마카오 카지노 후기 및 저축 계획
4810 장
2009 년 7 월 31 일, 2013 년 1 월 18 일, 2014 년 6 월 30 일, 2014 년 7 월 22 일, 2016 년 11 월 8 일, 2017 년 8 월 10 일 및 2025 년 2 월 14 일 개정
목차
.010소개
.020캔자스 이사회 (KBOR) 필수 마카오 카지노 후기 계획
.030단계적 마카오 카지노 후기 프로그램
.040캔자스 공무원 마카오 카지노 후기 시스템 (KPERS)
.050캔자스 경찰 및 소방관 마카오 카지노 후기 시스템 (KP & F)
.060연방 마카오 카지노 후기 계획
.070캔자스 이사회 (KBOR) 자발적 403 (b) 저축 계획
.080캔자스 연기 보상 (IRC 457) 계획
.090마카오 카지노 후기 참여에 영향을 미치는 직책 변경
.100마카오 카지노 후기 급여 및 절차
.110마카오 카지노 후기 후 직장으로 돌아 가기
.120질문
.010 소개
마카오 카지노 후기 계획에 대한 기부금은 IRC (Internal Revenue Code)를 포함한 적용 가능한 연방법에 의해 지시됩니다. 캔자스 법률, 정책 및 규정;
Kansas State University (이하“대학”)의 필수 마카오 카지노 후기 계획은
캔자스 이사회 (KBOR) 의무 마카오 카지노 후기 계획 (“필수 계획”),
캔자스 공무원 마카오 카지노 후기 시스템 (KPERS),
캔자스 경찰 및 소방관의 마카오 카지노 후기 시스템 (KP & F) 및
연방 마카오 카지노 후기 계획 (연구 및 확장 할아버지 직원 만).
대학의 자발적 마카오 카지노 후기 계획은
Kbor 자발적 세전 및 세후 403 (b) (“자발적 계획”),
캔자스 주 연기 보상 (IRC 457) 계획 및
연방 중계 저축 계획 (연구 및 확장 할아버지 직원 만).
관련 법령, 규정 및 정책뿐만 아니라 참여에 대한 특정 기준은 각 계획 내에서 논의됩니다. 혜택 자격이 필요한 경우, 분류되지 않은 직원은 정기적, 보호 관찰, 임기 또는 기간 계약이 적어도 .5 FTE에 임명되어야하며 대학 지원 직원은 연간 1000 시간 이상을 요구하는 비 임시 직책이어야합니다..
연방 마카오 카지노 후기 계획을 제외하고, 대학의 마카오 카지노 후기 계획은 인적 자원의 혜택 단위에 의해 관리됩니다.
.020 캔자스 이사회 (KBOR) 의무 마카오 카지노 후기 계획
KBOR 필수 마카오 카지노 후기 계획 (“계획”)은 정의 된 기여 IRC 403 (b) 마카오 카지노 후기 계획입니다. 기부금은 세전 급여 공제에 의해 이루어지며 배포 할 때 과세됩니다. 배포는 아래에 나열된 캔자스 세금 통지에 따라 캔자스 주 소득세가 면제 될 수 있다는 점을 제외하고는 세금이 부과됩니다..
이 정책은 캔자스 조각상, 규정 및 정책에 의해 적용됩니다 :
K.S.A.
K.S.A.
K.A.R.
a. 적임
교수 및 기타 분류되지 않은 직원은 자격 기준 중 하나를 충족하자마자 KBOR 필수 마카오 카지노 후기 계획에 참여합니다.
1) Kansas Regents Institution에서 1 년간의 혜택을받을 수있는 서비스 다음;
2) KPERS 또는 KP & F의 멤버십을 고용하면; 또는
3) 지난 5 년 동안 365 일 연속 미국 내 고등 교육 기관에서 의무적 마카오 카지노 후기 계획에 참여한 문서에 따라서비스 문서 (Per-33 양식)고용 후 90 일 이내에 인적 자원에 제출됩니다.
1 년 대기 기간을 포기하는 기준을 충족하는 신세관 또는 다른 분류되지 않은 직원이 포기에 관한 인적 자원에 연락해야합니다.
b. 참여
적격 직원은 선정 된 승인 된 제공자에게 총 급여의 5.5%를 기부하고 대학은 캔자스 법령이 요구하는대로 직원 총 급여의 8.5%에 기여합니다. 기부금은 계획에 따라 제공된 투자 옵션 중에서 직원이 지시함에 따라 투자됩니다.
기부금은 급여 감소에 대한 계약에 따라 급여 공제를 통한 세전입니다 (PER-13양식), 이는 인적 자원에 완료되어 제출됩니다. 자격이 확인 된 급여 기간이 끝나기 전에 제공자 및/또는 투자 옵션을 선택하지 않은 모든 직원은 현재 TIAA 연령별 수명주기 펀드 인 KBOR가 지정한 기본 펀드에 기부금을 투자 할 것입니다.
계획에 참여하는 직원이 적극적인 군사 의무로 부름을 받고 임금없이 군사 휴가를 받으면 계획에 대한 기부금이 중단됩니다. 직원이 급여로 돌아 오면 직원에게 직원이 무급 군사 휴가가 아닌 임금 상태에있을 경우 이루어질 마카오 카지노 후기 기부금의 직원 부분을 지불 할 수있는 옵션이 제공됩니다.
c. 제공자
승인 된 공급자는 Voya Financial (이전에 ing)과 TIAA입니다. 각 공급자를 통해 이용할 수있는 투자 옵션은 신탁 용량으로 KBOR에 의해 모니터링되고 승인됩니다.
