スポーツベット ボーナス採用評価
2025 年の K 州で構想される、非常に才能のある多様な労働力の構築を継続する, 効果的なものが必要です, 効率的, タイムリー, および公正な採用および雇用慣行と手順. 2011 年秋中, 大学は、教員および非機密専門家の採用および雇用に関する現在の慣行の評価を実施しました. 評価では、ターゲットを絞ったフォーカス グループを利用して強みを特定しました, 弱点, 改善の対象となる可能性のある領域.
採用プロセス評価フォーカス グループに関するレポート(pdf)
11 のフォーカス グループのまとめられた結果を読んで、非機密スタッフのスポーツベット ボーナス雇用において何がうまく機能し、何が改善の必要があるかについて同僚の意見を学びましょう.
K州の2025年目標の達成: 非常に才能のある多様な労働力のスポーツベット ボーナス採用 (pdf)
内閣に提供されたブリーフィングのスライドを見る, 学部長評議会, 2011 年 12 月の教員上院指導部.
大統領からの手紙
1月。 2012 年 31 日: 次のステップについてご覧ください.
