教員の報酬
現在および将来必要な教職員を採用し維持するには、競争力のある報酬が不可欠です. 進歩を遂げるためには、具体的な目標と戦略を持った複数年にわたる報酬改善スポーツベットアイオー 出金を立てることが重要です.
2012 年, 教員報酬特別委員会競争力のある教員報酬について、K州立大学の2025年目標を前進させるスポーツベットアイオー 出金を提案. A3 年間の報酬改善スポーツベットアイオー 出金このスポーツベットアイオー 出金のいくつかの要素に基づいて、2014 年度から 2016 年度にかけて実施されました. その結果, すべての階級の教員の平均給与は上昇しましたが、さらなる進歩が必要です.
進捗状況を確認し、次の 3 か年スポーツベットアイオー 出金における教員報酬の優先事項を推奨するために、新しい教員報酬タスクフォースが任命されました- 2017 年度から 2019 年度まで.
以下のタスクフォースの推奨事項とレポート、および正式なコメント期間中に受け取ったフィードバックを確認してください.
教員報酬特別委員会, 2015
教員報酬特別委員会の報告書:
2025 年の K-State に向けて教員給与を構築 & その後 (2016 年 2 月) (pdf)
コメント
このレポートは、正式なコメント期間中に受け取ったオンラインのコメントと提案をまとめたものです.
通信
メイソン学長とボントレガー副学長からのキャンパスへの手紙,
2016 年 5 月 24 日
メイソン学長からキャンパスへの手紙,
2016 年 3 月 2 日
メイソン学長からキャンパスへの手紙,
2015 年 11 月 11 日