직원이 계획에 참여하면 직원은이 두 제공 업체간에 연도 당 1 회 이상 변경 될 수 있습니다. 직원이 제공자를 변경하면 기존 자금이 이전 공급자와 함께 유지되거나 새 공급자에게 양도 될 수 있습니다. 자금이 투자되는 투자 옵션의 제한에 따라.
d. Kbor 의무적 마카오 카지노 후기 기금에 대한 액세스
활동적인 직원은 의무적 인 마카오 카지노 후기 기금에 액세스 할 수 없습니다. 펀드 액세스는 섹션 .030C 단계 마카오 카지노 후기 프로그램에 설명 된 경우를 제외하고 KBOR 기관 및 KBOR 사무소와의 모든 고용의 종료에 의존합니다.
모든 KBOR 고용을 종료 한 후, 전 직원은
- 마카오 카지노 후기 제공자와 자금을 맡기십시오;
- 자금을 다른 마카오 카지노 후기 계획 계좌로 이체;
- 일시불 또는 체계적인 인출을 통해 자금을 인출; 또는
- 시간이 지남에 따라 이러한 옵션의 조합을 사용하십시오.
종료 후 자금 철회 또는 양도를 시작하려면 참가자는 마카오 카지노 후기 자금을 보유한 마카오 카지노 후기 제공자가 제공 한 철수 또는 양도 양식을 완료해야합니다. 철수 또는 양도에 대한 계획 승인은 planwithease.com에 의해 생성됩니다.www.PlanWithEase.com, 승인 증명서를 생성하고, 자금을 보유한 마카오 카지노 후기 제공자에게 다른 양식과 함께 인증서를 제출하십시오. 승인 인증서를 생성 할 수없는 참가자는 혜택, 인사 (785-532-6277 또는에게 연락해야합니다.benefits@k-state.edu).
KBOR 필수 마카오 카지노 후기 계획에는 대출 조항이 포함되어 있지 않습니다.
e. 특별 분배
마카오 카지노 후기 계획 자산에 영향을 줄 자격이있는 국내 관계 명령 (QDRO)을 가진 KBOR 계획의 참가자는 마카오 카지노 후기 계획 제공자뿐만 아니라 planwithease.com에 알릴 의무가 있습니다..
f. Kbor 필수 마카오 카지노 후기 계획 혜택
의무적 인 마카오 카지노 후기 연령은 없습니다. 특정 법정 마카오 카지노 후기 급여에 대한 자격을 갖춘 목적 상, 마카오 카지노 후기은 55 번째 생일 이하일 수 있습니다.
.030 단계 마카오 카지노 후기 프로그램
단계적 마카오 카지노 후기은 대학과 직원이 직원 보상의 비례 감소를 통해 직원의 근무 시간과 직무의 감소에 동의하는 프로그램입니다. 감소는 풀 타임보다 작지만 .25 FTE 이상이어야합니다.
a. 단계적 마카오 카지노 후기 자격
KBOR 의무적 마카오 카지노 후기 계획에 참여하고 55 세 이상이고 KBOR 사무소 포함 (KBOR Office 포함)과 최소 10 년의 풀 타임 서비스를 완료 한 교수진 또는 다른 분류되지 않은 직원은 대학의 고려를 위해 단계적 은퇴 계약을 제안 할 수 있습니다. 대학은 해당 참여와 약관이 대학의 최선의 이익에있을 때 직원의 단계적 마카오 카지노 후기에 대한 참여 또는 조건에 동의 할 수 있습니다.
b. 단계적 마카오 카지노 후기 참여
직원의 단계적 마카오 카지노 후기 제안은 부서/단원 책임자 및/또는 학장 및 적절한 기관 담당관 (예 : Provost 또는 적절한 부사장)에 의해 검토됩니다. 승인 될 수있는 단계적 마카오 카지노 후기의 평균 기간은 2 ~ 3 년이지만 5 년 이하는 아닙니다.
단계적 마카오 카지노 후기 계약이 승인되고 시작되면 참가자의 임명은 책임과 급여의 동등한 감소로 줄어 듭니다. 혜택 (예 : 건강 보험, 사망 및 장애 보장, 고용주의 마카오 카지노 후기 기부금 및 퇴사 발생)은 직원이 단계적 마카오 카지노 후기에 입국하기 전에 수신 된 임금 인상에 대해 조정되기 전에 동등한 요금으로 유지됩니다.
단계적 마카오 카지노 후기 참가자는 참가자가 9 개월 임명을하고 참가자가 휴가 중에 여름 동안 일하도록 고용 된 경우를 제외하고는 과부하 급여를받을 자격이 없습니다.
단계적 마카오 카지노 후기 타임 라인 및 단계적 마카오 카지노 후기 제안에 관한 특정 정보는를 통해 이용할 수 있습니다.부서 헤드 매뉴얼.
c. 단계적 마카오 카지노 후기 중 Kbor 필수 자금에 대한 접근
단계적 마카오 카지노 후기 중에 참가자는 계획에 의해 허용 된대로 의무적 마카오 카지노 후기 자금의 최대 99%에 접근 할 수 있습니다.
