 : 부서는 FLSA (Fair Labor Standards Act)의 기록 보관 요구 사항에 따라 FMLA 기록을 작성, 유지 및 보존해야합니다 (참조PPM 4220 장). FMLA 레코드는 특정 순서 또는 양식에있을 필요가 없습니다.
필요한 문서fmla부서의 레코드 키핑 포함 :
- 적격 카지노이 취한 FMLA 휴가 날짜. 휴가는 FMLA 휴가로 기록에 지정되어야합니다.
- 자격을 갖춘 카지노이 취한 FMLA 휴가 시간, 휴가가 하루 종일 1 회 미만으로 차지하는 경우
- 고용주에게 제공 한 휴가 통지 사본
- FMLA에 따라 필요한대로 카지노에게 제공되는 모든 서면 통지 사본
- 해당되는 경우 카지노 혜택의 프리미엄 지불
- FMLA에 관한 고용주와 카지노 간의 분쟁 기록
카지노 또는 카지노의 의료 인증, 재 인증 또는 의료 이력과 관련된 기록 및 문서. 가족 구성원은 일반적인 카지노 파일의 별도의 파일/레코드로 기밀 의료 기록으로 유지해야합니다.
.080보고 휴가
보고 휴가HRIS (Human Resource Information System)에서 인적 자원이 제공하는 지침을 통해 달성됩니다. 카지노들은 휴가 요청을 적시에 제출하고 사용한 휴가보고를 책임집니다.
.090이 장의 질문
던파 카지노 구축인력(HR)는이 정책에 책임이 있습니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.hr@ksu.edu.
특정 질문은 다음과 같이 인적 자원에 대해 해결해야합니다.
- left accrual and enover-- 혜택-Boenefits,benefits@k-state.edu.
- 보고 및 책임-재료 센터 및 운영. 785-532-6277
- 초과 근무 및 보상 시간-보상 및 조직 효율성. 785-532-6277
안식일 휴가와 같은 분류되지 않은 특정 프로그램에 대한 추가 정보는 :
- Provost의 사무실, 785-532-6224