.040 캔자스 공무원 마카오 카지노 후기 시스템 (KPERS)
Kpers는 정의 된 혜택 IRC 401 (a) 마카오 카지노 후기 계획입니다. KPERS 혜택의 옵션 및 구조는 회원 날짜에 따라 다릅니다.
이 정책은 다음 캔자스 조각상에 의해 적용됩니다 :
K.S.A.
K.S.A.
K.S.A.
a. KPERS 자격
직원들은 이러한 기준을 충족함으로써 KPERS에 참여합니다.
- 대학 지원 직원의 고용 KBOR 또는 연방 마카오 카지노 후기 계획 (사회 보장 제외)이 보장하지 않거나 KPERS와 KBOR 마카오 카지노 후기 계획 중에서 선택할 자격이있을 때 KPERS에 참여하기로 결정했습니다.
- 정기적이거나 제한된 기간 위치에서의 고용이지만 임시, 간헐적, 응급 또는 학생 고용 위치는 아닙니다.
- 연간 1,000 시간 이상의 작업에 대한 기대에 따라 0.5 fte 이상으로 정의 된 위치에서의 고용; 그리고
- 사회 보장에 의해 다루는 고용.
b. Kpers 참여
KPERS로 덮인 직책에 고용 된 직원은 KPERS 회원이되어 고용 첫날에 필수 급여 공제를 통해 참여할 것입니다. KPERS는 멤버십 날짜 및 후속 고용 날짜를 기준으로 KPERS 1, KPERS 2 또는 KPERS 3에 배정 된 계층에 따라 회원 혜택을 정의합니다.
Kpers 1
- 2009 년 7 월 1 일 이전에 고용 된 회원, 그 이후의 서비스 중단없이
- 투자Kpers 1KPERS 커버 고용으로 돌아온 회원
Kpers 2
- 2009 년 7 월 1 일과 2014 년 12 월 31 일 사이에 고용 된 회원
- KPERS 회원들은 기부금을 철회 한 다음 2009 년 7 월 1 일과 2014 년 12 월 31 일 사이에 KPERS 커버 고용으로 돌아온 회원
- 2009 년 7 월 1 일에 KPERS 커버 고용에 고용되지 않았지만 2009 년 7 월 1 일과 2014 년 12 월 31 일 사이에 KPERS 커버 고용으로 돌아온 KPERS 회원
- 투자Kpers 2KPERS 커버 고용으로 돌아온 회원
Kpers 3
- 2015 년 1 월 1 일 또는 이후에 고용 된 회원
- KPERS 회원은 기부금을 철회 한 다음 2015 년 1 월 1 일 또는 이후에 KPERS에 취임 한 고용으로 돌아온 회원
- KPERS에 고용되지 않았고 2015 년 1 월 1 일에 고용을 보장했지만 2015 년 1 월 1 일 이후에 고용을 보장 한 KPERS 회원
모든 KPERS 회원은 총 급여의 6%를 기부합니다. 고용주 기여율은 KPERS위원회가 설정 한 바에 따라 다릅니다.
직원이 현역으로 부름을 받고 임금없이 군사 휴가를 받으면 KPER에 대한 기부금이 정지됩니다. 직원이 군 휴가 후 급여로 돌아 왔을 때, 직원은 인적 자원에 DD-214를 제출하여 현역에 소요되는 시간이 KPERS 서비스로 인정받을 수 있도록해야합니다.
직원이 근로자의 보상 혜택을 받고 더 이상 대학으로부터 50% 이상의 임금을받지 않을 때, 회원은 더 이상 KPERS 기부금 및 서비스 크레딧을받을 자격이없는 것으로 간주됩니다.
c. Kpers Vesting
KPERS 회원에게는 5 년간의 서비스 크레딧이 있습니다. 투자는 직원의 기부금이 KPers 시스템에 남아있는 한 마카오 카지노 후기 기준이 충족 될 때 마카오 카지노 후기 혜택을받을 자격이 있음을 의미합니다.
d. KPERS 서비스 신용 구매
KPERS 회원은 직원의 현재 KPERS 서비스에 앞서 군 복무에 대한 제한된 군 복무 크레딧을“매수”할 수 있습니다.
KPERS 회원은 서비스 연도 (KPERS 1 회원의 1 년 대기 기간), 몰수 서비스 (이전 KPERS 또는 KP & F 기부금이 철회 된 경우) 또는 기타 지정된 서비스 유형의 서비스 크레딧을 구매할 수도 있습니다. 환매에 대한 자세한 내용은 인적 자원에 문의하십시오.
d. KPERS 마카오 카지노 후기 혜택
Kpers 1andKpers 2혜택은 회원의 연령, 최종 평균 급여 및 서비스 연도를 기준으로 법정 공식을 사용하여 계산되며, 이러한 혜택은 회원 계정 잔액을 기준으로하지 않습니다. KPERS 1 및 KPERS 2 회원 모두에 동일한 공식이 사용되지만 마카오 카지노 후기 기준 및 혜택 구성 요소는 다양합니다.
Kpers 3는 현금 잔액 계획입니다. KPERS 3 회원은 자신의 계정에 기여하고 고용주 크레딧 과이 계정에이자가 추가됩니다.
마카오 카지노 후기 급여를 추정하기 위해 KPERS 회원은에 액세스 할 수 있습니다.Kpers혜택 계산기.
1. Kpers 1 마카오 카지노 후기
전체 혜택으로 은퇴하려면 KPERS 1 회원은 다음 기준 중 하나를 충족해야합니다.
- KPERS 서비스 크레딧 1 년 이상이있는 65 세
- KPERS 서비스 크레딧 10 세 이상인 62 세
- KPERS 서비스 크레딧의 연령과 연령이면 최소 85 명 ( "85 포인트")
마카오 카지노 후기 혜택 감소로 조기 마카오 카지노 후기은 55 세 또는 이후에 KPERS 서비스 크레딧을 10 년 이상으로 가능합니다. 조기 마카오 카지노 후기 벌금은 회원의 마카오 카지노 후기 날짜와 회원의 62 사이의 개월 수에 따라 계산됩니다.nd생일.
1993 년 7 월 1 일 이전에 KPERS 멤버십 날짜가 있거나 1993 년 7 월 1 일 이전에 KPERS 커버 포지션에 고용 된 회원의 경우 최종 평균 급여는 다음과 같습니다.
- 회원의 평균Four최고 연봉,포함지불금을 남기십시오.
- 회원의 평균Three최고 연봉,제외마카오 카지노 후기시 휴가 지불.
KPERS는 더 높은 회원 혜택을 제공하는 계산을 사용합니다. 급여가 해마다 실질적으로 증가하는 경우, 최종 평균 급여를 계산하는 데 15%의 보상 CAP가 사용될 수 있습니다.
1993 년 7 월 1 일 이후에 KPERS 커버 포지션에 고용 된 회원은 1993 년 7 월 1 일 이후에 KPERS 회원 날짜를 가진 모든 회원은 휴가 또는 보상 시간 지불없이 3 년의 최종 평균 급여를 사용하여 마카오 카지노 후기 혜택을 받게됩니다.
특정 혜택 질문의 경우 KPERS 회원이 계정 정보에 액세스 할 수 있습니다.마카오 카지노 후기 계산기 포함,atKpers.
2. Kpers 2 마카오 카지노 후기
모든 혜택으로 은퇴하려면 KPERS 2 회원은 다음 기준 중 하나를 충족해야합니다.
- 5 세 이상의 KPERS 서비스 크레딧을 가진 65 세
- KPERS 서비스 크레딧 30 세 이상인 60 세
조기 (감소 된) 마카오 카지노 후기은 55 세 또는 그 이후의 KPERS 서비스 크레딧으로 가능합니다. 60 세 이전에 은퇴하지만 30 년 이상 서비스 크레딧을받은 회원은 마카오 카지노 후기 급여에 대한 감소가 줄어들게됩니다.
a의 최종 평균 급여Kpers 2회원은 휴가 나 보상 시간에 대한 지불금없이 회원의 5 년간 급여를 사용합니다. 급여 이력이 해마다 7.5%를 초과하는 경우 KPERS는 최종 평균 급여 계산에 사용 된 보상을 차단할 수 있습니다.
특정 혜택 질문의 경우 모든 KPERS 회원이 계정 정보에 액세스 할 수 있습니다.마카오 카지노 후기 계산기 포함, atKpers.
3. Kpers 3 마카오 카지노 후기
전체 혜택으로 은퇴하려면 KPERS 3 회원은 다음 기준 중 하나를 충족해야합니다.
- 5 세 이상의 KPERS 서비스 크레딧을 가진 65 세
- KPERS 서비스 크레딧 30 세 이상인 60 세
조기 (감소 된) 마카오 카지노 후기은 55 세 또는 그 이후에 최소 10 년의 KPERS 서비스 크레딧으로 가능합니다.
KPERS 3은 회원의 혜택을 계산하기 위해 공식 대신 복잡한 보험 계리 테이블 세트를 사용하기 때문에 추정 요청은 KPERS에게 직접 작성해야합니다. 견적과 실제 월별 혜택 사이의 불일치가 발생하는 경우,받은 혜택은 해당 법률 및 규정에 따라 지불됩니다.
특정 혜택 질문의 경우 KPERS 회원계정 정보에 액세스 할 수 있습니다.마카오 카지노 후기 계산기 포함, atKpers.
e. 특별 분배
참가자가 자격을 갖춘 가정 관계 명령 (QDRO)이있는 경우 KPERS 마카오 카지노 후기 급여는 QDRO에 지시 된대로 나뉩니다. QDRO의 처리에 관한 질문 또는 QDRO에 따른 마카오 카지노 후기 혜택에 관한 질문은 KPERS로 888.275.5737로 연결되어야합니다.KPERS QDRO 지침.
.050 캔자스 경찰 및 소방관 마카오 카지노 후기 시스템 (KP & F)
KP & F는 정의 된 혜택 IRC 401 (a) K-State의 경찰관을 대상으로하는 마카오 카지노 후기 계획입니다.
a. KP & F 적격성
직원들은 KP & F 커버 포지션에서 고용 첫 날에 KP & F에 참여할 자격이됩니다.
b. KP & F 참여
KP & F 회원의 참여/기부율은 총 급여의 7.15%입니다.
KP & F에 기여하는 동안 KP & F 회원은 마카오 카지노 후기 자격을 결정하고 마카오 카지노 후기 혜택을 계산하기위한 핵심 요소 인 서비스 크레딧을 구축합니다..
KP & F 회원 (Tier II)은 15 년의 KP & F 서비스 크레딧 이후에 부여됩니다. 투자는 KP & F 기부금이 시스템에 남아있는 한 마카오 카지노 후기 기준이 충족 될 때 마카오 카지노 후기 혜택을받을 자격이 있음을 의미합니다.
c. KP & F 마카오 카지노 후기 혜택
마카오 카지노 후기 급여는 승수, 최종 평균 급여 및 KP & F 서비스 (최대 32 년)를 사용하는 공식을 통해 계산됩니다. 마카오 카지노 후기 혜택을 프로젝트하려면 KP & F 회원이에 액세스 할 수 있습니다.Kpers혜택 계산기.
KP & F 회원이 있어야하는 모든 혜택으로 은퇴하려면
- 최소 25 세의 KP & F 서비스 크레딧으로 50 세
- 최소 20 세의 KP & F 서비스 크레디트가있는 55 세
- 최소 15 세의 KP & F 서비스 크레딧으로 60 세
최소 20 년의 KP & F 서비스 크레딧으로 50 세 또는 그 이후에 혜택 감소로 조기 마카오 카지노 후기이 가능합니다. 마카오 카지노 후기 초기 일수록 마카오 카지노 후기 혜택의 감소가 커집니다.
1993 년 7 월 1 일 이전에 KP & F 회원 날짜가있는 회원의 경우, 최종 평균 급여는 지난 5 년간의 서비스 중 3 개가 가장 높은 평균입니다포함보상 시간뿐만 아니라 병가 및 연간 휴가에 대한 지불금.
1993 년 7 월 1 일 또는 이후에 KP & F 회원 날짜가있는 회원의 경우, 최종 평균 급여는 지난 5 년간 서비스 중 가장 높은 3의 평균입니다.제외휴가 또는 보상 시간에 대한 지불금.
d. 특별 분배
참가자가 자격을 갖춘 가정 관계 명령을 받으면 KP & F 마카오 카지노 후기 혜택은 QDRO에 지시 된대로 나뉩니다. QDRO의 처리에 관한 질문 또는 QDRO에 따른 마카오 카지노 후기 혜택에 관한 질문은 KPERS로 888.275.5737로 연결되어야합니다.KPERS QDRO 지침.
.060 연방 마카오 카지노 후기 계획
a. 사회 보장
거의 모든 대학 직원은 연방법에 의해 설정된 비율로 사회 보장에 기여합니다. 이러한 기여에서 면제 된 직원에는 대부분의 학생 직원, 연방 공무원 마카오 카지노 후기 시스템에 참여하는 직원 및 F-1 또는 J-1 비자를 가진 비거주 직원이 포함됩니다.
사회 보장 혜택에 대한 질문은 사회 보장국에 지시되어야합니다.
대학에서 사회 보장에 대한 질문은 자원 센터 및 인적 자원의 운영 섹션으로 지시되어야합니다.
b. 연방 마카오 카지노 후기 계획 (할아버지)
1986 년 7 월 1 일 이전에 K-State Research and Extension에서 최소 0.5 시간 동안 고용 된 확장 에이전트, 전문가 및 관리자는 캔자스 리전트 이사회 의무적 인 마카오 카지노 후기 계획이 다루는 것을 제외하고는 연방 공무원 마카오 카지노 후기 시스템 또는 연방 직원 마카오 카지노 후기 시스템에 의해 적용됩니다.
이러한 마카오 카지노 후기 계획에 대한 질문은 확장 운영, K-State Research and Extension에 관한 것입니다.
.070 캔자스 이사회 (KBOR) 자발적 403 (b) 마카오 카지노 후기 저축 계획
KBOR (Kansas Board of Regents)는 IRC 403 (b) 자발적 마카오 카지노 후기 저축 계획 (“자발적인 계획”)을 설립했습니다. 이 계획을 통해 세전 및/또는 세후 직원 기부금은 급여 공제를 통해 자격 계정에 대한 기부금이 이루어집니다.
a. 자발적인 계획 자격
직장에서 즉시 캔자스 주립 대학의 혜택을받을 수있는 직책에있는 직원은 자발적인 403 (b) 마카오 카지노 후기 저축 계좌에 기여할 수 있습니다. 직원은 대학 이외의 다른 고용주와의 기부금을 확인해야합니다.
b. 자발적 계획 참여
이 계획에 대한 최대 자발적인 기부금은 해당 연도의 해당 한도를 초과 할 수 없습니다. 이 금액은 IRC 섹션 402 (g) (1) (b)에 따라 확정되었으며 승인 된 생활비 조정 비용으로 증가했습니다.
KBOR 기관의 직원의 평생 마카오 카지노 후기 저축 금액뿐만 아니라 캔자스 리전트 기관의 직원 연령 및 수년간의 서비스를 기반으로 참가자에게 특별한 캐치 업 기부 한도를 이용할 수 있습니다. 인적 자원은 각 관심있는 직원의 최대 기여를 결정합니다.
기부금은 세전 또는 세후의 급여 공제를 통해 이루어 지거나 세전 및 세후 양의 조합으로 이루어질 수 있습니다. 최소 기부금은 급여 기간당 $ 10 또는 총 급여의 백분율 (1 % 이상)이므로 급여 기간 당 최소 $ 10를 생산합니다.
직원이 기여 금액을 변경하거나 기부금을 종료하는 지시를 제공하지 않는 한 지정된 사전 사전 비율로 직원의 안식년 휴가 중에 기부금이 계속됩니다. 직원이 급여없이 휴가 중일 때 기부금은 없습니다.
c. 자발적인 계획 제공자
승인 된 공급 업체 목록은를 통해 사용할 수 있습니다.Kbor 웹 사이트. 세전 기부금은 한 번에 하나의 계정으로 만 사용될 수 있습니다.
직원이 계획에 참여하면 직원은 승인 된 목록에서 다른 공급자를 연도 당 한 번 이상 종종 선택할 수 있습니다. 직원이 제공자를 변경하면 기존 자금이 이전 공급자와 함께 유지되거나 새 공급자에게 양도 될 수 있습니다. 자금이 투자되는 투자 옵션의 제한에 따라.
d. 자발적인 계획 자금에 대한 액세스
Fund Access는 KBOR 기관 및 KBOR 사무소와의 모든 고용이 종료되거나 참가자가 59½ 세에 도달하거나 참가자가 장기 장애 혜택에 대한 승인을받을 때 의존합니다..
이 기준 중 하나를 충족하면 참가자가 할 수 있습니다
- 마카오 카지노 후기 제공자와 자금을 맡기십시오;
- 자금을 다른 마카오 카지노 후기 계획 계좌로 이체;
- 연방 및 주 과세법 및 규정에 따라 일시불 또는 체계적인 인출을 통해 자금을 인출합니다. 또는
- 시간이 지남에 따라 이러한 옵션의 조합을 사용하십시오.
e. 자발적 계획의 특별 배포
제공자가 허용하면, 직원이 이전 403 (b) 대출에 대한 채무 불이행을하지 않은 경우 자발적인 403 (b) 자금에서 대출을받을 수 있습니다. 대출 금액은 계정 잔액의 절반으로 제한됩니다또는$ 50,000, 어느 금액이 더 낮은 지. 대출 절차를 시작하려면 참가자는 마카오 카지노 후기 자금을 보유한 마카오 카지노 후기 제공자가 제공 한 대출 신청서를 완료해야합니다.benefits@k-state.edu).
자발적 세전 403 (b) 정의 된 이유로 어려움을 철회 할 수 있습니다 :
- 참가자, 참가자의 배우자 또는 부양 가족이 발생한 세금 공제 의료비
- 주요 거주지 구매 또는 건설 (모기지 지불 제외)
- 참가자 또는 참가자의 배우자, 자녀 또는 부양 가족에 대한 대학 학비, 관련 교육 비용 및 객실 및 이사회 비용
- 참가자의 주요 거주지 모기지에 대한 참가자의 주요 거주지 또는 압류를 방지하기위한 지불
- 참가자의 사망자 배우자, 어린이 또는 부양 가족에 대한 매장 또는 장례 비용에 대한 지불
- 참가자의 주요 거주지 손상의 수리를위한 세금 공제 가능한 사상자 비용
고난 철수를 요청하려면 참가자는 마카오 카지노 후기 자금을 보유한 마카오 카지노 후기 제공자가 제공 한 신청서를 완료해야합니다. 고난 철수에 대한 계획 승인은 planwithease.com에 의해 생성됩니다.www.PlanWithEase.com, 승인 인증서를 생성하고, 고난 철수 신청서와 함께 인증서를 자금을 보유한 마카오 카지노 후기 제공자에게 제출하십시오. 인증서를 생성 할 수없는 참가자는 혜택, 인적 자원 (785-532-6277 또는에게 연락해야합니다.benefits@k-state.edu). 고난 철수가 승인되면, 자발적인 403 (b)에 대한 참가자의 기여는 6 개월 동안 중단되어야하며 새로운 급여 공제 승인을에 제출해야합니다.benefits@k-state.edu.
마카오 카지노 후기 계획 자산에 영향을 줄 자격이있는 국내 관계 명령 (QDRO)이있는 KBOR 저축 계획의 참가자는 자발적 저축 계획 제공자뿐만 아니라 PlanWithease.com에 알릴 의무가 있습니다.
이 정책은 규정에 의해 적용됩니다 :
K.A.R.
K.A.R.
.080 캔자스 연기 보상 (IRC 457) 계획
Kpers 457 캔자스 공무원 연기 보상 계획IRC 섹션 457 자발적인 마카오 카지노 후기 저축 계획입니다. 이 계획을 통해 세전 또는 세후의 기부금은 급여 공제를 통해 이루어집니다.
a. 이연 보상 계획 자격
취업하자마자, 직원 보상 계획에 대한 참여는 모든 대학 직원 (대학 지원 직원, 분류되지 않은 및 학생)에게 약속 유형 또는 길이, 급여 기간 당 근무 시간 수 또는 혜택 자격에 관계없이 이용할 수 있습니다. 직원은 대학 이외의 다른 고용주를 통한 총계를 확인해야합니다.
b. 연기 보상 계획 참여
이 계획에 대한 자발적 기부금의 최대 금액은 해당 연도의 해당 내부 수익 코드 한도를 초과 할 수 없습니다. 직원의 연령과 정기적 인 마카오 카지노 후기에 근접한 참가자에게는 특별 캐치 업 기부 한도를 이용할 수 있습니다.
기부금은 세전 또는 세후의 급여 공제를 통해 이루어집니다. 최소 기부금은 급여 기간 당 $ 12 또는 총 지불의 비율입니다.Kpers 457 웹 사이트.
c. 이연 보상 자금 접근
펀드 액세스는 연령 또는 정의 된 고난 기준을 포함하는 적격 기준을 충족하는 데 달려 있습니다. 또한 급여 공제를 통해 상환 된 참가자의 연기 보상 계좌에서 대출을받을 수 있습니다.
모든 KBOR 고용을 종료 한 후, 전 직원은
- 자금을 제공자와 함께 맡기십시오;
- 자금을 다른 마카오 카지노 후기 계획 계좌로 이체;
- 일시불 또는 체계적인 인출을 통해 자금을 인출; 또는
- 시간이 지남에 따라 이러한 옵션의 조합을 사용하십시오.
.090 마카오 카지노 후기 참여에 영향을 미치는 위치 변경
a. Kbor to Kpers
현재 KBOR (Kansas Board of Regents)에 참여하고있는 직원은 KPERS 커버 포지션으로 전송되거나 재 분류되는 의무적 마카오 카지노 후기 계획에 KPERS에 참여할 수있는 일회성 옵션이 제공됩니다. 선택은에 문서화되어야합니다.Kpers-3bor“캔자스 리전트 이사회 직원을위한 마카오 카지노 후기 계획 선거”양식 및 인적 자원으로 돌아 왔습니다. 선거 양식을 완료하지 못하면 KPERS 참여에 대한 돌이킬 수없는 임무가 발생합니다.
b. kbor에 kpers
현재 캔자스 리전트 이사회 (KBOR) 포지션으로 전송되거나 재 분류되는 KPERS에 참여하는 직원은 KPERS에 머무르거나 KBOR 의무적 재정 요소 계획에 참여하도록 일회성 옵션을 제공 받게됩니다. 선택은에 문서화되어야합니다.Kpers-3bor“캔자스 리전트 이사회 직원을위한 마카오 카지노 후기 계획 선거”양식과 함께 인적 자원으로 돌아 왔습니다KBOR 필수 마카오 카지노 후기 계획 투자 계약 (13 명). 선거 양식을 완료하지 못하면 KBOR 의무적 마카오 카지노 후기 참여에 대한 돌이킬 수없는 임무가 발생합니다.
c. 연방에서 리전트
연방 CSRS 또는 FERS 마카오 카지노 후기 계획에 참여하는 대학 직원은 KBOR 의무적 마카오 카지노 후기 계획이 즉시 계획에 참여할 것입니다섹션 4810.110 제한 사항에 따라.
d. KPERS to KP & F 또는 KP & F ~ KPERS
다른 KPERS 또는 KP & F 회원은 다른 KPERS가 관리하는 마카오 카지노 후기 계획이 새 직책을 다루는 마카오 카지노 후기 계획에 즉시 참여할 것입니다.
.100 마카오 카지노 후기 급여 및 절차
성공적인 마카오 카지노 후기 계획은 잠재적으로 복잡한 결정을 관리 가능한 프로세스로 전환 할 것입니다. 인사 직원은 마카오 카지노 후기 계획 과정 전반에 걸쳐 정보 및 기밀 상담을 제공합니다.benefits@ksu.edu또는 우리를 통해연락처 양식. 직원은 또한 서신이나 완료를 통해 부서/단위 책임자에게 임박한 마카오 카지노 후기을 통지해야합니다.“마카오 카지노 후기 통지”양식 per-37.
a. 그룹 건강 보험
마카오 카지노 후기자는 마카오 카지노 후기시 또는 마카오 카지노 후기 당시 해당 옵션이 행사되면 주 직원 건강 플랜에 계속 참여할 수 있습니다. 대학에서 제공하는 건강 보험 적용 범위는 마카오 카지노 후기일 기준으로 종료됩니다.
직원이 은퇴 한 후 인적 자원은 마카오 카지노 후기자의 보험 기록에 접근 할 수 없습니다. 마카오 카지노 후기자 보장은를 통해 관리됩니다.주 직원 건강 플랜.
b. 휴가 휴가 지불금
마카오 카지노 후기 직원은 마카오 카지노 후기 시점에 종업원의 정기 시간당 급여에서 최대 240 시간으로 누적 휴가 휴가에 대해 지불됩니다. 이 지불은 (a) 직원의 최종 대학 급여에 포함되거나 (b) 선택적 마카오 카지노 후기 저축 계획 중 하나로 연기됩니다.
c. 병가 지불금
직원의 병가 잔액의 일부에 대한 지불은 이러한 조건이 충족 될 때만 은퇴 할 때 지불됩니다 :
서비스 | 최소 병가 균형 (시간) | 시간유료 |
8 이상 | 800 | 240 |
15 이상 | 1000 | 360 |
25 이상 | 1200 | 480 |
지불금은 마카오 카지노 후기시 직원의 시간당 임금을 사용하여 계산됩니다. 이 지불은 (a) 직원의 최종 대학 급여에 포함되거나 (b) 선택적 마카오 카지노 후기 저축 계획 중 하나로 연기 될 수 있습니다.
d. 보상 시간 지불
마카오 카지노 후기시 연대 시간 및 휴가 보상 시간이 지불됩니다.
e. 생명 보험
직원이 은퇴 할 때의 생명 보험 계획은 해당 정책의 보장 제한에 따라 계속 될 수 있습니다. 추가 정보는에서 사용할 수 있습니다.생명 보험에 대한 혜택 웹 페이지.
f. 제한 의료 교량 (교수 및 분류되지 않은 직원 만 해당)
Limited Health Care Bridge는 대학이 의료 보험 적용 자격을 갖추기 전에 은퇴하기를 원하는 분류되지 않은 직원을 지원하기 위해 대학이 건강 보험 비용에 기여할 수있는 메커니즘을 제공합니다.
1. 제한된 건강 관리 교량 자격
최소 10 년의 풀 타임 서비스로 마카오 카지노 후기 할 자격이 있고 55 세 이상인 교수진 및 분류되지 않은 직원은 제한된 건강 관리 교량 참여로 마카오 카지노 후기을 제안 할 수 있습니다. 단계적 마카오 카지노 후기 프로그램 또는 기타 캔자스 주 또는 대학 마카오 카지노 후기 인센티브 프로그램의 참가자는 Limited Retirement Health Care Bridge Program에 참여할 수 없습니다.
Limited Retirement Health Care Bridge Program에 참여하는 것은 권리가 아닌 특권이며 직원과 대학 모두에게 자발적입니다. 이 프로그램은 대학과 직원의 최선의 이익 일 때만 사용됩니다.
2. 제한된 건강 관리 교량 참여
Limited Health Care Bridge 프로그램에 참여하려는 직원은 직원의 부서/단위 책임자 또는 학부장에게 마카오 카지노 후기 하고이 프로그램에 참여하라는 서면 요청을 제출해야합니다. 그만큼양식 및 절차카지노 검증 사이트, 인적 자원 부서.
이 프로그램은 직원이 Medicare를받을 자격이되지만 3 년 이하가되지 않는 날짜까지 협상 가능한 시간 동안 직원 및 고용주 의료, 치과 및 비전 보험료 모두에게 지불을 제공합니다. 직접 청구서 (Retiree) 보험료는 적용 수준 (직원 만, 직원 및 배우자 등)을 기준으로됩니다. 직원은 마카오 카지노 후기 당시 등록되거나 요청 된 자격이 있으며, 이는 적은 사람이라면 대학에서 직접 지불 할 총액을 결정하는 데 사용됩니다.
대학 회장 또는 대통령의 지명인이 요청을 승인하면 법률 고문실은 대학과 은퇴 한 직원 간의 계약을 준비합니다. 어떠한 경우에도 혜택 금액은 고용 법 연령 차별을 위반할 수 있도록 참가자의 나이에만 근거하지 않습니다.
g. 마카오 카지노 후기시 기타 혜택
Retirees는 KSU WildCat ID 카드를 유지하고 라이브러리와 같은 카드가 필요한 모든 서비스를 사용할 수 있습니다. 연락ID 센터자세한 내용. 마카오 카지노 후기자에게는 기타 혜택 (즉, 캠퍼스 이벤트, 주차 패스, 레크리에이션 시설에 대한 접근 등)을 이용할 수 있습니다.
.110 마카오 카지노 후기 후 직장 복귀
IRS 판결 및 판례법 마카오 카지노 후기 기금에 대한 접근은 서비스와의 선의의 분리가 필요하다는 것을 확인합니다. 결과적으로, 마카오 카지노 후기자를 재건하는 것은 대학의 최선의 이익 과이 정책의 한계 내에 있어야합니다.
a. 캔자스 이사회 (KBOR) 의무 마카오 카지노 후기 계획 참가자
KBOR 의무적 마카오 카지노 후기 계획에 참여한 마카오 카지노 후기자는 마카오 카지노 후기 일 후 60 일 이내에 재활 할 수 있습니다. 마카오 카지노 후기 자금에 대한 접근은 주요 KBOR 및 마카오 카지노 후기 제공자 정책에 따라 달라집니다.서비스와의 진정한 분리지침.
b. KPERS 및 KP & F
KPERS 정책에 의해 KPERS 또는 KP & F Retiree는 KPERS 마카오 카지노 후기 날짜에서 대기 기간을 이행 할 때까지 KPERS 계열사 고용주를 위해 직장으로 돌아갈 수 없습니다. 직원이 마카오 카지노 후기 후 어떤 역량이든 KPERS 계열사와 함께 일하러 복귀 할 수있는 사전 조정이 없을 수 있습니다.
마카오 카지노 후기 후 일하는 KPERS 마카오 카지노 후기자를 관리하는 규칙은 몇 가지 요인에 따라 다릅니다. 추가 정보는에서 찾을 수 있습니다.Kpers 웹 사이트.
2011 년 자발적인 마카오 카지노 후기 인센티브 프로그램을 수락 한 분류 된 직원은 은퇴 후 최소 5 년 동안 캔자스 주에서 재직하지 않기로 합의했습니다. 이 5 년간의 Rehire 배제는 마카오 카지노 후기 대기 기간 이후에 일하는 Kpers를 대체합니다.
c. 연방 마카오 카지노 후기 계획 참가자
공무원 마카오 카지노 후기 시스템 (CSR) 또는 연방 직원 마카오 카지노 후기 시스템 (FERS) 마카오 카지노 후기 계획에 따라 CES (Cooperative Extension Service)에서 마카오 카지노 후기 한 직원은 마카오 카지노 후기일 이후 60 일 이내에 재직 할 수 없습니다.
.120 질문
던파 카지노 구축인력(HR) 가이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.benefits@ksu.edu.
